Aula 01 - Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof.
Mrio Pinheiro Aula 05
AULA 05: Jornada de trabalho e descansos

SUMRIO 1. Introduo 2. Jornada de trabalho 2.1. Tempo disposio do empregador 2.2. Tempo in itinere 2.3. Prontido e sobreaviso 2.4. Tempo residual disposio do empregador 3. Modalidades de jornada de trabalho 3.1. Jornada padro (normal) de trabalho 3.2. Jornadas especiais de trabalho 3.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento 3.2.2. Outras jornadas especiais 4. Jornada extraordinria 4.1. Compensao de jornada 4.2. Prorrogao de jornada em necessidades imperiosas 5. Hora noturna 6. Descansos 6.1. Intervalo intrajornada 6.2. Intervalo interjornada 6.3. Repouso semanal remunerado 7. Controle de jornada 7.1. Jornada controlada 7.2. Jornada no controlada 7.3. Jornada no tipificada 8. Motorista profissional (Lei 12.619/12) 9. Questes comentadas 10. Lista das questes comentadas 11. Gabaritos 12. Concluso 13. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema PGINA 02 04 06 08 14 18 21 21 22 22 28 34 38 44 48 52 57 63 65 69 69 72 75 76 84 127 143 143 144
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1. Introduo
Oi pessoal, Nesta aula estudaremos sobre o tema Jornada de Trabalho e descansos, abordando os seguintes tpicos do edital: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Estes so assuntos que sempre caem em prova!
Vamos ao trabalho!
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2. Jornada de trabalho
Antes de adentrar ao assunto jornada de trabalho vejamos a diferenciao entre os conceitos relacionados. Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado presta servios ao empregador ou ento permanece disposio do mesmo. Exemplo: vamos imaginar o caso de um hospital veterinrio pouco frequentado, no qual nenhum cliente entrou durante determinado dia. A recepcionista no atendeu ningum, mas permaneceu disposio do empregador, ento aquele perodo contado como jornada de trabalho normalmente. Neste sentido, o artigo 4 da Consolidao das leis do Trabalho (CLT): CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Tambm se inclui no conceito de jornada de trabalho o tempo in itinere, que se caracteriza quando ocorre simultaneamente o conjunto de circunstncias elencadas no art. 58, 2: CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e da jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo de prontido e o tempo de sobreaviso, que so definidos, respectivamente, pelos 2 e 3 do art. 244: CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. Esquematizando os conceitos que acabamos de ver (subconjuntos integrantes do conjunto jornada de trabalho):
J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de trabalho, os horrios de trabalho e os descansos trabalhistas, tanto que o Captulo II da CLT, intitulado Da Durao do Trabalho, divide -se nas Sees Da Jornada de Trabalho, Dos Perodos de Descanso e Do Quadro de Horrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 O horrio de trabalho, por sua vez, limita o perodo entre o incio e o fim da jornada de trabalho diria. Este conceito pode ser associado ao seguinte artigo da CLT: CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. Feitas as distines, faamos agora uma anlise aprofundada das regras importantes para nossa preparao para concursos pblicos.
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2.1. Tempo disposio do empregador

Em diversas circunstncias, pelos mais variados motivos, o empregado permanece no centro de trabalho mas no pode realizar suas tarefas. Exemplo 1: a indstria no tem a quantidade de pedidos necessria e deixa de produzir em sua capacidade mxima, o que faz com que mquinas e empregados deixem de trabalhar durante parte do dia. Exemplo 2: em alguns casos, o empregador concede intervalo no previsto em lei como, por exemplo, um intervalo para lanche de 15 minutos aos que laboram 8 horas por dia. Nestes perodos o empregador no trabalha, mas permanece disposio do empregador e, portanto, os perodos devem ser includos na jornada de trabalho. Em relao ao exemplo do intervalo, como foi concedido pelo empregador sem previso em lei, um tempo considerado disposio do empregador. Cuidado para no confundir os conceitos: os intervalos legais, como para almoo, tm previso legal e por isso no so considerados disposio do empregador. Vejamos um exemplo prtico envolvendo estes dois tipos de intervalo:
08h00min 12h00min Intervalo 2h 14h00min 18h00min
Neste caso acima, o intervalo de 2 horas entre 12h00min e 14h00min - para almoo (com previso legal1), no computado na jornada de trabalho. Neste outro exemplo h o mesmo intervalo de almoo e outro, no previsto em lei das 15h45min s 16h00min:
08h00min 12h00min
1
Intervalo 2h
14h00min 15h45min
Intervalo 15
16h00min 18h00min
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Neste 2 exemplo, o intervalo de 15 minutos concedido no perodo da tarde considerado tempo disposio do empregador (e, portanto, integra a jornada de trabalho). Se a jornada fosse estendida at s 18h15min (para compensar o intervalo de 15), a jornada diria seria de 08h15min, e no apenas de 08h00min. Neste exemplo, como a jornada superou as 08 horas, o perodo de 15 minutos deve ser remunerado como hora extraordinria. Segue a Smula 118 do TST, que corrobora este entendimento: SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Feitas as consideraes, vamos reler o art. 4 da CLT para reforar o que aprendemos neste tpico: CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
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2.2. Tempo in itinere

Em regra, o tempo in itinere, ou horas in itinere (tempo de deslocamento do empregado de casa para o trabalho e do trabalho para casa) no computado como jornada de trabalho no Brasil. A exceo feita nos casos em que, concomitantemente, o local de trabalho for de difcil acesso (ou no servido por transporte pblico) e o empregador fornea a conduo: CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico e O empregador fornece a conduo Horas in itinere
Assim, podemos ter as seguintes situaes:
CASA
Local de difcil acesso; empregador fornece a conduo
TRABALHO
Sero devidas as horas in itinere
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CASA
Local no servido por transporte pblico; empregador fornece a conduo
TRABALHO
Vejamos uma questo sobre o assunto: (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo. A alternativa est incorreta, pois confundiu o conceito: o fornecimento da conduo pelo empregador requisito para configurao da hora in itinere. Fornecimento da conduo Em face das circunstncias, quando o empregador fornece a conduo pode-se configurar a jornada in itinere. Percebam que se o empregador fornece a conduo, mas o local de trabalho servido por transporte pblico e no se enquadra como difcil acesso, no ser o caso de horas in itinere! Local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico Essas caractersticas no precisam ser concomitantes, ou seja, basta que uma delas se configure. No h definio legal do que seja local de difcil acesso. Em geral locais de trabalho nos centros urbanos no so de difcil acesso, enquanto no meio rural tendem a ser de difcil acesso. Isto no uma regra fixa, pois h que se analisarem as reais condies do local.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que se o transporte regular for incompatvel com os horrios de incio e trmino da jornada dos empregados poder configurar-se a jornada in itinere. Caso haja transporte pblico regular, mas este no coincida com a jornada dos empregados, isso circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere, vamos utilizar o recurso de perguntas e respostas: 1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s horas in itinere? Resposta: sim. Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador fornea a conduo diretamente para que se configure a jornada in itinere. Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo, permanecero as horas in itinere (isto considerando que o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular). 2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo prprio), mas cobrar pelo servio, permanece o direito s horas in itinere? Resposta: sim. A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in itinere. Segue abaixo a Smula do TST que se relaciona s 2 perguntas feitas: SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere". A questo abaixo, incorreta, props o contrrio disso:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do pagamento das horas in itinere. 3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o ltimo nibus do transporte regular passa no local s 21h00min, poder ser o caso de horas in itinere? Resposta: Sim. Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. 4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea urbana do municpio, em localidade rural (difcil acesso) servida por transporte pblico regular apenas at a metade do caminho. Se o empregador fornecer a conduo, ser o caso de horas in itinere? Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte pblico. Vamos acrescentar essa hiptese no nosso quadro anterior:
CASA
Local servido por transporte pblico
Ponto de nibus
TRABALHO
No cabe a exigncia de horas in itinere
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos: SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte: considere a jornada in itinere de um empregado que labora 8 horas dirias, alm de 30 minutos in itinere pela manh (itinerrio casa-trabalho) e 30 minutos in itinere tarde (itinerrio trabalho-casa). Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte (um registrador eletrnico de ponto mvel, por exemplo) e, como est havendo 9 horas de jornada por dia (8 horas de trabalho efetivo e 1 hora in itinere), em princpio o empregado deve ser remunerado em 1 hora extraordinria (inclusive com seu respectivo adicional). Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP):
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo de deslocamento para seu pagamento. No caso da ME/EPP, por meio estabelecer o tempo mdio in itinere. de negociao coletiva, pode-se
Percebam que no permitido s negociaes coletivas envolvendo ME/EPP simplesmente desconsiderar as horas in itinere, mas apenas estipular o tempo mdio de tal deslocamento.
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2.3. Prontido e sobreaviso

Os conceitos de prontido e sobreaviso foram aplicados inicialmente categoria dos ferrovirios, tendo em vista as peculiaridades de organizao do trabalho no setor. Posteriormente legislaes especficas estenderam o regime de sobreaviso a aeronautas e petroleiros, e tambm houve extenso do sobreaviso aos eletricitrios por meio de entendimento do TST. Seguem abaixo os artigos da CLT respectivos: CLT, art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. CLT, art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. poca da elaborao da CLT no existiam aparelhos como BIP, Pager, celular, etc., que podem ser utilizados para manter contato com o empregado casa haja necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho. Quanto utilizao destes aparelhos na relao de trabalho e sua relao com o regime de sobreaviso existe Smula do TST com entendimento de que o uso de tais equipamentos, por si s, no caracterizam o sobreaviso. de se destacar, tambm, que o referido verbete foi alterado em setembro de 2012: SUM-428 SOBREAVISO O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso. A atual redao do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que no basta apenas o uso de meios de comunicao fornecidos pela empresa para que se configure o sobreaviso. Sobre o instituto do sobreaviso e sua relao com os meios de comunicao interessante conhecer a lio de Srgio Pinto Martins2: O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua casa (e no em outro local), aguardando ser chamado para o servio. Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso, aguardando ser chamado a qualquer momento. No tem o empregado condies de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado de imediato, comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais e at o seu lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de comunicao, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou pelo telgrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como tambm por BIP, pagers, lap top ligado empresa, telefone celular, etc. O artigo 244 da CLT3 foi editado exclusivamente para os ferrovirios, pois os ltimos meios de comunicao na poca ainda no existiam. O Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas situaes para considerar se o empregado est ou no disposio do empregador, principalmente quanto liberdade de locomoo do obreiro.
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 340.
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. (...) 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo: CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Voltando Smula 428, vejamos seu item II: II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso. Como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado utilize meio de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve haver algum tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto. Seguem abaixo trs julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento: HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO CELULAR. Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hiptese dos autos, a condenao para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razo de haver prova de que o empregado ficava de planto desde a sexta-feira de uma semana at a sexta-feira subsequente. (...) (RR - 45400-34.2006.5.09.0072 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o entendimento desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o regime de sobreaviso. Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que submetido a controle patronal pelos referidos instrumentos, desde que permanea em regime de planto ou equivalente. Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo Tribunal Pleno desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese, h registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que - o autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua residncia, espera de chamados por telefone celular, para realizar a manuteno em transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em tolhimento de sua liberdade de locomoo. (...) (RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012) EMBARGOS REGIDOS PELA LEI N 11.496/2007 HORAS DE SOBREAVISO - USO DE BIP OU APARELHO CELULAR - SUBMISSO ESCALA DE ATENDIMENTO SMULA N 428 DO TST. O acrdo da Turma, transcrevendo a deciso regional, disps que a Corte de origem considerou caracterizado o regime de sobreaviso, amparando-se no apenas na utilizao do uso do aparelho celular, mas na constatao, extrada do conjunto probatrio, de que o reclamante permanecia, efetivamente, disposio do empregador fora do horrio normal de trabalho, uma vez que estava submetido escala de atendimento, devendo permanecer pronto para a chamada. (...) Destarte, a condenao do reclamado ao pagamento de horas de sobreaviso no decorreu unicamente da utilizao de bip ou celular pelo reclamante, mas do fato de que ele estava submetido a escalas de atendimento. (...). (E-ED-RR - 3843800-92.2009.5.09.0651, Redator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 23/08/2012, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: 07/01/2013)
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2.4. Tempo residual disposio do empregador

