LEGISLACIN DE PREVENCIN

SEMANA 3

NDICE
APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3 INTRODUCCIN ................................................................................................................................... 3 1. Cotizacin y financiamiento del seguro contra accidentes del trabajo ...................................... 3 2. Decreto supremo 110.................................................................................................................. 4 3. De las exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional por siniestralidad efectiva (decreto supremo 67, 1999) ............................................................................................................... 7 4. Procedimiento de evaluacin.................................................................................................... 13 5. Recargos por incumplimiento a las medidas de seguridad, prevencin e higiene ................... 15 6. Incorporacin de los trabajadores independientes .................................................................. 16 COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 18 REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 19

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COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA POR RIESGOS INHERENTES Y SINIESTRALIDAD

APRENDIZAJES ESPERADOS
El alumno comprender la forma de financiamiento del seguro social obligatorio, vinculado a los riesgos laborales y las tendencias de accidentabilidad de la masa laboral de la empresa, relacionado directamente a la obligatoriedad legal que se asigna al empleador del pago mensual del seguro en base al monto total de sueldos imponibles por la masa laboral con la cual l se vincula, como tambin las forman y no cumplimientos legales por los cuales el propio empleador puede verse afectado con el aumento de los montos de financiamiento del seguro.

INTRODUCCIN
El seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, como todo seguro, debe ser financiado por las empresas para cubrir las demandas mdicas y econmicas que requieren los trabajadores que sufren un accidente en el trabajo o adquieren una enfermedad profesional y hacen uso de este derecho consagrado en la Ley 16.744. El Decreto Supremo 67, regula los artculos 15 y 16 de Ley 16.744 y hace mencin al financiamiento del seguro contra accidentes del trabajo.

1. COTIZACIN Y FINANCIAMIENTO DEL SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO

La Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en sus artculos 15 y 16, hace mencin a la cotizacin y financiamiento de este seguro, que dirigen los organismos administradores. Este seguro es de cargo del empleador, por lo que al trabajador no se le descuenta de su remuneracin en beneficio de este seguro. El seguro de accidentes se financia a travs de seis tems segn la Ley 16.744:

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1. Cotizacin bsica: corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles. Cabe recordar que esta cotizacin bsica fue incrementada por una cotizacin extraordinaria de 0,05% de las remuneraciones imponibles, este incremento se provoc desde el ao 1998 hasta el ao 2004 a travs de la Ley 19.578, Artculo 6 transitorio. Posteriormente, este aumento se extendi hasta el 31 de marzo de 2014, por la Ley 20.532. Por lo tanto, la cotizacin bsica queda fijada a 0,95%. Todas las empresas tienen la obligacin de pagar esta cotizacin bsica, independiente de la dotacin total de los trabajadores que posee.

2. Cotizacin adicional diferenciada: este porcentaje est dado por el riesgo y la actividad que representan a la empresa, descrito en el Decreto Supremo 110. Los valores van desde 0% a 3,4% de las remuneraciones imponibles. Esta cotizacin adicional diferenciada, al igual que la cotizacin bsica es obligatoria para todos los empleadores. 3. Tasa de siniestralidad: esta tasa est dada por la cantidad de accidentes que tiene una empresa. Entre mayor sea el nmero de das de licencias mdicas de los trabajadores mayor ser la tasa de siniestralidad. 4. Multas de los organismos administradores: las instituciones que administran el seguro contra accidentes del trabajo, tienen la atribucin de multar a las empresas que no implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les ordene y los intereses a sus empresas conforme lo dicta la Ley 16.744 en su Artculo 56, por retrasos en el pago de las cotizaciones. 5. Utilidades fondos de reservas: los organismos administradores son instituciones sin fines de lucro, por lo que todas las utilidades deben ser reinvertidas en beneficios de las mismas instituciones, ya sea en mejoras de infraestructuras, prestaciones mdicas, mayor tecnologa, por nombrar algunas. 6. Derecho a repetir: los organismos administradores tienen el derecho a repetir conforme a la Ley 16.744. Esta atribucin contemplada en los artculos 56 y 69, se traduce en el cobro que puede hacer la mutualidad por los gastos en que ha incurrido por atencin de un trabajador al empleador, ya sea por moras en las cotizaciones (Artculo 56) o al responsable del accidente (Artculo 69 letra a).

