ANTECEDENTES HISTRICOS Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

Es importante recalcar antes de iniciar con la siguiente unidad que el trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el dormir, pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el derecho laboral.

Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechasen al mximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. Antecedentes del derecho laboral durante la Roma clsica Durante la poca del imperio romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en Roma no existiera el derecho laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles y, por tanto, fue el derecho civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades del Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc., vena siendo cosa de extranjeros y, por tanto, nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. A estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo. Antecedentes del derecho laboral durante la Edad Media

Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no me estoy refiriendo al sudor de su frente, sino con el sudor del de enfrente. De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de derecho laboral.

Fue al final de la Edad Media cuando surge, gracias a la Revolucin Industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de tierra. La Revolucin Industrial nos ense que la riqueza no slo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Y es en ese momento donde todo esto ya nos empieza a sonar o mejor dicho nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que, posteriormente, se denomin Edad Moderna. Antecedentes del derecho laboral durante la Edad Moderna Durante la Edad Moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin, entre otros, todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos.

En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza a favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la Revolucin Francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el derecho laboral tiene una funcin tuitiva (que ampara o defiende) con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de la empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el derecho laboral la que importa es la que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del derecho laboral. Donde cesa la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del derecho la rama del derecho del trabajo que no es ms que el conjunto de normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de

un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas. Contenido del derecho laboral

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que aparecen las normas aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes fuentes del derecho laboral:

Principios generales del Derecho Laboral Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

1. Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,

uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. 2. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL EN EL SALVADOR

Los sujetos que intervienen en la relacin laboral son el trabajador y el empleador considerados individual o colectivamente y vamos a agruparlos de la siguiente manera:

CONTROL DE LECTURA Lea, analice y responda, segn corresponda.

1. Nos ense que la riqueza no slo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquie r parte hay oportuni dades de crecer, que las necesida des humanas pueden ser satisfech as y gracias a ello uno puede enriquec erse:

a) Edad Media b) Romana Clsica c) Revolucin Industrial d) Edad Moderna

2. Surgen las grandes

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Segn el Artculo 17 del Cdigo de Trabajo establece que el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de stos y mediante un salario.

Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.

No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehculos, secciones o dependencias de una empresa u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Cdigo, siempre que una de las partes tenga las caractersticas de trabajador.

El contrato individual de trabajo, as como su modificacin o prrroga, deber constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte contratante conservar uno de stos y el patrono remitir el tercero a la Direccin General de Trabajo, dentro de los ocho das siguientes al de su celebracin, modificacin o prrroga. La omisin de las anteriores formalidades no afectar la validez del contrato.

El contrato de trabajo se probar con el documento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba ya sea testimonial o documental en su caso.

En cuanto a la presuncin del contrato de trabajo establece el cdigo de trabajo que se presume

la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por ms de dos das consecutivos. Probada la subordinacin tambin se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.

Object 1

Object 2

En los contratos individuales de trabajo se entendern incluidos los derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como:

a. Los establecidos en Cdigo de Trabajo, leyes y reglamentos de trabajo b. Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo c. Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo d. Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en los conflictos colectivos de carcter econmico; e. Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior; y f. Los consagrados por la costumbre de empresa.

A falta de estipulacin, en el caso de los literales anteriores, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido.

Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecucin de una obra determinada, se entendern tambin celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendr por vencido dicho plazo.

Cuando la ejecucin de la obra durare ms de quince das, el patrono est obligado a dar aviso, con siete das de anticipacin por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminacin de las labores. Dicho aviso podr darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Inspeccin General de Trabajo.

Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se hizo mencin anteriormente, el patrono deber pagar a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordinario que habran devengado en siete das. Si el aviso no se diere con la antelacin debida, deber pagarse a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordinario que habran devengado en los das que falten para completar el plazo.

En los casos de suspensin de contrato o cualquier otra causa semejante, los patronos podrn contratar interinos para llenar las vacantes que ocurran, y stos adquirirn todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto el de inamovilidad en el cargo.

El retorno del trabajador sustituido implicar la terminacin del contrato del interino sin responsabilidad alguna para el patrono, salvo que hubiera sido incorporado como trabajador permanente, lo cual se presumir si continuare trabajando por ms de quince das despus de reintegrado el sustituido.