Este termo foi cunhado pela jurisprudncia para caracterizar pequenos intervalos de tempo nos quais o empregado est adentrando ou saindo do local de trabalho. Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o empregado, em tese, aguarda a marcao do seu ponto. Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2 (dois) Registradores Eletrnicos de Ponto (REP) o chamado relgio ponto, onde os empregados registram as entradas e sadas. Como no maioria chega jurisprudencial, foi variaes no ponto possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a empresa no mesmo horrio), e considerando a prtica inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas do empregado, qual seja
CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Percebam, ento, que a desconsiderao do tempo residual somente ter lugar quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e, alm disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos. Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variao ser acrescentada na jornada de trabalho. Refora tal entendimento a Smula 366: SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. Vejamos uma questo sobre o assunto:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Gabarito: Certa, conforme comentrios anteriores. Esta questo tambm se relaciona mesma regra: (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de (A) seis minutos. (B) sete minutos. (C) oito minutos. (D) dez minutos. (E) quinze minutos. O gabarito, no caso, a alternativa (D). Considerando a regra, imaginemos as seguintes situaes prticas de um empregado que labora das 08h00min s 18h00min, com intervalo de almoo das 12h00min s 14h00min: CARTO PONTO Sada do Retorno do intervalo intervalo 12h02min 12h02min 12h01min 14h02min 14h01min 13h59min
Dia
Entrada
Sada 18h01min 18h08min 18h00min
(...) Quarta-feira 07h58min Quinta-feira 07h55min Sexta-feira 07h53min (...)
Na quarta-feira a jornada totalizou 08h03min, e no houve registro excedente de 05 (cinco) minutos, ento no ser o caso de descontar nem computar tempo como jornada extraordinria. Na quinta-feira a jornada totalizou 08h14min, computados 14min como jornada extraordinria. ento devero ser
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Na sexta-feira a jornada totalizou 08h09min, no ultrapassando os 10min dirios. Entretanto, na entrada houve registro que excedeu de 05 (cinco) minutos (a entrada ocorreu s 07h53min), ento os 09min devem ser computados como jornada extraordinria. Ressalte-se que esta regra permite as mais diversas interpretaes, ento caso haja cobrana em prova ser necessrio analisar todas as alternativas. No caso da sexta-feira, por exemplo, h entendimentos no sentido de que deveriam ser registrados com extraordinrios os 07 minutos da entrada (aplicao direta da Smula 366), mas no deveriam ser registrado os outros 02 minutos das demais marcaes. importante, sobre o assunto tempo residual, conhecer a Smula 429 do TST, que considera o deslocamento dentro da empresa como tal: SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
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3. Modalidades de jornada de trabalho

Aps estudarmos as regras gerais sobre a composio da jornada de trabalho, passemos agora definio do que seja uma jornada normal (padro) e quais so as jornadas especiais de trabalho.
3.1. Jornada padro (normal) de trabalho

A jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas por dia, com fundamento na atual Constituio Federal: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Como deve haver repouso semanal (assunto de outro tpico), chega-se ao limite mximo trabalho de 220 horas por ms, pelo seguinte: Sendo o mdulo semanal de 44 horas, respeitado um dia de descanso semanal, restam 6 dias por semana para o trabalho; dividindo-se 44 por 6, temos 7,33h/dia. 7,33h/dia = 7h + 0,33h = 7h + 1/3h = 7h + 20min = 7h20min Multiplicando 7h20min por 30 dias = 220h (este o divisor do salrio, sobre o qual falaremos oportunamente). H categorias com jornadas diferenciadas, que sero objeto de estudo em tpico especfico da aula.
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3.2. Jornadas especiais de trabalho

Diversas categorias possuem jornadas distintas do padro estudado no tpico anterior. Veremos abaixo os exemplos que possuem vinculao mais estreita com a CLT.
3.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

Os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) possuram tratamentos diferenciados ao longo do tempo, e atualmente esto regrados pela Constituio Federal da seguinte forma: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Para caracterizao do turno ininterrupto de revezamento no basta que a jornada seja de 06 horas. imprescindvel que haja significativa alternncia de horrios de trabalho compreendendo dia e noite: OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Para a caracterizao da alternncia de horrios necessrio que o empregado labore em perodos alternados que cubram todas as 24 horas do dia? Resposta: ainda no h definio precisa por parte da doutrina, mas a OJ exposta acima tende a aceitar como alternncia os horrios que no cubram as 24 horas do dia.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Como explicado por Mauricio Godinho Delgado4: (...) enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena, ms ou perodo relativamente superior, em contato com as diversas fases do dia e da noite, cobrindo as horas da composio dia/noite ou, pelo menos, parte importante das fases diurnas e noturnas. (...) De toda maneira, evidente que o contato com os diversos horrios da noite e do dia h que ser significativo ainda que no integral -, sob pena de se estender demasiadamente o tipo jurdico destacado pela Constituio. Exemplo: um empregado que trabalha na cmara fria de um frigorfico, cumprindo horrios de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min s 14h00min, 17h00min s 23h00min e 01h00min s 07h00min, de acordo com a necessidade da empresa. Neste caso, o empregado tem evidentes prejuzos sua sade e convvio social, pois tal organizao do trabalho afeta seu ritmo biolgico (os horrios de sono sempre variam) e prejudica sua insero na sociedade (tem dificuldades para freqentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a alternncia de horrios no lhe permite acompanhar as turmas). Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manh, somente de tarde ou somente de noite, sem alternncia), no seria o caso de aplicabilidade das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR). Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante para fins de prova: se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificao do TIR? Resposta: No. Parte da doutrina entende que isso seria necessrio, mas o TST j possui entendimento quanto ao fato de as interrupes da atividade empresarial no descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de revezamento; vejamos o verbete relacionado ao tema:
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 930.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Outra questo que pode ser exigida em provas: se o empregador concede um intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso descaracteriza o regime de TIR? Resposta: No, visto que o termo ininterrupto se refere alternncia dos turnos em si, e no impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno) para descanso dos empregados: SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Corrobora o entendimento a posio do Ministro Godinho5: (...) a ideia de falta de interrupo dos turnos centra-se na circunstncia de que eles se sucedem ao longo das semanas, quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as fases da noite e do dia no tendo relao com o fracionamento interno de cada turno de trabalho. Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010: (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. Pelo que estudamos, a alternativa incorreta.
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existncia de turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas. Pelo disposto na CF/88 isto possvel, desde que pactuado por meio de negociao coletiva: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Deste modo, permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de at 08 horas. Caso no haja tal previso na negociao coletiva as horas excedentes 6 devero ser remuneradas como extraordinrias. Entretanto, se houver previso no acordo ou conveno, as horas excedentes 6 (no caso, a 7 e 8) no sero remuneradas como extra: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. No caso de empregado horista que labore em turnos ininterruptos de revezamento, do mesmo modo caber o pagamento da hora e seu respectivo adicional caso a jornada seja prorrogada para alm da sexta hora. Este o entendimento da do seguinte verbete do TST: OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Segue abaixo trecho de julgado do TST que corrobora este entendimento: Esta Corte tem reiteradamente decidido que, no caso de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, as horas extras excedentes a sexta diria devem ser pagas de forma integral, com o respectivo adicional, independentemente de o empregado ser horista ou mensalista, pois a contraprestao remunera apenas as seis primeiras horas trabalhadas. (RR - 41700-69.2008.5.15.0086, Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 29/08/2012, 6 Turma, Data de Publicao: 31/08/2012) Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07 (sete) horas em turnos ininterruptos, haveria o pagamento da 7 hora, mas no caberia o pagamento do adicional (mnimo de 50%) desta hora, pois o sindicato concordou em que a jornada fosse de 07 (sete) horas, ou seja, esta 7 hora no ser extraordinria. Para encerrar o tpico sobre turnos ininterruptos necessrio comentar a Smula 110 do TST, que trata dos casos em que no so respeitados o descanso semanal e o intervalo interjornada. Como veremos durante esta aula, o descanso semanal de 24 horas consecutivas, enquanto o intervalo entre duas jornadas de trabalho (chamado de intervalo interjornada) de no mnimo 11 (onze) horas. Assim, do trmino de uma jornada do turno ininterrupto at o incio da prxima jornada que sucede o descanso semanal deve haver 35 horas de intervalo (24 + 11). Caso no se respeite esse intervalo de descanso deve haver o pagamento das horas, inclusive com o respectivo adicional: SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Exemplo: a jornada de sbado encerrou-se s 22h00min, e o descanso semanal domingo. Somando o intervalo interjornada e o descanso semanal, a jornada de segunda-feira somente poderia iniciar s 09h00min. Segue abaixo a visualizao do exemplo na linha do tempo:
Jornada encerrada s 22h00min de sbado Intervalo interjornada de 11 horas Descanso semanal de 24 horas Incio da jornada s 09h00min de segunda
Se a jornada de segunda-feira tivesse iniciado s 08h00min, de acordo com a Smula 110, dever-se-ia pagar 1 (uma) hora como extraordinria, inclusive com o respectivo adicional. Vejamos uma questo sobre o tema: (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra. Alternativa incorreta, pois Jacinto faria jus a 3 horas extras. Observando nosso quadro, podemos ver que Jacinto somente poderia ter iniciado seu labor na segunda-feira s 09h00min, e como comeou antes no foi respeitado o intervalo mnimo.
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3.2.2. Outras jornadas especiais

Iniciaremos o tpico com as disposies relativas aos bancrios, que possuem previso de jornada diferenciada na CLT: CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. Pela regra estabelecida os bancrios no trabalharo nos sbados e, com isso, o divisor a ser aplicado para a categoria 180 (6 horas x 30 dias), diferentemente do divisor aplicado em regra que , como vimos acima, de 220 horas. Entretanto, nem todos os empregados da categoria sero vinculados limitao de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceo dos ocupantes de funes de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes: CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Alm disso, o gerente tambm no estar sujeito a controle de jornada, desde que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT: CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (...) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). No caso do segmento bancrio, a regra do art. 62 se aplicaria ao gerente geral da agncia, enquanto a do art. 224 se aplicaria aos gerentes de contas, de relacionamento, etc. Nesta linha o ensinamento de Valentin Carrion6: Gerente de agncia bancria. Os hbitos contemporneos permitem distinguir duas espcies de empregados absolutamente distintas, apesar de terem a mesma denominao: de um lado, o gerente titular, ou principal, da agncia bancria, com mais poderes de representao, e de deciso, sem fiscalizao imediata, a no ser a genrica de regulamentos e normas internas (...), e, de outro lado, um ou vrios gerentes de segundo nvel, que prestam contas e submisso ao gerente-titular. A CLT acolhe o primeiro, no art. 62, II, e os segundos, verdadeiros subgerentes, apesar de outra denominao que utilizam, e que esto inseridos, junto com outros cargos de segundo nvel, no art. 224, 2, da CLT. ------------------------------------------------H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em minas de subsolo: CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose (doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda da poeira gerada pela extrao de minrios). Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de reduo deste limite mximo:
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 150-151. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos do trabalho adotado. Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado: CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. ------------------------------------------------No que tange s atividades de telefonia, a CLT tambm trouxe previses distintas da regra geral: CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. Com base nesta previso legal, o TST estendeu a regra aos empregados que operam telefone de mesa (de empresas em geral): SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT. ------------------------------------------------Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes, que no existiam quando da publicao da CLT) no possuem restrio legal de sua jornada de trabalho. Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que so ambientes de trabalho nos quais a principal atividade conduzida via telefone e/ou rdio com utilizao simultnea de terminais de computador.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Ainda no h consenso doutrinrio sobre a aplicao analgica do artigo 227 da CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e telemarketing. Sobre isto de notar que havia um verbete do TST, cancelado em 2011, que dispunha ser inaplicvel, por analogia, a jornada reduzida do art. 227 a esta categoria: OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo. Frise-se que h disposies especficas sobre intervalos durante a jornada de trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17 (ERGONOMIA), mas este um assunto a ser tratado no curso de Segurana e Sade no Trabalho. ------------------------------------------------Em relao categoria dos jornalistas profissionais a CLT possui seo especfica, onde se estipula jornada diferenciada: CLT, art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite. CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. ------------------------------------------------Quanto aos operadores cinematogrficos a Consolidao define jornada padro de 06 (seis) horas: CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes. ------------------------------------------------Em relao aos tripulantes de embarcaes pode-se destacar o artigo 248: CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. 1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora. ------------------------------------------------Aproveitando o tpico, precisamos comentar tambm sobre a situao dos trabalhadores contratados a tempo parcial. Nesta modalidade de contratao o empregado tem jornada inferior ao padro de 08 horas dirias e 44 semanais, com a reduo proporcional de seu salrio: CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser, por exemplo, de 05 horas dirias (de segunda a sexta). O 2 do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociao coletiva, empregados sujeitos jornada padro de 08 horas pudessem ter seu regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a reduo proporcional dos salrios. Conforme previsto no 4 do artigo 59, CLT, art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Corrobora as regras a seguinte questo, cujo gabarito a alternativa (E): (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010) Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho (A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. (B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. (C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais. (D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais. (E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. J que falamos em horas extras, passemos ao prximo assunto da aula, que justamente a jornada extraordinria.
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4. Jornada extraordinria
A jornada extraordinria (tambm conhecida como sobrejornada ou horas extraordinrias) o lapso temporal em que o empregado permanece laborando aps sua jornada padro (jornada normal). O limite de horas extraordinrias dirias estabelecido pela CLT o seguinte: CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Ateno para o fato de que, por simples acordo escrito entre empregado e empregador, possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito, entretanto, no se permite a prtica. Quanto expresso contrato coletivo, podemos entend-la como sinnimo de negociao coletiva. O efeito do acordo escrito de horas suplementares que cabe ao empregador exigir do empregado a prestao da sobrejornada quando for necessrio (jus variandi do empregador), no podendo o empregado se recusar a prestar tais horas. E se a empresa mantm empregados laborando acima do limite mximo permitido em lei, isso a exime do pagamento das horas extraordinrias excedentes de 2? Certamente no, mas tendo em vista as alegaes de que a sobrejornada ilegal no deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Smula 376: SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. Ainda sobre o acordo escrito oportuno comentarmos impossibilidade de pr-contratao de horas extraordinrias. sobre a
Seria o caso da contratao de profissional bancrio cuja jornada padro diria deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas dirias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. Sobre o assunto, lembremos que no se admite a legalidade de condies que prejudiquem o empregado: CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Quanto sobrerremunerao (adicional) da hora suplementar, vejamos o dispositivo constitucional e as regras celetistas: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Conhecendo o limite mximo de horas extras dirias (previsto na CLT) e seu adicional mnimo (constante da CF/88) seria possvel resolver a questo abaixo, cujo gabarito (E):
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com fundamento na CLT Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de (A) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora normal. (B) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora normal. (C) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora normal. (D) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora normal. (E) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora normal. Retomando o assunto, a previso constitucional permite concluir que toda hora suplementar ser remunerada com o respectivo adicional? A resposta negativa. No caso de regime de compensao de horas haver a prestao de labor alm da jornada padro mas, como as horas sero compensadas, no ser devido o respectivo adicional. Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho7, citando Amauri Mascaro Nascimento: A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao do adicional apenas um efeito comum da sobrejornada, mas no seu elemento componente necessrio. Quanto ao percentual, cuidado para no confundirmos a disposio da CLT (que previa 20%) com a redao da CF/88, vista acima, com adicional mnimo de 50%:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Considera-se que este recepcionado pela CF/88. dispositivo celetista supratranscrito no foi
Tambm vivel (e bastante comum) que acordos coletivos de trabalho (ACT) e convenes coletivas de trabalho (CCT) prevejam percentuais maiores que 50%. Nestes casos, deve-se respeitar a previso da negociao coletiva, mais benfica categoria.
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4.1. Compensao de jornada

