REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA NACIONAL DE LA COCA SOCIEDAD ANONIMA ESTE REGLAMENTO INICIA CON EL CAPITULO 1 DEL INGRESO

DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL este reglamento tiene ciertas aclaraciones que la LEY FEDERAL DE TRABAJO no te exige , menciona que todo personal seleccionado debe llenar un formulario de declaracion jurada, nos habla de que todo personal de nuevo ingreso recibira un documento de sus funciones a realizar. y que como trabajador nuevo estas a prueba durante 3 meses y si logras pasarlos, entonces ya formas parte de la empresa. tambien menciona que dentro de la empresa no se permitiran parientes o cualquier tipo de familiar.

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; CAPITULO II JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Artculo 10.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias. Artculo 11.- El horario de trabajo, es el siguiente: De Lunes a Viernes, de 08:00 a 16.15 hrs. Incluido 60 minutos de refrigerio. este reglamento menciona claramente que Los horarios de trabajo podrn ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades principales de la Empresa y a las necesidades de cada sucursal en coordinacin con la Gerencia Administrativa. Todo trabajador deber iniciar sus labores puntualmente deacuerdo al horario que fije la Empresa con sujecin a la ley. Los trabajadores en la hora de ingreso tendrn una tolerancia diaria de quince (15) minutos y un mximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos. Cualquier rgimen especial ser establecido por la Gerencia General. aqui menciona el tiempo de reposo que tiene el trabajador

El horario de refrigerio para el personal de ENACO S.A. es de 60 minutos diarios entre las 13.00 a 14.00. El personal deber registrar su salida e ingreso. Cualquier rgimen especial ser establecido por la Gerencia General. III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; NO SE ENCUENTRA IV. Das y lugares de pago; NO SE ENCUENTRA V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; NO SE ENCUENTRA VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIN DE ACCIDENTES Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a protegerse a si mismo y sus compaeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones inseguras. Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de los dems trabajadores. Queda terminantemente prohibido manchar las paredes, escaleras, techos, puertas, etc. y hacer inscripciones en las mismas. Es obligacin de los trabajadores colaborar en la conservacin e higiene del lugar de trabajo. VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; NO SE ENCUENTRA VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; NO SE ENCUENTRA IX. Permisos y licencias;

CAPITULO IV NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas, controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus rdenes. El control de asistencia y puntualidad corresponde al rea de personal. Las Licencias, son derechos del trabajador para ser exonerado a su solicitud, de la obligacin de concurrir a su centro de trabajo por un perodo mayor a 2 das. Se otorgarn permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes casos: a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cnyuge, hijos y hermanos), se otorgarn 5 das. Si el deceso aconteci en lugar distinto al de su sede habitual de trabajo el permiso ser de 8 das. b) Por onomstico se concede libre el da. c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral. d) Por Matrimonio, se otorgarn hasta 5 das. e) Por notificacin judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia ms el trmino de la distancia. f) Por estudios, especializaciones y post-grados, previa solicitud documentada del trabajador y autorizacin de la Gerencia General. X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente, cuando estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la siguiente escala: TARDANZA ACUMULADA a) De 61 a 120 minutos: remuneracin bsica. DESCUENTO Doble del valor minuto de la

b) Ms de 121 minutos: remuneracin bsica.

Triple del valor minuto de la

aqui menciona que si el trabajador se presenta despues del tiempo sealado como tolerancia, no tendra derecho a ingresar ala empresa, sabiendo que el trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se har acreedor a una amonestacin por escrito. En una segunda oportunidad, se le suspender por dos (02) das sin goce de haber. XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Se encuentran prohibidas las conductas siguientes: 1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos. 2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo tarjetero para obstaculizar o impedir el marcado del ingreso o salida. 3. Alterar o modificar la hora sealada en los relojes de control, por cualquier trabajador que no cuente con la autorizacin respectiva. 4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida. En caso de incumplimiento, la falta ser sancionada de acuerdo a lo estipulado en la parte pertinente del presente Reglamento. LO QUE NO EXIGE LA LEY FEDERAL DE TRBAJO Y QUE SI SE ENCUENTRA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE LA COCA: * * * * * * * * * * habla sobre las cuales se consideran faltas injustificadas, en la LFT no menciona que el reglamento deba contener derechos y obligaciones del empleador y este reglamento de la COCA si lo menciona. habla sobre la neutralidad y transparencia del personal durante los procesos electorales. normas de fomento y mantenimiento de la armonia entre los trabajadores y funcionarios. de la disciplina faltas leves faltas con amonestacion faltas graves sanciones por incumplimiento de las directivas, normas y acuerdos de directorio de fonafe dependencias encargadas de atender los asuntos laborales y su

tramitacion.