NATURALEZA JURIDICA DEL TRABAJO.

Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal. La L.C.T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. Estn excluidos de su mbito de aplicacin los dependientes de la administracin publica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domestico y los trabajadores agrarios. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo. Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construccin, de viajantes de comercio, etc. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cmaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales. Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. Caracteres

* Es un derecho nuevo, en formacin: se trata de un derecho dinmico y en constante evolucin que surge de la realidad social. * Es un derecho de integracin social: sus principios y normas obedecen al inters general. * Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. * Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte ms dbil de la relacin laboral. * Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil. * Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes. Naturaleza del derecho de trabajo. Naturaleza Jurdica El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden publico. Doctrinariamente, se lo considera como derecho publico, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden publico, se trata de un derecho privado limitado por orden publico laboral

 Diferencias con el derecho comn. Las diferencias que se observan entre el derecho del trabajo y el derecho civil son las siguientes: * El derecho comn es un derecho individualista y patrimonialista y parte de la base de la igualdad de las partes. * El derecho del trabajo es humanista y colectivista; protege al trabajador y vela por la dignificacin del trabajo humano y su bienestar. Trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar, la realidad. Para el derecho del trabajo es toda actividad licita prestada a otro a cambio de una remuneracin y se ocupa del trabajo en relacin de dependencia. Constituye trabajo a los fines de la ley toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin. Caracteres: * Productividad: porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor. * Ajenidad: por cuanto se realiza para otro, y, por ende el trabajador no goza de los frutos de lo producido. * Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo. Su autonoma.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera del alcance el trabajo benvolo, el familiar y el trabajo autnomo. El trabajo autnomo es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador autnomo no trabaja sometido a una organizacin ajena, sino que lo hace en su propia organizacin o trabaja solo. No esta protegido por la L.C.T ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo. El trabajador protegido por la L.C.T y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneracin. El trabajador dependiente es una persona fsica que se caracteriza por: * trabajar en una organizacin ajena. * trabajar bajo el riesgo de otro. * estar protegido por la CN y por la legislacin de fondos. La relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin que se manifiesta en un triple sentido: * tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el empleador; * econmico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa;

* jurdico: es la principal caracterstica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa

EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO .EL AMBITO DE APLICACION DEL DT Y OBJETO DE REGULACION DEL DT: - El objeto principal de regulacin del DT es el: TRABAJO DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA - Lo que la disciplina contempla es el trabajo humano dependiente, el trabajo que se realiza subordinado. - Queda, pues, fuera de su mbito de aplicacin el trabajo autnomo, independiente y por cuenta propia, que se caracterizan pq no hay dependencia. - El Objeto bsico es la relacin individual del trabajo, la relacin jurdico-laboral y los derechos y obligaciones q dimanan de una relac.laboral. - El Concepto el Dt ser el conjunto de principios y normas q. regulan las relaciones q se crean con ocasin del trabajo dependiente y x cuenta ajena. - Cabra definir el trabajo dependiente y x cuenta ajena como el realizado x una persona (el trabajador) que es ajena a los medios de produccin, a la organizacin del trabajo y a los resultados de ste, ya sean positivos (beneficios) o negativos (prdidas), a otra persona (el empresario) q, x el contrario, es titular de los medios de produccin, de la organizacin del trabj. y de sus resultados, positivos o negativos. - Si el derecho es un conjunto de normas q arbitran la sociedad, pero dada la complejidad y la especializacin social; efectivamente el DT es evidentemente imprescindible. El DT como conjunto de normas del ordenamiento jurdico no es ms un conj. de normas q. regulan el trabajo x cuenta ajena y dependiente. OBJETO DE REGULACION DEL DERECHO DEL TRABAJO: - Hay un ms all de la relac.lab. Individual, el DT es un derecho expansivo q. abarca cada vez +; por tanto son tambin una serie de relaciones distintas de la laboral individual objeto del DT. Su enumeracin es la siguiente: 1.EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: o D.SINDICAL; que estudia las relaciones colectivas de trabajo en la empresa. Las relac. de los trab. como conjunto y de la empresa, regula los derechos de los representantes de los trab. (los comits de empresa y sus asociaciones profesionales como los sindicatos), y los mecanismos de los conflictos colectivos. 2.EL DERECHO PROCESAL LABORAL: o D.ADJETIVO; Conjunto de normas q facultan el poder para hacer valer nuestros derechos ante los tribunales. Todo derecho fundamental tiene un mecanismo de poder y como acudir a los tribunales.El D.Adjetivo nos faculta para ir a los tribunales para hacer valer nuestros derechos subjetivos. 3.DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL: Incluye todas las normas laborales q. dimanan del estado en materia de desempleo, de acceso al empleo, de formacin profesional, normas de la O.I.T. (Organizacin Internacional del Trabajo); q. regulan no el contenido sino son normas instrumentales. 4.DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Es una disciplina muy autnoma, de normas imperativas, puramente estatales, los trab. tienen un vnculo jurdico con la SS. La SS es un mecanismo pblico q. naci x necesidad para q el estado interviniese en la relac.lab. EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

