Prparez votre entretien dembauche

La date de lentretien est fixe ? Bonne nouvelle ! Il sagit maintenant de bien se prparer, de se poser les bonnes questions, de se renseigner sur lentreprise et de prparer son "cartable" !

Un entretien, mais pour quoi faire ?

Votre CV a t retenu, aprs la premire phase de slection, vous tes convi un entretien. Le but de cet entretien : valider vos comptences techniques, votre sens relationnel et vos capacits dadaptation et dautonomie. Mais cet entretien a aussi pour objectif de vous permettre de vous assurer que ce poste et cette entreprise sont bien fait pour vous.

Un entretien, comment se prsenter ?

En entretien lhabit fait en parti le moine ! ne pas ngliger donc ! Concernant cette question du look, nous navons quun seul conseil : faites simple. simple Ensuite, une fois sorti(e) de lentretien, rien ne vous empche de vous teindre les cheveux en rouge ou dillustrer votre got du "piercing", mais le jour J : vitez ! Pas question darriver devant le recruteur les mains vides. Vous devez prparer votre panoplie de chasseur de poste . Que prendre ? 1. Votre CV : ne vous rendez jamais un entretien dembauche sans un CV. Votre interlocuteur peut trs bien lavoir gar ! Par ailleurs, il est possible que la personne qui vous reoit ne lait pas eu dans les mains : vous lavez envoy un autre individu qui a jug votre candidature intressante et a demand cette personne de vous rencontrer. Bref, tous les cas sont possibles, alors munissez-vous de votre CV ! 2. Un blocbloc-notes : Pourquoi un bloc-notes ? Pour prendre des notes durant lentretien videmment. Ce nest pas obligatoire, mais cela peut tre ncessaire. 3. Vos pices conviction : Mme si cela nest pas indispensable, vous pouvez apporter des photocopies de diplmes, des certificats de travail ou vos toutes dernires feuilles de paie. Si le recruteur vous les demande, vous ne serez pas pris au dpourvu.

Un entretien ? Pour se dire quoi ?

Les sujets abords concernent votre parcours scolaire ainsi que votre personnalit. Vous parlerez donc de : Votre formation Votre parcours professionnel. Votre mobilit et disponibilits. Votre personnalit, vos attentes.

Quels sont les secrets d'un entretien russi ?

Prenez connaissance au pralable des activits de la socit et connatre le nom de la personne qui va vous recevoir. Votre prsentation doit tre prcise : entranez-vous dcrire votre parcours. Un bon entretien dembauche se caractrise par un change entre le candidat et le recruteur, nhsitez pas poser des questions et exprimer votre motivation. Aprs lentretien, nhsitez pas relancer le recruteur afin de faire connatre votre motivation et suivre votre candidature dans le processus de recrutement.

Pour vous viter dtre paralyss devant un recruteur, prparez dj vos rponses. Vous trouverez derrire un best of des questions poss :

Personnalit
ParlezParlez-moi de vous ? Rpondez brivement, en distinguant votre formation et vos premires expriences professionnelles. PrfrezPrfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Ne rpondez pas de faon stricte : tre seul permet de rflchir, de se faire son propre jugement ; en revanche, le travail dquipe est indispensable pour effectuer vritablement le tour dune question. Dressez votre autoportrait Slectionnez deux ou trois traits de caractre, utiles pour la fonction laquelle vous postulez. Evidemment, il faut prouver ce que vous affirmez. Dcrivez-vous tel que vous tes ; pas de mensonge flatteur.

Comment dfiniriezdfiniriez-vous ce poste ? Faites preuve dune connaissance minimale du fonctionnement dune entreprise. Abordez successivement : - Lobjectif qui vous est fix - Dfinissez exactement votre fonction - les activits impliques par lappartenance cette fonction Pourquoi voulezvoulez-vous intgrer notre entreprise ? Explicitez vos motivations pour le poste ; par exemple des responsabilits motivantes, un secteur qui vous passionne, un mtier boost par la Recherche QuattendezQuattendez-vous de ce poste ? Formulez vos souhaits prioritaires - acqurir une premire exprience dans un secteur qui vous passionne, faire vos armes dans une fonction o vous voulez vous spcialiser, vous voir confier des responsabilits valorisantes Que pensezpensez-vous nous apporter ? Mettez en avant : -vos traits de caractre qui correspondent la description du poste - votre formation qui vous a prpar ce mtier - vos stages qui vous ont apport une premire connaissance du terrain, - un regard neuf sur les activits du service.

Expriences Expriences professionnelles

Que pensezpensez-vous de votre dernier stage ? Si lexprience a t concluante, enrichissante, formatrice, expliquez-le avec arguments lappui : objectif fix, dossiers traits, les moyens utiliss Si, au vous vous tes brouill avec votre ancien employeur, ou que le stage ntait pas intressant, trouvez quand mme des aspects positifs :dcouverte de lambiance dun milieu de travail, approfondissement de vos connaissances. De toute faon, tirez un bilan positif. AvezAvez-vous dj exerc exerc ce type de fonction ? Si vos stages antrieurs vous ont dj familiaris avec certaines facettes du poste propos, expliquez-le. Sinon, mettez en avant les qualits indispensables ce poste, et que, justement vous possdez et que vous avez dj mises en uvre. Quels ont t vos checs ? Ne les cachez pas ; positivez-les en montrant ce quils vous ont enseign. Conclusion : Vous avez su en tirer une leon profitable pour lavenir Lors de ce stage, quelles taient vos responsabilits ? De faon claire et synthtique, indiquez vos ralisations. Si vous naviez aucun dossier en propre, prsentez les projets auxquels vous avez particip et en quoi votre participation au travail dquipe tait utile. Pourquoi naveznavez-vous pas trouv un job plus tt ? Gardez votre sang-froid, le recruteur sait parfaitement que le march de lemploi est aujourdhui difficile, notamment pour les jeunes diplms. Ajoutez que par ailleurs, ntant pas aux abois, vous attendiez de trouver un poste qui vous intresse et vous corresponde vraiment.

Questions diverses
AvezAvez-vous, ailleurs, ailleurs, dautres postes en vue ? Rpondez toujours oui ! Effectivement, vous avez dautres pistes ; et ajoutez immdiatement que le poste pour lequel vous tes l, vous intresse tout particulirement et correspond parfaitement votre souhait dvolution, de parcours. AvezAvez-vous un commentaire faire, une question poser ? Ne laissez pas passer cette occasion de montrer votre ractivit et une certaine connaissance du domaine. Faites prciser votre interlocuteur un point concernant les futures responsabilits, les outils disponibles, lquipe avec laquelle vous travailleriez Avant de quitter votre interlocuteur, demandez quelle sera la prochaine tape. Qui reprend contact ? Vous, lui ? Quand ?

Motivation
QuestQuest-ce qui vous intresse le plus et le moins dans ce poste ? Mentionnez les trois ou quatre lments qui effectivement vous sduisez le plus : diversit des activits, richesse des contacts, responsabilits importantes, travail dquipe, ouverture linternational Ct ngatif, choisissez un facteur que la majorit trouverait ngatif ex : des horaires particulirement lourds, une insuffisance de contacts avec le monde extrieur