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ESTATUTO DO SERVIDOR PBLICO DE MINAS GERAIS

LEI n 869 de 05 de julho de 1952 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado de Minas Gerais. O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome, sanciono a seguinte Lei: DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 - Esta lei regula as condies do provimento dos cargos pblicos, os direitos e as vantagens, os deveres e responsabilidades dos funcionrios civis do Estado. Pargrafo nico - As suas disposies aplicam-se igualmente ao Ministrio Pblico e ao Magistrio.
A Constituio Federal trata dos Servidores Pblicos Civis, desde o art. 37 ao art. 41, trazendo expressamente a forma de ingresso no servio pblico, os requisitos a serem preenchidos, prazo de validade do concurso, aspectos gerais a respeito da remunerao e alguns direitos (aposentadoria, greve, sindicalizao). Sendo assim, a lei que trata do Servio Publico Estadual no poder contrariar os dispositivos constitucionais.

Art. 2 - Funcionrio pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.


Este artigo define o conceito de funcionrio pblico. J a Constituio Federal, no art. 37, inciso II, define o conceito de investidura em cargo pblico. Investidura: a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma a lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao. Posse: o ato de provimento do Cargo Pblico. Provimento: o preenchimento do cargo pblico.

Art. 3 - Cargo pblico, para os efeitos deste estatuto, o criado por lei em nmero certo, com a denominao prpria e pago pelos cofres do Estado.
Requisitos do Cargo Pbico: Criado por lei Em nmero Certo

Com denominao Prpria Pago pelos Cofres Pblicos

Pargrafo nico - Os vencimentos dos cargos pblicos obedecero a padres previamente fixados em lei.
Os reajustes salariais sero de iniciativa do Governador, conforme a Constituio Estadual, no art. 66, Inciso III, alnea b. lembrando que eles no podem ultrapassar o teto estipulado previsto na Constituio Federal, alm disto, so irredutveis conforme Art. 37, Inc. XV. Sendo assim, para fins de remunerao, observar-se- o disposto no art. 37. Inc. V - o subsdio dos Ministros dos Tribunais Superiores corresponder a noventa e cinco por cento do subsdio mensal fixado para os Ministros do Supremo Tribunal Federal e os subsdios dos demais magistrados sero fixados em lei e escalonados, em nvel federal e estadual, conforme as respectivas categorias da estrutura judiciria nacional, no podendo a diferena entre uma e outra ser superior a dez por cento ou inferior a cinco por cento, nem exceder a noventa e cinco por cento do subsdio mensal dos Ministros dos Tribunais Superiores, obedecido, em qualquer caso, o disposto nos arts. 37, XI, e 39, 4. Na Constituio Estadual, segue a seguinte redao: Art. 24 A remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 7 deste artigo somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices.

Art. 4 - Os cargos so de carreira ou isolados. Pargrafo nico - So de carreira os que se integram em classes e correspondem a uma profisso; isolados, os que no se podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada funo.
Cargos de Carreira: o cargo que existe progresso (a permanncia na carreira leva a alcanar classes mais altas, feito para estimular a permanncia do servidor na carreira). Cargo Isolado: aquele que no organizado em carreira e no possui progresso.

Art. 5 - Classe um agrupamento de cargos da mesma profisso e de igual padro de vencimento.


Classe: pessoas que exercem a mesma profisso, tendo o mesmo padro de remunerao, sendo que uns podem receber mais que os outros, tendo em vista as vantagens pessoais.

Art. 6 - Carreira um conjunto de classes da mesma profisso, escalonadas segundo os padres de vencimentos.
A carreira o resultado da progresso, sendo assim, as classes sero definidas pelo seu posicionamento dentro da carreira.

Art. 7 - As atribuies de cada carreira sero definidas em regulamento.


Cada profisso ter um regulamento que ir definir a forma de atuao do Servidor. Pargrafo nico - Respeitada essa regulamentao, as atribuies inerentes a uma carreira podem ser cometidas, indistintamente, aos funcionrios de suas diferentes classes. O pargrafo trs a seguinte exceo: As diferentes classes de uma profisso podem praticar as atividades incumbidas determinada classe.

Art. 8 - Quadro um conjunto de carreiras, de cargos isolados e de funes gratificadas.


Quadro o conjunto de servidores pblicos do Estado, divididos em: Funcionrios de carreira. Funcionrios de cargos isolados. Funcionrios de funes gratificadas.

Art. 9 - No haver equivalncia entre as diferentes carreiras, nem entre cargos isolados ou funes gratificadas.
As carreiras no podero ter equivalncia, ainda que ocorra a analogia de atribuies, ou seja, a Constituio veda a equivalncia entre carreiras, exemplo: Delegados de Polcia atualmente esto exigindo equiparao de sua funo com as demais carreiras jurdicas, dando aos Delegados as garantias de Inamovibilidade, entre outras, destinadas a Juzes e Promotores. Alm disto, o art. 24 da Constituio Federal trs a seguinte redao: 3 vedado vincular ou equiparar espcies remuneratrias para efeito de remunerao de pessoal do servio pblico. TTULO I Do Provimento CAPTULO I Disposies Gerais Art. 10 - Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, observados os requisitos que a lei estabelecer. A Constituio Federal prev que os Cargos sejam acessveis aos brasileiros natos e naturalizados e em determinadas circunstncias, aos estrangeiros. Conforme prev o art. 37, inciso I.

Pargrafo nico - Os cargos de carreira sero de provimento efetivo; os isolados, de provimento efetivo ou em comisso, segundo a lei que os criar.

Cargos de Carreira: de provimento efetivo. Cargos Isolados: de provimento Efetivo ou em Comisso Cargo comissionado ou cargos em comisso so aqueles destinados ao livre provimento e exonerao, de carter provisrio, destinando-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento, podendo recair ou no em servidor do Estado. Os Cargos em Comisso devem der preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei. A posse em Cargo em Comisso determina o concomitante afastamento do servidor do cargo efetivo de que for titular, ressalvados os casos de acumulao legal comprovada. O exerccio de Cargo Comissionado por parte de servidor efetivo afasta a possibilidade de usufruir direitos inerentes ao cargo efetivo enquanto nomeado no Cargo em Comisso.

Art. 11 - Compete ao Governador do Estado prover, na forma da lei e com as ressalvas estatudas na Constituio, os cargos pblicos estaduais.
Dar provimento aos cargos competncia privativa do Governador, conforme art. 90, Inc. IV da Constituio Estadual. Alm de prover e extinguir os cargos pblicos do Poder Executivo.

Art. 12 - Os cargos pblicos so providos por: I - Nomeao; II - Promoo; III - Transferncia; IV - Reintegrao; V - Readmisso; VI - Reverso; VII - Aproveitamento.
Nomeao; a Forma de investidura em cargo pblico, que se oficializa com a publicao do correspondente decreto ou portaria e se completa com a posse e o exerccio. Promoo; PROMOO a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de determinado tempo de servio, dependendo do que prev cada estatuto ou regulamento sobre a profisso. Transferncia; a mudana do servidor de local de trabalho, de uma carreira para outra, ou de um cargo para outro. Elas sero feitas a pedido do servidor, conforme a convenincia do servio pblico. Reintegrao; A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou sentena judiciria passada em julgado, o ato

pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento. Readmisso; o ato pelo qual o funcionrio demitido ou exonerado reingressa no servio pblico sem direito a ressarcimento de prejuzos, assegurada, apenas, a contagem de tempo de servio em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade Reverso; o ato pelo qual o aposentado reingresse no servio pblico, aps verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. Aproveitamento. o reingresso no servio pblico do funcionrio em disponibilidade.

Art. 13 - S poder ser provido em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos: I - ser brasileiro; II - ter completado dezoito anos de idade; III - haver cumprido as obrigaes militares fixadas em lei; IV - estar em gozo dos direitos polticos; V - ter boa conduta; VI - gozar de boa sade, comprovada em inspeo mdica; VII - ter-se habilitado previamente em concurso, salvo quando se tratar de cargos isolados para os quais no haja essa exigncia; VIII - ter atendido s condies especiais prescritas para determinados cargos ou carreiras. Pargrafo nico - No poder ser investida em cargo inicial de carreira a pessoa que contar mais de 40 anos de idade.
O provimento em cargo pblico exige determinados requisitos que seguem nos incisos do art. 13, porm, o pargrafo nico trs um fato que no ocorre, pois, primeiramente, lembramos que a pessoa que tiver mais de 40 anos ir ingressar na fase inicial da carreira, sendo no caso dos Agentes Penitencirios, por exemplo, a pessoa ir para a letra B aps trs anos (estgio probatrio), j no caso de limitao de idade, segue o seguinte: A Lei 10.741 de 2003 (ESTATUTO DO IDOSO) em seu art. 27 estabelece: "Na admisso do idoso em qualquer trabalho ou emprego, vedada a discriminao e a fixao de limite mximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir". A norma legal determina, portanto, que toda pessoa com idade igual ou superior a 60 anos tem direito de se inscrever e de concorrer em qualquer concurso pblico, desde que compatvel com o critrio etrio, at o limite mximo de 70 anos (art. 40, 1., II da CR/88).