- La prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relac.jurdica tena otra normativa, fue con la Rev.Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a travs de la revolucin burguesa cuando naci el DT. - Hubo 4 Factores que han dado Origen al DT: 1.Un Factor Sociolgico: Identificable con las consecuencias sociales de la rev.Industrial. Durante la II mitad del s.18 y s.19 la sociedad europea sufri una radical transformacin como resultado de la Rev.Industrial, y siendo lo ms importante de ella los efectos sociales producidos por la introduccin de la mecanizacin, q.precisaba una fuerte inversin de capital y se separaba as la titularidad de los bienes y los medios de produccin y la titularidad de la fuerza del trabajo. Este cambio en la titularidad de medios y bienes de produccin llevara consigo importantes cambios: - Un cambio en la organizacin del trabajo, el sistema gremial el taller del artesano y las manufactureras ya no tenan sentido se paso a las fbricas, esto conllevar a una divisin y a una especializacin en el trabajo y a la jerarquizacin del mismo. - Un cambio en la estructura de la poblacin trabajadora, y el nacimiento de una nueva clase social: El Proletariado, propietaria nicamente de su fuerza de trabajo y acepta voluntariamente las condiciones q.se le impongan y cuya nica salida es vender esa fuerza de trabajo por un precio para poder vivir, la aparicin del trabajo asalariado ser la base de la aparicin y desarrollo del DT. Las relaciones de produccin capitalista es q.el beneficio del empresario ser mayor cuanto menores sean los costes y el precio de la mano de obra, consecuentemente existir un natural enfrentamiento de intereses entre el empresario y trabajador. 2.Un Factor Jurdico: En el terreno del derecho habr triunfado la ideologa liberal, la existencia del Derecho Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la Rev.Francesa y de la Rev.Industrial. Estas Libertades se concentraban en: - La Libre Contratacin: Consagraban la doma de la autonoma de la voluntad en la contratacin. Las relac.de trab. se canalizaban jurdicamente a travs del contrato civil de arrendamiento de servicios. - La Represin del Asociacionismo Obrero para negociar las condiciones del trabajo, se consideraban q. los sindicatos atentaban contra la sociedad y la libertad de ley de la oferta y la demanda. 3.La Reaccin del Movimiento Obrero: El dogma de fe del Cdigo Civil era la autonoma de las partes, pero pronto el D.Civil vio q.esa igualdad era sumamente desigual, el contrato de Arrendamiento de Servicios (1886) era inadecuado no poda equilibrar la desigualdad de las partes. Con el auge industrial no exista ningn tipo de normas que .regulasen las condiciones laborales y creaba una situacin explotadora.

El tercer factor fue la aparicin del movimiento obrero como reaccin frente a esa situacin de desigualdad, a la insuficiencia de la legislacin existente, y al nuevo sistema de produccin capitalista. Esta toma de conciencia y de asociacin para su autodefensa hicieron que surgieran otros movimientos de reaccin (marxismo, iglesia catlica..).

