TP 1 DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada

Identifique el principio que resulta general aplicable tanto a

Buena Fe. Confidencialidad Irrenunciabilidad Norma ms favorable Lealtad

2. deber ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el

correcto: Juez de Paz Notarial Judicial Correo Anses

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez

3. concluira

Si el contrato de Martnez fuera eventual,

Con la finalizacin de la obra o del servicio Por el vencimiento de seis meses Con el fin del contrato dispuesto por la empleada Con la finalizacin que determine el empleador Con la finalizacin del plazo fijado

4. misma conforme la LCT.

La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifique cmo es la definicin de la la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fines sociales la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de fines econmicos la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones

5. momento de surgir el problema?

De ejecucin continua

Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al

De ejecucin eventual De ejecucin temporal De ejecucin discontinua De ejecucin determinada

6. sancin disciplinaria sin fundamento?.

Aceptar por el deber de obediencia Denunciar ante el sindicato Cuestionarla dentro de los 60 das Dejar de trabajar por la ofensa Cuestionarla dentro de los 30 das

Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle

7. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?.

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo Cuando se cumplan 30 aos de antigedad. Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo

8. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

Siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. Por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo

9. su desvinculacin?
15 aos 11 aos 10 aos 8 aos 9 aos

Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo al misma al tiempo de

10. el salario

Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta

previsional convenido mnimo vital y mvil convencional mnimo

11. ltima tendr como obligacin:

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta Impugnar los fondos de la seguridad social Denunciar los fondos de seguridad social Ingresar los fondos de seguridad social Sealar los fondos de la seguridad social Deducir los fondos de seguridad social

12. Sra.Martnez, qu deber estara violentando?

De iniciativa De colaboracin De igualdad de Trato De diligencia De buena fe

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la

13. fijado por

El salario que percibe la Sra. Martnez, est

Tiempo Gratificacin Unidad de obra Rendimiento Comisin

14. debera brindar el empleador?

Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu

Proteccin a los bienes del empleador Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora proteccin al inmueble en el que habita

Cumplimiento de Seguridad e higiene Salario y seguridad general

15. debe ser preavisado.

Verdader o Falso

El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar

16. en un documento, indique cul es el correcto?

Planilla diaria Formulario 931 de Afip Libro de inspeccin libro de sueldos y jornales Libro diario

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar

17. sociales. Deber identificar su naturaleza jurdica.

del contrato de trabajo remuneratorios complementarios convencionales remuneratorios ocasionales de seguridad social

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios

18. planteara Martnez.,

Identifique el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia Los reintegros de gastos de medicamentos sueldo anual complementario La provisin de ropa de trabajo Los servicios de comedor de la empresa

19. respecto de Carmen Rosa Martnez?

Indique cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir

Dar el alta en Sistema previsional Emitir el recibo de haberes. Formular el legajo Registrar el contrato

Dar el alta en el rgimen de Obra Social Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su 20. empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este deber? Respeto Solidaridad y respecto No concurrencia Diligencia y colaboracin Fidelidad y buena fe