Regimenlaboraldeconstruccioncivil 120420165119 Phpapp01

Jorge Max Blanco Ruiz
Ingeniero Civil
Rgimen Laboral de Construccin Civil Autor: Jorge Blanco Pgina 1 de 20
RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen
especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se
denomina Rgimen Laboral de Construccin Civil, el cual determina una serie
de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.

El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su
trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda

El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen
a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.

Trabajador de Construccin Civil es toda persona fsica que realiza libremente
y de manera eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona
jurdica o natural dedicada a tal actividad, con relacin de dependencia y a
cambio de una remuneracin.

Las actividades que se enumeran en la Divisin 45 de la CIIU indican el marco
dentro del cual se desenvuelve la Construccin Civil.
Los trabajadores que realizan dichas actividades sern considerados
sujetos al Rgimen de Construccin Civil.
No existen formalidades para el contrato de trabajo.
No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.
No les corresponde Asignacin Familiar.
No les es aplicable el clculo de la CTS previsto para el rgimen comn.
Carecen de Estabilidad Laboral.
La labor del trabajador de construccin civil es eventual, por ser
temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador
solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral.
Inici Fin Inici
Fin
Vacaciones?
Inici Fin Inici
Fin
Obra 1 Obra 2
J uan
Prez
J uan
Prez
J uan
Prez
J uan
Prez
Ingeniero Civil
El trabajador de construccin civil tiene ubicacin relativa, es decir, no
tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que
terminada la obra, busca otra ubicacin.
No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.
All donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.
Terminada la obra se cambia de ubicacin
Una misma empresa simultneamente puede tener varias obras en
diversos lugares.

Para la definicin de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en
las siguientes categoras:

a) operarios,
b) ayudantes u oficiales y
c) peones.

En la primera y mayor categora se encuentran los albailes, carpinteros,
ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes,
maquinistas cuando desempean las funciones de operarios mezcladores,
concreteros y wincheros, mecnicos y todos los calificados en una especialidad
del ramo como los que se dedican a la construccin de puentes, caminos y
tneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempean como
ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber
alcanzado calificacin en la especialidad. Los peones son los trabajadores no
calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

Trabajadores excluidos
Se excluyen del rgimen especial de construccin civil a los trabajadores que
prestan servicios en las empresas constructoras de inversin limitada, en la
medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, as como a los
trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen
directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D.
Leg. 727)

Ingeniero Civil
INGRESOS DEL TRABAJADOR

El Rgimen Laboral de Construccin Civil establece los derechos que tiene el
trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el
Jornal Bsico (JB) que corresponde a la remuneracin bsica diaria que
perciben por 8 horas de labor. El J B servir como valor base para el clculo de
los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador.

Los trabajadores incluidos dentro de las categoras de operario, oficial o pen
fijan sus remuneraciones y aumentos por negociacin colectiva a travs de la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil. Segn la negociacin
colectiva vigente 2010-2011
1
, los jornales diarios (J B) son los siguientes:

Categora
Jornal Bsico
(JB)
Operario S/. 42.80
Oficial S/. 37.50
Pen S/. 33.60

Sobre dichos montos se calculan todos los dems ingresos que percibe y que
detallamos a continuacin.

Registro de informacin de los trabajadores
Al iniciar el vinculo laboral debemos registrar la informacin relevante para el
clculo de la planilla de los trabajadores sujetos a este rgimen, tales como sus
datos personales, categora, hijos en edad escolar, sistema de pensiones al
que se encuentra afiliado, etc. Esta informacin ser verificada con ESSALUD
y las AFP

Tareo
Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en el se
registran las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le
correspondan a cada trabajador, as como las horas extras y cualquier otra
ocurrencia que afecte sus ingresos.

La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per,
como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de ocho (8)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer
por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a
la mxima legal.

Debe tomarse en cuenta que el trabajador debe laborar 48 horas semanales, el
exceso es considerado hora extra.

