Aspotila de Ética e Regulamentação Tributária

Tcnico Logstica tica e Legislao Tributria
Dados Pessoais Nome: ________________________ Turma:_________ Endereo: _____________________________________ Cidade : _____________________ CEP______________ Estado :__________________ Telefone:_____________ E-mail : _______________________________________
LOGSTICA
TICA E LEGISLAO TRIBUTRIA
EDUCAO PROFISSIONAL LEVADA A SRIO (REV R001)
SUMRIO
1 INTRODUAO................................................................................................................................5
1.1 - O QUE VEM A SER TICA? . ............................................................................................................................................. 5
1.1.1 - TICA............................................................................................................................................................................................... 6
1.2 - CONCEITUAO: O QUE TICA PROFISSIONAL?........................................................................................................ 6 1.3 - TICA PROFISSIONAL: QUANDO SE INICIA ESTA REFLEXO?. ..................................................................................... 6 1.4 - TICA PROFISSIONAL: COMO ESTA REFLEXO?......................................................................................................... 7 1.5 - PODE PERGUNTAR A SI MESMO: ESTOU SENDO BOM PROFISSIONAL? ESTOU AGINDO ADEQUADAMENTE? REALIZO CORRETAMENTE MINHA ATIVIDADE?............................................................................................................. 11
1.5.1 - TICA PROFISSIONAL E RELAES SOCIAIS:............................................................................................................................... 11 1.5.2 - TICA PROFISSIONAL E ATIVIDADE VOLUNTRIA:. ................................................................................................................... 11 1.5.3 - TICA PROFISSIONAL: PONTOS PARA SUA REFLEXO:............................................................................................................. 12
2 RELAES DE TRABALHO: EMPREGADO, EMPREGADOR, IDENTIFICAO PROFISSIONAL, LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS). .................................................................................................. 15
2.1 - EMPREGADO................................................................................................................................................................... 15
2.1.1 - CONCEITO...................................................................................................................................................................................... 15 2.1.2 - REQUISITOS IMPRESCINDVEIS PARA A CARACTERIZAO DO EMPREGADO . ...................................................................... 15
2.2 - EMPREGADOR................................................................................................................................................................. 16
2.2.1 - CONCEITO...................................................................................................................................................................................... 16 2.2.2 - EQUIPARADOS A EMPREGADOR.................................................................................................................................................. 16
2.3 - IDENTIFICAO PROFISSIONAL: LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) .............................................................................................................. 16
2.3.1 - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) ........................................................................................................ 16 2.3.2 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS..................................................................................................................... 17
3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: NATUREZA JURDICA, DURAO, ALTERAO, SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO. ........................................................................... 21
3.1 - NATUREZA JURDICA. ..................................................................................................................................................... 21 3.2 - DURAO. ....................................................................................................................................................................... 21
3.2.1 - CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO . ............................................................................................................................... 21 3.2.2 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO..................................................................................................................................... 21 3.2.3 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NA LEI N 9601, DE 1998....................................................................................... 22
3.3 - TRABALHO TEMPORRIO. ............................................................................................................................................. 27 3.4 - ESTAGIRIO..................................................................................................................................................................... 28 3.5 - TRABALHO NOTURNO.................................................................................................................................................... 31 3.6 - PROTEO AO TRABALHO DA MULHER: ART. 372 A 401 DA CLT. ..............................................................................31 3.7 - PROTEO AO TRABALHO DO MENOR......................................................................................................................... 32
4 FRIAS: FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS; PERODO AQUISITIVO E CONCESSIVO; REMUNERAO; ABONO; EFEITOS NA RESCISO CONTRATUAL...............................................37
4.1 - FRIAS INDIVIDUAIS: ARTS. 129 A 138 DA CLT.............................................................................................................. 37 4.2 - PERODO AQUISITIVO. ................................................................................................................................................... 37 4.3 - PERODO CONCESSIVO................................................................................................................................................... 37 4.4 - DURAO DAS FRIAS.................................................................................................................................................... 37 4.5 - FRIAS DO EMPREGADO CONTRATADO A TEMPO PARCIAL: CLT, ART. 130-A............................................................ 38 4.6 - CONCESSO FORA DO PERODO................................................................................................................................... 38 4.7 - POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO.......................................................................................................................... 38 4.8 - DIREITO DE COINCIDNCIA............................................................................................................................................ 38 4.9 - COMUNICAO E PAGAMENTO DAS FRIAS. .............................................................................................................. 38 4.10 - ABONO DE FRIAS. ....................................................................................................................................................... 41 4.11 - EFEITOS DA EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................................. 41 4.12 - PRESCRIO DAS FRIAS. ............................................................................................................................................ 41 4.13 - FRIAS COLETIVAS........................................................................................................................................................ 41
4.13.1 - FORMALIDADES A SEREM CUMPRIDAS NA CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS............................................................ 42 4.13.2 - POSSIBILIDADE DE ABONO PECUNIRIO................................................................................................................................ 42 4.13.3 - FRIAS COLETIVAS PROPORCIONAIS......................................................................................................................................... 42

5 NORMAS COMPLEMENTARES DE PROTEO AO TRABALHADOR. SALRIO FAMLIA; SEGURO DESEMPREGO; PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (LEI N 6.321, DE 14/4/76). .................................................................................................................................47
5.1 - SALRIO FAMLIA: CF, ART. 7, XII E, ART. 201, IV; LEI N 8.213/91.. ...........................................................................47 5.2 - SEGURO DESEMPREGO: LEI N 7.998/90; MP 2.164-41/01; LEI N 8.906/94; RESOLUO CODEFAT 252/2000.. .... 48 5.3 - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS (LEI N 8.036, DE 11/5/90, E DECRETO N 99.684, DE 8/11/90)........................................................................................................................................................................ 53
5.3.1 - BENEFICIRIOS.............................................................................................................................................................................. 53 5.3.2 - DEPSITOS MENSAIS................................................................................................................................................................... 53 5.3.3 - COMUNICAO AO EMPREGADO. ............................................................................................................................................ 53 5.3.4 - LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS (SAQUES DO FGTS) ......................................................................................................... 54 5.3.5 - EFEITOS NA RESCISO OU EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO............................................................................... 54 5.3.6 - PRESCRIO TRINTENRIA......................................................................................................................................................... 54 5.3.7 - CONTRIBUIES SOCIAIS DO EMPREGADOR. ......................................................................................................................... 54
6 ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO: DIRIGENTE SINDICAL; GESTANTE; O ACIDENTADO E O REPRESENTANTE DA CIPA...........................................................................57

6.1 - DIRIGENTE SINDICAL...................................................................................................................................................... 57 6.2 - GESTANTE........................................................................................................................................................................ 57 6.3 - ACIDENTADO................................................................................................................................................................... 57 6.4 - REPRESENTANTE DA CIPA. ............................................................................................................................................. 57
7 SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO: DISPOSIES GERAIS; ORGO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS; EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI); ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS; COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES......................................................................................................... 61
7.1 - DISPOSIES GERAIS: ARTS 154 A 201 DA CLT; NR-1; NR-6; NR-15; NR-16................................................................61 7.2 - RGOS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS. .................................................................61 7.3 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI): CLT, ARTS 166 E 167.. .................................................................61 7.4 - EXAME MDICO: CLT, ARTS 168 E 169........................................................................................................................... 62 7.5 - ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS: CLT, ARTS 189 A 197.. ..................................................................................62 7.6 - COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES: CLT, ART. 163.......................................................................................... 63
8 RESCISO CONTRATUAL: PRAZOS DE PAGAMENTOS RECISRIOS; MULTAS; HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS, ORGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RECISES; FORMAS DE PAGAMENTO; SITUAO DO MENOR; PRESCRIO. ............................................................................................................................... 67
8.1 - PRAZOS DE PAGAMENTO: CLT, ART. 477, 6............................................................................................................... 67 8.2 - MULTAS: CLT, ART. 477, 8............................................................................................................................................ 67 8.3 - HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS: CLT, ART. 477, 1.......................................................................67 8.4 - RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RESCISES: CLT, ART. 477, 1 E 3............................................. 67 8.5 - FORMAS DE PAGAMENTO: CLT, ART. 477, 4.............................................................................................................. 68 8.6 - SITUAO DO MENOR. .................................................................................................................................................. 68 8.7 - PRESCRIO.................................................................................................................................................................... 68 8.8 - CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO. .............................................................................................. 68 8.9 - DISSDIO COLETIVO........................................................................................................................................................ 68
9 DA TRIBUTAAO EM GERAL.........................................................................................................73 10 ANEXO......................................................................................................................................... 109

10.1 - PEQUENO DICIONRIO JURDICO ............................................................................................................................. 109
INTRODUAO
1.1 - O QUE VEM A SER TICA? Palavra de origem grega ethos, que quer dizer o modo de ser, o carter. Os romanos traduziram o ethos grego, para o latim mos (ou no plural mores), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto ethos (carter) como mos (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que no natural, o homem no nasce com ele como se fosse um instinto, mas que adquirido ou conquistado por hbito (VZQUEZ). Portanto, tica e moral, pela prpria etimologia, diz respeito a uma realidade humana que construda histrica e socialmente a partir das relaes coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem. No nosso dia-a-dia no fazemos distino entre tica e moral, usamos as duas palavras como sinnimas. Mas os estudiosos da questo fazem uma distino entre as duas palavras. Assim, a moral definida como o conjunto de normas, princpios, preceitos, costumes, valores que norteiam o comportamento do indivduo no seu grupo social. A moral normativa. Enquanto a tica definida como a teoria, o conhecimento ou a cincia do comportamento moral, que busca explicar, compreender, justificar e criticar a moral ou as morais de uma sociedade. A tica filosfica e cientfica. Nenhum homem uma ilha. Esta famosa frase do filsofo ingls Thomas Morus, ajuda-nos a compreender que a vida humana convvio. Para o ser humano viver conviver. justamente na convivncia, na vida social e comunitria, que o ser humano se descobre e se realiza enquanto um ser moral e tico. na relao com o outro que surgem os problemas e as indagaes morais: o que devo fazer? Como agir em determinada situao? Como comportar-me perante o outro? Diante da corrupo e das injustias, o que fazer? Portanto, constantemente no nosso cotidiano encontramos situaes que nos colocam problemas morais. So problemas prticos e concretos da nossa vida em sociedade, ou seja, problemas que dizem respeito s nossas decises, escolhas, aes e comportamentos - os quais exigem uma avaliao, um julgamento, um juzo de valor entre o que socialmente considerado bom ou mal justo ou injusto, certo ou errado, pela moral vigente. O problema que no costumamos refletir e buscar os porqus de nossas escolhas, dos comportamentos, dos valores. Agimos por fora do hbito, dos costumes e da tradio, tendendo a naturalizar a realidade social, poltica, econmica e cultural. Com isso, perdemos nossa capacidade critica diante da realidade. Em outras palavras, no costumamos fazer tica, pois no fazemos crtica, nem buscamos compreender e explicitar a nossa realidade moral. No Brasil, encontramos vrios exemplos para o que afirmamos acima. Historicamente marcada pelas injustias scio-econmicas, pelo preconceito racial e sexual, pela explorao da mo-de-obra infantil, pelo jeitinho e a lei de Gerson, etc, etc. A realidade brasileira nos coloca diante de problemas ticos bastante srios. Contudo, j estamos por demais acostumados com nossas misrias de toda ordem. Naturalizamos a injustia e consideramos normal conviver lado a lado as manoes e os barracos, as crianas e os mendigos nas ruas; achamos inteligentes e espertos levar vantagem em tudo e tendemos a considerar como sendo otrio quem procura ser honesto. Na vida pblica, exemplos o que no faltam na nossa histria recente: Atos secretos, anes do oramento, impeachment de presidente por corrupo, compras de parlamentares para a reeleio, os medicamentos b o, mfia do crime organizado, desvio do Fundef, quebras de sigilos dos votos de parlamentares, nepotismo, etc. etc. No sem motivos fala-se numa crise tica, j que tal realidade no pode ser reduzida to somente ao campo poltico-econmico. Envolve questes de valor, de convivncia, de conscincia, de justia. Envolve vidas humanas. Onde h vida humana em jogo, impem-se necessariamente um problema tico.
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O homem, enquanto ser tico enxerga o seu semelhante, no lhe indiferente. O apelo que o outro me lana de ser tratado como gente e no como coisa ou bicho. Neste sentido, a tica vem denunciar toda realidade onde o ser humano coisificado e animalizado, ou seja, onde o ser humano concreto desrespeitado na sua condio humana. 1.1.1 - TICA Hoje o mundo vive uma crise mundial de valores, onde o ser humano nunca sabe o que correto o que no . A falta de conhecimento ou no entendimento da tica resulta em uma falta de segurana muito grande na vida e numa continua tenso nas relaes sociais que est propenso a se organizar em torno de interesses particulares e no do direito e da justia, contudo este fato se prejudica ainda mais por causa da prpria lgica dominante da economia e do mercado que administrado pela competio, criadora de excluses e oposies. A discusso sobre tica moral dominou a sociedade e transformou a vida poltica e social do mundo profundamente, como por exemplo, a evoluo da mulher no mercado de trabalho. A tica a servio da revoluo inteiramente justificada pelas leis da historia, pela concepo do mundo e, alm disso, ela lhe fornece suas justificaes morais (MORIN, 2003, p. 40) Geralmente os conceitos de tica e moral so usados como sinnimos, ou ento define-se tica como Conjunto da praticas Morais de determinada sociedade (SUNG, 2002, p.13). 1.2 - CONCEITUAO: O QUE TICA PROFISSIONAL? extremamente importante saber diferenciar a tica da Moral e do Direito. Estas trs reas de conhecimento se distinguem, porm tm grandes vnculos e at mesmo sobreposies. Tanto a Moral como o Direito baseiam-se em regras que visam estabelecer certa previsibilidade para as aes humanas. Ambas, porm, se diferenciam. A Moral estabelece regras que so assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir o seu bemviver. A Moral independe das fronteiras geogrficas e garante uma identidade entre pessoas que sequer se conhecem, mas utilizam este mesmo referencial moral comum. O Direito busca estabelecer o regramento de uma sociedade delimitada pelas fronteiras do Estado. As leis tm uma base territorial, elas valem apenas para aquela rea geogrfica onde uma determinada
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populao ou seus delegados vivem. Alguns autores afirmam que o Direito um subconjunto da Moral. Esta perspectiva pode gerar a concluso de que toda a lei moralmente aceitvel. Inmeras situaes demonstram a existncia de conflitos entre a Moral e o Direito. A desobedincia civil ocorre quando argumentos morais impedem que uma pessoa acate uma determinada lei. Este um exemplo de que a Moral e o Direito, apesar de referirem-se a uma mesma sociedade, podem ter perspectivas discordantes. A tica o estudo geral do que bom ou mal correto ou incorreto, justo ou injusto, adequado ou inadequado. Um dos objetivos da tica a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo Direito. Ela diferente de ambos - Moral e Direito - pois no estabelece regras. Esta reflexo sobre a ao humana que caracteriza a tica. 1.3 - TICA PROFISSIONAL: QUANDO SE INICIA ESTA REFLEXO? Esta reflexo sobre as aes realizadas no exerccio de uma profisso deve iniciar bem antes da prtica profissional. A fase da escolha profissional, ainda durante a adolescncia muitas vezes, j deve ser permeada por esta reflexo. A escolha por uma profisso optativa, mas ao escolh-la, o conjunto de deveres profissionais passa a ser obrigatrio. Geralmente, quando voc jovem, escolhe sua carreira sem conhecer o conjunto de deveres que est prestes ao assumir tornando-se parte daquela categoria que escolheu. Toda a fase de formao profissional, o aprendizado das competncias e habilidades referentes prtica especfica numa determinada rea, deve incluir a reflexo, desde antes do incio dos estgios prticos. Ao completar a formao em nvel superior, a pessoa faz um juramento, que significa sua adeso e comprometimento com a categoria profissional onde formalmente ingressa. Isso caracteriza o aspecto moral da chamada tica Profissional, esta adeso voluntria a um conjunto de regras estabelecidas como sendo as mais adequadas para o seu exerccio. Mas pode ser que voc precise comear a trabalhar antes de estudar ou paralelamente aos estudos, e inicia uma atividade profissional sem completar os estudos ou em rea que nunca estudou, aprendendo na prtica. Isso no exime voc da responsabilidade assumida ao iniciar esta atividade. O fato de uma pessoa trabalhar numa rea que no escolheu livremente, o fato de pegar o que apareceu como

emprego por precisar trabalhar, o fato de exercer atividade remunerada onde no pretende seguir carreira, no isenta da responsabilidade de pertencer, mesmo que temporariamente, a uma classe, e h deveres a cumprir. Um jovem que, por exemplo, exerce a atividade de auxiliar de almoxarifado durante o dia e, noite, faz curso de programador de computadores, certamente estar pensando sobre seu futuro em outra profisso, mas deve sempre refletir sobre sua prtica atual. 1.4 - TICA PROFISSIONAL: COMO ESTA REFLEXO? Algumas perguntas podem guiar a reflexo, at ela tornar-se um hbito incorporado ao dia-a-dia. Tomando-se o exemplo anterior, esta pessoa pode se perguntar sobre os deveres assumidos ao aceitar o trabalho como auxiliar de almoxarifado, como est cumprindo suas responsabilidades, o que esperam dela na atividade, o que ela deve fazer, e como deve fazer, mesmo quando no h outra pessoa olhando ou conferindo.
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EXERCCIOS
Componente Curricular: Nome do Professor: Nota: Nome do Aluno: Data: ___/___/___ Turma/Mod. Valor:
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1.5 - PODE PERGUNTAR A SI MESMO: ESTOU SENDO BOM PROFISSIONAL? ESTOU AGINDO ADEQUADAMENTE? REALIZO CORRETAMENTE MINHA ATIVIDADE? fundamental ter sempre em mente que h uma srie de atitudes que no esto descritas nos cdigos de todas as profisses, mas que so comuns a todas as atividades que uma pessoa pode exercer. Atitudes de generosidade e cooperao no trabalho em equipe, mesmo quando a atividade exercida solitariamente em uma sala, ela faz parte de um conjunto maior de atividades que dependem do bom desempenho desta. Uma postura pr-ativa, ou seja, no ficar restrito apenas s tarefas que foram dadas a voc, mas contribuir para o engrandecimento do trabalho, mesmo que ele seja temporrio. Se sua tarefa varrer ruas, voc pode se contentar em varrer ruas e juntar o lixo, mas voc pode tambm tirar o lixo que voc v que est prestes a cair na rua, podendo futuramente entupir uma sada de escoamento e causando uma acumulao de gua quando chover. Voc pode atender num balco de informaes respondendo estritamente o que lhe foi perguntado, de forma fria, e estar cumprindo seu dever, mas se voc mostrar-se mais disponvel, talvez sorrir, ser agradvel, a maioria das pessoas que voc atende tambm sero assim com voc, e seu dia ser muito melhor. Muitas oportunidades de trabalho surgem onde menos se espera desde que voc esteja aberto e receptivo, e que voc se preocupe em ser um pouco melhor a cada dia, seja qual for sua atividade profissional. E, se no surgir, outro trabalho, certamente sua vida ser mais feliz, gostando do que voc faz e sem perder, nunca, a dimenso de que preciso sempre continuar melhorando, aprendendo, experimentando novas solues, criando novas formas de exercer as atividades, aberto a mudanas, nem que seja mudar, s vezes, pequenos detalhes, mas que podem fazer uma grande diferena na sua realizao profissional e pessoal. Isso tudo pode acontecer com a reflexo incorporada a seu viver. E isso parte do que se chama empregabilidade: a capacidade que voc pode ter de ser um profissional que qualquer patro desejaria ter entre seus empregados, um colaborador. Isto ser um profissional eticamente bom. 1.5.1 - TICA PROFISSIONAL E RELAES SOCIAIS: O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de escoamento de gua da chuva, o auxiliar de almoxarifado que verifica se no h umidade no local destinado para colocar caixas de alimentos, o mdico cirurgio que confere as suturas nos tecidos internos antes de completar a cirurgia, a atendente do asilo que se preocupa com a limpeza de uma senhora idosa aps ir ao banheiro, o contador que impede uma fraude ou desfalque, ou que no maquia o balano de uma empresa, o engenheiro que utiliza o material mais indicado para a construo de uma ponte, todos esto agindo de forma eticamente correta em suas profisses, ao fazerem o que no visto, ao fazerem aquilo que, algum descobrindo, no saber quem fez, mas que esto preocupados, mais do que com os deveres profissionais, com as PESSOAS. As leis de cada profisso so elaboradas com o objetivo de proteger os profissionais, a categoria como um todo e as pessoas que dependem daquele profissional, mas h muitos aspectos no previstos especificamente e que fazem parte do comprometimento do profissional em ser eticamente correto, aquele que, independente de receber elogios, faz A COISA CERTA. 1.5.2 - TICA PROFISSIONAL E ATIVIDADE VOLUNTRIA: Outro conceito interessante de examinar o de Profissional, como aquele que regularmente remunerado pelo trabalho que executa ou atividade que exerce, em oposio a Amador. Nesta conceituao, se diria que aquele que exerce atividade voluntria no seria profissional, e esta uma conceituao polmica. Em realidade, Voluntrio aquele que se dispe, por opo, a exercer a prtica Profissional noremunerada, seja com fins assistenciais, ou prestao de servios em beneficncia, por um perodo determinado ou no. Aqui, fundamental observar que s eticamente adequado, o profissional que age, na atividade voluntria, com todo o comprometimento que teria no mesmo exerccio profissional se este fosse remunerado. Seja esta atividade voluntria na mesma profisso da atividade remunerada ou em outra rea. Por exemplo: Um engenheiro que faz a atividade voluntria de dar aulas de matemtica. Ele deve agir, ao dar estas aulas, como se esta fosse sua atividade mais importante. isto que aquelas crianas cheias de dvidas em matemtica esperam dele!
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Se a atividade voluntria, foi sua opo realiz-la. Ento, eticamente adequado que voc a realize da mesma forma como faz tudo que importante em sua vida. 1.5.3 - TICA PROFISSIONAL: PONTOS PARA SUA REFLEXO: imprescindvel estar sempre bem informado, acompanhando no apenas as mudanas nos conhecimentos tcnicos da sua rea profissional, mas tambm nos aspectos legais e normativos. V e busque o conhecimento. Muitos processos tico-disciplinares nos conselhos profissionais acontecem por desconhecimento, negligncia. Competncia tcnica, aprimoramento constante, respeito s pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerncia, flexibilidade, fidelidade, envolvimento, afetividade, correo de conduta, boas maneiras, relaes genunas com as pessoas, responsabilidade, corresponder confiana que depositada em voc. Comportamento eticamente adequado e sucesso continuado so indissociveis!
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EXERCCIOS
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RELAES DE TRABALHO: EMPREGADO, EMPREGADOR, IDENTIFICAO PROFISSIONAL, LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS).
