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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof.

Mrio Pinheiro Aula 06

AULA 06: Remunerao e salrio.


SUMRIO 1. Introduo 2. Remunerao e salrio 2.1. Terminologias 2.1.1. Salrio 2.1.2. Remunerao 2.1.3. Denominaes imprprias de salrio 2.1.4. Denominaes prprias de salrio 2.1.5. Caractersticas do salrio 2.2. Parcelas salariais 2.2.1. Salrio bsico 2.2.2. Adicionais 2.2.3. Gratificaes 2.2.4. Outras parcelas salariais 2.2.4.1. Salrio in natura 2.3. Parcelas no salariais 2.4. Parmetros para pagamento salariais 2.4.1. Formas de pagamento do salrio 2.4.2. Local e tempo de pagamento salarial 2.4.3. Divisor do salrio 3. Sistema de garantias salariais 3.1. Protees do salrio 3.1.1. Valor mnimo do salrio 3.1.2. Descontos salariais 3.1.3. Meios de pagamento do salrio 4. Questes comentadas 5. Lista das questes comentadas 6. Gabaritos 7. Concluso 8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula PGINA 02 03 04 05 06 07 10 14 15 16 17 28 32 45 52 64 64 68 72 75 76 79 83 86 107 136 147 147 148

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1. Introduo
Oi amigos (as), Vamos estudar nesta aula o tema Remunerao e Salrio, que importantssimo para concursos. O assunto extenso, assim como o foram Contrato de Trabalho e Jornada de Trabalho. O contedo da aula de hoje se relaciona com os seguintes trechos do edital: Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Pode parecer pouco, mas que esta ementa subentende uma srie de assuntos que podem vir a ser explorados pela Banca.

Vamos ao trabalho!

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2. Remunerao e salrio
Um dos elementos ftico-jurdicos da onerosidade, que est relacionada ao salrio. relao empregatcia a

O empregado dispe de suas energias para a prestao dos servios exigidos pelo empregador, e este ltimo, em contraprestao, paga o salrio ao empregado. Inicialmente podemos destacar os seguintes incisos do art. 7 da CF/88, cujos regramentos sero detalhados nesta aula: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; (...) X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

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2.1. Terminologias
A CLT no definiu expressamente o que salrio e remunerao, ento se faz importante estudar a conceituao destas rubricas e, tambm, outras nomenclaturas utilizadas para a designao dos valores recebidos pelo empregado. Estas diferentes conceituaes que existem na doutrina podem ser sintetizadas com a seguinte passagem da obra de Amauri Mascaro Nascimento1: A CLT usa as expresses salrio (art. 457, 1) e remunerao (art. 457, caput) sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes que a levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio para designar tambm as gorjetas. O legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto feito pelo empregador ao empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao. A teoria do direito do trabalho, no entanto, emprega a palavra remunerao ora como gnero compreendendo o salrio (pagamento fixo) e outras figuras de natureza salarial (gratificaes, adicionais, etc.), ora como sinnimo de salrio. Veremos agora os conceitos mais importantes para fins de prova, de acordo com as acepes utilizadas pelas Bancas Examinadoras.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2012, p. 341.

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2.1.1. Salrio
Entende-se como salrio o conjunto das parcelas que o empregado recebe diretamente do empregador ( a contraprestao pelo trabalho prestado). CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. No conceito de salrio se incluem, alm do valor pago em dinheiro, tambm as parcelas in natura: CLT, art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. importante atentar para a diferena entre salrio e remunerao, cujo conceito aprenderemos abaixo.

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2.1.2. Remunerao
A remunerao, diferente do salrio, tambm compreende as gorjetas que so pagas pelos clientes: CLT, art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Por este motivo a questo abaixo incorreta (incluiu indevidamente o pagamento de terceiros, como a gorjeta, no conceito de salrio): (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados. Deste modo, o entendimento predominante sobre o sentido das expresses estudadas pode ser visualizado da seguinte forma: REMUNERAO = SALRIO + GORJETAS A incluso das gorjetas no conceito de remunerao traz reflexos em diversas verbas devidas ao empregado, como, por exemplo, no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS): Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (...). Alm disso, tambm h previso em lei da incluso das gorjetas na base de clculos dos valores devidos a ttulo de frias e 13 salrio. Por outro lado, as gorjetas no sero consideradas para o clculo de parcelas baseadas no salrio, pois, como vimos, gorjeta no se confunde com salrio.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Buscando consolidar esta diferenciao, o TST editou a Smula 354, que exclui as gorjetas da base de clculo de algumas verbas devidas ao empregado: SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Falaremos mais sobre as gorjetas durante a aula.

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2.1.3. Denominaes imprprias do salrio


Feita a distino terica entre salrio e remunerao, veremos neste tpico expresses utilizadas que incluem a palavra salrio, mas, tendo em vista sua natureza, no se confundem com a acepo trabalhista conferida ao termo (por este motivo designadas de denominaes imprprias). Aqui trataremos, basicamente, de menes previdencirias ao termo salrio. Salrio-Famlia O salrio-famlia benefcio previdencirio previsto no artigo 7 da CF/88: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; O salrio-famlia, atualmente regulado pela Lei 8.213/91 (Plano de benefcios da Previdncia Social)2, um valor pago, pela Previdncia Social, aos segurados nos termos do artigo 65 e seguintes da citada lei. Deste modo, esta verba no se confunde com o salrio conforme definido no mbito do direito do trabalho.

Lei 8.213/91, art. 65. O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados (...) Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Salrio-Maternidade O salrio-maternidade, assim como o salrio-famlia, possui natureza previdenciria, e concedido segurada que esteja em licena-maternidade: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; O salrio-maternidade, atualmente regulado pela Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social)3, um valor pago, pela Previdncia Social, aos segurados nos termos do artigo 71 e seguintes da citada lei. Salrio de contribuio e salrio de benefcio Os conceitos de salrio de contribuio e salrio de benefcio so encontrados, respectivamente, nas Leis 8.212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social)4 e 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social)5. Os conceitos de salrio de contribuio e salrio de benefcio no podem ser confundidos com o salrio para fins trabalhistas.

Lei 8.213/91, art. 71. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade. 4 Lei 8.212/91, art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio: I - para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; (...) 5 Lei 8.213/91, at. 28. O valor do benefcio de prestao continuada, inclusive o regido por norma especial e o decorrente de acidente do trabalho, exceto o salrio-famlia e o salrio-maternidade, ser calculado com base no salrio-de-benefcio. Prof. Mrio Pinheiro

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2.1.4. Denominaes prprias do salrio


Neste tpico veremos as designaes existentes a verbas que se relacionam com os conceitos estudados no incio da aula e que, por este motivo, so designadas como denominaes prprias. No dizer do Ministro Godinho6, H outro largo conjunto de denominaes fundadas na expresso salrio que guardam (...) relao direta com a figura especfica justrabalhista de contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em funo da relao empregatcia . Sob o ponto de vista estritamente justrabalhista devem ser tidas como denominaes prprias, por preservarem estreita coerncia com o ncleo bsico da principal prestao devida pelo empregador ao empregado. Passemos ento aos comentrios sobre as diversas denominaes prprias de salrio. Salrio mnimo legal Salrio mnimo o menor valor que se pode pagar ao empregado no pas. No tocante ao salrio mnimo importante conhecer o art. 7, IV da CF/88: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 721.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Salrio profissional Salrio profissional o menor valor que pode ser pago a um empregado que esteja enquadrado em profisso regulamentada, de que exemplo o salrio profissional de engenheiros fixado pela Lei 4.950-A/66. Salrio normativo ou piso salarial O salrio normativo, por sua vez, o valor mais baixo que se pode pagar ao empregado da categoria profissional. O salrio normativo (ou piso salarial) pode ser fixado em sentena normativa ou, tambm, por meio de negociao coletiva de trabalho (conveno coletiva ou acordo coletivo). Piso salarial regional O piso regional um valor mnimo que pode ser pago a determinada categoria profissional no mbito do estado da federao que o tenha definido em lei. Falaremos mais sobre o piso regional no tpico Sistemas de Garantias Salariais. Salrio base ou salrio bsico Salrio base (ou bsico) o valor fixo pago ao empregado, e que no inclui outras rubricas porventura existentes (adicionais, gratificaes, etc.). A Smula 191 do TST menciona o salrio bsico: SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Salrio condio Salrio condio representa as parcelas que dependem de condies especficas para ser pago e, no caso de cessadas tais condies, deixa de ser devido ao empregado. So exemplos de salrio condio os adicionais de hora noturna, hora extraordinria, insalubridade e periculosidade. As Smulas 80 e 248 do TST facilitam o entendimento de que o pagamento do adicional de insalubridade s ser devido enquanto a condio insalubre estiver presente: SUM-80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Salrio complessivo A expresso salrio complessivo7 foi criada pela jurisprudncia para traduzir a ideia de cumulao em um mesmo montante de distintas parcelas salariais. A conduta complessiva rejeitada pela ordem justrabalhista (Smula 91 do TST), que busca preservar a identidade especfica de cada parcela legal ou contratual devida e paga ao empregado. Neste sentido, no se admite, por exemplo, que o empregador pague um valor nico mensal a ttulo a adicional noturno, de horas extraordinrias e anunio: devem-se pagar as verbas de forma distinta, para permitir a verificao do valor correto de cada uma delas.

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 723.

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Segue abaixo a citada Smula 91 do TST: SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. --------------Resumindo o que acabamos de estudar, notadamente a diferenciao entre denominaes prprias e imprprias de salrio:

Denominaes do salrio

Denominaes imprprias

Denominaes prprias

Salrio-maternidade Salrio-famlia Salrio de contribuio Salrio de benefcio

Salrio mnimo legal Salrio profissional Salrio normativo Piso salarial Salrio base Salrio condio

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2.1.5. Caractersticas do salrio


Neste item da aula apresentarei um quadro com as caractersticas (ou caracteres) que a doutrina confere ao salrio. Caractersticas do salrio
Carter alimentar O salrio e a fonte de subsistncia do trabalhador, do qual ele depende para prover o prprio sustento (e o de sua famlia), e por este motivo recebe protees legais que o tornam impenhorvel e irredutvel. O salrio do empregado no depende do resultado da atividade empresarial, ou seja, o salrio definido de forma prvia. Mesmo que o empreendimento do empregador resulte em prejuzo, o salrio deve ser pago, pois o risco do negcio do empregador. O salrio pode ser composto de salrio base e outras parcelas (adicionais, prmios, gratificaes, etc.), constituindo um complexo salarial. Por esta caracterstica no se admite a renncia ou transao de verbas salariais que sejam prejudiciais ao obreiro. Como o salrio contraprestao a cargo do empregador, diz-se que o salrio de trato sucessivo, devendo ser pago na periodicidade acordada (mensalmente, quinzenalmente, etc.). Em regra o salrio pago aps o empregado ter prestado os servios do perodo correspondente (exemplo: o empregado labora durante o ms e recebe o respectivo pagamento at o 5 dia til do ms subsequente). Existem excees, como os abonos (adiantamentos salariais) e as utilidades (alimentao, moradia, etc.) que so recebidas antes de se findar o perodo correspondente. (...) o salrio fixa-se, usualmente, mediante o exerccio da vontade unilateral ou bilateral das partes contratantes, mas sob o concurso interventivo de certa vontade externa, manifestada por regra jurdica. Esta vontade externa pode originar-se de norma heternoma estatal, como verificado com o salrio mnimo, ou em contextos de regulao de escalas mveis de salrio fixadas por lei8 (...).

Carter forfetrio Natureza composta Indisponibilidade Periodicidade

Ps-numerao

Tendncia determinao heternoma

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 734.

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2.2. Parcelas salariais


As parcelas salariais so devidas em razo da contraprestao a que o empregador est obrigado em virtude da relao de emprego. Assim, o salrio pago com intuito retributivo aos servios prestados. A parcela, sendo considerada salarial, ir repercutir em outras verbas relacionadas ao contrato de trabalho. Este efeito possui denominao de efeito expansionista circular, conceituao criada por Mauricio Godinho Delgado9 que a conceitua como a aptido de produzir repercusses sobre outras parcelas de cunho trabalhista e, at mesmo, de outra natureza, como, ilustrativamente, previdenciria. Estudaremos neste momento as parcelas salariais (adicionais, gratificaes, etc.) a que o empregado faz jus, de acordo com as caractersticas de seu contrato de trabalho. Inicialmente oportuno destacar o artigo 457, 1, da CLT, que expressa as parcelas que podem compor o salrio: CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. A contraprestao salarial do empregador ao empregado, geralmente, composta pelo salrio bsico (valor fixo, pago na periodicidade mxima de um ms) somado a outras parcelas de natureza tambm salarial: so os adicionais, gratificaes, prmios, etc. Reproduzindo outra lio do Ministro Godinho10, A parcela salarial paga ao obreiro em funo da relao de emprego no se esgota (...) na verba contraprestativa fixa principal que lhe paga mensalmente pelo empregador (salrio bsico). O salrio composto tambm por outras parcelas pagas diretamente pelo empregador, dotadas de estrutura e dinmica diversas do salrio bsico, mas harmnicas a ele no tocante natureza jurdica. Trata-se do que o jurista Jos Martins Catharino chamou de complexo salarial.

10

Idem, p. 724. . Idem, p. 719.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Passemos anlise de cada uma das parcelas.

2.2.1. Salrio bsico


O salrio bsico (ou salrio base) o valor fixo que geralmente estipulado como a contraprestao pecuniria a ser paga mensalmente ao empregado. No h exigncia de que haja salrio base fixo, pois se admite que o empregado seja remunerado somente base de comisses. Neste caso, a CF/88 assegura que, mesmo no havendo valor fixo, o empregado comissionista receba, pelo menos, o salrio mnimo: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

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2.2.2. Adicionais
Os adicionais so parcelas que o empregador para ao empregado tendo em vista o exerccio de seu labor em condies especficas que tornam o trabalho mais desgastante (tendo em vista o horrio, contato com agentes insalubres, etc.). interessante mencionar a lio de Amauri Mascaro Nascimento 11, segundo o qual A taxa salarial sofre as influncias das condies em que o trabalho prestado. Adam Smith j dizia que os salrios variam de acordo com a facilidade ou dificuldade, limpeza ou sujeira, dignidade ou indignidade do emprego. Assim, a periculosidade, a insalubridade, o prolongamento da jornada etc. tambm repercutem no preo mdio da fora de trabalho, provocando uma natural majorao que o direito torna obrigatria, por meio de clusulas suplementares de salrios estabelecidas, quer mediante contratos coletivos, como se faz nos Estados Unidos com os fringes benefits, quer por meio de leis como, entre ns, com os adicionais compulsrios. Como se relacionam a uma condio mais gravosa existente na rotina laboral do empregado, os adicionais so devidos enquanto perdurar esta condio. Caso a condio prejudicial ao obreiro deixe de existir (o trabalho noturno passa a ser diurno, o empregado que ficava exposto a altos nveis de rudo teve sua exposio controlada, etc.), o adicional respectivo no ser mais devido. Nesta linha, verificamos que os adicionais representam salrio condio, ou seja, podem ser suprimidos caso a condio que demande o pagamento dos mesmos deixe de existir. Para que os adicionais sejam integrados ao salrio, devem ser pagos com habitualidade (esta observao vale para as demais parcelas salariais). Feitos os comentrios gerais sobre estas parcelas salariais, passemos ento s analises de cada um dos adicionais existes.