1Etapa: La 1et. del mov.obrero fue dbil en cuanto q. lo q. intent fue una organizacin de carcter mutualista, creando fondos comunes para cubrir los riesgos sociales. 2Etapa: Ya el mov.ob. y la poltica, tenan unas ideas muy claras, q. se fundamentaban con una idea crtica contra el sist. econmico capitalista y una voluntad de reforma de este sist.econm. y de las propias bases de ste. el mov.ob. asumir un carcter revolucionario en cuanto a cambio se refiere. Surge as el sindicato obrero bajo la influencia de dos ideologas: El Anarquismo y el Marxismo. Esta reaccin del mov.ob. vino acompaada del Estado q.tuvo q.intervenir ante las posturas ms radicales q.surgan y su intervencin solo poda ser legislativa ante la insuficiencia del D.Civil. Las 1as. normas regularon jornadas, restricciones de edad, la libertad de las partes se empezaba a limitar y se potenciaba la libertad del trabajador. El Dt nace para armonizar ese normal conflicto social surgido. 4.La Intervencin del Estado en las Relaciones Laborales: Debido a esa presin del mov.obrero, partidos polt. y sindicatos, se produce la intervencin del estado. El DT tiene un marcado carcter tuitivo, protector del sujeto ms dbil de la relac.laboral: El Trabajador. Se distinguen tres etapas de la intervencin del Estado en las Relac.Lab.: 1.Mitades del s.XIX. Donde el Estado de forma aislada y tmida legisla para tutelar a los grupos + dbiles de los trabaj. (menores y mujeres) o los aspectos + relevantes de su explotacin (jornada o trabajos penosos). 2.Ao 1919. Es una etapa + resuelta q.avanza. Consecuencias de sta etapa son dos fenmenos de vital importancia: 1-La Constitucionalizacin de normas del trabajo.(Publica la Const.de Weimar, la primera en reconocer derechos sociales al trab.) 2-La Internacionalizacin del derecho laboral (Se crea el Organizacin Internacional del Trabajo O.I.T.). 3.A partir de 1945. Et.de consolidacin y ampliacin del DT, reconoce el Derecho a la Libertad Sindical, al Asociacionalismo, los Derechos colectivos. se crearn administraciones especializadas, (Inspeccin de Trabajo). El DT es consecuencia de todos estos factores. Aunque las respuestas a la cuestin social sern histricamente diferentes, segn los pases, existirn dos modelos de Relac.Lab.: -De los pases Anglosajones; potencian la legislacin colectiva y la mediacin estatal y judicial para regular las leyes y donde predomina una burguesa industrial. -De los pases Latinos; donde la intervencin del estado es paternalista y autoritaria, el Estado ser quien crear las leyes q. imperativamente protege y donde predomina una burguesa agraria. 2). Abarca de 1900-1923; Nacimiento del Derecho del Trabajo:

Se coincide que el final de la 1G.Mund. marca el nacimiento del DT. Es una etapa q se caracteriza por ser ms racionalizadora, + clarificadora en el proceso legislativo y x preocuparse + de los problemas sociales y con la aparicin de diversos programas de poltica social q. intensificaran la intervencin estatal en materia social. Destacan las siguientes normativas: - Ley 20/1/1900 sobre responsabilidad patronal por accidentes de trabajo. - L.27/2/1912 "Ley de la silla", estableca el descanso de las mujeres empleadas en un establecimiento no fabril por lo q. deban de disponer de un asiento. -L.11/7/1912, prohiba el trabajo nocturno a las mujeres. - Creacin de la O.I.T. en 1919 - Creacin del Ministerio de Trabajo en 1920 - En 1922 se empieza a desarrollar un esquema en materia de accidentes de trabajo. 3). Abarca la Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930). Durante esta etapa va a producirse el trnsito definitivo de la legislacin social al DT, que se consolidar durante la II Repblica. Constituyo un autoritarismo laboral.Principales normativas: - Primera vez se promulg un Cdigo de Trabajo 23/8/1926, con la recopilacin de toda la normativa laboral, q. se considera como el punto de partida del nacimiento de un Dt como conjunto orgnico. - DL.26/11/1926; de Creacin de la Organizacin Corporativa Nacional (tena como base Comit Paritario de empresarios). 4). La Segunda Repblica (1931-1976). Se produce la definitiva consolidacin del DT, se aprueban gran cantidad de leyes sociales de extraordinaria perfeccin tcnica. La proclamacin de la II Repblica el 14/04/1931 supuso en lo laboral la constitucionalizacin del DT espaol y procedi a sustituir el modelo corporativo de la Dictadura de PR. - La Constitucin Republicana de 1931; estableci por 1 vez en la historia constitucional espaola el derecho de libre sindicacin y de libre asociacin. - L.del Contrato de Trabajo de 1931, que derog el Cdigo de Trabajo de 1926. - En 1931 se crearan el Tribunal Central de Trabajo y la Sala de lo Social del Trib.Supremo. 5).El Perodo Franquista (1939-1976). La poca franquista revoc toda la legislacin republicana. -D.de 09/03/1938, se aprob el Fuero del Trabajo contena un programa econom. y social del pas y establec un nuevo modelo de relac.lab. cuya caracterstica autoritaria era la atribucin al estado de plenos poderes para fijar condiciones de trabajo. -La L.26/01/1944 de Contrato de Trabajo, regulaba las relac.trab. y q.hasta muy poco se aplicaba como derecho subsidiario. - Se crearon Magistraturas de Trab y la Inspeccin