2.1 - EMPREGADO 2.1.1 - CONCEITO A CLT, em seu art. 3, dispe que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A doutrina acrescenta a essa definio outro requisito: a prestao pessoal do servio. Assim, podemos conceituar empregado como a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. 2.1.2 - REQUISITOS IMPRESCINDVEIS PARA A CARACTERIZAO DO EMPREGADO So cinco os elementos essenciais da definio de empregado: pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco elementos requisito sempre indispensvel para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. a) Pessoa fsica: empregada sempre pessoa fsica ou natural. No possvel dada natureza personalssima das obrigaes que ele assume, admitir-se a hiptese de um empregado pessoa jurdica. A proteo da legislao trabalhista destinada pessoa fsica, ao ser humano que trabalha. Os servios prestados por pessoa jurdica so regulados pelo Direito Civil. b) Habitualidade (ou no-eventualidade): empregado um trabalhador no eventual, que presta continuamente seus servios. Deve haver habitualidade na prestao laboral, j que o contrato de trabalho de prestao sucessiva, que no se exaure numa nica prestao. Se os servios prestados pelo trabalhador so eventuais, este no ser empregado, mas sim um trabalhador eventual, no alcanado pelos direitos estabelecidos na CLT. A continuidade no significa, necessariamente, trabalho dirio. bem verdade que na maioria das vezes a prestao dos servios pelo empregado feita diariamente, mas no h essa necessidade para caracterizar a relao de emprego. A continuidade pode ser caracterizada, por exemplo, pela prestao de servios de um profissional duas ou trs vezes por semana, desde que nos mesmos dias e horrio. Diversamente, se couber ao prprio trabalhador definir os dias e horrios em que prestar os servios, ou ainda estabelecer a periodicidade da prestao, conforme sua convenincia ou sua agenda, restar descaracterizada a continuidade. c) Subordinao (ou dependncia): empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem, para quem ela dirigida. Isso significa que o empregado dirigido por outrem, uma vez que a subordinao o coloca na condio de sujeio em relao ao empregador. Se os servios executados no so subordinados, o trabalhador no ser empregado, mas sim trabalhador autnomo, no regido pela CLT. d) Salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio. Caso os servios sejam prestados gratuitamente pela sua prpria natureza (voluntrio, de finalidade cvica, assistencial, religioso, etc.) no se configurar a relao de emprego. A gratuidade, porm, deve ser inerente natureza do servio prestado. Essa situao no deve ser confundida com a prestao gratuita de servios de natureza eminentemente onerosa (servios que normalmente so remunerados, que trazem vantagens patrimoniais diretas ou indiretas s pessoas para as quais so prestados) caso em que, se provada pelo trabalhador, restar caracterizado o contrato tcito de trabalho. Assim, se A presta servios de natureza onerosa a B (por exemplo, A motorista particular, secretrio,
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faxineiro, jardineiro etc. de B) continuadamente e sob as ordens deste, o fato de B no efetuar pagamento quele no desnatura a relao de emprego tacitamente configurada. Ao contrrio, restar configurado o ajuste tcito de trabalho e a mora (atraso) no pagamento, por parte de B. e) Pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo de determinada pessoa, razo porque considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execuo dos servios por determinada e especfica pessoa e no por outra qualquer. No pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador. 2.2 - EMPREGADOR 2.2.1 - CONCEITO A CLT dispe que considera-se empregador as empresas, individuais ou coletivas, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2). A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produo ou circulao de bens ou servios destinados ao mercado, com objetivo de lucro. No mbito do Direito do Trabalho, a CLT expressamente estabelece a exigncia de que ela assuma os riscos do negcio. Assim, a empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, no podendo estes ltimos ser transferidos ao empregado. No elemento essencial da definio de empregador a pessoalidade. Embora esse requisito seja imprescindvel para a conceituao de empregado, no o para a de empregador. Prova disso o fato de o empregador poder ser substitudo normalmente no comando dos negcios, sem que sejam afetadas em qualquer aspecto as relaes de emprego existentes com os trabalhadores da empresa. O empregado, ao contrrio no pode se fazer substituir livremente. 2.2.2 - EQUIPARADOS A EMPREGADOR Enquanto o caput do art. 2 da CLT define empregador, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem
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fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados ( 1 do art. 2). O Legislador optou por estabelecer essa dicotomia - empregador e equiparado a empregador - em razo de as pessoas enumeradas no 1 do art. 2 da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econmico de empresa. Entretanto, no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a proteo jurdica conferida aos empregados em geral, o legislador embora reconhecendo no serem elas empresas, equiparou-as ao empregador, para o fim de aplicao das leis trabalhistas. Podemos concluir que a CLT no foi taxativa ao indicar os tipos possveis de empregador ou de pessoas a ele equiparadas. A leitura de seu art. 2 evidencia que o ponto essencial da definio est no fato de haver contratao de trabalhadores enquadrveis como empregados, isto , na configurao da relao de emprego. Em verdade, chega-se identificao do empregador, ou daquele a ele equiparado, por meio da verificao da presena de empregado. 2.3 - IDENTIFICAO PROFISSIONAL: LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) 2.3.1 - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o principal documento de identificao profissional do trabalhador. Nela, so anotadas os elementos mais importantes concernentes s relaes de emprego, passadas e presentes do trabalhador e as alteraes relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informaes do interesse da Previdncia Social. A importncia desse documento para o trabalhador bastante evidente, servindo ele como instrumento de prova em favor do empregado, no s no que tange existncia do contrato de trabalho, mas tambm quanto s condies estabelecidas no pacto, como valor e composio do salrio, condies especiais, frias, etc. Alm disso, a CTPS o meio de prova usualmente utilizado para a comprovao perante o INSS do tempo de servio vinculado Previdncia Social, para fins de obteno de aposentadoria, recebimento de benefcios, etc. Dispe a CLT que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de

qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que de carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada (art. 13). a) Emisso da CTPS: A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) ou, mediante convnio, por rgos da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios. No caso de no serem firmados convnios com esses rgos, podero ser conveniados sindicatos para emisso da CTPS. b) Apresentao e devoluo da CTPS: Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). A no devoluo da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa (CLT, art. 53). c) Localidade em que inexista rgo emissor da CTPS: Nas localidades em que no exista posto de emisso de CTPS pode o empregado ser admitido sem a sua apresentao, desde que assuma o compromisso de regularizar a situao em 30 dias, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Nessa hiptese, o empregador obrigado a entregar ao empregado, no ato de admisso, um documento em que estejam especificados a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Caso o empregado seja dispensado antes de obter a Carteira, o empregador dever fornecer-lhe um atestado no qual conste o histrico da relao empregatcia (CLT, art. 13, 3 e 4). d) Vedao a anotaes desabonadoras: vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CLT, art. 29, 4, com a redao dada pela Lei n 10270, de 29-08-2001). Trata-se de uma norma de proteo ao trabalhador. Essa regra salutar e moralizante impede que o empregador, ao dispensar o empregado, suje sua CTPS, descrevendo aspectos negativos de sua conduta. Tal vedao impede, por exemplo, que o empregador descreva na CTPS do empregado a falta grave que tenha ensejado a sua dispensa por justa causa. Impede mesmo a simples meno ao fato de o empregado haver sido dispensado por justa causa. 2.3.2 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS Alm das anotaes na CTPS, o empregador est obrigado, relativamente a cada trabalhador, a efetuar o registro de empregados em fichas, livros ou sistemas eletrnicos, conforme instrues do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 41). A obrigao de registro abrange todos os empregados da empresa, independentemente da atividade exercida. O registro inclui a qualificao civil e profissional do empregado, os dados relativos sua admisso, frias, acidentes, etc. O registro do empregado tambm tem a natureza de prova do contrato do trabalho, mas documento do empregador, servindo de base para o fornecimento de esclarecimentos, quando solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT. No se confunde com a CTPS, especialmente porque esta pertence ao trabalhador, enquanto o livro de registro de propriedade do empregador. a) Desnecessidade de autenticao prvia: A Lei no mais exige que as fichas ou livros de registro de empregados sejam previamente autenticados por rgos governamentais. O art. 42 da CLT, que exigia a prvia autenticao pela DRT ou por outros rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego foi expressamente revogado pelo art. 4 da Lei n 10243, de 2001. b) Momento para o empregador proceder ao registro do empregado: Ao contrrio do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado nos livros ou fichas dever ser efetuado imediatamente, antes do incio da prestao de servios, sob pena de multa administrativa (CLT, art. 47). O prazo de 48 horas concedido pela CLT referese apenas anotao da CTPS, e no ao registro do empregado.
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EXERCCIOS
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: NATUREZA JURDICA, DURAO, ALTERAO, SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO.
3.1 - NATUREZA JURDICA A doutrina predominante entende que o contrato de trabalho tem natureza contratual. A CLT no seu art. 442 dispe que Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. So as seguintes as caractersticas do contrato de trabalho: bilateral, pois produzem direitos e obrigaes para ambos; oneroso, em que a remunerao requisito essencial; comutativo, pois as prestaes de ambas as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da celebrao do ajuste; consensual, pois a lei no impe forma especial para a sua celebrao, bastando anuncia das partes; um contrato de adeso, pois um dos contratantes, o empregado, limita-se a aceitar as clusulas e condies previamente estabelecidas pelo empregador; pessoal (intuitu personae), pois a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contratao, no podendo aquele se fazer substituir na prestao laboral sem o consentimento deste; de execuo continuada, pois a execuo do contrato no se exaure numa nica prestao, prolongandose no tempo. 3.2 - DURAO Quanto sua durao os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral, e de noventa dias para o contrato de experincia (arts. 445 e 451). Admite-se uma nica prorrogao, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou. Havendo uma segunda prorrogao, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado. 3.2.1 - CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO a forma comum de contratao, a qual ser sempre presumida se houver dvida. Assim, aquele que alegar a determinao do prazo dever prov-la, na forma e pelos meios admitidos em direito, caso no tenha xito, considerar-se- que o contrato por prazo indeterminado. 3.2.2 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO A CLT define o contrato a prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (art.443). Em seguida, fixa as hipteses que autorizam sua celebrao vlida, ao dispor que o contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia (art. 443, 2). a) Servio transitrio ou de natureza transitria: Entende-se por atividade laboral transitria a execuo de um servio de breve durao, contrastando, portanto, com as atividades normais da empresa. Todavia, a atividade pode coincidir com aquela que a empresa permanentemente desenvolva, no necessitando,
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obrigatoriamente, ser diversa. Nesse caso, basta que haja uma razo momentnea, transitria, que justifique a necessidade de o empregador ter maior nmero de empregados. Um exemplo de contratao por prazo determinado para a realizao de atividade laboral transitria diversa da atividade permanente da empresa seria a contratao de um professor de Espanhol para ministrar aulas durante dois ou trs meses, visando a transmitir noes bsicas da lngua aos empregados de uma agncia de turismo especializada em viagens para pases da Amrica Latina. Exemplo de contratao por prazo determinado para a realizao de atividade laboral transitria coincidente com a atividade permanente da empresa ocorreria no caso de uma fbrica de peas que tivesse produo normal de 100.000 unidades e, num dado momento, excepcionalmente, recebesse um grande pedido que fugisse sua rotina e sua capacidade normal de produo. Essa empresa poderia contratar empregados por prazo determinado para atender a essa necessidade transitria. b) Atividade empresarial de carter transitrio: Outra hiptese para a contratao a prazo determinado a prpria atividade normal de a empresa ter carter transitrio. Portanto, aqui, a transitoriedade ser da prpria empresa, cuja existncia limitar-seno tempo, pelos prprios fins a que se destina. No se trata, nesse caso, de transitoriedade relativa ao empregado ou ao servio. So exemplos: uma empresa constituda somente para a venda de chocolate na Pscoa de um determinado ano; ou para a venda de fogos juninos, desconstituindo-se aps o ms de junho. c) Contrato de experincia: A ltima hiptese prevista pela CLT para a contratao a prazo determinado o contrato de experincia, que aquele destinado a permitir que o empregador, durante o prazo mximo de 90 (noventa) dias, verifique as aptides do empregado e decida sobre a convenincia de contrat-lo por prazo indeterminado. Portanto, o contrato de experincia espcie de contrato a prazo determinado, com o que todas as regras aplicveis aos demais contratos a prazo certo valem tambm para o perodo de experincia, vale dizer, mesmo durante o perodo de experincia o trabalhador empregado da empresa . 3.2.3 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NA LEI N 9601, DE 1998 Um novo tipo de contrato de trabalho por prazo determinado foi institudo em 1998, com a edio da Lei n 9601, 21-01-98, regulamentada pelo Decreto n 2490/98, art. 1, pargrafo nico, tendo como finalidade aumentar o nvel de emprego, em uma poca em que o desemprego tido como o maior problema trabalhista do Brasil. A idia governamental foi estimular as empresas a admitirem empregados em acrscimo ao seu quadro de pessoal, incentivando-as com a reduo de encargos e contribuies sociais relativos a esses trabalhadores, alm de garantir a elas prioridade nos financiamentos concedidos pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social (BNDES). A finalidade da referida lei foi incentivar a empresa a contratar novos empregados em acrscimo ao seu quadro fixo de pessoal, no sendo permitidas as dispensas de trabalhadores antes contratados por prazo indeterminado para a recontratao, ou para a contratao de outro para a mesma funo por tempo determinado, com os novos benefcios proporcionados ao empregador. Esta lei no revogou o contrato de trabalho por prazo determinado regulado na CLT. Ela apenas instituiu nova hiptese de contrato por prazo determinado. Portanto, a partir da edio da Lei n 9601/98, o empregador apenas passou a contar com mais uma hiptese - e visivelmente mais favorvel a ele! - para a contratao de empregados por prazo determinado, desde que satisfeitas, obviamente, as novas condies impostas pela lei. A contratao de empregados nos moldes da Lei n 9601/98 pode ser feita em qualquer atividade (comrcio, indstria, meio rural, bancos, etc.). Isso porque no se aplicam a essa nova hiptese de contrato a prazo determinado as restries contidas no art. 443, 2, da CLT, que s permitia a contratao em atividades de natureza transitria e no contrato de experincia (Lei n 9601/98, art. 1). A Lei n 9601/98, no entanto, no se aplica ao empregados domstico, pois este no empresa, tampouco tem estabelecimento, requisitos que a lei requer para a contratao segundo seus termos. Fica, pois, vedada a aplicao da referida lei s contrataes de empregado domestico. Para a contratao de empregados nos termos da lei n 9601/98 imprescindvel a negociao coletiva. Ainda que a contratao seja de um nico empregado, imprescindvel a formalizao da conveno ou do acordo coletivo, com o sindicato
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dos trabalhadores. Caso seja efetivada sem esse requisito, a contratao por prazo determinado ser tida como nula, vigorando o contrato como por prazo indeterminado, com todas as suas conseqncias legais, como direito a aviso prvio, etc. O Contrato de trabalho por tempo determinado nos moldes da lei 9601/98, dever ser obrigatoriamente escrito, j que h obrigatoriedade de seu depsito perante o Ministrio do Trabalho. O contrato por prazo determinado celebrado nos termos da Lei n 9601/98 no poder ultrapassar dois anos, podendo ser prorrogado quantas vezes ajustarem as partes, desde que no ultrapasse esse prazo. O empregador que celebrar contrato por prazo determinado com base na Lei n 9601/98, ter dentre outras, os seguintes incentivos: reduo, durante 60 meses a contar da data da publicao da referida lei, em 50% da alquota das contribuies sociais destinadas ao SESI, ao SESC, ao SENAC, ao SENAI, ao SEBRAE, etc.; a alquota dos recolhimentos do FGTS foi reduzida para apenas 2% (dois por cento). A lei n 9601/98 determinou que as partes estabelecero na negociao coletiva a indenizao pela ruptura do contrato por prazo determinado antes do advento do seu termo final, afastando, assim, a aplicao dos arts. 479 e 480 da CLT (pagamento de indenizao pela metade) aos contratos celebrados sob sua gide. O estabelecimento da indenizao, no momento da negociao coletiva, obrigatrio; o seu valor que poder ser pactuado livremente; poder ser fixada a mesma garantia da CLT (art. 479), mas nada impede seja ajustado valor inferior ou superior quele. No poder, entretanto, a negociao coletiva estabelecer a possibilidade de resciso antecipada sem pagamento de indenizao.
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EXERCCIOS
1) A identificao da relao de emprego a partir de seus elementos caractersticos, bem como o carter de pessoalidade, etc., constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados no dia a dia das classes trabalhadoras. Com base no que voc estudou acerca desse assunto, julgue os itens seguintes, marcando F para os considerados falsos e V para os verdadeiros: ( ) empregado o trabalhador que presta servios onerosos e no-eventuais e que se faz substituir por terceiros em situaes ocasionais, aos quais repassa parte proporcional de seus ganhos. ( ) Empregador a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios e que, observando as modernas doutrinas da co-gesto e da participao dos empregados nos lucros, estar autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento. ( ) Por subordinao jurdica deve-se entender a restrio imposta autonomia de vontade do operrio, que se submete aos poderes de comando e hierrquico do empregador. ( ) A dependncia tcnica do trabalhador ao empregador dispensvel para caracterizao da relao de emprego. ( ) Nas atividades terceirizadas, o vnculo de emprego no se forma diretamente com o tomador de servios, quando a funo exercida estiver ligada as operaes-meio ou no-finalsticas do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao direta.
2) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes de trabalho. Tambm marcando V ou F. ( ) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados. ( ) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria.
3) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador. a) Subordinado b) Avulso c) Voluntrio d) Eventual e) autnomo
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Assunto Contrato Individual de Trabalho: Natureza Jurdica, Durao, Alterao, Suspenso e Interrupo. 4) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo. Marcando com C para as certas E para as erradas. ( ) A inscrio do vnculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdncia Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, irrelevante para a validade e eficcia dessa modalidade contratual. ( ) A autonomia de vontade no mbito do direito do trabalho limitada pelos contratos coletivos de trabalho, pelas condies mnimas de proteo ao trabalhador e pelas decises das autoridades competentes. ( ) Por aplicao do princpio da proteo o contrato por tempo determinado no poder ser celebrado mesmo quando vinculado a atividades empresariais de carter transitrio. ( ) A alterao na propriedade da empresa no pode afetar os contratos de trabalho, reduzindo direitos e garantias previstas em regulamento, ainda que haja concordncia expressa dos trabalhadores. ( ) Como manifestao do princpio da continuidade da relao de emprego, a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado poder ser objeto de reconsiderao unilateral, desde que manifestada no curso do aviso prvio.
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3.3 - TRABALHO TEMPORRIO O trabalho temporrio no regido pela CLT, mas sim por lei especial (lei n 6.019/74, regulamentada pelo Decreto n 73.841/74). a) Trabalho temporrio: aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. b) Empresa de trabalho temporrio: a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. c) Trabalhador temporrio: aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular ou permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. d) Empresa tomadora de servio ou cliente: a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio. e) Vnculo trabalhista: o vnculo trabalhista no formado entre o cliente tomador e o trabalhador, mas sim entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador, a qual responder pelos direitos deste. Essa a principal diferena entre o empregado e o trabalhador temporrio. Ambos so subordinados, mas a subordinao jurdica do trabalhador temporrio ser com a empresa de trabalho temporrio, com a qual o contrato mantido, e no com aquela onde desempenha suas atividades laborais. O trabalhador temporrio, como se v, vinculado empresa de trabalho temporrio, embora preste servios no estabelecimento do tomador de servios ou cliente. f) Formalidade do contrato de trabalho temporrio: O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio (necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio e transitrio de tarefas). Da mesma forma, o contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente dever ser, obrigatoriamente escrito. g) Durao do contrato de trabalho temporrio: O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo trabalhador, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho expediu Instruo Normativa regulamentando esse dispositivo, estabelecendo a possibilidade de prorrogao automtica desse contrato. A durao do pacto, entretanto, includa a prorrogao, ficou limitada a seis meses (Instruo Normativa n 3, de 29/08/97). h) Direitos do trabalhador temporrio: o art. 12 da lei n 6.019/74, alm de alguns outros dispositivos esparsos, que estabelecem quais so os direitos aplicveis ao trabalhador temporrio. So os seguintes: remunerao equivalente percebida pelos empregados da categoria da empresa tomadora, calculada base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo; jornada de trabalho de oito horas; adicional de horas extraordinrias, no excedentes de duas por dia, com acrscimo de no mnimo 50%; frias proporcionais de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, exceto em caso de justa causa e pedido de demisso; repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno de 20%; seguro contra acidentes do trabalho; proteo previdenciria; FGTS, inclusive com direito movimentao da conta vinculada (saque) na extino normal do contrato de trabalho temporrio (Lei 8.036, de 1990); Litgios entre as empresas de trabalho temporrio e seus trabalhadores apreciados pela Justia do Trabalho.
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i) Responsabilidade solidria da empresa tomadora dos servios: No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como, em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e direitos previstos na Lei n 6.019/74. Em outras hipteses, vem decidindo a jurisprudncia que a responsabilidade subsidiria (a cobrana deve ser feita primeira contra a empresa de trabalho temporrio e, somente na impossibilidade de serem dela obtidos os valores devidos, pode-se exigir da tomadora dos servios o pagamento, ou seja, h benefcio de ordem), desde que a empresa tomadora tenha participado do processo judicial (TST, Enunciado n 331). 3.4 - ESTAGIRIO O trabalho do estagirio no est disciplinado na CLT, mas sim em lei especfica (Lei n 11.788/08). A lei autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias, segundo condies ajustadas com as instituies de ensino. A finalidade do estgio proporcionar ao estudante um trabalho para a complementao do ensino do curso que ele est fazendo. Tem natureza pedaggica, visando melhor formao profissional do estagirio. O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao profissional do estagirio e deve realmente propiciar ao estudante a complementao do ensino e da aprendizagem, devidamente planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares. a) Estudantes que podem fazer estgio: podem ser estagirios os alunos que, comprovadamente, freqentem cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial. Em qualquer dos casos necessrio que o estagirio esteja matriculado e freqentando efetivamente as aulas. b) O estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza entre a empresa e o estagirio. c) Formalidades legais: Exige-se a celebrao de termo de compromisso entre o estudante e a parte concedente, com a intervenincia obrigatria de uma instituio de ensino. A instituio de ensino dever ter previamente firmado um acordo de cooperao com a pessoa concedente do estgio. Esse termo de compromisso entre o estagirio e a empresa concedente dever ser necessariamente escrito, e dele dever constar meno ao instrumento do acordo de cooperao realizado entre a instituio de ensino e a entidade concedente. d) Direitos do estagirio: O estagirio receber bolsa de estudos ou outra forma de contraprestao, devendo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retribuio ser a que for combinada, podendo ser tanto o pagamento em dinheiro quanto outra forma de contraprestao (o pagamento dos estudos do estagirio, por exemplo). No h incidncia de contribuio previdenciria sobre a remunerao, tampouco depsito de FGTS. O estagirio tem direito a seguro de acidentes pessoais ocorridos no local de estgio, que dever ser providenciado pela instituio de ensino, diretamente, ou por meio de atuao conjunta com os agentes de integrao. Alm de poder gozar de frias remuneradas a serem pagas pela empresa que o contratou. A jornada de trabalho do estagirio dever compatibilizar-se com o seu horrio escolar e com o horrio da pessoa jurdica em que v ocorrer o estgio. A durao do estgio no mnimo 6 meses.