El horario de labores usado comnmente es de 8.5 horas de lunes a viernes y
5.5 horas los sbados (Horario lunes a viernes 07:30 a 17:00, con descanso de
12:00 a 13:00, y completa la jornada los sbados de 7:30 a 13:00)

1
Vigente desde el 01 de junio de 2010 al 31 de mayo de 2011
Ingeniero Civil
Ejemplo:

Lun Mar Mi Jue Vie Sb HL HDM HF HR Clculo
X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5

sab LaV
X X HL 5 . 5 * 5 . 8 *
X X X X F X 39.5 0.0 8.5 48.0

sab LaV
D D HDM 5 . 5 * 5 . 8 *
X X X X F N 34.0 0.0 8.5 42.5

sab LaV
F F HF 5 . 5 * 5 . 8 *

Donde: X: Da Laborado
N: No asisti a laborar
D: Descanso Medico
F: Feriado

Clculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un anlisis de las horas que
deban reconocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular
la planilla semanal, su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al
cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algn pago al que tenga
derecho. A partir de aqu haremos un anlisis de todos estos ingresos acorde al
Rgimen vigente para los trabajadores de Construccin Civil.

Jornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada da efectivamente
laborado, de descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo
monto se calcula de la siguiente manera
8
HR
JBx Jornal
Donde:
JB es el jornal bsico acorde a la categora y es equivalente a un da
de trabajo
HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un
mximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas
(HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado
laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.
Esta remuneracin esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del
empleador

Ejemplo:

Trabajador CAT
Lun Mar Mi Jue Vie Sb HL HDM HF HR
Jornal
22.5*42.80/8=S/. 120.38
8.5*42.80/8= S/. 45.48
8.5*42.80/8= S/. 45.48
J uan Prez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5
39.5*42.80/8=S/. 211.34
Pedro Anco OPE X X X X F X 39.5 0 8.5 48
48*42.80/8=S/. 256.80
J os Lpez OF X X X X F X 39.5 0 8.5 48
48*37.50/8=S/. 225.00
Luis Daz PE X X X X F N 34 0 8.5 42.5
42.5*33.60/8=S/. 178.50
Ingeniero Civil
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)
Esta bonificacin se otorga nicamente por cada da efectivamente laborado y
equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categora toma en cuenta los
rubros que ha continuacin se detallan:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable.
La bonificacin por especializacin (2% para el operario y 7% para el
operario especializado).

Los porcentajes vigentes de la bonificacin unificada son:

- Operario Especializado (OPE) 37%
2

- Operario (OP) 32%
- Oficial (OF) 30%
- Pen (PE) 30%

El clculo de la bonificacin semanal se hace de la siguiente forma
BUC
x
HL
JBx BUC %
8

Donde:
de trabajo
HL son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un
mximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente
laboradas.

empleador, se excluye el descuento para el CONAFOVICER

Ejemplo

Trabajador CAT
BUC
J uan Prez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5
22.5*42.80/8*32%=S/.38.52
Pedro Anco OPE X X X X F X 39.5 0 8.5 48
39.5*42.80/8*37%=S/. 78.19
J os Lpez OF X X X X F X 39.5 0 8.5 48
39.5*37.50/8*30%=S/. 55.55
Luis Daz PE X X X X F N 34 0 8.5 42.5
34.0*33.60/8*30%=S/. 42.84

Dominical
Es la bonificacin por descanso semanal equivalente a un jornal bsico por
semana, que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico
durante la semana, cuyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera
48
min
HR
JBx ical Do

2
La clusula segunda del ltimo convenio colectivo establece una Bonificacin por Especializacin de
7% para los operarios especializados en soldadura de alta precisin o montaje de trabajos
electromecnicos. Esta bonificacin solo se abonar por da laborado y no ser computable para el clculo
de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios.
Ingeniero Civil
Donde:
de trabajo
HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un
mximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas
(HL) sumadas a las horas de descanso medico o feriado
laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.

empleador

Ejemplo

Trabajador CAT
Dominical
J uan Prez OP X D X N F X 23 8.5 9 40
39.5*42.80/48=S/. 35.22
Pedro Anco OPE X X X X F X 40 0 9 48
48*42.80/48=S/. 42.80
J os Lpez OF X X X X F X 40 0 9 48
48*37.50/48=S/. 37.50
Luis Daz PE X X X X F N 34 0 9 43
42.5*33.60/48=S/. 29.75

Movilidad
Es la compensacin que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a
seis (6) pasajes urbanos por cada da efectivamente laborado.

DLxMOV Movilidad
Donde:
DL Es el nmero de das laborados en la semana
MOV Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.20 y en otros
6.00 soles diario

Adicionalmente se otorgar cuatro (4) pasajes urbanos por cada da feriado o
domingo laborado.

