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SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE)

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________

EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES


JEFES DE UNIDAD
Form. RRHH 019

FECH A PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION


FACTORES DE EVALUACION
EN OBSERVACI ON

0 - 60 1. 2. CUMPLIMIENTO DE METAS. Grado de cumplimiento de las metas establecidas en el POA de la Unidad y de otros trabajos encomendados. SUPERVISION Y CONTROL. Efectividad en la orientacin de las operaciones a ejecutar y en la verificacin de los resultados o productos alcanzados. DELEGACION Y COORDINACION. Eficiencia en la asignacin de funciones en los subordinados y capacidad para coordinar e integrar las actividades. LIDERAZGO. Capacidad para integrar y conducir grupos y equipos de trabajo con propsitos comunes para la Unidad y para el SENAPE. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo, superiores y subordinados. PROMEDIO EVALUADO /5=

PARAMETROS SUFICIEN BUENO TE 76 - 90 61 - 75

EXCELEN TE 91 - 100

3.

4. 5.

CALIFICACION

* .20 =

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

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SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________
CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DGE

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EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES


PROFESIONALES Y TECNICOS
Form. RRHH 019A

FECH A PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION


PARAMETROS FACTORES 1. DE EVALUACION
EN OBSERVACION 0 - 60 SUFICIENTE 61 - 75 BUENO 76 - 90 EXCELENTE 91 - 100

INICIATIVA Y CRITERIO. Habilidad para generar, proponer y ejecutar nuevas formas de trabajo que faciliten la obtencin de informacin til, oportuna y confiable. ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS. Habilidad para reconocer las causas y efectos de los problemas, analizarlos y proponer soluciones viables y de aplicacin inmediata. CONOCIMIENTOS P ROFESIONALES Y/O TECNICOS. Habilidad para demostrar y aplicar los conocimientos tericos y experiencia en el ejercicio del puesto TRABAJO EN EQUIPO. Predisposicin para integrarse y participar en los grupos y equipos de trabajo, para facilitar el logro de los objetivos de la Unidad. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecucin de los trabajos, as como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

2.

3.

4. 5.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE)


SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________
CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DGE

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SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________

EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES


AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
Form. RRHH 019B

FECH A PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION


PARAMETROS FACTORES 1. DE EVALUACION
EN OBSERVACION 0 - 60 SUFICIENTE 61 - 75 BUENO 76 - 90 EXCELENTE 91 - 100

ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecucin de los trabajos, as como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto. CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS. Efectividad en la aplicacin de conocimientos tcnicos administrativos y secretariales (manejo y archivo de documentos, aplicacin de paquetes de computacin, etc.). ESPIRITU DE COLABORACION. Actitud de apoyo y servicio espontneos a los superiores y compaeros de trabajo. ATENCION AL PUBLICO. Trato corts, diligente y considerado con las personas que visitan las oficinas del SENAPE. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o del SENAPE. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

2.

3. 4. 5.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

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SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________
CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DGE

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SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________

EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES


PERSONAL DE SERVICIOS
Form. RRHH 019C

FECH A PERIODO DE EVALUACION: DIRECCION UNIDAD NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR NOMBRE DEL EVALUADO PUESTO DEL EVALUADO DESDE: HASTA:

FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION


PARAMETROS FACTORES 1. 2. 3. 4. 5. DE EVALUACION
EN OBSERVACION 0 - 60 SUFICIENTE 61 - 75 BUENO 76 - 90 EXCELENTE 91 - 100

ESPIRITU DE COLABORACIN. Actitud de apoyo y servicio espontneos a los superiores y compaeros de trabajo. CUMPLIMIENTO DE NORMAS. Disciplina en el cumplimiento de normas, reglamentos y manuales tcnicos y administrativos del SENAPE. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o del SENAPE. CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS (Solo Chferes). Conocimientos bsicos de mecnica automotriz. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo y superiores. PROMEDIO EVALUADO /5= CALIFICACION * .20 =

COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)

SERVICIO NACIONAL DE PATRIMONIO DEL ESTADO (SENAPE)


SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP) _____________________________________________________________________________________________
CALIFICACION DE EJECUCIN DEL POAI CALIFICACION DE CUALIDADES PERSONALES CALIFICACION FINAL

Nombre y Firma del Evaluado

Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma Representante DAF

Nombre y Firma Representante DNE