CAPTULO II Da nomeao SEO I

Disposies Gerais Art. 14 - As nomeaes sero feitas: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado que, por lei, assim deva ser provido; II - em comisso, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de lei, assim deva ser provido; III - interinamente em cargo vago de classe inicial de carreira, ou em cargo isolado de provimento efetivo, para o qual no haja candidato legalmente habilitado; IV - em substituio no impedimento legal ou temporrio de ocupante de cargo isolado de provimento efetivo ou em comisso. Pargrafo nico - O funcionrio efetivo poder, no interesse da administrao, ser comissionado em outro cargo, sem perda daquele de que titular, desde que no se trate de cargo intermedirio ou final de carreira.
A nomeao pode ocorrer de quatro espcies: De carter efetivo; Em Comisso; Interinamente; Em substituio O pargrafo nico informa taxativamente que o servidor efetivo que for comissionado em outro cargo no ser desligado daquele no qual titular. Art. 15 - vedada a nomeao de candidato habilitado em concurso aps a expirao do prazo de sua validade. A Constituio Federal no art. 37, Inc. III diz que o prazo de validade do Concurso Pblico de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo. SEO II Dos Concursos Art. 16 - A primeira investidura em cargo de carreira e em outros que a lei determinar efetuar-se- mediante concurso, precedida de inspeo de sade. Pargrafo nico - Os concursos sero de provas e, subsidiariamente, de ttulos. A primeira investidura (a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma a lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao) efetua-se mediante concurso, tendo a obrigatoriedade que ocorra a inspeo de sade. A prova de ttulos no pode ter o carter eliminatrio e, sim, classificatrio em decorrncia do princpio da igualdade. Um recm formado normalmente ainda no

possui titulao e o mesmo seria discriminado de forma desarrazoada em um concurso se o edital estabelecer carter eliminatrio.

Art. 17 - Os limites de idade para a inscrio em concurso e o prazo de validade deste sero fixados, de acordo com a natureza das atribuies da carreira ou cargo, na conformidade das leis e regulamentos e das instrues respectivas, quando for o caso.
A Constituio da Repblica probe claramente a discriminao quanto a idade como critrio de admisso de pessoal (art. 7, XXX, CR/88) para os trabalhadores urbanos e rurais. Ocorre que o citado inciso tambm se aplica aos servidores pblicos, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o exigir. (arts. 7, XXX e 39, 2, CR/88).

Art. 18 - No ficaro sujeitos a limites de idade, para inscrio em concurso e nomeao, os ocupantes de cargos efetivos ou funes pblicas estaduais.
Os servidores pblicos que forem prestar concurso para mudar a profisso no ficaro sujeitos a limites de idade.

Art. 19 - Os concursos devero realizar-se dentro dos seis meses seguintes ao encerramento das respectivas inscries. Pargrafo nico - Realizado o concurso ser expedido, pelo rgo competente, o certificado de habilitao.
O art. 19 limita o tempo para realizar o concurso num prazo de seis meses aps o encerramento das inscries. Tradicionalmente, as bancas examinadoras consideram como ttulo a aprovao em concurso pblico, desde que seja apresentada certido hbil, expedida por setor de pessoal do rgo ou certificado do rgo executor do certame, da qual constem a natureza das provas do concurso, as notas obtidas, a aprovao e a classificao. Alguns editais antigos traziam expresso que no poderia ser expedido nenhum certificado, ao contrrio, o pargrafo nico garante a certido de habilitao.

SEO III Da Interinidade Art. 20 - Tratando-se de vaga em classe inicial de carreira ou em cargo isolado de provimento efetivo, poder ser feito o preenchimento em carter interino, enquanto no houver candidato habilitado em concurso, atendido o disposto nos itens I, III, V, VI e VIII do art. 13 e no 5 deste artigo.
O presente artigo trata da contratao precria prevista na Constituio Federal, art. 37 e na Constituio Estadual, Art. 22 A lei estabelecer os casos de contratao

por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico.

1 - O exerccio interino de cargo cujo provimento depende de concurso no isenta dessa exigncia, para nomeao efetiva, o seu ocupante, qualquer que seja o tempo de servio. 2 - Todo aquele que ocupar interinamente cargo, cujo provimento efetivo dependa de habilitao em concurso, ser inscrito, "ex-officio", no primeiro que se realizar para cargos de respectiva profisso. 3 - A aprovao da inscrio depender da satisfao, por parte do interino, das exigncias estabelecidas para o concurso. 4 - Aprovadas as inscries, sero exonerados os interinos que tiverem deixado de cumprir o disposto no pargrafo anterior. 5 - Aps o encerramento das inscries do concurso, no sero feitas nomeaes em carter interino. 6 - Homologado o concurso, considerar-se-o exonerados, automaticamente, todos os interinos.
O Interino, para garantir sua permanncia no cargo, dever prestar concurso obrigatoriamente, independente do tempo de servio. Quem ocupar o cargo interinamente ser inscrito ex-officio (automaticamente) no primeiro concurso que se realizar. Porm a aprovao da inscrio depender do preenchimento de requisitos por parte do interino. As inscries sendo aprovadas exonerar-se- os interinos que no cumprirem o disposto no pargrafo 3. Aps o encerramento das inscries do concurso, no haver nomeaes em carter interino. Aps a homologao, os interinos sero considerados exonerados automaticamente.

Art. 21 - Qualquer cargo pblico vago, cuja investidura dependa de concurso no poder ser exercido interinamente por mais de um ano.
A lei probe que ocorra o exerccio interino de cargo efetivo por mais de um ano.

Art. 22 - Perder a estabilidade o funcionrio que tomar posse em cargo para o qual tenha sido nomeado interinamente.
Se o funcionrio que j tiver estabilidade tomar posse em cargo interino, ele perder a estabilidade.

SEO IV Do Estgio Probatrio Art. 23 - Estgio probatrio o perodo de dois anos de efetivo exerccio do funcionrio nomeado em virtude de concurso, e de cinco anos para os demais casos.
O estgio probatrio e a estabilidade so institutos jurdicos distintos. A estabilidade um direito constitucional para quem possui cargo pblico efetivo (art. 41 da CR/88) e ser adquirida aps trs anos de efetivo exerccio. A

aprovao no estgio probatrio um dos requisitos para aquisio da estabilidade, no se confundindo os institutos. Atualmente a Constituio Federal prev o perodo de trs anos de efetivo exerccio para a aquisio da estabilidade, conforme art. 41.

1 - No perodo de estgio apurar-se-o os seguintes requisitos: I - idoneidade moral; II - assiduidade; III - disciplina; IV - eficincia.
O estgio probatrio uma obrigao a que deve se submeter o servidor pblico, em homenagem ao princpio da eficincia, para demonstrar, na prtica, que tem aptido para o cargo ao qual foi selecionado em concurso pblico, e os requisitos so quatro, conforme o pargrafo 1 do art. 23 desta lei.

2 - No ficar sujeito a novo estgio probatrio o funcionrio que, nomeado para outro cargo pblico, j houver adquirido estabilidade em virtude de qualquer prescrio legal.
O Estatuto do servidor garante que se o funcionrio que j estiver adquirido a estabilidade prestar outro concurso, ele no estar sujeito a novo estgio probatrio.

3 - Sem prejuzo da remessa peridica do boletim de merecimento ao Servio de Pessoal, o diretor da repartio ou servio em que sirva o funcionrio, sujeito ao estgio probatrio, quatro meses antes da terminao deste, informar reservadamente ao rgo de Pessoal sobre o funcionrio, tendo em vista os requisitos enumerados nos itens I a IV deste artigo.
O Diretor responsvel pelo funcionrio informar no prazo de quatro meses antes da durao do estgio probatrio a respeito da aptido do funcionrio, tendo em vista os requisitos deste artigo.

4 - Em seguida, o rgo de Pessoal formular parecer escrito, opinando sobre o merecimento do estagirio em relao a cada um dos requisitos e concluindo a favor ou contra a confirmao.
Aps o Diretor informar a avaliao a respeito do Servidor, o rgo de Recursos Humanos formular um parecer escrito opinando se o estagirio atingiu ou no os requisitos para obter a estabilidade.