Esta remuneracin no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del
empleador

Ejemplo

Trabajador CAT Lun Mar Mi Jue Vie Sb DL Movilidad
J uan Prez OP X D X N F X 3 3*7.20=21.60
Pedro Anco OPE X X X X F X 5 5*7.20=36.00
J os Lpez OF X X X X F X 5 5*7.20=36.00
Luis Daz PE X X X X F N 4 4*7.20=28.80

Horas Extras
Conforme lo seala tanto el Pacto Colectivo de Trabajo suscrito en el ao 1946,
punto 3, como el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951, la remuneracin
por tiempo excedente a la jornada normal hasta la dcima hora ser del 60%
de premios sobre el jornal ordinario y a partir de la dcima hora ser del 100%
de premio sobre el jornal ordinario.
Ingeniero Civil

Es necesario precisar que los convenios sealan el trmino dcima hora y no
las 10:00 p.m., con la que usualmente se ha asociado la fijacin de la hora
extra.
Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria
Entonces podemos resumir que el pago de horas extras se realiza si se labora
luego de culminada la jornada laboral o en da feriado o domingo. Su clculo se
basa en un octavo del jornal bsico al que se aplica una sobretasa acorde con
la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo.

Horas Extras al 60% (HE60)
Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber
culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%.

Horas Extras al 100% (HE100)
Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al
60% o se labora en un da feriado o domingo se considerara una sobretasa
del 100%. Las horas extras forman parte de la liquidacin sin considerar la
sobretasa.

xNHE x
JB
HE 60 . 1
8
60 xNHE x
JB
HE 0 . 2
8
100

Donde:
de trabajo
NHE Nmero de horas extras.

Ejemplo:

Trabajador CAT Lun Mar Mi Jue Vie Sb Dom H60 H100 H60 H100
H
60
=2 H
60
=2
J uan Prez OP
H
100
=1

H
100
=2
8.5 4 4 16
4*42.80/8*1.6=
S/. 34.24
15.5*42.80/8*2=
S/.165.85
Pedro Anco OPE
H
60
=2
J os Lpez OF
H
100
=1
8.5 H
60
=2 4 4 14
4*37.50/8*1.6=
S/. 30.00
13.5*34.56/8*2=
S/.126.56
Luis Daz PE H
60
=2 H
60
=2 8.5 H
60
=2 4 6 13
4*33.60/8*1.6=
S/. 40.32
12.5*33.60/8*2=
S/.105.00

Escolaridad
Es una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por
cada hijo menor de 18 aos que se encuentren cursando estudios de
educacin inicial y primaria. Se paga a razn de un doceavo de 30 jornales por
cada hijo en la ltima semana de cada mes. En algunos casos se pag cada
semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de 18 aos hasta
los 21 aos, que estn cursando estudios tcnicos o superiores.

xHEExMes
JB
d Escolarida
12
30
lendario xHEExDaCa
JB
d Escolarida
360
30

Ingeniero Civil
Donde:
de trabajo
HEE Nmero de hijos menores de 18 aos que se encuentren
cursando estudios de educacin inicial y primaria.

El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad, es decir no esta afecto a
descuentos ni aportes.

Bonificacin por Contacto con el Agua (BCA)
Esta bonificacin se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y
equivale al 20% sobre su remuneracin bsica horaria por hora laborada.

xHCA
JB
BCA
8
% 20
Donde:
de trabajo
HCA Nmero de horas laboradas en contacto con el agua.

Bonificacin por Altura (BA)
Una bonificacin por altura del 5% de la remuneracin bsica a partir del cuarto
piso o 20m, lo que sea primero, y que se ira incrementando cada 4 pisos o
20m.
xHA
JB
BA
8
% 20
Donde:
de trabajo
HCA Nmero de horas efectivamente laboradas en altura.

Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad
equivalente a 40 jornales bsicos. El pago de la gratificacin se har en la
quincena del mes de gratificacin o al cese descontando cualquier pago previo.

xDC
JB
in Gratificac
Julio
210
40
xDC
JB
in Gratificac
Diciembre
150
40

Donde:
de trabajo
DC Nmero de das calendario desde que ingreso el trabajador, hasta
la fecha de pago de la gratificacin

Liquidacin por Tiempo de Servicios
El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las
sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. En la
actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales bsicos percibidos
Ingeniero Civil
durante la prestacin de servicios correspondientes a los das efectivamente
trabajados; la remuneracin que sirve de base para el clculo de la CTS
excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por
horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor
simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma
independiente a la CTS. El citado 15% est constituido de la siguiente forma:
12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de servicios y el
3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades.