Falaremos aqui sobre as duas modalidades de compensao de jornada: o acordo de prorrogao de jornada (compensao intrassemanal) e o banco de horas (compensao que ultrapassa o mdulo semanal). As principais diferenas para fins de prova so as seguintes: Compensao de jornada
Acordo de prorrogao de jornada
Banco de horas
Compensao intrassemanal (dentro da semana)
Compensao que ultrapassa o mdulo semanal
Sua validade demanda acordo escrito entre empregador e empregado
Sua validade demanda previso em negociao coletiva
Vejamos agora outros aspectos importantes sobre o assunto. Acordo de prorrogao de jornada Alm de prever a durao normal do trabalho (regra geral) de 08 horas dirias e 44 horas semanais, a CLT prev a possibilidade de compensao, que ocorre quando o empregado trabalha algumas horas a mais em um (ou mais) dia(s) e menos em outro(s): CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Segue abaixo um carto ponto hipottico, para analisar esta regra:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CARTO PONTO Sada do intervalo 12h02min 12h02min 12h01min 12h02min 12h03min Retorno do intervalo 14h02min 14h01min 13h59min 14h02min 14h01min -
Dia Segunda-feira Tea-feira Quarta-feira Quinta-feira Sexta-feira Sbado Domingo
Entrada 07h58min 07h58min 07h56min 07h58min 07h59min -
Sada 18h47min 18h49min 18h47min 18h50min 18h49min -
Neste caso hipottico (que bem comum no cotidiano) o empregado trabalhou mais que 08 horas de segunda a sexta, mas no laborou no sbado. Desconsiderando as pequenas variaes no ponto a jornada do empregado foi de 08h48min de segunda a sexta, o que resulta em 44 horas de trabalho no mdulo semanal (08h48min x 5 dias). O resultado disto que no ser devido pagamento de adicional de horas extras. Diferente da compensao de jornada por meio de banco de horas, que exige previso em negociao coletiva, o acordo de prorrogao de jornada pode ser realizado mediante acordo escrito entre empregado e empregador: CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A questo abaixo, incorreta, sugeriu que o acordo de prorrogao poderia ser escrito: (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal. importante notar que o acordo de prorrogao no se confunde com o banco de horas (tpico anterior), e esta diferena foi destacada na Smula 85 do TST:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. Segundo o inciso III, caso tenha sido feito acordo verbal para compensao e o empregado laborou, por exemplo, 8h48min horas por dia, a descaracterizao da compensao no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria. Isto porque o salrio do empregado j inclui todas as horas trabalhadas, e, por isso, a descaracterizao do acordo de compensao implicar no pagamento apenas do respectivo adicional. Exemplo: o empregado trabalhou 8h48min de segunda a sexta conforme acordo verbal. Como invlido e ele j recebeu o valor das horas trabalhadas, a descaracterizao da compensao implicar no pagamento de adicional de 50% sobre 48 minutos dirios. Por outro lado, imaginemos agora que foi devidamente formalizada compensao de jornada (por acordo escrito) e o empregado deveria laborar 8h48min de segunda a sexta-feira, para no trabalhar no sbado (no caso, o mdulo semanal continua sendo de 44 horas = 8h48min x 5 dias). Na prtica, entretanto, este empregado trabalha 10h00min de segunda a sexta e mais 4h00min aos sbados.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Como h prestao habitual de horas extras, descaracteriza-se o acordo de prorrogao ("IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada (...)"). O que o item IV faz separar as horas da compensao (os 48 minutos no exemplo), que devero ser remunerados pelo seu adicional (pois o valor da hora normal j foi pago no salrio), das outras 1h12min dirias (que excedem as 8h48min) + 4h00min aos sbados, que devem ser remuneradas pela hora normal + adicional de hora extraordinria ("IV. (...) as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias.). Banco de horas Outra possibilidade de compensao de jornada o banco de horas, na qual a compensao extrapola o perodo de uma semana. Para que haja banco de horas (perodo mximo de um ano) necessria previso em negociao coletiva de trabalho. O banco de hora atende ao jus variandi do empregador, que exigir mais labor (hora extras) quando haja maior demanda do mercado e, ao revs, quando a produo ficar em ritmo mais lento, poder dispensar o empregado de alguns dias de trabalho para compensar as horas positivas do banco, tudo isso sem pagamento de horas extraordinrias. A previso legal a seguinte: CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Compensao 12 x 36 horas Destaquei esta possibilidade em tpico especfico tendo em vista a edio da Smula 444 em setembro de 2012. Em algumas profisses comum se estabelecer organizao de escalas de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso. Apesar da durao diria do trabalho extrapolar as 10 horas, o mdulo semanal acaba sendo reduzido, pois h 36 horas de descanso entre uma jornada e outra. Com a edio da Smula 444 o TST materializa seu entendimento de que admissvel a compensao de 12 x 36, desde que haja previso em negociao coletiva: SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas. A Smula destaca, tambm, que o empregado que labora em feriado neste regime de trabalho far jus a remunerao em dobro. Segue abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a Smula 444: HORAS EXTRAS - JORNADA 12X36. A jurisprudncia desta Corte pacfica em reconhecer a validade do regime de compensao de 12 por 36 horas, quando autorizado por norma coletiva, considerando indevido o pagamento como horas extras da 11 e da 12 horas dirias. Agravo de Instrumento no provido. (...) (ARR - 101800-54.2008.5.04.0002, 8 Turma, Rel. Juza Conv. Maria Laura Franco Lima de Faria, DEJT 27.4.2012).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 E se a jornada de 12 x 36 foi pactuada diretamente com o empregado, ou seja, sem a participao do sindicato obreiro e nem com base em previso legal? A teor da Smula 444, esta pactuao no admitida. Neste caso, conforme ementa abaixo, o regime ser invlido: RECURSO DE REVISTA. (...) JORNADA ESPECIAL - 12X36 HORAS - SMULA 444/TST. INVALIDADE - SMULA 85/TST. O Tribunal Pleno, na sesso extraordinria do dia 14.09.2012 (Semana do TST), aprovou o enunciado de Smula n. 444, (...). Entretanto, uma vez reconhecida a invalidade desse regime de jornada 12x36, razovel a observncia dos parmetros dos itens III e IV da Smula 85/TST, para fins de pagamento das horas extras. Assim, a condenao deve limitar-se ao pagamento do adicional de horas extras relativamente s horas laboradas, quando no dilatada a durao mxima semanal, e da hora extraordinria, acrescida do respectivo adicional, quando ultrapassada a durao semanal normal. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido no particular. (RR - 133200-86.2009.5.04.0023, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 12/12/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 14/12/2012)
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4.2. Prorrogao de jornada em necessidades imperiosas

Existem situaes previstas em lei nas quais a realizao de horas extraordinrias independer de acordo escrito entre empregador e empregado. So casos excepcionais nos quais o labor extraordinrio torna-se necessrio, situaes em que o empregador lana mo de seu poder diretivo para exigir a prestao da sobrejornada. Fora maior No caso de fora maior aplicam-se os seguintes dispositivos: CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. (...) 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. Quanto ao adicional de hora extraordinria, vimos que atualmente vigora o percentual de 50%, definido na CF/88. Ainda quanto definio de fora maior ressalte-se que no se enquadram neste conceito fatores derivados de planos econmicos. A sobrejornada em caso de fora dever ser comunicada, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Por fim, frise-se que h previso celetista de sobrejornada de menores nos casos de fora maior: CLT, art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: (...) II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Quanto ao adicional de hora extraordinria, novamente, vimos que atualmente vigora o percentual mnimo de 50%, definido na CF/888. Servios inadiveis Seguindo adiante, os servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto so caracterizados como situaes nas quais o labor do empregado emergencial para que no haja prejuzo ao empregador. A sobrejornada em caso de servios inadiveis dever ser comunicada, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. O exemplo tpico a guarda de produtos perecveis, atividade que no pode ser postergada sob pena de a mercadoria estragar.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Recuperao do tempo perdido J as paralisaes empresariais para recuperao do tempo perdido esto previstas no art. 61, 3 da CLT. So casos nos quais a atividade empresarial sofreu soluo de continuidade, e as horas extras sero exigidas do empregado independente de acordo escrito para recuperar o tempo perdido com a interrupo da atividade do estabelecimento causado por fora maior: CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. (...) 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Nesta hiptese de sobrejornada a CLT exige prvia autorizao da autoridade competente. Elaborei um quadro resumo com as semelhanas e diferenas entre as 3 espcies de prorrogao de jornada que formam o gnero necessidade imperiosa:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto Recuperao do tempo perdido decorrente de causas acidentais ou fora maior
Fora maior
Comunicao ao Comunicao ao Comunicao Comunicao prvia MTE, dentro de 10 MTE, dentro de 10 ao MTE ao MTE. (dez) dias. (dez) dias. 2 (duas) horas ao dia, desde que no No h limite No poder exceda de 10 (dez) Sobrejornada expressamente exceder de 12 horas dirias, em fixado na CLT (doze) horas perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano Mximo de 12 (doze) horas e Trabalho de desde que o Proibido Proibido menores trabalho do menor seja imprescindvel
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5. Hora noturna
O trabalho no horrio noturno mais gravoso ao ser humano, que naturalmente utiliza este perodo para sono e descanso. Reconhecendo esta situao, o legislador conferiu ao trabalho noturno duas regras diferenciadas que beneficiam o empregado: o adicional noturno e a hora ficta noturna. ---------------------------------------Em relao remunerao adicional do trabalho noturno superior do diurno, convm relembrarmos a seguinte disposio constitucional: CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O adicional noturno foi fixado pela CLT nos termos abaixo: CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Se o trabalho iniciou no perodo noturno e foi prorrogado, ao labor realizado na prorrogao tambm se aplica o adicional noturno: CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. Neste contexto, relevante mencionar o item II da Smula 60, que interpreta o art. 73, 5, da CLT desta maneira:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. Registre-se que a doutrina9 entende que o trecho inicial do artigo 73, que excepciona o adicional com os dizeres Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal no foi recepcionado pela CF/88, ou seja, mesmo nestes casos ser devido o adicional noturno. ---------------------------------------Com relao hora ficta noturna, esta representa 5230, de acordo com o 1 do mesmo artigo: CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. Assim, um empregado que labora das 22h00min s 05h00min trabalha efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de remunerao (5230 x 8 = 7 horas). Podemos verificar ento que o labor de 8 horas em perodo diurno equivale a 7 horas em perodo noturno, e o trabalho noturno, ainda, ensejar a percepo do adicional mnimo de 20%. Sobre a validade da previso celetista de hora ficta ps CF/88, o TST entendeu que a disposio constitucional de remunerao do trabalho noturno superior do diurno no revoga a hora ficta: OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988 O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988.
Neste sentido cita-se CARRION, Valentim. Op. cit., p. 164.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Em relao aplicabilidade da hora ficta s diversas categorias profissionais interessante conhecer a Smula 112, que consolida o entendimento do TST sobre a no aplicabilidade deste instituto aos petroleiros: SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT. Da mesma forma, aos porturios, regidos por lei especfica, tambm no foi estendido o direito hora ficta noturna nos turnos das 19h00min s 07h00min: OJ-SDI1-60 PORTURIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI N 4.860/65, ARTS. 4 E 7, 5) I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. (...) J os vigias (que laboram em perodo noturno, claro) tm reconhecido o direito hora ficta, conforme Smula 65: SUM-65 VIGIA O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. H tambm jurisprudncia consolidada de que os empregados submetidos aos turnos ininterruptos de revezamento fazem jus hora noturna reduzida: OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. ----------------------------------------
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Quanto delimitao do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como tal o perodo entre 22h00min e 05h00min: CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) regulou o horrio noturno de outra forma: Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. No tocante remunerao do trabalho noturno superior do diurno a lei 5.889/73 tambm possui regra distinta: Lei 5.889/73, art. 7, pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. Segue abaixo um esquema com a indicao das regras da hora noturna em relao aos empregados urbanos e rurais: Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural
Horrio noturno entre as 22h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte
Horrio noturno entre as 21h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte (lavoura) Horrio noturno entre as 20h00min de um dia e as 04h00min do dia seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos e 30 segundos Adicional noturno de 20%
No possui direito a hora ficta noturna Adicional noturno de 25%
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6. Descansos
Tanto a durao do trabalho quanto os perodos de descanso tm reflexos na sade do trabalhador, e por isso tais regras se revestem de carter de normas de ordem pblica. Neste sentido, imperativo que a limitao mxima da jornada e os perodos mnimos de descanso sejam respeitados de modo a proteger a integridade fsica e psquica dos trabalhadores. Sendo assim, tais regras no so de livre negociao por parte das entidades sindicais, conforme veremos neste tpico do curso. A importncia desta natureza imperativa das normas limitadoras da jornada pode ser materializada no estudo do item II da Smula 437, que foi criada em setembro de 2012 (ocasio em que a antiga OJ 342 foi convertida em smula): OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO. I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Em setembro de 2012, como dito, foi feita a converso da OJ-SDI1-342 (e outras que tambm foram canceladas) na Smula 437, cuja redao atual a seguinte:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII10, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT. O item I da Smula 437, inicialmente, faz meno Lei 8.923/94. Esta lei acrescentou o 4 ao art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, prescrevendo sano a ser aplicada em caso de descumprimento do disposto no caput do referido artigo. Vejamos sua redao:
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CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo11, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Interpretando o dispositivo, o item I da Smula 437 estabeleceu que a no concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de 1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que mesmo pagando o adicional poder ser autuado). Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo, deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo. Seguindo adiante, reproduzo novamente o item II da Smula 437 para facilitar o acompanhamento dos comentrios devidos: II - invlida clusula contemplando a supresso constitui medida de higiene, de ordem pblica (art. 71 negociao coletiva. de acordo ou conveno coletiva de trabalho ou reduo do intervalo intrajornada porque este sade e segurana do trabalho, garantido por norma da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
Sobre este item II importante destacar que as normas que regulamentam limitao de jornada e descansos so imperativas. Neste contexto, trago o seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho Delgado12:
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CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto, enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas respeitantes jornada absolutamente invlida. Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos. Seguindo adiante, transcrevo abaixo o item III da Smula em comento: III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Nos casos em que seja desrespeitado o intervalo mnimo exigido por lei caber o pagamento da totalidade do perodo, como vimos acima. Este item trata da natureza desta parcela, que, segundo a redao da Smula, salarial. Neste aspecto, percebam que a prpria CLT no fala de indenizar, e sim de remunerar: CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. IV: Para finalizar os comentrios sobre a Smula 437, vamos analisar seu item
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 A durao mnima do intervalo intrajornada varia de acordo com a jornada praticada pelo empregado, a saber: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. (...) Assim, quanto ao intervalo intrajornada, temos: Jornada Igual ou inferior a 04 horas Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Superior a 06 horas Intervalo intrajornada No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Intervalo de 15 minutos Intervalo de 1 a 2 horas
Desta maneira, se a jornada do empregado de 6 horas, cabe o intervalo de 15 minutos. Entretanto, como assevera o item IV da Smula 437, ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora. Descumprida esta regra (ou seja, prtica habitual de jornada superior a 6 horas sem o descanso mnimo de 1 hora), caber o pagamento do perodo de intervalo como hora extraordinria. Passemos agora ao estudo das regras intrajornada, interjornada e descanso semanal. concernentes ao intervalo
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6.1. Intervalo intrajornada