5 - Desse parecer, se contrrio confirmao, ser dada vista ao estagirio pelo prazo de cinco dias.
O estagirio tem um prazo de cinco dias para recorrer, caso seja considerado inapto para a funo.

6 - Se o despacho do Governador do Estado for favorvel permanncia do

funcionrio, a confirmao no depender de qualquer novo ato.


O Governador tem autonomia para se pronunciar a respeito da permanncia do funcionrio.

7 - A apurao dos requisitos de que trata este artigo dever processar-se de modo que a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo de estgio.
Geralmente as avaliaes de desempenho do funcionrio so realizadas aps 10 meses de efetivo exerccio, sendo as demais em um prazo de 10 meses uma da outra.

SEO V Da Substituio
Art. 24 - Haver substituio no impedimento do ocupante de cargo isolado, de provimento efetivo ou em comisso, e de funo gratificada. Art. 25 - A substituio ser automtica ou depender de ato da administrao. 1 - A substituio automtica ser gratuita; quando, porm, exceder de trinta dias ser remunerada e por todo o perodo. 2 - A substituio remunerada depender de ato da autoridade competente para nomear ou designar. 3 - O substituto perder, durante o tempo da substituio, o vencimento ou remunerao do cargo de que for ocupante efetivo, salvo no caso de funo gratificada e opo. Se o servidor for impedido de exercer suas atividades, ele ser substitudo, de forma automtica ou atravs de ato da administrao. Sendo assim, ela pode ser gratuita ou remunerada, conforme o perodo de vigncia.

CAPTULO III Da Promoo Art. 26 - As promoes obedecero ao critrio de antiguidade de classe e ao de merecimento alternadamente, sendo a primeira sempre pelo critrio de antiguidade. 1 - O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no decreto respectivo. 2 - Somente se dar promoo de uma classe imediatamente superior.
PROMOO a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de determinado tempo de servio, dependendo do que prev cada estatuto ou regulamento sobre a profisso.

Art. 27 - A promoo por antiguidade recair no funcionrio mais antigo na classe. Art. 28 - A promoo por merecimento recair no funcionrio de maior mrito, segundo dados objetivos apurados na forma do regulamento.
A promoo poder ocorrer por: Antiguidade e Merecimento.

Art. 29 - No poder ser promovido, inclusive classe final de carreira, o funcionrio que no tenha o interstcio de setecentos e trinta dias de efetivo exerccio na classe. Pargrafo nico - Na hiptese de no haver funcionrio com interstcio poder a promoo por merecimento recair no que contar pelo menos trezentos e sessenta e cinco dias de efetivo exerccio na classe. Art. 30 - O merecimento ser apurado, objetivamente, segundo condies definidas em regulamento. Pargrafo nico - O merecimento adquirido na classe; promovido o funcionrio, recomear a apurao do merecimento a contar do ingresso na nova classe. Art. 31 - A antiguidade de classe ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio do funcionrio na classe a que pertencer. 1 - Quando houver fuso de classes, o funcionrio contar na nova classe tambm a antiguidade que trouxer da anterior. 2 - No caso do pargrafo precedente, sero promovidos, em primeiro lugar, os funcionrios que eram ocupantes dos cargos da classe superior, obedecendo-se o mesmo critrio em ordem decrescente. 3 - O funcionrio, exonerado na forma do 6, do art. 20, que for nomeado em virtude de habilitao no mesmo concurso, contar, como antiguidade de classe o tempo de efetivo exerccio na interinidade.
O principal requisito para a promoo a necessidade de que o funcionrio tenha 730 dias de efetivo exerccio. Caso no tenha servidor apto, o pargrafo nico do art. 29 flexibiliza para pelo menos 365 dias de efetivo exerccio. O merecimento zera aps a mudana de classe. Se a fuso de classes ocorrer, o funcionrio conta na nova classe a antiguidade que trouxer da classe anterior. No caso do interino, ser contado tempo de sua exonerao para fins de antiguidade de classe.

Art. 32 - A antiguidade de classe no caso de transferncia, a pedido, ou por permuta, ser contada da data em que o funcionrio entrar em exerccio na nova classe. Pargrafo nico - Se a transferncia ocorrer "ex-officio", no interesse da administrao, sero levados em conta o tempo de efetivo exerccio e o merecimento na classe a que pertencia.
A transferncia ex-offcio aquela que ocorre sem consulta ao servidor.

Art. 33 - Na classificao por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, ter preferncia, sucessivamente: a) o funcionrio mais antigo na carreira; b) o mais antigo no Servio Pblico Estadual; c) o que tiver maior tempo de servio pblico; d) o funcionrio casado ou vivo que tiver maior nmero de filhos; e) o casado; f) o solteiro que tiver filhos reconhecidos;

g) o mais idoso.
O art. 33 informa os requisitos de desempate de tempo por antiguidade.

Art. 34 - No caso de igualdade de merecimento adotar-se- como fator de desempate, sucessivamente: a) o fato de ter o funcionrio participado em operao de guerra; b) o funcionrio mais antigo na classe; c) o funcionrio mais antigo na carreira; d) o mais antigo no Servio Pblico Estadual; e) o que tiver maior tempo de servio pblico; f) o funcionrio casado ou vivo que tiver maior nmero de filhos; g) o casado; h) o solteiro que tiver filhos reconhecidos; i) o mais idoso.
O art. 34 prev os casos de desempate se incidir a igualdade de merecimento.

Art. 35 - No sero considerados, para efeito dos arts. 33 e 34, os filhos maiores e os que exeram qualquer atividade remunerada pblica ou privada. Pargrafo nico - Tambm no ser considerado para o mesmo efeito o estado de casado, desde que ambos os cnjuges sejam servidores pblicos.
O art. 35 informa algumas excees regra no caso de haverem filhos maiores ou casamento como critrio de desempate.

Art. 36 - O tempo de exerccio para verificao de antiguidade de classe ser apurado somente em dias. Art. 37 - As promoes sero processadas e realizadas em poca fixada em regulamento. Art. 38 - O funcionrio suspenso poder ser promovido, mas a promoo ficar sem efeito, se verificada a procedncia da penalidade aplicada. Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o funcionrio s perceber o vencimento correspondente nova classe quando tornada sem efeito a penalidade aplicada, caso em que a promoo surtir efeito a partir da data de sua publicao. Art. 39 - Ser declarado sem efeito em benefcio daquele a quem cabia de direito a promoo, o decreto que promover indevidamente o funcionrio. 1 - O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais houver recebido. 2 - O funcionrio, a quem cabia a promoo, ser indenizado da diferena de vencimento ou remunerao a que tiver direito, ficando essa indenizao a cargo de quem, comprovadamente, tenha ocasionado a indevida promoo. Art. 40 - Os funcionrios que demonstrarem parcialidade no julgamento do merecimento sero punidos disciplinarmente pela autoridade a que estiverem subordinados. Art. 41 - A promoo de funcionrio em exerccio de mandato legislativo s se poder fazer por antiguidade. Art. 42 - Vetado.

Art. 43 - Na apurao de antiguidade e merecimento, s sero observados os critrios estabelecidos nesta lei e no regulamento de promoes, no devendo ser considerados, em hiptese alguma, os pedidos de promoes feito pelo funcionrio ou por algum a seu rogo. Pargrafo nico - No se compreendem neste artigo os recursos interpostos pelo funcionrio relativamente a apurao de antiguidade ou merecimento.
Haver um perodo para que se processem as promoes, sendo que o funcionrio suspenso (preventivamente) se for punido, sua promoo poder ser anulada. A promoo s ocorrer quando suspenderem os efeitos da punio. A punio tambm pode ser anulada em benefcio daquele que faria jus e no o foi, cabendo ressarcimento em favor do prejudicado. O art. 41 desta lei informa que funcionrio que esteja em exerccio de mandato legislativo (Deputado, Vereador e Senador) no ter direito a promoo por merecimento. Somente so vlidos para promoo os requisitos previstos em lei, no podendo s-lo por indicao de qualquer pessoa.