El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la
expiracin del respectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidacin es de
libre disponibilidad.

JBxDL CTS % 15 xNHE
JB
CTS
8
% 15
Donde:
de trabajo
DL Nmero de das laborados
NHE Nmero de horas extras laborados en el periodo de trabajo

Vacaciones
La bonificacin por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal bsico
por cada da efectivamente laborado. El trabajador tendr derecho al pago de
30 jornales bsicos al acumular 260 das de labores.

JBxDL Vacaciones % 10
Donde:
de trabajo
DL Nmero de das efectivamente laborados.

DESCUENTOS AL TRABAJADOR

Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones
que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneracin afecta a
cada descuento y el porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos
descuentos no afectan el clculo del costo del trabajador, pues solo afectan a
los ingresos que le corresponden, siendo el empleador nicamente el agente
retenedor de dichos montos.

Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al rgimen
de pensiones que el trabajador elige.

CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de
diciembre de 1962 de la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin
Civil, aprobada por Resolucin Ministerial N 299 de 25 de febrero de 1963, se
Ingeniero Civil
aprob la creacin de un Fondo para Construccin de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil (CONAFOVICER),
crendose un Comit de Administracin que aprob su Estatuto respectivo que
es financiado bsicamente con los aportes de los trabajadores que son
retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de
la institucin, quien lo destina a los fines de su creacin con las modificaciones
correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de
acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningn caso
directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolucin de su
patrimonio se debe destinar a los fines de su constitucin.

Aporte
Actualmente el aporte de los trabajadores de construccin civil al
CONAFOVICER, es el 2% de su jornal bsico. El cual debe ser retenido por su
empleador y depositado en el Banco de la Nacin dentro de los 15 das de
iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retencin.

Las remuneraciones afectas a este descuento son el J ornal y el dominical.
Revise: www.conafovicer.com

SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES

En Materia de Pensiones coexisten en el Per regmenes abiertos y cerrados,
as como de administracin estatal y de administracin privada. Se desarrollan
a continuacin las principales caractersticas de los regmenes sealados.

Regmenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990
Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987
Rgimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N 19846
Regmenes Cerrados
Rgimen a cargo del Estado - Decreto Ley N 20530
Rgimen a cargo del Empleador - Ley N 10624

Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N 19990 y
rige a partir del 1 de mayo de 1973. Se trata de un rgimen abierto por cuanto
pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico
y privado, as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos.

Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de
Normalizacin Previsional (ONP), a la cual le compete tambin la
administracin de otros regmenes pensionarios administrados por el Estado.

Prestaciones que Otorga
Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera
invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental
prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la
tercera parte de la remuneracin asegurable que percibira otro
trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la
Ingeniero Civil
misma regin. Se denomina tambin invlido al asegurado que habiendo
gozado de subsidio de enfermedad durante el mximo establecido por la
Ley, contina incapacitado para el trabajo.

La regla general es que se otorga la pensin al asegurado cuya invalidez,
cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber
aportado cuando menos quince aos, aunque se otorgan tambin estas
prestaciones por perodos de aportacin menores..

Pensiones de J ubilacin. La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para
varones como para mujeres. Sin embargo existe tambin la figura de la
jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos.

Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las
siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes

Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
Los asegurados Obligatorios
Los asegurados Facultativos

Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el
rgimen de la actividad privada.
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N
11377 y de la actividad privada.
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.

Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades econmicas independientes.
b) Asegurados de continuacin facultativa.

Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones ascienden al 13% de la remuneracin asegurable del afiliado, y es
de cargo ntegro de este. SUNAT administra la recaudacin de estos aportes

El pago de estos aportes se hace mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan
trabajadores en relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes
conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta
propia, ESSALUD (seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por
ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribucin
Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).

Ingeniero Civil
Base Legal : R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006

Revise: www.onp.gob.pe
www.sunat.gob.pe

Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom
como modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se
sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los
aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los
recursos.

La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada por el valor
de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est directamente
relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad de las
inversiones del fondo.

Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades annimas de
propsito exclusivo.

Prestaciones que otorga
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez,
sobreviviencia y gastos de sepelio.