-L.de la Seguridad Social de 1966 - Rechazaba la libre sindicalizacin las huelgas y los cierres patronales, considerados delito, el estado era el nico q. regulaba la normativa laboral por la va de las Ordenanzas Laborales. Caractersticas q.configuraban el estado en un modelo de Relac.Labo: .Monopolio del estado en la produccin normativa laboral. El nico q.dictaba y regulaba las condiciones laborales era el estado. .La supresin de la Libertad Sindical y el sindicalismo de clase. No exista la pluralidad sindical tan solo una Organizacin Sindical totalmente controladas x el estado de afiliacin obligatoria y sometido al partido poltico nico de FET y JONS. .Suprimi las manifestaciones de la autotutela colectiva en la relac.trab.Abolicin de los derecho a la huelga. 6).El Perodo Post-Franquista. Subdivide en: a)-Transicin Poltica 1977-1978 b)-La Constitucin Espaola de 07/12/1978 a)- Una etapa caracterizada en lo poltico por su continuo reformismo y en una inestabilidad normativa laboral: -RDL.de las Relac.de Trab. 4/3/1977; esta norma todava vigente regul temas de huelga (=ley fundamental que todava est sin desarrollar), conflictos colectivos, cierres patronales. -L.01/04/1977, reguladora del Derecho de Asociacin Sindical. b)- Con la aprobacin de un nuevo texto constitucional se iniciar un nuevo perodo sentando las bases de un nuevo sistema de relaciones laborales cuyo eje fundamental ser la potenciacin de la autonoma colectiva. El estado reconoce a una clase social, la de los trabajadores, una proteccin especial, esta proteccin se manifiesta en: - Se les reconoce derechos sociales de carcter individual, adicionales a los q.ya tienen como ciudadanos.Se reconocen: D.al trabajo y al pleno empleo, al d.a un salario suficiente, a la libertad profesional, a la promocin social, (=art.35.1), al descanso necesario, a las vacaciones retribuidas, (art.40.2), a la seguridad e higiene en el trab. - Se les reconoce derechos colectivos: d.a sindicarse libremente (art7.y 28), a la negociacin colectiva (art37.1), d.a la huelga (art.37.1). El Estado se compromete constitucionalmente a regulacin de un Estatuto de los Trabajadores (art.35.2)

7)-La normativa laboral post-constitucional (a partir de 1978): - La primera norma de desarrollo constitucional en materia laboral aparecida en la Ley de 10 de Marzo de 1980, por la q.se aprueba el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, alma de los derechos y obligaciones de los trabajadores. Que ha sido objeto de 07 reformas parciales. Siendo la ltima de ellas la operada en la "Reforma Laboral" Ley de 10/1994 y 11/1994 de 19 de mayo en las que en ms de su 50% de su contenido se ve transformado y por lo que se ha

procedido a aprobar un Texto Refundido de la Ley del ET en un Texto articulado RDL.1/1995 de 24 de Marzo, incorporando todas las modificaciones realizadas al texto primitivo de 1980. - Ley Bsica de Empleo, de 08 de Octubre de 1980, cuyo contenido viene referido al fomento de empleo, a la proteccin por desempleo y a los servicios de empleo; modificada posteriormente, siendo la ltima de ellas la Ley 10/1994. - La LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL que se promulgo en RDL521/1990, de 27 de Abril, contena el conjunto de reglas que regulan como podemos ejercitar nuestros derechos. Las modificaciones leales posteriores del mismo han llevado a la aprobacin de un nuevo Texto Refundido por el RDL.2/1995, de 07 de Abril. - La Reforma Laboral de 1994, L.11/1994, que culmina con la L.1/1995, con el Texto Refundido del ET, flexibilizan y suprimen normas q. establecan derechos para potenciar la negociacin colectiva.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: Principio protector Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral) El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas: Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral) El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. Principio de continuidad laboral Artculo principal: Principio de continuidad laboral Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador. Principio de primaca de la realidad Artculo principal: Principio de primaca de la realidad No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. Principio de razonabilidad Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral) Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.. Principio de buena fe Artculo principal: Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla. TEORIAS DE LA NATURALEZA JURIDA DEL TRABAJO TEORIA PUBLICISTA La teora dualista del espacio diferencia dos tipos de espacios, los desarrollados y los subdesarrollados. El progreso en una ciudad o nacin enfrenta el apego a las tradiciones con el atraso. Los espacios desarrollados alcanzan una dinmica del desarrollo porque son ricos y poderosos y una gran parte de la poblacin participa en el desarrollo. Este es el desarrollo homogneo atribuido a los pases del centro, los que segn la corriente terica es denominado pas del norte, industrial, aglomeracin o ciudad. Aqu es vlido el dicho bblico segn el cual al que tiene, se le dar. Por otra parte existen los espacios sudesarrollados, en los que predomina la pobreza. En esos espacios perifricos, denominados pases del sur, en desarrollo, es observable un crculo diablico de pobreza. Los pobres son pobres, porque ellos son pobres. Son al mismo tiempo dependientes, excluidos y tradicionales. Tambin en la teora de las ciencias existe un sinnmero de dualismos, entre absolutismo y relativismo, estructura y teora de la accin. Tambin en los accesos a la ciencia desde el positivismo y la postmodernidad parecen polos opuestos irreconciliables. Los problemas de este modo de pensamiento pueden ser demostrados mediante el anlisis del subjetivismo y el objetivismo.