2. DECRETO SUPREMO 110

El Decreto Supremo 110 se establece como un reglamento para aplicar el Artculo 15, letra b de la Ley 16.744, como una parte del financiamiento del seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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Cuando una empresa inicia actividad en el Servicio de Impuestos Internos (SII) y debe realizar su primera cotizacin por la Ley 16.744, se aplica la tasa de cotizacin presunta que se establece en el Decreto Supremo 110. En este reglamento se indican los porcentajes que debern pagar las empresas por rubro por los prximos 24 meses, hasta que se traspase al proceso de evaluacin que corresponde al Decreto Supremo 67. A continuacin, en la siguiente tabla se establece los porcentajes diferenciados por cada rubro de negocio:

Tabla 1 Cotizacin Adicional Diferenciada por Riesgo Inherente Clasificacin de las Nombre de la actividad y de las subactividades Naciones Unidas Divisin Agricultura, caza, silvicultura y pesca Subactividades: - Aserraderos. - Tala y corta de rboles. - Empresas de pesca. Divisin Explotacin de minas y canteras Divisin Industrias manufactureras Subactividades: - Fbrica de conservas. - Fbrica o refineras de aceite. - Elaboracin de vinos y chichas. - Fbrica de muebles, puertas, ventanas, cajones, envases y otros productos de madera. - Barracas. - Fabricacin, instalacin y reparacin de maquinarias. - Garaje de reparacin de vehculos. - Talleres de maestranza y mecnica. - Fbrica de pernos, tornillos, tuercas, clavos y otros productos metlicos. - Fbrica de muebles metlicos y cromados y otros de industria metlicas. - Cerrajera en general. - Carroceras en general. - Fundicin y refinacin de metales. - Caldereras en general. - Astilleros. Cotizacin adicional (%) 1,7 2,55 2,55 2,55 3,40 1,70 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 2,55 3,40 3,40 3,40
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Divisin

Divisin Divisin

Divisin

Divisin

- Fbricas de cemento y cal, con canteras. - Fbrica de vidrios, espejos, botellas, tubos, envases y otros productos de vidrios. - Fbrica y depsitos de explosivos, plvora, municiones, fulminantes, guas para minas y fuegos artificiales. Construccin Subactividades: - Gasfitera y hojalatera, interior y exterior en edificios de cualquier nmero de pisos. - Demolicin de construccin. Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios Comercio Subactividades: - Bombas de bencina, parafina y otros productos combustibles. Transporte, almacenaje y comunicacin Subactividades: - Carga y descarga de buques. - Frigorficos. Servicios Subactividades: - Lavandera y tintorera. - Empresas de fumigacin area.
Fuente: Tabla extrada del Decreto Supremo 110.

3,40 3,40 3,40 2,55 3,40 3,40 1,70 0 2,55 2,55 3,40 3,40 0 0,85 3,40

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3. DE LAS EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIN ADICIONAL POR SINIESTRALIDAD EFECTIVA (DECRETO SUPREMO 67, 1999)
El Decreto Supremo 67 incluye algunos trminos que son importantes para entender el financiamiento del seguro social contra accidentes del trabajo. Dentro de estos trminos, se encuentran: 1. Siniestralidad efectiva: se considera para el clculo de la siniestralidad efectiva todas las incapacidades y muertes provocadas por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidos de esta siniestralidad los accidentes: Provocados intencionalmente por la vctima. Debidos a fuerza mayor extraa. Enfermedades adquiridas en otra entidad empleadora. Del trayecto. Nota: Fuerza mayor extraa, se refiere a aquellos factores ambientales u otros con los cuales el trabajador no se relaciona o que lo afectan y que no hay manera de controlar (sismos, vientos fuertes, lluvias, relmpagos, etc.) 2. Periodo anual: para realizar las evaluaciones se considera un plazo de 12 meses, que va desde el 30 de junio al 1 de julio. 3. Periodo de evaluacin: la evaluacin de las tasas de siniestralidad se realizan en todos los aos impares. Para eso se consideran los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1 de julio del ao en que se lleva a cabo las exenciones, rebajas y recargos. 4. Promedio anual de trabajadores: es la dotacin total de trabajadores en el periodo de un ao dividido por 12. Como dotacin se debe considerar a todo aquel funcionario que recibe remuneracin sujeta a cotizacin. 5. Da perdido: son aquellos das en que el trabajador se encuentra con licencia mdica. Cabe sealar que un trabajador no puede interrumpir su licencia mdica y aquel que lo realiza recibe automticamente el alta mdica, dejando de percibir los derechos consagrados en la Ley 16.744.

