REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL

EXTENSIN MARACAY

MEJORAS EN LAS CONDICIONES DISERGONOMCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE PRODUCCIN DE LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. BICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA (Trabajo Especial de Grado para Optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)

Autor: Escalante Ligia

Tutor: Msc:Annerys Mosquera

Maracay, Agosto de 2013

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL EXTENSIN MARACAY

MEJORAS EN LAS CONDICIONES DISERGONOMCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE PRODUCCIN DE LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. BICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA (Trabajo Especial de Grado para Optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)

Maracay, Agosto de 2013

DEDICATORIAS

A Dios todo poderoso, por darme la existencia y ser parte de su creacin por sostenerme en sus poderosas manos cada vez que senta desmayar y por colocar personas hermosas a mi lado apoyndome, y darme la oportunidad de disfrutar este primer xito profesional, junto a las personas que tanto quiero. A mis padres (Romelia Molina y Pablo Escalante) y hermanos por toda la colaboracin, apoyo y fortaleza que me han brindado para darme la seguridad necesaria en todo el transcurso de la carrera. Gracias por su persistencia y confiar en m ya que el obtener este xito de hoy es el resultado de tener excelentes padres y esos son ustedes. Los quiero mucho A mi esposo (Miguel Rojano) por brindarme su inmenso amor y conocimientos y por sobre todo la paciencia y comprensin que durante estos (3) tres aos de mi vida y quien ha sido pieza clave en mi desarrollo personal mil gracias. A mis hijos (Sofa Rojano y Alejandro Rojano) por ser lo ms inocentes y amorosos que tengo por ellos quiero ser cada da mejor, gracias por su paciencia y apoyo diariamente, y por ser mi fortaleza para continuar hacia delante. Muchas gracia

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AGRADECIMIENTOS Primeramente la gloria y la honra sea para Dios, por estar a mi lado en cada paso que doy, por fortalecer mi corazn e iluminar mi mente y por haber puesto periodo de estudio. Agradeciendo especialmente a todos los profesores perteneciente al instituto IUTA, que desde el comienzo de la carrera siempre tuvieron una palabra de aliento y fortaleza para seguir avanzando, y hacer en m la diferencia, y especialmente a la profesora Annerys Mosquera por el apoyo para realizar este proyecto de grado. En general quisiera agradecer a todas y cada una de las personas que han vivido conmigo la realizacin de esta tesis, que no es necesario nombrar ya que todas ellas como yo sabemos que desde lo ms profundo de mi corazn les agradezco el haberme brindado todo el apoyo, colaboracin, animo pero sobre todo cario y amistad. A mis compaeros de clase en especial a Campos, Fernndez, Jimnez, Mndez, Padilla. Por ofrecerme siempre esa mano amiga en los momentos ms difciles de la carrera, esperando siempre ser buenos amigos, desendole los mejores xitos en mi camino aquellas personas que han sido mi soporte y mi compaa durante todo el

INDICE GENERAL
Dedicatoria... Agradecimiento Indic General. Lista de Cuadro .. Lista de figuras... Resumen.. Introduccin. CAPTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento del Problema.... Objetivos de la Investigacin Objetivo General. Objetivos Especficos Justificacin de la Investigacin..... Alcance de Investigacin..... II. MARCO REFERENCIAL

Pg.
iv v vi viii x xi 1 13 13 18 18 19 19 20 21 21 22 23 23 28 28 42 47 49

Antecedentes de la Empresa... Misin Visin Organigrama Estructural... Antecedentes de la Investigacin Bases Tericas Bases Legales. III. MARCO METODOLGICO

Diseo, Tipo, Nivel de la Investigacin... Poblacin y Muestra.. Tcnica e Instrumento de Recoleccin de Datos.. Tcnica de Anlisis de Datos.... Confiabilidad Validez... Operacionalizacin de Variable Fase de la Investigacin. IV. Anlisis e Interpretacin los Resultados.

50 50 52 54 54 54 55 57

vi

Anlisis e Interpretacin de los Resultados.. Lista de Chequeo.. Anlisis e Interpretacin de la Lista de Chequeo. Anlisis e Interpretacin de Discrepancia. Anlisis e Interpretacin del Mtodo REBA.. Conclusin de los Resultados. V. La Propuesta

57 58 59 59 60 60

La Propuesta.......................................................................... Justificacin Objetivo de la Propuesta.. Fase de la Propuesta Estructura de la Propuesta . Factibilidad. Anlisis de costo de la Propuesta . VI. Recomendacin Y Conclusin

70 70 71 71 72 91 93

Conclusiones. Recomendaciones........... Referencias Anexos

90 93 95 120

vii

Lista de Cuadros

P.p

1. Operacionalizacin de Variables.......... 2. Lista de Chequeo . 3. Situacin actual de la condiciones disergonomicas en el proceso de carga
de la tolva de la empresa Industria Emanuel.

47 59 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

4. Anlisis de Discrepancia.. 5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas.. 6. Debe de realizar sobre esfuerzo fsico.. 7. En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas.......... 8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciar los
sacos de papas..

9. Requiere en su actividad constantemente levantar cargas 10. En sus labores comnmente realiza movimientos
repetitivos papas..........................................

11. Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de 12. Ha recibido capacitacin en cuanto las tcnicas de levantamiento de
cargas....................................................................................

13. Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del
cuerpo (brazos, cuello)..............................................

14. Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de

trabajo los saco.

70 71 72

15. Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar 16. Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria

viii

73

17. Considera que trabaja bajo presin 18. Cronograma para la realizacin de las pausas
activas.

82 90 91 92 92 93 98

19. Pendn Informativo relacionado a las pausas activas... 20. Factibilidad Humana
21. Factibilidad Tcnicos. 22. Factibilidad Financieros.... 23. Gastos por concepto de recursos y suministros.. 24. Fondos para el Desarrollo de la Investigacin...........................

ix

Lista de Figuras

1. OrganigramaEstructural

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INTRODUCCION

La salud ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral; teniendo en cuenta que en la actualidad se ha detectado que los trabajadores estn expuestos a mltiples riesgos disergonomico, por lo tanto, la salud ocupacional se muestra con dos propsitos principales, en primer lugar, la promulgacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificacin de los riesgos y en segundo lugar, la participacin del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores.. A pesar de los enormes esfuerzos en el desarrollo de programas de salud ocupacional, en ocasiones se observa que el trabajador no participa activamente en la aplicacin de las medidas correspondientes, lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados, debido a la importancia que tiene la ergonoma dentro del sector industrial hoy en da, ms que nunca tienen que hacer frente a la salud y el bienestar de sus empleados, dado que con ello se evitara y/o minimizara lesiones, enfermedades y costo de compensacin al trabajador, debido a que en la empresa Industria Emanuel c.a, se ha presentado malestar malestares musculo esqueltico en el trabajador del rea de tolva pretendindose conocer con este estudio las condiciones ergonmicas presente en sus rea laboral, buscando as aplicar estrategias para las mejoras de esa condicin. Para el desarrollo de la presente investigacin se estructurara (6) seis captulos: siendo el captulo I referido, al problema al cual presenta el planteamiento de este; luego se elaboraran las interrogantes derivadas del problema que servirn de base para la formulacin de los objetivos, presentndose su justificacin, alcance. Por otra parte se presentara el captulo II conteniendo el marco referencial que comprende los antecedentes de la empresa, antecedente de la investigacin,

xi

las bases tericas, legales. Siendo el captulo III, presentado el marco metodolgico que describe la naturaleza de la investigacin, el tipo, diseo, modalidad, poblacin y muestra, tcnicas e instrumento de recoleccin de datos, validacin y confiabilidad del instrumento y la tcnica de anlisis de datos, en el captulo IV se mostrara el anlisis e interpretacin de los resultados obtenidos. Y el captulo V se presenta la propuesta de la investigacin generando diversas estrategias para mejorar el puesto de trabajo del proceso de carga de la tolva As mismo el captulo VI recoge las conclusiones, recomendaciones derivadas del diagnstico. Finalmente se presentaran las referencias bibliogrficas y los respectivos anexos utilizados en la investigacin.

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION MARACAY MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE LAS DISERGONOMICAS EN EL PROCESO DE VARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A.

Autor: Ligia J Escalante M. Tutor: Annerys Mosquera Agosto, 2013

RESUMEN

El

presente

trabajo

de

investigacin

titulado;

Mejora

de

las

Condiciones

Disergonmicas en el Proceso de Carga de la Tolva en el rea de Produccin de la Empresa Industria Emanuel C.A., tuvo como propsito fundamental evaluar los posibles factores de riesgo de lesiones musculo-esquelticas presente en el proceso de carga de la tolva, ejercindose medidas de control sobre esto para minimizar o eliminar posibles patologas ocupacionales que podran traer consecuencias negativas para ambos sectores de la empresa tanto a los trabajadores como al empleador.. Esta investigacin se realiz dentro del diseo no experimental, con un tipo de investigacin de campo, con sustento documental, adems se apoy con un nivel descriptivo y se bas bajo la modalidad de proyecto factible, se tom como muestra de estudio un (1) trabajador en igual nmero de puesto de trabajo .Como instrumento de recoleccin de datos se emple la lista de chequeo, la observacin directa, la encuesta, el cuestionario y el mtodo REBA. En lo que se refiere a la conclusin ms relevante de este trabajo se destaca que en el puesto de trabajo especficamente el rea de tolva, existen factores de riesgos de lesiones musculo- esquelticos. En lo que respecta a las recomendaciones se emiten en el captulo VI de esta investigacin, se realiza la abarcara diferentes observaciones para las mejoras de las condiciones disergonomicas presente en el rea de estudio, donde se harn referencia en cuanto la higiene postural, manipulacin de cargas y transporte, la utilizacin de herramientas de transporte de cargas. Descriptores o Palabras clave: Condiciones de Riesgo, Musculo- esqueltico, Reba. Lnea de Investigacin: Tcnica de Prevencin. rea Temtica: Higiene y Seguridad Industrial.

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CAPITULO I

EL PROBLEMA Planteamiento del Problema En la actualidad en todo proceso de trabajo es importante que los trabajadores y trabajadoras cuenten con un mximo grado de salud, lo cual es un derecho fundamental de todo ser humano; en este sentido, resulta inaceptable que las personas pierdan la salud o incluso la vida por la realizacin de sus actividades laborales, pues los accidentes y las enfermedades ocupacionales no solamente significan un sufrimiento humano para el trabajador y su familia, sino tambin gastos econmicos elevados a las diferentes organizaciones empresariales. Es por ello que la salud y el bienestar de la poblacin trabajadora, y consecuentemente su productividad, son factores determinante para un gran desarrollo econmico y social. A lo que respecta la Salud Ocupacional, a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo del pas, siendo esta una estrategia de luchacontra la pobreza laboral, sus acciones estn dirigidas a la promocin y proteccin de la salud de los trabajadores, la prevencin de riesgos ocupacionales en las diversas actividades econmicas. Por tal sentido la Organizacin Mundial de la Salud. OMS (2002), indica que en Amrica latina y el Caribe, la notificacin de enfermedades ocupacionales apenas alcanza entre el 1% y el 5% de los casos, ya que, por lo general se registran, slo aquellos que causan incapacidad sujeta a indemnizacin.El costo econmico estimado de los hechos especificados es de 10 y 12 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), de los pases entendindose que los costos humano los accidentes de trabajos y enfermedades ocupacionales causadas por la condiciones de trabajo y

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son imposibles de medir. En este sentido la Ley Orgnica de Prevencin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, entiende que los daos para la salud tambin comprenden, las patologas causadas o potenciadas por los esfuerzos repetidos o continuos, fsicos o mentales, realizados en el sitio de trabajo. Las manifestaciones de estos daos pueden ser dolores de diversa ndoles, restricciones del movilidad, entre otros. Las causas pueden tener que ver con posturas inadecuadas, descansos insuficientes. Es por ello que las tareas que exigen un esfuerzo para quien la ejecuta se denominan disergonomico. En base a lo anterior la estadstica de Venezuela revelan, que alrededor de 2.760 muertes ocurren cada ao producto de los accidentes de trabajo, lamentablemente no se maneja una cifra exacta del nmero de muerte por accidentes por enfermedades ocupacionales, las afecciones msculo esquelticas, fundamentalmente de la columna, la lumbalgia y hernias discales se han convertido en el principal problema de salud que aqueja a los trabajadores venezolanos. De acuerdo a la Direccin de Epidemiologa e investigacin del Instituto Nacional Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), del registro del ao 2006 fue de 845 trastornos musculo esqueltico para las industrias alimenticia. En este orden de ideas la salud ocupacional se basa en preservar y mejorar las condiciones de la salud de los trabajadores en todo ambiente laboral; teniendo en cuenta que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores estn expuestos a mltiples riesgos disergonmico, por lo tanto, la salud ocupacional se muestra con dos propsitos fundamentales, en primer lugar, la promulgacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de identificacin de los riesgo, en segundo lugar, la participacin del equipo multidisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores, es por ello que en las empresas deben implementar programas que evalen los 14

riesgos ergonmicos en el trabajo para ayudar a reducir lesiones, enfermedades y costos de compensacin al trabajador. Hay que destacar que la ergonoma se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar informacin sobre las habilidades, las limitaciones y caractersticas del ser humano que son pertinente en el diseo de un mejor lugar de trabajo. Los ergonomistas examinan la anatoma y la mecnica del cuerpo para entender cmo funciona la mquina humana, teniendo como objeto la ergonoma la prevencin de lesiones. En base a lo interior, el reglamento parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 2005), busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. La implementacin de las obligaciones legales de la Legislacin en Prevencin de Riesgos Laborales refuerza la importancia de tomar medidas por parte de la administracin y organismo competentes, donde comisiones de trabajo revela que las empresas busca impulsar una evaluacin de riesgos, ya que son limitadas las actividades preventiva y algunas se han restringido a un simple reconocimiento mdico. Para el caso de la empresa Industria Emanuel C.A ubicada en la calle Junn N35-A del barrio el Camburito, Maracay estado Aragua, dedicada a la elaboracin de papas fritas para perros caliente, la investigadora observ que existe dentro de la empresa una masa laboral de (veinticinco) 25 trabajadores y trabajadores los cuales cumplen una jornada laboral de (ocho) 8 horas diarias en (tres) 3 turnos diferentes durante (cinco) 5 das semanales. Dentro del rea de produccin la investigadora observ que existen (tres) 3 obreros y (un) 1 supervisor de rea, y que el proceso de trabajo comienza con el llenado de la tolva donde se vacan (cien) 100 sacos de papas crudas 15

por turno, las cuales provienen con arena y su respectiva concha se observ que esta operacin se realiza manualmente ya que no existe ascensor para realizar el proceso del llenado de la tolva, donde (un) 1 operador que se encuentra en el rea de depsito vierte los sacos de papas dentro de la tolva por un estimado de tiempo de (una) 1 hora, posteriormente son llevadas las papas al rea de lavado donde es retirada la arena que esta contiene. Seguidamente pasan por una peladora donde se le retira la concha de las papas para ser luego picadas en forma de pequeos bastones, luego las papas pasan por el rea de lavado para extraer la tierra restante en ellas, las papas siguen su recorrido hasta llegar al rea de secado, donde este proceso se realiza para que le aceite no salpique y cause daos al rea o al personal ya que el aceite utilizado se encuentra a una temperatura de (ciento setenta y cinco) 175 y (ciento ochenta) 180 C. Como siguiente actividad las papas ya cocidas salen por un conducto donde pasan por una secadora para extraer el aceite que estas contengan, despus de ser fredas. Ya realizado este recorrido la investigadora examin que al final de la maquina se encuentra otro trabajador el cual recibir las papas, donde son guardadas dentro de un saco de papel de (cuarenta) 40 kilogramos (kg) con el fin de ser absorbido el resto de aceite que las papas contengan luego este empleado coloca esta bolsa ordenadamente una encima de otra en paletas de madera. Luego otro trabajador vaca las papas cocidas en cajas de aluminio siendo estas llevadas, por una cinta transportadora hasta el rea de embalaje, donde otro operador recibir las papas y las colocaras dentro de bolsa plsticas de presentacin de (tres) 3, (cinco) 5, (nueve) 9 y (quince) 15 kilogramos, luego estas bolsas son recibidas por otro operador para ser selladas, obtenindose (doscientas) 200 presentaciones de cada kilogramo del producto final, donde luego el producto es colocado en paletas de madera donde posteriormente el encargado del almacn lleva el producto al 16