En los contratos individuales de trabajo podr estipularse que los primeros treinta das sern de prueba. Dentro de este trmino, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato sin expresin de causa.

DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algn tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestacin de servicios y al pago de salarios. La suspensin puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento o centro de trabajo o a una parte de ellos.

Object 3

Todo esto de conformidad a los artculos 36 y 37 del Cdigo de Trabajo, al suceder cualquiera de los hechos constitutivos de las causales contempladas que se mencionaron anteriormente la suspensin del contrato se produce automticamente, pero si se tratase de la suspensin por mutuo consentimiento, se presumir comenzada la suspensin el mismo da del acuerdo de las partes.

La suspensin no podr durar ms de nueve meses, la suspensin del contrato por la causal primera del Art. 36, ni ms de tres meses la que tuviere lugar conforme a los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37. En el caso del Art. 40, la suspensin ser por el tiempo que dure el ejercicio del cargo.

El trabajador o trabajadores que, habindose presentado en tiempo a reanudar sus servicios, no lo pudieren hacer por causa imputable al patrono, tendrn el derecho que para ellos surge de la obligacin segunda determinada por el Art. 29 del Cdigo de Trabajo, es decir, pagar al trabajador una prestacin pecuniaria equivalente al salario ordinario que habra devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono.

La suspensin del contrato no afectar la antigedad del trabajador; pero el tiempo que durare no se computar como tiempo trabajado.

RESOLUCIN DEL CONTRATO

La resolucin del contrato de trabajo se da cuando a la fecha en que debieron iniciarse las labores el patrono se negare sin justa causa a dar ocupacin al trabajador o en todo caso, cuando lo destinare a un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido, el trabajador podr demandar ante el Juez de Trabajo la resolucin del contrato y el resarcimiento de los daos y perjuicios que le hubiere ocasionado el incumplimiento del mismo, pero si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabajador que renunciar a un cargo anterior, el monto de los daos y perjuicios no podr estimarse en una cantidad inferior a la que le habra correspondido a ttulo de indemnizacin en el caso de que lo hubieren despedido injustamente de su anterior cargo.

Sin embargo, si el trabajador se aviniere a desempear, desde la fecha de la iniciacin de las labores, un trabajo distinto del convenido, no tendr derecho a que se declare la resolucin del contrato ni a la indemnizacin correspondiente de daos y perjuicios despus de transcurridos treinta das.

El Salario y los Tipos de Salario

Segn el Artculo 119 del Cdigo de Trabajo, el salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Considrase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribucin de servicios, cualquiera que sea la forma o denominacin que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneracin del trabajo extraordinario, remuneracin del trabajo en das de descanso semanal o de asueto, participacin de utilidades.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no

para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.

Sin perjuicio de la preferencia y privilegio que otras leyes confieren a los crditos hipotecarios sobre inmuebles y a los de prenda agraria, ganadera o industrial aun vigentes, el salario y las prestaciones sociales constituyen crditos privilegiados en relacin con los dems crditos que puedan existir contra el patrono y ocuparn el primer lugar, excluyendo, por consiguiente, a los dems, aunque estos ltimos sean de carcter mercantil; afectarn todos los bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que el Cdigo de Trabajo dispone para el caso de sustitucin patronal, esto quiere decir que, en caso de que el patrono llegara a quebrar en la empresa los salarios son los primeros que se tienen que pagar aunque hayan otros crditos, estos salarios tiene preferencia en cuanto al pago de obligaciones patronales.

Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idnticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarn igual remuneracin cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia religiosa.

Cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se remunere en la empresa con mayor salario que el estipulado, el trabajador devengar el salario correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuviere desempeando; pero si fuere menor que el estipulado, devengar este ltimo.

Lo dispuesto anteriormente se aplicar tambin cuando habindose estipulado en el contrato el trabajo que deba desempearse, el trabajador fuere destinado a otro de la misma o de distinta naturaleza que la del convenido.

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El pago del salario debe ser oportuno, ntegro y personal. El salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecido por el reglamento interno de trabajo y, a falta de estipulacin, en el acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios y el cdigo de trabajo establece una prohibicin al patrono en donde queda prohibido pagar el salario en centros de vicio, lugares de recreo, expendios de bebidas embriagantes y tiendas de ventas al por menor, a no ser que se trate de los trabajadores de esos establecimientos.