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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit, p. 367-368.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Adicional de insalubridade O adicional de insalubridade devido quando o empregado ficar exposto a algum agente insalubre (rudo contnuo, rudo intermitente, calor, radiaes, etc.) acima dos limites de tolerncia, conforme normatizado pelo MTE: CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Como os adicionais so salrio condio, caso o agente insalubre seja eliminado, neutralizado ou controlado cessar o direito ao pagamento do respectivo adicional, sem que se possa falar em ofensa ao princpio da irredutibilidade salarial: CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo [Das Atividades Insalubres ou Perigosas] e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Sobre a base de clculo do adicional de insalubridade, a CLT estabeleceu o salrio mnimo, conforme vimos no art. 192, acima transcrito. Entretanto, existe Smula Vinculante do STF que impede a utilizao do salrio mnimo como base de clculo de outras rubricas: SMULA VINCULANTE N 4 Salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Com isso, a Smula 228 do TST, que previa o salrio bsico como base de clculo, est com sua eficcia suspensa: SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo Tribunal Federal. Ainda sobre adicional de insalubridade, oportuno comentar a alterao recente da OJ 173: OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO. EXPOSIO AO SOL E AO CALOR. I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE). II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE. Inicialmente cumpre esclarecer a competncia legal do MTE para dispor sobre as atividades e operaes insalubres: CLT, art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. CLT, art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. A Norma Regulamentadora n 15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES foi publicada pelo MTE com o objetivo de regulamentar as atividades e operaes insalubres. Neste escopo, coube NR identificar, atravs de seus vrios anexos, quais so as atividades e operaes enquadradas como insalubres. A redao inicial da OJ (e o atual item I) fazem meno ao Anexo 7 da NR 15, que trata das radiaes no ionizantes (microondas, ultravioletas e laser).

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Sobre o assunto, Srgio Pinto Martins12 explica que No h dvida de que o Sol pode queimar a pele de uma pessoa, dependendo da exposio aos raios solares. Depois das 10 horas e antes das 16 horas h maior concentrao de raios ultravioletas nos raios solares, implicando maiores possibilidades de danos pele da pessoa. Em razo disso, foram feitas reivindicaes de pagamento de adicional de insalubridade, principalmente por empregados que trabalhavam em canaviais no nordeste do pas. Neste contexto, como no h previso normativa de insalubridade causada por exposio a radiao solar, incabvel o pedido de adicional de insalubridade por este motivo. J o Anexo 3 da NR 15 trata dos limites de tolerncia para exposio ao calor. Neste anexo h maneiras de se calcular a exposio ao calor com ou sem carga solar, e por este motivo, no item I, o TST incluiu ao final a expresso por sujeio radiao solar (pois no verbete no se fala de calor, e sim radiao). Do exposto, verifica-se que as pessoas que laboram em ambiente externo com carga solar no tm sua atividade caracterizada como insalubre pela exposio radiao solar (Anexo 7 da NR 15), mas tal atividade pode ser caracterizada como insalubre pela exposio, acima dos limites de tolerncia, ao calor (Anexo 3 da NR 15). Adicional de periculosidade O adicional de periculosidade devido quando haja contato permanente com inflamveis, explosivos ou energia eltrica e tambm na nova hiptese includa na CLT pela Lei 12.740, em dezembro de 2012: CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

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MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Orientaes Jurisprudenciais da SBDI 1 e 2 do TST. 3 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 46. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Refora este entendimento (sobre a base de clculo do adicional) a seguinte Smula do TST: SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Para os eletricitrios, o TST fixou entendimento diferenciado (na Smula anterior e tambm nesta OJ): OJ-SDI1-279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE DE CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. Caso a funo exercida sujeito o empregado a periculosidade e, tambm, a agentes insalubres, ele no far jus a dois adicionais: dever optar pelo que lhe seja mais vantajoso: CLT, art. 193, 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Acerca do cabimento do adicional de periculosidade quando a exposio aos inflamveis, explosivos ou eletricidade no ocorre durante toda a jornada, importante conhecer as seguintes Smulas:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. SUM-361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. Ainda com relao ao adicional de periculosidade, existe jurisprudncia acerca de duas situaes diferenciadas: a relao deste adicional com o de horas extraordinrias e, tambm, o sobreaviso. SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. Assim, este adicional integra a base de clculo do adicional de horas extraordinrias (quando pago com habitualidade). Como no sobreaviso o empregado est em sua residncia, as horas de sobreaviso no so remuneradas com o cmputo deste adicional. A mesma Lei 12.740, de dezembro de 2012, estabeleceu ainda que Lei 12.740/12, 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Adicional de transferncia O adicional de transferncia tem lugar nos casos em que o empregador transfere o empregado provisoriamente para outra localidade, nos seguintes termos: CLT, art. 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Adicional de horas extraordinrias O adicional de horas extraordinrias est previsto na CF/88: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Neste aspecto, convm lembrar que a previso celetista de adicional de 20% de horas extras no foi recepcionada pela CF/88 que, como vimos, exige o percentual mnimo de 50%: CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. importante lembrar tambm que nem sempre a sobrejornada repercutir no pagamento do adicional de horas extras: quando houver compensao de jornada legalmente admitida (acordo escrito de prorrogao intrassemanal ou banco de horas institudo por meio de negociao coletiva) no ser devido o adicional de horas extraordinrias.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Apesar de ser salrio-condio, a supresso de horas extras praticadas habitualmente pelo empregado d direito a indenizao, conforme entendimento consolidado do TST: SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Assim, mesmo que haja supresso parcial, em face do princpio da estabilidade econmica, dever o empregador arcar com a indenizao. Exemplo da supresso parcial: o empregado prestava habitualmente 30 (trinta) horas extraordinrias e passou a trabalhar apenas 10 (dez) horas extras por ms. Outros entendimentos jurisprudenciais sumulados importantes so referentes ao cmputo do adicional de horas extraordinrias habitualmente prestadas nos clculos do descanso semanal remunerado (DSR) e da gratificao natalina: SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.196213. Alm disso, conveniente relembrar que, mesmo que o limite mximo da sobrejornada seja extrapolado, permanece a obrigao do pagamento da totalidade das horas extraordinrias praticadas:

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Lei que institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT14. Adicional noturno O adicional noturno devido nos casos em que o empregado labora noite, que um perodo no qual o trabalho se torna mais prejudicial ao ser humano. A CF/88 no definiu o percentual mnimo desta adicional, mas garantiu que o labor prestado no perodo noturno deve ter remunerao superior ao labor prestado no perodo diurno: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; Na CLT estipulou-se o percentual mnimo de 20% para o adicional noturno, lembrando que para os rurcolas a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) estipulou o percentual de 25%. A caracterstica de salrio condio do adicional noturno pode ser visualizada na Smula 265 do TST: SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

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CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Para que no reste dvida quanto incluso do adicional noturno no complexo salarial, o TST editou Smula que consolida a incluso do prprio adicional noturno no clculo do adicional de horas extraordinrias: SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT15. Este mesmo entendimento (de que o adicional pago com habitualidade integra o salrio) est formalizado na OJ abaixo: OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Outra inter-relao entre os adicionais pode ser visualizada na OJ 259, segundo a qual o trabalho perigoso realizado no perodo noturno sofrer o cmputo de ambos os adicionais, sendo o adicional de periculosidade includo na base de clculo do adicional noturno: OJ-SDI1-259 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. Por fim, frise-se que, quando o empregado labora no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, havendo labor no perodo noturno, caso haja jornada aps as 05h00min, estas horas tambm sero remuneradas com o adicional noturno:

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CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo [Do Trabalho Noturno]. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh. Isto se deve basicamente ao fato de que, na CLT, existe previso de que prorrogaes do trabalho noturno devem atender Seo que trata deste tema (trabalho noturno, adicional noturno, etc.). o artigo 73, 5, de que falamos logo acima, comentado a Smula 60: CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06

2.2.3. Gratificaes
As gratificaes esto previstas na CLT: CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Conforme lio de Mauricio Godinho Delgado16, As gratificaes consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida com relevante pelo empregador (gratificaes convencionais) ou por norma jurdica (gratificaes normativas). O fato ensejador da gratificao no tido como gravoso ao obreiro ou s condies de exerccio do trabalho (ao contrrio do verificado com os adicionais). (...) So seus expressivos exemplos as gratificaes de festas, de aniversrio da empresa, de fim de ano (a propsito, esta deu origem gratificao legal do 13 salrio), gratificaes semestrais, anuais ou congneres, etc. Assim, temos gratificaes que so pagas por ato unilateral do empregador e, tambm, gratificaes previstas em negociao coletiva de trabalho (e at mesmo em sentena normativa). Para que as gratificaes sejam integradas ao salrio para todos os efeitos elas devem ser pagas com habitualidade. Neste sentido, o Supremo Tribunal Federal (STF) editou Smula que demonstra a posio dominante, segundo a qual gratificaes pagas com habitualidade integram o salrio: SMULA N 207 As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. H tambm uma Smula do TST versando sobre a temtica integrao de gratificaes ao salrio:

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 769.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito. Esta Smula que dizer o seguinte: no adianta o empregador escrever no recibo que a gratificao est sendo paga por mera liberalidade para evitar que esta verba tenha natureza salarial. Havendo habitualidade, a rubrica ser integrada ao salrio. Assim como fizemos no tpico sobre adicionais, veremos aqui tambm alguns detalhes sobre as gratificaes mais importantes. Gratificao por tempo de servio A gratificao por tempo de servio comumente encontrada em convenes e acordos coletivos de trabalho, que instituem para os empregados da categoria um valor fixo ou percentual chamados de anunio (para o empregado que possui um ano de servio na empresa), quinqunio (para o empregado que possui cinco anos de empresa), etc. Quanto integrao da gratificao por tempo de servio no salrio oportuno conhecer as seguintes Smulas do TST: SUM-203 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. SUM-226 BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras. Vimos inicialmente que a gratificao pode ser instituda por liberalidade do empregador e, tambm, por meio de negociao coletiva ou sentena normativa. Para os casos em que haja mais de uma previso desta gratificao, a percepo no ser cumulativa: SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Gratificao de quebra de caixa No comrcio em geral (postos de gasolina, restaurantes, bares) alguns funcionrios exercem a funo de caixa, e no fechamento do caixa, pode ser apurada diferena negativa (quebra do caixa), tendo em vista erros de clculo do empregado, troco devolvido a maior para os clientes, etc. Para evitar que o empregado assuma estes prejuzos (quebra do caixa) sem qualquer contrapartida, comum encontrar previso na negociao coletiva de percepo da gratificao de quebra de caixa para os exercentes desta funo. Acerca da natureza desta verba tem-se a Smula 247 do TST: SUM-247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais. Gratificao de funo A gratificao de funo usualmente concedida aos empregados que exercem funes importantes na empresa, sendo uma maneira de privilegiar os que se dispem a executar atividades de encarregado, supervisor, lder, etc. Caso o empregado deixe a funo, poder o empregador suprimir o pagamento respectivo, sem ofensa irredutibilidade salarial (o raciocnio o mesmo estudado quanto condio de salrio condio dos adicionais). Entretanto, utilizando a mesma linha de pensamento que estudamos quanto ao adicional de horas extraordinrias17, o TST entende que, se o empregado recebeu a gratificao de funo por 10 ou mais anos, ter direito a continuar recebendo tal gratificao mesmo que destitudo sem justo motivo do exerccio da funo:
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SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. Reverter ao cargo efetivo significa dizer que o empregado continuar no emprego, para o cargo contratado, mas deixar de exercer a funo que ensejava a percepo da gratificao em estudo. Quanto ao item II da Smula, Srgio Pinto Martins18 entende que Se o valor da gratificao reduzido, implica violao ao inciso VI do artigo 7 da Constituio, pois a gratificao integra o salrio, conforme pargrafo 1 do artigo 457 da CLT19. Gratificao semestral A gratificao semestral, como o nome faz crer, um valor pago ao empregado a cada seis meses (semestralmente). Existe Smula do TST versando sobre tal gratificao, notadamente sobre o entendimento do Tribunal quanto ao cmputo (ou no) desta rubrica na base de clculo de outras verbas trabalhistas: SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. O motivo da no incluso da gratificao semestral na base de clculo das frias e aviso prvio, segundo Ricardo Resende20, deve-se ao fato de que

18 MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 282. 19 CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 20 RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2011, p. 475. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (...) a gratificao paga semestralmente equivale gratificao paga ms a ms, razo de 1/6 do seu valor, inclusive no ms das frias e do aviso-prvio. Portanto, se frias e aviso-prvio so computados para formao do semestre, j esto includos na base de clculo da gratificao semestral.

2.2.4. Outras parcelas salariais


Veremos neste trecho da aula parcelas que, apesar de terem natureza salarial, no se enquadram nas rubricas estudadas acima. 13 salrio O 13 salrio, inicialmente, era gratificao concedida por liberalidade do empregador (ou ento era prevista em normas coletivas acordo ou conveno coletiva de trabalho). Com o tempo a gratificao natalina (13 salrio) ganhou previso legal, nos seguintes termos: Lei 4.090/62, art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. Este um dos motivos pelos quais o 13 foi apartado do estudo das gratificaes: enquanto estas podem ser pagas por liberalidade do empregador, o 13 possui previso legal, ou seja, de pagamento compulsrio. Convm lembrar que a CF/88 trouxe expresso em seu artigo 7 o direito dos trabalhadores ao 13 salrio: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Acerca de jurisprudncia do TST relacionado ao 13 importante relembrar a Smula 253, vista anteriormente (quando falamos sobre gratificao semestral): SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. No que tange relao entre 13 e o adicional de horas extraordinrias (habitualmente prestadas), o TST entende que este compe a base de clculo daquele: SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962. Sobre as hipteses de cabimento do 13 salrio em extines contratuais, devemos conhecer outro trecho da Lei 4.090/62 e, tambm, as Smulas do TST que seguem abaixo: Lei 4.090/62, art. 1, 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra [previsto na Lei do Trabalho Rural], ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (...) Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Outras 2 Smulas do TST so relacionadas ao 13 salrio nas extines do contrato de trabalho denominadas culpa recproca (quando empregado e empregador comentem falta que justifica o trmino do contrato) e no pedido de demisso:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. SUM-157 GRATIFICAO A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado [pedido de demisso]. Comentando a Smula 157, Srgio Pinto Martins21 explica que O direito gratificao natalina vai sendo adquirido ms a ms, desde que o empregado tenha perodo igual ou superior a 15 dias de trabalho em cada ms. Pouco importa que o empregado tinha mais ou menos de um ano de casa. No ter o trabalhador direito a 13 salrio quando for dispensado com justa causa. Quanto s condies temporais sobre o pagamento do dcimo terceiro salrio, a lei 4.749/65 [dispe sobre o pagamento do 13] determina que: Lei 4.749/65, art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.

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MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 99.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Abono Abono antecipao salarial concedida ao empregado, que recebe adiantamento de parte do salrio de seu empregador. O artigo 457, 1 da CLT tambm cita o abono como integrante do complexo salarial: CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. O abono, ento, de forma geral, possui carter de contraprestao aos servios prestados na relao empregatcia, e possui os efeitos inerentes s verbas salariais. Em casos especficos pode a lei retirar do abono sua natureza salarial, como foi o caso do seguinte abono, institudo em 1991, citado pelo Ministro Godinho 22: Lei 8.276/91, art. 1, 5 O abono referido neste artigo, assim como a parcela do dcimo terceiro salrio dele decorrente, no sero incorporados aos salrios a qualquer ttulo (...). No confunda o abono (antecipao salarial) com o abono de frias e nem com o abono do PIS/PASEP, que estudaremos em outros momentos do curso!

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 759.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Prmio (ou bnus) Prmios so definidos por Amauri Mascaro Nascimento23 como Prmio um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a produo, eficincia, etc. (...) uma forma de salrio vinculado a um fator de ordem pessoal do empregado ou geral de muitos empregados, via de regra, a sua produo. Da falar-se, tambm, em salrio por rendimento ou salrio por produo. Caracteriza-se, tambm, pelo seu aspecto condicional. Uma vez verificada a condio de que resulta, deve ser pago. No entanto, h de se distinguir entre prmio eventual, que no salarial, e prmio habitual, que pela reiterao salarial. Interessante tambm o ensinamento do Ministro Godinho 24, segundo o qual Os prmios (ou bnus) consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa. O fato eleito como hbil a ensejar o prmio tende a ser favorvel ao empregador, porm vinculado conduta do trabalhador ou grupo destes (produo e/ou produtividade; assiduidade; zelo, etc). Verifica-se, portanto, que a natureza salarial do prmio pressupe a habitualidade de seu pagamento. O Supremo Tribunal Federal (STF) possui Smula que consolida este entendimento: SMULA N 209 O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade. Como a percepo do prmio depende de atingimento de meta de produo, assiduidade, etc., possvel que se deixe de pag-la nos perodos em que o empregado no tem o desempenho definido para tanto.