depsito para ser revisado y as poder ser distribuido a las cadenas de sper mercados y abastos. Ya finalizada la indagacin s encontr que el empleado del rea de depsito realizaba varias tareas, para el inicio del proceso productivo de la empresa, siendo las tareas las siguiente el empleado se sube en una fila de (siete) 7 por (cinco) 5 metros los cuales tiene una altura de (treinta y cinco) 35 sacos de papas, el trabajador sube hasta llegar a la ltima fila de saco para posteriormente bajar uno por uno hasta llegar a la cantidad de (cien) 100 sacos. Al momento de ascender y descender de las filas de sacos el trabajador realiza la operacin sin ningn tipo de proteccin, posteriormente los sacos de papas son llevado por el trabajador al rea de la tolva con ayuda de una carretilla donde coloca hasta (cuatro) 4 sacos de papas, para luego ser llevados a la tolva as realizando este proceso hasta llegar a los (cien) 100 sacos que utilizara en el llenado de la misma, posteriormente el trabajador vaca (veinte) 20 sacos a la tolva en un tiempo aproximado de (una) 1 hora operacin que realiza en (ocho) 8 horas tomando un receso de (cuarenta y cinco) 45 minutos de descanso. De igual manera, se percibi que el trabajador del rea de depsitolevanta manualmente los sacos, desde el suelo lo cuales pesan entre (cincuenta y cinco) 55 a (sesenta) 60 kilogramos, cada uno, a una altura aproximada a 1 metro con 80 centmetro, elevando los sacos por encima de sus hombros para as ser vaciados en la tolva, hasta llegar a los (cien) 100 sacos promedio por turno. Es por ello que hay que acotar que las condiciones de trabajo para este operador no son las ms ajustadas a la especificaciones dadas para el desarrollo seguro del trabajo, existiendo una situacin laboral que incide negativamente en el mismo, ya que este ha manifestado una serie de malestares fsicos a la altura del cuello, la espalda, columna, muecas y 17

piernas, relacionado con las cargas fsicas y las condiciones de trabajo, encontrndose as con una alta movilidad de padecer trastornos msculo esquelticos originado por la adopcin de posturas forzadas e inadecuadas, que implican condiciones disergonmicas para esta persona. De esta manera se interfiere que de no atender esta situacin podra poner en peligro la salud del trabajador, ya que traera como consecuencia, enfermedades a corto y largo plazo de este operador, y para la empresa posibles accidentes, lesionados y multas impuestas por Inpsasel. Por tal motivo se pretende realizar una investigacin con el propsito de establecer una propuesta relacionada con la aplicacin de estrategias para el tratamiento de las condiciones disergonomicas presente en la empresa. Por lo tanto se formula las siguientes interrogantes Cul es la situacin actual de las condiciones de trabajo en el rea de produccin de la empresa Industria Emanuel c.a? Cules son los factores de riesgos disergonomicos en los puestos de trabajo? Qu consecuencia traer estos riesgos si no se mejora las condiciones? Objetivo de la Investigacin Objetivo General Proponer Mejoras de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en el rea de produccin en la empresa Industria Emanuel c.a, ubicada en Maracay estado Aragua. Objetivo Especficos: Diagnosticar la situacin de las condiciones de trabajo en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

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Determinar losriesgos disergonomico asociados en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a Analizar las consecuencias de los riesgos en la salud del personal inherente en el proceso de la carga de la tolva en la empresaIndustria Emanuel c.a Justificacin de la Investigacin Se justifica la realizacin de este trabajo en vista de que en el ambiente de produccin moderna, dotados con sistema tcnicos complejos y condiciones de trabajo adversas, se le presenta al ser humano exigencias que rebasan el lmite de sus posibilidades psicofisiolgicas, los trastornosmusculoesquelticos son unos de los ms frecuentes daos derivados del trabajo, fundamentalmente de columna, las lumbalgia y hernias discales han convertido en el principal problema de la salud que aqueja a los trabajadores venezolano, de acuerdo a la Direccin de Epidemiologia e Investigacin. Siendo esta afectacin generadora de prdidas econmicas y provocadora del mayor ausentismo en las empresas. Aunque alguna de esta patologa no producen efectos tan alarmantes como otros tipos de riesgos, s afectan drsticamente a la calidad de vida, dentro y fuera del trabajo. El siguiente trabajo tiene como relevancia social proteger la salud de los trabajadores, adems de contribuir a concienciar a los trabajadores y la empresa sobre la importancia de la aplicacin de medidas de proteccin necesarias para disminuir los riesgos disergonomicos. Buscando que las posibles mejoras para la salud de los trabajadores no solamente a su salud fsica, sino tambin en su estado mental y emocional y dando como resultado mejoras en su desempeo al sentir que la organizacin se preocupa por su salud y seguridad. Por lo tanto esta investigacin contribuira en complementar las enseanzas de la investigadora, permitiendo 19 que se aplique los

conocimientos adquiridos en sus estudios de pregrado de una forma prctica en la evolucin de un problema real en el campo de la higiene y seguridad.

Alcance Esta investigacin est enmarcada en el rea de salud ocupacional, enfocado en los mltiple riesgos ocupacionales a los que estn expuestos los trabajadores de la empresa Industria Emanuel C.A, contribuir con el personal que labora all a obtener un mayor conocimiento acerca de cules son los riesgos disergonmico a los cuales se exponen sino implementar una adecuadas postura y mecnica de movimientos en los diferentes puesto de trabajo que ocupan. Despus de la realizada la indagacin de cada uno de los puestos que comprende el rea de produccin de la empresa Industrias Emanuel c.a para determinar los factores de riesgo disergonmicos La investigadora desarroll una indagacin de los puestos de trabajo para determinar las condiciones de riesgo, entre ello se pudo observar que el riesgos predominante es el riesgos disergonomicos, estos debido a la naturaleza del trabajo y la forma repetitiva de realizar las actividades diarias en el rea de carga de la tolva.

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CAPITULO II MARCO REFERENCIAL Una vez planteado el problema de estudio es decir, cuando ya se poseen objetivos y pregunta de investigacin, y cuando adems se ha evaluado su relevancia y factibilidad, el siguiente paso consiste en sustentar tericamente el estudio, etapa que se denomina Marco Terico, el cual implica exponer y analizar las teoras, las conceptualizaciones, las perspectivas tericas, las investigaciones y los antecedentes en general. En esta segunda parte de la investigacin se centra el problema dentro de un contexto de revisin documental, constituido por la indagacin de trabajo anteriores, la revisin de documentos y bibliografas, extrayendo as los aspectos importantes que ayuden a dar soporte al trabajo investigativo. Segn Hernndez, Fernndez y Baptista (2007) el marco terico es Un compendio escrito de artculos, libros y otros documentos que describen el estado pasado y actual del conocimiento sobre el problema de estudio. Nos ayuda a documentar como nuestra investigacin agrega valor a la literatura. (p.64) El marco terico define con mayor claridad los conceptos y variables ya existentes para prevenir errores en otros estudios, orienta al investigador en la manera que se llevara a cabo el estudio. Antecedente de la Empresa La empresa industria Emanuel C.a. Comenz como una microempresa hace aproximadamente 15 aos, estando conformada por cuatro (4) persona miembro de una familia, con un capital de 50.000Bs, para entonces 21

elaboraban dos (2) sacos de papas en trece (13) horas de trabajo el proceso de fabricacin era sumamente manual debido a los escasos recursos econmicos aunando a la falta de conocimiento en la materia. Posteriormente unos de los integrantes de la familia, les obsequio una olla gigante de acero inoxidable; la cual utilizaban junto con un freidor que posteriormente mandaron a realizar este era hecho de acero al carbono, aumentado as la produccin a (cuatro)4 sacos, aproximadamente (un)1 ao despus. Alquilaron un garaje de una casa empleando as a dos obreros y aumentado la produccin a (trece) 13 sacos diarios. A los (dos)2aos aproximados se mudaron de ese pequeo garaje y alquilaron (un)1 pequeo galpn en el cual la produccin aumento a (dieciocho)18 sacos diarios hasta alcanzar (treinta y cinco) 35 sacos diarios, luego lo compraron y a los (cuatro) 4 aos aproximado se incendi, sin embargo ya haban obtenido otro galpn ms espacioso el cual se acondicion en un perodo de tiempo de(tres) 3 meses, iniciando nuevamente sus actividades con sacrificio y dedicacin, en el ao 2001, adquirieron una lnea de produccin continua de origen espaol construida totalmente de acero inoxidable con tecnologa de punta, lo cual mejor la calidad del producto considerablemente adems el ambiente de trabajo dentro de la empresa. En este momento la empresa cuenta con la cantidad de (veinte cinco) 25 personas entre empleados yobreros y una produccin de (ciento treinta) 130 sacos por turnos rotativos de maana, tarde y noche. Misin Ampliar el portafolio de produccin incursionando en otros mercados, Snack, salsas preparadas, consumo masivo, entre otros, lo cual conlleva a ampliar los canales de comercializacin.

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Visin Servir cada vez ms aun mayor nmero de clientes y empresas lderes, al ofrecer la mejor experiencia y calidad de nuestros servicios para el cliente. Ser una empresa lder a travs de la elaboracin y distribucin de productos de alta calidad, junto con la presentacin de un excelente servicio. Ofrece a nuestros trabajadores y trabajadoras las ms adecuadas condiciones de trabajos, adaptadas a sus puestos laborales. Estructura Organizativa La estructura organizativa de la empresa est representada por un organigrama de tipo vertical, es decir, de forma descendiente que expresa en trminos concretos y accesibles la estructura, jerarqua e interrelacin de las distintas reas que componen una empresa u organizacin. Segn Meliukolf (2006) dice: el organigrama vertical Representa con toda fidelidad una pirmide de jerarqua, ya que las unidades se desplazan, segn su jerarqua de arriba hacia abajo en una degradacin de jerarqua descendiente. Figura 1: Organigrama Estructural
Junta Directiva Presidente

Director Comercial Ventas Mercadeo

Director Administrativo Gerente Produccin Recursos Humanos Auxiliar Administ. Gerente Logstica .

Fuente: La empresa (2010).

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Antecedente de la Investigacin Constituyen una revisin de la literatura, referente al tpico de estudio, considerndose tambin, como el anlisis de investigaciones anteriores de igual o similar contenidos realizada en relacin al estudi, realizndose investigaciones bibliogrficas en diferentes universidades e instituciones publica y privadas del pas con la finalidad de tener una idea clara de cmo ha sido, tratado el tema y el problema, que tipo de estudio se han efectuado y los resultados que se han obtenidos. Por lo tanto los antecedentes son informacin precedente que soportan o argumentan investigaciones que tienen igual problema o que se conectan con otras y se usan como directrices del investigador que le concede realizar. Segn Ivn Hurtado Len y Josefina Toro (2007), El antecedente de la investigacin conforma todo hecho anterior a la formulacin del problema que servir para aclarar, juzgar e interpretar el problema planteado. (p.84). Segn el Manual I.U.T.A (2010), Representa a los estudios previos vinculados con el tema a travs de alguno de sus elementos tericos, tcnicos, metodolgicos o de otra naturaleza que constituya una contribucin o complemento para la investigacin. (p.12). Los antecedentes presentes en esta investigacin son de fundamental apoya ya que cada uno aporto diferentes Los siguientes antecedentes son mostrados en orden a su elaboracin. Campos (2009).El anlisis est dirigido a elaborar un estudio de las Condiciones Ergonmicas de los Trabajadores en el Departamento De Produccin de la Empresa Alimentos MCM, c.a Ubicada en la Zona Industrial San Vicente II, Maracay-Edo Aragua., presentado en el Instituto de Tecnologa de Administracin Industrial, para optar al ttulo de Tcnico

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Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El trabajo estenmarcado a un estudio de diseo no experimental, de tipo de campo y documental con un nivel descriptivo. Los datos se recopilaron de una observacin efectuada por medios de recorridos e inspecciones, se tom como poblacin treinta y seis (36) trabajadores, para la cual se tom una muestra de nueve (9) trabajadores, la tcnica aplicada para obtener los resultados, fue la observacin directa y la encuesta como instrumento. Una vez recabada la informacin se utiliz la tcnica de la estadstica descriptiva a travs de la distribucin de frecuencia y porcentajes, esta permiti el anlisis y discusin de los resultados, presentando los datos en grficos circulares, buscando como conclusin chequear que dentro del lugar de trabajo no se presenten actos y condiciones inseguras constantemente, crear un comit de salud Este proceso de investigacin es de gran importancia a la percepcin del trabajador respecto a las molestias que reportan, a travs de la aplicacin de la observacin directa y la encuesta , que propone al trabajador como fuente referencial para la recoleccin de datos, pudiendo desarrollar correctivos dirigidos a las condiciones que originan las molestias. El mismo tiene relacin con la presente investigacin debido a que servir como gua y aportara ideas en las tcnicas e instrumentos para la recoleccin de datos ya que en el presente trabajo se utiliza la gua de observacin la cual es el instrumento de recoleccin de datos en la presente investigacin. Daz (2009).El presente trabajo de investigacin tiene como objetivo el Anlisis De Las Condiciones Disergonomicas Del Puesto De Trabajo De La Mesa De Corte N 1 Del Departamento De Produccin De INVEAUTO C.a, Ubicada en Maracay, Estado Aragua., presentado en el Instituto de Tecnologa de Administracin Industrial, para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. La investigacin es 25

de campo, de un diseo no experimental y de nivel descriptivo. Siendo la muestra de (cuatro) 4 trabajadores, de una poblacin integrada por (setenta y seis) 76 trabajadores que laboran en el departamento de produccin. La tcnica que se utiliz para la recoleccin de la informacin fue la hoja de observacin directa, la lista de comprobacin ergonmica y el mapa de riesgo los cuales concedieron al investigador diagnosticar, identificar y analizar las condiciones disergonomicas del puesto de trabajo, luego de realizar la investigacin el autor propone, implementar medidas que permitan disminuir posturas inadecuadas, tomar medidas de carga de proteccin de columna vertebral para disminuir o eliminar las condiciones disergonomicas a los cuales los trabajadores se exponen. El aporte de este trabajo fue determinar el anlisis de las Condiciones Disergonomicas que ocasionan lesiones a los trabajadores, en el puesto de trabajo de la mesa de corte N 1 de la empresa referida, lo cual la investigadora tom como aporte las medidas que el investigador realiz para las mejoras del puesto de trabajo. La presente investigacin guarda relacin con la presente debido a que maneja la misma metodologa de investigacin, y que busca disminuir las condiciones disergonomicas presente en el rea de trabajo. Lonbano (2010). En su trabajo titulado.Analizar los Factores de Riesgo Disergonomico del rea de Forma de la Empresa MOORE de Venezuela S.a.presentado en el Instituto de Tecnologa de Administracin Industrial, para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El estudio se basa en una investigacin de campo de tipo descriptiva, de modalidad proyecto factible, las tcnicas utilizadas para llevar a cabo la investigacin, fueron la entrevista y la observacin directa, utilizndose tambin una lista de chequeo para identificar los factores de riesgos disergonomico en el rea de forma.la poblacin estuvo conformada por (seis) 6 trabajadores de rea de forma, la muestra la conformaron (dos) 2 26

operarios de la misma area, siendo la muestra intencional no probabilstica, lo que indica un alto riesgo disergonomico para el sistema musculoesqueltico y que requiere una pronta intervencin para as determinar la causa real del problema. El estado de la propuesta de investigacin delpuesto del trabaj, permite sustentar la aplicabilidad de las teoras de modernizacin basado en la armona de sistema hombre- mquina. El presente trabajo guarda relacin con el tema a investigar ya que servir como gua y aportara ideas en las tcnicas para recoleccin de datos, debido en que el trabajo descripto utilizan como tcnica de recoleccin de datos la entrevista y el cuestionario. Perugini (2010).Proponer Mejoras en las Condiciones Disergonomicas de Trabajo del rea de Cobro de Pasaje de la Compaa Annima Metro de Valencia., presentado en el Instituto de Tecnologa de Administracin Industrial, para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El presente trabajo est enmarcado bajo la modalidad de proyecto factible dentro del diseo no experimental transversal o correlativo, basado en un estudio descriptivo y de campo, la poblacin y la muestra utilizada es de (veintin) 21 personas que estn vinculadas al objeto de estudio las tcnicas de la investigacin es la observacin directa y la encuesta, siendo como el instrumento el cuestionario.se concluye que dentro de la organizacin el ambiente de trabajo no es el adecuado ya que los trabajadores presentaban dificultad en la salud y se recomienda que es necesario que se aplique lineamiento ergonmicos para el mejoramiento del ambiente de trabajo. Despus de lo anterior expuesto, que lleva como ttulo el aporte de las mejoras en las condiciones disergonomicas de trabajo del rea de cobro de pasaje de la Compaa Annima Metro de Valencia, la investigadora toma como aporte para el trabajo a realizar la metodologa que el investigador del trabajo anterior utiliza para la elaboracin de su trabajo especial de grado. 27