En circunstancias especiales, calificadas previamente por el Director General de Trabajo, los plazos a que se refiere este artculo podrn ampliarse sin que esta ampliacin pueda exceder de seis das.

El salario mnimo es inembargable, excepto por cuota alimenticia. En lo que exceda del salario mnimo, la remuneracin se podr embargar hasta en un veinte por ciento.

Cuando el trabajador sea deudor de su patrono por hechos ocurridos con ocasin o motivo de la relacin de trabajo, el patrono slo podr exigir el pago de tales deudas promoviendo el juicio laboral correspondiente.

El salario deber pagarse al propio trabajador; pero si ste no pudiere concurrir a recibirlo, el pago deber hacerse a su cnyuge o compaero de vida, o a alguno de sus ascendientes o descendientes previamente autorizado.

Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de crditos concedidos por bancos, compaas aseguradoras, instituciones de crdito o sociedades y asociaciones cooperativas, podr autorizar a su patrono para que, de su salario ordinario y en su nombre, efecte los descuentos

necesarios para la extincin de tales deudas. Esta autorizacin deber otorgarse por escrito y en dos ejemplares ya concedido ser irrevocable.

El patrono, al recibir copia del contrato, respectivo y un ejemplar de la autorizacin, estar obligado a efectuar los descuentos y pagos correspondientes.

Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.

Tambin constarn los salarios que en forma de comisin se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas.

Salario bsico es la retribucin que le corresponde al trabajador, el cual servir de base para calcular cualquier obligacin pecuniaria del patrono a favor del trabajador, motivada por la prestacin de sus servicios.

Salario mnimo

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Jornada de trabajo

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 48 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la distribucin de la jornada a travs de las distintas horas del da.

Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no exceder de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda ms de cuatro horas nocturnas, ser considerada nocturna para el efecto de su duracin. La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

Descanso semanal

Es importante sealar que todos los trabajadores tienen derecho a un da de descanso semanal remunerado por cada semana trabajada, ya que as lo establece el artculo 117 del Cdigo de Trabajo, pero no se tendr derecho a ese dicha de descanso semanal remunerado cuando el trabajador sin justa causa no justifique el porqu no completo la semana laboral.

Si trabajan en horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos se har tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese da, segn lo que se ha mencionado con anterioridad.

FORMAS DE CONTRATACIN Y TIPOS DE CONTRATOS

Object 6

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Segn el Artculo 269 del Cdigo de Trabajo, el contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.

Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato presten sus servicios a diversos patronos, el sindicato podr celebrar contratos colectivos con cada uno de stos, siempre que estn obligados a contratar.

Si en la empresa o establecimiento existieren trabajadores pertenecientes a dos o ms sindicatos, el que de stos haya obtenido el porcentaje a que se refiere el inciso anterior podr adquirir la calidad de parte en el contrato mencionado, sustituyendo al sindicato perdidoso, como titular de todos los derechos y obligaciones emanados del contrato y de la ley. Esto slo suceder cuando la voluntad de sustituir se haya expresado por acuerdo de Asamblea General, comunicado al departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los treinta das contados a partir de la fecha del acuerdo.

Object 7

El contrato colectivo de trabajo celebrado a plazo, puede revisarse por mutuo acuerdo de las partes, observndose para ello los procedimientos establecidos para su celebracin, en lo que fueren aplicables.

La correspondiente directiva sindical podr encomendar la negociacin del contrato colectivo a uno o ms de sus miembros o apoderados legalmente constituidos.

El contrato debe celebrarse a plazo o por tiempo necesario cuando se trate de le ejecucin de determinada obra. El plazo no podr ser menor de un ao ni mayor de tres; y se prorrogar automticamente por perodos de un ao, siempre que ninguna de las partes, en el penltimo mes del mismo o de su prrroga, pida la revisin del contrato. Los meses del plazo se contarn a partir de la fecha en que el contrato entre en vigencia.

Los efectos del contrato se prorrogarn mientras duren las negociaciones del nuevo contrato colectivo.