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MASCARO, Amauri Mascaro. Op cit., p. 373. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 778.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Este enquadramento do prmio no conceito de salrio condio deve ser considerado para a interpretao da Smula 209. Na explicao do Ministro Godinho25, (...) os prmios (ou bnus) so modalidade de salrio condio, isto , parcela contraprestativa paga em face de certas circunstncias objetivas ou subjetivas vivenciadas no contrato, delas dependendo e, em consequncia, podendo ser suprimidas caso desaparecidas as circunstncias propiciadoras de sua incidncia (tal como se verifica com os adicionais). Desse modo, a clusula unilateral instituidora do prmio que no pode ser suprimida, por ter aderido ao contrato (princpio da inalterabilidade contratual lesiva; art. 468, CLT). Mas a parcela, em si, pode deixar de ser paga, nos perodos em que no verificadas as razes de sua incidncia. No tocante natureza jurdica diferenciada dos prmios em face de outras verbas, interessante a lio de Amauri Mascaro Nascimento26: O prmio no se confunde com a participao nos lucros [parcela no salarial, a ser estudada no prximo tpico] uma vez que a sua causa no a percepo de lucros pela empresa, mas o cumprimento, pelo empregado, de uma condio preestabelecida (...). Nem [se confunde] com a gratificao, cujas causas dependem mais de fatos ou acontecimentos objetivos externos vontade do empregado, enquanto o prmio est diretamente ligado ao esforo, ao rendimento do empregado.

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 778. MASCARO, Amauri Mascaro. Op cit., p. 373-374.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Comisses As comisses so parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, que so chamados de comissionistas. Geralmente a comisso um percentual sobre o valor das vendas realizadas, e quem recebe salrio base de comisses chamado de comissionista. Existem empregados que recebem um salrio mensal fixo e, adicionalmente, comisses; outros, chamados de comissionistas puros, recebem apenas a parcela varivel (comisso). Na lei 3.207/57, que regulamenta as atividades dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas, existem disposies e critrios para o pagamento de comisses a estes empregados. Na CLT existem disposies sobre as comisses a serem recebidas pelos empregados em geral, destacando-se: CLT, art. 457, 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. CLT, art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas [vendas parceladas], exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. Quanto jurisprudncia do TST envolvendo comisses, interessante conhecer a Smula 340: SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Geralmente os empregados que realizam atividade externa (como os vendedores) esto dispensados do controle de jornada27. O que a Smula dispe que os vendedores sujeitos a controle de horrio faro jus ao adicional de horas extraordinrias, sendo o divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas (para os empregados em geral o divisor 220). Alm disso, como ele recebe base de comisses, no haver o pagamento das horas extras (que extrapolaram a jornada padro): o que a Smula exige o pagamento do adicional de horas extraordinrias. Se, por exemplo, o comissionista (sujeito a controle de horrio) laborou 10 horas extras no ms, ele j recebeu pelas 10 horas prestadas, e, de acordo com a Smula 340, dever receber apenas o adicional de horas extraordinrias desta sobrejornada (calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms). Outro verbete relacionado ao assunto o seguinte: OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo. Aqui podemos ver claramente a distino entre o pagamento do adicional de horas extraordinrias (aplicvel no caso) e o das horas extraordinrias (inaplicvel no caso). A exceo no verbete feita sobre os cortadores de cana, cuja realidade a exigncia, pelo empregador, do cumprimento de metas de produo. Como as metas no so baixas, o empregado forado a realizar sobrejornada para atingilas, e com isso o TST entende cabvel o pagamento, ao cortador de cana, do adicional de horas extras e tambm do valor das horas. Outra Smula que envolve a remunerao do comissionista a seguinte:

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CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [da Jornada de Trabalho]: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-27 COMISSIONISTA devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Aqui existe divergncia na doutrina. O artigo 1 da Lei n 605/49 [dispe sobre o repouso semanal remunerado] estabelece que: Lei n 605/49, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Conforme explica Srgio Pinto Martins28: A Lei 605/49 traz excees ao dispositivo [inaplicabilidade a determinadas categorias], mas no ocorre em relao ao comissionista. Todos tm direito remunerao do repouso semanal e dos dias feriados. A lei no faz distino em relao forma de remunerao do empregado. No importa, portanto, se o trabalhador recebe base de comisses, se trabalha numa certa praa (pracista) ou se no tem controle de presena ou de horrio de trabalho. O STF posicionou-se em sentido contrrio por meio da Smula 20129 (...). Intervalos no concedidos Na aula sobre jornada de trabalho vimos a obrigao de concesso de intervalos para repouso e alimentao. Quando o empregador, desrespeitando as normas sobre intervalos e descansos, exige o labor do empregado neste perodo, est sujeito s autuaes pelo descumprimento da legislao e, alm disso, dever remunerar o intervalo no concedido. Segue abaixo a Smula 437 do TST, que detalha esta interpretao:

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MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 25. 29 SMULA N 201 O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT. O item I da Smula 437, inicialmente, faz meno Lei 8.923/94. Esta lei acrescentou o 4 ao art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, prescrevendo sano a ser aplicada em caso de descumprimento do disposto no caput do referido artigo. Vejamos sua redao: CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo30, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o

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CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Interpretando o dispositivo, o item I da Smula 437 estabeleceu que a no concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de 1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que mesmo pagando o adicional poder ser autuado). Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo, deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo. Seguindo adiante, reproduzo novamente o item II da Smula 437 para facilitar o acompanhamento dos comentrios devidos: II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. Sobre este item II (j tratado na aula sobre jornada) importante destacar que as normas que regulamentam limitao de jornada e descansos so imperativas. Neste contexto, trago o seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho Delgado31:

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 894.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto, enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas respeitantes jornada absolutamente invlida. Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Nos casos em que seja desrespeitado o intervalo mnimo exigido por lei caber o pagamento da totalidade do perodo, como vimos acima. Este item trata da natureza desta parcela, que, segundo a redao da Smula, salarial. Neste aspecto, percebam que a prpria CLT no fala de indenizar, e sim de remunerar: CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT. A durao mnima do intervalo intrajornada varia de acordo com a jornada praticada pelo empregado, a saber:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Assim, temos: Jornada Igual ou inferior a 04 horas Maior que 04 horas e inferior a 06 horas Superior a 06 horas Intervalo intrajornada No h obrigatoriedade de concesso de intervalo intrajornada Intervalo de 15 minutos Intervalo de 1 a 2 horas

Desta maneira, se a jornada do empregado de 6 horas, cabe o intervalo de 15 minutos. Entretanto, como assevera o item IV da Smula 437, ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora.

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2.2.4.1. Salrio in natura


Separei este assunto em subtpico tendo em vista o maior nmero de dispositivos legais e jurisprudncia relacionados. Salrio-utilidade, ou salrio in natura, so os bens ou servios com que o empregador remunera o empregado. Nem tudo o que fornecido ao empregado pelo empregador ser salrioutilidade. Para serem considerados como tal os bens ou servios devem atender a alguns requisitos. O primeiro deles, comum s demais parcelas estudadas, a habitualidade. Deste modo, bens ou servios fornecidos eventualmente no configuraro salrio in natura. Outro requisito para que se considere um bem ou servio como salrio in natura o seu carter contraprestativo, ou seja, se o bem ou servio foi fornecido como com intuito retributivo aos servios prestados. Um exemplo de utilidade a que a doutrina confere a natureza de salrio in natura o vale refeio: SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. Pelo trabalho e para o trabalho Para definio da parcela como sendo salarial ou no salarial pode-se utilizar (com muito cuidado), a sistemtica do pelo trabalho ou para o trabalho. Se o empregado recebe o valor pelo trabalho, entende-se que a verba uma contraprestao a cargo do empregador (onerosidade), e por isto tem natureza salarial. Ao revs, se o empregado recebe o valor (ou utilidade) para o trabalho, isto pode ser interpretado no sentido de que no se trata de contraprestao, no h intuito retributivo, e com isto no h natureza salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Nesta linha, o salrio in natura representa um bem ou servio fornecido pelo trabalho, como contraprestao a cargo do empregador. Na CLT a previso quanto ao salrio in natura a seguinte: CLT, art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Utilidades que no so salrio utilidade No final do caput do artigo 458 a CLT destacou outro requisito indispensvel para o enquadramento do bem ou servio como salrio-utilidade: este deve constituir-se em algo benfico ao trabalhador. Assim, mesmo que fornecidos com habitualidade, bebidas alcolicas, cigarros e similares no sero considerados salrio in natura. Consolidando o entendimento acima (e tambm a regra do para o trabalho), a Smula 367 do TST impede o enquadramento de tais utilidades como salrio in natura: SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. Outro fator relevante para o enquadramento de bem ou servio como salrio in natura a natureza jurdica conferida utilidade. Assim como vimos nos adicionais e gratificaes, a prpria Lei instituidora pode conferir natureza no salarial ao item fornecido.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 A Lei 6.321/76, que dispe sobre deduo fiscal de despesas incorridas pela empresa no mbito do Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) retirou tais parcelas do cmputo do salrio de contribuio32, e nesta esteira o TST conferiu natureza no salarial a tal utilidade (ajuda alimentao): OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. A prpria CLT retirou expressamente de algumas utilidades a condio de salrio-utilidade: CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (vetado) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura33.
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Lei 6.321/76, art. 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura, pela empresa, nos programas de alimentao [PAT] aprovados pelo Ministrio do Trabalho. 33 Inciso inserido em dezembro de 2012, pela Lei 12.761/12, sobre a qual falaremos mais adiante. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 muito frequente em provas exigir-se o conhecimento dos incisos do art. 458, 2 da CLT, ou seja, os tipos de utilidades a que a lei no confere natureza salarial!

Sobre o inciso III relevante mencionar que a Lei 7.418/85, que instituiu o vale-transporte, retirou deste a natureza salarial: Lei 7.418/85, art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador: a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio; Gratuidade no fornecimento da utilidade Um aspecto problemtico no enquadramento (ou no) do bem ou servio como salrio in natura a questo da gratuidade de seu fornecimento. O professor Ricardo Resende34, citando Vlia Bonfim Cassar, Srgio Pinto Martins e Mauricio Godinho Delgado explica que (...) este requisito [gratuidade] extremamente polmico na doutrina. A exemplo de alguns outros doutrinadores, a professora Vlia Bonfim Cassar defende a tese de que, se o empregado sofre desconto (desde que no seja em valor desprezvel), em razo do fornecimento da utilidade, esta no ter natureza salarial. (...) Por outro lado, Mauricio Godinho Delgado observa que este requisito seria apenas imprprio (e, portanto, no essencial), tendo em vista a dificuldade de se aferir, no caso concreto, se o valor do desconto mdico (mera simulao trabalhista) ou no.

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RESENDE, Ricardo. Op. cit. p. 497-498.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Valores das utilidades em relao ao salrio Com relao ao percentual a ser pago em dinheiro, a CLT fixou o pagamento em pelo menos 30%: CLT, art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona35. A CLT tambm demonstrou preocupao quanto ao valor justo das utilidades: CLT, art. 458, 1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo. Neste aspecto importante citar o artigo 81 da CLT, que inclui nas utilidades despesas com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte: CLT, art. 81 - O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em que "a", "b", "c", "d" e "e" representam, respectivamente, o valor das despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto. Assim, havendo o fornecimento de utilidades enquadradas como salrio in natura, o salrio do empregado ser composto de uma parte em dinheiro e outra em salrio-utilidade: CLT, art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona. Existem tambm previses legais quanto ao limite percentual dos valores de determinadas utilidades, havendo distino entre o empregado urbano e o rural. Na CLT as limitaes existentes relacionam-se habitao e alimentao:

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Atualmente, conforme previsto pela CF/88, o salrio mnimo nacionalmente unificado.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 CLT, art. 458, 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Especificidades do trabalhador rural Vimos acima os percentuais aplicveis segundo a CLT. J o rural possui percentuais distintos, conforme previsto na Lei do Trabalho Rural: Lei 5.889/73, art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b) at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; Resumindo as diferenas:

Empregado celetista (regido pela CLT) Limite do valor da habitao Limite do valor da alimentao Base de clculo do percentual mximo 25% 20% Salrio contratual

Empregado Rural (regido pela Lei 5.889/73) 20% 25% Salrio mnimo

Apesar da CLT fixar os percentuais mximos das utilidades habitao e alimentao com base no salrio contratual, existe Smula do TST que determina a aplicao destes percentuais (25% e 20%) quando o empregado recebe salrio mnimo, e quando o empregado receber mais que isso, deve-se apurar o real valor da utilidade:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. Especificidades do trabalhador domstico Outra categoria que possui regras diferenciadas, tendo em vista as peculiaridades de sua rotina laboral, a dos domsticos: Lei 5.859/72, art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. Reforando ainda mais o carter no salarial de tais utilidades, o 2 do mesmo artigo exclui estas parcelas do salrio do domstico: Lei 5.859/72, art. 2-A, 2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. Existe uma exceo quanto ao desconto no que se refere moradia, quando o empregado domstico morar em local diverso do empregador e, tambm, houver previso expressa do desconto: Lei 5.859/72, art. 2-A, 1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06

2.3. Parcelas no salariais


Estudaremos neste tpico as parcelas que no possuem natureza salarial, tendo em vista que no so pagas com habitualidade ou ento, mesmo sendo pagas com habitualidade, pela sua prpria natureza jurdica no podem se enquadrar como verbas salariais. Quando falamos em parcelas no salariais, precisamos visualizar que seu pagamento no decorre de contraprestao pelos servios prestados: elas sero, geralmente, ressarcimentos, reembolsos em virtude de despesas em que o empregado incorreu para exercer sua funo. Ajuda de custo A ajuda de custo valor pago ao empregado a ttulo de indenizao de despesas em que este incorreu para a execuo do contrato de trabalho. A previso da ajuda de custo consta do artigo 457, 2, da CLT: CLT, art. 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Desta maneira, podemos entender a ajuda de custo como uma indenizao que o empregado recebe em virtude de despesas que assumiu, e no como uma contraprestao do empregador pelo trabalho prestado. A doutrina majoritria36 entende que a ajuda de custo deve ser paga de forma nica, ou seja, no caberia o pagamento mensal a ttulo de ajuda de custo.

36 Neste sentido, CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 361. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Dirias para viagens As dirias para viagens representam indenizao ao empregado que incorreu em despesas nas viagens a servio, e mantero seu carter no salarial quando se limitarem ao mximo de 50% do salrio: CLT, art. 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Caso o valor das dirias recebidas pelo empregado supere 50% do salrio, todo o montante ser considerado salrio (com as consequentes repercusses em adicionais, FGTS, etc.). Esta regra existe para coibir fraudes, como o pagamento de valores altos a ttulo de dirias para justamente excluir esta quantia das bases de clculo de outras verbas trabalhistas. A considerao de natureza salarial do valor total de dirias que superem 50% do salrio est disposta na Smula 101 do TST: SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. A Smula 318, por sua vez, refora que as dirias assumiro carter salarial quando superarem 50% do valor do salrio recebido pelo empregado: SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. ----------------------

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 No tocante a estas duas verbas mencionadas ajuda de custo e dirias -, relevante mencionar que a pretensa natureza indenizatrio pode acobertar ntido carter salarial, situao que o Ministro Godinho37 chama de parcelas salariais dissimuladas: H figuras que no tm originalmente natureza salarial, mas que, em virtude de uma conformao ou utilizao fraudulenta no contexto da relao empregatcia, passam a ser tratadas como salrio: so parcelas salariais dissimuladas. (...) sua utilizao irregular, com objetivos contraprestativos disfarados, frustrando a finalidade para a qual foram imaginadas, conduz ao reconhecimento de seu efetivo papel no caso concreto, qual seja de suplementao, ainda que dissimulada, da contraprestao paga ao empregado pelo empregador. o que ocorre quer com as ajudas de custo, quer com as dirias para viagem, quando irregularmente concedidas. Sobre a real natureza da ajuda de custo concedida pelo empregador, o Ministro Godinho38 alerta sobre a dissimulao de ajuda de custo aluguel: (...) s vezes, o carter salarial de certa ajuda de custo autoevidente, dispensando prova. Por exemplo, ajuda de custo aluguel, paga ao empregado que labora para seu empregador em uma grande metrpole: trata-se de verba que no ressarce, obviamente, despesa essencial ou instrumental efetiva prestao de servios, mas somente despesas pessoais e familiares do trabalhador logo, salrio dissimulado. No que tange s dirias, o Ministro39 entende que o carter salarial ou no salarial da verba - valor maior ou menor que 50% do salrio determinado pela CLT como uma presuno relativa, ou seja, caberia a comprovao da real natureza da verba.

