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La entrevista estructurada asegura preguntas uniformes para todos los entrevistados, mientras que la entrevista no estructurada permite mayor flexibilidad. La entrevista estructurada es más fácil de administrar y ofrece una evaluación más objetiva, pero puede limitar las respuestas espontáneas. La entrevista no estructurada puede generar información imprevista pero introduce más sesgos y es más difícil de analizar.
La entrevista estructurada asegura preguntas uniformes para todos los entrevistados, mientras que la entrevista no estructurada permite mayor flexibilidad. La entrevista estructurada es más fácil de administrar y ofrece una evaluación más objetiva, pero puede limitar las respuestas espontáneas. La entrevista no estructurada puede generar información imprevista pero introduce más sesgos y es más difícil de analizar.
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La entrevista estructurada asegura preguntas uniformes para todos los entrevistados, mientras que la entrevista no estructurada permite mayor flexibilidad. La entrevista estructurada es más fácil de administrar y ofrece una evaluación más objetiva, pero puede limitar las respuestas espontáneas. La entrevista no estructurada puede generar información imprevista pero introduce más sesgos y es más difícil de analizar.
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Entrevista estructurada Entrevista no estructurada
-Asegura la elaboración -El entrevistador tiene mayor
uniforme de las preguntas para flexibilidad al realizar las todos los que van a responder. preguntas adecuadas a quien responde. -Fácil de administrar y evaluar. -El entrevistador puede explotar -Evaluación más objetiva tanto áreas que surgen de quienes responden como de espontáneamente durante la VENTAJAS las respuestas a las preguntas. entrevista.
-Se necesita un limitado -Puede producir información
entrenamiento del sobre área que se minimizaron o entrevistador. en las que no se pensó que fueran importantes. -Resulta en entrevistas más pequeñas. -Alto costo de preparación. -Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien -Los que responden pueden no responde como del entrevistador. aceptar un alto nivel en la estructura y carácter mecánico -Los entrevistadores pueden de las preguntas. introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los -Un alto nivel en la estructura resultados. DESVENTAJAS puede no ser adecuado para todas las situaciones. -Puede recopilarse información extraña -El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma -El análisis y la interpretación de espontánea, así como la los resultados pueden ser largos. habilidad del entrevistador para continuar con comentarios -Toma tiempo extra recabar los hacia el entrevistado. hechos esenciales.