Si las condiciones econmicas del pas o de la empresa variaren sustancialmente, podr cualquiera de las partes pedir la revisin del contrato colectivo de trabajo, siempre que haya transcurrido por lo menos un ao de vigencia del plazo original, de sus prrrogas o revisiones. Lo dispuesto en este inciso ser tambin aplicable al contrato celebrado para la ejecucin de determinada obra.

Cuando se denegare una inscripcin y cualquiera de las partes lo considerare indebido, podr recurrir jerrquicamente para ante el Director General de Trabajo, dentro de los tres das

siguientes al de la notificacin de la denegatoria. Si el Director encontrare que la resolucin est ajustada a derecho, la confirmar, en otro caso, ordenar la inscripcin. Contra la resolucin del Director no habr recurso alguno.

El contrato colectivo de trabajo tambin termina por la disolucin del sindicato que lo hubiere celebrado; pero esa terminacin no tendr lugar si en la empresa o establecimiento hubiere afiliados a otro u otros sindicatos, y uno de stos adquiere, por lo menos, el cincuenta y uno por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento dichos, con tal de que, adems, esa asociacin mayoritaria acordare, en sesin de la asamblea respectiva, asumir los derechos y obligaciones derivados del contrato colectivo mencionado.

Al terminar un contrato colectivo de trabajo, cualquiera de las partes deber dar aviso oportuno al departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para la cancelacin en el correspondiente registro.

Las obligaciones a cargo de un patrono, derivadas de un contrato colectivo, debern ser satisfechas en primer lugar con el patrimonio de la empresa o establecimiento en que rija dicho contrato; y si aquel no fuere suficiente para cubrir tales obligaciones, quedarn afectos los dems bienes del patrono.

Todo contrato colectivo celebrado con una institucin oficial autnoma, necesita para su validez de la aprobacin del respectivo Ministerio, oyendo previamente la opinin del Ministerio de Hacienda.

La institucin oficial autnoma que celebre dicho contrato, est obligada a comunicar el texto del mismo a la Corte de Cuentas de la Repblica.

La convencin colectiva de trabajo

Object 8

Celebrada una convencin colectiva de trabajo, el patrono que se separe del sindicato patronal que la celebr, continuar, sin embargo, obligado al cumplimiento de tal convencin.

La disolucin del sindicato de trabajadores o del de patronos, no afectar las obligaciones y derechos individuales que emanen de la convencin colectiva de trabajo.

En todo caso, cualquiera de las partes debe dar aviso oportuno al departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para la cancelacin en el registro correspondiente.

Las obligaciones a cargo de un sindicato patronal, derivadas de una convencin colectiva, debern ser satisfechas en primer lugar, con el patrimonio de dicha asociacin profesional y, si aqul no fuere suficiente para cubrir tales obligaciones, que darn afectos los bienes de las empresas responsables.

El sindicato de trabajadores que suscriba una convencin colectiva de trabajo, responder, asimismo, con su patrimonio social por las obligaciones que le correspondan en dicha convencin y, principalmente, con el fondo creado al efecto.

Object 9

En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.

CONTROL DE LECTURA Lea, analice y responda, segn corresponda.

1. El contrato escrito contiene: a) El horario de trabajo b) El salario que recibir el trabajador por sus servicios c) Forma, perodo y lugar de pago d) Todas son correctas

2. El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas: a) Por fuerza mayor o caso fortuito b) Falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes c) Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, fsica o mental de ste d) Por huelga legal o paro legal e) Todas son correctas

3. Establecimiento del salario cuando slo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, pagndose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido: a) Por unidad de tiempo b) Por unidad de obra c) Por sistema mixto

d) Por tarea e) Por comisin

4. Segn el Artculo 27 del Cdigo de Trabajo establece que el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de stos y mediante un salario. Verdadero Falso

5. El contrato escrito es una garanta a favor del trabajador, y su falta ser imputable al patrono con el objeto de que el trabajador no quede en desventaja ante el patrono en el caso que se diera esa situacin. Verdadero Falso

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TRABAJOS SUJETOS A RGIMEN ESPECIAL

Del trabajo de los aprendices

Contrato de aprendizaje es el convenio escrito en virtud del cual una persona natural o jurdica, se obliga por s o por tercero, a ensear a otra persona natural, la prctica y preparacin tcnica de un oficio, arte u ocupacin, y a pagarle una retribucin equitativa.