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6. Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales: esta tasa se obtiene de la operacin matemtica entre el total de das perdidos divido por el promedio de la dotacin de un ao, multiplicado por 100. El resultado se debe expresar con dos cifras decimales. Si la centsima es superior a cinco, el decimal debe ser elevado al valor superior. La frmula para el clculo de la tasa de siniestralidad por incapacidad temporal (TSIT):

Para obtener la tasa de siniestralidad por incapacidad temporal de un mes se debe reemplazar la dotacin anual por la correspondiente al mes al cual se desea obtener dicha tasa. Ejemplo: Para obtener la TSIT de enero, se sabe que los das perdidos de ese mes son 28 y la dotacin es de 112 trabajadores, por lo tanto:

7. Tasa de siniestralidad por invalideces y muertes: para el clculo de esta tasa se debe considerar todos los casos de invalidez y muertes que puedan ocurrir en el periodo que se hace la evaluacin. Se tiene que considerar todas aquellas invalideces que son iguales o superior al 15%. Para asignar los valores se tiene la siguiente tabla (Art 2, letra j.1, Decreto Supremo 67): Grado de invalidez 15,0% a 25,0% 27,5% a 37,5% 40,0% a 65,0% 70,0% o ms Gran invalidez Muerte Nota: 1.- Se debe clarificar que los grados de invalidez entre 15 % a 37,5 % van en aumento cada 2,5 % en cada nivel de diagnstico de incapacidad establecida por el mdico tratante. 2.- Desde el 40% de invalidez los niveles de gravedad se separan por un 5% entre niveles, as los valores poseen rangos de diagnsticos mdicos. Valor 0,25 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50

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La suma de todos los valores correspondiente a todas las incapacidades y muertes se multiplicar por 100 y se dividir por el promedio anual de trabajadores. El resultado de esta operacin se llamar factor de invalideces y muerte. El promedio de este factor de los aos considerados en el periodo de evaluacin, corresponder al valor que se denominar tasa de siniestralidad por invalideces y muerte, segn la siguiente tabla (Art. 2 letra j.4, Decreto Supremo 67): Promedio de factores invalideces y muertes 0,00 a 0,10 0,11 a 0,30 0,31 a 0,50 0,51 a 0,70 0,71 a 0,90 0,91 a 1,20 1,21 a 1,50 1,51 a 1,80 1,81 a 2,10 2,11 a 2,40 2,41 a 2,70 2,71 o ms de Tasa de siniestralidad por invalideces y muertes 0 35 70 105 140 175 210 245 280 315 350 385

8. Tasa de siniestralidad total: es el resultado de la suma de la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes. Cuando no existen incapacidades temporales ni muertes, estas tasas no se calculan. Esta tasa servir para cuantificar la magnitud de la siniestralidad de una empresa. Finalmente, la tasa de siniestralidad total (TST), de acuerdo a las tablas anteriores determinar las exenciones de cotizacin adicional, su rebaja o recargo de acuerdo a la siguiente tabla: Tasa de siniestralidad total 0 a 32 33 a 64 65 a 96 97 a 128 129 a 160 161 a 192 193 a 224 225 a 272 273 a 320 321 a 368 Cotizacin adicional (%) 0,00 0,34 0,68 1,02 1,36 1,70 2,04 2,38 2,72 3,06

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369 a 416 417 a 464 465 a 512 513 a 560 561 a 630 631 a 700 701 a 770 771 a 840 841 a 910 911 a 980 981 y ms