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EXERCCIOS
1) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes de trabalho. Informando ser verdadeiro V ou falso F. ( ) O estgio no cria vinculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja descaracterizado, o estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior ou curso profissionalizante de 1 ou de 2 graus.
2) Marque a opo correta. O trabalhador temporrio, contratado por uma empresa de trabalho temporrio, no pode permanecer prestando servios numa mesma empresa tomadora de servios por mais de: ( ) 3 meses ( ) 6 meses ( ) 9 meses ( ) 1 ano ( ) 2 anos
3) Indique a hiptese que no constitui uma das condies que se exige do estgio profissionalizante. a) Horrio do estgio compatvel com o horrio escolar. b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currculo do curso no qual o estagirio est matriculado. c) Estar o estagirio matriculado necessariamente em curso de nvel superior, de nvel mdio ou escola de educao especial. d) Intervenincia obrigatria da instituio de ensino na relao entre estagirio e empresa. e) Pagamento obrigatrio de uma bolsa de estudos para o estagirio.
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3.5 - TRABALHO NOTURNO a) Trabalhador urbano: Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. O trabalho noturno enseja o pagamento de um adicional de, no mnimo, 20 % sobre o valor da hora diurna do empregado. Se o adicional do trabalho noturno for pago com habitualidade, integra o salrio para todos os fins, como frias, 13 salrio, aviso prvio, descanso semanal remunerado, FGTS, etc. A durao da hora noturna reduzida, correspondendo a 52 minutos e 30 segundos. Assim, a cada perodo trabalhado de 52 min. e 30 seg., conta-se 1 hora de trabalho. O adicional do trabalho noturno no cria direito adquirido. Logo, se o empregado trabalhava no perodo noturno e passa a trabalhar no perodo diurno, perde o direito ao adicional noturno, pois deixa de existir seu fato gerador, que era trabalho executado noite. b) Trabalhador rural: Considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 h do outro, na lavoura; e, entre as 20 horas de um dia e as 4 h do dia seguinte, na pecuria. O adicional noturno devido ao empregado rural de 25%. A hora noturna do rural no sofre nenhuma reduo, ou seja, de 60 minutos. 3.6 - PROTEO AO TRABALHO DA MULHER: ART. 372 A 401 DA CLT. a) Garantias constitucionais: A Constituio assegurou mulher: licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo; garantia de emprego mulher gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; condies para que a presidiria permanea com seus filhos durante o perodo de amamentao. b) Trabalho noturno, insalubre ou perigoso: No h mais proibies ao trabalho da mulher em atividades noturnas, insalubres ou perigosas. Os dispositivos da CLT que estabeleciam referidas restries foram revogados. c) Jornada de trabalho da mulher: A jornada de trabalho da mulher a mesma do homem, de 8 horas dirias e 44 semanais, sendo idnticas tambm as disposies concernentes aos intervalos inter e intrajornada. Existem, porm, duas regras especficas aplicveis s mulheres: na hiptese de prestao de horas extras deve ser concedido, obrigatoriamente, um intervalo de 15 minutos antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho (CLT, art. 384); na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, isto , que garanta que no mnimo a cada 15 dias o repouso da trabalhadora recaia em um domingo (CLT, art. 386). d) Esforo fsico: vedado ao empregador exigir da mulher o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou a 25 quilos para o trabalho ocasional. Essa vedao no se aplica no caso de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. (CLT, art. 390). e) Horas extras permitidas mulher: No h mais vedao realizao de trabalho extraordinrio pela mulher. O art. 376 da CLT, que restringia o trabalho suplementar da mulher, foi revogado pela lei n 10.244, de 27.06.2001. f) Proteo maternidade: A Constituio confere mulher gestante o direito de licena, sem prejuzo do salrio e do emprego, com durao de 120 dias (art. 7, XVIII). A lei n 8.213, de 1991, em seu art. 71, estabelece que o direito licena e ao salrio-maternidade ter incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrncia deste. Em casos excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico (CLT, art. 392, 2). Ainda no caso de parto antecipado, assegurado o direito licena, pelos mesmos 120 dias, mediante atestado mdico (CLT, art. 392, 3). Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurando
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o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395). vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. (ADCT, art. 10, II, b). g) Perodo de amamentao: A mulher ter direito a 2 intervalos de meia hora cada um para a amamentao do filho at os 6 meses de idade, perodo que poder ser dilatado quando o exigir a sade do filho, a critrio da autoridade competente (CLT, art. 396. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 mulheres com mais de 16 anos, dever haver creche apropriada para a guarda dos filhos das empregadas durante a amamentao (CLT, arts. 389, 1). Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. h) Prticas discriminatrias contra a mulher: A lei considera ato discriminatrio do trabalho da mulher a exigncia, pelo empregador, de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou outro qualquer meio destinado a esclarecer se est grvida ou esterilizada. Se houver dispensa discriminatria, a empregada ter direito reintegrao no emprego com o pagamento dos salrios que teria recebido entre a data do afastamento e a data do retorno. 3.7 - PROTEO AO TRABALHO DO MENOR a) Garantias constitucionais: A Constituio probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos de idade (art. 7, XXXIII). Embora a Constituio no tenha vedado ao menor o trabalho em atividade penosa, o Estatuto da Criana e do Adolescente vedou expressamente o trabalho do menor em atividade dessa natureza ().Lei n 8069/90. O menor empregado entre 16 e 18 anos de idade tem assegurado todos os direitos trabalhistas previstos na CLT, como qualquer empregado adulto, alm de algumas especificaes destinadas a sua proteo, a seguir explicitadas. b) Cessao da menoridade e prescrio: Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 at 18 anos. Aos 18 anos de idade cessa a menoridade, para fins trabalhistas. Ao menor lcito assinar recibos de pagamento de verbas trabalhistas, exceto o de quitao final do contrato de trabalho (CLT, art. 439). A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo (CLT, art. 793). Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (CLT, art. 440). c) Proibies: As proibies ao trabalho do menor so as seguintes: trabalho noturno, penoso, em ambiente insalubre, com periculosidade ou capaz de prejudicar a sua moralidade (CLT, art. 405); trabalho em ruas, praas e logradouros pblicos, salvo mediante autorizao prvia do juiz da Infncia e Juventude (CLT, art. 405, 2); trabalho que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, se contnuo, ou 25 quilos, se ocasional, ressalvada a utilizao de aparelhos mecnicos (CLT, art. 405, 5). d) Jornada de trabalho: A durao da jornada de trabalho do menor a mesma do adulto, de 8 horas dirias e 44 semanais. Os intervalos tambm so iguais, ressalvada a obrigatoriedade de intervalo de 15 minutos antes de iniciada a realizao de horas extras, nas hipteses em que estas sejam permitidas (CLT, art. 411, pargrafo nico). e) Horas extras: vedada a realizao de horas extras pelo menor, salvo se decorrentes de acordo de compensao de horas (CLT, art. 413, I) ou nos casos de fora maior, mediante pagamento de adicional de, no mnimo, 50% (CLT, art. 413, II). Na hiptese de fora maior, exige a CLT que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento da empresa, bem assim que haja comunicao por escrito Delegacia Regional do Trabalho (DRT), no prazo de 48 horas. O trabalho extraordinrio fica limitado a 4 horas dirias.
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f) Eroteo escolaridade do menor: A CLT estabelece quatro garantias referentes s atividades escolares do menor: o dever dos pais de afastar os menores de emprego que diminua consideravelmente suas horas disponveis para os estudos (art. 424); a manuteno pelos empregadores de local apropriado para ministrarem instruo primria, quando a escola mais prxima ficar a uma distncia superior a dois quilmetros e, na empresa trabalharem mais de 30 menores analfabetos (art. 427, pargrafo nico); a obrigatoriedade absoluta de concesso de frias coincidentes com as frias da escola (art. 136 2); a proibio de fracionar a durao das frias, ainda quando coletivas (art. 134, 2).
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EXERCCIOS
1) Em relao proteo legal ao trabalho da mulher, julgue os itens que se seguem. a) A mulher, para amamentar o prprio filho at que este complete seis meses de idade, ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um. b) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular. c) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalhadora, ser obrigatrio um descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. d) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de dezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadas guardem, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao. e) A proteo dispensada pela legislao trabalhista mulher no se estende quelas que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam exclusivamente a pessoas da famlia, submetidas direo de esposo, pai, me, tutor ou filho.
2) Um menor, que contava quatorze anos de idade, trabalhou, como empregado, de 01/04/89 a 31/07/89, quando foi despedido sem justa causa. Ingressou ele com reclamao, na Justia do Trabalho, em dezembro de 1991, assistido por seu pai, pleiteando as verbas rescisrias e os salrios dos meses trabalhados, alegando no terem sido pagos. Na contestao, o empregador afirmou ter pagado todos os salrios e verbas indenizatrias ao reclamante, e apresentou os correspondentes recibos, por ele firmados, mas sem a assistncia do responsvel. Argiu, outrossim, o reclamado a prescrio total. No foram, pelas partes, produzidas outras provas, nem se alcanou a conciliao. Em vista desses dados, pode-se afirmar que, na sentena: a) A prescrio total dever ser acolhida, julgando-se o feito extinto. b) A prescrio total deve ser rejeitada, sendo procedente o pedido de pagamento de salrios e de verbas indenizatrias. c) A prescrio total dever ser rejeitada, sendo julgado procedente apenas o pedido de pagamento das verbas indenizatrias. d) A prescrio total dever ser rejeitada, sendo, porm, julgada improcedente a reclamao.
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FRIAS: FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS; PERODO AQUISITIVO E CONCESSIVO; REMUNERAO; ABONO; EFEITOS NA RESCISO CONTRATUAL.
4.1 - FRIAS INDIVIDUAIS: ARTS. 129 A 138 DA CLT. As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador. O legislador, considerando que o trabalho contnuo prejudicial sade, confere um perodo de descanso prolongado ao trabalhador, aps o perodo de doze meses, a fim de assegurar sua sade fsica e mental. Diz-se que as frias so individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente. No a todos ao mesmo tempo, hiptese de frias coletivas. 4.2 - PERODO AQUISITIVO Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo que denominado de perodo aquisitivo daquele direito. No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado que haver o direito s frias (CLT, art. 130). O cumprimento do perodo aquisitivo constitui condio para a concesso das frias ao trabalhador. 4.3 - PERODO CONCESSIVO Completado o perodo aquisitivo, que de 12 meses, o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo. A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. o empregador que ir determinar a data da concesso das frias do empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O empregado, salvo as excees dos pargrafos 1 e 2 do art. 36 da CLT, no tem direito de escolha. 4.4 - DURAO DAS FRIAS As frias dos empregados em geral so gozadas em dias corridos, teis e no teis, sendo que a sua durao depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das suas faltas injustificadas. N de faltas injustificadas no perodo aquisitivo At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32 Durao do perodo de frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Nenhum dia de frias
O empregado domstico est sujeito regra prpria, que lhe concede o direito de vinte dias teis de frias aps cada doze meses de trabalho. O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado na empresa, para todos os efeitos.
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4.5 - FRIAS DO EMPREGADO CONTRATADO A TEMPO PARCIAL: CLT, ART. 130-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. (CLT, art. 58-A, redao dada pela MP 216441/01). Os trabalhadores contratados sob o regime de tempo parcial tm durao das frias distinta, na seguinte proporo: Durao do trabalho semanal Superior a 22 h, at 25 h Superior a 20 h, at 22 h Superior a 15 h, at 20 h Superior a 10 h, at 15 h Superior a 5 h, at 10 h Igual ou inferior a 5 h Durao do perodo de frias 18 dias corridos 16 dias corridos 14 dias corridos 12 dias corridos 10 dias corridos 08 dias corridos fracionamento, contanto que ele permanea com direito a, pelo menos, 20 dias corridos de frias. Por exemplo, o trabalhador com 6 a 14 faltas injustificadas no perodo aquisitivo (portanto com direito a 24 dias de frias) podero ter suas frias fracionadas em um perodo de 14 dias e outro de 10 dias. No se admite o fracionamento das frias dos menores de 18 anos e dos maiores de 50 anos (CLT, art. 134, 2). 4.8 - DIREITO DE COINCIDNCIA A CLT prev direito de coincidncia para os estudantes menores de 18 anos, que tm o direito de que suas frias no servio sejam coincidentes com as frias escolares, isto , o empregador dever escolher o perodo de frias do menor estudante dentro do perodo de frias escolares (CLT, art. 136, 2). Os membros da mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa igualmente tero direito de coincidncia das frias de todos, que sero, assim, gozadas na mesma poca, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzos ao empregador (CLT, art. 136, 1). 4.9 - COMUNICAO E PAGAMENTO DAS FRIAS A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo 30 dias. Dessa comunicao, o empregado dar recibo (CLT, art. 135). O empregado no poder entrar no gozo das frias sem apresentar a CTPS ao empregador para que nela seja anotada a respectiva concesso, anotao esta que tambm deve ser feita no livro ou ficha de registro do empregado (CLT, art. 135, 1 e 2). O pagamento das frias e, se for o caso, o do respectivo abono de frias sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo, devendo o empregado dar quitao do recebimento (CLT, art. 145). Durante as frias a remunerao do empregado ser a mesma, como se estivesse em servio, devendo seu valor ser idntico ao de seu salrio na data da concesso, acrescido de um tero (CF, art. 7, XVII). Se o salrio for pago por comisso ou percentagem, apurar-se- a mdia dos pagamentos dos 12 meses anteriores concesso.
Ao contrrio dos trabalhadores em geral, o nmero de faltas no perodo aquisitivo no o fator determinante para a durao das frias do empregado submetido a regime de tempo parcial. As faltas s influenciaro se forem superiores a 7 (sete), no respectivo perodo aquisitivo. Se o empregado tiver at sete faltas, estas no prejudicaro em nada o direito a frias. Porm, se forem mais de sete, reduziro a durao das frias metade, seja qual for sua jornada de trabalho. 4.6 - CONCESSO FORA DO PERODO Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o perodo concessivo, o empregador estar obrigado a pag-las em dobro. Depois de esgotado o perodo concessivo de frias, sem que o empregador as haja concedido, poder o empregado ajuizar reclamao trabalhista pedindo ao juiz a fixao das frias, por sentena, para o fim de goz-las. Nessa circunstncia, o juiz ter poderes para fixar o perodo das frias, nos termos do art. 137, 1 da CLT. 4.7 - POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO Em regra as frias devem ser concedidas de uma s vez, em um nico perodo. Somente em casos excepcionais possvel o fracionamento em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias. (CLT, art. 134, 1) O fato de o empregado ter suas frias reduzidas em razo de faltas no afetar a possibilidade de
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EXERCCIOS
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4.10 - ABONO DE FRIAS A lei permite a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro. Haver a reduo do nmero de dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, 1). Nas frias coletivas, a converso do abono de frias dever ser objeto de negociao coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores, independendo de requerimento individual sua concesso. O empregado contratado a tempo parcial no poder converter parte das suas frias em abono pecunirio (CLT, art. 143, 3). O abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescida do adicional de um tero, previsto constitucionalmente. Se a remunerao do empregado de R$ 900,00 (novecentos reais), e vier ele solicitar o abono pecunirio, este ter o valor de R$ 400,00, que corresponde a 1/3 de R$ 1.200,00, valor da remunerao acrescida de 1/3 constitucional (R$900,00 + R$ 300,00 = R$1.200,00). O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das frias, isto , at dois dias antes do incio das frias. 4.11 - EFEITOS DA EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO A extino do contrato de trabalho faz surgir para o empregado direito indenizao dos perodos de frias que, at o momento da dispensa, ele haja adquirido e no gozado. a) Frias vencidas: Frias vencidas so aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram ainda concedidas ao empregado. Dispe CLT no seu art. 146: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. As frias vencidas so devidas em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, no pedido de demisso, e ainda no trmino do contrato a prazo determinado (com durao superior a um ano). b) Frias proporcionais: As frias proporcionais so aquelas cujo perodo aquisitivo no est completo no momento da resciso. o caso, por exemplo, do empregado dispensado com 7 meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 7 meses de trabalho. O valor a ser pago proporcional, correspondendo a 1/12 por ms do perodo aquisitivo, contando-se a frao superior a 14 dias como um ms e desprezandose a igual ou inferior. (CLT, art. 146, pargrafo nico). As frias indenizadas sejam vencidas ou proporcionais, so devidas com o adicional de um tero constitucional (CF, art. 7, XVII). c) Frias proporcionais para empregados com mais de 1 ano de casa: CLT, art. 146, pargrafo nico. De acordo com o dispositivo legal, se o empregado possui mais de um ano de casa, sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, EXCETO em uma nica hiptese: a dispensa com justa causa. d) Frias proporcionais para empregados com menos de 1 ano de casa: CLT, art. 147. No caso do empregado com menos de 12 meses de casa, s haver direito indenizao das frias proporcionais em duas hipteses de cessao do contrato de trabalho: dispensa sem justa causa e trmino d contrato a prazo determinado. 4.12 - PRESCRIO DAS FRIAS Extinto o contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 2 anos para ingressar com a ao trabalhista. Durante a relao de emprego, o prazo prescricional de 5 anos (CF, art. 7, XXIX). Com relao s frias, a prescrio de 5 anos, durante o contrato de trabalho, contada a partir do fim do perodo concessivo. O prazo prescricional de 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, conta-se, evidentemente, a partir da data de cessao do ajuste. 4.13 - FRIAS COLETIVAS A CLT permite que sejam concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Bem como, permite o fracionamento das frias em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. (CLT, art. 139, caput e 1). Incumbe exclusivamente ao empregador a deciso sobre a convenincia de conceder frias coletivas, o momento de sua concesso, o
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fracionamento, bem assim sobre sua abrangncia (se alcanar todos os estabelecimentos da empresa, alguns estabelecimentos ou mesmo um nico setor). 4.13.1 - FORMALIDADES A SEREM CUMPRIDAS NA CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS A CLT exige a prvia comunicao DRT e ao sindicato dos trabalhadores, com a antecedncia mnima de 15 dias, informando as datas de incio e de fim das frias coletivas, bem assim dos estabelecimentos ou setores atingidos pela medida (art. 139, 2). Conclui-se do dispositivo acima, que a Lei no exige que a empresa solicite autorizao da DRT ou do sindicato dos trabalhadores para a concesso das frias coletivas. Dever apenas comunicar- lhes que ir conced-las, com a antecedncia mnima de 15 dias. A anotao da CTPS das frias coletivas poder dar-se mediante carimbo, a ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, quando o nmero de empregados contemplados com as frias for superior a 300 (CLT, art. 141). 4.13.2 - POSSIBILIDADE DE ABONO PECUNIRIO A CLT admite a possibilidade de converso de 1/3 das frias coletivas em pagamento em dinheiro. O abono, nesse caso, dever ser ajustado mediante negociao coletiva da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual do trabalhador. (art. 143, 2). Isto , prevalecer a vontade manifestada pelo Sindicato, submetendo-se a ela os trabalhadores. 4.13.3 - FRIAS COLETIVAS PROPORCIONAIS Havendo a concesso de frias coletivas, os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo (CLT, art. 140). As frias proporcionais dos empregados com menos de 12 meses de empresa devero ser concedidas observando-se a seguinte tabela:
Frao do ano trabalhada 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 At 5 faltas 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias* 22,5 dias* 25 dias* 27,5 dias* De 6 a 14 faltas 2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias* 22 dias* De 15 a 23 faltas 1,5 dia 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias De 24 a 32 faltas 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias
* Hipteses em que ser cabvel o fracionamento das frias.
Pode acontecer, porm, de a empresa ter interesse em conceder, a todos os seus empregados, frias coletivas com durao de 30 dias. Nessa hiptese, como fica a situao dos empregados que s tem direito a frias proporcionais? Poder a empresa, posteriormente descontar da remunerao desses empregados os dias a mais que obtiveram de frias? Ou, poder exigir-lhes a compensao desses dias com futuros perodos de frias? A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a exigncia de qualquer compensao futura, em face da inexistncia de previso legal. O nus, no caso, deve ser suportado pelo empregador, a quem favorecem as frias coletivas. O perodo concedido a mais ser considerado licena remunerada. Por outro lado, se as frias coletivas concedidas forem inferiores ao perodo a que o trabalhador teria direito, o perodo remanescente dever ser concedido pelo empregador em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo. O perodo remanescente poder ser concedido de forma individual. Assim, se o empregado tinha direito a 30 dias de frias e a empresa s concedeu frias coletivas de 15 dias, os outros 15 dias devero ser concedidos dentro do perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro pelo empregador.
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EXERCCIOS
1) Conceitue o termo Trabalho, segundo o entendimento da CLT. __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
2) O que um contrato de trabalho individual? __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
3) Quais so os requisitos capazes de caracterizar um empregado? __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
4) O que voc entende por pessoa fsica? __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
5) Defina a subordinao dou dependncia em uma relao trabalhista. __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
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6) Qual dos requisitos apresentados para a caracterizao de uma relao de contrato de trabalho que deixa claro que o empregado no poder substituir-se por outro, ou seja, enviando outro em seu lugar quando ele mesmo achar conveniente. ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ 10) Nos locais onde no existem postos de emisso de CTPS qual o prazo admitido por lei para que ele providencie a mesma? ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
11) Cite as caractersticas do contrato de trabalho: 7) O que a CLT considera como agente empregador? ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
8) Quais so as pessoas que a lei trata como equiparadas ao empregador? ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
12) Dentre as caractersticas do contrato de trabalho, fale sobre o aspecto bilateral, ou seja, porque tem esse nome? ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
9) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego. Neste sentido, informe o prazo determinado pela CLT para que, logo sua assinatura, seja devolvida ao empregado. ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________
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13) Fale o que voc entende sobre contratos por tempo determinado. ___________________________________________ __________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________

14) Qual o prazo mximo estabelecido por lei, de um contrato de experincia? E qual a conseqncia se expirar este prazo sem nenhuma manifestao contrria das partes? __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
15) Em relao a proteo do trabalho do menor, informe qual o limite imposto pela lei no que diz respeito a fora muscular que dever ser empregada por esse menor. __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
16) Faa uma distino entre frias individuais e frias coletivas. __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
17) O que pagamento de Frias proporcionais a um empregado que foi demitido? Porque tem esse nome? __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
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NORMAS COMPLEMENTARES DE PROTEO AO TRABALHADOR. SALRIO FAMLIA; SEGURO DESEMPREGO; PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (LEI N 6.321, DE 14/4/76).