Son requisitos esenciales para la existencia de este contrato, la aprobacin del funcionario respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social e inscripcin en el registro correspondiente.

Algo importante de sealar es que los aprendices no podrn ser ocupados en labores incompatibles con su desarrollo fsico, ni en trabajos o labores ajenos al oficio, arte u ocupacin sealados en el respectivo contrato. Y es importante tambin sealar el rgimen del seguro social obligatorio, en la medida y alcances determinados por la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, se aplicar a las relaciones de aprendizaje.

El aprendiz tiene derecho a un salario mnimo que se firmar de conformidad al Cdigo de Trabajo. Durante el primer ao del aprendizaje este no podr ser inferior al cincuenta por ciento del salario

mnimo; y durante el segundo ao, si lo hubiere, no ser inferior al setenta y cinco por ciento de aquel salario. A partir del tercer ao, no podr ser pagado a una tasa inferior al mnimo legal.

La edad mnima de los aprendices, su jornada de trabajo y derecho a descansos, vacaciones, licencias y otros permisos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones del Cdigo de Trabajo que se abordar ms adelante.

Cuando un trabajador est sometido a cursos de extensin o readiestramiento en alguna o algunas de las tareas o fases de un oficio, arte u ocupacin, conservar su calidad de tal y gozar de todos los derechos y prestaciones emanados de su contrato individual de trabajo.

Del trabajo a domicilio

Object 10

Todo patrono que ocupe los servicios de trabajadores a domicilio deber inscribirse en el registro que al efecto llevar la Direccin General de Inspeccin de Trabajo. Asimismo, deber llevar un libro autorizado por dicho departamento, en el que conste:

1) El nombre y apellido de sus trabajadores y la direccin del lugar donde viven 2) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas 3) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministra 4) La fecha de entrega de materia prima a cada trabajador y la fecha en que stos deben devolver los respectivos artculos ya elaborados 5) El monto del salario.

En ningn caso los salarios de los trabajadores a domicilio podrn ser inferiores a los que resulten de la aplicacin de las reglas contenidas en el Art. 415. El cual establece lo siguiente:

Cuando en el contrato escrito se omitieren alguno o algunos de los requisitos mencionados en el Art. 23, relativos a condiciones de trabajo y salvo que el trabajador probare mejores condiciones, se entendern incorporadas en el contrato las que resulten de la aplicacin de una de las reglas siguientes:

1) Se estimar que las condiciones en que el trabajador prestare o haya prestado sus servicios, no podrn ser inferiores a aquellas que rigen en la empresa para los trabajadores que desempean igual o similar trabajo.

2) Si en la empresa no hubiere trabajadores que desempeen tareas iguales o similares con las que puedan equipararse aquellas que desempea el trabajador, se entendern pactadas las mejores condiciones vigentes para los trabajadores que prestan servicios de igual ndole, en otra empresa que tenga el patrono en el mismo departamento de la Repblica. 3) En cualquier caso, se entendern pactadas las mejores condiciones que prevalecieren en el indicado departamento, para trabajadores del mismo ramo y de la misma clase de labor.

Las anteriores reglas se aplicarn tambin para determinar las condiciones de trabajo en los contratos que la ley permite celebrar verbalmente, salvo que el trabajador probare mejores condiciones.

Del trabajo domstico

Trabajadores del servicio domstico son los que se dedican de forma habitual y continua a labores propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

Object 11

La prestacin espordica de servicios de ndole distinta a la expresada con anterioridad, no ser suficiente para que el trabajador deje de ser considerado como domstico.

No se consideran trabajadores del servicio domstico y estarn sometidos a las normas generales del Cdigo de Trabajo, los que se dediquen a esas labores en empresas industriales, comerciales, sociales y dems equiparables.

Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores del servicio domstico comprende, adems del salario convenido, el suministro de alimentacin y habitacin, ya que as lo estipula el Cdigo de Trabajo en el Artculo 78.

Adems el patrono podr exigir al trabajador antes de iniciar las labores, y cuando lo considere necesario, salvo lo dispuesto en el ordinal 14 del Artculo 30, los comprobantes relativos a su buena salud y la presentacin de su respectivo Documento nico de Identidad, cuando la persona est obligada a tenerlo.