Una vez aceptada la separacin del objeto y el sujeto necesariamente el anlisis debe concluir en una simplificacin, ya sea hacia el objetivismo o el subjetivismo. En ambos casos la idea de unidad de los procesos sociales no se visualiza. Tanto el positivismo como la postmodernidad son meras explicaciones parciales que omiten aproximar las partes para explicar el todo. La investigacin, para el positivismo se reduce a una coleccin fragmentada de eventos; para los postmodernos al anlisis de una micro realidad. Asimismo, la dualidad entre el pensamiento nico por un lado y la diversidad por el otro constituye una mera descripcin superficial de la anttesis. Ambos trabajan con un concepto de racionalidad reducido. Los positivistas opinan que la ciencia debe producir leyes sociales generales y los postmodernos denuncian tal pretensin como una mera presuncin. A travs de la comprensin superficial de la objetividad el positivismo describe al mundo social con diversas reglas particulares, a su vez la postmodernidad niega cada uno de los sinsentidos, sobre todo aquellos que dificultan crear el orden necesario en el mundo social. Ambas corrientes adolecen de una teora con conceptos y fundamentos, o sea, de abstracciones. TEORIA PRIVATISTA: Consideran que el proceso es una institucin integrada dentro del Derecho privado. Hoy en da no se puede mantener esta tesis, habida cuenta del monopolio estatal sobre la jurisdiccin, que impide considerar al proceso como algo propio del mbito privado. Para estos autores, proceso puede identificarse con contrato, de forma que lo definen como el acuerdo de voluntad de las partes en virtud del cual deciden someterse a la decisin de un juez. Por tanto, la jurisdiccin es asimilada a una especie de convenio arbitral de las partes, denominado litis contestatio. El consentimiento, objeto y causa de este contrato seran los elementos que conceden la fuerza de cosa juzgada a la sentencia dictada por el juez. Esta litis contestatio tiene que ver ms con el arbitraje que con la jurisdiccin, y es totalmente inadmisible en cuanto al proceso penal, en el cual no es necesaria la voluntad del procesado de someterse a la decisin del juez, quien dicta sentencia en virtud de su imperium o potestad, y no por compromiso o contrato alguno. Otro sector considera que el proceso debe explicarse a travs del cuasicontrato, de forma que el consentimiento de las partes de someterse a la decisin del juez es tcito y no expreso; as se salvaba una de las crticas a la teora contractualista. Sin embargo, se mostr tambin intil, ya que la sentencia del juez no tiene nada que ver con el consentimiento de las partes Esta teora sostiene que el arbitraje es equiparable "a un contrato privado, como una manifestacin ms de la soberana y poder de disposicin de las partes sobre sus relaciones jurdicas". Por ello, esta teora parte de la interpretacin que merece la denominada clusula compromisoria. ROCCO sostiene que "as como es privado el negocio jurdico de que los rbitros derivan sus facultades, as es privada su funcin, y son de derecho privado las relaciones que se engendran entre ellos y las partes. Del mismo modo lo es el laudo que dictan". El mismo autor entiende que aquel que nombre los rbitros y delimita sus competencias obra en inters personal o privado, por tanto las funciones de los rbitros son funciones privadas. Del mismo modo son privadas las relaciones entre rbitros y partes y privado ser el juicio que desarrollen as el laudo. De esta teora, que pone el acento en el contrato, se ha seguido la bsqueda de figuras de derecho privado que por analoga den respuesta a una serie de interrogantes. As se ha visto al rbitro como un mandatario de las partes, en el que ella delegan la funcin de resolver el conflicto. Esta concepcin no da cuenta de que el mandante, una vez que el rbitro acept su designacin, no puede revocarle el "mandato", ni esta sometido el arbitro a las instrucciones anteriores o emergentes de la parte.