El presente trabajo guarda relacin con el expuesto ya que ambos trabajan con la tcnica de recoleccin de datos la cual es la encuesta, siendo como instrumento un cuestionario de preguntas cerradas, y ambos procuran las mejoras de los puestos de trabajo y la salud de los trabajadores. Fontanills (2011).El estudio tuvo como objetivo. Proponer Las Mejoras de las Condiciones Ergonmicas en el rea de Vaciado de la Empresa Complementos de Nutricin y Salud S. A, ubicada en Maracay Estado Aragua.,presentado en el Instituto de Tecnologa de Administracin Industrial, para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial.Metodolgicamente es una investigacin de diseo no experimental, de tipo de campo de un nivel descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible; la estrategia utilizada para la recoleccin de datos fueron, la lista de chequeo para determinar condiciones ergonmicas, aplicando el mtodo RULA para medir cargar postural de la actividad, los resultados obtenidos permitieron concluir que las condiciones del ambiente de trabajo del rea de vaciado no cumple con los criterios ergonmicos, la carga postural El estudio ergonmico de los puestos de trabajo permite desarrollar factores que pudieran influir en la salud del trabajador, el mtodo rula a travs de una escala numrica asignada, determina postura de las extremidades superiores el riesgo que padece, algn tipo de lesin musculoesqueltico producto de la exposicin prolongada a las posturas forzadas. Este trabajo guarda relacin con la presente investigacin ya que el autor evala y cuantifica los riesgos posturales utilizando el mtodo Reba, teniendo ambos mtodos similitud al realizar los anlisis de los resultados, la cual se tomara muy en cuenta el apoyo para las evaluaciones de los factores de riesgo de lesiones musculo esquelticas en el rea de tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

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Bases Tericas Las bases tericas son los aspectos conceptuales o tericos que se ubicaran en el problema de investigacin que estn directamente relacionado con las variables del trabajo de grado.Segn Arias (2009). Las bases tericas implican un desarrollo amplio de los conceptos y proposiciones que conforman el punto de vista o enfoque adoptado, para sustentar o explicar el problema planteado. Siendo as las bases tericas el sustento de la investigacin desde el punto de vista conceptual, por lo cual las mismas debern de estar organizadas de acuerdo a la temtica que se investiguen. La Ergonoma ha tratado de valorar mediante tcnicas y diferentes disciplina, como la medicina, la ingeniera, la psicologa, la fsica y otras, los factores que pueden facilitar el control de los riesgos en el trabajo. Condiciones Disergonomicas Son el conjunto de herramientas, maquinarias y equipos que deben ser concebidos y mantenidos de forma tal que no tengan influencias nocivas en el trabajador, sino que ayuden a preservar su salud y su capacidad de trabajo. Cansancio El cansancio se presenta despus que los trabajadores realizan una actividad contante y esta puede generar agotamiento fsico y mental a los mismos. Segn Heider M (2007). El cansancio laboral comprende todos los cambios de una actividad que aparece en forma inmediata o retardada y que son atribuibles a la ejecucin continua de la actividad. (p.32)

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Siendo el cansancio el estado final alcanzado despus de una actividad o labor realizada, el cual el mismo puede llegar afecta el organismo de la persona que realiza una actividad por prolongado tiempo. Enfermedad Ocupacional Es aquella que se adquiere segn la ocupacin del individuo. Segn el (art. 70 LOPCYMAT) son los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastorno enzimtico o biolgicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. El Musculo Esqueltico El Prof. EDGAR LOPATEGUI CORSINO dice: El cuerpo tiene alrededor de 600 msculos. Las clulas musculares estn dispuestas en hilos elsticos agrupados en paquetes, varios de los cuales junto constituyen un musculo. Estas clulas la comparan con el motor de un automvil dndole movimiento al cuerpo. Los msculos esquelticos, conjuntamente con los huesos del tejido conectivo, dan forma al cuerpo y unidos a los tendones dan movimiento a los huesos. Todos los msculos estn cubiertos por una capa de tejido conectivo que se llama ponerurosis. Los terminales de estos tejidos forman un condn grueso al cual se le da el nombre de tendn. Los tendones estn adheridos a los huesos estos poseen una capa revestida de membrana sinovial que permite un movimiento giratorio suave. Sobre la parte movibles donde se ejerce presin en el cuerpo 30

hay una estructura en forma de saco, cubierta tambin por una membrana sinovial y la cual se llama Bursa. La inflamacin de la Bursa se conoce como bursitis. Los msculos son elsticos, esto quiere decir que tiene la propiedad de expandirse y contraerse. Funcionan en pares (agonista y antagonista), de manera que en cada movimiento que realizamos usamos un par de msculos. Los msculos se mueven a nivel de las articulaciones por la contraccin y relajacin de los msculos que insertan en ellas. Los huesos en largos, en particular, forman un neto armazn de palancas. Los msculos esquelticos insertos en ellos se contraen para accionar estar palancas. Cuando un musculo se contrae, se acorta. Esto conduce a la aproximacin de los dos cabos. Como los dos cabos se insertan, por medio de los tendones, en huesos diferentes, deben moverse uno u otro de los huesos. Los nervios localizados en los msculos dirigen los movimientos y los vasos sanguneos proveen la alimentacin local. Clasificacin de los Msculos Clasificacin de los msculos segn LOPATEGUI: el cuerpo se compone de tres tipos de msculos, a saber, esquelticos o voluntario, liso o involuntario y cardiaco. Voluntario (esquelticos o estriados).formados por clulas largas estriadas adheridas al esqueleto seo que mueve sus partes. Estos msculos estn controlados por nuestra voluntad. Involuntario (Liso). Compuesto por clulas en forma de hueso (agujetas o bastoncillo). Se encuentran en los rganos internos, principalmente en el

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estmago, intestino y paredes de los vasos sanguneos. Estos msculos trabajan automticamente y no son controlados por la voluntad del individuo. Msculos Cardiacos: Su estructura especial estriada se encuentra solamente en el corazn. No est controlado por la voluntad y es automtico. Clasificacin de las Enfermedades Msculos Esquelticas. Segn la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) se clasifican en: A. Trastornos del cuello. B. Trastornos de la regin dorsal. C. Trastorno de la regin lumbar. D. Trastornos del hombro. E. Trastorno de piernas tobillos y pie. TRASTORNO DEL CUELLO El dolor y las molestias en el cuello son algunos de los sntomas ms comunes asociados al trabajo. Aparecen tanto en el trabajo manual duro como en el trabajo sedentario, y los sntomas a menudo persisten por periodos prolongados; de hecho en algunos casos durante toda la vida. De ello se deduce que los trastornos del cuello son difciles de curar una vez que han aparecido, por lo que se debe prestar la mxima atencin a la prevencin primaria. Tres son las principales razones por las que los trastornos del cuello son frecuentes en la vida laboral. 1. La carga sobre la estructura del cuello se mantienen durante periodos prolongados debido a las elevadas demandas visuales del trabajo y a la necesidad de estabilizacin de la regin del cuello-hombros cuando se trabaja con los brazos.

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2. Los trabajos psicolgicamente exigentes, con grandes demandas en cuanto a concentracin y calidad y cantidad de trabajo son frecuente, y producen una mayor cantidad de los msculos del cuello. Esta tensin aumenta ms si el trabajo es en general psicolgicamente estresante, debido por ejemplo a malas relaciones laborales, a la escasa influencia sobre la organizacin del trabajo y a motivos similares. 3. Los discos y las articulaciones del cuello son a menudo asiento de cambios degenerativos, cuy prevalencia aumenta con la edad. Ello reduce la capacidad de soportar las sobrecargas de trabajo. Tambin es probable que la velocidad de degeneracin aumente como consecuencia de las demandas fsicas del trabajo. Condiciones de riesgo de en el trabajo para los trastornos del cuello Postura: la flexin, la extensin, curvatura y torsin prolongadas del cuello producen fatiga muscular y pueden dar lugar a lesiones musculares crnicas y cambios degenerativos de la columna cervical. La actividad muscular necesaria para contrarrestar el peso de la cabeza en la flexin hacia adelante del cuello aumentan con el ngulo de flexin. La fatiga y el dolor son frecuentes en la flexin del cuello cuando se realiza un trabajo prolongado. Cuando se bascula la cabeza hacia delante hasta el lmite de su amplitud de movimiento, la carga principal se transfiere desde los msculos hasta los ligamentos y las capsulas articulares que rodean a la columna cervical, estas posturas ocasionan dolor transcurrido solo unos 15minutos, y por lo general es preciso normalizar la postura en 15 a 60 minutos debido al intenso dolor. Movimientos repetitivos: los movimientos repetitivos de las manos aumenta la demanda para la estabilizacin de la regin del cuello y los hombros, aumentando as el riesgo de problemas cervicales. Factores como 33

las altas demandas de velocidad y precisin de movimientos, as como grandes demandas de fuerzas ejercidas por las manos, implica demandas an mayores de estabilizacin de las regiones proximales del cuerpo. Los movimientos repetitivos de la cabeza son menos frecuentes. Prevencin para los trastorno del Cuello Diseo del puesto de trabajo: el puesto de trabajo debe de organizar de modo que la cabeza no este estticamente curvada, extendida o girada ms all de los limites dados para la amplitud de movimientos permisible que se presenta para la conduccin prolongada. Organizacin del Trabajo: en el trabajo con cargas estticas sobre el cuello, como ocurre en el montaje y en los monitores para la introduccin de datos, deben hacerse pausas frecuentes para permitir la recuperacin de la fatiga. En algunos lugares se han establecidos recomendaciones de hacer pausas de unos 10 minutos por hora y de limitar de trabajo. TRASTORNOS DOLOROSO DE LA REGIO DORSAL Las causas del dolor en la regin dorsal de la columna son multifactoriales. Los sntomas surgen en muchos casos debidos a un uso excesivo, a un estiramiento excesivo y/o habitualmente roturas leves de los tejidos blandos. Existen tambin, no obstante, numerosos trastornos especficos que pueden ocasionar dolor de la espalda, como la escoliosis intensa o la cifosis de diferentes etiologas, el mal de Sheuermann (osteocondritis de la columna dorsal, en ocasiones dolorosas, que aparecen en adolescentes pero rara vez en adultos), y otras deformidades que pueden surgir a traumatismo o a algunas enfermedades neurolgicas y musculares. Durante la exploracin es preciso tener en cuenta numerosos trastornos intra 34

y extraespinales causantes de sntomas en la columna dorsal. Cuanto mayor es el paciente, ms, frecuente son los sntomas dorsales procedentes de tumores primarios o de metstasis. TRASTORNOS DE LA REGION LUMBAR El dolor lumbar es un sntoma frecuente en las poblaciones en edad laboral. Alrededor del 80% de las personas experimentan dolor lumbar en algn momento de su vida, y se trata de una de las causas ms importante de discapacidad de corta o de larga duracin en todos los grupos profesionales. El dolor es mucho ms frecuente en la regin inferior de la espalda (lumbar) y en el cuello que en la porcin superior del tronco (dorsal). Adems de los sntomas locales, los trastornos dorsales pueden ocasionar dolor que se irradia a dolor que se irradia a la regin lumbar y a las extremidades inferiores, al cuello y los hombros, a la caja torcica y al abdomen. Condiciones de riesgo en el trabajo que influyeen el dolor lumbar El dolor lumbar se relaciona con el levantamiento, el transporte, el empuje o la traccin de cargas frecuentes o pesadas. Se producen fuerza de traccin elevada dirigida contra los msculos y ligamentos, as como una elevada compresin sobre la superficie sea y articulares. Estas fuerzas pueden producir lesiones mecnicas de los cuerpos vertebrales, los discos intervertebrales, los ligamentos y las partes posteriores de las vrtebras. Las lesiones pueden estar causadas por sobrecargas bruscas o por fatiga debida a la carga repetitiva. El dolor de la espalda tambin se asocia a las torsiones, curvaturas u otras posturas no neutras del tronco adoptadas de formas

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frecuentes o prolongadas. El movimiento es necesario para la nutricin del disco intervertebral, y las posturas estticas pueden alterar la nutricin. Prevencin de los trastornos de la regin lumbar Diseo del trabajo: una intervencin ergonmica debera tener en cuenta los siguientes parmetros: *Carga: peso del objeto manipulado, el tamao del objeto manipulado. * Diseo del Objeto: Forma, situacin y tamao de las asas. * Tcnica de Levantamiento: distancia desde el centro de gravedad del objeto y el trabajador, movimiento de giro. * Distribucin del lugar de trabajo: caractersticas especiales de las tareas, como la distancia de transporte, la amplitud de movimiento, los obstculos como escaleras. * Psicologa satisfaccin en el trabajo, autonoma y control expectativas * Ambiente: temperatura, humedad, ruido, traccin con el pie, vibracin corporal total. * Organizacin del trabajo: trabajo en equipo, incentivos, turnos, rotacin de tareas, ritmo de la mquina, seguridad en el trabajo. TRASTORNO DEL HOMBRO Las principales enfermedades especficas del hombro relacionadas con el trabajo son: trastornos del manguito de los rotadores y tendinitis del bceps. La tendinitis y tenosinovitis son inflamacin de un tendn y de la membrana sinovial de una vaina tendinosa. Los tendones de los msculos del manguito de los rotadores (supra espinoso, Infraespinioso, subescapular y redondo menor), junto con la cabeza larga del bceps branquial, son localizaciones habituales de inflamacin en el hombro. En estas localizaciones estn implicados grandes movimientos de los tendones, durante la elevacin de los 36

hombros y bajo la estructura sea (el arco coracoacromial), pueden resultar comprimidos, con la consiguiente inflamacin, estos trastornos reciben en ocasiones el nombre de sndrome de impactacin. La inflamacin de un tendn puede ser parte de una enfermedad inflamatoria generalizada, como ocurre en la artritis reumatoide, pero tambin est causada por la inflamacin local a consecuencia de irritacin y friccin mecnicas. Prevencin Primaria en los trastorno del Hombro * Posturas en el Trabajo: Dado que la compresin de los tendones del hombro se produce a los 30 grados de elevacin (abduccin) del hombro, se diseara el trabajo de modo que se procure mantener la parte superior del brazo prxima al tronco. * Movimientos: Las elevaciones repetitivas del brazo pueden desencadenar una tendinitis del hombro, por lo que se deber disear el trabajo de forma que se eviten los movimientos muy repetitivos del brazo. * Manejo del Material: El manejo de herramientas y objetos pueden provocar cargas intensas en los tendones y msculos del hombro. Las herramientas y objeto sujetos por las manos tendrn el menor peso posible y se utilizaran con soportes para ayudar a levantarlas. * Organizacin del Trabajo: La organizacin del trabajo se diseara de forma que permitan pausas y descansos, las vacaciones, las rotaciones y la ampliacin del trabajo todas ellas tcnicas que puedan evitar la carga repetitiva de msculos o estructura aislados.