5.1 - SALRIO FAMLIA: CF, ART. 7, XII E, ART. 201, IV; LEI N 8.213/91. Apesar da denominao, no se trata de salrio, mas de benefcio de carter previdencirio, adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previdncia social, ao empregado (exceto o domstico), de acordo com o nmero de filhos, ou equiparados. A empresa ser reembolsada pelo valor das cotas do salrio famlia paga aos segurados a seu servio mediante deduo do respectivo valor no ato do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrio ao INSS. a) - Beneficirios: O salrio famlia devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso que tenham salrio de contribuio inferior ou igual a R$ 468,13 (base agosto/2002), sendo o valor da cota por filho ou equiparado de R$ 11,26 (base agosto/2002). Esses valores so atualizados periodicamente mediante Portaria do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. O benefcio devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos, ou invlido de qualquer idade, podendo ser equiparado ao filho o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. No h limite de nmero de filhos para pagamento do salrio famlia, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condies. Tambm faz jus ao salrio famlia o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de servio. b) - Possibilidade de acumulao: Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores, ter direito ao salrio famlia integral em cada um deles. Se o pai e a me forem empregados ambos tero direito ao salrio famlia. Se houver divrcio, separao judicial, perda do ptrio poder, ou abandono legalmente caracterizado, o salrio famlia passar a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor. c) - Carncia e condies para a concesso: A concesso do salrio famlia independe de carncia, e ele ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado. A concesso do salrio famlia est condicionada apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at 6 anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos 7 anos de idade. Se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o beneficirio do salrio famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No ser devido o salrio famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqncia escolar regular no perodo. d) - Pagamento: O salrio famlia ser pago mensalmente: Ao empregado, pela empresa, junto com o salrio; Ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra, mediante convnio; Ao empregado urbano ou rural aposentado, e ao trabalhador avulso aposentado, pelo INSS, juntamente com o benefcio.
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e) - Cessao do pagamento: O direito ao salrio famlia cessa automaticamente: Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; Pelo desemprego do segurado. 5.2 - SEGURO DESEMPREGO: LEI N 7.998/90; MP 2.164-41/01; LEI N 8.906/94; RESOLUO CODEFAT 252/2000. O seguro desemprego no salrio, mas um benefcio previdencirio (CF, art 201,III). Embora constitua um benefcio previdencirio de natureza temporria, quem o paga no a Previdncia Social, mas o Ministrio do Trabalho e Emprego, pois este rgo quem possui cadastros que possibilitam o controle dos desempregados no Pas. O seguro desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio de Trabalho. a) - Beneficirios: So beneficirios do seguro desemprego, o trabalhador urbano e rural e, a partir de maro de 2000, o empregado domstico vinculado ao regime do FGTS. b) - Hipteses de concesso: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador que for dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta. c) - Condies para a concesso: Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa; Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego; No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuandose o auxlio-acidente e a penso por morte; No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. d) - Durao do benefcio: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado,
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por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de maneira contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O direito ser de: 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ele equiparada de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses; 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses no perodo de referncia (36 meses); 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses no perodo de referncia. e) - Valor do benefcio: O valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo. Para fins de apurao do valor do benefcio somente ser considerado o ltimo vnculo empregatcio do trabalhador, no importa quanto tempo ele tenha durado. Como regra geral, o clculo tomar por base a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos 3 meses de trabalho no ltimo vnculo empregatcio. No caso do empregado receber salrio fixo com parte varivel, a composio do salrio para o clculo do seguro desemprego tomar por base ambas as parcelas. f) - Prazo para o requerimento: O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser a partir do 7 dia at o 120 dia subseqente data da dispensa. g) - Cancelamento: O seguro desemprego ser cancelado: pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego a ele oferecido, que seja condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro desemprego; por morte do segurado. Nas trs primeiras hipteses, o seguro desemprego ser suspenso por 2 anos, dobrando-se este prazo em

caso de reincidncia. h) - Intransferibilidade: O seguro desemprego intransfervel, salvo nos casos de: morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando ser pago aos dependentes mediante apresentao de Alvar Judicial; grave molstia do segurado, comprovada por percia mdica do INSS, quando ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social. i) - Seguro desemprego do domstico: O seguro desemprego do domstico ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa (Decreto n 3.361/2000, art. 3). O valor do benefcio do seguro desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de 3 meses, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data dispensa.
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5.3 - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS (LEI N 8.036, DE 11/5/90, E DECRETO N 99.684, DE 8/11/90). O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas em lei. O FGTS foi institudo pela Lei n 5.017, de 13 de setembro de 1966, como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da estabilidade decenal, ou optar pelo regime do FGTS. Essa dualidade de regime - estabilidade ou FGTS - perdurou at a promulgao da Constituio Federal de 1988. Em 1988, com a promulgao da vigente Constituio, o FGTS passou a ser regime nico de garantia ao trabalhador, desaparecendo a possibilidade de opo pelo sistema de estabilidade e indenizao at ento existente. Evidentemente, as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade, por ter completado os 10 anos de servio antes da promulgao da Constituio de 1988, no foram prejudicadas com o sistema nico do FGTS. A lei do FGTS (lei n 8.036/90) foi expressa a respeito, estabelecendo, no seu art. 14, que o tempo de servio anterior opo do empregado ou promulgao da vigente Constituio permaneceu regido pelos artigos 477 e seguintes da CLT, que cuidam da estabilidade. Ademais, o tempo de servio anterior opo do empregado pelo FGTS poderia ser eliminado, desobrigando o empregador da responsabilidade de indenizar, desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores correspondentes ao FGTS do perodo. O empregado e o empregador poderiam, tambm, transacionar o perodo anterior opo, desde que a indenizao paga pelo empregador no fosse inferior a 60% da indenizao prevista. Finalmente, permitiu a Lei que os trabalhadores optassem pelo FGTS, a qualquer tempo, com efeito retroativo a 01/01/1967 (incio da vigncia do FGTS), ou data de sua admisso, quando posterior quela. 5.3.1 - BENEFICIRIOS So beneficirios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o trabalhador temporrio. A partir da competncia maro de 2000, foi criado a possibilidade de o FGTS ser estendido ao empregado domstico, desde que requerido pelo seu empregador. Deve-se observar que no caso do domstico a incluso no FGTS facultativa. 5.3.2 - DEPSITOS MENSAIS Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente, at o dia 7 de cada ms, depsito no valor de 8% da emunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador. O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua base de clculo abrange todos os valores correspondentes a abonos salariais, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comisses, gratificaes habituais, 13 salrio, gorjetas, prmios, horas extras, repouso semanal remunerado, tero constitucional de frias, aviso prvio, etc. O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm, no valor de 8%, nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho (art. 15, 5). Em relao aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da Lei n 9.601/98, o recolhimento do FGTS ser efetuado alquota de 2%. Nos contratos de aprendizagem, a alquota do FGTS de 2% (art. 15, 7). devido o recolhimento sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, trabalhado ou no (TST, Enunciado n 305). tambm devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2 da CF (contratao de empregado pblico sem concurso pblico), quando mantido o direito ao salrio (art. 19-A, da Lei n 8.036/90, com redao dada pelo art. 9 da MP n 2.164-41/2001) 5.3.3 - COMUNICAO AO EMPREGADO Os empregadores devero comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal sobre as respectivas contas vinculadas. (art. 17 da Lei n 8.036/90).
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5.3.4 - LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS (SAQUES DO FGTS) O FGTS uma conta bancria formada pelos depsitos efetuados pelo empregador, somente passveis de ser utilizados pelo trabalhador nas ocasies em que se verificarem as hipteses previstas no art. 20 da Lei 8.036/90. 5.3.5 - EFEITOS NA RESCISO OU EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS. Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a prazo, inclusive o do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS. No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador importncia igual a 40% (a partir de 2002, provisoriamente, 50 %) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros. 5.3.6 - PRESCRIO TRINTENRIA Considerando que o FGTS um direito do trabalhador, o prazo de prescrio para a sua cobrana tambm deve observar os prazos do art. 7, XXIX, da Constituio Federal. Assim, o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a ao, a contar do trmino do contrato de trabalho, isto , para reclamar em juzo o no recolhimento do FGTS. Entretanto, observado o citado prazo de 2 anos aps a cessao do contrato de trabalho, a ao ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 anos anteriores. 5.3.7 - CONTRIBUIES SOCIAIS DO EMPREGADOR A Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, instituiu duas novas contribuies sociais a cargo do empregador, em favor da Unio. A primeira devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa a partir de 28 de setembro de 2001, no valor de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. A segunda obriga os empregadores ao pagamento de contribuio de meio por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas todas as parcelas de natureza salarial e a gratificao natalina. As empresas que contratarem empregados a prazo determinado nos termos da lei 9.601/98, bem assim empregados aprendizes, alm do recolhimento mensal do FGTS alquota de 2% em favor desses trabalhadores, tambm estaro sujeitas ao pagamento dessa nova contribuio social (pagaro mais 0,5% de contribuio social em favor da Unio). Esta segunda contribuio provisria, sendo devida pelo prazo de 60 meses, a contar da data de incio da sua exigibilidade, isto , a partir da remunerao relativa ao ms de outubro de 2001 at a remunerao relativa ao ms de setembro de 2006. Esto isentas dessa contribuio social: as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES); as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos.
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ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO: DIRIGENTE SINDICAL; GESTANTE; O ACIDENTADO E O REPRESENTANTE DA CIPA.
6.1 - DIRIGENTE SINDICAL A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da lei (art. 8,VIII). A CLT permite seja concedida pelo juiz medida liminar de reintegrao do empregado at a deciso final do processo (art. 659, X). Esse trabalhador tambm no pode ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies no sindicato. 6.2 - GESTANTE A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Nos casos de dispensa efetuada nessas condies a jurisprudncia do TST (Smula 244) no tem obrigado o empregador a reintegrar a gestante, mantendo somente os efeitos indenizatrios do contrato de trabalho at o termo final da estabilidade. Entretanto, parte considervel da doutrina considera que a CF/88 garante a reintegrao da gestante, entendendo como nula a dispensa arbitrria efetivado pelo empregador no referido perodo. 6.3 - ACIDENTADO O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. 6.4 - REPRESENTANTE DA CIPA A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato (ADCT, art. 10, II, a). Esta garantia tambm estendida ao respectivo suplente (Enunciado n 339)
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1) No goza de estabilidade provisria no emprego o (a) a)Dirigente sindical b) Suplente de cipeiro c) gestante d) Representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdncia Social e) Empregado acidentado
2) Acerca das estabilidades especiais de trabalhadores, previstas no direito brasileiro, julgue os itens abaixo. a) O trabalhador que sofre acidente no local de trabalho ficando incapacitado apenas temporariamente para a atividade laboral goza de estabilidade no emprego at a data em que, por deciso de uma junta mdica oficial, seja considerado novamente apto para o trabalho. b) O empregado eleito suplente da diretoria de sindicato goza de estabilidade no emprego at um ano aps o trmino do mandato. c) Observadas as formalidades legais, o diretor de um sindicato poder ser demitido, mesmo na vigncia do seu mandato, se cometer falta grave. d) Os empregados designados pelo empregador como representantes da empresa na Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) gozam de estabilidade no emprego at um ano aps o encerramento do mandato. e) As estabilidades especiais no ensejam a reintegrao no emprego dos demitidos arbitrariamente, mas ensejam o pagamento de toda a remunerao que seria devida ao empregado no perodo de estabilidade.
3) Dispensada sem justa causa, uma comerciria teve sua resciso contratual homologada pelo sindicato de sua categoria em 30/5/97, percebendo aviso prvio indenizado. Aforou reclamao trabalhista em 2/6/97, alegando encontrar-se grvida h pelo menos um ms. Julgue os itens abaixo, acerca da situao apresentada. a) A empregada ter reconhecida sua estabilidade no emprego, iniciada com a confirmao da gravidez e estendendo-se, no mximo, at cento e vinte dias aps o parto. b) A empregada poder perceber indenizao referente aos salrios e demais vantagens pelo perodo de estabilidade provisria. c) A homologao da resciso contratual pelo sindicato da categoria impede a constituio judicial dos efeitos da estabilidade provisria. d) Em se tratando de contrato de trabalho por tempo determinado, na modalidade de contrato de experincia, a empregada gestante no ter direito estabilidade no emprego. e) Em se tratando de empregada domstica, no se reconhecer a estabilidade no emprego em decorrncia da gravidez.
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4) Um engenheiro foi contratado por uma empresa pblica federal em 3/4/83, no optando, poca, pelo regime do FGTS. Sua contratao ocorreu sem a prvia realizao de concurso pblico. Considerada a situao descrita, julgue os itens seguintes. a) O empregado detentor da estabilidade decenal, em razo de ter completado dez anos de servio em 3/4/93. b) O empregado detentor de estabilidade por fora do disposto no art.19 do Ato das Disposies transitrias do texto constitucional vigente c) O empregado detentor de estabilidade em razo de ter sido contratado por empresa pblica. d) Este contrato de trabalho, estabelecido em uma empresa pblica sem a prvia realizao de concurso pblico, viola disposio constitucional, sendo, por isso, nulo, impondo-se a responsabilizao do administrador que o autorizou. e) O engenheiro poder ser dispensado por seu empregador, que, no entanto, dever efetuar a liberao dos depsitos de FGTS, pagando, ainda, multa indenizatria de 40% sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existncia do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
5) Leia o seguinte texto. Estabilidade: Direito do trabalhador de permanecer no emprego mesmo contra a vontade do empregador, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua despedida, que deve ser antecedida de inqurito judicial. A Constituio de 1988 no contemplou tal direito ao trabalhador brasileiro, ainda que o instituto da estabilidade seja consagrado no Direito Comparado, constando da maioria das Constituies estrangeiras. Concedeu-se apenas indenizao, no caso de dispensa imotivada, pelo tempo de servio do empregado (CF, art. 7. , I). Julgue os itens abaixo, referentes a direitos trabalhistas. a) Vige no sistema jurdico laboral brasileiro, a concesso de estabilidades provisrias para certos empregados, do que so exemplos os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS e os titulares e suplentes representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia Social. b) No caso de estabilidade provisria, a dispensa sem justa causa somente admitida se o empregador pagar os salrios de todo o perodo correspondente estabilidade.
6) A estabilidade provisria, garantida ao empregado candidato a cargo de administrao sindical, impede a sua dispensa imotivada a partir do momento do registro de sua candidatura at: a) Seis meses aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condio de suplente. b) Um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condio de suplente. c) A divulgao do resultado da eleio, caso eleito como suplente. d) Seis meses aps a divulgao dos resultados das eleies, caso no seja eleito. e) Um ano aps a divulgao do resultado das eleies, caso no seja eleito.
7) No se encontra protegido da dispensa imotivada: a) A empregada gestante com seu estado confirmado perante a empresa empregadora b) O empregado com registro da candidatura a cargo de administrao sindical c) O empregado com registro de candidatura a mandato eletivo pblico d) O empregado eleito para comisso interna de preveno a acidentes do trabalho
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SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO: DISPOSIES GERAIS; ORGO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS; EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI); ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS; COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES.
7.1 - DISPOSIES GERAIS: ARTS 154 A 201 DA CLT; NR-1; NR-6; NR-15; NR-16. A preocupao com a segurana e sade do trabalhador tem matriz constitucional, prescrevendo a vigente Carta Magna que o trabalhador tem direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (CF, art. 7, XXII). A CLT estabelece diversas normas a serem observada pelas empresas quanto segurana e medicina no trabalho. So obrigaes das empresas: CLT, art. 157. cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina no trabalho; expedir instrues gerais aos seus trabalhadores, quanto a precaues que devem tomar, objetivando evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; adotar as mediadas que lhes sejam determinadas pelos rgos competentes; facilitar o exerccio da fiscalizao pelas autoridades competentes. So obrigaes dos trabalhadores: CLT, art. 158. cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues ou ordens da empresa; colaborar com as empresas na aplicao das normas de medicina e segurana do trabalho. O controle da observncia das normas sobre medicina e segurana do trabalho compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que, por meio de suas Delegacias Regionais, dever promover a fiscalizao nas empresas, instruindo e determinando as medidas para tanto necessrias, bem assim impor as penalidades cabveis no caso de descumprimento das referidas normas. 7.2 - RGOS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS As empresas esto obrigadas a manter servios especializados em segurana e medicina do trabalho, nos quais ser necessria a existncia de profissionais especializados (mdico e engenheiro do trabalho). O dimensionamento desses servios depende do grau de risco da atividade principal da empresa, bem assim do nmero total de empregados existentes no estabelecimento, de acordo com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 7.3 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI): CLT, ARTS 166 E 167. A empresa obrigada a fornecer, gratuitamente, os equipamentos de proteo individual adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade dos empregados. So exemplos de EPI os protetores auriculares, as luvas, as mscaras, os capacetes, os culos, as vestimentas, etc. Os equipamentos de proteo s podero ser colocados venda ou utilizados com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
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7.4 - EXAME MDICO: CLT, ARTS 168 E 169. O exame mdico obrigatrio e corre por conta do empregador, no devendo o empregado desembolsar nenhum valor a esse ttulo, inclusive na sua admisso. O exame dever ser feito na admisso, na demisso e periodicamente, segundo instrues do Ministrio do Trabalho e Emprego. O empregador obrigado, tambm, a manter no estabelecimento material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. Ser obrigatrio, ainda, a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude das condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita (CLT, art. 169). 7.5 - ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS: CLT, ARTS 189 A 197. a) - ATIVIDADES INSALUBRES: So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (art. 189). O Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante instrues prprias, especifica as atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, os meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes (art. 190). A empresa ter que adotar medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia, inclusive com a utilizao de EPI, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia, visando eliminao ou neutralizao da insalubridade (art. 191). Cabe DRTs exercer a fiscalizao quanto s atividades insalubres, devendo, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazo para sua eliminao ou neutralizao. O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que ser de 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) ou 10% (grau mnimo) do salrio mnimo. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados nos Ministrio do Trabalho e Emprego. Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 196). Estabelecida a insalubridade da atividade pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, o no pagamento do adicional pela empresa possibilita ao empregado ingressar com reclamao na justia, seja pessoalmente, seja por meio do sindicato, quando se tratar de um grupo de associados. O juiz designar um perito que far o laudo e, comprovando-se a situao, receber o empregado inclusive as parcelas vencidas, desde que no prescritas. Essa regra vale tambm para o adicional de periculosidade. A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na percepo do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade do salrio. No poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois. A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente exclui a percepo do adicional respectivo. Com a eliminao da insalubridade, o direito do empregado ao adicional cessar. Se o empregado removido do setor ou do estabelecimento que apresentava insalubridade, tambm perder o direito ao adicional. b) - ATIVIDADES PERIGOSAS: So atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, segundo regulamentao do Ministrio do Trabalho e Emprego. O trabalho dos eletricitrios tambm considerado perigoso (Lei n 7.369/85). Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. O contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como dirio, ainda que por poucas horas durante o dia.
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O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, no valor de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. O adicional de periculosidade no acumulvel com o de insalubridade, devendo o empregado, uma vez configuradas as duas situaes, optar por um deles. O estabelecimento de uma atividade como perigosa depende de deciso do Ministrio do Trabalho e Emprego, que estabelece quadro incluindo aquelas assim consideradas. Os efeitos pecunirios da periculosidade s so devidos aps a incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. 7.6 - COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES: CLT, ART. 163. obrigatria a constituio de CIPA nas empresas com mais de 20 empregados, conforme instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. A CIPA ter por funo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho, com vistas a solicitar e apontar as medidas para melhorar suas condies, bem como acompanhar os acidentes de trabalho ocorridos, no intuito de solicitar medidas que os previnam e orientar os trabalhadores quanto a sua preveno. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, independentemente de filiao sindical. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio. O empregador designar o presidente da CIPA, e os empregados elegero o Vice-presidente. A eleio da CIPA dever ser convocada pelo empregador, com prazo mnimo de 45 dias antes do trmino dos mandatos em vigor, e realizada com antecedncia mnima de 30 dias. A CIPA dever ser registrada na DRT at 10 dias aps a eleio.
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EXERCCIOS
1) Com relao Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), julgue os itens seguintes. a) A CIPA composta por representantes do empregador e dos empregados, titulares e suplentes. b) Os representantes do empregador so eleitos em escrutnio secreto. c) Os membros titulares representantes do empregador no podero ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos. d) Os membros representantes do empregador gozam de estabilidade especial. e) A eleio para novo mandato da CIPA dever realizar-se com antecedncia mnima de 30 dias.
2) Quanto a medidas de proteo ao trabalhador, julgue os itens que se seguem. a) Prevista no texto constitucional, a proteo pelo desempenho de atividades penosas, a legislao ordinria ainda no contempla disposio instituidora de adicional compensatrio. b) obrigao do empregador notificar tanto a suspeita quanto a comprovao de doenas profissionais ou desenvolvidas em virtude de condies especiais de trabalho.
3) No que concerne periculosidade, julgue os seguintes itens. a) O adicional de periculosidade incide sobre o salrio mnimo. b) O adicional de periculosidade incide sobre os adicionais de tempo de servio. c) Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de insalubridade. d) O empregado que trabalha em condies de periculosidade poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. e) O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra a remunerao do empregado para o clculo das verbas rescisrias.
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4) Com referncia insalubridade, julgue os itens abaixo. a) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. b) A descaracterizao da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. c) Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho. d) O percentual do adicional de insalubridade incide apenas sobre o salrio contratual e no sobre este acrescido de outros adicionais. e) O adicional de insalubridade pago em carter permanente integra a remunerao do empregado para clculo das verbas rescisrias.
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RESCISO CONTRATUAL: PRAZOS DE PAGAMENTOS RECISRIOS; MULTAS; HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS, ORGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RECISES; FORMAS DE PAGAMENTO; SITUAO DO MENOR; PRESCRIO.