Intervalo intrajornada o intervalo concedido durante a jornada, para descanso e alimentao. Segue novamente o artigo da CLT que delimita a durao do intervalo intrajornada: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Assim, como adiantado no tpico anterior, temos 3 situaes: Jornada Igual ou inferior a 04 horas Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Superior a 06 horas Intervalo intrajornada No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Intervalo de 15 minutos Intervalo de 1 a 2 horas
Segue uma questo que explorou a regra, cujo gabarito (E): (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana. Para que haja intervalo intrajornada superior a 2 horas necessrio acordo escrito (entre empregador e empregado) ou previso em negociao coletiva. A reduo do intervalo mnimo, por sua vez, deve ocorrer somente quando autorizado pelo MTE, conforme previsto no prprio art. 71, em seu 3: CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Incorporando estas regras ao nosso quadro anterior: Jornada Igual ou inferior a 04 horas Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Superior a 06 horas Superior a 06 horas Intervalo intrajornada No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Intervalo de 15 minutos Intervalo de 1 a 2 horas Superior a 2 horas somente se houver acordo escrito ou previso em negociao coletiva Inferior a 1 hora somente se houver autorizao do MTE
Superior a 06 horas
E nos casos em que o empregador no concede o intervalo intrajornada mnimo, quais so as consequncias? No mbito administrativo haver a autuao pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, e na esfera trabalhista a obrigatoriedade do pagamento do perodo no concedido com o respectivo adicional:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 71, 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de 1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que mesmo pagando o adicional poder ser autuado). Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo, deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo: SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. O verbete fala em aps edio da lei 8923/94 porque esta lei que incluiu o 4 (acima transcrito) no art. 71 da CLT. -------------------------------Neste momento precisamos comentar sobre situaes peculiares que, de acordo com a legislao, configuram repousos remunerados. A CLT prev descansos intrajornada especficos para os exercentes de atividades de mecanografia e para os empregados que laboram em ambientes refrigerados. O intervalo para quem labora em ambientes refrigerados disciplinado pelo art. 253:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus)13. Sobre este intervalo importante conhecer a Smula 438 do TST, criada em setembro de 2012: SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA. O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT. O intervalo intrajornada especfico para os exercentes de atividades em ambientes refrigerados o seguinte: CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. O pargrafo nico deste artigo dispe que CLT, art. 253, pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus).
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Esta diviso geogrfica em zonas climticas utiliza o mapa Brasil Climas, elaborado pelo IBGE.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 O importante a ser destacado neste verbete que ele garante o direito pausa de 20 minutos a cada 1h40min ao empregado que esteja submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, mesmo que no labore em cmara frigorfica. Segue abaixo trecho da ementa de um julgado recente do TST, que foi um dos precedentes para a edio da Smula 438: RECURSO DE REVISTA. 1. INTERVALO INTRAJORNADA PARA RECUPERAO TRMICA. INTERPRETAO DO ART. 253 DA CLT. O desempenho das atividades em ambiente dotado de circunstncia diferenciada (frio artificial) que gera o direito ao perodo de descanso, sendo irrelevante que o nome dado ao local de trabalho no seja cmara frigorfica, porquanto o dispositivo, concernente segurana do trabalhador, no deve ser interpretado restritivamente. Observe-se que a Consolidao, diante dessas circunstncias diferenciadas - trabalho em ambiente com temperatura inferior do corpo humano e composto de umidade e gases prejudiciais sade do obreiro -, prescreveu o intervalo de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos trabalhados, norma que, obviamente, tem carter imperativo (...). (RR - 2068-64.2010.5.08.0117, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 09/05/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 11/05/2012) Ainda sobre o trabalho artificialmente frio, a normatizao do art. 253 da CLT e a SUM-438, trago abaixo um julgado que ilustra a aplicao prtica desta regra: INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA. TRABALHO EM AMBIENTES ARTIFICIALMENTE FRIOS EM TEMPERATURA INFERIOR DETERMINADA NO MAPA OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. DIREITO AO INTERVALO PREVISTO NO ARTIGO 253 DA CLT. O escopo do legislador, ao instituir o artigo 253 da CLT, foi conferir uma tutela legal sade daquele trabalhador que se submete s condies de trabalho previstas no citado dispositivo de lei, justamente por estar exposto a uma situao peculiar de trabalho, a qual torna imperiosa a necessidade de que o empregado tenha alguns intervalos durante a jornada para que sua sade no venha a ser prejudicada. De uma interpretao sistemtica e teleolgica do artigo 253, caput e pargrafo nico, da CLT, conclui-se que, para que o empregado faa jus concesso do intervalo para recuperao trmica, no imperioso que o trabalho seja realizado dentro de recinto de cmara frigorfica, bastando que o faa em ambiente
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 artificialmente frio, em que a temperatura inferior determinada no mapa oficial do Ministrio do Trabalho e Emprego. Essa, a propsito, foi a ratio decidendi de vrios precedentes desta Corte, nos quais se adotou a tese de que o artigo 253 da CLT aplicvel ao empregado que, embora no labore no interior de cmaras frigorficas propriamente ditas, nem movimente mercadorias de ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, efetivamente, exerce suas atividades em ambientes artificialmente frios, ou seja, em locais que apresentem condies similares. Assim, o trabalhador que labora em ambientes climatizados artificialmente, sujeito s temperaturas estabelecidas no pargrafo nico do artigo 253 da CLT, faz jus ao intervalo previsto no caput desse dispositivo. (...) Verifica-se, da Portaria n 21, de 26/12/1994, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Mapa Oficial do IBGE, que o Estado de Mato Grosso do Sul se localiza na quarta zona climtica, sendo considerado artificialmente frio o ambiente com temperatura inferior a 12 C (doze graus Celsius). (...) (RR - 59400-70.2009.5.24.0022, Redator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 09/10/2012, 2 Turma, Data de Publicao: 19/10/2012) ------------------------Sobre o intervalo nas atividades de mecanografia, a CLT estabelece que CLT, art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Deste modo, estas so situaes em que o empregado no estar prestando servios, mas por fora de lei, e tendo em vista que a natureza gravosa destes servios assim o exige, devero ser concedidos tais intervalos remunerados. A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no havia a utilizao generalizada de computadores. Como o exerccio da atividade do digitador possui efeitos semelhantes s outras funes citadas no artigo 72 da CLT (problemas nos tendes em face da repetitividade da tarefa) a Smula 346 consolida a aplicao analgica do intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
6.2. Intervalo interjornada

Intervalo interjornada o espao de tempo entre duas jornadas de trabalho, que no pode ser menor que 11 (onze) horas: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Deste modo, se um empregado termina sua jornada no dia x s 22h00min, ele s pode iniciar sua jornada em x + 1 s 09h00min. Assim como vimos quanto ao intervalo intrajornada no concedido, aqui tambm caber pagamento de adicional caso desrespeitado o intervalo mnimo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho. No caso do intervalo intrajornada vimos que o pagamento determinado pela CLT (art. 71), e no caso do intervalo interjornada (art. 66) o pagamento foi definido atravs de entendimento jurisprudencial: OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST14, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
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SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Exemplo: a jornada de quinta-feira encerrou-se s 22h00min, e com o intervalo interjornada mnimo de 11 horas, a jornada de sexta-feira somente poderia iniciar s 09h00min. Segue abaixo a visualizao do exemplo na linha do tempo:
Jornada encerrada s 22h00min de quinta-feira Intervalo interjornada de 11 horas Incio da jornada s 07h00min de sexta-feira
A jornada de segunda-feira deveria ter iniciado s 09h00min, e com isso foi desrespeitado o intervalo interjornada de 11 (onze) horas. De acordo com a OJ 355, neste exemplo deve-se pagar 2 (duas) hora como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. A citada Smula 110 foi estudada no tpico turnos ininterruptos de revezamento: SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Nos casos de haver descanso semanal remunerado, esta regra que acabamos de estudar ir ter mais uma varivel, que estudaremos dentro do prximo tpico.
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6.3. Repouso semanal remunerado