3,40 3,74 4,08 4,42 4,76 5,10 5,44 5,78 6,12 6,46 6,80

A continuacin se presenta un ejemplo del proceso de clculo de tasa de siniestralidad total: Ejemplo 1: Una empresa del rea de la construccin se debe someter al proceso de evaluacin de la tasa de cotizacin. Para tal proceso la empresa cuenta con los siguientes antecedentes en periodos anuales estadsticos de accidentabilidad: Periodo 1 Mes Dotacin Julio 57 Agosto 63 Septiembre 62 Octubre 55 Noviembre 53 Diciembre 56 Enero 55 Febrero 60 Marzo 65 Abril 62 Mayo 62 Junio 61 Promedio 59,25 Periodo 1 Mes Das perdidos Julio 23 Agosto 8 Septiembre 12 Octubre 0 Noviembre 0 Periodo 2 Mes Dotacin Julio 64 Agosto 65 Septiembre 65 Octubre 65 Noviembre 65 Diciembre 69 Enero 72 Febrero 71 Marzo 73 Abril 70 Mayo 71 Junio 71 Promedio 68,42 Periodo 2 Mes Das perdidos Julio 2 Agosto 3 Septiembre 7 Octubre 10 Noviembre 0 Periodo 3 Mes Dotacin Julio 72 Agosto 72 Septiembre 73 Octubre 73 Noviembre 77 Diciembre 70 Enero 72 Febrero 70 Marzo 70 Abril 70 Mayo 71 Junio 72 Promedio 71,83 Periodo 3 Mes Das Perdidos Julio 3 Agosto 0 Septiembre 0 Octubre 0 Noviembre 1

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Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Suma

2 4 10 1 3 5 5 73 Periodo 1 Invalidez o muerte 1 invalidez 40% 1 invalidez 71%

Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Suma

1 4 15 18 13 9 4 86 Periodo 2 Invalidez o muerte 1 muerte

Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Suma

3 0 0 5 7 0 2 21 Periodo 3 Invalidez o muerte 1 invalidez 28% 1 muerte

Mes Junio Agosto

Mes Febrero

Mes Marzo Abril

Paso 1: lo primero que se debe determinar es la Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales. Periodo 1 Promedio Das perdidos dotacin 59,25 73 Periodo 2 Promedio Das perdidos dotacin 68,42 87 Periodo 3 Promedio Das perdidos dotacin 71,83 21

Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales periodo 1: TSIP1 = 73 x 100 59,25 TSIP2 = 86 x 100 68,42 TSIP3 = 21 x 100 71,83 TSIP1 = 123,21

TSIP2 = 125,69

TSIP3 = 29,24

Tasa promedio de siniestralidad por incapacidades temporales: 123,21 + 125,69 + 29,24 = 278,14 278,14 / 3 = 92,71

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Paso 2: lo segundo es determinar la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes: En el periodo 1 existe una invalidez por 40% y otra por 71%, por lo que se asigna los siguientes valores: 40% = 1,00 71% = 1,50 [(2,50 x 100)/59,25] = 4,22 En el segundo periodo existe una muerte, por lo que se asigna un valor de: Una muerte = 2,50 [(2,50 x 100)/68,42] = 3,65 En el tercer periodo existen una invalidez por 28% y una muerte, por lo que los valores son: 28 % = 0,50 Una muerte = 2,50 [(2,5 x 100)/71,83] = 3,48 [(4,22 + 3,65 + 3,48)/3] = 3,78 Este valor de 3,78 de acuerdo a la tabla de la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes, corresponde a: 385 Paso 3: determinar la tasa de siniestralidad total. Para obtener esta tasa se debe sumar la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de invalideces y muertes: Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales = 92,71 Tasa de invalideces y muertes = 385 Entonces: 92,71 + 385 = 477.71

Este valor se debe comparar con la tabla para calcular la cotizacin adicional. El valor 477,71, se encuentra en el rango de 465 a 512, por lo que la cotizacin adicional es de 4,08%.

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Paso 4: se debe calcular el total que pagar la empresa al organismo administrador: Cotizacin bsica (establecida por ley)= 0,95% Tasa de siniestralidad total = 4,08% Total = 5,03% Por lo que la empresa deber pagar 5,03% de las remuneraciones imponibles totales de los trabajadores de la empresa al organismo administrador del seguro.