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 726. Idem, p. 727. 39 Idem, p. 726. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Participaes nos lucros ou resultados A participao nos lucros ou resultados (PLR) est prevista na CF/88: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; Esta participao foi regulada pela Lei 10.101/00, a qual reforou que a PLR no possui natureza salarial: Lei 10.101/00, art. 3 A participao de que trata o art. 2 [PLR] no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. Com relao a esta participao interessante conhecer a OJ 390 do TST, segundo a qual o empregado que tem o seu contrato de trabalho entinto tem direito, de forma proporcional, participao nos lucros ou resultados da empresa: OJ-SDI1-390 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LU-CROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa. ---------------------------------------Alm da participao em lucros ou resultados, existe tambm a possibilidade do empregado poder adquirir aes da prpria companhia de maneira vantajosa.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 O termo utilizado nestes casos stock options, que so opes de compra de aes pelos empregados (em condies mais vantajosas que as oferecidas no mercado de aes). A doutrina majoritria40 considera as stock options como parcelas no salariais, tendo em vista que so opes de compra ocasionais, ou seja, uma verba desprovida de habitualidade (ou seja, eventual). Gorjetas As gorjetas so parcelas pagas por terceiros (ou seja, no so pagas diretamente pelo empregador). So usuais em bares, restaurantes, hotis, etc. Na definio de Mauricio Godinho Delgado41, As gorjetas (...) aproximam-se sumamente do salrio, em virtude de serem parcelas habituais e contraprestativas, em funo do servio prestado. O cliente agrega a gorjeta ao garom ou generalidade dos trabalhadores do hotel, bar, lanchonete ou restaurante, por exemplo, em virtude dos servios a ele prestados por tais trabalhadores. A natureza jurdica salarial desta parcela descartada, luz do modelo jurdico adotado pela CLT, apenas em decorrncia de ter ela origem externa figura do empregador, no sendo devida e paga por este, mas por terceiros (...). Nesse quadro normativo, ela pode ser classificada como parcela estritamente remuneratria. Relembrando as disposies pertinentes da CLT: CLT, art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (...) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao

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Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 730-731. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 736.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Deste modo, o entendimento predominante sobre o sentido das expresses estudadas pode ser visualizado da seguinte forma: REMUNERAO = SALRIO + GORJETAS Como gorjeta enquadrada no conceito de remunerao mas no considerada salrio, ela no compor a base de clculo de diversos haveres trabalhistas, conforme delimitado pela Smula 354: SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Por outro lado, quando a lei se referir remunerao, devem-se computar as gorjetas na base de clculo. Exemplos: Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei [FGTS], todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (...). CLT, art. 29, 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. Lei 8.212/91, art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio: I - para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; Gueltas As gueltas, assim com as gorjetas, so parcelas pagas por terceiros, oferecidas aos empregados para que estes vendam produtos de determinado fornecedor. Apesar de serem pagas por terceira pessoa, derivam do contrato de trabalho, pois o empregado (vendedor externo, balconista, etc.) realiza as vendas durante o exerccio de sua funo. Conforme lio de Srgio Pinto Martins42, A notcia do pagamento de gueltas no Brasil ocorreu no mercado farmacutico na dcada de 60. Usava-se a abreviao de B. O. ou bom para otrio, em que os balconistas das farmcias vendiam aos clientes os remdios que tinham comisses dos produtores, geralmente substituindo o remdio constante da receita por aquele que tinha comisso. Retiravam uma lingueta que era afixada na embalagem para mostrar o volume de vendas realizado e a entregavam ao representante do laboratrio para o recebimento da comisso [guelta]. Deste modo, as gueltas, assim como as gorjetas, no se enquadram como salrio, pois no so pagas pelo empregador. Entretanto, como o empregado as recebe em face de sua funo, ou seja, o recebimento deriva do contrato de trabalho, as gueltas integram a remunerao.

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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 282.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Vale-cultura O vale-cultura foi criado pela Lei 12.761, de dezembro de 2012. um valor que poder ser entregue ao trabalhador (em meio magntico ou impresso) para a fruio dos produtos e servios culturais no mbito do Programa de Cultura do Trabalhador. A vantagem para o empregador deduzir do imposto de renda o valor investido na aquisio do vale-cultura. Segundo a referida lei, Lei 12.761/12, art. 11. empresa beneficiria43: A parcela do valor do vale-cultura cujo nus seja da

I - no tem natureza salarial nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; II - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; e (...) A prpria Lei, atenta ao desvirtuamento deste benefcio e eventual dissimulao, probe a reverso do valor do vale-cultura em pecnia e dispe que a execuo inadequada do Programa implicar em sanes e, ao que interessa ao Direito do Trabalho, no recolhimento de FGTS sobre os valores indevidamente repassados ao empregado.

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Pessoa jurdica optante pelo Programa de Cultura do Trabalhador e autorizada a distribuir o vale-cultura a seus trabalhadores com vnculo empregatcio, fazendo jus aos incentivos fiscais previsto na lei 12.761/12. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Verba de representao Verbas de representao so valores pagos a empregados para custear roupas, veculos e trajes utilizados em eventos onde o mesmo esteja representando a empresa. Acerca da natureza de tal verba Mauricio Godinho Delgado44 entende que (...) usualmente paga nos contracheques dos ocupantes de elevados cargos de confiana. Ora, no assume natureza indenizatria parcela monetria paga ao fundamento de permitir ao executivo que tenha boas vestimentas, veculo sofisticado e que frequente bons restaurantes e locais congneres. Todas essas utilidades podem ou no ser funcionais prestao de servios, porm genericamente no o so, atendendo, em grande medida, necessidades pessoais e familiares do alto empregado. Todo salrio elevado permite, indistintamente, o alcance de tais utilidades, que tem forte direcionamento pessoal e familiar. Modernamente no mais se acolhe, seja no Direito do Trabalho e no Direito Previdencirio, seja no Direito Tributrio, a esterilizao salarial tentada com respeito a tal tipo de pagamento habitual aos executivos que sejam empregados. O Ministro45, em nota de rodap, ressalva que Naturalmente compromissos do executivo realizados em efetivo servio (almoos com a clientela, por exemplo) podem ser ressarcidos pela empresa, mediante comprovao, no tendo qualquer vnculo com a ideia de salrio. Esta frmula de ressarcimento, que hoje comum, torna ainda mais artificial a tese da natureza indenizatria das verbas de representao.

44 45

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 727-728. Idem, p. 728.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Outras parcelas no salariais As parcelas de natureza indenizatria, como o nome faz crer, destinam-se a indenizar o empregado, motivo pelo qual no constituem contraprestao em virtude de servios prestados em decorrncia contrato de trabalho. Cita-se como verba de natureza indenizatria, que no possui natureza salarial, a indenizao a que o empregador obrigado quando no fornece ao empregado demitido a guia do seguro-desemprego (o que inviabiliza o acesso do empregado demitido a este seguro): SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS (...) II - O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. ---------------------------------------Outro exemplo de parcela no salarial a indenizao que o empregado recebe quando adere a programa de incentivo demisso voluntria (PIDV): OJ-SDI1-207 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. INDENIZAO. IMPOSTO DE RENDA. NO-INCIDNCIA A indenizao paga em virtude de adeso a programa de incentivo demisso voluntria no est sujeita incidncia do imposto de renda. ---------------------------------------Como visto anteriormente, para definio da parcela como sendo salarial ou no salarial pode-se utilizar (com muito cuidado), a sistemtica do pelo trabalho ou para o trabalho. Se o empregado recebe o valor pelo trabalho, entende-se que a verba uma contraprestao a cargo do empregador (onerosidade), e por isto tem natureza salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Ao revs, se o empregado recebe o valor (ou utilidade) para o trabalho, isto pode ser interpretado no sentido de que no se trata de contraprestao, e com isso no h natureza salarial. Neste sentido, uniformes, ferramentas e equipamentos fornecidos pelo empregador e utilizados para a realizao das tarefas no teriam natureza salarial. Como ensina o Ministro Godinho46, seriam as parcelas meramente instrumentais, que ele conceitua da seguinte forma: Trata-se das utilidades (bens ou servios) ofertadas pelo empregador ao obreiro essencialmente como mecanismo viabilizador da prpria realizao do servio contratado ou viabilizador do aperfeioamento no processo de consecuo do trabalho. Trata-se de utilidades como vesturio (uniformes, etc.) equipamentos (inclusive EPIs 47) e outros acessrios - cujo rol exemplificativo foi mencionado pelo 2 do art. 458, CLT48 entregues ao empregado para o trabalho, no se ofertando com intuito contraprestativo. ---------------------------------------Outra parcela no salarial recebida pelo empregado o abono salarial, tambm chamado de abono do PIS (Programa de Integrao Social), que est regulamentado pela CF/88 e Lei 7.998/90:

46 47

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 729. Sigla que identifica os Equipamentos de Proteo Individuais.

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CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada;

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 CF/88, art. 239, 3 - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual, computado neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta Constituio. Neste caso, percebe-se que nem o empregador o responsvel pelo pagamento do abono do PIS, ento no caberia conferir a esta verba natureza salarial. Cuidado para no confundirem: o abono do PIS (que na Lei 7.998/90 chamado de abono salarial) no se constitui em parcela salarial, mas o abono (adiantamento de salrio, estudado anteriormente), em regra, parcela de natureza salarial.

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2.4. Parmetros de pagamento salarial


Falaremos neste tpico sobre as formas de pagamento de salrio e, posteriormente, sobre demais regras atinentes ao pagamento da contraprestao remuneratria (tempo, local do pagamento, etc.).

2.4.1. Formas de pagamento de salrio


Veremos neste item as formas de pagamento de salrio, que so o salrio por unidade de tempo (ou por tempo), salrio por produo (ou por unidade de obra) e salrio por tarefa. Salrio por unidade de tempo (ou por tempo) Salrio por unidade de tempo o mais comum no cotidiano, onde o empregador remunera o empregado utilizando como parmetro o tempo em que o empregado trabalhou (ou permaneceu disposio do empregador). Desta forma, o pagamento do salrio por unidade de tempo no considera a efetiva produo do trabalhador: o que vale como parmetro para o salrio do obreiro ser o cumprimento de sua jornada de trabalho (o que inclui tempo de trabalho, tempo disposio do empregador, intervalos remunerados). A doutrina aponta aspectos positivos e negativos do salrio por unidade de tempo. Mauricio Godinho Delgado49 entende que (...) este tipo salarial , entre os trs examinados [por unidade de tempo, por produo e por tarefa] o que melhor concretiza, no plano da relao de emprego, o princpio justrabalhista da alteridade, ou seja, da assuno de riscos pelo empregador. Ao no estabelecer relao direta entre as ideias de produo e produtividade e o salrio devido o qual se reporta apenas jornada -, esse tipo salarial retira do trabalhador risco efetivos em decorrncia da maior ou menor produo efetuada ou do maior ou menor rendimento alcanado pela dinmica produtiva. Na esteira dessa virtude, tal tipo salarial reduz o esgotamento obreiro no processo de trabalho e contribui para o implemento de uma mais eficaz poltica de diminuio dos males
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 748.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 detectados pela produtivo. sade e segurana do trabalho no processo

Amauri Mascaro Nascimento50, citando o jurista Amrico Pl Rodriguez, pondera que O salrio por unidade de tempo apresenta, para Pl Rodiguez, os seguintes inconvenientes: a) impreciso, porque remunera da mesma forma qualquer classe e quantidade de trabalho, tanto para o trabalhador mais ativo, hbil, como o incapaz, ambos recebendo a mesma coisa; b) injusto, no s porque remunera igualmente esforos desiguais, como tambm porque se o trabalhador aumenta o esforo o empregador beneficia-se com um preo de custo diminudo, em que o trabalhador participe desta vantagem; c) no favorece o rendimento, porque o trabalhador no tem interesse no resultado. Salrio por produo (ou por unidade de obra) O salrio por produo (ou por unidade de obra) tem como parmetro de clculo a quantidade de peas (unidades) produzidas pelo empregado. O empregador estipula um valor (chamado de tarifa) por unidade produzida e o salrio ser o produto da multiplicao entre a tarifa e a quantidade de unidades produzidas pelo empregado no perodo de tempo determinado (ms, quinzena, semana). Salrio por produo = quantidade produzida x tarifa Esta sistemtica salarial traz o problema dos excessos de jornada que podem ocorrer, tendo em vista a busca, pelo empregado, do maior salrio possvel. Como ensina o professor Amauri Nascimento51,

50 51

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 349. Idem, p. 350.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 H crticas doutrinrias ao salrio por produo e que so de ordem jurdica e social. De ordem jurdica so as crticas relativas s maiores dificuldades de clculo dos salrios por produo e dos demais pagamentos do empregado baseados nos salrios, como frias, indenizaes, afastamento do empregado em geral, etc. De ordem social so as crticas segundo as quais o salrio por produo fora o empregado, para ganhar mais, a exaurir as suas foras e nunca atingir um valor suficiente. Neste aspecto, reforando a realidade de que a busca incessante pelo maior ganho possvel pode fazer o empregado extrapolar o limite do razovel, oportuno conhecer disposio da Lei 12.619, publicada em 30 de abril de 2012, que regulamenta a profisso do motorista: Lei 12.619/12, art. 235-G. proibida a remunerao do motorista em funo da distncia percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e quantidade de produtos transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou qualquer outro tipo de vantagem, se essa remunerao ou comissionamento comprometer a segurana rodoviria ou da coletividade ou possibilitar violao das normas da presente legislao. A violao das normas aludida pelo dispositivo seria o desrespeito jornada mxima e falta de gozo dos descansos e intervalos mnimos exigidos pela lei 12.619/12. Caso exista controle de horrio, mesmo havendo salrio por produo devem-se observar as regras quanto limitao da jornada e descansos. Entretanto, geralmente o salrio por produo tem lugar quando o empregador no controla a jornada do empregado (vendedores externos, trabalhadores em domiclio, etc.). Os empregados que recebem por comisso tm assegurado o valor mnimo mensal, nos seguintes termos: CLT, art. 78, pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Salrio por tarefa O salrio por tarefa uma combinao dos critrios anteriores. Mauricio Godinho Delgado52 explica que O salrio-tarefa aquele que se afere atravs de frmula combinatria do critrio de unidade de obra com o critrio da unidade de tempo. Acopla-se a um certo parmetro temporal (hora, dia, semana ou ms) um certo montante mnimo de produo a ser alcanado pelo trabalhador. Por este sistema, caso o trabalhador atinja a meta de produo em menor nmero de dias da semana, por exemplo, dois efeitos podem ocorrer, a juzo do empregador: liberase o empregado do trabalho nos dias restantes, garantido o salrio padro fixado; ou, alternativamente, determina-se a realizao de uma produo adicional, no tempo disponvel restante (pagando-se, claro, um plus salarial por esse acrscimo de produo)53. Aqui vale a mesma observao feita no salrio por produo: caso exista controle de horrio, mesmo havendo salrio por tarefa devem-se observar as regras quanto limitao da jornada e descansos.

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 750. Se institussem o salrio por tarefa no servio pblico seria timo hein ;-)

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2.4.2. Local e tempo de pagamento salarial


Neste tpico da aula falaremos sobre algumas regras atinentes ao pagamento salarial. Local e forma do pagamento do salrio A CLT determina que o salrio seja pago em dia til e no local de trabalho: CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. O objetivo destas regras, segundo Valentim Carrion54, : A constante do legislador impedir quaisquer dificuldades ao empregado ou prejuzo direto ou indireto; as longas filas sada do servio, o pagamento em horrio que retira do empregado parte aprecivel de seu descanso e quaisquer outras anomalias so condenadas pelo legislador e punveis administrativa e judicialmente. Apesar da regra geral de pagamento no local de trabalho, com a evoluo tecnolgica e facilidade do pagamento via sistema bancrio permite-se o pagamento salarial por meio de depsito em conta do obreiro. Deste modo, comprova-se o pagamento de salrio no apenas com recibo, mas tambm com comprovante de depsito bancrio: CLT, art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.