CAPTULO IV Da Transferncia Art. 44 - O funcionrio poder ser transferido: I - de uma para outra carreira; II - de um cargo isolado, de provimento efetivo e que exija concurso, para outro de carreira; III - de um cargo de carreira para outro isolado, de provimento efetivo; IV - de um cargo isolado, de provimento efetivo, para outro da mesma natureza. Art. 45 - As transferncias, de qualquer natureza, sero feitas a pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio ou "ex-officio" respeitada sempre a habilitao profissional. 1 - A transferncia a pedido para o cargo de carreira s poder ser feita para vaga que tenha de ser provida mediante promoo por merecimento. 2 - As transferncias para cargos de carreira no podero exceder de um tero dos cargos de cada classe e s podero ser efetuadas no ms seguinte ao fixado para as promoes. Art. 46 - A transferncia s poder ser feita para cargo do mesmo padro de vencimento ou igual remunerao, salvo nos casos dos itens III e IV do art. 44, quando a transferncia a pedido poder dar-se para cargo de padro de vencimento inferior. Art. 47 - A transferncia "ex-officio", no interesse da administrao, ser feita mediante proposta do Secretrio de Estado ou Chefe do departamento autnomo. Art. 48 - O interstcio para a transferncia ser de 365 dias na classe e no cargo isolado.

As transferncias podero ser de duas maneiras, ex-offcio, ou por solicitao do servidor. Ela exige alguns requisitos e o servidor deve ser qualificado para a funo, devendo elas serem feitas no mesmo padro de vencimento.

CAPTULO V Da Permuta Art. 49 - A transferncia e a remoo por permuta sero processadas a pedido escrito de ambos os interessados e de acordo com o prescrito no Captulo IV desse Ttulo e no Ttulo II. Pargrafo nico - Tratando-se de permuta entre titulares de cargos isolados, no ser obrigatria a regra instituda no artigo 46.
A permuta a troca feita em comum acordo entre dois servidores de setores diferentes. Dever ocorrer atravs de pedido escrito de ambos os interessados.

CAPTULO VI Da Reintegrao Art. 50 - A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou sentena judiciria passada em julgado, o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento. 1 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado se esse houver sido transformado, no caro resultante da transformao; e, se provido ou extinto, em cargo de natureza, vencimento ou remunerao equivalentes, respeitada a habilitao profissional. 2 - No sendo possvel fazer a reintegrao pela forma prescrita no pargrafo anterior, ser o ex-funcionrio posto em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual ao vencimento ou remunerao. 3 - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica; verificada a incapacidade ser aposentado no cargo em que houver sido reintegrado.
A reintegrao o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento. Ela ocorrer de duas maneiras, deciso administrativa ou sentena judicial transitada em julgado.

CAPTULO VII Da Readmisso Art. 51 - Readmisso o ato pelo qual o funcionrio demitido ou exonerado reingressa no servio pblico sem direito a ressarcimento de prejuzos, assegurada, apenas, a contagem de tempo de servio em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Pargrafo nico - Em nenhum caso poder efetuar-se readmisso sem que mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio da funo. Art. 52 - O ex-funcionrio poder ser readmitido, quando ficar apurado, em processo, que no mais subsistem os motivos determinantes de sua demisso ou

verificado que no h inconvenincia para o servio pblico, quando a exonerao se tenha processado a pedido. Art. 53 - A readmisso, que se entender como nova admisso far-se- de preferncia no cargo anteriormente exercido pelo ex-funcionrio ou em outro equivalente, respeitada a habilitao profissional e as condies que a lei fixar para o provimento. Pargrafo nico - A readmisso em cargo de carreira depender da existncia de vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento.
Na readmisso o servidor no tem direito a ressarcimento de prejuzos.

CAPTULO VIII Da Reverso Art. 54 - Reverso o ato pelo qual o aposentado reingresse no servio pblico, aps verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1 - A reverso far-se- a pedido ou "ex-officio". 2 - O aposentado no poder reverter atividade se contar mais de cinquenta e cinco anos de idade. 3 - Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso, sem que mediante inspeo mdica fique provada a capacidade para o exerccio da funo. 4 - Ser cassada a aposentadoria do funcionrio que reverter e no tomar posse e entrar em exerccio dentro dos prazos legais. Art. 55 - A reverso far-se- de preferncia no mesmo cargo. 1 - A reverso "ex-officio" no poder verificar-se em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento da inatividade. 2 - A reverso ao cargo de carreira depender da existncia da vaga que deva ser preenchida mediante promoo por merecimento. Art. 56 - A reverso dar direito para nova aposentadoria, contagem de tempo em que o funcionrio esteve aposentado.
A reverso pode ocorrer a pedido ou ex-offcio. O aposentado deve preencher determinados requisitos, entre eles, no ter mais que 55 anos de idade. A aposentadoria pode ser cassada caso o aposentado no entre em efetivo exerccio no tempo hbil.

CAPTULO IX Do Aproveitamento Art. 57 - Aproveitamento o reingresso no servio pblico do funcionrio em disponibilidade. Art. 58 - Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio estvel em cargo,

de natureza e vencimentos ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado. Pargrafo nico - O aproveitamento depender de prova de capacidade mediante inspeo mdica. Art. 59 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico. Art. 60 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo caso de doena comprovada em inspeo mdica. Pargrafo nico - Provada a incapacidade definitiva em inspeo mdica, ser decretada a aposentadoria.
O funcionrio colocado em disponibilidade, nas hipteses previstas na CF/88, art. 41, 3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

CAPTULO X Dos Atos Complementares SECO I Da Posse Art. 61 - Posse o ato que investe o cidado em cargo ou em funo gratificada. Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, remoo, designao para o desempenho de funo no gratificada e reintegrao. Art. 62 - So competentes para dar posse: I - o Governador do Estado; II - os Secretrios de Estado; III - os Diretores de Departamentos diretamente subordinados ao Governador; IV - as demais autoridades designadas em regulamentos.
Dar provimento aos cargos competncia privativa do Governador, conforme art. 90, Inc. IV da Constituio Estadual. Alm de prover e extinguir os cargos pblicos do Poder Executivo. J a posse pode ser delegada aos Secretrios de Estado e demais Autoridades.

Art. 63 - A posse verificar-se- mediante a lavratura de um termo que, assinado pela autoridade que a der e pelo funcionrio, ser arquivado no rgo de pessoal da respectiva Repartio, depois dos competentes registros. Pargrafo nico - O funcionrio prestar, no ato da posse, o compromisso de cumprir fielmente os deveres do cargo ou da funo. Art. 64 - A posse poder ser tomada por procurao, quando se tratar de funcionrio ausente do Estado, em misso do Governo, ou em casos especiais, a

critrio da autoridade competente. Art. 65 - A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de ser pessoalmente responsabilizada, se forem satisfeitas as condies estabelecidas no art. 13 e as especiais fixadas em lei ou regulamento, para a investidura no cargo ou na funo. Art. 66 - A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados da data da publicao do decreto no rgo oficial. 1 - Esse prazo poder ser prorrogado, por outros trinta dias, mediante solicitao escrita e fundamentada do interessado e despacho da autoridade competente para dar posse. 2 - Se a posse no se der dentro do prazo inicial e no da prorrogao, ser tornada sem efeito, por decreto, a nomeao.
A posse ocorre no prazo de 30 dias aps a publicao do decreto no dirio oficial, sendo assim, o funcionrio aps a nomeao assina o livro no dia que indicado pela Autoridade responsvel, sendo que geralmente ocorre uma cerimnia e os empossados a fazem de forma coletiva. Se o funcionrio estiver ausente do Estado ou em caos especiais, ele pode outorgar procurao para que outro o faa em seu nome. A pessoa deve tomar a posse no tempo hbil, sob pena de tornar sem efeito a nomeao publicada no dirio oficial.

SECO II Da Fiana Art. 67 - O exerccio do cargo cujo provimento, por prescrio legal ou regulamentar, exija fiana, depender da prvia prestao desta. 1 - A fiana poder ser prestada: I - em dinheiro; II - em ttulos da dvida pblica; III - em aplices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por institutos oficiais ou companhias legalmente autorizadas. 2 - No poder ser autorizado o levantamento da fiana antes de tomadas as contas do funcionrio.
A fiana consiste em uma cauo fidejussria legal, pois representa o depsito em confiana de valores aceitos para tornar efetiva a responsabilidade de um encargo. Ela legal, pois somente poder ser exigida pela Administrao Pblica se houver previso na lei que cria cargo, emprego ou funo pblica. Este instituto visa garantir a obrigao principal assumida pelo afianvel caso ele no venha a cumpri-la. Ela ser garantida pelo servidor e no por terceiros.

SECO III Do Exerccio Art. 68 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do funcionrio.