Pensiones de J ubilacin
Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o
anticipadamente. La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta
acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual
o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12
meses.
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las
AFP o por compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la
administracin directa de los riesgos, debe constituir un fondo
complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para
estos fines. De no ser as, esta funcin la realizar la compaa de seguros
contratada directamente por la AFP.

Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones
La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la
afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores
dependientes o independientes.

La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los
respectivos contratos de afiliacin, que son contratos de adhesin, cuyos
formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia de Banca y
Seguros.

Ingeniero Civil
Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y
asciende al 10% de la remuneracin asegurable.
Aporte para J ubilacin anticipada, asciende a 2% que es compartida en
partes iguales con el empleador, sea 1% para el trabajador y 1% para el
empleador
Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. Tambin
a cargo del asegurado. Su importe es variable.
Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida
dentro del monto que aporta el asegurado.

Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse
a cargo del asegurado o del empleador.

Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como
agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das
del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones
asegurables.

Comisiones por la Gestin de Aporte Obligatorios y Primas de Seguro por AFP
Devengue de Agosto de 2010
(En porcentaje de la Remuneracin)

Comisin
Variable
Prima de
Seguro (1)
Tasa de Aporte
Obligatorio
+2%Aporte
Jubilacin
Anticipada
Total
Descuentos
(2)
Comisin
Variable / Tasa
de Aporte
Obligatorio
Comisin
Variable / Total
Descuentos (2)

Horizonte 1.95 1.11 10.00+2.00 15.06 19.50 14.93
Integra 1.80 1.03 10.00+2.00 14.83 18.00 14.03
Prima 1.75 1.06 10.00+2.00 14.81 17.50 13.66
Profuturo 2.30 1.26 10.00+2.00 15.56 23.00 16.96
Promedio Simple 1.95 1.12 10.00+2.00 15.07 19.50 14.90
Promedio Ponderado (3) 1.92 1.10 10.00+2.00 15.02 19.18 14.71
(1) Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente a S/. 7426.94.
(2) Suponiendo una remuneracin igual o menor que la mxima asegurable. Para remuneraciones superiores a S/. 7426.94 el porcentaje
total de descuentos disminuye conforme la remuneracin aumenta, debido a que el porcentaje de prima de seguro efectivo disminuye.
(3) Promedio ponderado por el nmero de cotizantes. La informacin de cotizantes utilizada es con dos meses de rezago.
Nota: La informacin corresponde a los aportes, comisiones y primas de seguros devengados en Agosto de 2010, a pagarse los primeros
cinco das tiles de Septiembre de 2010.

Revisar http://www.sbs.gob.pe/app/stats/EstadisticaBoletinEstadistico.asp?p=31#

Ingeniero Civil

APORTES DEL EMPLEADOR

La leyes sociales del Rgimen de Construccin Civil determinan que el
empleador debe aportar para cubrir la atencin de salud del trabajador y sus
dependientes, la posibilidad de sufrir un accidente y en el caso de los afiliados
al SPP un aporte de jubilacin anticipada. Estos aportes se hacen en funcin a
la remuneracin afecta del trabajador diversos montos que ha continuacin
detallamos:

Seguridad Social en Materia de Salud
La Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997, reform el Seguro Social de
Salud contemplado la participacin del sector privado en determinadas
coberturas del referido seguro.

Caractersticas
El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevencin, promocin,
recuperacin y subsidios para el cuidado de la salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales.
Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y
programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud.
Es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que
seale la ley.
Su financiamiento se realiza a travs de las aportaciones de sus afiliados,
sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversin de sus
recursos y los dems que adquiera con arreglo a Ley.

Prestaciones que otorga
o Prestaciones Preventivas y Promocionales
Su objeto es conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de
su deterioro. Estas son:
Educacin para la salud
Evaluacin y control de riesgos
Inmunizaciones
o Prestaciones de Recuperacin
Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias
de salud de la poblacin asegurada. Las prestaciones de recuperacin de la
salud son:
Atencin mdica (ambulatoria y de hospitalizacin)
Medicinas e insumos mdicos
Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles,
Servicios de rehabilitacin
o Prestaciones de Bienestar y Promocin Social
Comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin
para el trabajo, orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su
salud.
o Prestaciones Econmicas
Ingeniero Civil
Subsidio por incapacidad temporal. Equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los ltimos cuatro meses calendario inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
Se adquiere el derecho a partir del vigsimo primer da de incapacidad.
El subsidio se otorga hasta un mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos.
Subsidio por Maternidad. Equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los cuatro ltimos meses anteriores al inicio de la
prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin.
Se otorga por 90 das.
Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recin nacido cuyo padre o
madre es afiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones
mnimas vitales y se otorga por cada hijo, hasta que ste cumpla seis
meses de edad.
o Prestaciones por sepelio
Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular
Plan Mnimo de Atencin
La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir
obligatoriamente al menos un Plan Mnimo de Atencin legislativamente
determinado, as como las enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial por el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mnimo de Atencin es
objeto de revisin cada dos aos y su cumplimiento es supervisado por la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.

Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o
potestativos, y sus derechohabientes.
Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relacin
de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y
los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o de
sobrevivencia. De acuerdo a la modificacin introducida por la Ley N
27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean
incorporados por mandato de una ley especial al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud.
Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo
anterior se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir,
los trabajadores y profesionales independientes, incluidos quienes
estuvieron sujetos a regmenes especiales obligatorios, y las dems
personas que no renan los requisitos para una afiliacin regular, as como
todos aquellos determinados por la ley.
Derechohabientes. Tienen esta calidad el cnyuge o el concubino (de
acuerdo a lo previsto por el artculo 326 del Cdigo Civil), as como los
hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.

La Ley de creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el
mbito de aplicacin de este organismo pblico descentralizado comprende:

Ingeniero Civil
a) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus
derechohabientes;
b) Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus
derechohabientes;
c) Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes;
d) Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes
e) Los pensionistas y sus derechohabientes;
f) Las personas con discapacidad fsica y mental;
g) Las personas que carecen de ingresos;
h) Las personas que se afilien voluntariamente;
i) Las personas que sufren pena privativa de la libertad;
j) Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero;
k) Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas;
l) Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de
la comunidad; incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que
brindan apoyo a la poblacin de escasos recursos;
m) Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no
universitarios;
n) Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar;
o) Los artistas; y
p) Otras que pueden ser comprendidas

La proteccin a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l)
puede otorgarse a travs de los programas de proyeccin a la comunidad,
mediante convenios celebrados con los Poderes Pblicos, organismos,
instituciones y reparticiones del Estado y entidades privadas.

Aportaciones
a) Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneracin o ingreso que
perciban estos. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos
y pagarlos.
b) Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensin. Es de cargo del
pensionista. La entidad empleadora es responsable de la retencin.
c) Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada
afiliado.
Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificacin
a travs de Decreto Supremo.

Derecho de Cobertura
Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen
derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los
titulares cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro
no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que
se inici la causal.
Son considerados perodos de aportacin aquellos que determinan la
obligacin de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
En el caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es
que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En
el caso de accidente basta que exista afiliacin.
Ingeniero Civil
Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los perodos
de aportacin son los que corresponden a aportes efectivamente
cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados
con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensin
perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mnimo de
cinco meses de aportacin, consecutivos o no consecutivos, durante los
tres aos precedentes al cese o suspensin perfecta de labores tienen
derecho a las prestaciones preventivas, promocinales y de recuperacin, a
razn de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportacin. Este
derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares.

El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. El pago de estos aportes
se hace mediante el PDT

PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan
trabajadores en relacin de dependencia y paguen o retengan los siguientes
conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categora, IES cuenta
propia, ESSALUD (seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por
ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribucin
Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).

Base Legal : R. Superintendencia N 015-2006, publicada el 21.01.2006

Revise: www.essalud.gob.pe
www.sunat.gob.pe

Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud.

La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de
trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de
riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo
de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende
tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas
y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado
a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas
riesgosas.

La cobertura adicional del SCTR comprende:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional
a la entidad empleadora y a los asegurados;
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que
fuere el nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, su
declaracin de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento;
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo el SCTR; y
Ingeniero Civil
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios para el asegurado invlido
bajo el SCTR.

b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de
sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
ESSALUD ofrece nicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.

La Cobertura de Invalidez y Sepelio podr ser contratada con la ONP o alguna
Compaa de Seguros.

Cules son las tasas de aportacin?
Est en funcin al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad
empleadora.