Las medidas que tome el rbitro en el proceso, o en el laudo, no estn sometidas a la representacin propia del mandato. Es decir, el arbitro no acta ni en el carcter de representante, ni en beneficio de la parte. Por ende, el mandato no es una figura anloga adecuada. Otra concepcin lo asimila a la locacin de servicios o a la locacin de obra. En ese sentido, la equiparacin con la locacin de servicios padece de los mismos reparos que los del mandato. En cuanto a la idea del arbitro como locatario, esta resulta poco apropiada; puesto que el locatario debe cumplir con las directivas que le seale el locador. Quienes postulan esta concepcin pretender destacar el hecho de que el rbitro debe cumplir su funcin segn el procedimiento establecido por las partes; pero debe sobretodo tomarse en cuenta la competencia del arbitro para laudar del acuerdo tanto a su criterio jurdico como a su leal saber y entender. La analoga entre arbitraje y locacin de obra algunos la han encontrado seductora, apareciendo como plausible cuando se apunta a que la parte ha seleccionado al arbitro por sus cualidades y por la finalidad de cumplir con la solucin final de la controversia a travs del laudo. Pero en realidad, la comparacin termina all, porque conforme observemos la funcin del arbitro, veremos que la "obra" resultante puede no ser del "agrado" del locador. Por otro lado, es inadmisible que el arbitro reciba directivas, indicaciones o sugerencias sobre las medidas a seguir o las decisiones a tomar. A dems, debe sealarse que el rbitro, durante el proceso, puede imponer a las partes sanciones disciplinarias, as como tomar medidas interlocutorias que resulten gravosas para la parte que lo propuso, constituyendo esta sola consideracin aleja la posibilidad de similitud entre el mandato, la locacin de servicios o de obra y el arbitraje. En Espaa, GUASP DELGADO ha sostenido la asimilacin del arbitraje a los denominados "contratos de solucin", entre los que se encuentran la decisin por suerte o la liquidacin de un contrato social. Podemos decir que, si revisamos este caso, tenemos que es cierto que las partes pueden, ejerciendo su autonoma, recurrir al azar; el voleo de una moneda y el arrojar un dado. Es verdad que es requisito de equidad que la moneda tenga dos caras distintas y el lado sea fair. Mas el procedimiento para llegar a la conclusin del litigio se agota en el arrojar la monea o el lado y aceptar la decisin del azar. La va arbitral requiere de un proceso en el que las partes aducirn derechos, probaran dichos y expondrn razones. El rbitro, o los rbitros deben dar razones justificatorias de las decisin final a la que arriben en el laudo cuando el arbitraje sea de derecho de equidad. El tomar como punto de partida la teora contractualista implica lo siguiente:

1.

Por la ley aplicable en el arbitraje internacional sern de aplicacin los principios de derecho internacional privado que rigen las obligaciones contractuales; en el arbitraje domstico o interno ser de aplicacin el derecho de las obligaciones contractuales. Este tema merece un estudio autnomo. Solo mencionaremos que esta teora acenta la responsabilidad del arbitro frente a la parte. As de su actividad podrn derivar consecuencias que den a la parte accin por daos y perjuicios, como si incumpliera un contrato. Debe tenerse presente que las figuras del mandato o la locacin de servicios u obra son vistas como instituciones afines.

2. 3.

Por la responsabilidad de los rbitros Por la remuneracin de los rbitros; esta a cargo de las partes, puede desdoblarse en dos aspectos: en el arbitraje ad-hoc las partes pactan el monto y la oportunidad del pago;

en el arbitraje administrado las partes aceptan las clusulas predispuestas de la institucin arbitral 4. Por el laudo; como resultado de un compromiso, arrastra su carcter convencional. Esta concepcin ha sido seguida por parte de la doctrina francesa y la Corte de Casacin que evalan el laudo como un acto sui generis de naturaleza contractual 5. La teora privatista; unida al fundamento de tratarse de derecho material, tendra entre nosotros la inaplicancia de permitir dictar por el Congreso una Ley de Arbitraje de alcance nacional Los seguidores de esta teora levanten ante el Estado el estndares de la libertad del ciudadano para, a travs de una convencin, acordar una forma alternativa, segura y eficaz de solucionar sus conflictos.