Pargrafo nico - O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero comunicados, pelo chefe da repartio ou servio em que estiver lotado o funcionrio, ao respectivo servio de pessoal e s autoridades, a quem caiba tomar conhecimento. Art. 69 - O chefe da repartio ou do servio para que for designado o funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio. Art. 70 - O exerccio do cargo ou da funo ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados: I - da data da publicao oficial do ato, nos casos de promoo, remoo, reintegrao e designao para funo gratificada; II - da data da posse, nos demais casos. 1 - Os prazos previstos neste artigo podero ser prorrogados, por solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente, desde que a prorrogao no exceda a trinta dias. 2 - No caso de remoo e transferncia, o prazo inicial para o funcionrio em frias ou licenciado, exceto no caso de licena para tratar de interesses particulares, ser contado da data em que voltar ao servio.
O exerccio ser dado pelo chefe da repartio ou do servio para onde for designado. Ele ter um prazo de 30 dias, podendo ser prorrogado por solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente. No podendo exceder a 30 dias.

Art. 71 - O funcionrio nomeado dever ter exerccio na repartio cuja lotao houver vaga. Pargrafo nico - O funcionrio promovido poder continuar em exerccio na repartio em que estiver servindo. Art. 72 - Nenhum funcionrio poder ter exerccio em servio ou repartio diferente daquele em que estiver lotado, salvo os casos previstos neste Estatuto ou prvia autorizao do Governador do Estado. Pargrafo nico - Nesta ltima hiptese, o afastamento do funcionrio s ser permitido para fim determinado e por prazo certo. Art. 73 - Entende-se por lotao o nmero de funcionrios de cada carreira e de cargos isolados que devam ter exerccio em cada repartio ou servio. Art. 74 - O funcionrio dever apresentar ao rgo competente, aps ter tomado posse e antes de entrar em exerccio, os elementos necessrios a abertura do assentamento individual. Art. 75 - O nmero de dias que o funcionrio gastar em viagem para entrar em exerccio ser considerado, para todos os efeitos, como de efetivo exerccio. Pargrafo nico - Esse perodo de trnsito ser contado da data do desligamento do funcionrio. Art. 76 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Estado, para estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos, sem autorizao ou designao expressa do Governador do Estado.

A ausncia do Estado para fins de estudos ou misso somente poder ser feita por autorizao do Governador.

Art. 77 - O funcionrio designado para estudo ou aperfeioamento fora do Estado, com nus para os cofres deste, ficar obrigado a prestar servios pelo menos por mais trs anos. Pargrafo nico - No cumprida essa obrigao indenizar os cofres pblicos da importncia despendida pelo Estado com o custeio da viagem de estudo ou aperfeioamento. Art. 78 - Salvo casos de absoluta convenincia, a juzo do Governador do Estado, nenhum funcionrio poder permanecer por mais de quatro anos em misso fora do Estado, nem exercer outra seno depois de corridos quatro anos de servio efetivo no Estado, contados da data do regresso. Art. 79 - O funcionrio efetivo preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou funcional, ou condenado por crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia ser considerado afastado do exerccio, at condenao ou absolvio, passada em julgado. Pargrafo nico - No caso de condenao, e se esta no for de natureza que determine a demisso do funcionrio, ser o mesmo afastado, na forma deste artigo, a partir da deciso definitiva, at o cumprimento total da pena, com direito, apenas a um tero do vencimento ou remunerao.
Se ocorrer do funcionrio efetivo ser preso preventivamente, desde que por crime comum ou no exerccio de funo ou ainda condenado por crime inafianvel, este ser afastado do exerccio at o transito em julgado, tendo em vista sua condenao ou absolvio. Caso condenado, os efeitos desta condenao no exija sua demisso, o servidor recebe apenas um tero do vencimento, estando afastado.

TTULO III Da Readaptao Art. 81 - Dar-se- readaptao: a) nos casos de perda da capacidade funcional decorrente da modificao do estado fsico ou das condies de sade do funcionrio, que no justifiquem a aposentadoria; b) nos casos de desajustamento funcional no exerccio das atribuies do cargo isolado de que for titular o funcionrio ou da carreira a que pertencer. Art. 82 - A readaptao prevista na alnea "a" do art. anterior verificar-se- mediante atribuies de novos encargos ao funcionrio, compatveis com a sua condio fsica e estado de sade atuais.
Se o funcionrio sofrer um acidente de trabalho ou qualquer outra situao que limite sua capacidade funcional, aps o perodo de afastamento, ele pode retornar se seu estado no justificar a aposentadoria.

Art. 83 - Far-se- a readaptao prevista na alnea "b" do art. 81: I - pelo cometimento de novos encargos ao funcionrio, respeitadas as atribuies inerentes ao cargo isolado ou carreira a que pertencer, quando se verificar uma

das seguintes causas: a) o nvel mental ou intelectual do funcionrio no corresponder s exigncias da funo que esteja desempenhando; b) a funo atribuda ao funcionrio no corresponder aos seus pendores vocacionais. II - Por transferncia, a juzo da administrao, nos casos de: a) no ser possvel verificar-se a readaptao na forma do item anterior; b) no possuir o funcionrio habilitao profissional exigida em lei para o exerccio do cargo de que for titular; c) ser o funcionrio portador de diploma de escola superior devidamente legalizado, de ttulo ou certificado de concluso de curso cientfico ou prtico institudo em lei e estar em exerccio de cargo isolado ou de carreira, cujas atribuies no correspondam aos seus pendores vocacionais, tendo-se em vista a especializao. Art. 84 - A readaptao de que trata o item II, do artigo anterior, poder ser feita para cargo de padro de vencimento superior ao daquele que ocupar o funcionrio, verificado que o desajustamento funcional decorre do exerccio de atribuies de nvel intelectual menos elevado. 1 - Quando o vencimento do readaptando for inferior ao de cargo inicial da carreira para a qual deva ser transferido, s poder haver readaptao para cargo dessa classe inicial. 2 - Se a readaptao tiver que ser feita para classe intermediria de carreira, s haver transferncia para cargo de igual padro de vencimento. 3 - No caso de que trata o pargrafo anterior, a readaptao s poder ser feita na vaga que deva ser provida pelo critrio de merecimento. Art. 85 - A readaptao por transferncia s poder ser feita mediante rigorosa verificao da capacidade intelectual do readaptando. Art. 86 - A readaptao ser sempre "ex-officio" e se far nos termos do regulamento prprio.
O readaptando no pode ser inserido em um cargo que tenha vencimento inferior ao que ele recebe por direito. Sendo assim, a readaptao segue alguns requisitos levando em conta a remunerao e a funo a ser desempenhada. Alm disto, ela ser sempre ex- officio.

TTULO IV Do Tempo de Servio Art. 87 - A apurao do tempo de servio, para efeito de aposentadoria, promoo e adicionais, ser feita em dias. 1 - Sero computados os dias de efetivo exerccio, vista de documentao prpria que comprove a frequncia, especialmente livro de ponto e folha de pagamento. 2 - Para efeito de aposentadoria e adicionais, o nmero de dias ser convertido

em anos, considerados sempre estes como de trezentos e sessenta e cinco dias. 3 - Feita a converso de que trata o pargrafo anterior, os dias restantes at cento e oitenta e dois no sero computados, arredondando-se para um ano quando excederem esse nmero.
A apurao feita em dias de efetivo exerccio. Esta contagem ocorrer para efeitos de: Aposentadoria, Promoo, Adicionais.

Art. 88 - Sero considerados de efetivo exerccio para os efeitos do artigo anterior os dias em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: I - frias e frias-Prmio; II - casamento, at oito dias; III - luto pelo falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo at oito dias; IV - exerccio de outro cargo estadual, de provimento em comisso; V - convocao para servio militar; VI - jri e outros servios obrigatrios por lei; VII - exerccio de funes de governo ou administrao em qualquer parte do territrio estadual, por nomeao do Governador do Estado; VIII - exerccio de funes de governo ou administrao em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica; IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; X - licena ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional; XI - licena funcionria gestante; XII - misso ou estudo de interesse da administrao, noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Governador do Estado. Pargrafo nico - Para efeito de promoo por antiguidade, computar-se-, como de efetivo exerccio, o perodo de licena para tratamento de sade.
O art. 88 informa os eventuais afastamentos e licenas que so contados como efetivos exerccios para fins do art. 87 desta lei.