Object 12

En el trabajo domstico los primeros treinta das se consideran de prueba y, dentro de este trmino, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin responsabilidad.

Del trabajo agropecuario

Tratar de desarrollar de forma breve el trabajo agropecuario y es importante sealar lo siguiente: que trabajo agropecuario comprende tanto las relaciones de trabajo que tienen lugar en el campo, las labores propias de la agricultura, la ganadera y dems ntimamente relacionadas con stas.

El contrato de trabajo para realizar alguna de las labores que se mencionaron anteriormente se puede celebrar verbalmente. Si as fuere, el patrono estar obligado a extender, cada quince das, a peticin del trabajador, una constancia escrita en papel comn y firmado por el patrono en la cual se exprese: el nombre y apellido de ambos, el tiempo de servicios, el salario percibido en la ltima quincena, y el lugar y fecha de expedicin del documento.

Object 13

A no ser que los trabajadores temporales adquieran la calidad de permanentes, gozarn de todos los derechos inherentes a tal calidad, como si sta hubiere sido adquirida desde el comienzo de la relacin de trabajo.

El patrono deber conceder un da de descanso semanal a sus trabajadores. Dicho da ser el domingo, salvo excepcin establecida en el Art. 91 del Cdigo de Trabajo el cual establece que el

patrono podr sealar un da de descanso semanal distinto del domingo. Este da de descanso se remunerar al trabajador con una cantidad equivalente al salario ordinario de un da.

Si el patrono utilizare los servicios de los trabajadores en da de descanso semanal debern ser remuneradas con doble salario ordinario. Y trabajador que labore en el da de descanso semanal, si hubiere tenido derecho a la remuneracin de ese da, gozar de un da de descanso compensatorio remunerado con salario bsico dentro de los seis das siguientes. Sino hubiere tenido derecho a la remuneracin del da de descanso, gozar del compensatorio, pero sin remuneracin.

El patrono estar obligado a proporcionar gratuitamente una parcela al trabajador que habite permanentemente en la heredad, para que haga cultivos que contribuyan a la subsistencia de l y su familia. La extensin de dicha parcela ser en proporcin a la de toda la heredad, al nmero de trabajadores que habiten permanentemente en la misma y siempre que tenga reas incultas disponibles.

El patrono deber permitir al trabajador que cre aves de corral u otros animales domsticos en el predio donde estuviere la vivienda de este ltimo; pero el trabajador deber evitar que tales animales causen perjuicios en las siembras o cultivos del patrono o de otras personas, y cumplir las disposiciones que sobre higiene se dictaren para tales casos.

El trabajador agrcola

Se consideran labores propias de la agricultura: la preparacin y roturacin de tierras destinadas al cultivo, la siembra, las operaciones de riego y el cuidado y proteccin de las plantaciones, con excepcin de aquellas que se realicen por medio de mquinas areas. Se entienden ntimamente relacionadas con las labores agrcolas, el cercamiento de tierras y la recoleccin de cosechas.

No se consideran labores propias de la agricultura, ni relacionadas con stas, las desarrolladas por tcnicos, administradores, empleados de oficina, trabajadores encargados del mantenimiento de maquinaria e implementos agrcolas, las de quienes laboren en industrias agrcolas, las de los transportistas de semillas, fertilizantes, insecticidas y productos agrcolas, ni las de otras personas que efecten actividades semejantes a las anteriores.

Asimismo, podrn trabajar dos semanas consecutivas, sustituyendo el da de descanso de la primera semana, por el sbado de la segunda, gozando as dos das de descanso sucesivos; pero los trabajos realizados en el domingo sustituido se remunerarn nicamente con salario ordinario.

Los trabajadores pecuarios

Son labores propias de la ganadera, entre otras, las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger, asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproduccin, excepto las actividades realizadas por veterinarios o inseminadores as como tambin la apicultura y la avicultura.

Y se relacionan con las labores que se han mencionado, por ejemplo: las de arrear o transportar ganado y el transporte de los productos dentro de heredades o de stas con destino a los mercados, el cerramiento y cuidado de potreros y la produccin y preparacin de forrajes en la heredad.