8.1 - PRAZOS DE PAGAMENTO: CLT, ART. 477, 6. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado nos seguintes prazos: at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. As verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previso de extino, por ter lhe sido concedido o aviso prvio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, so devidas no dia til imediato ao fim do contrato. O prazo se estender at o 10 dia, na hiptese de ausncia de aviso prvio (dispensa por justa causa ou aviso prvio indenizado) 8.2 - MULTAS: CLT, ART. 477, 8 Se houver atraso no pagamento, isto , se o empregador no cumprir os prazos previstos no 6. do art. 477, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como ao pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio. Todavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescisrias, o empregador fica isento do pagamento de multa. 8.3 - HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS: CLT, ART. 477, 1 Qualquer resciso de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. A exigncia de homologao imposta pela lei no leva em considerao o tipo de resciso, se foi demisso com ou sem justa causa, se foi pedido de demisso, etc, o que realmente importa o tempo de servio. Assim, se o empregado tem at 1 ano de contrato, o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem assistncia, valendo como quitao o recibo elaborado pela empresa. Todavia, se o empregado tem mais de 1 ano de contrato, o recibo de quitao s ser vlido se houver assistncia do rgo competente. 8.4 - RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RESCISES: CLT, ART. 477, 1 E 3. De acordo com o pargrafo primeiro os rgos competentes para homologao de resciso contratual so: Sindicato Profissional, ou Ministrio do Trabalho e Emprego. Entretanto dispe o pargrafo terceiro que quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
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8.5 - FORMAS DE PAGAMENTO: CLT, ART. 477, 4 O pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito vista, em dinheiro ou em cheque visado. Caso o empregado seja analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento s poder ser feito em dinheiro. 8.6 - SITUAO DO MENOR Dispe o art. 439 da CLT:Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. 8.7 - PRESCRIO O prazo prescricional aps a extino do vnculo empregatcio de 2 anos, isto , o trabalhador ter at 2 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamao trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. No esquecendo que os crditos trabalhistas prescrevem em 5 anos. Com exceo do FGTS que prescreve em 30 anos. Ressalte-se que contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT). 8.8 - CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO a) ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO: Os acordos coletivos so pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes (CLT, art. 611, 1). Os legitimados para a celebrao do acordo coletivo so, pois, a empresa, diretamente, pelo lado patronal, e o sindicato dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores exerce o monoplio da negociao coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma s empresa, negociando diretamente. No obrigatria a presena do sindicato patronal. O prazo de validade do acordo coletivo o que as partes estipularem no pacto, desde que no seja superior a 2 anos, permitida a prorrogao. (CLT, arts. 614 e 615) b) CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO: As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos sindicatos participantes. Foram definidas pela CLT como o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho (art. 611). A conveno coletiva tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou no ao sindicato. A CLT contm disposio expressa a respeito, determinando que nenhuma disposio do contrato individual de trabalho que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pelo direito (art. 619). O prazo de eficcia das clusulas constantes da conveno coletiva o que nelas tenha sido previsto, desde que no superior a 2 anos, podendo ser objeto de prorrogao (CLT, arts. 614 e 615). possvel a coexistncia de conveno coletiva da categoria e de acordo coletivo celebrado no mbito de uma empresa da categoria, hiptese em que prevalecero as normas e condies mais favorveis ao trabalhador previstas nos dois instrumentos normativos (CLT, art. 622). Todavia, essa regra - prevalecer a mais favorvel - no se aplica no que respeita a salrios, diante da autorizao expressa da Constituio Federal, que acolhe a possibilidade de reduo de salrios mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI) 8.9 - DISSDIO COLETIVO Os dissdios coletivos so processados da competncia originria dos TRT (no so processados perante os rgos de primeiro grau), atuando como instncia revisora o TST, mediante recurso ordinrio. No caso de empresa de mbito nacional e regimento interno uniformemente aplicvel em todo o pas, como a Caixa Econmica Federal, Petrobrs, Banco do Brasil, etc., o dissdio coletivo passa competncia originria do TST.
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Os dissdios coletivos destinam-se soluo jurisdicional dos conflitos coletivos entre os sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as empresas. So instaurados quando as partes no chegar a um acordo nas negociaes coletivas. Conseguem. A atribuio de poder normativo Justia do Trabalho decorre diretamente do disposto no art.114, 2, da Constituio, segundo o qual recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. A sentena normativa no se submete ao processo de execuo. Em vez da execuo, a ao utilizada para forar o adimplemento daquilo que foi determinado na sentena normativa denomina-se ao de cumprimento, a qual corresponde a um dissdio individual. Pode ser proposta pelos empregados interessados, diretamente ou representados pelo sindicato da categoria (CLT, art. 872, pargrafo nico).
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DA TRIBUTAAO EM GERAL
Toda e qualquer atividade comercial seja qual for, se faz necessrio a aplicao de impostos. Nesse sentido, faremos um breve estudo acerca de tributao, sendo delineados alguns aspectos que circundam a dinmica de procedimentos da logstica. Para abordarmos o assunto devemos fazer uso parcial da Lei n 5.172, de 25 de outubro de 1996, que vem a ser o Cdigo tributrio Nacional, que se trata do nosso parmetro para a abordagem tangente a tributao. Segundo o art. 3 desta lei, Tributo toda prestao pecuniria, ou seja, que envolva valores, compulsria, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que no constitua sano de ato ilcito, instituda em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. Precisamos entender que a criao de tributos deve seguir as orientaes legais e essas esto atreladas e limitadas em alguns aspectos. Isso deve acontecer justamente para que no ocorram abusos na hora em que precisam ser criadas e regulamentas, nesse sentido segue algumas condies impostas ao prprio poder publico quanto a criao de impostos: Podemos encontrar no art. 9 desta lei uma proibio imposta Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios, que se seguem abaixo: I - instituir ou majorar tributos sem que a lei o estabelea, ressalvado, quanto majorao, o disposto nos artigos 21, 26 e 65; II - cobrar imposto sobre o patrimnio e a renda com base em lei posterior data inicial do exerccio financeiro a que corresponda; III - estabelecer limitaes ao trfego, no territrio nacional, de pessoas ou mercadorias, por meio de tributos interestaduais ou intermunicipais; IV - cobrar imposto sobre: a) o patrimnio, a renda ou os servios uns dos outros; b) templos de qualquer culto; c) o patrimnio, a renda ou servios dos partidos polticos, inclusive suas fundaes, das entidades sindicais dos trabalhadores, das instituies de educao e de assistncia social, sem fins lucrativos, observados os requisitos fixados na Seo II deste Captulo; (Redao dada pela Lei Complementar n 104, de 10.1.2001). d) papel destinado exclusivamente impresso de jornais, peridicos e livros. 1 O disposto no inciso IV no exclui a atribuio, por lei, s entidades nele referidas, da condio de responsveis pelos tributos que lhes caiba reter na fonte, e no as dispensa da prtica de atos, previstos em lei, assecuratrios do cumprimento de obrigaes tributrias por terceiros. 2 O disposto na alnea a do inciso IV aplica-se, exclusivamente, aos servios prprios das pessoas jurdicas de direito pblico a que se refere este artigo, e inerentes aos seus objetivos. Art. 10. vedado Unio instituir tributo que no seja uniforme em todo o territrio nacional, ou que importe distino ou preferncia em favor de determinado Estado ou Municpio. Art. 11. vedado aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios estabelecer diferena tributria entre bens de qualquer natureza, em razo da sua procedncia ou do seu destino. Impostos sobre a Importao Aps uma abertura mundial de mercados, sendo traduzida pela chamada globalizao, cada vez mais os processos relativos importao e exportao tem aumentado, e essa preocupao tambm foi objeto de regulamentao de legislador tributrio quando deu uma capitulao no CTN acerca desse assunto. Haja vista o contedo dos art. 19 aos 28, seno vejamos: Art. 19 O imposto, de competncia da Unio, sobre a importao de produtos estrangeiros tem como fato gerador a entrada destes no territrio nacional.
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Art. 20. A base de clculo do imposto : I - quando a alquota seja especfica, a unidade de medida adotada pela lei tributria; II - quando a alquota seja ad valorem, o preo normal que o produto, ou seu similar, alcanaria, ao tempo da importao, em uma venda em condies de livre concorrncia, para entrega no porto ou lugar de entrada do produto no Pas; III - quando se trate de produto apreendido ou abandonado, levado a leilo, o preo da arrematao. Art. 21. O Poder Executivo pode, nas condies e nos limites estabelecidos em lei, alterar as alquotas ou as bases de clculo do imposto, a fim de ajustlo aos objetivos da poltica cambial e do comrcio exterior. Art. 22. Contribuinte do imposto : I - o importador ou quem a lei a ele equiparar; II - o arrematante de produtos apreendidos ou abandonados. Imposto sobre a Exportao Art. 23. O imposto, de competncia da Unio, sobre a exportao, para o estrangeiro, de produtos nacionais ou nacionalizados tem como fato gerador a sada destes do territrio nacional. Art. 24. A base de clculo do imposto : I - quando a alquota seja especfica, a unidade de medida adotada pela lei tributria; II - quando a alquota seja ad valorem, o preo normal que o produto, ou seu similar, alcanaria, ao tempo da exportao, em uma venda em condies de livre concorrncia. Pargrafo nico. Para os efeitos do inciso II, considera-se a entrega como efetuada no porto ou lugar da sada do produto, deduzidos os tributos diretamente incidentes sobre a operao de exportao e, nas vendas efetuadas a prazo superior aos correntes no mercado internacional o custo do financiamento. Art. 25. A lei pode adotar como base de clculo a parcela do valor ou do preo, referidos no artigo anterior, excedente de valor bsico, fixado de acordo com os critrios e dentro dos limites por ela estabelecidos. Art. 26. O Poder Executivo pode, nas condies e nos limites estabelecidos em lei, alterar as alquotas ou as bases de clculo do imposto, a fim de ajustlos aos objetivos da poltica cambial e do comrcio exterior. Art. 27. Contribuinte do imposto o exportador ou quem a lei a ele equiparar. Art. 28. A receita lquida do imposto destina-se formao de reservas monetrias, na forma da lei. Imposto sobre Produtos Industrializados O Imposto sobre produto industrializado tambm se trata de objeto da lei de tributao nacional, esse esta sendo amenizado no ultimo ano para se aquecer o comercio que tem dado uma baixa por conta da crise mundial mais recente. Esse Imposto est regulado no art. 46. E se trata da competncia da Unio, tendo como fato gerador as seguintes condies: I - o seu desembarao aduaneiro, quando de procedncia estrangeira; II - a sua sada dos estabelecimentos a que se refere o pargrafo nico do artigo 51; III - a sua arrematao, quando apreendido ou abandonado e levado a leilo. Pargrafo nico. Para os efeitos deste imposto, considera-se industrializado o produto que tenha sido submetido a qualquer operao que lhe modifique a natureza ou a finalidade, ou o aperfeioe para o consumo. Todo imposto tem sempre uma base de calculo para a sua cobrana, no sendo diferente para o IPI que tem a sua base nas seguintes condioes: I - no caso do inciso I do artigo anterior, o preo normal, como definido no inciso II do artigo 20, acrescido do montante: a) do imposto sobre a importao; b) das taxas exigidas para entrada do produto no Pas; c) dos encargos cambiais efetivamente pagos pelo importador ou dele exigveis; II - no caso do inciso II do artigo anterior: a) o valor da operao de que decorrer a sada da mercadoria; b) na falta do valor a que se refere a alnea anterior, o preo corrente da mercadoria, ou sua similar, no mercado atacadista da praa do remetente; III - no caso do inciso III do artigo anterior, o preo da arrematao. Art. 48. O imposto seletivo em funo da essencialidade dos produtos.
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Art. 49. O imposto no-cumulativo, dispondo a lei de forma que o montante devido resulte da diferena a maior, em determinado perodo, entre o imposto referente aos produtos sados do estabelecimento e o pago relativamente aos produtos nele entrados. Pargrafo nico. O saldo verificado, em determinado perodo, em favor do contribuinte transfere-se para o perodo ou perodos seguintes. Art. 50. Os produtos sujeitos ao imposto, quando remetidos de um para outro Estado, ou do ou para o Distrito Federal, sero acompanhados de nota fiscal de modelo especial, emitida em sries prprias e contendo, alm dos elementos necessrios ao controle fiscal, os dados indispensveis elaborao da estatstica do comrcio por cabotagem e demais vias internas. Art. 51. Contribuinte do imposto : I - o importador ou quem a lei a ele equiparar; II - o industrial ou quem a lei a ele equiparar; III - o comerciante de produtos sujeitos ao imposto, que os fornea aos contribuintes definidos no inciso anterior; IV - o arrematante de produtos apreendidos ou abandonados, levados a leilo. Pargrafo nico. Para os efeitos deste imposto, considera-se contribuinte autnomo qualquer estabelecimento de importador, industrial, comerciante ou arrematante.
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Imposto sobre Comunicaes Servios de Transportes e II - ao imposto sobre a importao, quando a incidncia seja sobre essa operao; III - ao imposto sobre operaes relativas circulao de mercadorias, quando a incidncia seja sobre a distribuio. Aplicao da Legislao Tributria Art. 105. A legislao tributria aplica-se imediatamente aos fatos geradores futuros e aos pendentes, assim entendidos aqueles cuja ocorrncia tenha tido incio mas no esteja completa nos termos do artigo 116. Art. 106. A lei aplica-se a ato ou fato pretrito: I - em qualquer caso, quando seja expressamente interpretativa, excluda a aplicao de penalidade infrao dos dispositivos interpretados; II - tratando-se de ato no definitivamente julgado: a) quando deixe de defini-lo como infrao; b) quando deixe de trat-lo como contrrio a qualquer exigncia de ao ou omisso, desde que no tenha sido fraudulento e no tenha implicado em falta de pagamento de tributo; c) quando lhe comine penalidade menos severa que a prevista na lei vigente ao tempo da sua prtica. Obrigao Tributria Art. 113. A obrigao tributria principal ou acessria. 1 A obrigao principal surge com a ocorrncia do fato gerador, tem por objeto o pagamento de tributo ou penalidade pecuniria e extingue-se juntamente com o crdito dela decorrente. 2 A obrigao acessria decorre da legislao tributria e tem por objeto as prestaes, positivas ou negativas, nela previstas no interesse da arrecadao ou da fiscalizao dos tributos. 3 A obrigao acessria, pelo simples fato da sua inobservncia, converte-se em obrigao principal relativamente penalidade pecuniria. Fato Gerador Sujeito Ativo Art. 119. Sujeito ativo da obrigao a pessoa jurdica de direito pblico, titular da competncia para exigir o seu cumprimento. Art. 120. Salvo disposio de lei em contrrio, a pessoa jurdica de direito pblico, que se constituir pelo desmembramento territorial de outra, subrogase nos direitos desta, cuja legislao tributria aplicar at que entre em vigor a sua prpria.
Art. 68. O imposto, de competncia da Unio, sobre servios de transportes e comunicaes tem como fato gerador: I - a prestao do servio de transporte, por qualquer via, de pessoas, bens, mercadorias ou valores, salvo quando o trajeto se contenha inteiramente no territrio de um mesmo Municpio; II - a prestao do servio de comunicaes, assim se entendendo a transmisso e o recebimento, por qualquer processo, de mensagens escritas, faladas ou visuais, salvo quando os pontos de transmisso e de recebimento se situem no territrio de um mesmo Municpio e a mensagem em curso no possa ser captada fora desse territrio. Art. 69. A base de clculo do imposto o preo do serviArt. 70. Contribuinte do imposto o prestador do servio. Imposto sobre Operaes Relativas a Combustveis, Lubrificantes, Energia Eltrica e Minerais do Pas Art. 74. O imposto, de competncia da Unio, sobre operaes relativas a combustveis, lubrificantes, energia eltrica e minerais do Pas tem como fato gerador: I - a produo, como definida no artigo 46 e seu pargrafo nico; II - a importao, como definida no artigo 19; III - a circulao, como definida no artigo 52; IV - a distribuio, assim entendida a colocao do produto no estabelecimento consumidor ou em local de venda ao pblico; V - o consumo, assim entendida a venda do produto ao pblico. 1 Para os efeitos deste imposto a energia eltrica considera-se produto industrializado. 2 O imposto incide, uma s vez sobre uma das operaes previstas em cada inciso deste artigo, como dispuser a lei, e exclui quaisquer outros tributos, sejam quais forem sua natureza ou competncia, incidentes sobre aquelas operaes. Art. 75. A lei observar o disposto neste Ttulo relativamente: I - ao imposto sobre produtos industrializados, quando a incidncia seja sobre a produo ou sobre o consumo;
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Sujeito Passivo Art. 121. Sujeito passivo da obrigao principal a pessoa obrigada ao pagamento de tributo ou penalidade pecuniria. Pargrafo nico. O sujeito passivo da obrigao principal diz-se: I - contribuinte, quando tenha relao pessoal e direta com a situao que constitua o respectivo fato gerador; II - responsvel, quando, sem revestir a condio de contribuinte, sua obrigao decorra de disposio expressa de lei. Art. 122. Sujeito passivo da obrigao acessria a pessoa obrigada s prestaes que constituam o seu objeto. Art. 123. Salvo disposies de lei em contrrio, as convenes particulares, relativas responsabilidade pelo pagamento de tributos, no podem ser opostas Fazenda Pblica, para modificar a definio legal do sujeito passivo das obrigaes tributrias correspondentes. Capacidade Tributria Art. 126. independe: A capacidade tributria passiva a) das pessoas referidas no artigo 134, contra aquelas por quem respondem; b) dos mandatrios, prepostos ou empregados, contra seus mandantes, preponentes ou empregadores; c) dos diretores, gerentes ou representantes de pessoas jurdicas de direito privado, contra estas. Art. 138. A responsabilidade excluda pela denncia espontnea da infrao, acompanhada, se for o caso, do pagamento do tributo devido e dos juros de mora, ou do depsito da importncia arbitrada pela autoridade administrativa, quando o montante do tributo dependa de apurao. Pargrafo nico. No se considera espontnea a denncia apresentada aps o incio de qualquer procedimento administrativo ou medida de fiscalizao, relacionados com a infrao. Iseno Art. 176. A iseno, ainda quando prevista em contrato, sempre decorrente de lei que especifique as condies e requisitos exigidos para a sua concesso, os tributos a que se aplica e, sendo caso, o prazo de sua durao. Pargrafo nico. A iseno pode ser restrita a determinada regio do territrio da entidade tributante, em funo de condies a ela peculiares. Art. 177. Salvo disposio de lei em contrrio, a iseno no extensiva: I - s taxas e s contribuies de melhoria; II - aos tributos institudos posteriormente sua concesso. Art. 178 - A iseno, salvo se concedida por prazo certo e em funo de determinadas condies, pode ser revogada ou modificada por lei, a qualquer tempo, observado o disposto no inciso III do art. 104. Art. 179. A iseno, quando no concedida em carter geral, efetivada, em cada caso, por despacho da autoridade administrativa, em requerimento com o qual o interessado faa prova do preenchimento das condies e do cumprimento dos requisitos previstos em lei ou contrato para concesso. 1 Tratando-se de tributo lanado por perodo certo de tempo, o despacho referido neste artigo ser renovado antes da expirao de cada perodo, cessando automaticamente os seus efeitos a partir do primeiro dia do perodo para o qual o interessado deixar de promover a continuidade do reconhecimento da iseno.
I - da capacidade civil das pessoas naturais; II - de achar-se a pessoa natural sujeita a medidas que importem privao ou limitao do exerccio de atividades civis, comerciais ou profissionais, ou da administrao direta de seus bens ou negcios; III - de estar a pessoa jurdica regularmente constituda, bastando que configure uma unidade econmica ou profissional. Responsabilidade por Infraes Art. 136. Salvo disposio de lei em contrrio, a responsabilidade por infraes da legislao tributria independe da inteno do agente ou do responsvel e da efetividade, natureza e extenso dos efeitos do ato. Art. 137. A responsabilidade pessoal ao agente: I - quanto s infraes conceituadas por lei como crimes ou contravenes, salvo quando praticadas no exerccio regular de administrao, mandato, funo, cargo ou emprego, ou no cumprimento de ordem expressa emitida por quem de direito; II - quanto s infraes em cuja definio o dolo especfico do agente seja elementar; III - quanto s infraes que decorram direta e exclusivamente de dolo especfico:
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2 O despacho referido neste artigo no gera direito adquirido, aplicando-se, quando cabvel, o disposto no artigo 155. Dvida Ativa Art. 201. Constitui dvida ativa tributria a proveniente de crdito dessa natureza, regularmente inscrita na repartio administrativa competente, depois de esgotado o prazo fixado, para pagamento, pela lei ou por deciso final proferida em processo regular. Pargrafo nico. A fluncia de juros de mora no exclui, para os efeitos deste artigo, a liquidez do crdito. Art. 202. O termo de inscrio da dvida ativa, autenticado pela autoridade competente, indicar obrigatoriamente: I - o nome do devedor e, sendo caso, o dos co-responsveis, bem como, sempre que possvel, o domiclio ou a residncia de um e de outros; II - a quantia devida e a maneira de calcular os juros de mora acrescidos; III - a origem e natureza do crdito, mencionada especificamente a disposio da lei em que seja fundado; IV - a data em que foi inscrita; V - sendo caso, o nmero do processo administrativo de que se originar o crdito. Pargrafo nico. A certido conter, alm dos requisitos deste artigo, a indicao do livro e da folha da inscrio. Art. 203. A omisso de quaisquer dos requisitos previstos no artigo anterior, ou o erro a eles relativo, so causas de nulidade da inscrio e do processo de cobrana dela decorrente, mas a nulidade poder ser sanada at a deciso de primeira instncia, mediante substituio da certido nula, devolvido ao sujeito passivo, acusado ou interessado o prazo para defesa, que somente poder versar sobre a parte modificada. Art. 204. A dvida regularmente inscrita goza da presuno de certeza e liquidez e tem o efeito de prova prconstituda. Pargrafo nico. A presuno a que se refere este artigo relativa e pode ser ilidida por prova inequvoca, a cargo do sujeito passivo ou do terceiro a que aproveite. Certides Negativas Art. 205. A lei poder exigir que a prova da quitao de determinado tributo, quando exigvel, seja feita por certido negativa, expedida vista de requerimento do interessado, que contenha todas as informaes necessrias identificao de sua pessoa, domiclio fiscal e ramo de negcio ou atividade e indique o perodo a que se refere o pedido. Pargrafo nico. A certido negativa ser sempre expedida nos termos em que tenha sido requerida e ser fornecida dentro de 10 (dez) dias da data da entrada do requerimento na repartio. Art. 206. Tem os mesmos efeitos previstos no artigo anterior a certido de que conste a existncia de crditos no vencidos, em curso de cobrana executiva em que tenha sido efetivada a penhora, ou cuja exigibilidade esteja suspensa. Art. 207. Independentemente de disposio legal permissiva, ser dispensada a prova de quitao de tributos, ou o seu suprimento, quando se tratar de prtica de ato indispensvel para evitar a caducidade de direito, respondendo, porm, todos os participantes no ato pelo tributo porventura devido, juros de mora e penalidades cabveis, exceto as relativas a infraes cuja responsabilidade seja pessoal ao infrator. Art. 208. A certido negativa expedida com dolo ou fraude, que contenha erro contra a Fazenda Pblica, responsabiliza pessoalmente o funcionrio que a expedir, pelo crdito tributrio e juros de mora acrescidos. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no exclui a responsabilidade criminal e funcional que no caso couber.