4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN
La evaluacin del proceso para la exencin, rebaja o recargo del seguro se realizar cada dos aos, siendo el ao impar donde se har la evaluacin y considerando que el calendario para llevar a cabo esta evaluacin es del 1 de julio al 30 de junio de cada ao (Decreto Supremo 67). Este proceso es obligatorio para todas las empresas y debe considerar los tres ltimos periodos (aos). Por ejemplo, una empresa que se someter al proceso de evaluacin del 2013, toma en cuenta los siguientes plazos: Periodo 1: 1 de julio del 2010 al 30 de junio de 2011. Periodo 2: 1 de julio del 2011 al 30 de junio de 2012. Periodo 3: 1 de julio del 2012 al 30 de junio de 2013. La nueva tasa que se ha fijado para la empresa, se cancelar en enero del siguiente ao, quedando el sistema de pago desfasado en 6 meses desde el cierre del proceso. El Decreto Supremo 67 fija como plazo mximo el 31 de octubre del ao en curso de la evaluacin para que las empresas entreguen la documentacin que deben presentar al respectivo Organismo Administrador y de esta manera hacer efectiva la nueva tasa de cotizacin. Tales requisitos son: 1. Hallarse al da en el pago de las cotizaciones del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 2. Tener en pleno funcionamiento el o los comits paritarios, de acuerdo al Decreto Supremo 54, segn corresponda. 3. Acreditar los requisitos, cuando corresponda, de los ttulos III, V y VI del Decreto Supremo 40, que son la creacin de un Departamento de Prevencin de Riesgos, tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad y que cumpla con informar los riesgos laborales a todos sus trabajadores, todo segn proceda.

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La empresa que no cumpla con el plazo del 31 de octubre, se le puede extender la presentacin de los argumentos hasta el 1 de enero del ao siguiente, pero tendr derecho a la nueva tasa a contar del tercer mes del ao en que present la documentacin. Para mayor comprensin del proceso, se presenta el siguiente esquema:

1 de julio ao 2010 Periodo 1 30 de junio ao 2011 1 de julio ao 2011 Periodo 2 30 de junio ao 2012 1 de julio ao 2012 30 de junio ao 2013 Periodo 3 y cierre de las fechas de evaluacin

Notificacin de los organismos administradores a las empresas de las invalideces o muertes de los trabajadores que se pudieron ver afectados durante este nuevo periodo de evaluacin. Adems, se notificarn a las empresas que pudieran acceder a rebaja o exencin de la cotizacin adicional, de los requisitos que deben acreditar para hacer efectiva la rebaja o exencin. 31 de octubre = cierre de acreditacin para pago de la nueva tasa de cotizacin. Noviembre = organismos administradores notifican a las empresas la resolucin de la nueva cotizacin que quedar fijada. 1 de enero 2014 = inicio del pago de la nueva tasa de las empresas que presentaron su documentacin al 31 de octubre. 1 de enero 2014 = plazo mximo para presentar acreditar documentacin de las empresas que no lo hicieron en el primer plazo (31 de octubre del 2013). 1 de marzo de 2014 = inicio del pago de la nueva tasa de las empresas que presentaron su documentacin al 1 de enero del 2014. 31 de diciembre de 2015 = expira el pago de cotizacin fijado en noviembre del 2013.

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Las empresas que no se encuentran conformes con el proceso de evaluacin o que tengan observaciones referidas a este proceso, tienen un plazo de 15 das desde que reciben la notificacin de parte del organismo administrador para hacer los alegatos correspondientes.

5. RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE

Todas las empresas estn sujetas a ser denunciadas por los mismos organismos administradores, los comits paritarios, Direccin del Trabajo, por el Servicio Nacional de Geologa y Minera (Sernageomin), por la Direccin del Territorio Martimo y Marina Mercante (Directemar) o cualquier persona cuando no hayan cumplido con las medidas de seguridad, prevencin e higiene en los lugares de trabajo, pudiendo hacer un recargo de hasta un 100% de la tasas de cotizacin diferenciadas que establece el Decreto Supremo 110 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Las causales que se pueden invocar para el recargo del D. S. 110, segn el Ttulo III, Artculo 15 del Decreto Supremo 67, son: 1. Condiciones inseguras de trabajo, entendiendo como todas aquellas condiciones que puedan poner en riesgo la vida y la salud de los trabajadores. 2. No cumplir las recomendaciones de seguridad interpuestas por el Servicio Nacional de Salud (SNS) o por las respectivas mutualidades. 3. Utilizar sustancias prohibidas por los organismos competentes. 4. Superar los lmites permisibles de concentracin de agentes qumicos contaminantes en el ambiente de trabajo, sin que la empresa haya adoptado medidas de control en el plazo fijado por el organismo competente. 5. Comprobar la existencia de agentes qumicos o metablicos en las muestras biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica. El recargo de la tasa de cotizacin adicional se mantendr hasta el primer da de dos meses despus de la fecha en la que la empresa haya demostrado que ha controlado las causales de recargo mencionadas anteriormente.

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6. INCORPORACIN INDEPENDIENTES

DE

LOS

TRABAJADORES

En el ao 2008 se aprueba la incorporacin de los trabajadores independientes al seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales establecida en la Ley 16.744. 1. Afiliacin y procedimiento de registro: se entender que todo trabajador que cotice de manera independiente estar afiliado por defecto al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), sistema pblico del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, salvo que el funcionario por cuenta propia se adhiera a algunas de las mutuales que administran el seguro. 2. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: el trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo deber informarlo al sistema al cual se encuentra adherido y ser su responsabilidad acreditar que el accidente que sufri fue a causa o con ocasin del trabajo, tal como lo indica el Artculo 5 de la Ley 16.744. Este cuerpo legal define el accidente laboral como: () toda lesin que sufra una personal a CAUSA o con OCASIN del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Tambin estarn cubiertos los accidentes sufridos en el trayecto directo, ruta directa de transito del lesionado entre el lugar habitacin y entre lugar de trabajo, y entre la habitacin y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto de dos lugares de trabajo, cuando concurra del trabajador como independiente al lugar de trabajo dependiente y viceversa. En todos los casos, el trabajador deber acompaar en su declaracin, las circunstancias en que ocurrieron los hechos y entregar todas las muestras que sean necesarias para argumentar el evento. Adems, deber entregar las facilidades para que el siniestro sea investigado por el organismo administrador que corresponda. En el caso de que el trabajador independiente considere que ha adquirido una enfermedad profesional por consecuencia del ejercicio directo de la profesin y que no se encuentre enumerada en el Decreto Supremo 109, podr acreditar el carcter profesional de su enfermedad ante el organismo administrador. 3. Prestaciones mdicas y econmicas: al igual que un trabajador dependiente, la persona independiente tendr derecho a los beneficios que consagra la Ley 16.744, siempre y cuando se mantenga al da en el pago de sus cotizaciones para pensiones (AFP), para salud (isapre o Fonasa) y para el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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4. Procedimiento en caso de accidente del trabajo y enfermedades profesionales: cuando un funcionario haya sufrido un accidente del trabajo deber presentarse en cualquier centro asistencial de su organismo administrador, completar la Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y no superar el plazo de 24 horas desde la presentacin de la denuncia. Si el trabajador no hace la denuncia lo podr hacer algn familiar o el mdico tratante. En caso de atencin de urgencia no ser necesario presentar ningn formulario, pues ser el mdico tratante quien denunciar el accidente. El mismo procedimiento se deber adoptar para los casos de enfermedades profesionales, con la diferencia que la DIAT debe ser reemplazada por la Declaracin Individual de Enfermedades Profesionales (DIEP) y el trabajador deber ser sometido al programa de vigilancia mdica que mantienen los organismos administradores para tales casos. 5. Cotizaciones de los afiliados voluntarios: el trabajador que comience a cotizar para el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesional contemplada en la Ley 16.744, lo har por: La cotizacin bsica (0,95% de las remuneraciones). La cotizacin adicional diferenciada (dependiendo del rubro Decreto Supremo 110). La cotizacin extraordinaria, contemplada en artculo 6 transitorio de la ley 19.578. Para todos los casos, se considera el porcentaje por el cual el trabajador independiente cotice en el resto de los sistemas, ya sea de salud y pensin. 6. Prevencin de riesgos profesionales: los trabajadores independientes no estn obligados a crear un Departamento de Prevencin de Riesgos ni contar con un experto en prevencin. S tienen que implementar todas las medidas de seguridad que sean necesarias en sus lugares de trabajo, adems estarn obligados a implementar todas las medidas que les dicte su organismo administrador. El organismo administrador tiene la facultad de aplicar las multas que establece la Ley 16.744 y el Decreto Supremo 67 a los empleadores que no cumpla las medidas de seguridad pertinentes. El trabajador independiente, tiene el derecho de solicitar a su organismo administrador las asesoras tcnicas que se requiera y la institucin tiene la obligacin de entregar dicha asesora. Una de las principales funciones de los organismos administradores es hacer prevencin de riesgos en las empresas y, de esta manera, fomentar la seguridad en los lugares de trabajo. Para esto se valdr de todas las herramientas que sean necesarias tales como, capacitaciones, asesoras tcnicas, informes, evaluaciones, campaas, sistemas de gestin, entre otras.

