CRITERIOS PREVENCION CONSPIRACIONES INTERNAS

Generalidades: Las organizaciones al margen de la ley, estudian a sus empleados, con el propsito de analizar los factores que les permitan ponerlos de su lado. El cuadro siguiente es un resumen de la naturaleza que les permite hacerlo y a s mismo permite evitarlo. El pilar fundamental del comportamiento humano esta definido por la oportunidad, los deseos y los temores, esto generan las oportunidades para la delincuencia y los riesgos para la empresa o viceversa. Revise cuidadosamente las oportunidades de su empresa y las oportunidades de la delincuencia e identifique lo que requiere mejorar. CRITERIOS OPORTUNIDADES Y OPORTUANIDADES Y PARTICULARES FORTALEZAS DE FORTALEZAS DE LA EMPRESA LA DELINCUENCIA 1. Procesos y 1. Ud. puede 1. Cierres de procesos. procedimientos. hacerlo y no lo Tecnologa disuasiva y de detectan. proteccin para no enfrentar o acceder al delincuente (fachada). Maquinas de la O 2. Tcnica o tecnologa 2. No existe la verdad. P de verificacin de forma de 2. Claves en el sistema, O procesos demostrar su Tecnologa que sirve como R culpabilidad. prueba. (Control acceso, T 3. Aplicacin de justicia. 3. Las penas son CCTV, sistemas, etc.) U muy cortas, el 3. Acuerdos de seguridad con N dinero vale la fiscala, polica y organismos I 4. Grupo sin cohesin pena. internacionales. D 4. Poner a dudar A unos de otros, si 4. Pruebas con maquinas de la D su jefe lo hace verdad como el polgrafo, en 5. Salud Laboral Ud. Por qu no? el grupo de trabajo. Investigacin de antecedentes 5. Ud. es suministrado. del personal. Le discriminan. 5. Definicin de polticas de recursos humanos, agilidad 6. Estados financieros de 6. Su salario es bajo en los procesos. No para el perfil y la la persona. discriminar al personal responsabilidad, suministrado. Reuniones de integracin. 6. Estudio de antecedentes, mantenimiento mediante exmenes de polgrafo. 1. Ocultacin de 1. Amenazas de Pruebas de polgrafo, programa antecedentes sacar la verdad a de proteccin. Permiten generar T familiares o la luz pblica. relacin sincera empleado E personales. 2. Amenazas de empresa y conocer las M 2. Ocultacin de sacar a la luz debilidades del empleado. O enfermedades (droga, pblica. R homosexualismo, 3. Es posible E SIDA, etc.) atemorizarlo con S 3. Tendencia Psicolgica, eventos sencillos sus patrones mentales (llamadas, etc.) lo hacen una persona 4. Amenazas a la atemorizada. integridad propia 4. Apegos (seres o de seres queridos o as mismo). queridos. CRITERIOS OPORTUNIDADES Y OPORTUANIDADES Y PARTICULARES FORTALEZAS DE FORTALEZAS DE LA EMPRESA LA DELINCUENCIA

D E S E O S

1. Tendencia Psicolgica 1. Estudio de las a ser delincuente. personas e involucramiento. 2. Apegos (familia, cosas 2. Obsequios y materiales, seres ofrecimientos. queridos). 3. Involucrarlo 3. Idiosincrasia y usando los creencias (medio amigos de los donde se cro, los amigos. valores, amistades, 4. Estudio e etc.). involucramiento. 4. Enfermedad (cleptmanos, adicciones etc.)

Evaluaciones psicotcnicas apoyadas con el uso del mquinas de la verdad, estudio de antecedentes.