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LEGISLAO DA LOGISTICA PORTURIA Notria na em nossa vida secular que sempre estivemos regrados por normas e regras de conduta, a logstica tambm precisa dessa regulamentao para pr em prtica suas atividades de forma organizada. Para tanto fora criada a Lei N 8.630, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1993, nos seguintes moldes: Art. 1 Cabe Unio explorar, diretamente ou mediante concesso, o porto organizado. 1 Para os efeitos desta lei, consideram-se: I - Porto Organizado: o construdo e aparelhado para atender s necessidades da navegao, da movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia; II - Operao Porturia: a de movimentao de passageiros ou a de movimentao ou armazenagem de mercadorias, destinados ou provenientes de transporte aquavirio, realizada no porto organizado por operadores porturios; III - Operador porturio: a pessoa jurdica prqualificada para a execuo de operao porturia na rea do porto organizado; IV - rea do porto organizado: a compreendida pelas instalaes porturias, quais sejam, ancoradouros, docas, cais, pontes e piers de atracao e acostagem, terrenos, armazns, edificaes e vias de circulao interna, bem como pela infra-estrutura de proteo e acesso aquavirio ao porto tais como guiascorrentes, quebra-mares, eclusas, canais, bacias de evoluo e reas de fundeio que devam ser mantidas pela Administrao do Porto, referida na Seo II do Captulo VI desta lei. V - Instalao Porturia de Uso Privativo: a explorada por pessoa jurdica de direito pblico ou privado, dentro ou fora da rea do porto, utilizada na movimentao de passageiros ou na movimentao ou armazenagem de mercadorias, destinados ou provenientes de transporte aquavirio. VI - Estao de Transbordo de Cargas: a situada fora da rea do porto, utilizada, exclusivamente, para operao de transbordo de cargas, destinadas ou provenientes da navegao interior; VII - Instalao Porturia Pblica de Pequeno Porte: a destinada s operaes porturias de movimentao de passageiros, de mercadorias ou ambas, destinados ou provenientes do transporte de navegao interior. 2 A concesso do porto organizado ser sempre precedida de licitao realizada de acordo com a lei que regulamenta o regime de concesso e permisso de servios pblicos. Art. 2 A prestao de servios por operadores porturios e a construo, total ou parcial, conservao, reforma, ampliao, melhoramento e explorao de instalaes porturias, dentro dos limites da rea do porto organizado, sero realizadas nos termos desta lei. Art. 3 Exercem suas funes no porto organizado, de forma integrada e harmnica, a Administrao do Porto, denominada autoridade porturia, e as autoridades aduaneira, martima, sanitria, de sade e de polcia martima. CAPTULO II Das Instalaes Porturias Art. 4 Fica assegurado ao interessado o direito de construir, reformar, ampliar, melhorar, arrendar e explorar instalao porturia, dependendo: I - de contrato de arrendamento, celebrado com a Unio no caso de explorao direta, ou com sua concessionria, sempre atravs de licitao, quando localizada dentro dos limites da rea do porto organizado; II - de autorizao do rgo competente, quando se tratar de Instalao Porturia Pblica de Pequeno Porte, de Estao de Transbordo de Cargas ou de terminal de uso privativo, desde que fora da rea do porto organizado, ou quando o interessado for titular do domnio til do terreno, mesmo que situado dentro da rea do porto organizado. 1 A celebrao do contrato e a autorizao a que se referem os incisos I e II deste artigo devem ser precedidas de consulta autoridade aduaneira e ao poder pblico municipal e de aprovao do Relatrio de Impacto sobre o Meio Ambiente (Rima). 2 A explorao da instalao porturia de que trata este artigo far-se- sob uma das seguintes modalidades: I - uso pblico; II - uso privativo: a) exclusivo, para movimentao de carga prpria; b) misto, para movimentao de carga prpria e de terceiros. c) de turismo, para movimentao de passageiros. d) Estao de Transbordo de Cargas.
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3o A explorao de instalao porturia de uso pblico fica restrita rea do porto organizado ou rea da Instalao Porturia Pblica de Pequeno Porte. 4 So clusulas essenciais no contrato a que se refere o inciso I do caput deste artigo, as relativas: I - ao objeto, rea de prestao do servio e ao prazo; II - ao modo, forma e condies da explorao do servio, com a indicao, quando for o caso, de padres de qualidade e de metas e prazos para o seu aperfeioamento; III - aos critrios, indicadores, frmulas e parmetros definidores da qualidade do servio; IV - ao valor do contrato, nele compreendida a remunerao pelo uso da infra-estrutura a ser utilizada ou posta disposio da referida instalao, inclusive a de proteo e acesso aquavirio; V - obrigao de execuo das obras de construo, reforma, ampliao e melhoramento, com a fixao dos respectivos cronogramas de execuo fsico e financeiro; VI - aos direitos e deveres dos usurios, com as obrigaes correlatas do contratado e as sanes respectivas; VII - reverso de bens aplicados no servio; VIII - aos direitos, garantias e obrigaes do contratante e do contratado, inclusive, quando for o caso, os relacionados com as previsveis necessidades de futuras suplementaes, alteraes e expanses do servio e conseqente modernizao, aperfeioamento e ampliao das instalaes; IX - forma de fiscalizao das instalaes, dos equipamentos e dos mtodos e prticas de execuo dos servios; X - s garantias para adequada execuo do contrato; XI - ao incio, trmino e, se for o caso, s condies de prorrogao do contrato, que poder ser feita uma nica vez, por prazo mximo igual ao originalmente contratado, desde que prevista no edital de licitao e que o prazo total, includo o da prorrogao, no exceda a cinqenta anos; XII - responsabilidade do titular da instalao porturia pela inexecuo ou deficiente execuo dos servios; XIII - s hipteses de extino do contrato; XIV - obrigatoriedade de prestao de informaes de interesse da Administrao do Porto e das demais autoridades no porto, inclusive as de
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interesse especfico da Defesa Nacional, para efeitos de mobilizao; XV - adoo e ao cumprimento das medidas necessrias fiscalizao aduaneira de mercadorias, veculos e pessoas; XVI - ao acesso, pelas autoridades do porto, s instalaes porturias; XVII - s penalidades contratuais e sua forma de aplicao; XVIII - ao foro. 5 O disposto no inciso VI do pargrafo anterior somente se aplica aos contratos para explorao de instalao porturia de uso pblico. 6 Os investimentos realizados pela arrendatria de instalao porturia localizada em terreno da Unio localizado na rea do porto organizado revertero Unio, observado o disposto na lei que regulamenta o regime de concesso e permisso de servios pblicos. 7o As autorizaes de explorao de Instalaes Porturias Pblicas de Pequeno Porte somente sero concedidas aos Estados ou Municpios, os quais podero, com prvia autorizao do rgo competente e mediante licitao, transferir a atividade para a iniciativa privada. Art. 5 O interessado na construo e explorao de instalao porturia dentro dos limites da rea do porto organizado deve requerer Administrao do Porto a abertura da respectiva licitao. 1 Indeferido o requerimento a que se refere o caput deste artigo cabe recurso, no prazo de quinze dias, ao Conselho de Autoridade Porturia de que trata a Seo I do Captulo VI desta lei. 2 Mantido o indeferimento cabe recurso, no prazo de quinze dias, ao ministrio competente. 3 Na hiptese de o requerimento ou recurso no ser decidido nos prazos de trinta dias e sessenta dias, respectivamente, fica facultado ao interessado, a qualquer tempo, consider-lo indeferido, para fins de apresentao do recurso a que aludem os pargrafos anteriores. Art. 6 Para os fins do disposto no inciso II do art. 4 desta lei, considera-se autorizao a delegao, por ato unilateral, feita pela Unio a pessoa jurdica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco. 1 A autorizao de que trata este artigo ser formalizada mediante contrato de adeso, que conter as clusulas a que se referem os incisos I, II, III, V, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIS, XV, XVI, XVII e XVIII do 4 do art. 4 desta lei.

2 Os contratos para movimentao de cargas de terceiros reger-se-o, exclusivamente, pelas normas de direito privado, sem participao ou responsabilid 3 As instalaes de que trata o caput deste artigo ficaro sujeitas fiscalizao das autoridades aduaneira, martima, sanitria, de sade e de polcia martima. Art. 7 (Vetado)
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CAPTULO III Do Operador Porturio Art. 8 Cabe aos operadores porturios a realizao das operaes porturias previstas nesta lei. 1 dispensvel a interveno de operadores porturios nas operaes porturias: I - que, por seus mtodos de manipulao, suas caractersticas de automao ou mecanizao, no requeiram a utilizao de mo-de-obra ou possam ser executadas exclusivamente pela prpria tripulao das embarcaes; II - de embarcaes empregadas: a) na execuo de obras de servios pblicos nas vias aquticas do Pas, seja diretamente pelos poderes pblicos, seja por intermdio de concessionrios ou empreiteiros; b) no transporte de gneros de pequena lavoura e da pesca, para abastecer mercados de mbito municipal; c) na navegao interior e auxiliar; d) no transporte de mercadorias lquidas a granel; e) no transporte de mercadorias slidas a granel, quando a carga ou descarga for feita por aparelhos mecnicos automticos, salvo quanto aos servios de rechego, quando necessrios; III - relativas movimentao de: a) cargas em rea sobre controle militar, quando realizadas por pessoal militar ou vinculado organizao militar; b) materiais pelos estaleiros de construo e reparao naval; c) peas sobressalentes, material de bordo, mantimentos e abastecimento de embarcaes; IV - relativas ao abastecimento de aguada, combustveis e lubrificantes navegao. 2 Caso o interessado entenda necessrio a utilizao de mo-de-obra complementar para execuo das operaes referidas no pargrafo anterior deve requisit-la ao rgo gestor de mo-deobra . Art. 9 A pr-qualificao do operador porturio ser efetuada junto Administrao do Porto, na forma de norma publicada pelo Conselho de Autoridade Porturia com exigncias claras e objetivas. 1 As normas de pr-qualificao referidas no caput deste artigo devem obedecer aos princpios da legalidade, moralidade e igualdade de oportunidade. 2 A Administrao do Porto ter trinta dias, contados do pedido do interessado, para decidir. 3 Considera-se pr-qualificada como operador a Administrao do Porto. Art. 10. A atividade de operador porturio obedece s normas do regulamento do porto. Art. 11. O operador porturio responde perante: I - a Administrao do Porto, pelos danos culposamente causados infra-estrutura, s instalaes e ao equipamento de que a mesma seja a titular ou que, sendo de propriedade de terceiro, se encontre a seu servio ou sob sua guarda; II - o proprietrio ou consignatrio da mercadoria, pelas perdas e danos que ocorrerem durante as operaes que realizar ou em decorrncia delas; III - o armador, pelas avarias provocadas na embarcao ou na mercadoria dada a transporte; IV - o trabalhador porturio, pela remunerao dos servios prestados e respectivos encargos; V - o rgo local de gesto de mo-de-obra do trabalho avulso, pelas contribuies no recolhidas; VI - os rgos competentes, pelo recolhimento dos tributos incidentes sobre o trabalho porturio avulso. Art. 12. O operador porturio responsvel, perante a autoridade aduaneira, pelas mercadorias sujeitas a controle aduaneiro, no perodo em que essas lhe estejam confiadas ou quando tenha controle ou uso exclusivo de rea do porto onde se acham depositadas ou devam transitar. Art. 13. Quando as mercadorias a que se referem o inciso II do art. 11 e o artigo anterior desta lei estiverem em rea controlada pela Administrao do Porto e aps o seu recebimento, conforme definido pelo regulamento de explorao do porto, a responsabilidade cabe Administrao do Porto. Art. 14. O disposto nos artigos anteriores no prejudica a aplicao das demais normas legais referentes ao transporte martimo, inclusive as decorrentes de convenes internacionais ratificadas, enquanto vincularem internacionalmente a Repblica Federativa do Brasil. Art. 15. O servio de movimentao de carga a bordo da embarcao deve ser executado de acordo com a instruo de seu comandante ou de seus prepostos, que sero responsveis pela arrumao ou retirada da carga no que se refere segurana da embarcao, quer no porto, quer em viagem. Art. 16. O operador porturio titular e responsvel pela direo e coordenao das operaes porturias que efetuar.
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Art. 17. Fica permitido s cooperativas formadas por trabalhadores porturios avulsos, registrados de acordo com esta lei, se estabelecerem como operadores porturios para a explorao de instalaes porturias, dentro ou fora dos limites da rea do porto organizado. CAPTULO IV Da Gesto de Mo-de-Obra do Trabalho Porturio Avulso Art. 18. Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio, tendo como finalidade: I - administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio e do trabalhador porturioavulso; II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o registro do trabalhador porturio avulso; III - promover o treinamento e a habilitao profissional do trabalhador porturio, inscrevendo-o no cadastro; IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso; V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso; VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio; VII - arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, os valores devidos pelos operadores porturios, relativos remunerao do trabalhador porturio avulso e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e previdencirios. Pargrafo nico. No caso de vir a ser celebrado contrato, acordo, ou conveno coletiva de trabalho entre trabalhadores e tomadores de servios, este preceder o rgo gestor a que se refere o caput deste artigo e dispensar a sua interveno nas relaes entre capital e trabalho no porto. Art. 19. Compete ao rgo de gesto de mo-deobra do trabalho porturio avulso: I - aplicar, quando couber, normas disciplinares previstas em lei, contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, no caso de transgresso disciplinar, as seguintes penalidades: a) repreenso verbal ou por escrito; b) suspenso do registro pelo perodo de dez a trinta dias;
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c) cancelamento do registro; II - promover a formao profissional e o treinamento multifuncional do trabalhador porturio, bem assim programas de realocao e de incentivo ao cancelamento do registro e de antecipao de aposentadoria; III - arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, contribuies destinadas a incentivar o cancelamento do registro e a aposentadoria voluntria; IV - arrecadar as contribuies destinadas ao custeio do rgo; V - zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso; VI - submeter Administrao do Porto e ao respectivo Conselho de Autoridade Porturia propostas que visem melhoria da operao porturia e valorizao econmica do porto. 1 O rgo no responde pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros. 2 O rgo responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso . 3 O rgo pode exigir dos operadores porturios, para atender a requisio de trabalhadores porturios avulsos, prvia garantia dos respectivos pagamentos. Art. 20. O exerccio das atribuies previstas nos arts. 18 e 19 desta lei, pelo rgo de gesto de mode-obra do trabalho porturio avulso, no implica vnculo empregatcio com trabalhador porturio avulso. Art. 21. O rgo de gesto de mo-de-obra pode ceder trabalhador porturio avulso em carter permanente, ao operador porturio. Art. 22. A gesto da mo-de-obra do trabalho porturio avulso deve observar as normas do contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Art. 23. Deve ser constituda, no mbito do rgo de gesto de mo-de-obra, Comisso Paritria para solucionar litgios decorrentes da aplicao das normas a que se referem os arts. 18, 19 e 21 desta lei. 1 Em caso de impasse, as partes devem recorrer arbitragem de ofertas finais. 2 Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia de qualquer das partes. 3 Os rbitros devem ser escolhidos de comum acordo entre as partes e o laudo arbitral proferido para soluo da pendncia possui fora normativa, independentemente de homologao judicial.

Art. 24. O rgo de gesto de mo-de-obra ter, obrigatoriamente, um Conselho de Superviso e uma Diretoria Executiva. 1 O Conselho de Superviso ser composto por trs membros titulares e respectivos suplentes, sendo cada um dos seus membros e respectivos suplentes indicados por cada um dos blocos a que se referem os incisos II a IV do art. 31 desta lei, e ter por competncia: I - deliberar sobre a matria contida no inciso V do art. 18 desta lei; II - baixar as normas a que se refere o art. 28 desta lei; III - fiscalizar a gesto dos diretores, examinar, a qualquer tempo, os livros e papis do organismo, solicitar informaes sobre quaisquer atos praticados pelos diretores ou seus prepostos. 2 A Diretoria Executiva ser composta por um ou mais diretores, designados e destituveis, a qualquer tempo, pelo bloco dos prestadores de servios porturios a que se refere o inciso II do art. 31 desta lei, cujo prazo de gesto no ser superior a trs anos, permitida a redesignao. 3 Os membros do Conselho de Superviso, at o mximo de 1/3 (um tero), podero ser designados para cargos de diretores. 4 No silncio do estatuto ou contrato social, competir a qualquer diretor a representao do organismo e a prtica dos atos necessrios ao seu funcionamento regular. Art. 25. O rgo de gesto de mo-de-obra reputado de utilidade pblica e no pode ter fins lucrativos, sendo-lhe vedada a prestao de servios a terceiros ou o exerccio de qualquer atividade no vinculada gesto de mo-de-obra.
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CAPTULO V Do Trabalho Porturio Art. 26. O trabalho porturio de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados, ser realizado por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos. Pargrafo nico. A contratao de trabalhadores porturios de estiva, conferncia de carga, conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio a prazo indeterminado ser feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores porturios avulsos registrados. Art. 27. O rgo de gesto de mo-de-obra: I - organizar e manter cadastro de trabalhadores porturios habilitados ao desempenho das atividades referidas no artigo anterior; II - organizar e manter o registro dos trabalhadores porturios avulsos. 1 A inscrio no cadastro do trabalhador porturio depender, exclusivamente, de prvia habilitao profissional do trabalhador interessado, mediante treinamento realizado em entidade indicada pelo rgo de gesto de mo-de-obra. 2 O ingresso no registro do trabalhador porturio avulso depende de prvia seleo e respectiva inscrio no cadastro de que trata o inciso I deste artigo, obedecidas a disponibilidade de vagas e a ordem cronolgica de inscrio no cadastro. 3 A inscrio no cadastro e o registro do trabalhador porturio extingue-se por morte, aposentadoria ou cancelamento. Art. 28. A seleo e o registro do trabalhador porturio avulso sero feitos pelo rgo de gesto de mo-de-obra avulsa, de acordo com as normas que forem estabelecidas em contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Art. 29. A remunerao, a definio das funes, a composio dos termos e as demais condies do trabalho avulso sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios. CAPTULO VI Da Administrao do Porto Organizado SEO I Do Conselho de Autoridade Porturia Art. 30. Ser institudo, em cada porto organizado ou no mbito de cada concesso, um Conselho de Autoridade Porturia. 1 Compete ao Conselho de Autoridade Porturia: I - baixar o regulamento de explorao; II - homologar o horrio de funcionamento do porto; III - opinar sobre a proposta de oramento do porto; IV - promover a racionalizao e a otimizao do uso das instalaes porturias; V - fomentar a ao industrial e comercial do porto; VI - zelar pelo cumprimento das normas de defesa da concorrncia; VII - desenvolver mecanismos para atrao de cargas; VIII - homologar os valores das tarifas porturias; X - aprovar o plano de desenvolvimento e zoneamento do porto; XI - promover estudos objetivando compatibilizar o plano de desenvolvimento do porto com os programas federais, estaduais e municipais de transporte em suas diversas modalidades; XII - assegurar o cumprimento das normas de proteo ao meio ambiente; XIII - estimular a competitividade; XIV - indicar um membro da classe empresarial e outro da classe trabalhadora para compor o conselho de administrao ou rgo equivalente da concessionria do porto, se entidade sob controle estatal; XV - baixar seu regimento interno; XVI - pronunciar-se sobre outros assuntos de interesse do porto.
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2 Compete, ainda, ao Conselho de Autoridade Porturia estabelecer normas visando o aumento da produtividade e a reduo dos custos das operaes porturias, especialmente as de contineres e do sistema roll-on-roll-off. 3 O representante dos trabalhadores a que se refere o inciso XIV do 1 deste artigo ser indicado pelo respectivo sindicato de trabalhadores em capatazia com vnculo empregatcio a prazo indeterminado. Art. 31. O Conselho de Autoridade Porturia ser constitudo pelos seguintes blocos de membros titulares e respectivos suplentes: I - bloco do poder pblico, sendo: a) um representante do Governo Federal, que ser o Presidente do Conselho; b) um representante do Estado onde se localiza o porto; c) um representante dos Municpios onde se localiza o porto ou os portos organizados abrangidos pela concesso; II - bloco dos operadores porturios, sendo: a) um representante da Administrao do Porto; b) um representante dos armadores; c) um representante dos titulares de instalaes porturias privadas localizadas dentro dos limites da rea do porto; d) um representante dos demais operadores porturios; III - bloco da classe dos trabalhadores porturios, sendo: a) dois representantes porturios avulsos; dos trabalhadores I - pelo ministrio competente, Governadores de Estado e Prefeitos Municipais, no caso do inciso I do caput deste artigo; II - pelas entidades de classe das respectivas categorias profissionais e econmicas, nos casos dos incisos II e III do caput deste artigo; III - pela Associao de Comrcio Exterior (AEB), no caso do inciso IV, alnea a do caput deste artigo; IV - pelas associaes comerciais locais, no caso do inciso IV, alnea b do caput deste artigo. 2 Os membros do conselho sero designados pelo ministrio competente para um mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos por igual ou iguais perodos. 3 Os membros do conselho no sero remunerados, considerando-se de relevante interesse pblico os servios prestados. 4 As deliberaes do conselho sero tomadas de acordo com as seguintes regras: I - cada bloco ter direito a um voto; II - o presidente do conselho ter voto de qualidade. 5 As deliberaes do conselho sero baixadas em ato do seu presidente Art. 32. Os Conselhos de Autoridade Porturia (CAPs) instituiro Centros de Treinamento Profissional destinados formao e aperfeioamento de pessoal para o desempenho de cargos e o exerccio de funes e ocupaes peculiares s operaes porturias e suas atividades correlatas. SEO II Da Administrao do Porto Organizado Art. 33. A Administrao do Porto exercida diretamente pela Unio ou pela entidade concessionria do porto organizado. 1 Compete Administrao do Porto, dentro dos limites da rea do porto: I - cumprir e fazer cumprir as leis, os regulamentos do servio e as clusulas do contrato de concesso; II - assegurar, ao comrcio e navegao, o gozo das vantagens decorrentes do melhoramento e aparelhamento do porto; III - pr-qualificar os operadores porturios; IV - fixar os valores e arrecadar a tarifa porturia; V - prestar apoio tcnico e administrativo ao Conselho de Autoridade Porturia e ao rgo de gesto de mo-de-obra;
b) dois representantes dos demais trabalhadores porturios; IV - bloco dos usurios dos servios porturios e afins, sendo: V - dois representantes dos exportadores e importadores de mercadorias; b) dois representantes dos proprietrios e consignatrios de mercadorias; c) um representante dos terminais retroporturios. 1 Para os efeitos do disposto neste artigo, os membros do Conselho sero indicados:
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VI - fiscalizar a execuo ou executar as obras de construo, reforma, ampliao, melhoramento e conservao das instalaes porturias, nelas compreendida a infra-estrutura de proteo e de acesso aquavirio ao porto; VII - fiscalizar as operaes porturias, zelando para que os servios se realizem com regularidade, eficincia, segurana e respeito ao meio ambiente; VIII - adotar as medidas solicitadas pelas demais autoridades no porto, no mbito das respectivas competncias; IX - organizar e regulamentar a guarda porturia, a fim de prover a vigilncia e segurana do porto; X - promover a remoo de embarcaes ou cascos de embarcaes que possam prejudicar a navegao das embarcaes que acessam o porto; XI - autorizar, previamente ouvidas as demais autoridades do porto, a entrada e a sada, inclusive a atracao e desatracao, o fundeio e o trfego de embarcao na rea do porto, bem assim a movimentao de carga da referida embarcao, ressalvada a interveno da autoridade martima na movimentao considerada prioritria em situaes de assistncia e salvamento de embarcao; XII - suspender operaes porturias que prejudiquem o bom funcionamento do porto, ressalvados os aspectos de interesse da autoridade martima responsvel pela segurana do trfego aquavirio; XIII - lavrar autos de infrao e instaurar processos administrativos, aplicando as penalidades previstas em lei, ressalvados os aspectos legais de competncia da Unio, de forma supletiva, para os fatos que sero investigados e julgados conjuntamente; XIV - desincumbir-se dos trabalhos e exercer outras atribuies que lhes forem cometidas pelo Conselho de Autoridade Porturia XV - estabelecer o horrio de funcionamento no porto, bem como as jornadas de trabalho no cais de uso pblico. 2 O disposto no inciso XI do pargrafo anterior no se aplica embarcao militar que no esteja praticando comrcio. 3 A autoridade martima responsvel pela segurana do trfego pode intervir para assegurar ou garantir aos navios da Marinha do Brasil a prioridade para atracao no porto. 4 Para efeito do disposto no inciso XI deste artigo, as autoridades no porto devem criar mecanismo permanente de coordenao e integrao das respectivas funes, com a finalidade de agilizar a fiscalizao e a liberao das pessoas, embarcaes e mercadorias. 5 Cabe Administrao do Porto, sob coordenao: I - da autoridade martima: a) estabelecer, manter e operar o balizamento do canal de acesso e da bacia de evoluo do porto; b) delimitar as reas de fundeadouro, de fundeio para carga e descarga, de inspeo sanitria e de polcia martima, bem assim as destinadas a plataformas e demais embarcaes especiais, navios de guerra e submarinos, navios em reparo ou aguardando atracao e navios com cargas inflamveis ou explosivas; c)estabelecer e divulgar o calado mximo de operao dos navios, em funo dos levantamentos batimtricos efetuados sob sua responsabilidade; d) estabelecer e divulgar o porte bruto mximo e as dimenses mximas dos navios que iro trafegar, em funo das limitaes e caractersticas fsicas do cais do porto; II - da autoridade aduaneira: a) delimitar a rea de alfandegamento do porto; b) organizar e sinalizar os fluxos de mercadorias, veculos, unidades de cargas e de pessoas, na rea do porto. Art. 34. facultado o arrendamento, pela Administrao do Porto, sempre atravs de licitao, de terrenos e instalaes porturias localizadas dentro da rea do porto, para utilizao no afeta s operaes porturias, desde que previamente consultada a administrao aduaneira.