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TRASTORNOS DE PIERNA, TOBILLO Y PIE En general, el dolor es el sntoma principal de los trastornos en la pierna, el tobillo y los pies. Son problemas frecuentes estos trastornos la debilidad muscular, el dficit neurolgico, los problemas para la adaptacin del calzado, la inestabilidad o rigidez de las articulaciones y las dificultades para caminar y correr. Las causas de los problemas suelen ser multifactoriales aunque casi siempre proceden de factores biomecnicos, infecciones y/o enfermedades sistemticas. Las deformidades del pie, la rodilla o la pierna, los cambios seos y/o de los tejidos blandos que siguen a una lesin, la tensin excesiva como las producidas por el uso repetitivo, la inestabilidad o rigidez y el calzado inadecuados son causas habituales de estos sntomas. Una de las patologas musculo esquelticas que pueden afectar al pie es la fascitis plantar, que es la inflamacin del tejido fibroso (fascia plantar), que abarca la planta del pie, desde el taln hasta los dedos. El estar mucho tiempo de pie, correr y el peso excesivo puede deteriorar la fascia. Los sntomas incluyen dolor en la planta del pie y al caminar. Dentro de las causas tenemos: actividades recreativas o laborales que causan uso excesivo o daos en las articulaciones o hueso posicionados incorrecto o anormalmente (como diferencias en la longitud de las piernas o artritis en la articulacin), otras enfermedades o condiciones (artritis reumtica, gota, psoriasis, enfermedades de las tiroides o una reaccin medica adversa). Funciones Generales Bsicamente, los msculos esquelticos de nuestro organismo sirven tres funciones, a saber movilidad, capacidad energtica y mantenimiento de la postura.

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Movimiento:las contracciones de los msculos esquelticosproducen movimientos del cuerpo como una unidad global (locomocin), as como de sus partes. Produccin de Calor:la actividad muscular constituyenunas de las partes ms importante del mecanismo para conservar la homeostasia de la temperatura. Postura: la contraccin parcial continua de diversos msculos esquelticos hace posible levantarse, sentarse y adoptar otras posiciones sostenidas del cuerpo. NORMAS NECESARIAS PARA EL LEVANTAMIENTO 1. Para levantar de manera que se eviten casi todas las posibilidades de lesiones corporales, deben seguir ciertas reglas bsicas: a. Los pies, convenientemente separados para obtener un buen equilibrio corporal, se coloca lo ms cerca posible del, objeto que se piensa levantar. b.La espalda en posicin recta, tan vertical como sea posible del objeto que se piensa levantar. c. El objeto se levanta enderezando las piernas, mantener la carga cerca del cuerpo como sea posible. d. Cuando se debe colocar el objeto en un sitio hacia adentro no hay que inclinarse hacia delante, de ser posible hay que colocar la carga sobre el borde del estante o mesa luego de empujarla. e. si se debe mover una carretilla en una pendiente hacia arriba hay que tirar de la misma; empujarla, si se baja la pendiente. f. Los objetos o materiales no deben arrojarse; si esto no puede evitarse hay que colocarse de manera que no puedan golpearlo ni tampoco a otros trabajadores.

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Evaluacin de las condiciones de trabajo: Carga Postural Mtodo REBA (Rapid Entire Body Assessment) Segn la Norma Tcnica de Prevencin N 601 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT), espaol. La adopcin continuidad o repetida de posturas penosas durante el trabajo generan fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema musculo- esqueltico,estas cargas estticas o postural es uno de los factores a tener en cuenta en la evaluacin de las condiciones de trabajo, y su reduccin es una de las medidas fundamentales para adoptar mejoras en los puestos de trabajos. El mtodo REBA permite el anlisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, mueca), del tronco, del cuello y de las piernas, define otros factores que considera determinantes para la valoracin final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estticas como dinmicas, e incorpora como novedad la posibilidad de sealar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables; destaca la inclusin en el mtodo de un nuevo factor que valora si la postura de los miembros superiores del cuerpo es adoptada a favor o en contra de la gravedad. Se considera que dicha circunstancia acenta o atena, segn sea una postura a favor o en contra de la gravedad, el riesgo asociado a la postura. Es una herramienta de anlisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulacin de cargas inestables o impredecibles. El mtodo REBA evala el riesgo de posturas concretas de forma independiente. Por tanto, para evaluar un puesto se debern seleccionar sus 40

posturas ms representativas, bien por su repeticin en el tiempo o por su precariedad. La seleccin correcta de las posturas a evaluar determinar los resultados proporcionados por mtodo y las acciones futuras Segn el Anteproyecto de Norma Tcnica02-2009para el Control en la Manipulacin, Levantamiento y Traslado de Cargas . Dice que todas las lesiones o fracturas son debidos a movimientos repetitivos y posturas inadecuadas que toma el trabajador para realizar cualquier operacin en su entorno laboral. Ante Proyecto de Norma Tcnica 02-2009 Levantamiento de Cargas: desplazamiento vertical de una carga desde su posicin inicial hasta una posicin diferente venciendo la fuerza de la gravedad. Movimiento Repetitivo: son una serie de movimientos continuos y mantenidos que afectan a un conjunto de articulaciones y msculos provocndoles fatiga muscular, sobre carga, dolor y lesin, en este factor lesivo determinante. Algunas tareas requieren de repeticin insistente de movimiento tanto de los miembros superiores como de la superiores, en general, se considera trabajo repetidos cuando la duracin del ciclo de trabajo fundamental es menor de 30 segundos Posturas Forzadas: Se considera que una tarea genera postura forzada; cuando el manipulado por las personas superar los veinticinco (25) kilogramos o la sustancia de traslado es superior a un (1) metro. Manipulacin Manual de la Carga: toda operacin que requiere el uso de la fuerza humana para levantar, descender, arrastrar, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o detener un objeto, personal o animal.

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Sobre Esfuerzo Fsico:Se considera que una tarea genera sobre esfuerzo fsico; cuando el manipulador por personas manipulan el veinte cinco (25) kilogramos o la distancia de traslado es superior a un (1) metro. Esfuerzo: empleo enrgico de la fuerza fsica realizado por un individuo con la finalidad de llevar a cabo ciertas actividades. Bases Legales Se refiere a la fundamentacin legal y el marco jurdico expresado en la carta magna, leyes, reglamentos, normas, decretos, ordenanzas, resoluciones, entre otros. Segn el Manual para la Elaboracin de Trabajo Especial de Frado IUTEPAL (2009) dice: Son todos aquello fundamentos legislativos que apoyan la investigacin de forma integral, la misma deben organizarse con base en la siguiente jerarquizacin: Constitucin Bolivariana de la Repblica de Venezuela, Cdigos, Leyes y Reglamentos. (p.32) Las bases legales aseguran la legitimidad debido a que toda organizacin pblica o privada debe estar regidas por las leyes y reglamentos, a su vez el manejo de estas leyes nos permite ampliar los conocimientos, con respecto a su contenido, para el caso de la presente investigacin la misma se encuentra sustentada por las siguientes leyes, normas y reglamentos. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2009) Artculo 83: La salud es un derecho fundamental, obligacin del Estado, que lo garantizara como parte del derecho de la vida. El Estado promover y desarrollara polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen el derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de participar 42

activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con la medidas sanitarias y de saneamientos que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales subscrito y determinados por la repblica. El estado ser promovedor de polticas para la prevencin de cada persona, garantizndole la proteccin, as mismo el estado garantizara el bienestar familiar, sin ningn inters. Artculo 84: Para garantizar el derecho de la salud, es estado crear, ejercer la rectora y gestionara un sistema pblico nacional de salud, de carcter intersectorial, descentralizado y participativo integrado al sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integracin social y solidaridad. El sistema pblico nacional de salud dar prioridad a la promocin de la salud y la prevencin de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitacin de calidad. Los bienes y servicios pblicos de salud son propiedad del estado y no podrn ser privatizados. La comunidad organizada tiene derecho y el deber de participar en las tomas de decisiones sobre la planificacin, ejecucin y control de la poltica especfica en las instituciones pblicas de la salud. En el artculo mencionado anteriormente se consagra el derecho de todo ciudadano a ejercer la labor que elija enmarcado por sus en la prioridad del bienestar de su salud, e igualmente indica que el estado tiene el deber de proporcionarle bienes y servicios garantizando un tratamiento oportuno y de calidad para el bienestar de la salud de los trabajadores y trabajadoras. El estado promover las condiciones necesarias para general empleo y ser garantes de que se cumpla, en donde el empleador o empleadora encuentre los elementos necesarios para su establecimiento y que el mismo

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cumpla tambin con sus deberes y derechos establecidos en las leyes laborales venezolana. Ley Orgnica de Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (2012) Art. 156. El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidades y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a)- El desarrollo fsico, intelectual y moral. b)- La trabajo. c)- El tiempo de descanso y recreacin. d)- El ambiente saludable de trabajo. e)- La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. f)- La prevencin y las condiciones necesarias para evitar todas formas de hostigamiento o acoso sexual y laboral. El espacio fsico de trabajo debe de ser conducido en perfectas condiciones donde los trabajadores tengan una buena integridad fsica para poder as realizar sus actividades con eficiencia. Artculo 237: Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieran causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin. Este articulo dispone que el patrono deber de notificarle al trabajador trabajadora las posibles condiciones presente en su rea de trabajo as formacin e intercambio de saberes de proceso social de

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mismo deber de notificarle los daos contra producente a los que est expuesto en su entorno laboral. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) 2005 Artculo 59: A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: Numeral 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistema o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma En este artculo se indica el deber del empleador o empleadora a propiciar condiciones adecuadas de trabajo con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional. Artculo 60: El empleador o empleadora deber de adecuar los mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin de trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.

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El empleador o empleadora deber de realizar estudios donde se evalu las condiciones del ambiente de trabajo para posteriormente permite el acceso de los trabajadores y trabajadoras en el rea de trabajo. Artculo 62: El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin, debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan: Numeral 1. La identificacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas tcnicas que regulan la materia. Numeral 3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deber utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilizacin de equipo de proteccin personal. Este artculo consiste en dar como cumplimiento de que el empleador o empleadora establezcan poltica, donde el trabajador trabajadora se vea beneficiados, permitiendo proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador. Norma COVENIN 2273-91: La Comisin Venezolana de Normas Industriales Covenin presenta una serie de normas que se considera a lo largo de la investigacin entre ella se tiene: Norma Covenin: 2273-91: titulada Principios ergonmicos de la concepcin de los sistemas de trabajo que estudia las variables presente en la interaccin del hombre con el trabajo agrupadas en:

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1. esfuerzos 2. y qumico. 3.

Espacio y Medio de Trabajo: Medidas corporales posturas, y movimientos corporales, medios de sealizacin y

representacin e instrumento de mando. Ambiente de Trabajo: Dimensiones del local, renovacin del aire, entorno trmico, snico, lumnico cromtico, vibrtil, mecnico, radiante Proceso de Trabajo: Contenido repetitividad autonoma.

Ampliacin de tareas. Enriquecimiento de Tareas. Rotacin y Pausas. Esta norma tiene como objetivo, estudiar el comportamiento y de buscar el bienestar del hombre en el seno del sistema de trabajo, que se ven influida por factores tecnolgicos, econmicos, organizativos y otros inherentes al propio individuo. Basado en que la concepcin de los sistemas de trabajo de satisfacer las exigencias humanas, mediante la aplicacin de los conocimientos ergonmicos, teniendo en cuenta la experiencia en la prctica. Anteproyecto de Norma Tcnica para el Control Manipulacin, Levantamiento Y Traslado de Carga , NT 02-2008 Est ley en su artculo 1, establece los criterios, pautas y procedimientos, fundamentales, para la regulacin de la manipulacin, levantamiento y traslado de la carga con relaciona a: procesos peligrosos y condiciones disergonomicas generadas por los procesos de trabajo que implique alteraciones musculo esquelticas. Ley de la Medicina Articulo 2 y 25. En los presente artculo se mencionan algunas de las principalesfunciones del mdico entre estas tenemos, la conservacin y fomento de la salud, as como la prevencin, diagnstico y tratamiento de las enfermedades y denuncias de condiciones de insalubridad o de inseguridad que se observen en los ambientes de trabajo. 47

CAPITULO III ABORDAJE METODOLOGICO El planteamiento de una metodologa adecuada garantiza que los resultados obtenidos en una investigacin tenga el mximo grado de exactitud y confiabilidad, la metodologa es el procedimiento general a travs de la cual se logra el cumplimiento de los objetivos planteados en la investigacin. En esta parte de la investigacin se detalle el cmo est hecha, el tipo de diseo, nivel y modalidad, explicndolas y dando una clara visin de cmo se hizo, apoyadas por biografas. Segn el manual para la presentacin y Evaluacin proyectos y trabajo de grado de Grado Especial de Grado IUTA (2012) dice: En el abordaje metodolgico se debern presentar el conjunto de mtodos, tcnicas e instrumento de recoleccin de datos que permitirn obtener la informacin requeridaen la investigacin propuesta. El fin esencial delmismo es del situar en el lenguaje del estudio de los mtodos e instrumentos que se emplearan, desde la ubicacin acerca del tipo de investigacin, diseo, poblacin muestra, los instrumentos y tcnicas de recoleccin de datos, hasta la codificacin, anlisis y presentacin de los resultados de esta manera se proporcionara al lector una informacin detallada acerca de cmo realiza la investigacin, cabe resaltar que los aspectos mencionados anteriormente debe ir sustentados bibliogrficamente. (p., 32) Diseo, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigacin Segn el manual para la Elaboracin Presentacin y Evaluacin Proyecto y Trabajo IUTA (2012): En este punto se debe indicar primero el tipo de investigacin seleccionada, la cual se debe ser definida y justificada por el investigador luego se debe indicar el nivel de estudio considerado para el desarrollo que tambin deber definirse y justificarse