No se consideran labores propias de la ganadera, ni relacionadas con stas, las de tcnicos, las de administradores, empleados de oficina, encargados del mantenimiento de maquinaria o implementos ganaderos, las de elaboradores de productos pecuarios, las de sacrificadores o destazadores de ganado, las de arreadores y transportistas del mismo o de sus productos, dentro de un mercado o mercados diferentes, ni las de otras personas que efecten actividades semejantes a las anteriores.

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Del trabajo de las mujeres y de los menores

El trabajo de los menores de dieciocho aos debe ser especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo. Se prohbe el trabajo de los menores de dieciocho aos en labores peligrosas o insalubres.

Sin embargo, se podr autorizar el trabajo de menores a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad, y que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y especfica en la rama de la actividad correspondiente.

En cuanto a las labores peligrosas el Artculo 106 del Cdigo de Trabajo establece que son labores peligrosas las que puedan ocasionar la muerte o daar de modo inmediato y grave la integridad fsica del trabajador. Se debe tener en cuenta el peligro que tales labores implican, puede provenir de la propia naturaleza de ellas, o de la clase de materiales que se empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase de residuos que dichos materiales dejaren, o del manejo de sustancias corrosivas, inflamables o explosivas, o del almacenamiento que en cualquier forma se haga de estas sustancias.

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Y el Artculo 108 del Cdigo de Trabajo establece que son labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o por su propia naturaleza, pueden causar dao a la salud de los trabajadores; y aquellas en que el dao puede ser ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o desprendidos o por los residuos slidos, lquidos o gaseosos que dejaren, tales como:

a. Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias txicas o de las materias que las originan b. Toda operacin industrial en cuya ejecucin se desprenden gases o vapores deletreos o emanaciones nocivas c. Cualquier operacin en cuya ejecucin se desprendan polvos peligrosos o nocivos d. Las dems que se especifican en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene, convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de trabajo.

Y algo que es de mucha importancia para efectos judiciales y administrativos, en caso de duda sobre si una labor es peligrosa o insalubre, se estar a la calificacin que de dichas actividades haga la direccin General de Previsin Social.

Del trabajo de las mujeres

El legislador en el Artculo 110 comienza con una prohibicin al establecer que los patronos no podrn destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado, con el objeto de no poner en riesgo el estado de la mujer embarazada y el hijo que est por nacer a partir del cuarto mes de embarazo. Otra Prohibicin.

Del trabajo de los menores

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El Ministerio de Trabajo y Previsin Social podr conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan, excepciones individuales a la prohibicin de ser admitido al empleo o de trabajar que prev la ley, con finalidades tales como participar en representaciones artsticas.

Los permisos as concedidos limitarn en nmero de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirn las condiciones en que puede llevarse a cabo.

Los menores de catorce aos, en el caso mencionado anterior, debern contratar por medio de sus representantes legales y, a falta de stos, por medio de las personas de quienes dependan econmicamente o de la Procuradura General de Pobres.

Se entender que faltan los representantes legales, no slo cuando hayan fallecido, sino cuando estn incapacitados o se hallaren fuera de la Repblica o se ignorare su paradero.

La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos, no podr ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo, no podrn trabajar ms de dos horas extraordinarias en un da, ni realizar labores que requieran grandes esfuerzos fsicos. Asimismo, los menores de dieciocho aos no podrn trabajar en horas nocturnas.

Es importante mencionar que todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho aos, deber llevar un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado.

Los menores de dieciocho aos no podrn ser admitidos al empleo sin la realizacin de un minucioso examen mdico, que los declare aptos para el trabajo en que vayan a ser empleados el cual ser gratuito para el trabajador.

SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIN SOCIAL

Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos.

Doctrinalmente, puede definirse a la seguridad social como un sistema de medidas arbitradas por el Estado para proteger a los ciudadanos, especialmente a los trabajadores por cuenta ajena frente a determinados riesgos consistentes fundamentalmente en una disminucin de sus ingresos, en un aumento de sus gastos y, en general, frente a cualquier contingencia abarcada por su accin protectora.