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SEO III Da Administrao Organizados Aduaneira nos Portos aps o cumprimento dos requisitos previstos na legislao especfica. 2 No exerccio de suas atribuies, a autoridade aduaneira ter livre acesso a quaisquer dependncias do porto e s embarcaes atracadas ou no, bem como aos locais onde se encontrem mercadorias procedentes do exterior ou a ele destinadas, podendo, quando julgar necessrio, requisitar papis, livros e outros documentos, inclusive, quando necessrio, o apoio de fora pblica federal, estadual ou municipal. CAPTULO VII Das Infraes e Penalidades Art. 37. Constitui infrao toda a ao ou omisso, voluntria ou involuntria, que importe: I - na realizao de operaes porturias com infringncia ao disposto nesta lei ou com inobservncia dos regulamentos do porto; II - na recusa, por parte do rgo de gesto de mode-obra, da distribuio de trabalhadores a qualquer operador porturio, de forma no justificada; III - na utilizao de terrenos, rea, equipamentos e instalaes localizadas na rea do porto, com desvio de finalidade ou com desrespeito lei ou aos regulamentos. 1 Os regulamentos do porto no podero definir infrao ou cominar penalidade que no esteja autorizada ou prevista em lei. 2 Responde pela infrao, conjunta ou isoladamente, qualquer pessoa fsica ou jurdica que, intervindo na operao porturia, concorra para a sua prtica ou dela se beneficie. Art. 38. As infraes esto sujeitas s seguintes penas, aplicveis separada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade da falta: I - advertncia; II - multa, de 100 (cem) at 20.000 (vinte mil) Unidades Fiscais de Referncia (Ufir); III - proibio de ingresso na rea do porto por perodo de trinta a cento e oitenta dias; IV - suspenso da atividade de operador porturio, pelo perodo de trinta a cento e oitenta dias; V - cancelamento do credenciamento do operador porturio . Art. 39. Compete Administrao do Porto: I - determinar a pena ou as penas aplicveis ao infrator ou a quem deva responder pela infrao, nos termos da lei;
Art. 35. A administrao aduaneira, nos portos organizados, ser exercida nos termos da legislao especfica. Pargrafo nico. A entrada ou sada de mercadorias procedentes ou destinadas ao exterior, somente poder efetuar-se em portos ou terminais alfandegados. Art. 36. Compete ao Ministrio da Fazenda, por intermdio das reparties aduaneiras: I - cumprir e fazer cumprir a legislao que regula a entrada, a permanncia e a sada de quaisquer bens ou mercadorias do Pas; II - fiscalizar a entrada, a permanncia, a movimentao e a sada de pessoas, veculos, unidades de carga e mercadorias, sem prejuzo das atribuies das outras autoridades no porto; III - exercer a vigilncia aduaneira e promover a represso ao contrabando, ao descaminho e ao trfego de drogas, sem prejuzo das atribuies de outros rgos; IV - arrecadar os tributos incidentes sobre o comrcio exterior; V - proceder ao despacho aduaneiro na importao e na exportao; VI - apurar responsabilidade tributria decorrente de avaria, quebra ou falta de mercadorias, em volumes sujeitos a controle aduaneiro; (Vide Medida Provisria n 320, 2006) VII - proceder apreenso de mercadoria em situao irregular, nos termos da legislao fiscal aplicvel; VIII - autorizar a remoo de mercadorias da rea do porto para outros locais, alfandegados ou no, nos casos e na forma prevista na legislao aduaneira; IX - administrar a aplicao, s mercadorias importadas ou a exportar, de regimes suspensivos, exonerativos ou devolutivos de tributos; X - assegurar, no plano aduaneiro, o cumprimento de tratados, acordos ou convenes internacionais; XI - zelar pela observncia da legislao aduaneira e pela defesa dos interesses fazendrios nacionais. 1 O alfandegamento de portos organizados, ptios, armazns, terminais e outros locais destinados movimentao e armazenagem de mercadorias importadas ou destinadas exportao, ser efetuado
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II - fixar a quantidade da pena, respeitados os limites legais. Art. 40. Apurando-se, no mesmo processo, a prtica de duas ou mais infraes pela mesma pessoa fsica ou jurdica, aplicam-se, cumulativamente, as penas a elas cominadas, se as infraes no forem idnticas. 1 Quando se tratar de infrao continuada em relao qual tenham sido lavrados diversos autos ou representaes, sero eles reunidos em um s processo, para imposio da pena. 2 Considerar-se-o continuadas as infraes quando se tratar de repetio de falta ainda no apurada ou que seja objeto do processo, de cuja instaurao o infrator no tenha conhecimento, por meio de intimao. Art. 41. Da deciso da Administrao do Porto que aplicar a penalidade caber recurso voluntrio, no prazo de trinta dias contados da intimao, para o Conselho de Autoridade Porturia, independentemente de garantia de instncia. Art. 42. Na falta de pagamento de multa no prazo de trinta dias a partir da cincia, pelo infrator, da deciso final que impuser a penalidade, ter lugar o processo de execuo. Art. 43. As importncias pecunirias resultantes da aplicao das multas previstas nesta lei revertero para a Administrao do Porto. Art. 44. A aplicao das penalidades previstas nesta lei, e seu cumprimento, no prejudica, em caso algum, a aplicao das penas cominadas para o mesmo fato pela legislao aplicvel. CAPTULO VIII Das Disposies Finais Art. 45. O operador porturio no poder locar ou tomar mo-de-obra sob o regime de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974). Art. 46. (Vetado) CAPTULO IX Das Disposies Transitrias Art. 47. fixado o prazo de noventa dias contados da publicao desta lei para a constituio dos rgos locais de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio avulso. Pargrafo nico. Enquanto no forem constitudos os referidos rgos, suas competncias sero exercidas pela respectiva Administrao do Porto. Art. 48. Os atuais contratos de explorao de terminais ou embarcadores de uso privativo devero ser adaptados, no prazo de at cento e oitenta dias, s disposies desta lei, assegurado aos titulares o direito de opo por qualquer das formas de explorao previstas no inciso II do 2 do art. 4 desta lei. Art. 49. Na falta de contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, dever ser criado o rgo gestor a que se refere o art. 18 desta lei no nonagsimo dia a contar da publicao desta lei. Art. 50. Fica o Poder Executivo autorizado a desmembrar as atuais concesses para explorao de portos. Art. 51. As administraes dos portos organizados devem adotar estruturas de tarifas adequadas aos respectivos sistemas operacionais, em substituio ao modelo tarifrio previsto no Decreto n 24.508, de 29 de junho de 1934, e suas alteraes. Pargrafo nico. As novas estruturas tarifrias devero ser submetidas apreciao dos respectivos Conselhos de Autoridade Porturia, dentro do prazo de sessenta dias. Art. 53. O Poder Executivo promover, no prazo de cento e oitenta dias, a adaptao das atuais concesses, permisses e autorizaes s disposies desta lei. Art. 54. assegurada a inscrio no cadastro de que trata o inciso I do art. 27 desta lei aos atuais integrantes de foras supletivas que, matriculados, credenciados ou registrados, complementam o trabalho dos efetivos. Art. 55. assegurado o registro de que trata o inciso II do art. 27 desta lei aos atuais trabalhadores porturios avulsos matriculados, at 31 de dezembro de 1990, na forma da lei, junto aos rgos competentes, desde que estejam comprovadamente exercendo a atividade em carter efetivo desde aquela data. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no abrange os trabalhadores porturios aposentados. Art. 56. facultado aos titulares de instalaes porturias de uso privativo a contratao de trabalhadores a prazo indeterminado, observado o disposto no contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho das respectivas categorias econmicas preponderantes. Pargrafo nico. Para os efeitos do disposto neste artigo, as atuais instalaes porturias de uso privativo devem manter, em carter permanente, a atual proporo entre trabalhadores com vnculo empregatcio e trabalhadores avulsos.
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Art. 57. No prazo de cinco anos contados a partir da publicao desta lei, a prestao de servios por trabalhadores porturios deve buscar, progressivamente, a multifuncionalidade do trabalho, visando adequ-lo aos modernos processos de manipulao de cargas e aumentar a sua produtividade. 1 Os contratos, as convenes e os acordos coletivos de trabalho devero estabelecer os processos de implantao progressiva da multifuncionalidade do trabalho porturio de que trata o caput deste artigo. 2 Para os efeitos do disposto neste artigo a multifuncionalidade deve abranger as atividades de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, vigilncia de embarcaes e bloco. 3 Considera-se: I - Capatazia: a atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes de uso pblico, compreendendo o recebimento, conferncia, transporte interno, abertura de volumes para a conferncia aduaneira, manipulao, arrumao e entrega, bem como o carregamento e descarga de embarcaes, quando efetuados por aparelhamento porturio; II - Estiva: a atividade de movimentao de mercadorias nos conveses ou nos pores das embarcaes principais ou auxiliares, incluindo o transbordo, arrumao, peao e despeao, bem como o carregamento e a descarga das mesmas, quando realizados com equipamentos de bordo; III - Conferncia de carga: a contagem de volumes, anotao de suas caractersticas, procedncia ou destino, verificao do estado das mercadorias, assistncia pesagem, conferncia do manifesto, e demais servios correlatos, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes; IV - Conserto de carga: o reparo e restaurao das embalagens de mercadorias, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes, reembalagem, marcao, remarcao, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior recomposio; V - Vigilncia de embarcaes: a atividade de fiscalizao da entrada e sada de pessoas a bordo das embarcaes atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da movimentao de mercadorias nos portals, rampas, pores, conveses, plataformas e em outros locais da embarcao; VI - Bloco: a atividade de limpeza e conservao de embarcaes mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e servios correlatos . Art. 58. Fica facultado aos trabalhadores avulsos, registrados em decorrncia do disposto no art. 55 desta lei, requererem ao organismo local de gesto de mo-de-obra, no prazo de at 1 (um) ano contado do incio da vigncia do adicional a que se refere o art. 61, o cancelamento do respectivo registro profissional. Pargrafo nico. O Poder Executivo poder antecipar o incio do prazo estabelecido neste artigo. Art. 59. assegurada aos trabalhadores porturios avulsos que requeiram o cancelamento do registro nos termos do artigo anterior: I - indenizao correspondente a Cr$ 50.000.000,00 (cinqenta milhes de cruzeiros), a ser paga de acordo com as disponibilidades do fundo previsto no art. 64 desta lei; II - o saque do saldo de suas contas vinculadas do FGTS, de que dispe a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. 1 O valor da indenizao de que trata o inciso I deste artigo ser corrigido monetariamente, a partir de julho de 1992, pela variao mensal do ndice de Reajuste do Salrio Mnimo (IRSM), publicado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). 2 O cancelamento do registro somente surtir efeito a partir do recebimento pelo trabalhador porturio avulso, da indenizao . 3 A indenizao de que trata este artigo isenta de tributos da competncia da Unio. Art. 60. O trabalhador porturio avulso que tenha requerido o cancelamento do registro nos termos do art. 58 desta lei para constituir sociedade comercial cujo objeto seja o exerccio da atividade de operador porturio, ter direito complementao de sua indenizao, no valor correspondente a Cr$ 12.000.000,00 (doze milhes de cruzeiros), corrigidos na forma do disposto no 1 do artigo anterior, mediante prvia comprovao da subscrio de capital mnimo equivalente ao valor total a que faa jus. Art. 61. criado o Adicional de Indenizao do Trabalhador Porturio Avulso (AITP) destinado a atender aos encargos de indenizao pelo cancelamento do registro do trabalhador porturio avulso, nos termos desta lei. Pargrafo nico. O AITP ter vigncia pelo perodo de 4 (quatro) anos, contados do incio do exerccio financeiro seguinte ao da publicao desta lei. Art. 62. O AITP um adicional ao custo das operaes de carga e descarga realizadas com mercadorias importadas ou exportadas, objeto do comrcio na navegao de longo curso.
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Art. 63. O adicional incide nas operaes de embarque e desembarque de mercadorias importadas ou exportadas por navegao de longo curso, razo de 0,7 (sete dcimos) de Ufir por tonelada de granel slido, 1,0 (uma) de Ufir por tonelada de granel lquido e 0,6 (seis dcimos) de Ufir por tonelada de carga geral, solta ou unitizada. Art. 64. So isentas do AITP as operaes realizadas com mercadorias movimentadas no comrcio interno, objeto de transporte fluvial, lacustre e de cabotagem. Pargrafo nico. Para os efeitos deste artigo, considera-se transporte fluvial, lacustre e de cabotagem a ligao que tem origem e destino em porto brasileiro. Art. 65. O AITP ser recolhido pelos operadores, porturios responsveis pela carga ou descarga das mercadorias at dez dias aps a entrada da embarcao no porto de carga ou descarga em agncia do Banco do Brasil S.A., na praa de localizao do porto. 1 Dentro do prazo previsto neste artigo, os operadores porturios devero apresentar Receita Federal o comprovante do recolhimento do AITP. 2 O atraso no recolhimento do AITP importar na inscrio do dbito em Dvida Ativa, para efeito de cobrana executiva, nos termos da legislao em vigor. 3 Na cobrana executiva a dvida fica sujeita correo monetria, juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e multa de 20% (vinte por cento) sobre a importncia devida. 4 Os rgos da Receita Federal no daro seguimento a despachos de mercadorias importadas ou exportadas, sem comprovao do pagamento do AITP. Art. 66. O produto da arrecadao do AITP ser recolhido ao fundo de que trata o art. 67 desta lei. Art. 67. criado o Fundo de Indenizao do Trabalhador Porturio Avulso (FITP), de natureza contbil, destinado a prover recursos para indenizao do cancelamento do registro do trabalhador porturio avulso, de que trata esta lei. 1 So recursos do fundo: I - o produto da arrecadao do AITP; II - (Vetado); III - o produto do retorno das suas aplicaes financeiras; IV - a reverso dos saldos anuais no aplicados. 2 Os recursos disponveis do fundo podero ser aplicados em ttulos pblicos federais ou em outras operaes aprovadas pelo Ministro da Fazenda. 3 O fundo ter como gestor o Banco do Brasil S.A. Art. 68. Para os efeitos previstos nesta lei, os rgos locais de gesto de mo-de-obra informaro ao gestor do fundo o nome e a qualificao do beneficirio da indenizao, bem assim a data do requerimento a que se refere o art. 58 desta lei. Art. 69. As administraes dos portos organizados estabelecero planos de incentivo financeiro para o desligamento voluntrio de seus empregados, visando o ajustamento de seus quadros s medidas previstas nesta lei. Art. 70. assegurado aos atuais trabalhadores porturios em capatazia com vnculo empregatcio a prazo indeterminado a inscrio no registro a que se refere o inciso II do art. 27 desta lei, em qualquer dos rgos locais de gesto de mo-de-obra, a sua livre escolha, no caso de demisso sem justa causa. Art. 71. O registro de que trata o inciso II do caput do art. 27 desta lei abrange os atuais trabalhadores integrantes dos sindicatos de operrios avulsos em capatazia, bem como a atual categoria de arrumadores. Art. 72. (Vetado) Art. 73. O BNDES, por intermdio do Finame, financiar, com prioridade, os equipamentos porturios. Art. 74. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
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ANEXO
10.1 - PEQUENO DICIONRIO JURDICO Ao - Instrumento para o cidado reivindicar ou defender um direito na Justia. Ao Declaratria - Aquela em que, mediante simples declarao, sem fora executria, o juiz proclama a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica, ou a falsidade ou autenticidade dum documentAo Executiva - a que objetiva a realizao do julgado, atravs da citao do ru para que pague em 24 horas a dvida reclamada, ou oferea bens penhora. Ao Mista - Aquela pela qual se exerce um direito real e um direito pessoal. Ao Originria - Tem origem no prprio rgo, ou seja, no chega a ele como recurso contra deciso proferida em grau inferior de jurisdio. No Tribunal Superior do Trabalho, so aes originrias os Mandados de Segurana contra atos do Presidente ou de qualquer membro do Tribunal; os Embargos opostos a suas decises; as Aes Rescisrias, que buscam anular decises j transitadas em julgado e os Dissdios Coletivos de categorias profissionais ou econmicas que tenham base nacional. Ao Petitria - Aquela em que se pretende o reconhecimento ou a garantia do direito de propriedade, ou de qualquer direito real. Ao Rescisria - a que pede a anulao de uma sentena ou acrdo transitados em julgado (de que no cabe mais recurso) considerada ilegal. Ao Trabalhista - Invocao do poder jurisdicional do Estado para fazer valer um direito que se julga ter, decorrente das relaes de trabalho. Meio processual pelo qual se pode reclamar justia o reconhecimento, a declarao, a atribuio ou efetivao de um direito, ou, ainda, a punio. Acidente de Trabalho - matria do mbito da justia comum (estadual) e no da Justia do Trabalho. Envolve decises relacionadas com seguros e indenizaes. Acrdo - Deciso do tribunal. O advogado s pode entrar com recurso depois de o acrdo ser publicado no Dirio da Justia. O acrdo uma pea escrita com o resultado de julgamento proferido por um colegiado (grupo de juzes ou ministros). Compe-se de relatrio (exposio geral sobre o assunto), voto (fundamentao da deciso tomada) e dispositivo (a deciso propriamente dita). Nos casos de dissdios coletivos, os acrdos so tambm chamados de sentena normativa. Acordo - Combinao, ajuste, pacto. Agravo - Recurso contra uma deciso tomada durante um processo. diferente da apelao contra a sentena ou deciso final do tribunal. Agravo de Instrumento - Recurso apresentado ao Supremo contra deciso de um presidente de rgo de instncia inferior do Judicirio (tribunal estadual, tribunal regional, turma recursal de juizado especial, tribunal superior) que negar subida de recurso extraordinrio ao STF. Ajuizar - Formar juzo ou conceito acerca de; julgar, avaliar; pr a juzo; levar a juzo (numa demanda); tornar em objeto de processo ou de mando judicial. Alegaes - Razes de fato ou de direito produzidas em juzo pelos litigantes; arrazoado, alegado. Anexar - Juntar algo a uma coisa considerada como principal: anexar outras clusulas ao contrato. Arbitral - Feito por rbitros, que diz respeito a rbitros. Argio de Suspeio - Processo para afastar do caso um juiz, membro do Ministrio Pblico ou servidor da Justia que se desconfie de ser parcial em um caso, por ter motivo para estar interessado nele. Seus atos no processo so anulados e h novo sorteio para distribuio a outro relator. Arquivar - Sobrestar o andamento de processo, inqurito, etc. Ata - Registro escrito no qual se relata o que se passou numa sesso, conveno, congresso; registro escrito de uma obrigao contrada por algum.