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CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 389. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Acerca do pagamento bancrio Srgio Pinto Martins55 entende que Em primeiro lugar, a abertura de conta bancria em nome do trabalhador deve ter o consentimento do empregado, para que possa haver o depsito do salrio nessa conta. Em segundo lugar, no poder ser em qualquer estabelecimento de crdito, mas sim prximo ao local de trabalho. A lei no dispe que o estabelecimento de crdito o mais perto do local de trabalho, mas sim que deve ser prximo ao local de trabalho, nada impedindo que tal estabelecimento seja escolhido pelo prprio empregador. Prazos do pagamento do salrio O principal artigo celetista sobre prazos de pagamento salarial o seguinte: CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Pode-se realizar o pagamento, desta quinzenalmente, ou, no mximo, mensalmente. maneira, semanalmente,

A exceo feita no final do caput diz respeito a parcelas salariais cuja exigncia pode se dar em perodo superior, de que exemplo a gratificao semestral (paga a cada seis meses). Outra exceo ao mdulo mximo mensal de pagamento so as comisses sobre vendas, cuja exigibilidade ser devida conforme sua liquidao (pagamento das parcelas pelo comprador). Relembrando o artigo que trata do assunto: CLT, art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 302.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 O pagamento do salrio, realizado mensalmente, se sujeita regra estabelecida no 1 do artigo 459: CLT, art. 459, 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Assim, mesmo que o empregado receba o salrio em conta, o valor deve estar disponvel na conta at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido. O sbado (mesmo quando, habitualmente, no trabalhado) se inclui para a contagem dos dias teis para pagamento de salrio? Existe certa divergncia, mas a posio dominante que sim. Cite-se como exemplo as passagens de Mauricio Godinho Delgado56 Enfatize-se que a jurisprudncia j esclareceu satisfatoriamente a extenso da expresso dia til. Ela exclui obviamente os dias de repouso (repouso semanal remunerado e feriados), mas no engloba dia no laborado em face da rotina empresarial interna (como ocorre frequentemente com o sbado). Tais dias so tidos, para todos os fins jurdicos, como dias teis no laborados conforme depreende-se da interpretao lanada pela Smula 133, do TST57. Tal apreenso jurisprudencial bastante sensata, ora favorecendo o empregado (caso do pagamento), ora favorecendo o empregador (caso do clculo do repouso semanal remunerado). Desse modo, vencendo-se o 5] dia til em um sbado no laborado, dever o empregador efetuar o pagamento na sexta-feira anterior, para evitar a mora. e de Valentim Carrion58 (...) teis so os dias em que h trabalho na comunidade e na empresa; assim, o sbado no o ser nas firmas que tradicionalmente no exercem atividades burocrticas nesses dias; portaria do Ministrio do Trabalho entende diferente, em desacordo com a realidade (...).
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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 801. SUM-113 BANCRIO. SBADO. DIA TIL O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. 58 CARRION, Valentim, Op. cit., p. 377.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Caso haja pagamento salarial em atraso o empregador estar sujeito, alm das penalizaes administrativas e judiciais, a pagar o salrio com correo monetria. Atualmente a economia no tem passado por perodos de inflao elevada, mas em pocas nas quais o pas vive instabilidade inflacionria tal correo pode ser relevante. Abaixo a Smula do TST relacionada ao fato: SUM-381 CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.

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2.4.2. Divisor do salrio


Este tpico no costuma ser exigido em provas, mas achei prudente coment-lo nesta aula. O salrio-hora o resultado da diviso entre o salrio mensal e as horas trabalhadas pelo empregado durante o ms. Para os empregados que possuem a durao do trabalho definida na CF/88 (carga semanal de 44 horas), o divisor do salrio, considerando o ms com 30 dias, ser 220 horas. Divisor = (mdulo semanal/dias teis na semana) x 30 Divisor = (44/6) x 30 = 7,33h x 30 = 7h20min x 30 = 220 Este o divisor do salrio, a partir do qual se determina o salrio-hora do empregado e, por consequncia, a base de clculo do adicional de horas extras. Se, por exemplo, o empregado ganha R$ 1.100,00, seu salrio-hora ser de R$ 5,00 (1.100/220). Entretanto, nem todos os empregados laboram com mdulo semanal de 44 horas, e isto far com que seu divisor seja diferente. No caso dos empregados que trabalham 40 horas por semana, por exemplo, o TST entendeu que SUM-431 SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200. Para os empregados a que alude o art. 5859, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 para o clculo do valor do salrio hora. Vemos que a Smula estabeleceu o divisor de 200 horas para os que trabalham 40 (quarenta) horas semanais. Seria o caso, por exemplo, dos empregados que trabalham 8 horas por dia de segunda-feira a sexta-feira e no trabalham no sbado.

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CLT, art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Divisor = (40/6) x 30 = 6h40min x 30 = 200 Neste caso, considerando o mesmo salrio de R$ R$ 1.100,00, o valor do salrio-hora ser R$ 5,50. Este critrio mais benfico ao empregado, porque, neste exemplo, a base de clculo da hora extraordinria ser R$ 5,50, ao invs de R$ 5,00. H ainda outra categoria com jornada diferenciada que motivou a edio de jurisprudncia sumulada do TST, que a dos bancrios: SUM-124 BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR. I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso remunerado, ser: a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor: a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. Antes de iniciar os comentrios sobre a Smula importante ler o art. 224 e seu 2: CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Assim, bancrios em geral laboram 6 (seis) horas, enquanto os ocupantes de funes de confiana no ficam limitados a estas seis horas dirias.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Esta diviso em itens I e II se deve distino ocorrida pelo fato de se considerar o sbado como dia til no trabalhado ou como descanso remunerado. Este, inclusive, o objeto da Smula 113: SUM-113 BANCRIO. SBADO. DIA TIL O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. Se o sbado (por ajuste individual expresso ou coletivo) for descanso remunerado, o divisor ser (30/6) x 30 = 150 (item I, a), ou (40/6) x 30 = 6,66h x 30 = 200 (item I, b). Considerando o sbado como dia til no trabalhado, ele no entrar no clculo do divisor. Neste caso o divisor ser 180 (item II, a), ou 220 (item II, b). Para quem sente muita dificuldade com nmeros, no h motivo para desespero: no encontrei nenhuma questo anterior exigindo clculos trabalhistas. O mais importante lembrar-se da literalidade das Smulas.

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3. Sistema de garantias salariais


Como j aprendemos, o direito do trabalho procura atenuar o desequilbrio existente entre o detentor do capital e o trabalhador, e neste contexto precisamos relembrar alguns artigos da CLT que materializam a busca por este objetivo: CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Falaremos neste trecho da aula sobre algumas regras que devem ser respeitadas com relao ao salrio.

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3.1. Protees do salrio


Neste tpico falaremos sobre proteo do valor nominal, salrio condio e reduo salarial indireta. Proteo do valor nominal Conforme previsto na Constituio Federal, assegura-se a irredutibilidade do salrio: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Existem duas conceituaes importantes que devem ser de conhecimento do(a) concurseiro(a): valor nominal e valor real do salrio. Valor nominal o valor determinado do salrio, sem considerar o aspecto inflacionrio da economia. O valor real, por sua vez, influenciado pela inflao existente no perodo. Assim, R$ 500,00, hoje, tem o mesmo valor nominal de R$ 500,00 daqui a um ano. Entretanto, o valor real dos R$ 500,00 daqui a um ano ser menor do que hoje, pois existir inflao no perodo (que retira parte do poder de compra desta quantia). A proteo justrabalhista ptria (da irredutibilidade) recai sobre o valor nominal do salrio.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Salrio condio A proteo do valor nominal do salrio no abrange as parcelas recebidas como salrio condio. Desta maneira, no colide com a irredutibilidade salarial a supresso de determinada parcela que o empregado receba por motivo de circunstncia que caracterize o salrio condio. Exemplo: o empregado laborava em ambiente onde percia identificou exposio ocupacional a rudo em condies que tornavam a funo insalubre, e por isto o empregado recebia adicional de insalubridade. Posteriormente, o empregador providenciou protees e isolamento acstico nas fontes geradoras de rudo de modo a manter a presena deste agente insalubre dentro dos limites de tolerncia (resumindo: a funo deixou de ser insalubre). Com isso, o empregado deixar de receber o adicional de insalubridade, e isto no ofende a irredutibilidade salarial. Segue o dispositivo da CLT correlato: CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. O mesmo raciocnio se aplica s outras verbas classificadas como salrio condio: adicional noturno, horas extraordinrias, adicional de periculosidade, etc.: se a condio para a percepo da verba deixa de existir, o empregado no mais ter direito a receber o valor respectivo, e isto configura restrio regra geral da irredutibilidade salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Reduo salarial indireta A reduo salarial indireta se relaciona aos casos em que o empregado recebe por pea ou servio. Esta reduo foi estudada na aula sobre resciso indireta (quando o empregador que d causa extino contratual). Podemos citar o exemplo de empregada que, recebendo por pea, costurava 500 peas de roupa por ms, e durante a prestao laboral o empregador reduziu de forma permanente a encomenda para apenas 100 peas por ms. Esta medida afeta sensivelmente a importncia dos salrios. Segue o artigo 483 da CLT com sua alnea g: CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: (...) g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Para finalizar este item, segue citao da obra do Ministro Godinho 60 que sintetiza a irredutibilidade salarial pretendida pela legislao: Note-se, portanto, que a noo de irredutibilidade busca combater duas modalidades centrais de diminuio de salrios: a reduo salarial direta (diminuio nominal de salrios) e a reduo salarial indireta (reduo da jornada ou do servio, com consequente reduo salarial).

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 792.

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3.1.1. Valor mnimo do salrio


Alm das regras estudadas no tpico anterior, existem tambm regras no que tange ao valor mnimo que o empregado tem direito a receber. Salrio mnimo legal A garantia de Constituio Federal: patamar salarial mnimo tambm est prevista na

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Pelo mandamento constitucional que unifica o salrio mnimo que a alternativa abaixo est incorreta: (CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes diferenas regionais existentes no pas, admitindo-se at, em algumas situaes, o seu pagamento em forma de vveres. A previso constitucional acima similar, mas superior, ao que j havia disciplinado a CLT sobre o salrio mnimo: CLT, art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. importante, tambm, saber que a garantia do salrio mnimo tem relao com a jornada praticada pelo empregado: que se admite a percepo de valor proporcional quando o empregado contratado para jornada inferior ao estabelecido na CF/88.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Corrobora este entendimento a seguinte Orientao Jurisprudencial do TST: OJ-SDI1-358 SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado. Uma exceo quanto proteo do valor mnimo do salrio tem lugar, conforme entendimento vinculante do Supremo Tribunal Federal (STF), no caso dos jovens que prestam o servio militar inicial s Foras Armadas. Segue abaixo a Smula Vinculante61, que dispe sobre o fato: Smula Vinculante n 6 No viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial. Outro aspecto a ser considerado quanto ao salrio mnimo a ser recebido pelo empregado o seguinte: vimos que salrio, geralmente, ser composto de salrio bsico + outras parcelas salariais (adicionais, gratificaes, etc.), o que resulta no complexo salarial. Neste contexto, o TST entende que a apurao do respeito ao salrio mnimo a ser recebido no o valor do salrio bsico isoladamente, e sim o salrio bsico com o somatrio as parcelas de natureza salarial recebidas pelo obreiro: OJ-SDI1-272 SALRIO-MNIMO. DIFERENAS. INDEVIDAS SERVIDOR. SALRIO-BASE INFERIOR.

A verificao do respeito ao direito ao salrio-mnimo no se apura pelo confronto isolado do salrio-base com o mnimo legal, mas deste com a soma de todas as parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do empregador.
61

CF/88, art. 102, 2 As decises definitivas de mrito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal, nas aes diretas de inconstitucionalidade e nas aes declaratrias de constitucionalidade produziro eficcia contra todos e efeito vinculante, relativamente aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Piso salarial regional A ttulo introdutrio deste tema, vamos falar um pouco sobre direito constitucional. Vejamos o que dispe a CF/88 sobre a competncia para legislar sobre direito do trabalho: CF/88, art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre: I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho; (...) Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das matrias relacionadas neste artigo. Deste modo, as regras gerais sobre direito do trabalho (o que inclui a normatizao do tema remunerao e salrio) so competncia privativa da Unio. Entretanto, o prprio artigo 22, em seu pargrafo nico, admite que questes especficas sejam alvo de legislao estadual (quando haja lei complementar que autorize). Baseado neste dispositivo foi publicada a lei complementar 103/2000, que autorizou os estados e o DF a institurem pisos salariais regionais: LC 103/00, art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7 da Constituio Federal para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Salarial profissional Outra forma de garantia de valor mnimo do salrio pode existir em relao a determinadas categorias cujos patamares salariais mnimos sejam definidos em legislao especfica. Este o caso do empregado que esteja enquadrado em profisso legalmente regulamentada, de que exemplo o salrio profissional de engenheiros fixado pela Lei 4.950-A/66. Salrio convencional Aqui se trata de um patamar salarial mnimo definido para a categoria por meio de negociao coletiva, o que inclui as convenes coletivas de trabalho (CCT) e acordos coletivos de trabalho (ACT). Desta forma, havendo previso em diploma coletivo de valor salarial mnimo, os empregados da categoria faro jus a este valor de salrio, no sendo vlido pagamento a menor. Salrio normativo J o salrio normativo decorre de sentena normativa, conforme previsto na CF/88: CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Assim, havendo sentena normativa estabelecendo piso salarial para a categoria envolvida, este deve ser respeitado.

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3.1.2. Descontos salariais


A CLT prev algumas possibilidades de desconto de valores no salrio no empregado. Inicialmente vejamos o art. 462: CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. O adiantamento (abono), caso seja feito pelo empregador, pode ser compensado (ou descontado) no pagamento do salrio respectivo. Alm disso, o dispositivo autoriza o desconto previsto em lei, de que so exemplos o imposto de renda retido na fonte e a contribuio previdenciria oficial a cargo do empregado. Adicionalmente, a CLT autoriza o desconto de valores previstos em diploma coletivo (conveno coletiva ou acordo coletivo). o caso da contribuio confederativa. Seguindo adiante, tambm possvel que haja desconto salarial quando o empregado responsvel pela quebra, destruio ou qualquer outro dano causado no ambiente de trabalho. A legalidade deste desconto varia de acordo com o dolo ou culpa do obreiro no prejuzo: CLT, art. 462, 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Assim, se o empregado agiu com dolo (inteno) o desconto do prejuzo autorizado pela CLT, mas, caso o dano tenha sido causado com culpa, somente se admite o desconto caso tenha havido previso neste sentido (no contrato de trabalho, por exemplo). Parte da doutrina entende que, se o prejuzo gerado compreende-se no risco do empreendimento, ou que tenha havido motivo que envolva o empregador no dano causado (exemplos: empregado cansado pela realizao de horas extraordinrias, equipamento j desgastado pelo uso e no substitudo, etc.), no caberia o desconto.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Neste sentido, cite-se a lio de Valentim Carrion62: Dano causado pelo empregado descontvel; seria inquo, entretanto, que todos os danos culposos causados assim o fossem em trabalhos em que habitualmente ocorrem pelo manuseio habitual e que integram o risco normal do empreendimento. A se exige, por isso [para autorizar o desconto], dolo ou culpa grave. Ainda quanto ao tema descontos salariais importante conhecer a Smula 342 do TST, que entende ser cabvel o desconto de determinados valores relativos s seguintes despesas: SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. O conhecimento da redao desta Smula era necessrio para resolver a questo abaixo, cujo gabarito (D):

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CARRION, Valentim, Op. cit., p. 386.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: (A) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado, salvo se este autorizar. (B) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado. (C) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. (D) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. (E) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos trabalhadores. Acerca da coao ou outro defeito que vicie o ato jurdico (da autorizao do empregado e consequente desconto salarial) o TST editou OJ que exige a demonstrao do vcio: OJ-SDI1-160 DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO NO ATO DA ADMISSO. VALIDADE invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade. Um caso de jurisprudncia relacionada culpa do empregado em prejuzo, que acarreta a possibilidade do empregador realizar o respectivo desconto no salrio, a questo do frentista (de posto de gasolina) que no segue a recomendao devida e aceita cheque sem fundos do cliente: OJ-SDI1-251 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.