O repouso semanal remunerado (RSR) o perodo de 24 horas consecutivas em que o empregado no trabalha e nem permanece disposio do empregador. H previso do descanso semanal remunerado (DSR) na Constituio: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; A lei 605/1949, que dispe sobre o DSR e o pagamento de salrio nos dias de feriados civis e religiosos, estabelece em seu artigo 1 que todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Os dispositivos acima fundamenta a questo abaixo, cujo gabarito (D): (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) De acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido (A) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado. (B) alternativamente aos sbados e aos domingos. (C) exclusivamente aos domingos. (D) preferencialmente aos domingos. (E) preferencialmente aos sbados. Alm da CF/88 e da lei 605/1949, a prpria CLT tambm traz a obrigatoriedade do DSR preferencialmente aos domingos: CLT, art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Especificamente para o caso de atividades do comrcio em geral, que usualmente funcionam nos fins de semana (restaurantes, bares, supermercados, etc.), a Lei 10.101/2000 estabeleceu um critrio objetivo para a coincidncia do DSR com os domingos: Lei 10.101/2000, art. 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio. Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva. Assim, para as atividades que no se enquadrem no comrcio em geral, entende-se que o DSR deve coincidir com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. Quanto Lei 605/49, que menciona a necessidade de coincidncia do DSR com os domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, registre-se que ela mesma inclui nesta expresso as empresas prestadoras de servios pblicos e de transportes (art. 10, nico). Voltando periodicidade do descanso, estudamos que ele deve ser semanal, mas o conceito aparentemente simples gera algumas controvrsias. Se o empregado, por exemplo, folga um dia, trabalha outros quatorze e depois folga mais um dia, esto sendo concedidos tempestivamente os DSR? Dentro deste debate relevante mencionar o conceito de descanso hebdomadrio, segundo o qual o descanso deve ocorrer aps seis dias de trabalho. O TST adotou a tese do descanso hebdomadrio, sendo, portanto, negativa a resposta de nossa pergunta anterior: OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO. Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Falando agora sobre a remunerao do descanso semanal, importante frisar que tal descanso sempre dever ser concedido, mas sua remunerao est condicionada assiduidade e pontualidade do empregado, de acordo com previso da Lei 605/49: Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Se o empregado faltar injustificadamente ou no for pontual, perder a remunerao do descanso semanal. O descanso semanal em si, entretanto, continua a ser devido! Ou seja: neste caso, ser um descanso semanal no remunerado. A prpria Lei 605/49 define quais seriam os motivos justificadores das faltas, como casamento, doao de sangue, alistamento como eleitor, servio militar, etc., ou seja, situaes configuradas como interrupo do contrato de trabalho. Para finalizar o tpico vamos retomar o assunto anterior, do intervalo interjornada. Vimos que o DSR deve ser de 24 horas consecutivas, enquanto o intervalo interjornada deve ser de 11 horas consecutivas. Sendo assim, deve haver um intervalo de 35 horas (24h + 11h) durante a semana, conjugando-se o DSR e o intervalo interjornada. No caso, teramos:
Jornada encerrada s 22h00min de sbado Intervalo interjornada de 11 horas DSR Incio da jornada s 09h00min de segunda-feira
Neste exemplo abaixo foi desrespeitada a regra, pois entre a sada do sbado (20h50min) e o retorno na segunda (05h58min) no houve 35 horas de intervalo:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CARTO PONTO Sada do intervalo 12h02min 12h02min 12h01min 12h02min 12h03min 15h01min 12h00min
Dia Segunda-feira Tea-feira Quarta-feira Quinta-feira Sexta-feira Sbado Domingo Segunda-feira
Entrada 07h58min 07h58min 07h56min 07h58min 07h59min 11h00min 05h58min
Retorno do intervalo 14h02min 14h01min 13h59min 14h02min 14h01min 17h03min 13h02min
Sada 18h47min 18h49min 18h47min 18h50min 18h49min 20h50min 15h48min
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7. Controle de jornada
Aps estudarmos as regras gerais sobre jornada e descansos, veremos agora como se d o controle da jornada. Falaremos neste tpico sobre a jornada controlada (que a regra geral), sobre jornada no controlada e jornada no tipificada (domsticos).
7.1. Jornada controlada

A regra geral que haja controle da jornada, nos termos do artigo 74 da CLT, visto que este controle ocorre em benefcio do empregado, com o fito de fazer com que sejam respeitados os limites mximos das jornadas laborais: CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. (...) 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (...) Deste modo, o estabelecimento com mais de 10 empregados deve possuir controle de jornada, que no necessariamente deve ser eletrnico. Percebam que a lei fala em registro manual, mecnico ou eletrnico. Recentemente, aps sucessivas prorrogaes, finalmente entrou em vigor a Portaria 1510/2009 do MTE, que regula o controle eletrnico de jornada. A partir de ento uma srie de requisitos tcnicos devem ser atendidos pelas empresas que adotam o ponto eletrnico, com a finalidade de dificultar a manipulao e fraude dos registros do ponto eletrnico.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Isso no significa que empresas com mais de 10 empregados necessitem utilizar o ponto eletrnico. comum encontrar empresas com dezenas de empregados que usam ponto manual ou mecnico. Percebam tambm que o controle da jornada est vinculado quantidade de empregados do estabelecimento (mais de 10), no havendo vinculao com o porte econmico da empresa. Quanto ao controle de jornada em si, relevante destacar uma prtica comum, que ocorre quando o controle de jornada no reproduz os horrios efetivamente praticados pelo empregado: o ponto britnico. Em demandas trabalhistas e na rotina de fiscalizao do AFT muito comum encontrar cartes ponto como este abaixo: CARTO PONTO Sada do Entrada intervalo 08h00min 08h00min 08h00min 08h00min 08h00min 08h00min 12h00min 12h00min 12h00min 12h00min 12h00min 12h00min Dezembro 2012 Retorno do Sada intervalo 14h00min 14h00min 14h00min 14h00min 14h00min 18h00min 18h00min 18h00min 18h00min 18h00min -
Dia (...) Segunda-feira Tea-feira Quarta-feira Quinta-feira Sexta-feira Sbado Domingo (...)
Isto ocorre quando existe algum tipo de irregularidade no controle, que na verdade no controla nada. o chamado ponto britnico. Quanto ao assunto, segue a Smula 338 do TST, com destaque para o item III:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. A questo abaixo, correta, exemplifica o ponto britnico e sua relao com a Smula 338: (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Considere a seguinte situao hipottica. Joo moveu reclamao trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audincia de instruo, apresentou, como nica prova, cartes de ponto com registros de jornada uniformes. Nessa situao, a jornada de trabalho alegada por Joo na inicial dever prevalecer como verdadeira. Quando o estabelecimento possui menos de 10 empregados a CLT no instituiu como obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, da mesma forma como o fez para as outras empresas. Entretanto, isto no significa tais empresas estejam desobrigadas de respeitar as regras atinentes a jornada e descanso. Apesar da no existncia de regra objetiva de como se dar o controle, certo que os empregados de tais estabelecimentos esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada, concesso de descansos intra e interjornada, pagamento de horas extraordinrias, etc.
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7.2. Jornada no controlada

Jornada no controlada ocorre nos casos de empregados no abrangidos pelas regras de durao do trabalho, que so os gerentes e os que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho. O dispositivo celetista que delimita estes dois grupos o artigo 62: CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da Durao do Trabalho]: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial15. O mencionado captulo da CLT (Captulo II - Da Durao do Trabalho) trata da jornada de trabalho, descanso, intrajornada, descanso interjornada e trabalho noturno. O DSR devido, pois no foi previsto neste captulo, e sim em outra lei. Como concluso, os empregados indicados nos incisos no art. 62 no possuem, em princpio, direito a horas extras e demais direitos abrangidos no mencionado captulo da CLT. Sobre isto Mauricio Godinho Delgado16 entende que
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Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a 40%, como estudado anteriormente. 16 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 917. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 A ordem jurdica reconhece que a aferio de uma efetiva jornada de trabalho cumprida pelo empregado supe um mnimo de fiscalizao e controle por parte do empregador sobre a prestao concreta dos servios ou sobre o perodo de disponibilidade perante a empresa. O critrio estritamente prtico: trabalho no fiscalizado nem minimamente controlado insuscetvel de propiciar a aferio da prestao (ou no) de horas extraordinrias pelo trabalhador. Nesse quadro, as jornadas no controladas no ensejam clculo de horas extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a efetiva prestao da jornada padro incidente sobre o caso concreto. No caso dos trabalhadores que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho (inciso I) de se notar que tal conceito alberga novas formas de prestao laboral que tm surgido e se ampliado na atualidade em face das inovaes tecnolgicas. O Ministro Godinho17 enxerga trs outras possibilidades que podem se inserir no citado dispositivo celetista, conforme excerto abaixo: Dentro da situao-tipo aventada pelo art. 62, I, da CLT (...) podemse inserir trs outras possibilidades importantes, do ponto de vista do mundo laborativo: a) o tradicional trabalho no domiclio, h tempos existente na vida social, sendo comum a certos segmentos profissionais, como as costureiras, as cerzideiras, os trabalhadores no setor de calados, as doceiras, etc.; b) o novo trabalho no domiclio, chamado home-office, base da informtica, dos novos meios de comunicao e de equipamentos convergentes; c) o teletrabalho, que pode se jungir ao home-office, mas pode tambm se concretizar em distintos locais de utilizao dos equipamentos eletrnicos hoje consagrados (informtica, internet, telefonia celular, etc.). Encerrando o tpico importante mencionar que a previso legal contida no art. 62 e incisos, que retira de sua abrangncia os gerentes e empregados que realizam atividade externa incompatvel com controle de jornada relativa, ou seja, tais empregados podem vir a ser destinatrios das regras de controle de jornada caso a realidade ftica demonstre haver fiscalizao e controle de horrios e jornada pelo seu empregador. Comentando esta presuno relativa (juris tantum) o Ministro18 arremata
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Mas ateno: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presuno a de que tais empregados no esto submetidos, no cotidiano laboral, a fiscalizao e controle de horrio, no se sujeitando, pois, regncia das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presuno jurdica... e no discriminao legal. Deste modo, havendo prova firme (sob nus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalizao e controle sobre o cotidiano da prestao laboral, fixando fronteiras claras jornada laborada, afasta-se a presuno legal instituda, incidindo o conjunto das regras clssicas concernentes durao do trabalho.
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Idem, p. 918.
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7.3. Jornada no tipificada

A doutrina reconhece a jornada no tipificada em relao categoria dos domsticos, pois no existia, nem na Constituio Federal e nem na sua lei de regncia (lei 5.859/72) norma que limitasse sua jornada de trabalho. Deste modo, os domsticos no possuam controle de horrio e nem faziam jus aos adicionais de horas extraordinrias e noturno. O que se verificava em relao aos domsticos era o direito ao descanso semana remunerado (DSR), feriados e frias. Com a EC 72/2013 os domsticos passaram a contar com os seguintes direitos: CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. As alneas que nos interessam neste tpico so as seguintes: - Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII) - Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI) - Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX) Deste modo, a classificao doutrinria de jornada no tipificada dever ser revista: agora os domsticos possuem disposio legal acerca da limitao de sua jornada.
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8. Motorista profissional (Lei 12.619/12)