Art. 89 - Na contagem de tempo para os efeitos de aposentadoria e adicionais, computar-se- integralmente: a) tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados, aos municpios e s entidades autrquicas; b) o perodo de servio ativo no Exrcito, na Armada, nas Foras Areas e nas auxiliares, prestado durante a paz, computando-se pelo dobro o tempo em operaes de guerra; c) o nmero de dias em que o funcionrio houver trabalhado como extranumerrio ou sob outra qualquer forma de admisso, desde que remunerado pelos cofres pblicos; d) o perodo em que o funcionrio esteve afastado para tratamento de sade;

e) o perodo em que o funcionrio tiver desempenhado, mediante autorizao do Governo do Estado, cargos ou funes federais, estaduais ou municipais; f) o tempo de servio prestado, pelo funcionrio, mediante a autorizao do Governo do Estado, s organizaes autrquicos e paraestatais; g) o perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado que tiver sido transformada em estabelecimento de servio pblico; h) o perodo relativo disponibilidade. Pargrafo nico - O tempo de servio a que se referem as alneas "e" e "f" ser computado vista de certido passada pela autoridade competente. Art. 90 - vedado a acumulao de tempo de servio simultaneamente prestado, em dois ou mais cargos ou funes, Unio, ao Estado, aos Municpios e s autarquias. Art. 91 - Para nenhum efeito ser computado o tempo de servio gratuito, salvo o prestado a ttulo de aprendizado em servio pblico.
O art. 89 informa os afastamentos e demais incidentes em que so computados os dias para os efeitos de aposentadoria.

TTULO V Da Frequncia e do Horrio Art. 92 - O expediente normal das reparties pblicas ser estabelecido pelo Governo, em decreto, no qual a determinar o nmero de horas de trabalho normal para os diversos cargos e funes. Art. 93 - O funcionrio dever permanecer na repartio durante as horas do trabalho ordinrio e as do expediente. Pargrafo nico - O disposto no presente artigo aplica-se, igualmente, aos funcionrios investidos em cargo ou funo de chefia. Art. 94 - A frequncia ser apurada por meio do ponto. Art. 95 - Ponto o registro pelo qual se verificaro, diariamente, as entradas e sadas dos funcionrios em servio. 1 - Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da frequncia. 2 - Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento vedado dispensar o funcionrio de registro de ponto e abonar faltas ao servio. Art. 96 - O perodo de trabalho poder ser antecipado ou prorrogado para toda repartio ou partes, conforme a necessidade do servio. Pargrafo nico - No caso de antecipao ou prorrogao desse perodo, ser remunerado o trabalho extraordinrio, na forma estabelecida no Captulo VII do Ttulo VII. Art. 97 - Nos dias teis, s por determinao do Governador do Estado podero deixar de funcionar as reparties pblicas, ou ser suspensos os seus trabalhos, em todo ou em parte.

Art. 98 - Para efeito de pagamento, apurar-se- a frequncia do seguinte modo: I - pelo ponto; II - pela forma que for determinada, quanto aos funcionrios no sujeitos a ponto. Pargrafo nico - Haver um boletim padronizado para a comunicao da frequncia.
Expediente das reparties pblicas de competncia do Governador, sendo que os servios essenciais e inadiveis da sociedade geralmente no gozam de folga no feriado. O registro do horrio do servidor feito atravs do ponto, sendo que este horrio pode ser prorrogado ou antecipado tendo em vista a necessidade do servio.

Art. 99 - O funcionrio perder: I - o vencimento ou remunerao do dia, se no comparecer ao servio; II - um quinto do vencimento ou remunerao, quando comparecer depois da hora marcada para incio do expediente, at 55 minutos; III - o vencimento ou remunerao do dia, quando comparecer na repartio sem a observncia do limite horrio estabelecido no item anterior; IV - quatro quintos do vencimento ou remunerao, quando se retirar da repartio no fim da segunda hora do expediente: V - trs quintos do vencimento ou remunerao, quando se retirar no perodo compreendido entre o princpio e o fim da terceira hora do expediente; VI - dois quintos do vencimento ou remunerao, quando se retirar no perodo compreendido entre o princpio e o fim da quarta hora; VII - um quinto do vencimento ou remunerao, quando se retirar do princpio da quinta hora em diante.
Se o funcionrio faltar ao trabalho, ele perder a remunerao do dia, sendo que caso ele se apresente na frao do dia, poder descontado a frao conforme disposto nos incisos do art. 99.

Art. 100 - No caso de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de descontos, os domingos e feriados intercalados. Art. 101 - O funcionrio que, por motivo de molstia grave ou sbita, no puder comparecer ao servio, fica obrigado a fazer pronta comunicao do fato, por escrito ou por algum a seu rogo, ao chefe direto, cabendo a este mandar examin-lo, imediatamente, na forma do Regulamento. Art. 102 - Aos funcionrios que sejam estudantes ser possibilitada, nos termos dos regulamentos, tolerncia quanto ao comparecimento normal do expediente da repartio, obedecidas as seguintes condies: a) dever o interessado apresentar, ao rgo de pessoal respectivo, atestado fornecido pela Secretaria do Instituto de Ensino comprovando ser aluno do mesmo e declarando qual o horrio das aulas; b) apresentar o interessado, mensalmente, atestado de frequncia s aulas, fornecido pela aludida Secretaria da escola; c) o limite da tolerncia ser, no mximo, de uma hora e trinta minutos por dia;

d) comprometer-se- o interessado a manter em dia e em boa ordem os trabalhos que lhe forem confiados, sob pena de perda da regalia.
As faltas sucessivas do direito ao Estado de descontar a folga remunerada. Os funcionrios que estiverem estudando (curso superior ou tcnico, ps-graduao...) podero sair antes do trmino do expediente. Porm, tal feito s ocorrer se o respectivo setor dispuser de meios para manter as atividades. Sendo assim, trata-se de regalia pode ser cortada caso o servidor no cumpra com suas tarefas ou o interesse pblico assim o exija. A SEDS expediu uma resoluo limitando o tempo de faltas para fazer exames e a especificao de horas para a sada do servidor pblico. A resoluo foi contestada, mas ainda est em vigor.

TTULO VI Da Vacncia CAPTULO I Disposies Gerais Art. 103 - A vacncia do cargo decorrer de: a) exonerao; b) demisso; c) promoo; d) transferncia; e) aposentadoria; f) posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada; g) falecimento.
Vacncia: tempo durante o qual um cargo, emprego, funo, posto, oficio permanente, termo ou comarca permanecem sem titular. exonerao; - Exonerao uma forma de vacncia de cargo pblico de provimento efetivo, realizado a partir de pedido do servidor (quando incontestvel, desde que o processo esteja corretamente composto e o servidor no esteja respondendo a processo disciplinar ou se h dbitos) ou de ofcio, em dois casos distintos: 1. Exonerao de cargo efetivo, quando o servidor pblico ainda est em estgio probatrio, desde que obedecido o devido processo legal e o direito a ampla defesa; 2. Livre quando se tratar de cargo de provimento em comisso ou quando a lei o declarar de livre nomeao e exonerao. No tem carter disciplinar, como a demisso (esta tambm uma forma de vacncia). 3. Quando se trata de cargos de provimento temporrio atravs de contrato, os ACT (admitidos em carter temporrio), o termo usado para a vacncia no-disciplinar dispensa. 4. Embora tanto demisso quanto exonerao sejam espcies do gnero vacncia, comportam significativa diferena em suas naturezas. Enquanto a demisso tem fim punitivo, a exonerao ato administrativo sem natureza de penalidade.

demisso; - A demisso a pena expulsiva aplicvel ao servidor que comete infrao grave no exerccio de cargo efetivo e que ainda se encontra na ativa quando da apurao e da apenao. , portanto, o caso geral da aplicao de pena expulsiva. A lei prev para o servidor estvel duas hipteses de perda punitiva do cargo. A primeira, em decorrncia de sentena judicial condenatria, transitada em julgado, com penalidade superior a um ano de priso por qualquer crime funcional lato sensu ou por mais de quatro anos de priso por crime comum, se assim se manifestar o juiz. A segunda, em funo de processo administrativo disciplinar, com garantias da ampla defesa e do contraditrio. promoo; - a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de determinado tempo de servio, dependendo do que prev cada estatuto ou regulamento sobre a profisso. Transferncia; a mudana do servidor de local de trabalho, de uma carreira para outra, ou de um cargo para outro. Elas sero feitas a pedido do servidor, conforme a convenincia do servio pblico. aposentadoria; - As contribuies previdencirias dos servidores vinculados ao RPPS/MG incidem sobre uma base denominada remunerao de contribuio. A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens pecunirias de carter permanente, ressalvado o prmio por produtividade regulamentado em lei, que o segurado perceba em folha de pagamento, na condio de servidor pblico. Regime Prprio de Previdncia , o sistema de previdncia, estabelecido no mbito de cada ente federativo, que assegure, por lei, a servidor titular de cargo efetivo, pelo menos os benefcios de aposentadoria e penso por morte previstos no art. 40 da Constituio Federal. posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada; - Art. 199 - vedada a acumulao de cargo, exceto as previstas nos artigos 61, nmero I e 137, da Constituio Estadual.