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3.1.3. Meios de pagamento do salrio


O pagamento do salrio deve ser feito em moeda corrente do pas: CLT, art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Pela interpretao sistemtica da legislao, o pagamento em conta bancria tambm autorizado, considerando-se pagamento em moeda corrente. O que no se admite o pagamento do salrio mediante notas promissrias, cartas de crdito, cupons, etc. Tambm no admitido o pagamento salarial na sistemtica do truck system: o empregador vincula aos salrios do empregado s dvidas que este contraiu no armazm do empregador: CLT, art. 462, 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. Por outro lado, como estudamos anteriormente, admitido o pagamento de parte do salrio em prestaes in natura (em utilidades), observado o percentual mnimo em dinheiro (moeda corrente do pas): CLT, art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona63.

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Atualmente, conforme previsto pela CF/88, o salrio mnimo nacionalmente unificado.

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3.2. Equiparao salarial


Inicialmente estudaremos os requisitos da equiparao salarial, e posteriormente alguns aspectos relevantes que influenciam na viabilidade da pretenso equiparatria.

3.2.1. Requisitos da equiparao


Equiparao salarial, na conceituao de Mauricio Godinho Delgado64, (...) a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante o qual tenha exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo empregador. A esse colega comparado d-se o nome de paradigma (ou espelho) e ao trabalhador interessado na equalizao confere-se o epteto de equiparando. Designam-se, ainda, ambos pelas expresses paragonados ou comparados. Os motivos histricos que levaram preocupao legislativa em impor limites estipulao do valor dos salrios so assim descritos por Amauri Mascaro Nascimento65: Na economia liberal do sculo XIX, o salrio, considerado como o preo de uma mercadoria, era estabelecido segundo a lei da oferta e da procura, sem nenhum controle do Estado, diretamente pelos interessados. Em decorrncia dessa liberdade contratual sem limitaes, os empregadores, impondo as suas condies, criaram situaes de discriminao entre os trabalhadores. Surgiram injustias quanto aos salrios pagos aos homens, que executavam os mesmos servios, e entre os trabalhadores dos sexos masculino e feminino, porque o trabalho feminino foi remunerado em taxas bastante inferiores quelas atribudas aos homens, (...). Por tal razo, difundiuse a ideia de necessidade de coibir os abusos e proibir a desigualdade salarial (...).

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 831. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit, p. 376.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Acerca do tema equiparao salarial Srgio Pinto Martins66 cita, entre outras, as previses constantes da Conveno n 117 da OIT e da Declarao Universal dos Direitos do Homem, respectivamente: (...) um dos fins da poltica social ser o de suprimir qualquer discriminao entre trabalhadores por motivo de raa, cor, sexo, crena, filiao a uma tribo ou a um sindicato, no que diz respeito ao contrato de trabalho, inclusive quanto remunerao. (...) toda pessoa tem direito, sem nenhuma discriminao, a um salrio igual para um trabalho igual. Em nosso ordenamento jurdico, acerca do tema equiparao salarial, de se ressaltar a previso constitucional quanto proibio de distines: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Na CLT a equiparao salarial prevista no artigo 461: CLT, art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.

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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 314.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Destes dispositivos podem-se extrair uma srie de requisitos necessrios para o cabimento da equiparao salarial: Requisitos da equiparao salarial Funo idntica Mesmo empregador Mesma localidade Mesma produtividade Mesma perfeio tcnica Diferena de tempo de servio no superior a 2 anos Inexistncia de quadro de carreira

Vamos conhecer um pouco de cada um destes requisitos, apresentado definies e, tambm, os trechos da Smula 6 do TST, que costuma fundamentar as questes de concursos sobre o tema. Identidade de funo Um dos requisitos da equiparao salarial a identidade de funo, conforme preceituado pelo artigo 461 da CLT. A Smula 6 do TST corrobora este fato, destacando que no importa se a denominao dos cargos ou no idntica: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Do exposto, verifica-se que a equiparao salarial exige exerccio de funo idntica, no havendo previso de tarefa idntica, emprego idntico, ou qualquer outra expresso. que empregados em funes diferentes podem executar algumas tarefas semelhantes, e isso por si s no viabilizar a equiparao: a funo, como um todo, que deve ser idntica. Ainda com relao funo, a Smula 6 traz previso quando viabilidade de equiparao salarial mesmo que se trate de trabalho intelectual: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. A comprovao da identidade das funes mais facilmente comprovada quando se fala em trabalho menos qualificado (atendentes, digitadores, operadores de mquinas, etc.). Nos trabalhos intelectuais tende a ser mais difcil a comprovao de identidade de funes, mas no isso impossvel. Identidade de empregador Para que se possa falar em equiparao salarial a lei exige que o servio seja prestado ao mesmo empregador. Isto no significa dizer que os empregados (equiparando e paradigma) devam trabalhar no mesmo estabelecimento: caso o empregador seja o mesmo, mas haja mais de um estabelecimento, mesmo assim possvel que haja a equiparao salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Outro aspecto a ser ressaltado a questo do grupo econmico, tendo em vista a tese do empregador nico (Smula 129 do TST67). Nesta linha, pode-se cogitar a equiparao salarial, respeitados os demais requisitos, entre empregados de empresas diferentes que componham um mesmo grupo econmico. Identidade de localidade A equiparao s vivel quando equiparando e paradigma laborem na mesma localidade, conceito que entendido pelo TST como: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. A identidade de localidade importante tendo em vista as diferenas socioeconmicas regionais. Como explica Mauricio Godinho Delgado 68, A tipificao de localidade (...) no absolutamente pacfica na doutrina e na jurisprudncia. H, contudo, parmetros mnimos insuplantveis nessa tipificao. Seguramente, a abrangncia da ideia de localidade no to estreita a ponto de significar apenas o mesmo setor de trabalho ou apenas a mesma planta empresarial (ou o mesmo estabelecimento). Por outro lado, seguramente tambm a abrangncia dessa ideia no ser to ampla a ponto de significar o mesmo estado-membro ou o mesmo pas. O tipo celetista de localidade diz respeito ao mesmo stio geogrfico bsico, o mesmo lugar que tenha as mesmas precisas caractersticas scio-econmicas, a ponto de no justificar tratamento salarial diferenciado entre os trabalhadores pelo empregador.

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SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 68 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 833. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Produtividade e perfeio tcnica Estes requisitos esto expressos na seguinte passagem da CLT: CLT, art. 461, 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica (...). A produtividade se relaciona ao aspecto quantitativo, e a perfeio ao aspecto qualitativo do trabalho69. A diferenciao qualitativa do trabalho no simples, e um dos elementos possveis de diferenciao (ou seja, que pode dificultar a equiparao) diz respeito ao desnvel de formao tcnico-profissional entre os empregados. Neste sentido a lio de Mauricio Godinho Delgado 70: (...) a demonstrao de maior qualificao tcnico-profissional do paradigma (cursos e estgios relevantes, significativa experincia anterior na funo, mais elevada titulao profissional ou acadmica, etc.) conduta que pode favorecer, substantivamente, tese da diferenciao na produtividade do trabalho prestado. que, normalmente, a maior qualificao, titulao e prestgio profissionais do trabalhador comparado agregam reconhecimento e notoriedade ao produto ou servio ofertado comunidade pela empresa, favorecendo o alcance, por esta, de maior e melhor mercado. Existe certa divergncia doutrinria quanto aos casos em que o exerccio de determinada profisso demanda titulao especfica. Se o profissional realiza a funo sem possuir o diploma requerido por lei, ele pode ser equiparado a outro que o possui? Srgio Pinto Martins71 entende que no seria possvel:

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Neste sentido, CARRION, Valentim, Op. cit., p. 379. DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 836. 71 MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 319. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 indevida a equiparao salarial quando o autor no tem o curso que por lei exigido e que o paradigma fez. A OJ n 296 da SBD-1 do TST esclarece que sendo regulamentada a profisso do auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. A OJ citada pelo autor segue abaixo: OJ-SDI1-296 EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. Sobre o assunto, entretanto, oportuno citar a Smula 301 do TST: SUM-301 AUXILIAR DE LABORATRIO. AUSNCIA DE DIPLOMA. EFEITOS O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n 3.999, de 15.12.196172, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade. Diferena de tempo de funo no superior a 2 anos A viabilizao da pretenso equiparatria tambm possui previso legal de limite temporal, nos seguintes termos: CLT, art. 461, 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. Apesar da CLT falar de tempo de servio, a doutrina entende que, no caso, cabvel ser o tempo de funo.

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A citada lei regula diversos aspectos, entre eles o piso salarial da categoria.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 importante ficar atento: se uma questo de prova exigir a literalidade do art. 461, 1, lembre-se de que a CLT, de fato, fala em tempo de servio. Entretanto, caso no seja uma questo literal, ou ento em provas discursivas, o mais adequado falar-se em tempo de funo. Materializou-se o entendimento na Smula 6 do TST: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Desta forma, ser possvel a equiparao salarial se entre o empregado (equiparando) e o paradigma mesmo que haja diferena substancial de tempo de servio: Exemplo 1: paradigma iniciou o labor na empresa 5 anos atrs, e o equiparando assumiu esta mesma funo h 6 meses: no ser possvel pleitearse a equiparao, pois a diferena do tempo de funo superior a 2 anos. Exemplo 2: paradigma iniciou o labor na empresa 5 anos atrs, mas teve sua funo alterada h 2 anos, e o equiparando assumiu esta mesma funo (atualmente exercida pelo paradigma) h 6 meses: respeitados os demais requisitos, ser possvel pleitear-se a equiparao. Quanto ao momento da prestao laboral que viabilize o pleito equiparatrio, existe outro requisito que no est expresso em lei, mas foi construdo pela jurisprudncia: a simultaneidade no exerccio da funo.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Simultaneidade no exerccio da funo Para que seja possvel a equiparao salarial a doutrina exige prestao laboral concomitante entre equiparando e paradigma, sob pena de equiparar-se o salrio de trabalhadores que laboraram em pocas totalmente distintas. No entender do Ministro Godinho73, (...) no se pode falar em discriminao caso no tenham equiparando e paradigma, em qualquer tempo, sequer laborado simultaneamente para o mesmo empregador, na mesma funo e na mesma localidade. A no percepo do tipo legal enfocado do requisito da simultaneidade conduziria esdrxula situao de se permitir falar em equiparao entre trabalhadores vinculados ao mesmo empregador em pocas sumamente distintas da histria da economia do pas e da estrutura dinmica empresariais o que seria grotesco absurdo jurdico. (...) pode-se dizer que coincidncia inferior a 30 dias no tem, de fato, aptido para ensejar a concretizao do requisito da simultaneidade (...). Interessantes tambm os comentrios de Srgio Pinto Martins74 Inexistindo simultaneidade na prestao dos servios, mas sucessividade, ou seja, o empregado vem a suceder outra pessoa que deixou a empresa, no o caso de equiparao salarial. (...) A lei no faz distino quanto ao trabalho em turnos diferentes para efeito de equiparao salarial. (...) No requisito de equiparao salarial que as pessoas tenham se conhecido (...). A jurisprudncia no exige que equiparando e paradigma estejam a servio no momento da reclamao:

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 834. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 321.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. Inexistncia de quadro de carreira homologado pelo MTE Mesmo que a funo seja idntica e o servio seja prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, simultaneamente e com a mesma produtividade e perfeio tcnica, possvel que um fator inviabilize a equiparao salarial: a existncia de quadro de carreira: CLT, art. 461, 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. Este aspecto foi ressaltado no item I da Smula 6: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Assim, o quadro de carreira, para afastar a equiparao, deve ser homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE); esta exigncia no est prevista em lei, e sim pela jurisprudncia. A mesma jurisprudncia, entretanto, no exige a homologao do MTE apenas quando se tratar de empregador pessoa jurdica de direito pblico (administrao direta, autarquias e fundaes). No entender de Srgio Pinto Martins75,

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MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 11.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 O artigo 461 da CLT ou seus pargrafos no dispem que o quadro organizado em carreira, para efeito de excluir o direito equiparao salarial, deva ser homologado pelo Ministrio do Trabalho. A nica norma que trata do assunto a alnea b do artigo 35876 a CLT, mas o faz em relao proporcionalidade de brasileiros e estrangeiros para exerccio de funo anloga, exigindo aprovao do quadro de carreira pelo Ministrio do Trabalho. A jurisprudncia fixou o entendimento da smula para evitar possveis abusos por parte do empregador para efeito de promoes do empregado. Outro verbete a ser destacado o seguinte: OJ-SDI1-418 EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT. Caso haja quadro de carreira que no respeite esta diretriz legal de critrios de antiguidade e merecimento para a promoo, ele no inviabilizar a pretenso equiparatria. A OJ ressalta, inclusive, que o fato de este quadro estar referendado por norma coletiva no influenciar nesta questo, pois a necessidade de existncia de critrios de antiguidade e merecimento est prevista em lei. A questo do quadro de carreira excluir a equiparao salarial tem como fundamento o fato de que este quadro j uma maneira de estabelecer critrios objetivos para promoo dos empregados.

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CLT, art. 358 - Nenhuma empresa, ainda que no sujeita proporcionalidade, poder pagar a brasileiro que exera funo anloga, a juzo do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, que exercida por estrangeiro a seu servio, salrio inferior ao deste, excetuando-se os casos seguintes: (...) b) quando, mediante aprovao do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, houver quadro organizado em carreira em que seja garantido o acesso por antigidade;

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Entretanto, o empregador deve observar a regra definida em lei: as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. Caso o empregador desatenda estes critrios os empregados podem ser prejudicados (exemplo: o empregador promove os empregados apenas por merecimento). Mesmo que isto ocorra no h que se falar em equiparao salarial, e sim em reclamao de preterio, enquadramento ou reclassificao (dentro do quadro de carreira): SUM-127 QUADRO DE CARREIRA Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. -------------------------------------------Aps termos feito os comentrios pertinentes incluindo as posies doutrinrias e jurisprudenciais, aperfeioando o quadro apresentado anteriormente, teramos: Requisitos da equiparao salarial Funo idntica Mesmo empregador Mesma localidade Mesma produtividade Mesma perfeio tcnica Diferena de tempo de funo servio no superior a 2 anos Simultaneidade no exerccio da funo Inexistncia de quadro homologado pelo MTE de carreira

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3.2.2. Outros aspectos relevantes da equiparao


Veremos neste tpico algumas situaes especficas que influenciam na possibilidade (um impossibilidade) de se pleitear a equiparao salarial. Inicialmente interessante citar o item VIII da Smula 6, segundo o qual, caso haja algum fator que impea a equiparao, nus do empregador comprov-lo: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. Readaptao funcional Acidentes e doenas podem comprometer a capacidade (fsica e psquica) do trabalhador para realizar as funes habituais. Em alguns casos o empregado incapacitado para o trabalho pode ser readaptado em outra funo, geralmente mais simples, como meio de viabilizar sua permanncia na empresa. Neste caso, em virtude da irredutibilidade salarial, o readaptado manter o patamar salarial anterior mas exercer funo que pode ter um padro remuneratrio inferior. A concluso que, neste caso, o readaptado no pode servir de paradigma em relao a esta sua nova funo. o que estabelece a CLT: CLT, art. 461, 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Equiparao em cadeia A equiparao em cadeia era figura que no constava da redao original da Smula 6, mas foi inserida em 2010 (e alterada em 2012): SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. Coloquei tachada a antiga redao do item VI, que teve sua redao alterada em setembro de 2012. Vamos supor que o empregado B (equiparando), pleiteia judicialmente sua equiparao salarial com o empregado A (paradigma), que exerce funo idntica, na mesma empresa, mesma localidade, etc. Atendidos todos os requisitos legais e jurisprudenciais, a Justia do Trabalho reconhece o direito equiparao salarial. Posteriormente o empregado C, da mesma empresa, pleiteia judicialmente a equiparao salarial, indicando como paradigma o empregado B: esta seria a equiparao em cadeia.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 A partir da leitura da Smula conclui-se que possvel a equiparao salarial em cadeia, mas para isto necessria a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso (no nosso exemplo, seriam os requisitos em relao ao empregado A). Desnvel salarial resultante de deciso judicial possvel que deciso judicial confira a determinado empregado verba de natureza remuneratria, e isto aumentar seu patamar salarial. Esta hiptese encontra-se prevista na Smula 6 do TST: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. Desta maneira, verifica-se que possvel a equiparao salarial mesmo quando o desnvel salarial decorra de deciso judicial, salvo quando: 1- A vantagem seja de natureza pessoal; 2- Envolva tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior; Um exemplo prtico relacionado situao mencionado por Ricardo Resende77:

77

RESENDE, Ricardo. Op. cit,. p. 547.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (...) Imagine-se a hiptese de um empregado que conseguiu a equiparao a um colega enquanto vigente a Smula 76 do TST 78, a qual previa a incorporao ao salrio das horas extras habitualmente prestadas. Nos termos do item VI da Smula 6, este empregado no pode ser invocado como paradigma em ao equiparatria ajuizada agora, pois a referida Smula j foi cancelada. 3- Na equiparao em cadeia, quando no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso. A partir da leitura da Smula conclui-se que possvel a equiparao salarial em cadeia, mas para isto necessria a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso (no nosso exemplo, seriam os requisitos em relao ao empregado A, paradigma remoto). Caso exista fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em cadeia, ser nus do empregador comprov-lo, conforme j previsto genericamente no item VIII da mesma Smula: VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. Cesso de empregados A convenincia administrativa pode ensejar a cesso de empregados pblicos, originrios de uma pessoa jurdica, para trabalhar em outra (exemplo: um tcnico administrativo de uma empresa pblica (EP) estadual cedido para exercer suas atividades em sociedade de economia mista (SEM) do mesmo estado). Nestes casos, apesar do empregado estar laborando em outra entidade (cessionria), permanece a obrigao da entidade de origem (cedente, no exemplo a empresa pblica) de pagar os salrios do empregado cedido. O fato de este tcnico laborar em entidade distinta da que originariamente pertence (por estar cedido) no impede a equiparao salarial dos demais tcnicos da empresa pblica (atendidos, claro, todos os requisitos exigidos).
78

SUM-76 HORAS EXTRAS (cancelada) O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de 2 (dois) anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se ao salrio para todos os efeitos legais. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Este o teor do item V da Smula 6: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. Equiparao entre empregados pblicos No por acaso, no exemplo anterior, citei o caso de tcnico de empresa pblica cedido a sociedade de economia mista. que o TST possui OJ na qual entende no ser cabvel a equiparao salarial em se tratando de administrao direta, autarquias e fundaes: OJ-SDI1-297 EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988 O art. 37, inciso XIII79, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. Por sua vez, a OJ 353 admite a equiparao quando se trata de EP/SEM: OJ-SDI1-353 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II 80, da CF/1988.

79

CF/88, art. 37, XIII - vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico;
80

CF/88, art. 173. Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando necessria aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 No direito administrativo designa-se agente pblico como gnero, englobando uma srie de pessoas que representam o Estado, sendo espcies deste gnero os servidores pblicos (vinculados ao Estado atravs de regime estatutrio, ocupantes de cargo pblico, provimento efetivo ou em comisso) e os empregados pblicos (vinculados ao Estado sob regime contratual celetista, ocupantes de emprego pblico). Na OJ em comento o termo servidor pblico no foi utilizado nesta acepo, ento cuidado para no confundirem. O importante para provas de direito do trabalho saber que o TST entende cabvel a equiparao entre servidores pblicos de EP/SEM, mas incabvel em relao aos da administrao direta, autrquica e fundacional. Prescrio da pretenso equiparatria A prescrio para os fins da equiparao salarial parcial, conforme previsto na multicitada Smula 6: SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (...) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. Sendo parcial, ocorrer ms a ms:

1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre: (...) II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios; Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 OJ-SDI1-404 DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OBSER-VADOS. PRESCRIO PARCIAL. Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a ms. Falaremos mais sobre prescrio parcial e total em tpico especfico de outra aula do curso. Feitos os comentrios pertinentes, agora possvel ler a Smula 6, na ntegra, sem sofrer um ataque cardaco SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Substituio de empregados Quando, por motivo qualquer, um empregado deixa de exercer suas atividades e substitudo por outro, temos o salrio substituio: SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. Neste caso, ento, fala-se da substituio interina, cujo exemplo a prpria Smula trouxe: frias do titular. J a substituio meramente eventual, que no concede ao substituto o direito de receber o salrio contratual do substitudo seria, por exemplo, representar o chefe por apenas um dia, em virtude de falta ao servio deste por motivo de sade. O item II da smula, por sua vez, no trata nem de substituio interina e muito menos de meramente eventual: seria o caso da substituio permanente. Neste caso, como asseverado, o novo ocupante do cargo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
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4. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a ps-numerao. Alternativa incorreta. Relembrando o quadro que sintetiza as caractersticas do salrio: Caractersticas do salrio
Carter alimentar O salrio e a fonte de subsistncia do trabalhador, do qual ele depende para prover o prprio sustento (e o de sua famlia), e por este motivo recebe protees legais que o tornam impenhorvel e irredutvel. O salrio do empregado no depende do resultado da atividade empresarial, ou seja, o salrio definido de forma prvia. Mesmo que o empreendimento do empregador resulte em prejuzo, o salrio deve ser pago, pois o risco do negcio do empregador. O salrio pode ser composto de salrio base e outras parcelas (adicionais, prmios, gratificaes, etc.), constituindo um complexo salarial. Por esta caracterstica no se admite a renncia ou transao de verbas salariais que sejam prejudiciais ao obreiro. Como o salrio contraprestao a cargo do empregador, diz-se que o salrio de trato sucessivo, devendo ser pago na periodicidade acordada (mensalmente, quinzenalmente, etc.). Em regra o salrio pago aps o empregado ter prestado os servios do perodo correspondente (exemplo: o empregado labora durante o ms e recebe o respectivo pagamento at o 5 dia til do ms subsequente). Existem excees, como os abonos (adiantamentos salariais) e as utilidades (alimentao, moradia, etc.) que so recebidas antes de se findar o perodo correspondente. (...) o salrio fixa-se, usualmente, mediante o exerccio da vontade unilateral ou bilateral das partes contratantes, mas sob o concurso interventivo de certa vontade externa, manifestada por regra jurdica. Esta vontade externa pode originar-se de norma heternoma estatal, como verificado com o salrio mnimo, ou em contextos de regulao de escalas mveis de salrio fixadas por lei81 (...).

Carter forfetrio

Natureza composta Indisponibilidade Periodicidade

Ps-numerao

Tendncia determinao heternoma

81

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 734.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 2. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Uma das caractersticas do salrio a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestao ser paga em dinheiro e parte in natura. Alternativa correta, pois, de fato, o salrio pode ser composto de salrio base e outras parcelas (adicionais, prmios, gratificaes, etc.), constituindo um complexo salarial. 3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentena normativa. (B) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio. (C) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. (D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. (E) depende de fixao em lei complementar. O gabarito (C). A banca se amparou na CF/88, que prev a irredutibilidade salarial salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho (CCT e ACT): CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 4. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: (A) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto. (B) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em Conveno ou Acordo Coletivo. (C) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do empregado. (D) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua concordncia.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (E) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a entidade sindical da categoria. Gabarito (B). O salrio goza de garantias, e uma delas a sua irredutibilidade, que mitigada pela CF/88, em seu art. 7, inciso VI (vide questo anterior). 5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) A remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a ttulo de gorjeta; Alternativa correta. REMUNERAO = SALRIO + GORJETAS 6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O salrio deve ser pago no lugar da contratao do trabalhador, ainda que a prestao de servios ocorra em outra localidade. Alternativa incorreta, pois o pagamento deve se dar no local de trabalho: CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. 7. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior Trabalho, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes no servem base de clculo para o aviso-prvio, adicional noturno, horas extras, Fundo Garantia do Tempo de Servio e repouso semanal remunerado. Alternativa incorreta. Como vimos na aula, de fato h Smula excluindo as gorjetas da base de clculo de diversas outras verbas trabalhistas:
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do do de de

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Entretanto, a Lei do FGTS expressamente dispe que a base de clculo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio a remunerao do empregado, ou seja, a gorjeta integra a sua base de clculo: Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (...). 8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao: I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais. III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se afirma em: (A) I. (B) I e II. (C) I e III. (D) II. (E) II e III. Gabarito (A). A proposio I est correta, sendo a previso do art. 457, 2 da CLT. Se as dirias excederem de 50% da remunerao, presume-se que estariam sendo pagas indevidamente, dissimulando parcela de natureza salarial,
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 e assim sero consideradas (como salrio) para os efeitos reflexos nas demais parcelas devidas ao empregado. Segue o citado dispositivo, que fundamentou a proposio I: CLT, art. 457. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. A CLT admite o pagamento de parte do salrio em utilidades, mas a prpria lei retirou de alguns bens e servios a natureza salarial, entre eles as assistncias mdica, hospitalar e odontolgica. Segue abaixo o trecho a CLT que versa sobre o assunto, e torna a proposio II incorreta: CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (vetado) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 J a proposio III est incorreta porque a gorjeta integra, sim, o conceito de remunerao: CLT, art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Deste modo, o entendimento predominante sobre o sentido das expresses estudadas pode ser visualizado da seguinte forma: REMUNERAO = SALRIO + GORJETAS 9. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para as parcelas de aviso prvio. (B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. (C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. (D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para o repouso semanal remunerado. (E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. O gabarito (E), e a resoluo da questo demanda o conhecimento de Smula do TST. Inicialmente, compreendendo-se o alcance das expresses salrio e remunerao, j seria possvel descartar a alternativa (B). O TST entende que, apesar das gorjetas integrarem a remunerao, no compem base de clculo das parcelas indicadas na questo:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a opo correta. a) A hipossuficincia econmica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a relao de emprego, torna recomendvel que, em determinadas hipteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. b) Em relao s utilidades concedidas pelo empregador, no ser considerado salrio o fornecimento de educao, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, salvo quando concedida em estabelecimento prprio do empregador, hiptese em que ter natureza salarial. c) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado com periodicidade superior de um ms, inclusive no que diz respeito a comisses, percentagens e gratificaes. d) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. e) Com relao s comisses decorrentes de transaes realizadas por prestaes sucessivas, o trmino das relaes de trabalho afasta o direito do empregado percepo das comisses e percentagens restantes. O gabarito (D), que reproduziu o art. 457, 3 da CLT: CLT, art. 457, 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. A alternativa (A) est incorreta porque no se admite que o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Muito pelo contrrio, existem diversas regra que protegem o salrio para evitar abusos do empregador. Na alternativa (B) props algo contrrio previso celetista, pois o fornecimento do material descrito na questo no ter natureza salarial,
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 independente de ter sido oferecido em estabelecimento do empregador ou de terceiros: CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (...) II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; O erro da alternativa (C) foi incluir as comisses e percentagens no limite temporal de 1 ms para pagamento: CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. As comisses so exigveis conforme a liquidao das parcelas da venda que as originou, e as gratificaes tambm podem ser ajustadas para quitao em perodo superior (exemplo: gratificao semestral). CLT, art. 466, 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. Na alternativa (E) a banca explorou o pargrafo 2 do artigo 466: CLT, art. 466, 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. Deste modo, se o empregado comissionista realizou venda em prestaes, caso ele seja demitido antes de vencidas as parcelas, isto no pode representar prejuzo percepo das mesmas.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar: (A) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem natureza salarial. (B) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (C) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. (D) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. (E) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. O gabarito (C), pois a questo pede a alternativa incorreta. O transporte casa-trabalho e trabalho-casa fornecido pelo empregador, de fato, no possui natureza salarial, tendo em vista disposio expressa da CLT. O mesmo se aplica ao uniforme concedido pelo empregador (para o trabalho): CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (vetado) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. As alternativas (B) e (D) esto corretas, amparadas, respectivamente, no caput e no 1 do art. 459 da CLT: CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. A alternativa (C), que o gabarito, excluiu indevidamente do conceito de gorjeta o valor espontaneamente dado pelo cliente ao empregado: CLT, art. 457, 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. 12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O vale-refeio, fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina. Alternativa incorreta. Aqui a banca retirou do vale-refeio a natureza salarial ao dispor que ele seria fornecido para o trabalho. Diferente seria se a questo fosse genrica, ou enfatizasse que seria uma prestao in natura pelo trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Neste aspecto, cite-se a Smula 241, que confere ao vale refeio, em regra, natureza salarial: SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 13. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, (A) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. (B) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal. (C) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (D) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (E) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido. Gabarito (C), pois as utilizadas so fornecidas para o trabalho, e no pelo trabalho. Segue abaixo a Smula 367, que materializa o entendimento do TST (no caso do veculo tambm ser utilizado para fins particulares): SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 14. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante segurosade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias. Gabarito (E), pois as alternativas (A) a (D) citam itens que a CLT excluiu do conceito de salrio-utilidade. CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (vetado) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. A alternativa (E), entretanto, foi de encontro previso constante da Smula 267, I, do TST:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. 15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade. (B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade. (C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salriosutilidade. O gabarito (B). Nenhuma das utilidades considerada salrio, conforme disposto na CLT, art. 458, 2 (vide questes anteriores). 16. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constituem salrio in natura (A) matrcula e mensalidade de curso universitrio. (B) vesturio utilizado no local de trabalho para a prestao de servios. (C) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. (D) seguro de vida e acidentes pessoais. (E) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume. Gabarito (E), conforme comentrios anteriores e artigo 458, caput, da CLT:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 CLT, art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 17. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente (A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. (B) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. (C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. (D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. (E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado. Gabarito (B), pois a CLT veda expressamente pagamento de salrio por meio de bebidas alcolicas: CLT, art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 18. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) Havendo pagamento de parte do salrio mnimo, mediante parcelas in natura, o empregador est obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos, (A) 10% do salrio mnimo. (B) 20% do salrio mnimo. (C) 30% do salrio mnimo. (D) 40% do piso salarial da categoria. (E) 50% do piso salarial da categoria. O gabarito (C), conforme art. 82, nico: CLT, art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona. Atualmente, conforme previsto na CF/88, o salrio mnimo nacionalmente unificado. 19. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Considere: I. Gorjetas. II. Comisses. III. Adicional de Insalubridade. IV. Ajuda de custo. NO possuem natureza indenizatria as verbas indicadas APENAS em (A) II e III. (B) III e IV. (C) I e II. (D) I, III e IV. (E) I, II e III. O gabarito (E). A questo pediu as verbas que no possuem natureza indenizatria, ou seja, as gorjetas, comisses e adicional de insalubridade. As principais verbas de natureza indenizatria estudadas so a ajuda de custo e as dirias (quando no excedam de 50% do salrio do empregado).

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 20. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Csar, empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de periculosidade assegura a Csar um adicional (A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo. (C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo. (D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Gabarito (A). O adicional de periculosidade devido quando haja contato permanente com inflamveis, explosivos ou eletricidade em condies de risco acentuado (e tambm na hiptese includa em dezembro de 2012 na CLT): CLT, art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Para os eletricitrios, o TST fixou entendimento diferenciado (na Smula anterior e tambm nesta OJ):

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 OJ-SDI1-279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE DE CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. 21. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o adicional de periculosidade dos eletricitrios incide apenas sobre o salrio bsico. Alternativa incorreta, tendo em vista a disposio da OJ-SDI1-279 (citada na questo anterior). 22. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. Alternativa correta, embasada na Smula 364: SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. Sobre o assunto tambm bom lembrar a Smula 361, que trata especificamente do caso dos eletricitrios: SUM-361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 23. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio: I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demisso. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13 salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II, III e IV. (B) I, II e IV. (C) I e IV. (D) I e II. (E) I, III e IV. Gabarito (B), pois somente esto corretas as proposies I, II e IV. A proposio I est correta, pois o 13 salrio cabvel nestas modalidades de extino contratual (na verdade, ele s no ser cabvel na demisso com justa causa). Sobre as hipteses de cabimento do 13 salrio em extines contratuais, vamos relembrar trecho da Lei 4.090/62 que segue abaixo: Lei 4.090/62, art. 1, 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra [previsto na Lei do Trabalho Rural], ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (...)