A Lei 12.619/12, que entrou em vigor no ms de junho de 2012 (recentssima, portanto) trouxe vrias disposies sobre jornada e descanso da categoria de motorista profissional. Comentarei neste tpico as disposies pertinentes ao assunto de nossa aula, notadamente o artigo 2 da Lei 12.619/12 e os artigos 235-C a 235-F, inseridos na CLT por esta mesma lei. Controle de jornada Houve sensvel inovao quanto ao controle da jornada dos motoristas profissionais, que, apesar de exercerem atividade externa, passam agora a contar com o direito ao controle de sua jornada. notrio que o excesso de jornada de motoristas no Brasil causa problemas de sade e expe o empregado a risco acentuado de acidentes de trnsito. J participei de aes fiscais onde foram identificados (atravs de discos de tacgrafo, depoimentos e outros meios) motoristas dirigindo quase 20 vinte horas no mesmo dia. Buscando resolver este problema, a Lei 12.619/12 estabelece que: Lei 12.619/12, art. 2 So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos no Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio Federal: (...) V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 19 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador.
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CLT, art. 74, 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo [ 1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados]. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satlite do veculo. Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle de jornada por exercerem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho) agora exigido pela Lei 12.619/12. Jornada de trabalho A partir deste tpico veremos disposies que foram inseridas na prpria CLT. Em artigo de pouca utilidade prtica, a Lei definiu que a jornada dos motoristas profissionais obedecer CF/88 e negociao coletiva: CLT, art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser a estabelecida na Constituio Federal ou mediante instrumentos de acordos ou conveno coletiva de trabalho. Jornada extraordinria Neste mesmo artigo, admite-se a prorrogao da jornada de trabalho tal qual a regra geral estudada nesta aula: CLT, art. 235-C, 1 Admite-se a prorrogao da jornada de trabalho por at 2 (duas) horas extraordinrias. 2 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o motorista estiver disposio do empregador, excludos os intervalos para refeio, repouso, espera e descanso. Acerca do tempo de espera, tem-se que: CLT, art. 235-C, 8 So consideradas tempo de espera as horas que excederem jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias, no sendo computadas como horas extraordinrias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Vamos imaginar o seguinte exemplo: o motorista de uma empresa de Blumenau-SC sai do ptio do estabelecimento s 07h00min, em direo ao porto de Paranagu-PR buscar uma carga. Sua jornada inicia s 07h00min e s 11h00min ele chega ao porto. Chegando l faz o intervalo de almoo de 1 (uma) hora e entra na fila para carregamento do caminho. A carga demora 3 (trs) horas para ser realizada. No retorno a Blumenau, na divisa entre PR e SC, o caminho parado pelo fisco estadual, e a vistoria do fiscal demora 1 (uma) hora, tendo em vista problemas na documentao da carga. Liberado, o motorista prossegue na viagem e chega ao ptio da empresa s 20h00min.
Incio da jornada s 07h00min Chegada ao porto s 11h00min Intervalo de almoo de 1 hora Tempo de espera de 3h00min (agd carga) Retorno at a parada no posto fiscal Parada no posto fiscal 1h00min (tempo de espera) Retorno at o ptio da empresa Jornada encerrada s 20h00min
Pela definio da lei 12.619/12, apesar do empregado ter iniciado a viagem s 07h00min e retornado s 20h00min, as 04 (quatro) horas de espera (para carga da mercadoria e conferncia no posto fiscal) no so consideradas de trabalho efetivo e nem configuram jornada extraordinria. Jornada de trabalho x tempo de espera O tempo disposio do empregador, como estudamos, considerado jornada de trabalho para fins de remunerao. A Lei 12.619/12 criou a conceituao de tempo de espera, em que o empregado aguarda atividades necessrias para o transporte de carga, mas que pela lei no considerado trabalho efetivo, no considerado jornada extraordinria, mas deve ser remunerado com adicional definido na lei. Quanto excluso do tempo de espera do conceito de trabalho efetivo, tem-se que:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 235-C, 2 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o motorista estiver disposio do empregador, excludos os intervalos para refeio, repouso, espera e descanso. A delimitao de tempo de espera, como se viu acima, a seguinte: CLT, art. 235-C, 8 So consideradas tempo de espera as horas que excederem jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias, no sendo computadas como horas extraordinrias. O desfecho da desvinculao de jornada extraordinria e tempo de espera que, enquanto aquela deve ser remunerada com adicional mnimo de 50% em relao hora normal, esta o ser com adicional de 30%: CLT, art. 235-C, 9 As horas relativas ao perodo do tempo de espera sero indenizadas com base no salrio-hora normal acrescido de 30% (trinta por cento). de se notar que a lei fala em indenizadas, indicando que o pagamento do tempo de espera no teria natureza remuneratria. Ainda quanto jornada, a nova lei trouxe a possibilidade de, mediante negociao coletiva, instituir-se jornada especial de 12 (doze) horas: CLT, art. 235-F. Conveno e acordo coletivo podero prever jornada especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para o trabalho do motorista, em razo da especificidade do transporte, de sazonalidade ou de caracterstica que o justifique. Intervalos intrajornada e interjornada, descanso semanal remunerado As regras definidas pela Lei 12.619/12 foram, de certa forma, uma reescrita da normatizao vigente para os empregados em geral: CLT, art. 235-C, 3 Ser assegurado ao motorista profissional intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, alm de intervalo de repouso dirio de 11 (onze) horas a cada 24 (vinte e quatro) horas e descanso semanal de 35 (trinta e cinco) horas.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 A remunerao da hora extraordinria dever ser paga conforme definido na CF/88 ou negociao coletiva: CLT, art. 235-C, 4 As horas consideradas extraordinrias sero pagas com acrscimo estabelecido na Constituio Federal ou mediante instrumentos de acordos ou conveno coletiva de trabalho. Acerca do intervalo intrajornada de motoristas, cobradores, etc., a nova lei permitiu seu fracionamento (pargrafo includo no art. 71 da CLT): CLT, art. 71, 5 - Os intervalos expressos no caput e no 1 [intervalos intrajornada] podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Hora noturna Quanto hora noturna do motorista profissional, a Lei 12.609/12 remeteu normatizao geral definida no artigo 73 da CLT: CLT, art. 235-C, 5 hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no art. 73 desta Consolidao. Trago abaixo o citado artigo para relembrarmos suas principais diretrizes: CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 (...) 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. Compensao de jornada Para os empregados em geral, como estudamos, a prorrogao de jornada no mdulo semanal pode ser viabilizada mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo necessria negociao coletiva somente quando a compensao ultrapassar o mdulo semanal (banco de horas). A compensao de jornada dos motoristas profissionais, no entanto, foi autorizada pela Lei 12.619/12 quando houver autorizao em negociao coletiva: CLT, art. 235-C, 6 O excesso de horas de trabalho realizado em um dia poder ser compensado, pela correspondente diminuio em outro dia, se houver previso em instrumentos de natureza coletiva, observadas as disposies previstas nesta Consolidao. Viagens de longa distncia Alm das normas estabelecidas para o motorista profissional em sua jornada normal, a nova lei tambm trouxe disposies especficas que devero ser obedecidas quando se tratar de viagem de longa distncia, que foi definida como: CLT, art. 235-D. Nas viagens de longa distncia, assim consideradas aquelas em que o motorista profissional permanece fora da base da empresa, matriz ou filial e de sua residncia por mais de 24 (vinte e quatro) horas, sero observados: I - intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4 (quatro) horas de tempo ininterrupto de direo, podendo ser fracionados o tempo de direo e o de intervalo de descanso, desde que no completadas as 4 (quatro) horas ininterruptas de direo; II - intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, podendo coincidir ou no com o intervalo de descanso do inciso I;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 III - repouso dirio do motorista obrigatoriamente com o veculo estacionado, podendo ser feito em cabine leito do veculo ou em alojamento do empregador, do contratante do transporte, do embarcador ou do destinatrio ou em hotel, ressalvada a hiptese da direo em dupla de motoristas prevista no 6 do art. 235-E. Segue abaixo o citado artigo 235-E, com sua mirade de pargrafos: CLT, art. 235-E. Ao transporte rodovirio de cargas em longa distncia, alm do previsto no art. 235-D, sero aplicadas regras conforme a especificidade da operao de transporte realizada. 1 Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso semanal ser de 36 (trinta e seis) horas por semana trabalhada ou frao semanal trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do motorista base (matriz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies adequadas para o efetivo gozo do referido descanso. 3 permitido o fracionamento do descanso semanal em 30 (trinta) horas mais 6 (seis) horas a serem cumpridas na mesma semana e em continuidade de um perodo de repouso dirio. 4 O motorista fora da base da empresa que ficar com o veculo parado por tempo superior jornada normal de trabalho fica dispensado do servio, exceto se for exigida permanncia junto ao veculo, hiptese em que o tempo excedente jornada ser considerado de espera. 5 Nas viagens de longa distncia e durao, nas operaes de carga ou descarga e nas fiscalizaes em barreiras fiscais ou aduaneira de fronteira, o tempo parado que exceder a jornada normal ser computado como tempo de espera e ser indenizado na forma do 9 do art. 235-C. 6 Nos casos em que o empregador adotar revezamento trabalhando em dupla no mesmo veculo, o tempo que exceder a de trabalho em que o motorista estiver em repouso no veculo ser considerado tempo de reserva e ser remunerado na razo por cento) da hora normal. de motoristas jornada normal em movimento de 30% (trinta
7 garantido ao motorista que trabalha em regime de revezamento repouso dirio mnimo de 6 (seis) horas consecutivas fora do veculo em alojamento externo ou, se na cabine leito, com o veculo estacionado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 9 Em caso de fora maior, devidamente comprovado, a durao da jornada de trabalho do motorista profissional poder ser elevada pelo tempo necessrio para sair da situao extraordinria e chegar a um local seguro ou ao seu destino. 10. No ser considerado como jornada de trabalho nem ensejar o pagamento de qualquer remunerao o perodo em que o motorista ou o ajudante ficarem espontaneamente no veculo usufruindo do intervalo de repouso dirio ou durante o gozo de seus intervalos intrajornadas. 11. Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veculo transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado, e que a embarcao disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso dirio previsto no 3 do art. 235-C, esse tempo no ser considerado como jornada de trabalho, a no ser o tempo restante, que ser considerado de espera. 12. Aplica-se o disposto no 6 deste artigo ao transporte de passageiros de longa distncia em regime de revezamento.
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9. Questes comentadas
1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que (A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. (B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios. (C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. (D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. (E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. Gabarito (C), com fundamento no artigo 73, 2 da CLT: CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque o mdulo semanal padro de 44 horas, conforme definido em nossa Constituio Federal: CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (...) Na alternativa (D) sugeriu-se horrio noturno inexistente. Vamos relembrar a diferenciao que existe entre o que se considera noturno de acordo com o trabalhador ser urbano (regido pela CLT) ou rural:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural
J a alternativa (E) est incorreta porque o intervalo intrajornada, no caso citado, de 15 minutos. Relembrando: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Assim, temos 3 situaes:
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Jornada Igual ou inferior a 04 horas Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Superior a 06 horas
Intervalo intrajornada No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Intervalo de 15 minutos Intervalo de 1 a 2 horas
2. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, um dos fundamentos para a limitao do tempo de trabalho de natureza biolgica, uma vez que visa a combater os problemas psicofisiolgicos oriundos da fadiga. Alternativa correta. Tanto a durao do trabalho quanto os perodos de descanso tm reflexos na sade do trabalhador, e por isso tais regras se revestem de carter de normas de sade pblica. Neste sentido, imperativo que a limitao mxima da jornada e os perodos mnimos de descanso sejam respeitados de modo a proteger a integridade fsica e psquica dos trabalhadores. 3. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Corolrio do fenmeno da flexibilizao das normas trabalhistas, tem validade diploma coletivo que estabelea limites de horrio de trabalho, dirio e semanal, superiores aos consagrados na Constituio Federal. Alternativa incorreta. Como vimos, a modulao da jornada e intervalos possui repercusses na sade dos trabalhadores, e o limite expresso na CF/88 no pode ser dilatado por meio de negociao coletiva. Neste sentido a Smula abaixo, que confirma a invalidade de eventual supresso de intervalos por meio de diploma coletivo:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA APLICAO DO ART. 71 DA CLT. (...) II - invlida clusula contemplando a supresso constitui medida de higiene, de ordem pblica (art. 71 negociao coletiva. (...) 4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, a compensao de jornadas, antes restrita semana, atualmente pode verificar-se no prazo mximo de 90 (noventa) dias. Alternativa incorreta, pois a compensao de jornada na modalidade banco de horas admitida no perodo de at um ano: CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. (...) 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. de acordo ou conveno coletiva de trabalho ou reduo do intervalo intrajornada porque este sade e segurana do trabalho, garantido por norma da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 5. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho. I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. correto o que se afirma, APENAS, em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e II. Gabarito (A). A proposio I explorou o art. 58, 1, da CLT: CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. A proposio II, tambm correta, resolve-se com a leitura da Smula 376 do TST: SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. A proposio III, tambm correta, trouxe uma regra que retira dos gerentes (e equiparados) o controle de jornada: CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [controle de jornada]: (...)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. A proposio IV, por sua vez, est incorreta. A regra que o tempo de deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa no sejam computados como jornada de trabalho. Isto s ocorrer (jornada in itinere) se atendidos os requisitos do art. 58, 2 da CLT: CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Havendo, porm, transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, no sero devidas horas in itinere pelo deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa, nos termos do entendimento jurisprudencial pacificado no Tribunal Superior do Trabalho. Alternativa incorreta. O erro foi concluir que, quando transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa no haveria jornada in itinere. Na verdade, o que a Smula 90 diz que, neste caso, as horas in itinere limitar-se-o ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Vamos reler a Smula 90 para facilitar o entendimento:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Segue o esquema para visualizar esta regra:
CASA
Local servido por transporte pblico
Ponto de nibus
TRABALHO
No cabe a exigncia de horas in itinere
7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. Havendo, porm, incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular, sero devidas as horas in itinere, conforme entendimento pacificado no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Alternativa correta, conforme itens II e III da Smula 90 do TST. 8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno: a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo. d) Ser devido como hora extra in itinere. e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado. Gabarito (A). O tempo ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico (ou for de difcil acesso) e o empregador fornecer a conduo:
Local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico e O empregador fornece a conduo Horas in itinere
9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico. Alternativa incorreta, pois a mera insuficincia do transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere" (item III da Smula 90).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 10. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo. Alternativa incorreta, que tentou confundir o candidato invertendo a regra. Se o empregador no fornecer conduo no haver como configurar a jornada in itinere. 11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho considera irrelevante, para consagrar o direito percepo das horas in itinere, o fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular. Alternativa correta, pois, de fato, mesmo que o empregador cobre pelo transporte, se atendidos os demais requisitos, configurar-se- a jornada in itinere: SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere". 12. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) Podero ser fixados, para as microempresas por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Alternativa correta, visto que a CLT permite que haja um controle diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP): CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte horas semanais. Alternativa incorreta, pois a jornada do trabalhador a tempo parcial limitada a 25 horas semanais: CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 14. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais. Alternativa correta, conforme previso do artigo 58-A da CLT. 15. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010) Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho (A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. (B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. (C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais. (D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais. (E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. Gabarito (E), conforme previsto nos artigos 58-A e 59, 4 da CLT: CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. Alternativa incorreta, pois a CLT probe a prestao de horas extras pelos empregados contratados a tempo parcial: CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. 17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo vivel a pr-assinalao do intervalo. Alternativa incorreta. A primeira frase est correta, e o erro da alternativa foi propor que no se permite a pr-assinalao do intervalo (intrajornada), pois a CLT dispe que: CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador. Alternativa incorreta, conforme comentado na questo anterior. 19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de horrio. Alternativa incorreta.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Em geral, os exercentes de cargos de confiana so excludos do controle de jornada (atendidos os requisitos do artigo 62 da CLT). CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Entretanto, a questo mencionou que, apesar do empregado exercer funo de confiana, estava submetido a rigoroso controle de horrio. Neste caso o trabalhador estar protegido pelas regras de limitao de jornada, inclusive quanto ao cmputo e pagamento de horas extras. Comentando sobre presuno relativa (juris tantum) de que no haja controle de jornada pelo empregador e a possibilidade de prova em contrrio, o Ministro Godinho20 observa que Mas ateno: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presuno a de que tais empregados no esto submetidos, no cotidiano laboral, a fiscalizao e controle de horrio, no se sujeitando, pois, regncia das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presuno jurdica... e no discriminao legal. Deste modo, havendo prova firme (sob nus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalizao e controle sobre o cotidiano da prestao laboral, fixando fronteiras claras jornada laborada, afasta-se a presuno legal instituda, incidindo o conjunto das regras clssicas concernentes durao do trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura discricionria por parte do contratante dos servios. A alternativa foi considerada incorreta, pois se aplica o mesmo raciocnio da questo anterior: havendo rigoroso controle de horrio, o trabalhador estar protegido pelas regras de limitao de jornada, inclusive quanto ao cmputo e pagamento de horas extras. Atualmente est em vigor a Lei 12.619/12, que assim dispe: Art. 2 So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos no Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio Federal: (...) V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, (...) ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador. Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satlite do veculo. Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle de jornada por exercerem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho) agora exigido pela Lei 12.619/12. 21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62 da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato legal. Alternativa correta, pois a CLT no exige mandato legal para deixar de incluir os gerentes do controle de jornada.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. Alternativa incorreta, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser escrito: CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Caso a questo se relacione a compensao de jornada na modalidade de banco de horas, no basta acordo escrito: deve haver previso em diploma coletivo (negociao coletiva ou acordo coletivo de trabalho). 23. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Adotando os contraentes, de modo tcito, a compensao de jornada, o empregador no est obrigado a repetir o pagamento das horas excedentes da jornada normal diria, desde que no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional, nos termos da jurisprudncia uniformizada no mbito do Tribunal Superior do Trabalho. Alternativa correta, que encontra respaldo no item III da Smula 85 do TST. O acordo de prorrogao de jornada semanal deve ser escrito e, como na questo falou-se em modo tcito, isto significa que no atendeu s exigncias legais. SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA (...) III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Exemplo: pelo acordo o empregado trabalharia 8h48min de segunda a sexta (8h48min x 5 = 44 horas) para no trabalhar no sbado. Como o acordo foi tcito, invlido. Ele j recebeu o salrio pelas 44 horas, ento ser devido apenas o adicional de hora extraordinria (50%) pelos 48 minutos dirios que superaram a jornada normal de 8 horas. 24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada extraordinria. Alternativa correta, que reproduziu o art. 58, 1 da CLT: CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Seria o caso destas jornadas hipotticas: CARTO PONTO Sada do Retorno do intervalo intervalo 12h00min 12h02min 12h01min 14h02min 14h01min 13h59min
Dia
Entrada
Sada 18h01min 17h58min 18h00min
(...) Quarta-feira 07h58min Quinta-feira 07h55min Sexta-feira 07h56min (...)
25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Alternativa correta, conforme art. 58, 1 da CLT.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 26. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Gabarito (B), conforme previsto no item IV da Smula 85 do TST. As alternativas (A) e (D) esto incorretas porque o acordo escrito firmado entre empregado e empregador deve ser escrito, e se ocorrer na modalidade banco de horas deve ser feito mediante negociao coletiva de trabalho (itens I e V da Smula 85, respectivamente). Caso o acordo de prorrogao no atende os requisitos legais o adicional de hora extraordinria a ser aplicado de 50%. SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (...) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. 27. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. Alternativa correta, conforme itens I e II da Smula 85: SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (...) Conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho da categoria podem proibir o acordo individual de prorrogao de jornada, e neste caso os trabalhadores no podero firmar acordo individual com seus empregadores. Neste caso, ou se estabelece banco de horas por negociao coletiva ou ento no ser possvel realizar qualquer tipo de compensao de jornada.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 28. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as hipteses de prorrogao e compensao da jornada de trabalho e seus efeitos, assinale a opo correta. a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que no seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei. b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a viabilizar a adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas ser vlido se no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei. c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero ser computadas para fins reflexos sobre o FGTS. d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada concomitantemente prestao habitual de horas excedentes perfeitamente vlida, apenas sendo devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo acordo celebrado. e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes de prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres. Gabarito (A). Acordo de prorrogao de jornada no mdulo semanal admitido mediante acordo escrito entre empregado e empregador. J a compensao que supera o mdulo semanal (banco de horas) demanda previso em negociao coletiva. Alm disso, a prestao habitual de horas extras descaracteriza o banco de horas, e por estes motivos as alternativas (B) e (D) esto incorretas. Segue abaixo a Smula 85, que baliza tais entendimentos: SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. Quanto alternativa (C), tambm incorreta, mesmo que seja superado o limite de horas trabalhadas, as mesmas continuaro sendo base de clculo do FGTS. Falaremos mais sobre isso em momento oportuno. Por fim, a alternativa (E) props regra que no existe, e por isto est incorreta. 29. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde 21 da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho. Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia: CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria. Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada (como recente o cancelamento, achei prudente traz-la nossa aula):
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Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). 30. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde de inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. Alternativa correta, pois se exige inspeo prvia, ou seja, a prorrogao da jornada no prescinde de licena prvia. Esta questo estava incorreta poca em que foi exigida, mas atualmente, com o cancelamento da Smula, est correta. 31. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana trabalho. do de da do
Alternativa correta, sendo cabveis os mesmos comentrios das questes anteriores. Apenas um comentrio adicional: quando o TST cancela uma Smula isso no significa dizer que o entendimento do Tribunal foi diametralmente alterado, mas no caso em estudo a nica forma de validar a prorrogao de atividades insalubres sem a prvia inspeo do MTE era a Smula 349, que no mais subsiste.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 32. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo (A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. (B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. (C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. (D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. (E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses. Gabarito (D), pois os intervalos so norma de ordem pblica que visam a permitir que o empregado repouse e recupere suas energias para o trabalho. Com isso, negociao coletiva no pode reduzir ou suprimir intervalos. SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA APLICAO DO ART. 71 DA CLT. (...) II - invlida clusula contemplando a supresso constitui medida de higiene, de ordem pblica (art. 71 negociao coletiva. (...) de acordo ou conveno coletiva de trabalho ou reduo do intervalo intrajornada porque este sade e segurana do trabalho, garantido por norma da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
33. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 34. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada de trabalho, assinale a opo correta. a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e proporcionalidade. b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele estar assistido por seu sindicato profissional. c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente. d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%. e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao crdito resultante desse labor. Gabarito (D), com fundamento no artigo 59 da CLT: CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Quanto ao percentual do adicional de horas extraordinrias, lembremos que a CF/88 estabeleceu o mnimo de 50%, motivo pelo qual os 20% anteriormente previstos na CLT no foi recepcionado pela atual Constituio: CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; As alternativas (A), (B) e (C) esto incorretas porque as normas de limitao de jornada e descansos no podem ser alteradas livremente (so normas de ordem pblica): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que no pode ser ampliado nem mesmo por negociao coletiva. CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (...) A alternativa (E) est incorreta porque, se a lei estabelece que a hora extraordinria deve ser remunerada, no se permite que o empregado renuncie ao valor (princpio da indisponibilidade). 35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as regras que definem a durao das jornadas especiais de trabalho, assinale a opo incorreta. a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas, deve ser prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo dirio de 15 min de intervalo para refeio. b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora diria, com o pagamento suplementar correspondente. c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis horas dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo o tempo gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa. d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma hora, no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de projeo ou reviso dos filmes.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto sujeitos jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo contnuo ou intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora, entre 0 e 24 horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante. O gabarito (B), pois em relao categoria profissionais a CLT possui seo especfica, onde se diferenciada (tanto de dia como noite): dos jornalistas estipula jornada