TEORIA DUALISTA La teora dualista del espacio diferencia dos tipos de espacios, los desarrollados y los subdesarrollados. El progreso en una ciudad o nacin enfrenta el apego a las tradiciones con el atraso. Los espacios desarrollados alcanzan una dinmica del desarrollo porque son ricos y poderosos y una gran parte de la poblacin participa en el desarrollo. Este es el desarrollo homogneo atribuido a los pases del centro, los que segn la corriente terica es denominado pas del norte, industrial, aglomeracin o ciudad. Aqu es vlido el dicho bblico segn el cual al que tiene, se le dar. Por otra parte existen los espacios sudesarrollados, en los que predomina la pobreza. En esos espacios perifricos, denominados pases del sur, en desarrollo, es observable un crculo diablico de pobreza. Los pobres son pobres, porque ellos son pobres. Son al mismo tiempo dependientes, excluidos y tradicionales. Tambin en la teora de las ciencias existe un sinnmero de dualismos, entre absolutismo y relativismo, estructura y teora de la accin. Tambin en los accesos a la ciencia desde el positivismo y la postmodernidad parecen polos opuestos irreconciliables. Los problemas de este modo de pensamiento pueden ser demostrados mediante el anlisis del subjetivismo y el objetivismo. Una vez aceptada la separacin del objeto y el sujeto necesariamente el anlisis debe concluir en una simplificacin, ya sea hacia el objetivismo o el subjetivismo. En ambos casos la idea de unidad de los procesos sociales no se visualiza. Tanto el positivismo como la postmodernidad son meras explicaciones parciales que omiten aproximar las partes para explicar el todo. La investigacin, para el positivismo se reduce a una coleccin fragmentada de eventos; para los postmodernos al anlisis de una micro realidad. Asimismo, la dualidad entre el pensamiento nico por un lado y la diversidad por el otro constituye una mera descripcin superficial de la anttesis. Ambos trabajan con un concepto de racionalidad reducido. Los positivistas opinan que la ciencia debe producir leyes sociales generales y los postmodernos denuncian tal pretensin como una mera presuncin. A travs de la comprensin superficial de la objetividad el positivismo describe al mundo social con diversas reglas particulares, a su vez la postmodernidad niega cada uno de los sinsentidos, sobre todo aquellos que dificultan crear el orden necesario en el mundo social. Ambas corrientes adolecen de una teora con conceptos y fundamentos, o sea, de abstracciones. TEORIA CLASISTA El desempleo es una preocupacin insoslayable de las autoridades y del pueblo en general. Con frecuencia, el desempleo conlleva a una dilapidacin de recursos humanos que de otro

modo podran estar produciendo bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad. Al mismo tiempo puede significar extrema penuria personal para los trabajadores cesantes y es, en consecuencia, una preocupacin social fundamental.A lo largo del tiempo, la tasa de desempleo flucta ampliamente dentro de un pas dado, en correspondencia con el ciclo econmico. El desempleo aumenta durante las recesiones y declina en perodos de auge y tambin vara ampliamente de un pas a otro, como se puede observar en los informes estadsticos al respecto.A pesar de que existe consenso en cuanto a la gravedad del desempleo para la sociedad, los economistas no se han puesto de acuerdo en cuanto a las causas del mismo y a sus posibles soluciones.Hablando en general ? y dejando a un lado los tipos hbridos que son muy comunes en nuestros tiempos debido al desarrollo intelectual, econmico, etc. que hacen que las teoras vayan modificndose y adaptndose a las nuevas condiciones- se ofrecen tres explicaciones del fenmeno del empleo: las neoclsicas, las keynesianas y las marxistas.En las carreras de perfil econmico los textos que abordan las teoras del empleo lo hacen a partir del enfoque neoclsico y keynesiano, lo cual dificulta la imparticin de este contenido desde bases marxistas. El anlisis comparado de las teoras del empleo puede contribuir a sentar las bases para un estudio crtico de estas teoras en la actualidad.Por tal razn, este trabajo tiene como objetivo fundamental diferenciar la teora marxista del empleo de las teoras no marxistas, desarrolladas sobre la base de los postulados neoclsicos y keynesianos. PARTE I MARCO TERICO . El empleo en los clsicos de la economa poltica burguesa. Son considerados clsicos dentro de la economa poltica burguesa aquellos economistas que con sus teoras sentaron las bases, los principios de la historia econmica. La ciencia econmica clsica comienza con el desarrollo del capitalismo, abarcando el perodo de finales del siglo XVII hasta el primer cuarto del siglo XIX, siendo esta etapa considerada como la nica verdaderamente cientfica de la economa poltica burguesa. Dentro de sus principales representantes se encuentra Adam Smith y David Ricardo. Adam Smith y el empleo Smith solamente esboza el problema del empleo en el contexto de su teora del salario, no constituyendo objeto especfico de su investigacin. Para Smith existe una estrecha relacin entre la variacin del salario y el empleo, lo que puede sintetizarse en las siguientes afirmaciones: 1. Los salarios varan en proporcin inversa a lo grato del empleo.Los salarios varan en proporcin directa al costo de su aprendizaje como la educacin en las artes y en las profesiones liberales, aun es ms largo y costosa.Los salarios varan en proporcin inversa a la continuidad del empleo (ningn otro trabajo es ms fcil de aprender que el del albail). Su compensacin la eventualidad del empleo.