La accin protectora de la seguridad social

Es la forma, el modo, el mtodo de organizacin de los mecanismos especficos de cobertura y de definicin o determinacin de las necesidades sociales protegidas. La accin protectora se ha formado a travs de la evolucin del concepto del riesgo social, concepto ste que ha venido delimitado siempre por los principios de individualidad, personalidad y economicista. Pues bien, ante un estado de necesidad originado por un riesgo, opera la accin protectora con medidas tcnicas y econmicas, a fin de eliminar dicho estado de necesidad, que puede consistir en un aumento de gastos, en una prdida de ingresos o en ambas cosas a la vez.

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Las prestaciones de la seguridad social

Se entiende por tales, las medidas tcnicas y econmicas que pone en funcionamiento el sistema de la seguridad social para prever, reparar, ayudar y superar los estados de necesidad derivados de la actualizacin de ciertas contingencias.

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CONTROL DE LECTURA Lea, analice y responda, segn corresponda. 1. Es el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurdica, se obliga por s o por tercero, a ensear a otra persona natural, la prctica y preparacin tcnica de un oficio, arte u ocupacin, y a pagarle una retribucin equitativa: a) Trabajo a domicilio b) Trabajo de los aprendices c) Trabajadores pecuarios d) Ninguna es correcta

2. Son labores propias de la ganadera, entre otras, las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger, asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproduccin: a) Trabajo agrcola b) Trabajo agropecuario c) Trabajadores pecuarios d) Ninguna es correcta

3. Son los que elaboran artculos en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste: a) Trabajo a domicilio b) Trabajo de los aprendices c) Trabajadores pecuarios d) Ninguna es correcta

4. El artculo 111 comienza con una prohibicin al establecer que los patronos no podrn destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado con el objeto de no poner en riesgo el estado de la mujer embarazada y el hijo que est por nacer a partir del cuarto mes de embarazo. Verdadero Falso

5. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Verdadero Falso

Lea, analice y responda, segn corresponda. 1. Nos ense que la riqueza no slo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse: a. Edad Media b. Romana Clsica c. Revolucin Industrial d. Edad Moderna

2. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia: a. Edad Media b. Romana Clsica c. Edad Moderna d. Revolucin Industrial

3. Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador: a. Derecho procesal laboral b. Derecho de la seguridad social c. Derecho colectivo de trabajo d. Derecho individual de trabajo

4. Fuentes del derecho laboral: a. Constitucin b. Ley c. Reglamentos d. Todas son correctas

5. Durante la poca del imperio romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Verdadero Falso

6. El contrato escrito contiene: a. El horario de trabajo b. El salario que recibir el trabajador por sus servicios c. Forma, perodo y lugar de pago d. Todas son correctas

7. El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas: a. Por fuerza mayor o caso fortuito b. Falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes c. Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, fsica o mental de ste d. Por huelga legal o paro legal e. Todas son correctas

8. Establecimiento del salario cuando slo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, pagndose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido: a. Por unidad de tiempo b. Por unidad de obra c. Por sistema mixto d. Por tarea e. Por comisin

9. Segn el artculo 27 del Cdigo de Trabajo establece que el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de stos y mediante un salario. Verdadero Falso

10. El contrato escrito es una garanta a favor del trabajador, y su falta ser imputable al patrono con el objeto de que el trabajador no quede en desventaja ante el patrono en el caso que se diera esa situacin. Verdadero Falso

11. Es el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurdica, se obliga por s o por tercero, a ensear a otra persona natural, la prctica y preparacin tcnica de un oficio, arte u ocupacin, y a pagarle una retribucin equitativa: a. Trabajo a domicilio b. Trabajo de los aprendices c. Trabajadores pecuarios d. Ninguna es correcta

12. Son labores propias de la ganadera, entre otras, las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger, asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproduccin: a. Trabajo agrcola b. Trabajo agropecuario c. Trabajadores pecuarios d. Ninguna es correcta

13. Son los que elaboran artculos en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste: a. Trabajo a domicilio b. Trabajo de los aprendices c. Trabajadores pecuarios d. Ninguna es correcta

14. El artculo 111 comienza con una prohibicin al establecer que los patronos no podrn destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado con el objeto de no poner en riesgo el estado de la mujer embarazada y el hijo que est por nacer a partir del cuarto mes de embarazo. Verdadero Falso

15. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Verdadero Falso