CLT, art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seo [jornalistas profissionais] no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite. Todas as demais alternativas esto corretas (a questo pedia a alternativa incorreta), vejamos as regras atinentes a cada uma delas. A jornada diferenciada dos bancrios encontra-se em seo da CLT destinada categoria, onde se define que: CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em minas de subsolo: CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose (doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda da poeira gerada pela extrao de minrios).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de reduo deste limite mximo: CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos do trabalho adotado. Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado: CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. A alternativa (D), correta, trata dos operadores cinematogrficos, para os quais a Consolidao define jornada padro de 06 (seis) horas: CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes. Quanto alternativa, de fato os tripulantes de embarcaes possuem jornada de 08 horas com previso de seu cumprimento de forma contnua ou intermitente, dada a natureza peculiar do servio: CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. 1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 36. (14 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2008) Complete com a opo CORRETA. Poder a durao normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. ( ) a) 7 horas ( ) b) 8 horas; ( ) c) 10 horas; ( ) d) 12 horas; ( ) e) no respondida. Gabarito (A), conforme definido no artigo 304 da CLT: CLT, art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite. CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. 37. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio. Alternativa correta. O trabalhador submetido a turnos ininterruptos de revezamento (TIR) tem direito a jornada de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Constituio Federal: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 A jornada reduzida porque o trabalho em turnos ininterruptos pressupe a alternncia de horrios de trabalho: um dia o empregado trabalho pela manh, no outro dia tarde, no outro noite. Ou ento h trabalho pela manh durante uma semana, e na outra somente noite, etc. Assim, caracteriza o turno ininterrupto de revezamento o trabalho alternado em diferentes horrios, o que altera o ritmo circadiano (relgio biolgico). Essa alternncia de horrios de trabalho prejudica a sade e dificulta o convvio familiar e a insero social do empregado, e por isso de 6 (seis) horas, e no 8 (oito). Para reforar tal entendimento vejamos a Orientao Jurisprudencial (OJ) 360 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO (DJ 14.03.2008) Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. E se o empregado trabalha s de noite, ou s de dia? Bem, no havendo alternncia de horrios, no h que se falar em turnos ininterruptos de revezamento. Na contramo do que comentamos, a prpria CF abre margem para que negociao coletiva estabelea jornada de at 8 (oito) horas para os casos de turnos ininterruptos de revezamento; percebam o salvo negociao coletiva no final do inciso. 38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando as regras especiais correspondentes. Alternativa correta.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 No havendo alternncia de horrios, no h que se falar em turnos ininterruptos de revezamento, e nesse caso (vinculao do trabalhador a um turno especfico de trabalho) a jornada legal no ficar restrita a 6 (seis) horas dirias, e sim 8 (oito). 39. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto constitucionalmente. Alternativa correta. O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento a alternncia de horrios de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno), no sendo relevante se a atividade empresarial ininterrupta ou no. O TST sumulou tal entendimento, conforme verificamos na Smula 360: SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Se a empresa deixa de funcionar aos domingos, nada impede que os empregados sejam submetidos, nos demais dias da semana, a turnos ininterruptos de revezamento. 40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A concesso de folga semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos descaracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento. Alternativa incorreta. A concesso de folga semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos no descaracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal descaracterizam o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988. Alternativa incorreta. A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal no descaracterizam turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. 42. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. Alternativa incorreta. A concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, no descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. 43. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) A jornada cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso. Alternativa incorreta. O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento a alternncia de horrios de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno), no havendo obrigatoriedade de concesso de intervalo para alimentao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, correto afirmar que: a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento. Gabarito (E). Os petroleiros so submetidos a turnos ininterruptos de revezamento, assim como diversas outras categorias. A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa no depende de negociao coletiva, O que demanda negociao coletiva a reduo (ou ampliao para 8 horas) da jornada em turnos de revezamento. O intervalo intrajornada (para repouso e alimentao) no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, conforme entendimento constante da Smula 360 do TST. Nessa mesma linha, o intervalo para descanso semanal no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. 45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em caso de necessidade imperiosa, resultante do incremento de seus negcios, pode o empregador determinar o labor em turnos ininterruptos de revezamento. Alternativa incorreta, pois o regime de turno ininterrupto de revezamento mais gravoso sade do empregado. O labor em horrios alternados prejudica o relgio biolgico da pessoa; se a cada dia seu horrio de trabalho muda, a repercusso desta alterao constante no organismo do obreiro pode ser comparada aos efeitos de uma viagem do Brasil Europa de quinze em quinze dias22!
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Este exemplo no resultado de pesquisa cientfica e nem deve ser usado em provas discursivas; apenas o inseri na aula para que vocs possam entender melhor a nocividade ao organismo de se trabalhar em horrios diferentes a cada dia. Prof. Mrio Pinheiro
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 46. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia previso em negociao coletiva. Alternativa incorreta, pois no se exige prvia autorizao de diploma coletivo para implementao de turnos ininterruptos de revezamento (TIR). A CF/88 exige apenas negociao coletiva para que a jornada em TIR seja superior a 06 (horas): CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; (...) 47. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana. (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana. Gabarito (E), que explorou a regra constante do pargrafo nico do artigo 71 da CLT: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Relembrando as 3 possibilidades: Jornada Igual ou inferior a 04 horas Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Superior a 06 horas Intervalo intrajornada No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Intervalo de 15 minutos Intervalo de 1 a 2 horas
48. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. Alternativa correta, que se resolve com a literalidade do artigo 71 da CLT: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 49. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar (A) quatro horas e no exceder seis horas. (B) quatro horas e no exceder oito horas. (C) seis horas e no exceder oito horas. (D) duas horas e no exceder quatro horas. (E) duas horas e no exceder seis horas. Gabarito (A), conforme art. 71, nico: CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 50. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso. Alternativa correta, pois excedendo intrajornada deve ser de no mnimo 01 hora. de 6 (seis) horas o intervalo
51. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. Alternativa correta, conforme comentrios anteriores. 52. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no so computados na jornada diria. Alternativa incorreta. J existem intervalos previstos em lei que o legislador julgou suficientes para que o empregado repouse e recupere suas energias. Deste modo, intervalos no previstos em lei devem ser computados como jornada de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Se o empregador conceder 15 minutos de lanche, por exemplo, e postergar a sada dos empregados em 15 minutos, este perodo significa prorrogao de jornada, e dever ser remunerado como hora extraordinria. Segue a Smula que materializa o entendimento do TST: SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. 53. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de 11 horas. Alternativa correta, cuja resoluo demanda o conhecimento do artigo 66 da CLT: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. 54. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Alternativa correta, idem anterior: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 55. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario, professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. (C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. Gabarito (A), pois o intervalo interjornada est sendo descumprido: CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Como a jornada termina s 23h30min, no dia seguinte o professor Mrio somente poderia iniciar sua jornada aps 10h30min. 56. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_ 2011) Os digitadores (A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de descanso. (C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 (E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. Gabarito (A), conforme Smula 346 do TST: SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no havia a utilizao generalizada de computadores. Como esta atividade possui efeitos semelhantes s outras funes citadas na lei (problemas nos tendes em face da repetitividade da tarefa) a Smula consolida a aplicao analgica do intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho. 57. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. Alternativa incorreta, pois este um intervalo destinado a repouso e alimentao, que no computado na jornada do bancrio. Segue abaixo o artigo 224 e seu 1: CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 58. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da freqncia, faltando injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e sua respectiva remunerao. Alternativa incorreta, pois o que se perde nestes casos a remunerao, e no o descanso em si. Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 59. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Com relao ao trabalho noturno: I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna. II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos. III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte. Est correto o que se afirma em: (A) II, apenas. (B) I e II, apenas. (C) II e III, apenas. (D) I e III, apenas. (E) I, II e III. Gabarito (A). A proposio I, incorreta, reproduziu o caput do artigo 73 da CLT mencionando o adicional noturno como sendo de 30% ao invs de 20%: CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Com relao hora ficta noturna, esta representa 5230, de acordo com o 1 do mesmo artigo, e por isto a proposio II est correta: CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. Quanto delimitao do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como tal o perodo entre 22h00min e 05h00min, e por isto a proposio III est incorreta: CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) regulou o horrio noturno de outra forma: Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Relembrando o esquema comparativo das regras de hora noturna de urbanos e rurais: Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 60. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s 7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas. Alternativa incorreta, pois se o trabalho iniciou no perodo noturno e foi prorrogado, ao labor realizado na prorrogao tambm se aplicam as disposies do trabalho noturno: CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. Neste contexto, relevante mencionar a Smula 60, que interpreta o art. 73, 5, da CLT desta maneira: SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. 61. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal. Alternativa incorreta. No existe, na lei e na jurisprudncia, interpretao restritiva quanto funo ou categoria profissional que inviabilize a aplicabilidade dos turnos ininterruptos de revezamento.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Havendo a alternncia de turnos prejudicial sade, independente da categoria do trabalhador, deve-se obedecer limitao constitucional de 6 (seis) horas, salvo previso distinta no diploma coletivo aplicvel. 62. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas com extras. Alternativa correta. Vimos que os turnos ininterruptos de revezamento, regra geral, tm jornada reduzida de 6 (seis) horas, mas a CF/88 permite que negociao coletiva amplie a jornada para at 8 (oito) horas. Nesse caso, a 7 e 8 horas de trabalho no sero remuneradas como hora extra, conforme entendimento do TST: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 63. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria. Alternativa incorreta, pois se o empregado trabalhou alm das 6 horas sem previso em negociao coletiva ele far jus ao pagamento da(s) hora(s) trabalhada(s) e, tambm, do adicional de hora extra. Segue a OJ que consolida esta interpretao:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional. Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07 (sete) horas, haveria o pagamento da 7 hora, mas no haveria o pagamento do adicional, conforme entendimento fixado na Smula 423: SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 64. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Tendo em vista a jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta. a) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, sem prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. b) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de doze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, todavia sem o respectivo adicional. d) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de dezoito horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Gabarito (D).
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Como vimos, o intervalo interjornada de 11 (onze) horas e o descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, e com isso j poderamos eliminar as alternativas (B) e (E). A conseqncia de descumprir o intervalo pagar as horas correspondentes com o respectivo adicional: SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 65. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Hstia empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho at s 6 horas. Neste caso, (A) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva. (B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui jornada de trabalho integral em horrio noturno. (C) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno. (D) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos. (E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. Gabarito (C), conforme disposto no art. 73, 5, da CLT e Smula 60 do TST:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. 66. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho (A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. (B) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria. (C) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. (D) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. (E) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos dirios. Gabarito (A), tendo em vista que o caso citado na questo um exemplo de tempo disposio do empregador. Consolida este entendimento a Smula 429 do TST: SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
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10. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que (A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. (B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios. (C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. (D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. (E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. 2. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, um dos fundamentos para a limitao do tempo de trabalho de natureza biolgica, uma vez que visa a combater os problemas psicofisiolgicos oriundos da fadiga. 3. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Corolrio do fenmeno da flexibilizao das normas trabalhistas, tem validade diploma coletivo que estabelea limites de horrio de trabalho, dirio e semanal, superiores aos consagrados na Constituio Federal. 4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, a compensao de jornadas, antes restrita semana, atualmente pode verificar-se no prazo mximo de 90 (noventa) dias.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 5. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho. I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. correto o que se afirma, APENAS, em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e II. 6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Havendo, porm, transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, no sero devidas horas in itinere pelo deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa, nos termos do entendimento jurisprudencial pacificado no Tribunal Superior do Trabalho. 7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. Havendo, porm, incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular, sero devidas as horas in itinere, conforme entendimento pacificado no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno: a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo. d) Ser devido como hora extra in itinere. e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado. 9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico. 10. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo. 11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho considera irrelevante, para consagrar o direito percepo das horas in itinere, o fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular. 12. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) Podero ser fixados, para as microempresas por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. 13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte horas semanais.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 14. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais. 15. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010) Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho (A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. (B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. (C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais. (D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais. (E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras. 16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. 17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo vivel a pr-assinalao do intervalo. 18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador. 19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de horrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura discricionria por parte do contratante dos servios. 21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62 da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato legal. 22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. 23. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Adotando os contraentes, de modo tcito, a compensao de jornada, o empregador no est obrigado a repetir o pagamento das horas excedentes da jornada normal diria, desde que no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional, nos termos da jurisprudncia uniformizada no mbito do Tribunal Superior do Trabalho. 24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada extraordinria. 25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 26. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. 27. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 28. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as hipteses de prorrogao e compensao da jornada de trabalho e seus efeitos, assinale a opo correta. a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que no seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei. b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a viabilizar a adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas ser vlido se no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei. c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero ser computadas para fins reflexos sobre o FGTS. d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada concomitantemente prestao habitual de horas excedentes perfeitamente vlida, apenas sendo devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo acordo celebrado. e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes de prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres. 29. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde 23 da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho. 30. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde de inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. 31. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde da inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana do trabalho.
23
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 32. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo (A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. (B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. (C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. (D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. (E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses. 33. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. 34. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada de trabalho, assinale a opo correta. a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e proporcionalidade. b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele estar assistido por seu sindicato profissional. c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente. d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%. e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao crdito resultante desse labor.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as regras que definem a durao das jornadas especiais de trabalho, assinale a opo incorreta. a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas, deve ser prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo dirio de 15 min de intervalo para refeio. b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora diria, com o pagamento suplementar correspondente. c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis horas dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo o tempo gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa. d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma hora, no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de projeo ou reviso dos filmes. e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto sujeitos jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo contnuo ou intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora, entre 0 e 24 horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante. 36. (14 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2008) Complete com a opo CORRETA. Poder a durao normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. ( ) a) 7 horas ( ) b) 8 horas; ( ) c) 10 horas; ( ) d) 12 horas; ( ) e) no respondida. 37. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando as regras especiais correspondentes. 39. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto constitucionalmente. 40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A concesso de folga semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos descaracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento. 41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal descaracterizam o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988. 42. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. 43. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) A jornada cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, correto afirmar que: a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento. 45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em caso de necessidade imperiosa, resultante do incremento de seus negcios, pode o empregador determinar o labor em turnos ininterruptos de revezamento. 46. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia previso em negociao coletiva. 47. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana. (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 48. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. 49. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar (A) quatro horas e no exceder seis horas. (B) quatro horas e no exceder oito horas. (C) seis horas e no exceder oito horas. (D) duas horas e no exceder quatro horas. (E) duas horas e no exceder seis horas. 50. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso. 51. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. 52. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no so computados na jornada diria. 53. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de 11 horas. 54. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 55. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario, professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. (C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. (E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. 56. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_ 2011) Os digitadores (A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de descanso. (C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. (D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo. (E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo. 57. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 58. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da freqncia, faltando injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e sua respectiva remunerao. 59. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Com relao ao trabalho noturno: I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna. II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos. III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte. Est correto o que se afirma em: (A) II, apenas. (B) I e II, apenas. (C) II e III, apenas. (D) I e III, apenas. (E) I, II e III. 60. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s 7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas. 61. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 62. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas com extras. 63. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria. 64. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Tendo em vista a jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta. a) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, sem prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. b) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de doze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, todavia sem o respectivo adicional. d) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de dezoito horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 65. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Hstia empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho at s 6 horas. Neste caso, (A) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva. (B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui jornada de trabalho integral em horrio noturno. (C) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno. (D) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos. (E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. 66. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho (A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. (B) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria. (C) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. (D) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. (E) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos dirios.
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11. Gabaritos
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
C C E E A E C A E E
11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
C C E C E E E E E E
21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
C E C C C B C A E C
31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.
C D C D B A C C C E
41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.
E E E E E E E C A C
51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60.
C E C C A A C C A E
61. 62. 63. 64. 65. 66.
E C E D C A
12. Concluso
Pessoal, Pela quantidade de questes, todos devem ter percebido o quo importante este assunto para as provas de concursos pblicos. No destaco nenhum tpico em especial, pois vejo que o assunto cobrado de maneira uniforme, sendo necessrio entender todos os aspectos atinentes a jornada e descansos. Este um tema carregado de jurisprudncia, e as Smulas e OJ do TST so muito exigidas nas provas. No estudo e reviso do assunto, portanto, fiquem atentos(as) jurisprudncia sumulada do TST. Grande abrao e bons estudos, Prof. Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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13. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema