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El estudio puede estar orientado hacia un tipo de investigacin de campo, proyecto factible, se debe explicar cmo est diseada la investigacin para un mayor conocimiento sobre esta, para esta investigacin se har un diseo no experimental, con una modalidad de proyecto factible enmarcado en un nivel descriptivo con una investigacin de campo. Eldiseo no experimental dice: Es aquel que se realiza sin manipular deliberadamente variables; es decir es investigacin donde no hacemos variar intencionalmente variables independientes, lo que hacemos en la investigacin no experimental es observar fenmenos y como se dan en su contexto natural, para despus analizarlo. (p. 22). As mismo se apoya en una investigacin de campo, motivado a que la recoleccin de datos e informacin primaria se realiz directamente en la realidad de la empresa Industria Emanuel as mismo Bravo (2010), expresa que la investigacin de campo es: El anlisis sistemtico de problemas en la realidad, con el propsito bien sea de describirlo, interpretarlo, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de mtodos caractersticos de cualquier de los paradigmas o enfoques de investigacin conocidos o en desarrollos. Siendo los datos de inters recogidos en forma directa de la realidad; en este sentido se trata de investigaciones a partir de datos originales. (p.14) El mtodo descriptivo tiene como principal objetivo describir es aquel donde no se hace ningn tipo de

experimento, ni se manipula con ningn elemento. Segn Parra Toro (2009)

sistemticamente hechos y caractersticas de una poblacin dada o rea de inters de forma objetiva y comprobable. Es por ello que la investigacin descriptiva se ocupa de la descripcin de datos y caractersticas de una poblacin y como caracterstica es la adquisicin de datos objetivos, precisos y sistemticos que pueden usarse en

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promedios, frecuencias y clculos estadsticos similares, los estudios descriptivos raramente involucran experimentacin ya que estos estn ms preocupados en los fenmenos que ocurren naturalmente que con la observacin de situaciones controladas. La modalidad de proyecto factible se refiere aquel es realizable para buscar a hacer un cambio de una manera que pueda haber mejoras para satisfacer las carencias. Segn el Manual para la Elaboracin y Presentacin y Evaluacin y Espacial de Grado IUTA (2012). Los Proyectos Especiales son trabajo de investigacin que lleven a la realizacin de creaciones tangibles, susceptibles de ser utilizadas como solucin a problemas demostrados o que correspondan a necesidades e intereses de tipo cultural, se incluye en esta categora el desarrollo de software, prototipos y de productos tecnolgicos en general, como tambin creaciones literarias y artsticas. (p56). Poblacin Es el conjunto numeroso de objeto, individuos e incluso de documentos, que puede tener una investigacin como propsito del estudio. Segn el Manual para la Elaboracin y Presentacin y Evaluacin y Proyecto Especial de Grado IUTA (2012) dice: Es parte del universo a estudiar. Es la totalidad del fenmeno en estudio. Se refiere al conjunto de elementos que va a ser objeto de estudio, refirindose al conjunto de elemento que va ser objeto de estudio o grupo de personas, entidades, instituciones, sobre quienes tendr efecto los resultados y las conclusiones. (p.56). La poblacin es el conjunto que se tomara a estudiar el representa la problemtica donde ser tomados los resultados para el anlisis. Para esta investigacin se tomara la poblacin de tres (3) persona quien son las que se

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encuentran en el rea de tolva en los diferentes turnos de trabajo y se encuentra presente al riesgo Disergonomico. Muestra La muestra es el conjunto de operaciones que se realizan para estudiar la distribucin de determinados caracteres en la totalidad de una poblacin, universo o colectivo partiendo de la observacin de una fraccin de la poblacin considerada. Segn Arias, F (2007). Es aquella que por su tamao y caractersticas similares al conjunto permite generalizar los resultados al resto de la poblacin que se estudia. Tambin puede definirse como una parte reducida del todo, lo cual sirve para describir las principales caractersticas (p.56). La muestra forma parte de la poblacin, es decir esta son fracciones de ella. Se tomara para la presente investigacin una muestra de una (1) persona e igual nmero de puesto de trabajo el cual ser el rea de carga de la tolva y esta ser censal y de seleccin informal, sin ningn clculo matemtico para ella, esta se tomara debido a que el riesgo disergonomico con un alto de nivel de dao a la salud, se encuentra presente en el trabajador del rea de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel. Tcnica e Instrumento de Recoleccin de Datos En el trabajo Especial de Grado, se emple la observacin directa como tcnica de recoleccin de datos para captar a travs de la vista la situacin existente en los puestos de trabajo en la empresa Industria Emanuel c, a. La observacin directa consiste en el registro sistemtico, valido y confiable de los sentidos orientados a la captacin de la realidad que se quiere estudiar segn Rodrguez (2007) dice: La observacin directa es aquella en la cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia observacin. Este tipo de investigacin puede ser intersubjetivo cuando es basada en el principio de que 51

observaciones repetidas de las mismas respuestas por el mismo observador, deben producir los mismos datos. Y la observacin intersubjetivas, que pone que observaciones repetidas de las mismas respuestas por observaciones diferentes deben producir los mismos datos. (p.98). La lista de chequeo es un modo de mostrar las debilidades que acontece para buscar las mejoras de cmo debe hacerse correctamente Crdoba Padilla Marcial dice: Este mtodo consiste en una lnea ordenada de factores ambientales que son parcialmente afectados por una accin humana. Las lista de chequeo son exhaustivas, su principal utilidad es identificar todas las posibles debilidades que acontecen, para buscar mejoras de cmo debe hacerse correctamente (p.335). La encuesta es la tcnica que se utiliza para recoger informacin lo suficiente con un determinado objetivo. Segn el Manual para la Elaboracin y Presentacin y Evaluacin y Proyecto Especial de Grado IUTA (2012) dice: Es una averiguacin pesquisa, acopio de datos obtenidos mediante consulta o interrogatorio, referente a estados de opinin, nivel econmico o cualquier otro aspecto de la actividad humana , donde se puede clasificar en abiertas y cerradas y de eleccin mltiples. Pallela y Martins (2007). (p.60) Segn Pallela y Martins (2007). Un cuestionario es una serie de preguntas diseadas para generar los datos necesarios y lograr los objetivos del proyecto (p. 318). La entrevista es un mtodo donde el investigador procura obtener informacin acerca de un grupo de individuos, esta puede ser verbal o escrita tiene como objetivo realizar un acercamiento a la realidad objeto de estudio basada en la experiencia y las acciones de los actores del proceso. Segn Muoz (2008) dice:que el cuestionario es la recopilacin de datos que se realiza escrita por medio de preguntas abiertas, cerradas y dicotmicas, etc...

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El cuestionario contiene los aspectos del fenmeno que se consideran esenciales, permitiendo adems, aislar ciertos problemas que interesan, siendo esencial su estructura la cual debe est elaborada cuidadosamente, para as extraer los resultados o anlisis que se deseen. Tcnica de Anlisis de Datos Estas herramientas son tiles para organizar, describir y analizar los datos recogidos con los instrumentos de investigacin. Las tcnica de anlisis de interpretacin de datos, conforma la forma en la cual la investigacin procesa los resultados obtenidos segn la Universidad Nacional Abierta (2007), las acciones que se realizan, es decir las operaciones que se hacen, constituyen lo que se conoce como procedimiento de datos. (p.335). Mediante esta tcnica se recogen, organizan y se resume las conclusiones vlidas para tomar las decisiones razonables basadas en las investigaciones. Mtodo Reba deEvaluacin de las condiciones de trabajo: Carga Postural El mtodo debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por separado. El evaluador experto puede elegir a priori el lado que aparentemente est sometido a mayor carga postural, pero en caso de duda es preferible analizar los dos lados. El REBA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al mtodo, se asigna una puntuacin a cada zona corporal (piernas, muecas, globales a cada uno de los grupos A y B). 53

La clave para la asignacin de puntuaciones a los miembros es la medicin de los ngulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El mtodo determina para cada miembro la forma de medicin del ngulo. Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en funcin del tipo de actividad muscular desarrollada, as como de la fuerza aplicada durante la realizacin de la tarea. Por ltimo, se obtiene la puntuacin final a partir de dichos valores globales modificados. El valor final proporcionado por el mtodo REBA es proporcional al riesgo que conlleva la realizacin de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de aparicin de lesiones musculo esquelticas. El mtodo organiza las puntuaciones finales en niveles de actuacin que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el anlisis. Los niveles de actuacin propuestos van del nivel 1, que estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad. Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares. En este caso se considerar, adems, el tiempo que pasa el trabajador en cada postura. Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ngulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura estudiada). Estas mediciones pueden realizarse directamente sobre el trabajador mediante transportadores de ngulos, electrogonimetros, o cualquier dispositivo que permita la toma de datos angulares. No obstante, es posible emplear fotografas del trabajador adoptando la postura estudiada y medir los ngulos sobre stas. Si se utilizan fotografas es necesario realizar un nmero suficiente de tomas, desde diferentes puntos de vista (alzado, perfil, vistas de detalle...), y.asegurarse de que los ngulos a medir aparecen en verdadera magnitud en las imgenes.

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Confiabilidad Una medicin es confiable o segura, cuando aplicada repetidamente a un mismo individuo o grupo, los resultados da iguales o parecidos. Delgado (2009) afirma que la confiabilidad y la validez Son cualidades esenciales que deben estar presente en todos los instrumentos de los datos. Es por ello que el instrumento tiene esta cualidad para obtencin de la informacin necesaria que permite, abordar el estudio. Validez La validacin consiste en establecer una consistencia conceptual del instrumento de recoleccin de datos, se aplica para el cuestionario y la escala de valores. En todo trabajo de investigacin debe de tener en cuenta que los instrumentos utilizados para su elaboracin deben de contar con cierta validez para posteriormente realizar el anlisis de los resultados este debe de contar de total confiabilidad. La validez es definitiva, se refiere a verificar si el instrumento es confiable, y para llevar efecto el desarrollo de la investigacin en cuestin, la investigadora se fundament en el juicio emitido por tres (3) experto en cuanto al contenido, a dos experto en la materia, un experto en metodologa, entregndose en cada caso copias del cuestionario con las diferentes preguntas de dicho instrumento. Operacionalizacin de la Variable La variable es un elemento susceptible a modificaciones ya que sea por factores de carcter interno o por factores de diversas ndoles. En todo trabajo de investigacin es necesario definir las variables, de estudio, debido

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a que permite disear una mayor seguridad a la estructura terica y metodolgica del mismo. Segn Sampieri (2010) Constituye al conjunto de procedimientos que describe las actividades que un observador debe realizar para recibir las impresiones sensoriales que indica la existencia de un concepto terico de mayor o menor grado. Fase de la Investigacin Fase I Recopilacin de la Informacin: en esta fase el autor se dirigi al sitio de la investigacin para observar la problemticas, realizando posteriormente un diagnstico de cmo se encontraba las condiciones de trabajo. Fase II Recoleccin de la Informacin: Aquse desarrolla una serie de conceptos referentes a la investigacin en conjuntos a la parte que la sustenta en materia de seguridad. Fase III Presentacin de los datos obtenidos: Se muestrala metodologa y se refiere el cmo est hecha la investigacin en cuanto a su diseo, tipo, nivel y modalidad tomando en cuenta sus herramientas para sacar las conclusiones. Fase IV Anlisis e Interpretacin de la Informacin: Despus de haber sido realizada las tcnicas de recoleccin de datos, se procede a los anlisis de los resultados. Fase V La Propuesta: En el siguiente captulo se realizara la propuesta en cuanto a las mejoras relacionadas con la investigacin, mostrndose la factibilidad tcnico, humana y de materiales para la puesta en marcha de las recomendaciones. Fase VI Conclusiones y Recomendaciones: Se proceder a plantear las conclusiones y recomendaciones se har mencin de las referencias bibliogrficas y se presentaran los anexos utilizados para realizar la investigacin. 56

Cuadro N 1. Operacionalizacin de Variable Objetivo General: MEJORAS DE LAS CONDICIONES DISERGONOMCAS EN EL PROCESO DE CARGA
DE LA TOLVA EN EL ARE DE PRODUCCIN EN LA EMPRESA INDUSTRIAS EMANUEL C.A. BICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA.

Objetivos Especficos

Variables

Dimensione s
rea de Produccin

Indicador

tems

Diagnosticar la situacin Condiciones de de actual de las trabajo en el proceso condiciones de carga de la tolva Disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en la Industria Emanuel c.a Determinar los factores de los riesgo disergonomicos asociados al proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a Analizar las Consecuencias que afecten a los trabajadores en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

Instrumentos de Recoleccin de Datos Lista de Chequeo

Tolva Sacos de Papas Distancia Levantamiento de Cargas

Factores de los riesgo disergonomicos Riesgo asociados al proceso Disergonomic de carga de la tolva o

Posturas Forzadas Sobre Esfuerzo Fsico Posturas Inadecuadas Elevacin de brazos Levantamiento de Cargas Movimientos Repetitivo Fuerzas capacitacin Dolores en Cuellos y brazos Dolor a nivel de la espalda Dolores en la piernas Cansancio Estrs

Consecuencias que afecten a los trabajadores en el proceso de carga de la tolva

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Afecciones a la Salud

C U E S T I O N A R I O

M E T O D O R E B A

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CAPITULO IV ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS A fin de presentar la informacin que se recolector en la investigacin se utiliz como tcnica para la presentacin de los datos, los grficos de tortas, los cuales permiten ilustrar los resultados obtenidos, de acuerdo a ello se va presentando las preguntas que se disearon en el instrumento con su respectivo anlisis. El anlisis e interpretacin de los resultados posterior al anlisis de los datos es el que le permiti al investigador ordenar y agrupar mediante los distintos procedimientos metodolgicos los parmetros establecidos en los instrumentos de recoleccin de datos, generando una serie de resultados. En este sentido al momento de alcanzar los resultados se deben tomar en consideracin todas las informaciones analizadas, donde se habrn registrado todos los hallazgos parciales de la investigacin. Todo ello, encaminado hacia la elaboracin de las conclusiones finales que reflejen el comportamiento general de las variables de inters las cuales responden a la propuesta de investigacin planteada, ya que la recoleccin, procesamiento, anlisis de los datos han seguidos los lineamientos que surgen el marco terico. En el presente capitulo, la investigadora realizo el anlisis e interpretacin de los resultados, basndose en la aplicacin de los instrumentos: lista de chequeo, la entrevista y la aplicacin del mtodo evaluacin rpida del cuerpo entero (carga postural), REBA.

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Objetivo N 1 Diagnstico de la situacin de actual de las condiciones Disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en la Industria Emanuel c.a Cuadro N 2. Lista de Chequeo
Elementos La mquina de trabajo (tolva) posee la altura indicada X Cumple No Cumple

El trabajador toma periodos de tiempo de descanso El trabajador, recibe capacitacin sobre los levantamiento de carga (segn lo estipulado en el art. 53 de la lopcymat

Los sacos de papas cuentan con el peso indicado en el anteproyecto de norma tcnica para el control en la manipulacin, levantamiento y traslado de carga, establecido en el captulo VII peso mximo de la carga (20kg).

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Cuadro 3. Situacin actual de las condiciones Disergonomicas en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

Elemento Cumple No Cumple Total

Frecuencia 1 3 4

% 10 % 90% 100 %

10 % Si No

90 %

Grfico 1. Situacin actual de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de la tolva de la empresa industria Emanuel c.a

Anlisis e Interpretacin Como anlisis arrojado de la lista de chequeo, se puede observar que el 90 % (n: 3) no cumple con los estipulados en las condiciones de trabajo seguro es decir que existen factores de riesgo disergonomico presente en el rea de carga de la tolva el cual est afectando la salud del trabajador all presente, solo un 10 % (n: 1) arrojo que cumple con lo establecido en la ley este es la distancia en cuanto el trabajador debe de recorrer para vaciar los sacos.