Art. 200 - vedada, ainda, a acumulao de funes ou de cargos e funes do Estado, ou do Estado com os da Unio ou Municpio e com os das entidades autrquicas. Pargrafo nico - No se compreende na proibio deste artigo a acumulao de cargo ou funo com a gratificao de funo.

Art. 104 - Verificada vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorrerem do seu preenchimento. Pargrafo nico - Verifica-se a vaga na data: I - do falecimento do ocupante do cargo; II - da publicao do decreto que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocupante do cargo; III - da publicao da lei que criar o cargo, e conceder dotao para o seu

provimento, ou da que determinar apenas esta ltima medida, se o cargo estiver criado; IV - da aceitao de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumulao legalmente vedada. Art. 105 - Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a vacncia por: a) dispensa a pedido do funcionrio; b) dispensa a critrio da autoridade; c) no haver o funcionrio designado assumido o exerccio dentro do prazo legal; d) destituio na forma do art. 248.
O art. 104 afirma que se um cargo estiver vago, certamente os que lhe sucede tambm presumir-se-o vagos, questo logica, uma vez que somente podero existir cargos superiores, se o inicial houver sido preenchido e a pessoa progredido na carreira, portanto, poder ocorrer o fato somente dentro da carreira. Os incisos do art. 104 estipulam a data em que se observar a vacncia. A funo gratificada ( a forma pela qual vc se investe num cargo pblico, exercendo um cargo de confiana. Esse cargo no gera estabilidade, podendo ser o funcionrio demitido a qualquer momento) de que trata o art. 105 est prevista na CF/88, art. 37, V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento;

CAPTULO II Da Exonerao Art. 106 - Dar-se- exonerao: a) a pedido do funcionrio; b) a critrio do Governo quando se tratar de ocupante de cargo em comisso ou interino em cargo de carreira ou isolado, de provimento efetivo; c) quando o funcionrio no satisfizer as condies de estgio probatrio; d) quando o funcionrio interino em cargo de carreira ou isolado, de provimento efetivo, no satisfizer as exigncias para a inscrio, em concurso; e) automaticamente, aps a homologao do resultado do concurso para provimento do cargo ocupado interinamente pelo funcionrio.
Exonerao uma forma de vacncia de cargo pblico de provimento efetivo, realizado a partir de pedido do servidor (quando incontestvel, desde que o processo esteja corretamente composto e o servidor no esteja respondendo a processo disciplinar ou se h dbitos) ou de ofcio, em dois casos distintos: 1. Exonerao de cargo efetivo, quando o servidor pblico ainda est em estgio probatrio, desde que obedecido o devido processo legal e o direito a ampla defesa; 2. Livre quando se tratar de cargo de provimento em comisso ou quando a lei o declarar de livre nomeao e exonerao. No tem carter disciplinar, como a demisso (esta tambm uma forma de vacncia).

3. Quando se trata de cargos de provimento temporrio atravs de contrato, os ACT (admitidos em carter temporrio), o termo usado para a vacncia no-disciplinar dispensa. 4. Embora tanto demisso quanto exonerao sejam espcies do gnero vacncia, comportam significativa diferena em suas naturezas. Enquanto a demisso tem fim punitivo, a exonerao ato administrativo sem natureza de penalidade.

CAPTULO III Da Demisso Art. 107 - A demisso ser aplicada como penalidade.
Demisso a bem do servio pblico, quando um servidor estvel passa por inqurito administrativo ao qual teve ampla defesa, e o resultado a sua exonerao. At mesmo pode resultar em cassao de aposentadoria. Dura em mdia, cerca de cinco anos. Ao contrrio da demisso comum de empresas privadas, que funcionam da seguinte forma: se for por justa causa, a demisso sumria ou se for sem justa causa, ao qual utilizado aviso prvio. A lei assegura a garantia da estabilidade, se tornando muito difcil demitir um funcionrio pblico. O art. 41 da Constituio Federal diz: "art.41 - So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para o cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico... O mesmo artigo ainda diz que a demisso do servidor estvel s ser possvel em virtude de sentena judicial transitada em julgado, mediante processo administrativo ou procedimento de avaliao peridica de desempenho a ser disciplinada em lei complementar, assegurada nas duas ltimas hipteses, a ampla defesa.

CAPTULO IV Da Aposentadoria Art. 108 - O funcionrio, ocupante de cargo de provimento efetivo, ser aposentado: a) compulsoriamente, aos setenta anos de idade; b) se o requerer, quando contar 30 anos de servio; c) quando verificada a sua invalidez para o servio pblico; d) quando invlido em consequncia de acidente ou agresso, no provocada, no exerccio de suas atribuies, ou doena profissional; e) quando acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, cardiopatia descompensada, lepra, leucemia, pnfigo foliceo ou paralisia, que o invalide para o servio pblico. 1 - Acidente o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 2 - Equipara-se a acidente a agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio no exerccio de suas atribuies. 3 - A prova de acidente ser feita em processo especial, no prazo de oito dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem, sob pena de suspenso. 4 - Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fato nele ocorrido, devendo o laudo mdico estabelecer-lhe a rigorosa caracterizao. 5 - A aposentadoria, a que se referem as letras "c", "d" e "e' somente ser concedida quando for verificado no estar o funcionrio com condies de

reassumir o exerccio do cargo depois de haver gozado licena para tratamento de sade, pelo prazo mximo admitido neste Estatuto. 6 - No caso de servios que, por sua natureza, demandem tratamento especial, a lei poder fixar, para os funcionrios que neles trabalhem, reduo dos prazos relativos aposentadoria requerida ou idade inferior para a compulsria. 7 - Ser aposentado, se o requerer, o funcionrio que contar vinte e cinco anos de efetivo exerccio no magistrio. Para todos os fins e vantagens, considera-se como "efetivo exerccio no magistrio" o referente durao do Curso de Aperfeioamento frequentado pelo funcionrio. 8 - As professoras primrias tm direito aposentadoria, desde que contem sessenta anos de idade.
Conceitualmente, aposentadoria o direito inativao remunerada, atribudo aos servidores que venham a se enquadrar em qualquer uma das trs situaes abaixo listadas: De forma cumulativa, renam os requisitos de tempo de contribuio, idade, tempo no cargo, tempo no servio pblico e, quando couber, tempo na carreira e ingresso no servio pblico at determinada data; Atinjam a idade limite de permanncia no servio pblico; Tornem-se incapacitados para o exerccio das respectivas funes.

Sob o ponto de vista formal, aposentadoria o ato pelo qual a Administrao Pblica concede esse direito ao servidor. Se o funcionrio tiver setenta anos, ser aposentado ex-officio. A invalidez atestada mediante percia, sendo assim, o servidor poder ser aposentado tanto por acidente de trabalho quanto por doenas no ocasionadas pela atividade profissional. O pargrafo 1 descreve o conceito de acidente de trabalho. Esta aposentadoria compulsria poder ocorrer antes do prazo citado na alnea a quando se tratar de atividade insalubre. O acidentado tem um prazo de oito dias para provar sobre a ocorrncia do acidente, prorrogvel por igual perodo.

Art. 109 - A aposentadoria dependente de inspeo mdica s ser decretada depois de verificada a impossibilidade de readaptao do funcionrio. Art. 110 - Os proventos da aposentadoria sero integrais: I - se o funcionrio contar 30 anos de efetivo exerccio; II - quando ocuparem as hipteses das alneas "c", "d" e "e" do art. 108, e pargrafo 8 do mesmo artigo; III - proporcional ao tempo de servio na razo de tantos avos por ano quantos os anos necessrios de permanncia no servio, nos casos previstos nos pargrafos 6 e 7 do art. 108; IV - proporcional ao tempo de servio na razo de um trinta avos por ano, sobre o vencimento ou remunerao de atividade, nos demais casos.

O art. 110 trata da quantia mensal que o servidor receber aps o ato de aposentadoria, sendo assim, os incisos I e II vo tratar da integralidade sobre o valor, enquanto que os incisos III e IV iro tratar da aposentadoria proporcional.