Constituio Federal CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; (...) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (...) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; (...) XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; (...) Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. CLT Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o participante do regime deste Captulo. Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao. Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms. Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 5 - Os intervalos expressos no caput e no 1 [intervalos intrajornada] podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo. Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho. Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias. Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes. Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. Art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. 1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora. Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Art. 295 - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada at 8 (oito) horas dirias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogao prvia licena da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. Pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos do trabalho adotado. Art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite. Art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas. Art. 319 - Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames. Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. 2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo. Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. Legislao especfica Lei 605/1949, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao [do descanso semanal] quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Lei 10.101/2000, art. 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio. Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. TST SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. SUM-65 VIGIA O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT. SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. SUM-119 JORNADA DE TRABALHO Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. SUM-140 VIGIA assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional. SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. SUM-428 SOBREAVISO O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso. SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII24, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
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CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA. O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT. SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas. OJ-SDI1-60 PORTURIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI N 4.860/65, ARTS. 4 E 7, 5) I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico percebido, excludos os adicionais de risco e produtividade. OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988 O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988. OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO. I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 05 OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
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AULA 05: Jornada de trabalho e descansos

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2.1. Tempo disposio do empregador

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2.2. Tempo in itinere

Assim, podemos ter as seguintes situaes:

Local de difcil acesso; empregador fornece a conduo

Sero devidas as horas in itinere

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Local no servido por transporte pblico; empregador fornece a conduo

Sero devidas as horas in itinere

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Local servido por transporte pblico

Local no servido por transporte pblico; empregador fornece a conduo

No cabe a exigncia de horas in itinere

Sero devidas as horas in itinere

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2.3. Prontido e sobreaviso

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2.4. Tempo residual disposio do empregador

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Sada 18h01min 18h08min 18h00min

(...) Quarta-feira 07h58min Quinta-feira 07h55min Sexta-feira 07h53min (...)

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3. Modalidades de jornada de trabalho

3.1. Jornada padro (normal) de trabalho

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3.2. Jornadas especiais de trabalho

3.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915.

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3.2.2. Outras jornadas especiais

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 936.

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4.1. Compensao de jornada

Acordo de prorrogao de jornada

Compensao intrassemanal (dentro da semana)

Compensao que ultrapassa o mdulo semanal

Sua validade demanda acordo escrito entre empregador e empregado

Sua validade demanda previso em negociao coletiva

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