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Cuadro 4. Anlisis de Discrepancia

Elementos
La mquina de trabajo (tolva) posee la altura indicada

Ser
El trabajador debe de levantar los brazos por encima de su hombros para vaciar los sacos

El

Anteproyecto para

Deber Ser
el

de

Norma Control

Observaciones
El trabajador debe de levantar extender sus brazos para vaciar los sacos de papas a la tolva

Tcnica

Manipulacin, Levantamiento Y Traslado de Carga, Refiere que la maquinaria debe de situarse frente al pecho del trabajador. El art. 53 de la lopcymat

El trabajador, recibe capacitacin sobre los levantamientos carga. de

No cuenta con personal capacitado para dar las inducciones a lo que e seguridad respectivas refiere la higiene

# 2 refiere que el trabajador deber recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin inherentes de de a las sus y funciones accidente El

postural entre otras.

actividades, en la prevencin de trabajo de el enfermedades ocupacionales. Anteproyecto para Norma Control Tcnica El trabajador realiza las adecuadas cargas posturas para lo de No conoce sobre cules son las posturas adecuadas

La empresa no cuenta con tcnico de seguridad industrial ni higienista ocupacionales, que pueda aportar conocimientos acerca de la materia

Manipulacin, Levantamiento Y Traslado de Carga, refiere que el empleador, estarn en la obligacin de evitar el diseo y la operacin de actividades que exijan cargas. la manipulacin, levantamiento y traslado de las

El trabajador realiza manualmente las actividades laborales.

levantamiento

Los sacos de papas cuentan con el peso sugerido el cual es de 20 kg

Los sacos de papas tienen un peso estimado de 55 a 60 kg

El

anteproyecto

NTCMLTC,

establecido en el captulo VII sugiere que el peso mximo de la carga es de (20kg).

Estos pesan aproximadamente entre 55 a 60 kg.

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Objetivo 2. Determinacin de los factores de los riesgos disergonomicos asociados alproceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

Cuadro 5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas Posturas Forzadas

Alternativas Frecuencia 0 1 1 Porcentaje (%) 0% 100 % 100 %

Si No Total

Si No

Grafico 2. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a adopta posturas forzadas.

Anlisis e Interpretacin Como se observa en el grafico nmero 2. El 100% (n: 1), refiere que el trabajador no adopta posturas forzadas en sus puestos de trabajo. Por tal motivo se realizara una indagacin ms profunda para validar esta interrogante. 62

Cuadro 6. Debe de realizar sobre esfuerzo fsico Sobre esfuerzo. Si No Total Alternativas Frecuencia 1 0 1 Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

Si No

Grafico

3. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a debe de

realizar sobre esfuerzo en sus actividades Anlisis e Interpretacin Como se observa en el grafico nmero 3. El 100% (n: 1), del encuestado refiri que este realiza sobre esfuerzo en su puesto de trabajo, para realizar los levantamientos del medio de trabajo, es por ello se le fue aplicado diferentes mtodos de trabajos donde se especificara segn los resultados dados si este riesgo existe o no.

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Cuadro 7. En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas? Posturas Inadecuadas

Si No Total Alternativas Frecuencia 1 0 1 Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

0%

100%

Grafico 4. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a adopta posturas inadecuadas. Anlisis e Interpretacin Como se observa en el grafico nmero 4. El 100% (n: 1), refiere que el trabajador si adoptas posturas inadecuadas entre ellas tenemos inclinacin del tronco, para realizar los levantamientos de los sacos en sus puestos de trabajo. Por tal motivo se realizara una indagacin ms profunda para validar esta interrogante.

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Cuadro 8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciar los sacos de papas Brazos por encima de sus hombros.
Si No Total Alternativas Frecuencia 1 0 1 Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

0%

100%

Grafico 5. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo eleva los brazos por encima de los hombros.

Anlisis e Interpretacin Como se observa en el grafico nmero 5. El 100% (n: 1), afirma que este debe de elevar los brazos por encima de los hombros para poder vaciar los sacos de papas. Refiriendo que estos movimiento le genera fatiga y/o malestar espordicamente que los mismo no es seguidamente.

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Cuadro 9. Requiere en su actividad constantemente levantar carga Levanta carga.

Si No Total

Alternativas

Frecuencia 1 0 1

Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

0%

100%

Grafico 6. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a levantar cargas constantementeen las actividades realizada. Anlisis e Interpretacin La representacin del grafico nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma que levanta constantemente carga en su actividad diaria, sin este est debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni realizar el descanso debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio muscular. Refiriendo el trabajador que siente dolor en la zona lumbar debido al peso que debe de levantar manualmente.

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Cuadro 10. En sus labores comnmente realiza movimientos repetitivos

Movimientos repetitivos.
Si No Total Alternativas Frecuencia 1 0 1 Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

Si No

Grafico 7. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo realiza movimientos repetitivos. Anlisis e Interpretacin Como se observa en el grafico nmero 7. El 100% (n: 1), El encuestado afirma que en toda su jornada de trabajo debe de realizar movimientos repetitivos, donde adems de estos realizar levantamientos de carga mayor a la que est estimada en la ley.

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Cuadro 11. Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de papas. Fuerza Si No Total Alternativas Frecuencia 1 0 1 Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

0%

100%

Grafico 8. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de papas. Anlisis e Interpretacin La representacin del grafico n: 8, nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma que debe de ejercer fuerza para realizar la carga de los sacos de papas, sin este est debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni realizar el descanso debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio muscular.

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Cuadro 12. Ha recibido capacitacin en cuanto las tcnicas de levantamiento de cargas.

Capacitacin
Si No Total Alternativas Frecuencia 0 1 1 Porcentaje (%) 0% 100 % 100 %

Si No

Grafico 9. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo ha recibido capacitacin en cuanto las tcnicas de levantamiento de cargas. Anlisis e Interpretacin de los resultados El grafico 9, nos muestra que el 100% (n: 1), del encuestado refiere que el mismo no conoce las tcnicas de levantamiento de cargas ya que el mismo no ha recibido capacitacin en cuanto al riesgo disergonomico ni ningn otro riesgo presente en el rea de trabajo.

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Cuadro 13. Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos, cuello) Cansancio en los brazos, cuello.
Si No Total Alternativas Frecuencia 0 1 1 Porcentaje (%) 0% 100 % 100 %

Si No

Grafico 10. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos, cuello) Anlisis e Interpretacin Como se observa en el grafico nmero 10. El 100 %: (n.1), arroja como respuesta positiva debido a que el trabajador siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos, cuello) debido a los levantamientos y movimientos repetitivos que debe de realizar constantemente en sus actividades diarias.

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Cuadro 14. Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de

trabajo. Malestar al nivel de la espalda Si No Total Alternativas Frecuencia 0 1 1 Porcentaje (%) 0% 100 % 100 %

Si No

Grafico 11. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo siente dolor en la espalda al final de su jornada de trabajo Anlisis e Interpretacin El grafico nmero 11. Nos muestra que el 100% (n: 1), refiere que no presenta malestar o dolor a nivel de la espalda despus de haber finalizado su jornada de trabajo, Esta repuesta ser debidamente analizada con el mtodo evaluativo Reba para la verificacin de dicha repuesta.

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Cuadro 15.Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina para
vaciar los sacos Malestar en las piernas Si No Total Alternativas Frecuencia 0 1 1 Porcentaje (%) 0% 100 % 100 %

0%

100%

Grafico 12. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo, siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los sacos Anlisis e Interpretacin La representacin del grafico 12. Nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma que este siente cansancio al nivel de las piernas al finalizar su jornada de trabajo, debido al trayecto diario que debe de realizar.

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Cuadro 16. Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria Cansancio

Si No Total Alternativas Frecuencia 0 1 1 Porcentaje (%) 0% 100 % 100 %

0%

100%

Grafico 13. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria Anlisis e Interpretacin La representacin del grafico 13, nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma que este siente cansancio al finalizar su jornada de trabajo, debido a los sobre esfuerzo y movimientos que el trabajador realizar diariamente.

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Cuadro 17. Considera que trabaja bajo presin Presin

Si No Total Alternativas Frecuencia 1 0 1 Porcentaje (%) 100 % 0% 100 %

Si No

Grafico 14. Distribucin porcentual de la muestra de acuerdo a Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada de trabajo.

Anlisis e Interpretacin Como anlisis segn la respuesta de la interrogante se puede deducir que el 100% (n: 1), del encuestado siente que trabaja bajo presin ya que el mismo debe de realizar diversas tareas en su jornada de trabajo adems debe de realizar dichas tareas de trabajo con cierta rapidez para obtener en su jornada de trabajo la produccin exigida.

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Conclusin de los Resultados Segn los resultados obtenidos mediante la aplicacin de la encuesta, la investigadora puede referir que la empresa industria Emanuel c.a, especficamente en el rea de carga de la tolva, al comienzo del proceso productivo se encuentra condiciones de riesgo disergonomicas que pueden generar lesiones musculo esquelticas al trabajador, ya que segn los resultados arrojados por la encuesta realizada el encuestado especifica que este adopta en la mayora de las actividades a realizar posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, levantamientos de brazos y levantamientos de cargas, el encuestado refiere que siente dolor y malestares en el cuerpo y que el mismo no conoce tcnica de levantamiento de cargas e higiene postural, As mismo, el diagnstico permiti constatar otras condiciones disergonmicas, tales como: falta de rotacin de los puestos de trabajo, cargas dinmicas, cargas estticas Estas condiciones son elementos que inciden directamente en el complejo msculo esqueltico del trabajador, sobre todo las condiciones disergonmicas de cargas dinmicas y estticas, ya que estas comprometen las articulaciones, msculos y la circulacin sangunea del cuerpo. El diagnstico de estas condiciones disergonmicas permiti tener una idea clara y concisa de la exposicin diaria a la que est sometido el trabajador del rea de carga de la tolva y permiti reafirmar que la evaluacin ergonmica es la principal herramienta para corregir dichas condiciones a travs de la gestin de seguridad e higiene laboral, que en su esfuerzo por velar por la salud del trabajador, puede generar aportes ergonmicos en la manipulacin de la maquinaria y herramientas, que protejan y eviten lesiones, as como la imposicin de rotacin de los puestos de trabajos, que genere un menor impacto en los msculos y articulaciones. As pues, en cuanto a la identificacin de factores de riesgos se concluy que fue

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indispensable identificarlos dada la condiciones disergonomicas presentes actualmente, esta identificacin de factores permiti determinar bajo qu riesgos laboran los trabajadores del rea y permiti definir los agentes de causa y el impacto que genera el mismo segn el nivel de estimacin de riesgo en el que se encuentra. Por tanto los movimientos repetitivos y las malas posturas, pasaron a ser factores de riesgos latentes, que pueden generar lesiones y problemas graves en la estructura msculo esqueltico, problemas que pueden ir desde tensin muscular y dolor hasta lesiones en hombros, cuello, mano, muecas, espalda y torso. Siendo el mtodo de evaluacin ergonmica Reba el ms apropiado para el anlisis de las posturas adoptadas por el trabajador ya que este es una herramienta de anlisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de posturas, como consecuencia normalmente de la manipulacin de cargas inestables o impredecibles. Es un mtodo especialmente sensible a los riesgos de tipo musculo esqueltico.

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Anlisis e Interpretacin de la Aplicacin del mtodo de evaluacin Ergonmica (REBA), Rpida evolucin de la carga postural del cuerpo entero. rea de depsito: Tarea descarga de los sacos de papas Grupo A Tronco: Movimiento del 0 -60 flexin Cuello: 20 flexin o extensin con torsin o inclinacin lateral Piernas: Soporte bilateral, andando o sentado, existiendo flexin de rodilla entre 30 y 60 Tabla Carga/ Fuerza: Superior a 10kg COEFICIENTE TOTAL GRUPO A Grupo B
4

Puntuacin
4 3 2 2

Brazos: Movimiento de 90 flexin Antebrazos: Movimiento Muecas: Movimiento de 100 flexin 15 flexin/ extensin

2 2 1 6 11

Tabla de Agarre: Buen agarre y fuerza de agarre COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO C Tabla de actividad Repetitivos COEFICIENTE FINAL REBA
un nivel de accin con un nivel de riesgo muy Alto.

1 12

Anlisis e interpretacin del resultado: este coeficiente final REBA corresponde a

77

rea de Produccin: Tarea descarga de sacos de papas a la tolva. Grupo A Tronco: Movimiento del 20-60 Cuello: 20 flexin o extensin Piernas: Soporte unilateral, soporte ligero o postura inestable con rodillas flexionadas ms de 60 Tabla Carga / Fuerza: Superior a 10kg COEFICIENTE TOTAL GRUPO A Grupo B Brazos: Movimiento 20 extensin 100 flexin 15 flexin / extensin
2 2 2 1 3

Puntuacin
3 2 2 4 6

Antebrazos: Movimiento Muecas: Movimiento de

Tabla de Agarre: agarre aceptable COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO C Tabla de actividad Repetitivos COEFICIENTE FINAL REBA

1 10

Anlisis e interpretacin del resultado: este coeficiente final REBA corresponde a un nivel de accin con un nivel de riesgo ALTO y con nivel de intervencin y anlisis NECESARIO PRONTO, esto segn tabla de interpretacin.

78

Empresa Puesto de Trabajo Tareas

Industria Emanuel C.A Descarga Saco de Papas Llenado de Tolva

GRUPO 4 Tronco 3 Cuello

AGRUPO B 4 Brazos 2

4 2 7 11 1

4 0 6

Antebrazo

Nivel de accin 0 1 2 3 4

Ptos 1 2-3 4-7 8-10 11-15

Nivel de riesgo Inapreciable Bajo Medio Alto Muy Alto

Intervencin y posterior anlisis No necesario Pude ser Necesario Necesario Necesario Pronto Actuacin Inmediata 12

2 FuerzaAgarre Pierna s

2 Mueca

COEFICIENTE FINAL REBA

Este coeficiente final REBA 12 corresponde a un nivel de accin 4, con un nivel de riesgo muy ALTO y con un nivel de intervencin y anlisis Actuacin Inmediata

79

Conclusin de los Resultados Segn los resultados obtenidos mediante la aplicacin de los instrumentos de recoleccin de datos (lista de chequeo, encuesta y mtodo REBA), es evidente la necesidad que tiene la empresa Industria Emanuel C.A., especficamente en el rea de carga de la tolva ya que el trabajador est expuestos a factores de riesgo de lesiones musculo esquelticas, ya que segn los resultados, arrojado por los diferentes instrumentos arrojaron que en la mayora de las tareas realizada el trabajador ejerce posturas incomodas, por lo observado en la lista de chequeo se analiz que le trabajador realiza movimientos repetitivos, sobre esfuerzo para levantar la carga y posturas inadecuadas, es por ello que al momento de interactuar con el mismo indico que presenta cansancio, dolores en la espalda, fatiga en la columna, y que desconoce los riesgos que los que est expuesto, desconociendo lo que es el la tcnica de levantamiento de carga e higiene postural, el trabajador indico que realiza sobre tiempo siendo esto considerado tambin uno de los factores de riesgo musculo esquelticas presente en esta rea. Esta conclusin que se realiza en este informe se ha levantado debido a la investigacin dentro del rea laboral esto con la necesidad de evaluar los factores de riesgo y tomar acciones de control preventivo sobre ellos. La previsiones sobre el caso de esta problemtica es hacer una evaluacin a los factores de riesgo de lesiones musculo esquelticas de cada uno de los puesto de trabajo, es decir puesto por puesto, trabajador, herramientas y todo lo relacionado con el proceso.

