Definicin del perfil Hemos visto como definir y analizar un puesto, qued pendiente las especificaciones del puesto.

Nos referimos a aquellos requerimientos humanos que la persona que cubra el puesto vacante debe poseer. La definicin del perfil tambin ser producto de un adecuado anlisis de puesto. En la prctica, la mayora de las veces el perfil requerido por el cliente y el que nos brinda el mercado no coinciden en su totalidad, con lo cual debemos definir una diferencia mnima aceptable. Todo perfil tiene como mnimos dos partes, el perfil en s mismo y el perfil de la organizacin. El equilibrio de ambos nos dar como resultado el perfil requerido. El especialista de RH para poder definir un perfil debe primero familiarizarse con el cargo, conocer sus responsabilidades y deberes, esto lo lograr a travs del anlisis y descripcin del mismo. Pero, justamente debido a su especialidad no debe dejar de lado de observar detalles como: si las labores exigidas son realistas en relacin a otros factores como experiencia y formacin requeridas, si las exigencias del cargo van ms all de las labores del mismo y cubren parcialmente las de otro cargo, que papel desempea los ttulos educativos etc. Muchas veces se fijan mnimos altos, y se llevan personas altamente calificadas a puestos que en realidad no lo requieren, lo que es tan contraproducente como llevar una persona poco calificada. El perfil de puesto estar por requisitos tales como: Nivel de educacin Edad Sexo Conocimiento de idiomas Experiencia previa Conocimientos especficos Caractersticas de Personalidad/ Destrezas conductuales (capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, autoestima, estabilidad emocional, iniciativa, potencial, capacidad de resolucin de problemas, integracin social etc.) Segn Marta Alles2, existe una regla de oro al definir un perfil: no condicionarnos con nuestras propias opiniones. El candidato a buscar no debe ser como nos parece a nosotros sino como lo necesita nuestro cliente (externo o interno). Marta Alles, Empleo el proceso de seleccin, Ed. Macchi, Buenos Aires 1998.