Actividad
Nivel de
Riesgo
Tasa Aportacin
(con IGV)
Actividades de limpieza;
Servicios Sociales de Salud;
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y
actividades similares.
I 0.63 %
Industrias manufactureras;
Suministro de electricidad, gas y agua;
Transporte, Almacenamiento y comunicaciones.
II 1.24 %
Construccin, Pesca y Extraccin de Madera. III 1.55 %
Explotacin de minas y canteras IV 1.84 %
Nota: Debe considerarse la aportacin adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio

El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y
1.11% para cobertura de invalidez y sepelio, porcentajes sin IGV). Este valor
depende de la aseguradora (ESSALUD, EPS o ONP)

El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT
a travs del PDT. El pago del diferencial se har directamente a la entidad que
se contrate.

PDT 0610 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los
contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les
otorgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario
de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del
primero de Agosto del 2003.

Base Legal R. Superintendencia N 158-2003, publicada el 27.08.2003

Aporte para Jubilacin anticipada
Mediante Decreto Supremo 164-2,001-EF se aprob el Reglamento de la Ley
27252 que establece el derecho a la jubilacin anticipada para trabajadores
afiliados al SPP que realizan labores de riesgo para la vida o salud.

Ingeniero Civil
Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos
trabajadores afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado, en
alguna de las siguientes clasificaciones de la actividad productiva:
Extraccin Minera subterrnea (EMS).
Extraccin Minera a tajo abierto (EMTA).
En centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos,
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, segn la
escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el D.S. 029-89-
TR, Reglamento de la Ley de J ubilacin Minera (COMMS).
En actividades de construccin civil (COCI).
El Reglamento establece dos regmenes de jubilacin anticipada; el
Extraordinario y el Genrico.

REGIMEN EXTRAORDINARIO:
Es de carcter transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador un
beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su perodo de
permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo
pesado. El trabajador que cumpla con todos los requisitos que se detallan a
continuacin tendr derecho al "Bono de Reconocimiento Complementario"
(BRC), pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas en la Ley de
J ubilacin Minera y en el D.S. 018-82-TR.

Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario
(BRC):

1.- Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en aos completos las
edades sealadas en el cuadro a continuacin, las cuales varan de acuerdo a
las labores realizadas.
2.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004, hayan realizado al menos
20 aos completos de aportacin al SNP y/o al SPP. Para este fin, slo se
computarn las aportaciones efectivamente canceladas al SNP, as como
nicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la AFP.
3.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004 hayan realizado un
perodo mnimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de
acuerdo con el siguiente cuadro:

Edad mnima al
31.12.99 Periodo Mnimo
Labores Realizadas Aos de Edad en la Modalidad de
Riesgo Trabajo Predominante
En minas metlicas subterrneas 40 10
Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10
Centros de Produccin Minera, Metalrgico, 7 45 15
y Siderrgico, expuesto a riesgo de toxicidad 6 46
peligrosidad y insalubridad 5 47
4 48
3 49
2 50
Construccin Civil 50 15

Ingeniero Civil
Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado
trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extraccin minera
subterrnea, a tajo abierto, centros de produccin minera, metalrgica,
siderrgica expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y
construccin civil, cumplan con los requisitos indicados lneas arriba y que se
hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003, como requisito para
solicitar el BRC.

REGIMEN GENERICO:
Est dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin
cumplir con los requisitos del Rgimen Extraordinario, a fin de que apliquen una
tasa de aporte complementario a su Cuenta Individual determinada en funcin
a la edad de jubilacin.

Tasa:
A continuacin detallamos la tasa de aporte complementario y meses de
aportacin al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de
jubilacin en el SPP:
Tasa de Aporte Actividades Productivas Comprendidas Anticipo en la Edad de
Jubilacin
Tasa de aporte
a la CIC +2%
Construccin Civil 1 ao de la edad legal por
cada 36 meses de
cotizacin
Tasa de aporte
ala CIC +4%
Extraccin minera subterrnea
Extraccin minera a tajo abierto
Centros de produccin minera metalrgicos y
siderrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad
e insalubridad.
1 aos de la edad legal
por cada 36 meses de
cotizacin.

Las fracciones de perodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes
complementarios a la CIC del afiliado, darn lugar a descontar,
proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente, los
perodos en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones.

Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones, segn
la actividad productiva que realice el trabajador, sern de cargo del empleador
y el trabajador en partes iguales. Para aquellos trabajadores afiliados a una
AFP y asciende a 1% de la remuneracin afecta

Estos aportes complementarios devengarn a partir del mes de octubre de
2002.

Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau.htm

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Jorge Max Blanco Ruiz

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