80

CAPITULO V LA PROPUESTA Aunque sea ha transitado gran parte del camino hacia la adaptacin del rea de trabajo y las maquinas al hombre, an existen estadsticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergonomicas y los diferentes riesgos existente en los puestos de trabajo. De esta manera existen leyes, Normas Tcnicas y Normas Covenin que se utilizan para determinar cmo disear o adaptar el lugar de trabajo a las condiciones y necesidades del trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia, es decir, hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador se adapte a l. La propuesta tiene como propsito fundamental mejoras de las condiciones de trabajo para reducir los factores de riesgos disergonomicas presente en el rea de produccin de la empresa Industria Emanuel c.a, posteriormente despus de haber analizado los resultados estadsticos en el captulo anterior se puede observar que existe la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo especficamente en el proceso de carga de la tolva de la empresa La propuesta dada por la investigadora es la realizacin de pausas activas para prevenir alteraciones a la salud, y as mejorar las condiciones de trabajo del trabajador all inherente en el proceso de laboral. Justificacin La empresa tiene la responsabilidad humana y legal proveer a sus trabajadores de un ambiente sano, donde cada una de las mquinas y el

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rea de trabajo se adapte a las condiciones fisiomecanicas de cada uno de los trabajadores, con el objetivo de evitar que estos sufran de lesiones y posterior a enfermedades ocupacionales que lo impidan desarrollar las tareas productivas, siendo muy importante que en el contexto laboral se le indique al trabajador informacin sobre las lesiones y/o enfermedades relacionadas o producidas por las condiciones disergonomicas, y otros factores que puedan ser originario de enfermedades. El propsito de la presente propuesta es mejorar las condiciones de trabajo, en este caso muy especfico en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel C.a, buscndose como objetivo primordial combatir con el riesgo disergonomico all presente que podra producir una serie de enfermedades tales como: lesiones musculo esquelticas, fracturas hernias discales, fatiga entre otras. La aplicacin de mejoras a travs de estrategias, va a minimizar en primer lugar, las condiciones de riesgo, por otra parte un ambiente laboral ms apropiado para desarrollar diariamente las actividades de trabajo de forma segura, logrando as incrementar la productividad, lo que producir mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabajadores. Objetivo de la Propuesta Objetivo General Desarrollar mejora de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en el rea de produccin de la empresa Industria Emanuel c.a Objetivos Especficos Realizar pausas activas para prevenir alteraciones de la salud con ejercicios de relajacin y estiramiento. 82

Implementar la rotacin en el puesto de trabajo. Programar micro pausas durante la jornada de trabajo. Disear un pendn con informacin referente a la manipulacin, levantamiento y traslado de carga.

Adoptar al mtodo de trabajo un instrumento mecnico polipasto Estructura de la Propuesta La estructura de la propuesta se refiere a como se va a llevar a cabo

los objetivos especficos de la propuesta, es decir se aclara el cmo, el cundo y el donde se va a realizar. Fase I. Realizar pausas activas para prevenir alteraciones de la salud con ejercicios de relajacin y estiramiento . Ya que los resultados del instrumento aplicado, en este caso la lista de chequeo, la entrevista y el mtodo de evaluacin ergonmico (Reba), que se realiz al personal del rea de llenado de la tolva , arrojo que el trabajador del rea ha sufrido de molestia tanto en los hombros, cuello, espalda, piernas. Se propone que se realice un cronograma de pausas para el trabajador de 5 minutos bien sea calentamiento al comienzo de sus actividades o en medio de sus actividades para que sean estirados los msculos y as descansar los brazos. El cual se realizara de la siguiente manera al llegar el trabajador realizara movimiento articulares para el rea del cuello, hombro, mueca incluyndose caderas, cintura, rodillas y pie, ya que el mismo labora de pie y caminando constantemente, este se realizara dos veces diariamente.

83

La primera pausa activa se realizara antes de comenzar su jornada laboral, se tomara 5 minutos para ello, y posteriormente a la mitad de la jornada laboral es decir alrededor de las 11 de la maana se tomara 5 minutos por igual. Estos movimientos podrn ser realizados en la sala de conferencia que cuenta con suficiente espacio para la realizacin de las actividades. En el siguiente cuadro se observaran los movimientos que el trabajador deber de realizar, esto con el fin de que este no sufra de dolores en los hombros, cuello, mano piernas, columna por motivo de los movimientos repetitivos que realiza. Se dispondr de un pendn informativo donde se colocara el cronograma de pausas activas para que el trabajador sepa a qu hora debe de salir y cuantos minutos tomara para realizar los movimientos, as mismo se colocara los movimientos para que el trabajador se familiaric con los movimientos. Cuadro 18. Cronograma para la realizacin de las pausas activas
Horarios 06:00am 07:00 am 08:00am 09:00am 10:00am 11:00am 12.00m 1:00pm 2:00pm 5 minutos Higienista Ocupacional Dayana Escalante Duracin 5 minutos Responsable

La realizacin de la primera capacitacin acerca de las pausas activas, el cmo se debe realizar los ejercicios y los beneficios de estas ser realizada

84

por la higienista Ocupacional Dayana Escalante, la cual tomara 2 horas del da 16 de agosto del presente ao, y la misma tendr aporte en cuanto a las horas hombres adiestramiento de la empresa, el adiestramiento que se le realizara al trabajador traer como benefici minimizar el riesgo presente en el rea de tolva de la empresa Industria Emanuel c.a. Realizacin de pausas activas. Procedimientos para la realizacin de las pausas activas

La respiracin debe ser lo ms profunda y rtmica posible. Reljese. Concntrese en los msculos y articulaciones que va a estirar. Sienta el estiramiento. No debe existir dolor Realice ejercicios de calentamiento, antes del estiramiento ESTIRAMIENTO

Respiracin Abdominal

POSICION INICIAL

85

Pongase de pie, con los pies ligeramente separados y rodillas ligeramente dobladads para proteger la espalda.

CABEZA - CUELLO Gire su cabeza a la derecha -como si tratara de mirar su

espalda- y sostenga esa posicin por cinco segundos, vuelva la cabeza al centro y cambie hacia el lado contrario. Repita el ejercicio tres veces de cada lado.

Lleve su cabeza hacia atrs, como si tratara de mirar el cielo, sostenga esa posicin por cinco segundos, vuelva la cabeza al centro, y baje lentamente la cabeza como si tratara de mirar el suelo sostenga por cinco segundos. Realice tres repeticiones hacia cada lado. 86

CABEZA - CUELLO

Lleve su cabeza hacia el lado Derecho, coloque su brazo derecho sobre la cabeza apoyando la mano sobre la oreja izquierda y sostenga esa posicin por cinco segundos, Vuelva al centro y cambie hacia el lado izquierdo. Repita tres veces hacia cada lado.

3
Con ambas manos realizar amasamiento de los msculos posteriores del cuello y de la regin superior de la espalda. Realizar por 10 segundos.

CUELLO - HOMBROS

4
Pase los brazos por detrs de la espalda, con la mano derecha tome la mueca izquierda y tire suavemente hacia abajo. Incline la cabeza hacia el hombro derecho. Sostenga por diez segundos. Cambie de lado, realice tres repeticiones.

87

HOMBROS

Lleve el brazo derecho por atrs de la cabeza y toque la espalda con su mano, coloque el brazo izquierdo sobre el codo realizando presin hacia abajo, Cambie hacia el lado opuesto, Realice 3 repeticiones de cada lado.

Suba los hombros hacia las orejas, ahora los contrae por diez segundos, distorsinelos rpidamente. Repita por tres veces.

2
Suba los hombros hacia las orejas, muvelos hacia atrs en crculos. Repita el movimiento, inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado. en direccin

88

HOMBROS-PECTORALES

Enlace las manos por atrs de la espalda, con las palmas endireccin hacia el interior, tire suavemente hacia arriba. Sostenga durante diez segundos, Realice tres repeticiones

4
Suba los hombros hacia las orejas, muvelos hacia atrs en crculos. Repita el movimiento, en direccin inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado.

Enlace las manos por atrs de la espalda, con las palmas en direccin hacia el interior, tire suavemente hacia arriba. Sostenga durante diez segundos, Realice tres repeticiones.

89

Con los dedos entrelazados tras la cabeza, mantenga los codos estirados hacia el exterior con la parte superior del cuerpo erguida, trate de acercar los omoplatos uno contra el otro. Sostenga durante diez segundos. Repita tres veces.

BRAZOS

Sacuda los brazos y manos a los lados del cuerpo durante diez segundos, dejando que los hombros vayan colgando a medida que disminuye la tensin.

90

Eleve los brazos extendidos a los lados y toque las palmas de las manos arriba de la cabeza. Vuelva a la posicin inicial. Repita tres veces. D B R e DA Z e p O S i

1 2

p e i , e , c o ESPALDA Y ABDOMEN c n o n l o De pie, con las rodillas firmes y las manos en la l s cintura, lleve los hombros hacia atrs y o contraiga el abdomen, sostengab por diez s segundos y vuelva a la posicin inicial. Repita r tres veces. b r a z o s 91 a z o s e x t

e e x n

De pie, con las piernas firmes, las rodillas separadas y el abdomen contrado, llevar los codos doblados hacia atrs contar hasta diez, estirar los brazos hacia el frente y curvar la espalda, contar hasta diez, volver a la posicin inicial y Repetir tres veces

De pie, las piernas ligeramente abiertas y los brazos detrs de la nuca, giramos el torso hacia un lado y luego hacia el otro. Repetir tres veces.

3
Fase II: Implementar la rotacin en el puesto de trabajo La siguiente propuesta es la realizacin de rotaciones al trabajador a las diferentes a rea de trabajo que comprende la empresa, este con el propsito de minimizar el riesgo y la carga que este realiza diariamente y as contribuir a que el trabajador obtenga por medio de las actividades diarias, cualquier tipo lesin o enfermedad ocupacional, siendo estas rotaciones semanalmente donde se proceder a ubicar al trabajador en las diferentes reas de trabajo donde este se encontrara en el rea de carga de la tolva 2

92

semanas y las otras dos semanas restante se le realizara la rotacin del puesto. Fase III:Programar micro pausas durante la jornada de trabajo . La realizacin de este programa consiste en tomar un periodo de descanso dentro de las actividades laborales es decir 5 minutos de descanso por cada 20 a 30 minutos de trabajo, donde el trabajador tomara un descanso y as proceder a realizar los ejercicios compensatorios. Fase IV: Disear un pendn con informacin referente a la

manipulacin, levantamiento y traslado de carga. La presencia de factores de riesgos disergonomicos es un indicador de la falta de informacin que tienen los trabajadores en cuanto a la prevencin de los mismos y las consecuencias que estos generan en su salud. Es imprescindible que en cualquier instituto deba drsele gran importancia a las informaciones referente a los riesgos que se encuentran en cada rea de trabajo, ya que es base fundamental para que las cosas funciones de manera adecuadas, por lo que se propondr impartir conocimientos acerca de los riesgos existente en el rea de trabajo en este caso especficamente el riesgo disergonomico donde se realizar un pendn donde el mismo contenga informacin referente a lo que es el riesgo disergonomicos y el dao a la salud de este, al trabajador en la puesta en prctica del mismo, se tendr como medio de trabajo un pendn, el cual ser colocado en el rea de produccin para que todos los trabajadores tengan informacin referente a este, as mismo se realizara entregas de trpticos con informacin referente al riesgo disergonomicos y las recomendaciones sobre los levantamientos de carga y la pausas activas a 93

ejecutar, buscndose como objetivo por medio de este adiestramiento que el trabajador conozca los riesgos a que se encuentra expuesto, para con ello prevenir enfermedades a futuro originadas por las posturas inadecuadas y/o movimientos repetitivos es por ello importante fomentar la cultura preventiva en los trabajadores.

94

Fase V: Adoptar al mtodo de trabajo un instrumento mecnico polipasto (polea de carga). La cual es una herramienta compuesta por dos o ms poleas y una cuerda, cable o cadena que alternativamente va pasando por las diversas garruchas de cada una de aquellas. Se utilizan para levantar o mover una carga con gran ventaja mecnica porque se necesita aplicar una fuerza mucho menor, esta til herramienta se utiliza en diversos talleres y/o industrias para elevar y colocar elementos y materiales muy pesados en diferentes maquinas-herramientas o cargarlas y descargarlas, es por ello que se propone a la empresa Industria Emanuel la colocacin de un polipasto (polea),junto con una seorita para realizar los levantamientos de los sacos de papas mecnicamente y as reducir al trabajador los constantes levantamientos que este debe realizar diariamente en sus labor, el trabajador inherente del proceso de carga de la tolva solo deber manejar la maquinaria mecnicamente o electrnicamente sin necesidad de adoptar posturas inadecuadas ni sobre esfuerzo fsico. Se recomienda un polipasto de 3 polea ya que el mismo reducira el peso de la materia prima a una 3 parte de lo que equivale elpeso inicial. Cuadro 19. Valor del polipasto.
Descripcin del producto Polipasto de seorita de 3 toneladas. Contactos: 0416.799.92.01 Marca: vital 5.500 Bsf. Marca/ color del equipo Precio

Con elproposito de integrar, en la concepcion de los sistemas de produccion, con una solida metodologia e instrumentos de analisis,la ergonomia se apoya en todas las disciplinas que convergen en su interes por

95

el comportamiento humano en la produccion y en el uso de los productos si se aplica nuevos metodos ergonomico en elproceso productivo podemos sonseguir como resultados: aumento en la efectividad y eficiencia de las actividades relacionada al trabajo, incrementa el valor humano deseable que incluye la implementacion de seguridad, reduccion de fatiga y estrs incrementandose asi la satisfaccion por el trabajo mejorando la calidad de vida. Estructura de la Propuesta La estructura de la propuesta se refiere a como se va a llevar a cabo los objetivos especficos de la propuesta, es decir se aclara el cmo, el cundo, y el donde se va a realizar. Factibilidad En toda investigacin desarrollada bajo la modalidad de proyecto factible, es necesario realizar un estudio que implique un anlisis detallado para verificar todas las posibilidades para su ejecucin, debido a que es importante determinar las ventajas y beneficios que aportaran la investigacin. De manera que a continuacin se presenta la factibilidad de la implementacin de la propuesta dirigida a la empresa Industria Emanuel C.a Factibilidad Humana Se refiere a la participacin del personal para la obtencin de datos necesarios en el desarrollo de la investigacin desde la planificacin y recopilacin de antecedentes hasta el anlisis, conclusiones y presentacin del informe de resultados. 96

Cuadro.20 Factibilidad Humana

Cargo Higienista Ocupacional Hora de dedicacin 2 horas Total: 700 Bsf Remuneracin 700 Bsf

La capacitacin se realizar por parte de la higienista ocupacional, el da 23 de agosto del presente ao tomado la hora de 8: 00 am a 10: 00 am. El cual tendr como tema principal la higiene postural donde la higienista hablara tema relacionado a que es la ergonoma, tcnicas de levantamientos de cargas, consecuencia a la salud ante el riesgo disergonomico entre otros temas. Factibilidad Tcnicos Los recursos tcnicos necesarios para desarrollar esta propuesta no se encuentran establecidos en la empresa industria Emanuel, por tanto se presentaran los cost de cada instrumento de apoyo a utilizar: Cuadro 21. Factibilidad Tcnicos
Cantidad 1 1 1 1 Descripcin Laptop Impresora Internet Bam Digitel Pendn Precio Unitario 7.250 1.850 110 350 Total Bfs. 7.250 1.850 110 350

Total: 9.560

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Factibilidad Financiera En relacin con el aspecto econmico la investigacin contempla los costos generados por la impresin, transporte y dems actividades concernientes al desarrollo del trabajo. En este sentido el recurso econmico queda representado en el siguiente cuadro: Cuadro 22. Factibilidad Financieros
Cantidad 1 20 20 Descripcin Resma de Papel Impresin Copias Total: 355 Precio Unitario 155 8 2 Total Bfs. 155 160 40

Factibilidad Materiales Los objetos que se pretenden utilizar en el desarrollo de la propuesta estn comprendidos por tiles de oficina, papelera, para esta propuesta la empresa cuenta con los objetos necesarios para su realizacin, entre lo que tenemos: lapiceros, hojas blancas, carpetas, saca grapas, grapadoras, resaltadores, reglas, tijeras, entre otros. Factibilidad Psicosocial En esta seccin la responsabilidad del buen funcionamiento y la aplicacin de mejorar las condiciones disergonomicas, en la empresa, no recae solamente en los jefes y el personal directo, sino tambin en todo el personal obrero ya que tienen que ser consciente de las mejoras que se

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aplicaran a su lugar de trabajo debido a que ellos son parte primordial de la empresa. Anlisis de Costo de la Propuesta El presupuesto necesario para la investigacin es importante detallarlo para la ejecucin de la propuesta, puesto que orienta a la empresa Industria Emanuel en la inversin econmica que necesita para poder ejecutarlo. En este sentido, la investigadora describe los gastos por personal y gastos por recursos y suministros, que generara la propuesta. Gastos por Recursos y Suministros Cuadro 23. Gastos por concepto de recursos y suministros
Cantidad 1 1 Descripcin Resma de Papel Recarga de Cartucho Hp Precio Unitario 155 50

Encuadernacin Total Bsf.: 245

40

99

Anlisis de los Fondos Necesarios para el Desarrollo de la Investigacin Cuadro 24. Fondos para el Desarrollo de la Investigacin

Factibilidad Humana Conceptos

Factibilidad Tcnicos

Factibilidad Financieros

Gastos por Recursos y Suministro

Total Bsf

700

15.060

355

245

13.156

Para las mejoras de las condiciones disergonomicas presente en el rea de carga de la tolva se realiz una investigacin exhaustiva con el fin de mejorar las condiciones de la carga de la tolva posteriormente a todo los anlisis realizado se arroja una propuesta la cual el monto estimado de la misma es de 13.156 Bsf, la cual con la puesta en marcha de la propuesta se vendra beneficiado tanto la empresa como los trabajadores porque se reducira las enfermedades ocupacionales, los trastornos musculo esquelticos y las posibles sanciones impuesta por el rgano publico INPSASEL, as mismo traera como beneficio un ambiente de trabajo seguro aumentando el proceso productivo.