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COMENTARIO FINAL
Una de las tareas de los departamentos de prevencin de riesgos es mantener en sus empresas el porcentaje de pago de la cotizacin por concepto de seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedad profesional en el tramo de cotizacin bsica o lo ms cercana posible a ella. Cuando se realiza una adecuada gestin en prevencin de riesgos, el resultado es un control de los accidentes en las empresas, lo que produce una baja en el ausentismo laboral y, por ende, cuando se efecte la nueva evaluacin de la cotizacin, la empresa tendr valores reducidos, infiriendo una rebaja en el pago de cotizaciones a los organismos administradores del seguro.

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REFERENCIAS
Asociacin Chilena de Seguridad. (2009). Normas legales sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Disponible en: www.achs.cl LEY N 16744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Ministerio del trabajo. Publicada en el diario oficial el 1 de Febrero de 1968. Decreto Supremo N 101. Aprueba reglamento para la aplicacin de la ley N 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Ministerio del trabajo y previsin social. Publicada en el diario oficial, Santiago, 29 de Abril de 1968. Decreto Supremo N 40. Aprueba reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales. Ministerio del trabajo y previsin social. Publicada en el diario oficial, Santiago, 07 de Marzo de 1969. Decreto Supremo N 54. Aprueba reglamento para la constitucin y funcionamiento de comits paritarios de higiene y seguridad. Ministerio del trabajo y previsin social. Publicada en el diario oficial, Santiago, 21 de Febrero de 1969. Decreto Supremo N 109. Aprueba reglamento para la calificacin y evaluacin de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a la dispuesto en la Ley 16744 de 1 de Febrero de 1968, que estableci el seguro social contra riesgos por estos accidentes y enfermedades. Ministerio del trabajo y previsin social. Publicada en el diario oficial, Santiago, 10 de Mayo de 1968. Decreto Supremo N 110. Fija escalas para la determinacin de la cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la letra B) del artculo 15 de la ley 16744. Ministerio del trabajo y previsin social. Publicada en el diario oficial, Santiago, 29 de mayo 1969. Decreto Supremo N 67. Aprueba reglamento para la aplicacin de artculo 15 y 16 de la ley 16744, sobre exenciones, rebajas y recargos de cotizacin adicional diferenciada. Ministerio del trabajo y previsin social. Publicada en el diario oficial, Santiago, 24 de Noviembre 1999. Ley 19578. Concede aumento a las pensiones y establece, su financiamiento por medio de modificaciones a normas tributarias. Ministerio de hacienda. Publicada en el diario oficial, Santiago, 29 de julio de 1998. Ley 20532. Actualizacin de ley 19578, respecto al aumento a las pensiones y establece, su financiamiento por medio de modificaciones a normas tributarias. Ministerio de hacienda. Publicada en el diario oficial, Santiago, 30 de agosto de 2011.

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PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE: IACC (2012). Cotizacin adicional diferenciada por riesgos inherentes y siniestralidad. Legislacin de prevencin. Semana 3.

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