David Ricardo y el empleo Ricardo tena conciencia de que con el desarrollo de las mquinas estas sustituiran al hombre como mano de obra, es decir, con la incorporacin de las mquinas al proceso productivo el nivel de mano de obra necesaria sera menor, pero a la vez crea que esa mano de obra sustituida, encontrara trabajo ms adelante, aunque en los primeros momentos le traera sus inconvenientes. Si el capitalista, al utilizar las nuevas maquinarias logra obtener el ingreso neto usual, estar estimulado a aumentar la demanda de trabajo y por tanto, se incrementar la produccin. Esta es la ocupacin eminentemente burguesa; reconoce las contradicciones entre obreros y terratenientes al admitir el empeoramiento de la situacin de la clase obrera, pero en todo momento los obreros no pueden resolver ellos mismos su destino.

. Teora neoclsica del empleo Los neoclsicos le otorgan un papel fundamental al mercado, pues lo consideran el mejor distribuidor de los recursos. Segn la teora de la competencia del laisser-faire, el paro se debe, bien a una interferencia del gobierno en el libre juego de las fuerzas del mercado, o generalmente, a prcticas monopolsticas. Solo con que el gobierno se abstuviera de intervenir en los asuntos econmicos mediante la legislacin social, los subsidios, los derechos arancelarios, etc. y abandonara el campo a la iniciativa privada y a la libre contratacin en el mercado, se asegurara automticamente un alto nivel de ocupacin. (Oxford. U, 1948)Reducido a su expresin terica: el paro existe porque los salarios son demasiados altos, este nivel, indebidamente alto se mantiene por las prcticas monopolsticas de los sindicatos obreros, e indirectamente por el sistema de distribucin que garantiza un nivel mnimo. Si se suprimieran estas restricciones, la competencia obligara a los salarios a descender hasta el nivel en que resultara provechoso para los empresarios emplear ms trabajo.Algunos consideran como verdaderos neoclsicos a Marshall y a Pigou; ellos sentaron las bases de la llamada economa moderna.Pigou, contemporneo con Marshall, tiene varias obras, dentro de las que destaca Teora del empleo, donde desarrolla lo que se ha considerado la teora neoclsica de la ocupacin, que no es ms que la teora del empleo voluntario, la que explica a travs de la ley de los rendimientos decrecientes de los factores de la produccin, principalmente del trabajo.l plantea que la relacin entre el nivel de ocupacin y el salario real es inversamente proporcional, lo que quiere decir que a media que aumente el salario real, menor ser el nivel de ocupacin y viceversa.Para Keynes, la teora de la ocupacin del profesor Pigou "?es la nica descripcin detallada que existe de la teora clsica de la ocupacin" (Keynes, 1976, Pg. 21), donde su esencia est dada por las formas de aumentar la ocupacin.De manera general la teora neoclsica del empleo parte del equilibrio en el mercado de trabajo (ver grfico 1), pues plantea que el nivel de empleo es determinado mediante la igualdad de la demanda de trabajo (DL) y la oferta de trabajo (OL). Ambas curvas expresan una relacin entre los salarios, los precios y el empleo

Resumen: 1. La naturaleza jurdica de los acuerdos de condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos y el sistema de relaciones con la legislacin: la postura

jurisprudencial y sus consecuencias. 2. Una cuestin previa de valoracin imprescindible: el marco constitucional del derecho de los funcionarios pblicos y de sus organizaciones representativas en la negociacin colectiva. 3. La doctrina de la STC 1/2003, de 16 de enero. 4. La validez y eficacia del acuerdo de condiciones de trabajo. 5. Tipos normativos y potestades. Diferentes procedimientos de elaboracin de normas. 6. La proyeccin del principio de legalidad en el sistema de relaciones entre la legislacin y los acuerdos de condiciones de trabajo. 7. Las imprecisiones del ordenamiento jurdico laboral y de la funcin pblica en la definicin del sistema de relaciones entre legislacin y acuerdo de condiciones de trabajo. 8. Conclusiones.