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Acerca do cabimento do 13 em pedidos de demisso, convm relembrar a Smula 157: SUM-157 GRATIFICAO A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado [pedido de demisso]. As proposies II e IV (corretas) e III (incorreta) encontram fundamento na lei 4.749/65 [dispe sobre o pagamento do 13], segundo a qual: Lei 4.749/65, art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. 24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O adiantamento da gratificao natalina deve ser pago no mesmo ms para todos os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princpio da isonomia salarial. Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores. 25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca. Alternativa incorreta, pois o 13 devido inclusive aos safristas, e, tambm, na culpa recproca: Lei 4.090/62, art. 1, 3 - A gratificao ser proporcional:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 26. (FCC_TRT12_TCNICO JUDICIRIO_REA Considere: I. Salrio in natura mencionado na CTPS. II. Gorjeta. III. Adicional eventual de horas extras. IV. Adicional noturno. O clculo do 13 salrio levar em conta APENAS as verbas mencionadas nos itens (A) I. (B) I, II e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) II e IV. Gabarito (B), pois esta verba (13) tem como base de clculo a remunerao: Lei 4.090/62, art. 1, 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. Deste modo, entraro na base de clculo, de acordo com a questo, salrio in natura mencionado na CTPS, gorjeta e adicional noturno. O adicional de horas extras no entrar no cmputo porque, sendo eventual (como informado na questo), no tem natureza salarial. Se o adicional de horas extraordinrias fosse habitual, a sim, comporia a base de clculo do dcimo terceiro.
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27. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, (A) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (B) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. (C) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. (D) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (E) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. Gabarito (C), com fundamento em Smula do TST: SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. Geralmente os empregados que realizam atividade externa (como os vendedores) esto dispensados do controle de jornada82. O que a Smula dispe que os vendedores sujeitos a controle de horrio faro jus ao adicional de horas extraordinrias, sendo o divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas (para os empregados em geral o divisor 220).

82

CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [da Jornada de Trabalho]: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 28. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) Alm do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, as prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem carter salarial (A) a previdncia privada. (B) o seguro de vida e acidentes pessoal. (C) o vale refeio fornecido por fora do contrato. (D) a assistncia mdica prestada mediante seguro-sade. (E) a assistncia odontolgica prestada diretamente. Gabarito (C). SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. As demais alternativas remetem ao art. 458, 2, da CLT (parcelas de natureza no salarial): CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (vetado)
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. 29. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) Considere as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo: I Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio. II Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas do salrio mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo fixado para a regio. III Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. (B) I e III. (C) II. (D) II e III. (E) III. Gabarito (E). Na proposio I retirou-se indevidamente o rurcola, que tambm abrangido pela regra: CLT, art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. A proposio II est incorreta porque o percentual mnimo a ser pago em moeda corrente 30%: CLT, art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 A proposio III, correta, reproduziu a garantia ao salrio mnimo dos empregados que recebem por comisso: CLT, art. 78, Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. 30. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. Alternativa correta, pois o rurcola possui regras diferenciadas. Na CLT estipulou-se o percentual mnimo de 20% para o adicional noturno, e para os rurcolas a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) estipulou o percentual de 25%. Quanto aos horrios, de fato as regras para o rural tambm so diferentes. Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural

Horrio noturno entre as 22h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte

Horrio noturno entre as 21h00min de um dia e as 05h00min do dia seguinte (lavoura) Horrio noturno entre as 20h00min de um dia e as 04h00min do dia seguinte (pecuria)

Hora ficta noturna de 52 minutos e 30 segundos Adicional noturno de 20%

No possui direito a hora ficta noturna Adicional noturno de 25%

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 31. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Alternativa correta, pois a doutrina ptria no admite o salrio complessivo. SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado. Alternativa incorreta, pois o salrio complessivo no admitido. O consentimento do empregado seria nulo. 33. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) Mrio laborava h 5 anos na empresa Dida no perodo noturno, recebendo o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o perodo diurno de trabalho. Neste caso a transferncia para o perodo diurno de trabalho (A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional j se encontrava incorporado na remunerao do empregado. (B) implicar em reduo de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do pagamento de indenizao correspondente a um salrio mnimo vigente. (C) implicar em reduo de 50% do respectivo adicional noturno. (D) no implicar na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferncia de Mrio ocorreu a sua revelia. (E) implicar na perda do direito ao adicional noturno. Gabarito (E). Salrio condio representa as parcelas que dependem de condies especficas para ser pago e, no caso de cessadas tais condies, deixa de ser devido ao empregado. O adicional noturno um exemplo de salrio condio, assim como o adicional de horas extraordinrias, adicional de periculosidade, etc.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 No caso da questo, como o Mrio deixou de trabalhar noite, no far mais jus ao respectivo adicional. 34. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) A transferncia para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, sob pena de ocorrer reduo salarial. Alternativa incorreta, pois o adicional salrio condio. Cessado o labor noturno, no ser mais devido o respectivo adicional. 35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Alternativa incorreta, pois o adicional de insalubridade salrio condio, e cessada a insalubridade o adicional deixar de ser devido, ou seja, a descaracterizao da insalubridade repercute na satisfao do respectivo adicional. Segue a Smula relacionada ao tema: SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 36. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Considerando a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o adicional de periculosidade integra o valor das horas de sobreaviso. Alternativa incorreta. Como no sobreaviso o empregado est em sua residncia (ou seja, sem exposio ao risco), as horas de sobreaviso no so remuneradas com o cmputo deste adicional (vide item II da Smula 312): SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. 37. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada (A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao. (B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12. (D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4. O gabarito (B). Aprendemos que o adicional de horas extraordinrias um caso tpico de salrio condio, entretanto esta supresso (de horas extras habituais) enseja indenizao. Apesar de no ser ilegal deixar de pagar o adicional aps cessadas as horas extras, o TST entende cabvel, em face do princpio da estabilidade econmica (pois o empregado recebia habitualmente estes valores), indenizao: SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios, sendo, porm, lcito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo ou culpa do empregado. Alternativa incorreta. A CLT admite algumas hipteses autorizativas de desconto, e nos casos de dolo no exigida previso anterior da possibilidade de desconto (esta regra est para os casos de culpa): CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. Alternativa incorreta, pois esta uma hiptese em que o TST reconhece o direito do empregador descontar o valor do empregado que agiu de forma contrria s recomendaes (o empregado teve culpa no prejuzo): OJ-SDI1-251 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. 40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Alternativa correta, conforme disposio do art. 464 e seu pargrafo nico:
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 CLT, art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. 41. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms (A) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til. (B) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1. (C) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til. (D) da prestao dos servios, a partir do dia 1. (E) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til. O gabarito (B). Caso haja pagamento salarial em atraso o empregador estar sujeito, alm das penalizaes administrativas e judiciais, a pagar o salrio com correo monetria. Atualmente a economia no tem passado por perodos de inflao elevada, mas em pocas nas quais o pas vive instabilidade inflacionria tal correo pode ser relevante. Abaixo a Smula do TST relacionada ao fato: SUM-381 CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.

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5. Lista das questes comentadas


1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a ps-numerao. 2. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Uma das caractersticas do salrio a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestao ser paga em dinheiro e parte in natura. 3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentena normativa. (B) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio. (C) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. (D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. (E) depende de fixao em lei complementar. 4. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: (A) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto. (B) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em Conveno ou Acordo Coletivo. (C) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do empregado. (D) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua concordncia. (E) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a entidade sindical da categoria. 5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) A remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a ttulo de gorjeta. 6. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O salrio deve ser pago no lugar da contratao do trabalhador, ainda que a prestao de servios ocorra em outra localidade.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 7. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior Trabalho, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes no servem base de clculo para o aviso-prvio, adicional noturno, horas extras, Fundo Garantia do Tempo de Servio e repouso semanal remunerado. do do de de

8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao: I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais. III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se afirma em: (A) I. (B) I e II. (C) I e III. (D) II. (E) II e III. 9. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para as parcelas de aviso prvio. (B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. (C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. (D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para o repouso semanal remunerado.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Assinale a opo correta. a) A hipossuficincia econmica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a relao de emprego, torna recomendvel que, em determinadas hipteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. b) Em relao s utilidades concedidas pelo empregador, no ser considerado salrio o fornecimento de educao, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, salvo quando concedida em estabelecimento prprio do empregador, hiptese em que ter natureza salarial. c) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado com periodicidade superior de um ms, inclusive no que diz respeito a comisses, percentagens e gratificaes. d) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. e) Com relao s comisses decorrentes de transaes realizadas por prestaes sucessivas, o trmino das relaes de trabalho afasta o direito do empregado percepo das comisses e percentagens restantes. 11. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar: (A) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem natureza salarial. (B) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (C) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. (D) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (E) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. 12. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O vale-refeio, fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reflexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso prvio, FGTS e gratificao natalina. 13. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, (A) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. (B) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal. (C) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (D) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (E) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido. 14. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante segurosade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade. (B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade. (C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salriosutilidade. 16. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constituem salrio in natura (A) matrcula e mensalidade de curso universitrio. (B) vesturio utilizado no local de trabalho para a prestao de servios. (C) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. (D) seguro de vida e acidentes pessoais. (E) aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume. 17. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente (A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. (B) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. (C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. (D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado. 18. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) Havendo pagamento de parte do salrio mnimo, mediante parcelas in natura, o empregador est obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos, (A) 10% do salrio mnimo. (B) 20% do salrio mnimo. (C) 30% do salrio mnimo. (D) 40% do piso salarial da categoria. (E) 50% do piso salarial da categoria. 19. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Considere: I. Gorjetas. II. Comisses. III. Adicional de Insalubridade. IV. Ajuda de custo. NO possuem natureza indenizatria as verbas indicadas APENAS em (A) II e III. (B) III e IV. (C) I e II. (D) I, III e IV. (E) I, II e III. 20. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Csar, empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de periculosidade assegura a Csar um adicional (A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo. (C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo. (D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 21. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o adicional de periculosidade dos eletricitrios incide apenas sobre o salrio bsico. 22. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. 23. (FCC_TRT4_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio: I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demisso. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13 salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II, III e IV. (B) I, II e IV. (C) I e IV. (D) I e II. (E) I, III e IV. 24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O adiantamento da gratificao natalina deve ser pago no mesmo ms para todos os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princpio da isonomia salarial. 25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 26. (FCC_TRT12_TCNICO JUDICIRIO_REA Considere: I. Salrio in natura mencionado na CTPS. II. Gorjeta. III. Adicional eventual de horas extras. IV. Adicional noturno. O clculo do 13 salrio levar em conta APENAS as verbas mencionadas nos itens (A) I. (B) I, II e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) II e IV. 27. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXEC MANDADOS_2011) O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, (A) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (B) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. (C) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. (D) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (E) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando- se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. ADMINISTRATIVA_2010)

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 28. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) Alm do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, as prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem carter salarial (A) a previdncia privada. (B) o seguro de vida e acidentes pessoal. (C) o vale refeio fornecido por fora do contrato. (D) a assistncia mdica prestada mediante seguro-sade. (E) a assistncia odontolgica prestada diretamente. 29. (FCC_TRT20_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) Considere as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo: I Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio. II Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas do salrio mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo fixado para a regio. III Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. (B) I e III. (C) II. (D) II e III. (E) III. 30. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. 31. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 32. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 33. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007) Mrio laborava h 5 anos na empresa Dida no perodo noturno, recebendo o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o perodo diurno de trabalho. Neste caso a transferncia para o perodo diurno de trabalho (A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional j se encontrava incorporado na remunerao do empregado. (B) implicar em reduo de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do pagamento de indenizao correspondente a um salrio mnimo vigente. (C) implicar em reduo de 50% do respectivo adicional noturno. (D) no implicar na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferncia de Mrio ocorreu a sua revelia. (E) implicar na perda do direito ao adicional noturno. 34. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2010) A transferncia para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, sob pena de ocorrer reduo salarial. 35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 36. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) Considerando a jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o adicional de periculosidade integra o valor das horas de sobreaviso. 37. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada (A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao. (B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12. (D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 (E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4. 38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios, sendo, porm, lcito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo ou culpa do empregado. 39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. 40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. 41. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms (A) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til. (B) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1. (C) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til. (D) da prestao dos servios, a partir do dia 1. (E) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.

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6. Gabaritos

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

E C C B C E E A E D

11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

C E C E B E B C E A

21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

E C B E E B C C E C

31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.

C E E E E E B E E C

41.

7. Concluso
Bem pessoal, Chegamos ao fim de uma das aulas mais extensas do curso. Houve considervel quantidade de questes de prova sobre os temas tratados, entre os quais destaco a importncia de distinguir salrio de remunerao, saber identificar quais so as parcelas integrantes (ou no) do salrio, e, principalmente, decorar o art. 458, 2 da CLT. Alm disso, ressalte-se que a carga de jurisprudncia que permeia o assunto muito grande, e alm de entender a regra importante ficar atento (a) s excees constantes das Smulas e OJ do TST. Grande abrao e bons estudos, Prof Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

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8. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema


CF/88 CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; (...) X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; (...)

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre: I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho; (...) Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das matrias relacionadas neste artigo. CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Art. 239, 3 - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual, computado neste valor o rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao desta Constituio. CLT Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. Art. 78, Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. Art. 82, pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona. Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 444 estipulao disposies aplicveis e As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam s decises das autoridades competentes.

Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; VII (vetado) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Art, 469, 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 478, 4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. Legislao especfica LC 103/00, art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7 da Constituio Federal para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT (...). Lei 4.090/62, art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. Lei 4.090/62, art. 1, 3 - A gratificao ser proporcional:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Lei 4.090/62, art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Lei 4.749/65, art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. Lei 4.749/65, art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Lei 5.889/73, art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; Lei 5.859/72, art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. 1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. Lei 12.619/12, art. 235-G. proibida a remunerao do motorista em funo da distncia percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e quantidade de produtos transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou qualquer outro tipo de vantagem, se essa remunerao ou comissionamento comprometer a segurana rodoviria ou da coletividade ou possibilitar violao das normas da presente legislao. Lei 7.418/85, art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador: a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio;

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 TST SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962. SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. SUM-124 BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR. I - O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso remunerado, ser: a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 a) 180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art. 224 da CLT. SUM-127 QUADRO DE CARREIRA Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito. SUM-157 GRATIFICAO A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado. SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SUM-202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica. SUM-203 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. SUM-226 BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras. SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo Tribunal Federal. SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. SUM-247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais. SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. SUM-301 AUXILIAR DE LABORATRIO. AUSNCIA DE DIPLOMA. EFEITOS O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n 3.999, de 15.12.1961, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade. SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. SUM-361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. SUM-364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRA-BALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS (...) II - O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. SUM-431 SALRIO HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO (art. 58, caput, da CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200. Para os empregados a que alude o art. 5883, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 para o clculo do valor do salrio hora.

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CLT, art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT. OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO. EXPOSIO AO SOL E AO CALOR. I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE). II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o empregado que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3.214/78 do MTE. OJ-SDI1-207 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. INDENIZAO. IMPOSTO DE RENDA. NO-INCIDNCIA A indenizao paga em virtude de adeso a programa de incentivo demisso voluntria no est sujeita incidncia do imposto de renda. OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo. OJ-SDI1-259 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ-SDI1-272 SALRIO-MNIMO. DIFERENAS. INDEVIDAS SERVIDOR. SALRIO-BASE INFERIOR.

A verificao do respeito ao direito ao salrio-mnimo no se apura pelo confronto isolado do salrio-base com o mnimo legal, mas deste com a soma de todas as parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do empregador. OJ-SDI1-279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE DE CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 OJ-SDI1-296 EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. OJ-SDI1-297 EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988 O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. OJ-SDI1-353 EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. OJ-SDI1-358 SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado. OJ-SDI1-390 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LU-CROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO) rea Administrativa (AJAA e TJAA) Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula 06 OJ-SDI1-404 DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OBSER-VADOS. PRESCRIO PARCIAL. Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a ms. OJ-SDI1-418 EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT. STF SMULA VINCULANTE N 4 Salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. SMULA VINCULANTE N 6 No viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial. SMULA N 207 As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. SMULA N 209 O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.

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