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Audincia - Sesso solene por determinao de juzes ou tribunais, para a realizao de atos processuais; julgamento. Audincia de Conciliao e Julgamento - Primeira etapa do processo de dissdio coletivo, quando as partes se renem, sob a presidncia de um juiz, nos TRTs, ou de um ministro, no TST, para se tentar uma composio relativa ao conflito que motivou a ao. apresentada uma proposta conciliatria. No sendo aceita pelas partes, procede-se a escolha do relator, por sorteio, e o processo vai a julgamento. Autos - Conjunto ordenado das peas de um processo. Autuar - Lavrar um auto contra algum; reunir em forma de processo (a petio e documentos apresentados em juzo); processar. Avaliar - Fazer a apreciao; ajuizar. Aviso Prvio - Comunicao do empregador ao empregado, ou vice-versa, pela qual um faz saber ao outro a resciso do respectivo contrato de trabalho dentro de determinado perodo. Quantia que o empregador, quando ele a rescindir o contrato de trabalho, paga ao empregado. Avocar - Chamar a si responsabilidade, direito, etc.; atribuir-se. Carta Rogatria - um pedido feito por autoridade judicial estrangeira para que seja cumprida uma diligncia no Brasil, como citao, interrogatrio de testemunhas, prestao de informaes, entre outras. As Cartas Rogatrias, em sua maioria, chegam ao STF por via diplomtica, encaminhadas pelo Ministrio da Justia ou pelo Ministrio das Relaes Exteriores. Contudo, elas tambm podem ser diretamente requeridas pela parte interessada que tenha aberto o processo no tribunal estrangeiro. Cartrio - Repartio onde funcionam os tabelionatos, os ofcios de notas, as escrivanias da justia, os registros pblicos, e se mantm os respectivos arquivos. Causa - Pleito judicial; demanda, ao: causa criminal. Celeridade - Velocidade, ligeireza, rapidez. Celetista - O que tem contrato de trabalho regido pela CLT. Ciente - Que tem cincia ou conhecimento de alguma coisa; sabedor, assinatura que se ape a documentos para comprovar que se tomou conhecimento de seu contedo. Clusula - Cada um dos artigos ou disposies de um contrato, tratado, testamento, ou qualquer outro documento semelhante, pblico ou privado. Clusula Condicional - A que subordina o efeito de ato jurdico a evento futuro e incerto. Clusula de Escala Mvel - Nos contratos, a que estabelece reviso de pagamentos a serem efetuados de acordo com as variaes do preo de determinadas mercadorias, dos servios, dos ndices do custo de vida, dos salrios, etc. Clusula de Estilo - A que usada de forma constante em negcios da mesma espcie ou natureza, e aceita, tacitamente, pelas partes, mesmo no sendo formulada textualmente. CLT - Sigla de Consolidao das Leis Trabalhistas. Cdigo - Coleo de leis; conjunto metdico e sistemtico de disposies legais relativas a um assunto ou a um ramo do direito. Coleo de regras e preceitos. Cominar - Ameaar com pena ou castigo no caso de infrao ou falta de cumprimento de contrato, ou de preceito, ordem, mandato, etc; impor, prescrever. Comisso de Conciliao Prvia - A lei n 9.958, de 12/01/2000, autoriza a instituio de comisses paritrias (empregado e empregador) nas empresas e sindicatos. A CCP deve tentar conciliar conflitos individuais do trabalho, deixando, para a Justia do Trabalho, apenas os casos em que o acordo no seja possvel. Conciliao - Constitucionalmente, os juzes tentam primeiro conciliar as partes, s passando fase de instruo e julgamento depois que isto se revela invivel. Conciliao - Ato ou efeito de conciliar(-se); harmonizao de litigantes ou pessoas desavindas. Conflito de Competncia - Incidente processual para decidir qual o rgo ou juiz competente para julgar um
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determinado litgio. Consignar - Afirmar, declarar, estabelecer; entregar (mercadorias) para serem negociadas por terceiros. Constituio - Ato de constituir, de estabelecer, de firmar, organizao, formao; Lei fundamental e suprema de um Estado, que contm normas respeitantes formao dos poderes pblicos, forma de governo, distribuio de competncias, direitos e deveres dos cidados, etc.; carta constitucional, carta magna; conjunto de normas reguladoras de uma instituio, corporao, etc.; estatuto. Contribuio de Melhoria - um tipo de tributo. Contribuio que o Estado exige, diretamente em funo de uma obra pblica, dos proprietrios de imveis que foram beneficiados por ela. Contribuio Social - um tipo de tributo que a Unio pode criar para custear os servios de assistncia e previdncia social. Um exemplo a CPMF, Contribuio Provisria sobre Movimentao Financeira. Correio - Atividade exercida pelo Corregedor-Geral da Justia do Trabalho nos Tribunais Regionais do Trabalho. O objetivo fiscalizar, disciplinar e orientar os juzes e servidores para o bom funcionamento da Justia do Trabalho. Na correio, so verificados o andamento dos processos, a regularidade dos servios e a observncia dos prazos e dos Regimentos Internos, entre outros aspectos. Cada TRT tem tambm seu prprio Corregedor. No Cear, o presidente do Tribunal acumula suas funes com a de Corregedor. Custas - Despesas feitas em processo judicial. Dano Moral Trabalhista - o que pode surgir nas relaes de emprego e pode afetar tanto o empregado quanto o empregador e pode ocorrer antes, durante e aps o contrato de emprego. Data Venia - Expresso respeitosa com que se principia uma argumentao, ou opinio, divergente da de outrem. Dcimo Terceiro Salrio - Gratificao anual devida a todos os empregados, equivalente a um salrio mensal, que deve ser paga at dezembro; gratificao de Natal; gratificao natalina. Deciso - Ato ou efeito de decidir(-se); resoluo, determinao, deliberao; sentena, julgamento. Deciso Definitiva - Deciso final em um processo. Pode ser uma sentena, quando tomada por um juiz, ou acrdo, quando proferida pelo tribunal. Deciso Monocrtica - Deciso final em um processo, tomada por um juiz ou, no caso do Supremo Tribunal Federal, por um ministro. No STF, podem ser decididos monocraticamente pedidos ou recursos manifestamente intempestivos, incabveis ou improcedentes, ou que contrariem a jurisprudncia predominante no Tribunal, ou ainda em que for evidente sua incompetncia. Decreto-Lei - Decreto que o chefe do poder executivo expede, com fora de lei, por estar absorvendo, anormalmente, as funes prprias do legislativo, eventualmente supresso. Defesa - Contestao de uma acusao; refutao, impugnao; justificao, alegao. Denncia - o ato pelo qual o membro do Ministrio Pblico (promotor ou procurador da Repblica) formaliza a acusao perante o tribunal, dando incio ao penal. S cabe em ao pblica (na ao privada, existe a Queixa-crime). Se a denncia for aceita, o denunciado, que havia sido indiciado no inqurito policial, passa a ser ru na ao. Depoimento - Ato de depor, testemunho. Despacho - So os atos de impulsionamento do processo, nos quais no h deciso ou sentena. Despedida Imotivada - Demisso de um empregado sem justa causa. Diligncia - Providncia determinada pelo juiz ou ministro para esclarecer alguma questo do processo. Pode ser decidida por iniciativa do juiz (de ofcio) ou atendendo requerimento do Ministrio. Direito - Aquilo que justo, reto e conforme a lei; faculdade legal de praticar ou deixar de praticar um ato; Prerrogativa, que algum possui, de exigir de outrem a prtica ou absteno de certos atos, ou o respeito a situaes que lhe aproveitam; jus; faculdade concedida pela lei; poder legtimo; cincia das normas obrigatrias que disciplinam as relaes dos homens em sociedade; jurisprudncia; o conjunto de conhecimentos relativos a esta cincia, ou que tem implicaes com ela, ministrados nas respectivas faculdades; o conjunto das normas jurdicas vigentes num pas; complexo de normas no formuladas que regem o comportamento humano.
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Direito Adjetivo - Conjunto de leis que determinam a forma por que se devem fazer valer os direitos; conjunto de leis reguladoras dos atos judicirios; direito processual, direito judicirio, direito formal. Direito Administrativo - Complexo de normas e princpios da Administrao Pblica. Direito Adquirido - O que se constituiu de modo definitivo e se incorporou irreversivelmente ao patrimnio do seu titular. Direito Assistencial - Conjunto de normas com que o Estado prov s necessidades gerais do trabalhador, fazendo-o beneficirio da assistncia e previdncia social. Direito Autoral - Direito exercido pelo autor ou por seus descendentes sobre suas obras, no tocante a publicao, traduo, venda, etc . Direito Civil - Conjunto de normas reguladoras dos direitos e obrigaes de ordem privada atinentes s pessoas, aos bens e s suas relaes. Direito Constitucional - Conjunto de normas e princpios fundamentais que regulam a organizao poltica do Estado, forma de governo, atribuies e funcionamento dos poderes polticos, seus limites e relaes, e bem assim os direitos individuais e a interveno estatal na esfera social, econmica, intelectual e tica. Direito de Petio - Faculdade que tem o cidado de representar aos poderes pblicos acerca de providncias de interesse do Pas, ou denunciar abusos ou iniqidades de agentes da autoridade, bem como de postular direitos prprios em qualquer rgo administrativo. Direito de Preferncia - Direito que a lei assegura aos titulares de certos crditos de serem satisfeitos com prioridade em relao aos outros. Direito de Regresso - Direito que cabe ao portador de ttulo cambirio de exigir do sacador, endossadores e respectivos avalistas o pagamento no feito pelo sacado; Direito conferido por lei a quem satisfaz obrigao de outrem, ou a totalidade de obrigao comum, para haver das pessoas anteriormente vinculadas o ressarcimento que lhe couber. Direito de Resposta - Direito da pessoa fsica ou jurdica veiculao de resposta, em jornal, revista ou emissora de rdio ou televiso que tenha divulgado matria ofensiva ou enganosa a seu respeito. Direito de Retorno - Direito de regresso. Direito do Trabalho - Conjunto de normas que regem as relaes de trabalho entre empregados e empregadores, e bem assim os direitos resultantes da condio jurdica dos trabalhadores. Direito Lquido e Certo - Aquele cuja existncia dispensa demonstrao, que pode ser reconhecido de plano. Direito Personalssimo - O que intransfervel e inalienvel, s podendo, pois, ser exercido pelo seu titular. Direito Pessoal - Direito que tem uma pessoa de exigir de outra que d, faa ou no faa alguma coisa, decorrente de uma obrigao contratual ou de um ilcito penal. Direito Privado - Conjunto de normas que regulam a condio civil dos indivduos e das pessoas jurdicas, inclusive o Estado e as autarquias, e bem assim os modos por que se adquirem, conservam e transmitem os bens (direito civil e direito comercial). Direito Pblico - Complexo de normas que disciplinam a constituio e a competncia dos rgos do Estado, assim como o exerccio dos direitos e poderes polticos dos cidados e a estes concedem o gozo dos servios pblicos e dos bens do domnio pblico; Direito que dispe sobre interesses ou utilidades imediatas da comunidade (direito constitucional ou poltico, direito administrativo, direito criminal ou penal, direito judicirio ou processual). Dissdio Coletivo - Controvrsia entre pessoas jurdicas, categorias profissionais (empregados) e econmicas (empregadores). A instaurao do processo de dissdio coletivo prerrogativa de entidade sindical (sindicatos, federaes e confederaes). Pode ser de natureza econmica, para instituio de normas e condies de trabalho e fixao de salrios, ou de natureza jurdica, para interpretao de clusulas de sentenas normativas, acordos e convenes coletivas. Pode ser ainda originrio (quando no existirem normas e condies em vigor decretadas em sentena normativa), de reviso de condies j existentes, e de greve (julgar se ou no abusiva). Tanto a Constituio federal como a CLT estabelecem que o dissdio somente ser aberto aps esgotadas as tentativas de acordo entre as partes. O TST prev a extino do processo, sem julgamento do mrito, se no ficar comprovado
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o esgotamento das tentativas de negociao. Dissdio Individual - Reclamao trabalhista resultante de controvrsia relativa ao contrato individual de trabalho. ajuizada numa Vara do Trabalho (1 instncia) pelo empregador ou pelo empregado, pessoalmente ou por seu representante, ou pelo sindicato da classe. No obrigatria a assistncia de advogado. Doutrina - Conjunto de princpios que servem de base a um sistema religioso, poltico, filosfico, cientfico; regra, preceito, norma. DRT - Delegacia Regional do Trabalho. Integra a estrutura do Ministrio do Emprego e Trabalho, do Poder Executivo, enquanto o TRT rgo do Poder Judicirio. Edital - Ato escrito oficial em que h determinao, aviso, postura, citao, etc., e que se afixa em lugares pblicos ou se anuncia na imprensa, para conhecimento geral, ou de alguns interessados, ou, ainda, de pessoa determinada cujo destino se ignora; relativo a dito; que se fez pblico por meio de editais. Efeito Suspensivo - Suspenso dos efeitos da deciso de um juiz ou tribunal, at que o tribunal tome a deciso final sobre um recurso. Em relao aos dissdios coletivos julgados pelos Tribunais Regionais, cabe recurso originrio ao TST. Embargos - So um tipo de recurso ordinrio para contestar a deciso definitiva. Os mais comuns so os embargos declaratrios. Arresto, impedimento judicial execuo de uma obra capaz de causar prejuzo edificao vizinha, por exemplo. Recurso impetrado ao prprio juiz ou tribunal prolator da sentena ou do acrdo, para que os declare, reforme ou revogue; defesa do executado, oposta aos efeitos da sentena e destinada a impedir ou desfazer a execuo requerida pelo exeqente; defesa do executado por dvida fiscal, equivalente contestao. Embargos de Divergncia - So recursos apresentados contra deciso de uma turma do STF em Recurso Extraordinrio, quando ela divergir da deciso de outra turma ou do plenrio. Embargos de Terceiro - Meio defensivo utilizado por quem intervm na ao de outrem por haver sofrido turbao ou esbulho na sua posse ou direito, em virtude de arresto, depsito, penhora, seqestro, venda judicial, arrecadao, partilha, etc. Embargos Declaratrios - So embargos que pedem que se esclarea um ponto da deciso da turma ou do plenrio (acrdo) considerado obscuro, contraditrio, omisso ou duvidoso. Ementa - Resumo de uma deciso judiciria. Empregado - Aquele que exerce emprego ou funo; funcionrio; pessoa fsica que presta servios de carter no eventual a um empregador, sob a dependncia dele e mediante salrio. Empregador - Aquele que emprega; patro; pessoa, natural ou jurdica, que, por efeito de contrato de trabalho, utiliza o servio de outrem. Enunciado de Smula - Jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho em dissdios individuais. So propostos pelos ministros Comisso de Jurisprudncia do TST e tratam de temas que tenham sido suficientemente debatidos e decididos de maneira uniforme em vrias ocasies. Uma vez aprovados, os Enunciados passam a orientar as decises das Turmas e dos demais rgos do Tribunal em questes semelhantes. Estabilidade - Garantia que tem o funcionrio pblico efetivo, depois de certo tempo de exerccio, de no ser demitido seno por sentena judicial ou mediante processo administrativo; garantia que o empregado adquiria aps 10 anos de servio na mesma empresa, de no ser despedido, exceto por falta grave apurada mediante inqurito, no juzo trabalhista; regime vlido, no Brasil, at o estabelecimento da lei que instituiu o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e vigente para os que no optaram por essa lei. Ex Nunc - Expresso latina. Quer dizer que a deciso no tem efeito retroativo, ou seja, vale do momento em que foi proferida em diante. Ex Officio - Por obrigao e regimento; por dever do cargo; diz-se do ato oficial que se realiza sem provocao das partes. Ex Tunc - Expresso latina. Quer dizer que a deciso tem efeito retroativo, valendo tambm para o passado. Exceo da Verdade - Ao que permite ao acusado por crime de calnia ou injria provar o fato atribudo por ele pessoa que se julga ofendida e o processou por isso. S pode ser utilizada quando o ofendido funcionrio
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pblico e a ofensa relativa ao exerccio das suas funes. Execuo - A fase do processo judicial na qual se promove a efetivao das sanes, civis ou criminais, constantes de sentenas condenatrias; ajuizamento de dvida lquida e certa representada por documentos pblicos ou particulares a que a lei atribui fora executria.Exeqenda - Diz-se do documento ou sentena que est em execuo. Exeqente - Que ou quem intenta ou promove execuo judicial. Expediente - Que expede, resolve, promove a execuo de algo; horrio de funcionamento das reparties pblicas, de estabelecimentos comerciais, escritrios, fbricas, etc; correspondncia, requerimentos, ofcios, etc., duma repartio. Expedir - Remeter ao seu destino; despachar, enviar, despedir; fazer partir com determinado fim: expedir um emissrio; promover a soluo de; resolver, despachar; publicar oficialmente (decreto, portaria, etc.); promulgar. Expulso - Medida administrativa tomada pelo presidente da Repblica para retirar do territrio nacional um estrangeiro que se mostra prejudicial aos interesses do Pas. Diferente da Extradio, que julgada pelo Supremo Tribunal Federal, a pedido do pas de origem do estrangeiro, a expulso uma deciso tomada pelo Poder Executivo. O pedido normalmente feito via diplomtica de governo a governo, e o Supremo Tribunal Federal a autoridade competente a se pronunciar sobre o pedido. Em regra, concedida a extradio de cidado do pas requisitante, salvo em casos de crime poltico. Brasileiros natos no podem ser extraditados. Os naturalizados podem sofrer o processo, nos casos previstos pela Constituio (Art. 5, inciso LI). O andamento do pedido de extradio no Supremo Tribunal Federal depende de que o extraditando seja preso no Brasil e colocado disposio da Justia at que termine o processo (Priso Preventiva para Extradio). Ele ser submetido a interrogatrio e ter direito a se defender por meio de advogado. A Procuradoria-Geral da Repblica tambm deve se manifestar na ao. Feitos - Processos judiciais. Frias - Dias em que se suspendem os trabalhos oficiais (datas patriticas e dias santificados); feriado; certo nmero de dias consecutivos destinados ao descanso de funcionrios, empregados, estudantes, etc., aps um perodo anual ou semestral de trabalho ou atividades. FGTS - Sigla do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. As questes relativas ao FGTS so decididas pela justia comum e no pela Justia do Trabalho. Forense - Respeitante ao foro judicial; judicial. Foro - Tribunal de Justia; lugar onde funcionam os rgos do poder judicirio; frum; jurisdio, alada, poder. Habeas Corpus - Medida que visa proteger o direito de ir e vir. concedido sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder. Quando h apenas ameaa a direito, o habeas corpus preventivo. Habeas Data - Ao para garantir o acesso de uma pessoa a informaes sobre ela que faam parte de arquivos ou bancos de dados de entidades governamentais ou pblicas. Tambm pode pedir a correo de dados incorretos. Homologao - Ato pelo qual o juiz ou o Tribunal, sem julgar, confere validade e eficcia a deliberao ou acordo entre as partes de um processo de dissdio coletivo, desde que atendidas as prescries legais. Homologar - Confirmar ou aprovar por autoridade judicial ou administrativa. Honorrios - Remunerao queles que exercem uma profisso liberal: advogado, mdico, etc.; proventos; vencimentos, salrio, remunerao. Hora Extra - Hora trabalhada alm da jornada contratual de trabalho e sobre ela incide uma remunerao tambm extraordinria. Impedimento - Situao em que um juiz proibido de atuar numa causa legal. Imposto - um tipo de tributo. Retribuio em dinheiro que o Estado exige de pessoas fsicas ou jurdicas para as despesas de administrao. Impugnao - Ato ou efeito de impugnar; contestao; conjunto de argumentos com que se impugna.
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Incompetncia - Falta de competncia; falta de autoridade ou dos conhecimentos necessrios para o julgamento de alguma coisa. Indenizar - Reparar, compensar; ressarcir. Inexigibilidade - Que no se pode exigir. Inqurito - Procedimento para apurar se houve infrao penal. A partir do Inqurito se renem elementos para que seja proposta Ao Penal. Ato ou efeito de inquirir; conjunto de atos e diligncias com que se visa a apurar alguma coisa; sindicncia. Inqurito Administrativo - O que se realiza por ordem de autoridade administrativa, para apurar irregularidade no servio pblico. Inqurito Judicial - O que se efetua no juzo da falncia, com base no relatrio do sndico, a fim de apurar a existncia de possveis crimes falimentares e quais os seus autores. Inqurito Policial Militar (IPM) - Processo sumrio pelo qual a autoridade militar investiga a procedncia ou no de uma transgresso disciplinar ou de um crime. Instncia - Grau da hierarquia do Poder Judicirio. A primeira instncia, onde em geral comeam as aes, composta pelo juzo de direito de cada comarca, pelo juzo federal, eleitoral e do trabalho. A segunda instncia, onde so julgados recursos, formada pelos tribunais de Justia e de Alada, e pelos tribunais regionais federais, eleitorais e do trabalho. A terceira instncia formada pelos tribunais superiores (STF, STJ, TST, TSE) que julgam recursos. Jurisdio ou foro competente para proferir julgamento. O Cdigo de Processo Civil, de 1973, substitui esta expresso por grau de jurisdio. Instruo - Fase processual concretizada numa audincia, em que o juiz instrutor ouve as partes e faz perguntas para deixar claro os pontos que sero objeto de julgamento. Na Justia do Trabalho, a audincia de instruo comea com a tentativa de conciliao entre as partes. No sendo esta possvel, passa-se instruo propriamente dita. Instruir - Pr um processo, uma causa, em estado de ser julgado; anexar a (uma petio apresentada em juzo) documentos comprobatrios de alegaes nela feitas. Instrumento - Ato reduzido a escrito, em forma apropriada, para que se constitua um documento que o torne concreto, autntico, provvel e oponvel contra terceiros. Interesse Difuso - o interesse comum de pessoas no ligadas por vnculos jurdicos, ou seja, questes que interessam a todos, de forma indeterminada. Por exemplo, habitao e sade, meio ambiente. Interpor - Opor, contrapor; entrar em juzo com (um recurso); fazer intervir; expor. Interrogatrio - Auto em que se reduzem a escrito as respostas que d o indiciado ou o ru s perguntas feitas pela autoridade competente. Interveno Federal - a medida de carter excepcional e temporrio que afasta a autonomia dos estados, Distrito Federal ou municpios. A interveno s pode ocorrer nos casos e limites estabelecidos pela Constituio Federal: quando houver coao contra o Poder Judicirio, para garantir seu livre exerccio (poder ocorrer de ofcio, ou seja, sem que haja necessidade de provocao ou pedido da parte interessada); quando for desobedecida ordem ou deciso judiciria (tambm poder ocorrer de ofcio); quando houver representao do Procurador-Geral da Repblica. (art. 34, VII, da Constituio). No caso de desobedincia de ordem judicial, o Supremo processar tambm os pedidos encaminhados pelo presidente do Tribunal de Justia do Estado ou de Tribunal Federal. Se a ordem ou deciso judicial desrespeitada for do prprio STF, a parte interessada tambm poder requerer a medida. Intimar - Convocar, interpelar, notificar e citar; chamar perante a autoridade policial. Inventariante - Que inventaria ou faz o rol dos bens inventariados; pessoa que inventaria ou faz o rol dos bens inventariados; Pessoa que o juiz nomeia para arrolar, administrar e partilhar uma herana, representando-a ativa e passivamente enquanto indivisa. Inventrio - Relao dos bens deixados por algum que morreu; o documento ou papel em que se acham relacionados tais bens; lista discriminada, registro, relao, rol de mercadorias, bens, etc; descrio ou enumerao minuciosa; levantamento completo dos bens e valores ativos e passivos duma sociedade mercantil ou de qualquer entidade econmica; processo, formado em juzo competente, com o fim de legalizar a transferncia
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do patrimnio do falecido a seus herdeiros e sucessores na proporo exata de seus direitos mediante partilha. Jornada (de trabalho) - Durao do trabalho. Juiz Classista - Juiz no togado, ou leigo, representante dos empregadores ou dos empregados. A representao classista na Justia do Trabalho, inicialmente prevista na CLT (art. 670; 672, 1; 682, 2, 684 e 687 a 689) e na Constituio Federal (arts. 116 a 117), foi extinta pela Emenda Constitucional n 24/99. A Emenda, porm, preservou os mandatos vigentes quando da sua promulgao. O TST, por meio da Resoluo Administrativa n 665/99, resolveu que, no havendo paridade na representao (para cada representante de empregados deve haver um representante de empregador), os classistas remanescentes cumpriro seus mandatos, porm afastados das funes judicantes. O representante classista era nomeado para mandato de trs anos. Juiz Instrutor - Aquele que preside a audincia de instruo do processo. Juiz Togado - Juiz com formao jurdica obrigatria, ocupante do cargo em carter vitalcio. A maioria pertence carreira da magistratura. Outros vm da advocacia e do Ministrio Pblico (a Constituio reserva um quinto dos cargos nos Tribunais a estas duas reas). Julgamento - Ato pelo qual o Juiz ou o Tribunal decide uma causa. Junta de Conciliao e Julgamento - A JCJ foi transformada em Vara do Trabalho, que a primeira instncia das reclamaes na rea trabalhista.
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6 ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO: DIRIGENTE SINDICAL; GESTANTE; O ACIDENTADO E O REPRESENTANTE DA CIPA...........................................................................57

9 DA TRIBUTAAO EM GERAL.........................................................................................................73 10 ANEXO......................................................................................................................................... 109

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