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CAPITULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Conclusiones En la presente investigacin la autora recopilo informacin importante para en primer lugar realizar un diagnstico de las condiciones disergonomicas actuales en el proceso de carga de la tolva, en el rea de produccin de la empresa industria Emanuel. Y en segundo lugar identificar los factores de riesgo disergonomicos presentes en el puesto de trabajo de esta misma rea, ello bajo las directrices de la ergonoma y la higiene y seguridad industrial, para en tercer lugar determinar las consecuencias por los riesgos disergonomicos en los trabajadores, para as disear mejoras que garanticen condiciones ergonmicas favorables en donde la principal premisa sea la estabilidad de la salud del trabajador. En este sentido, la autora concluye que con respecto al diagnstico de la situacin actual de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de tolva de la empresa industria Emanuel, el trabajador de esta rea labora en condiciones disergonomicas perjudiciales para su salud, puesto que el mismos realiza actividades manualmente en las que tienen que hacer un esfuerzo continuo diariamente para as realizar sus actividades laborales y estas condiciones son generadoras de dolor musculo esquelticos, fatiga, cansancio, cefalea, entre otros afecciones que generan malestar en la salud del trabajador. As mismo, el diagnostico permiti constatar otras condiciones disergonomicas, tales como: falta de rotacin de los puestos de trabajo,

101

cargas dinmicas, cargas estticas y manipulacin de herramientas en las que el trabajador debe ejercer presin sobre ellas para uso. Estas condiciones son elementos que inciden directamente en el complejo msculo esqueltico del trabajador, sobre todo las condiciones disergonomicas de cargas dinmicas y estticas, ya que estas comprometen las articulaciones, msculos y la circulacin sangunea del cuerpo. El diagnstico de estas condiciones disergonomicas permiti tener una idea clara y concisa de la exposicin diaria a la que est sometido el trabajador del rea de produccin y permiti reafirmar que la evaluacin ergonmica es la principal herramienta para corregir dichas condiciones a travs de la gestin de seguridad e higiene laboral, que en su esfuerzo por velar por la salud del trabajador, puede generar aportes ergonmicos en la manipulacin de la maquinaria y herramientas, que protejan y eviten lesiones, as como la imposicin de rotacin de los puestos de trabajos, que genere un menor impacto en los msculos y articulaciones. As pues, en cuanto a la identificacin de factores de riesgos se concluy que fue indispensable identificarlos dada la condiciones disergonomicas presentes actualmente, esta identificacin de factores permiti determinar bajo que riesgos labora el trabajador del rea de carga y permiti definir los agentes de causa y el impacto que genera el mismo segn el nivel de estimacin de riesgo en el que se encuentra. Por tanto los movimientos repetitivos y las malas posturas, pasaron a ser factores de riesgos latentes, que pueden generar lesiones y problemas graves en la estructura msculo esqueltico, problemas que pueden ir desde tensin muscular y dolor hasta lesiones en hombros, cuello, mano, muecas, espalda, torso y piernas. En funcin de lo antes expuesto, la investigadora determina que no existe control ni supervisin de riesgos disergonomicos en el rea de carga de la tolva, puesto que la presencia de los mismos, revela la ausencia de 102

estudios ergonmicos que permitan corregir o bien disminuir los riesgos asociados a las actividades realizadas por el trabajador y la ausencia de informacin mnima para prevenir o minimizar los riesgos a. Como objetivo trazado por la investigadora para dar respuesta a la problemtica planteada en el presente trabajo de grado, esta determinar las consecuencias por los riesgos disergonomicos en el trabajador en el proceso de carga de la tolva del rea de produccin, estas consecuencias se establecieron en funcin de lo que padece el empleado despus de la jornada laboral, por tanto el estudio revel que existen lesiones musculo esquelticas, problemas circulatorios y stress post laboral en el trabajador, siendo el stress y los problemas circulatorios lo que mayormente afectan a este. Sin embargo, los problemas por lesiones msculo esquelticas no dejan de ser alarmantes, puesto que estas son lesiones que se desarrollan a medida de que el trabajador, est expuesto a los riesgos disergonomicos y mientras ms perdure la exposicin mayor consecuencia tiene en el trabajador. En este sentido, el estudio realizado expone como los riesgos disergonomicos son generadores de enfermedades ocupacionales, lo que da mayor relevancia a la propuesta, debido a que es necesario e imprescindible erradicar estas enfermedades, ello se lograra con medidas que fomenten el cambio organizativo, cambios en el trabajo en equipo, que permitan la implantacin progresiva de la cultura preventiva en el lugar de trabajo.

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Recomendaciones La investigadora recomienda a la empresa Industria Emanuel C.A. del Estado Aragua, tomar en cuenta la propuesta que deriva de esta investigacin para dar marcha a mejoras importantes en cuanto a obtencin de resultados y valoracin de gestin, por otra parte exhortan a profundizar en el estudio y la conformacin del comit de seguridad laboral dentro de la empresa, que permita por medio de este rgano, la participacin en la elaboracin, aprobacin y puesta en prctica del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y as cumplir con unas de las exigencia dadas por el rgano Institucional (Insapsel). Como consiguiente se realiza las siguientes recomendaciones: La realizacin de cronogramas para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajos, de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso de trabajo. Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presente en el rea de trabajo. Aplicar monitoreo y vigilancia epidemiolgica en los puestos de trabajo para abordar los procesos peligrosos. Capacitar a los trabajadores para que conozca las condiciones de riesgo presente en el trabajo, riesgo y enfermedades ocupacionales, y como prevenir algunas de las condiciones de las rutinas de trabajo. As mismo se recomienda elaborar los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, y ser vigilante en cuanto a la planificacin, organizacin y desarrollo de las actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre, descanso, dotacin de equipos de proteccin, el cual este departamento se encargara en tomar la iniciativas en cuanto a los procedimientos para el control efectivo de las 104

condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo este las mejoras de los riesgos existentes o la correccin de las deficiencias detectadas. Como ltima y ms importante se recomienda proponer controles de ingeniera la cual permite la evaluacin del puesto por medio de personal capacitado que remitan su observacin y evalen la posibilidad de adaptar medio de trabajo como puede ser polea de carga el cual la misma realice electrnicamente los levantamiento de los sacos y este sea llevada por cinta transportadora hasta la tolva, donde posteriormente sern vaciados los sacos. Seguidamente se recomienda implementar un sistema de vigilancia epidemiolgica a los trabajadores, el cual con este sistema se mantendra un control de la salud de los trabajadores que conforma la empresa.

105

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Arias, F (2008) El proyecto de la investigacin (5ta Edicin) lvarez, w (2008) la naturaleza de la investigacin. Caracas Biosfera. Anteproyecto de Norma Tcnica para el Control Manipulacin, Levantamiento y Traslado de Cargas NT 02-2008 Ballestini, M (2009), como se elabora un proyecto de investigacin (7ma edicin). Caracas consultores asociados. Baptista L (2008). Metodologa de la investigacin (4ta edicin), editorial Megraw- Hill Interamericana Mxico. Campos (2009). Mejoras de las condiciones Ergonmicas de los trabajadores en el Departamento de Produccin de la Empresa Alimentos MCM, Ubicada en Maracayestado Aragua. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2012) Daz (2009). Anlisis De Las Condiciones Disergonomicas Del Puesto De Trabajo De La Mesa De Corte N 1 Del Departamento De Produccin De INVEAUTO C.a, Ubicada en Maracay, Estado Aragua. Fontanills (2011).El estudio tuvo como objetivo proponer Las Mejoras de las Condiciones Ergonmicas en el rea de Vaciado de la Empresa Complementos de Nutricin y Salud S. A, ubicada en Maracay Estado Aragua. Hernndez, S. Fernndez C. (2008). Metodologa de la investigacin (4ta edicin), editorial Megraw- Hill Interamericana Mxico. Hurtado Ivn, Len (2007) Antecedentes de la Investigacin. Ley de la Medicina. Ley Orgnica de trabajo para los trabajadores y trabajadoras (2012).

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) 2005.

106

Manual para la Elaboracin, Presentacin y Evaluacin proyecto y Trabajo (IUTA) 2012. Meliukolf (2006) organigrama Vertical. Muoz L (2008) Metodologa de la Investigacin. Norma Covenin 2273-91. Principios ergonmicos de la Concepcin de los Sistemas de Trabajo Organizacin Mundial de la Salud (2002) OMS. Palella S. y Martins F (2006). Metodologa de la investigacin cuantitativa, segunda edicin. Pinto Yamery, Len Crdoba (2011). Metodologa al da Estudiantes de ctedra de proyecto / escuela de derecho, universidad de falcn. Puerta Hernn (2011). Metodologa de la Investigacin. Tamayo (2009). El proceso de Investigacin Cientfica. Editorial Limenca. Universidad Nacional Abierta (2007). Tcnica de anlisis de datos. Wikipedia. Org/wiki/investigacin.

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ANEXOS

108

(Instrumento de Recoleccin de Datos)

ANEXO A

109

Cuadro 4. Anlisis de Discrepancia

Elementos
La mquina de trabajo (tolva) posee la altura indicada

Ser
El trabajador debe de levantar los brazos por encima de su hombros para vaciar los sacos

El

Anteproyecto para

Deber Ser
el

de

Norma Control

Observaciones
El trabajador debe de levantar extender sus brazos para vaciar los sacos de papas a la tolva

Tcnica

Manipulacin, Levantamiento Y Traslado de Carga, Refiere que la maquinaria debe de situarse frente al pecho del trabajador. El art. 53 de la lopcymat

El trabajador, recibe capacitacin sobre los levantamientos carga. de

No cuenta con personal capacitado para dar las inducciones a lo que e seguridad respectivas refiere la higiene

# 2 refiere que el trabajador deber recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin inherentes de de a las sus y funciones accidente El

postural entre otras.

actividades, en la prevencin de trabajo de el enfermedades ocupacionales. Anteproyecto para Norma Control Tcnica El trabajador realiza las adecuadas cargas posturas para lo de No conoce sobre cules son las posturas adecuadas

La empresa no cuenta con tcnico de seguridad industrial ni higienista ocupacionales, que pueda aportar conocimientos acerca de la materia

Manipulacin, Levantamiento Y Traslado de Carga, refiere que el empleador, estarn en la obligacin de evitar el diseo y la operacin de actividades que exijan cargas. la manipulacin, levantamiento y traslado de las

El trabajador realiza manualmente las actividades laborales.

levantamiento

Los sacos de papas cuentan con el peso sugerido el cual es de 20 kg

Los sacos de papas tienen un peso estimado de 55 a 60 kg

El

anteproyecto

NTCMLTC,

establecido en el captulo VII sugiere que el peso mximo de la carga es de (20kg).

Estos pesan aproximadamente entre 55 a 60 kg.

110

Objetivo N 2 Determinar los riesgos disergonomicos asociados en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a ubicada en Maracay estado Aragua

tems N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Preguntas En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas? Debe de realizar sobre esfuerzo fsico? En su labor inadecuadas? diaria requiere tomar posturas

SI

NO

Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciar los sacos en la tolva? Requiere en su actividad constantemente levantar carga? Considera que realiza movimientos repetitivos en jornada de trabajo? Debe de realiza fuerzas para levantamientos de los sacos de papas)? realizar la los

Ha recibido capacitacin acerca de los levantamientos de cargas? Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos, cuello)? Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de trabajo? Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los sacos? Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria? Considera que trabaja bajo presin? 111

ANEXO B
(Instrumento de Validacin)

112

INSTRUMENTO DE VALIDACIN REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL EXTENSIN MARACAY

Ing.Adela Hernndez
De manera ms cordial me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar la colaboracin a Juicio de Experto para la validacin del Instrumento de Investigacin que se aplicar en el Trabajo Especial de Grado Titulado

MEJORAS

DE

LAS

CONDICIONES

DISERGONOMCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL ARE DE PRODUCCIN EN LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. BICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA. Para tal se anexa: Objetivo General y Objetivos
Especficos, Cuadro de Operacionalizacin de Variables, Instrumento (Cuestionario) e Instrumento de Validacin.

Esperando de su receptividad y conociendo de su meritoria opinin, se despide:

Atentamente. Br. Escalante Ligia C.I. 18.640.048

113

114

115

INSTRUMENTO DE VALIDACIN REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL EXTENSIN MARACAY T.S.U Gustavo Ojeda

De manera ms cordial me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar la colaboracin a Juicio de Experto para la validacin del Instrumento de Investigacin que se aplicar en el Trabajo Especial de Grado Titulado

MEJORAS

DE

LAS

CONDICIONES

DISERGONOMCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL ARE DE PRODUCCIN EN LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. BICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA. Para tal se anexa: Objetivo General y Objetivos
Especficos, Cuadro de Operacionalizacin de Variables, Instrumento (Cuestionario) e Instrumento de Validacin. Esperando de su receptividad y conociendo de su meritoria opinin, se despide:

Atentamente. Br. Escalante Ligia C.I. 18.640.048

116

117

118

INSTRUMENTO DE VALIDACIN REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL EXTENSIN MARACAY Lic. Csar Albornoz
De manera ms cordial me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar la colaboracin a Juicio de Experto para la validacin del Instrumento de Investigacin que se aplicar en el Trabajo Especial de Grado Titulado

MEJORAS

DE

LAS

CONDICIONES

DISERGONOMCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL ARE DE PRODUCCIN EN LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. BICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA. Para tal se anexa: Objetivo General y Objetivos
Especficos, Cuadro de Operacionalizacin de Variables, Instrumento (Cuestionario) e Instrumento de Validacin.

Esperando de su receptividad y conociendo de su meritoria opinin, se despide:

Atentamente. Br. Escalante Ligia C.I. 18.640.048

119

120

121

ANEXO C

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123

124