Art. 111 - O funcionrio que contar 30 anos de servio pblico ser aposentado desde que o requeira: a) com as vantagens da comisso ou funo gratificada em cujo exerccio se achar, desde que o exerccio abranja, sem interrupo, os seis anos anteriores; b) com idnticas vantagens, desde que o exerccio do cargo em comisso ou da funo gratificada tenha compreendido um perodo de dez anos, consecutivos ou no, mesmo que, ao aposentar-se, o funcionrio j esteja fora daquele exerccio. 1 - No caso da letra "b" deste artigo, quando mais de um cargo ou funo tenha sido exercido, sero atribudas as vantagens de maior padro desde que lhe corresponda um exerccio mnimo de dois anos; fora dessa hiptese, atribuir-se-o as vantagens do cargo ou funo de remunerao imediatamente inferior. 2 - A aplicao do regime estabelecido neste artigo exclui as vantagens institudas no art. 117, salvo o direito de opo. Art. 112 - O funcionrio interino no poder ser aposentado, exceto no caso previsto no art. 108, alneas "d" e "e". Art. 113 - Os proventos da inatividade sero revistos sempre que, por motivo de alterao de poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos funcionrios em atividade. Art. 114 - Vetado. Art. 115 - Os vencimentos da aposentadoria no podero ser superiores ao vencimento ou remunerao da atividade, nem inferiores a um tero.
O art. 110 trata da aposentadoria daqueles que exercem a funo gratificada que conceituamos nos comentrios do art. 104. Funcionrio interino aquele provisrio, ns conceituamos nos comentrios do art. 20, sendo que esta lei prev que eles se aposentaro nos casos de invalidez oriunda da atividade profissional, ou doena grave.

Art. 116 - Sero incorporados aos vencimentos, para efeito de aposentadoria: a) os adicionais por tempo de servio; b) adicional de famlia extinguindo-se medida que os filhos, existentes ao tempo da aposentadoria, forem atingindo o limite de idade estabelecida no art. 126, n II; c) a gratificao de funo, nos termos do art. 143, letra "g". d) Vetado. Art. 117 - O funcionrio que contar 30 anos de servio ser aposentado: I - com provento correspondente ao vencimento ou remunerao da classe imediatamente superior; II - com provento aumentado de 15% quando ocupante da ltima classe da respectiva carreira; III - com a vantagem do item II, quando ocupante de cargo isolado, se tiver permanecido no mesmo padro durante mais de 3 anos.
O art. 116 trata da incorporao de vantagens para fins de aposentadoria, enquanto o art. 117 trata da aposentadoria de cargos de carreira e cargos isolados.

TTULO VII Dos Direitos, Vantagens e Concesses CAPTULO I

Disposies Gerais Art. 118 - Alm de vencimento ou da remunerao do cargo o funcionrio poder auferir as seguintes vantagens: I - ajuda de custa; II - dirias; III - auxlio para diferena de caixa; IV - abono de famlia; V - gratificaes; VI - honorrios; VII - quotas-partes e percentagens previstas em lei; VIII - adicionais previstos em lei. Art. 119 - Excetuados os casos expressamente previstos no artigo anterior, o funcionrio no poder receber, a qualquer ttulo, seja qual for o motivo ou a forma de pagamento, nenhuma outra vantagem pecuniria dos rgos ou servios pblicos, das entidades autrquicas ou paraestatais, ou organizaes pblicas, em razo de seu cargo ou funo, nos quais tenha sido mandado servir, ou ainda de particular.
O art. 118 trata das vantagens que acumularo com a remunerao mensal: Ajuda de custa - A ajuda de custo ou custa no tem natureza salarial,

qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga

de uma nica vez.


Dirias - As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos.
Auxlio para diferena de caixa - O auxlio de que trata este artigo s ser

pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando servios de pagamento ou recebimento e nas frias regulamentares. Quebra de caixa tem natureza indenizatria e no salarial, pois no contraprestao de servio, mas cobertura de risco eventual que pode sofrer o empregado. (TST - RR - 2467/78 - 3 T. - Rel. Min. Coqueijo Costa - DJ 13.3.80, pg. 1345). Abono de famlia - O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social. O benefcio ser pago diretamente pela Previdncia Social quando o segurado estiver recebendo auxlio-doena, se j ele recebesse o salrio-famlia em atividade.

Gratificaes A gratificao uma remunerao paga como agradecimento ou reconhecimento por um trabalho realizado ou uma meta atingida e que tenha superado as expectativas do empregador. A gratificao paga aos empregados no base para clculo de horas extras, frias, aviso prvio, adicional noturno ou outro adicional como insalubridade ou periculosidade, desde que o perodo mnimo de pagamento seja semestral. Honorrios - Remunerao por servios prestados em cargo facultativo, de qualificao honrosa, tais como o de mdico, advogado etc. Quotas-partes e percentagens previstas em lei Quotas-partes so fraes recebidas em virtude de determinada atividade, sendo no caso de empresa pblica, o funcionrio pode vir a receber uma frao ou porcentagem em cima do lucro, alm disto, o art. 31 da Constituio Estadual trata do Prmio Produtividade recebido em uma parcela anualmente. Adicionais previstos em lei Sejam adicionais em virtude da peculiaridade da funo, como no caso dos professores (adicional p de giz) ou as gratificaes previstas na CF/88, art. 7, inciso XXIII que prev adicional para as atividades penosas, insalubres ou perigosas. CAPTULO II Do Vencimento e da Remunerao Art. 120 - Vencimento a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo correspondente ao padro fixado em lei. Art. 121 - Remunerao a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo correspondente ao padro de vencimento e mais as quotas ou porcentagens, que, por lei, lhe tenham sido atribudas. Art. 122 - Somente nos casos previstos em lei poder perceber vencimento ou remunerao o funcionrio que no estiver no exerccio do cargo. Art. 123 - O funcionrio nomeado para exercer cargo isolado, provido em comisso, perder o vencimento ou remunerao ao cargo efetivo, salvo opo. Art. 124 - O vencimento ou a remunerao dos funcionrios no podero ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo quando se tratar: I - de prestao de alimentos, na forma da lei civil; II - de dvida Fazenda Pblica. Art. 125 - A partir da data da publicao do decreto que o promover ao funcionrio, licenciado ou no, ficaro assegurados os direitos e o vencimento ou a remunerao decorrentes da promoo.
Os artigos 120 e 121 definem o conceito de vencimento e remunerao. O art. 123 trata dos cargos isolados e de carreira, cuja definio est nos comentrios do art. 4 desta lei. O art. 124 probe que os vencimentos sejam objetos de execuo judicial, porm, trazendo duas excees:

Penso alimentcia. Dvidas cujo credor a Fazenda Pblica

CAPTULO III Do Abono de Famlia Art. 126 - O abono de famlia ser concedido, na forma da lei, ao funcionrio ativo ou inativo: I - pela esposa; II - por filho menor de 21 anos; III - por filho invlido ou mentalmente incapaz; IV - por filha solteira que no exerce profisso lucrativa; V - por filho estudante em qualquer idade que frequentar curso de qualquer grau em estabelecimento de ensino oficial ou particular e que no exera atividade lucrativa. Pargrafo nico - Compreende-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os enteados, os adotivos e o menor que, mediante autorizao judicial, viver sob a guarda e sustento do funcionrio. Art. 127 - Quando pai ou me forem funcionrios inativos e viverem em comum, o abono de famlia ser concedido quele que tiver o maior vencimento. 1 - Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os dependentes sob sua guarda. 2 - Se ambos os tiverem, ser concedido a um e outro dos pais, de acordo com a distribuio dos dependentes. Art. 128 - Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes. Art. 129 - O abono de famlia ser pago, ainda nos casos em que o funcionrio ativo ou inativo deixar de perceber vencimento, remunerao ou provento. Art. 130 - O abono de famlia no est sujeito a qualquer imposto ou taxa, nem servir de base para qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia social. Abono de famlia - O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social. O benefcio ser pago diretamente pela Previdncia Social quando o segurado estiver recebendo auxlio-doena, se j ele recebesse o salrio-famlia em atividade. Servidor Inativo - H doutrinadores que defendem que o conceito de servidor inativo engloba no s os servidores aposentados, como tambm os servidores em disponibilidade remunerada. CAPTULO IV Do Auxlio para Diferena de Caixa Art. 131 - Ao funcionrio que, no desempenho de suas atribuies comuns, pagar ou receber, em moeda corrente, poder ser concedido um auxlio, fixado em lei,

para compensar as diferenas de caixa. Pargrafo nico - O auxlio no poder exceder a cinco por cento do padro de vencimento e s ser concedido dentro dos limites da dotao oramentria. Conceituamos este benefcio nos comentrios do art. 118 desta lei. CAPTULO V Da Ajuda de Custo Art. 132 - Ser concedida ajuda de custo ao funcionrio que, em virtude de transferncia, remoo, designao para funo gratificada, passar a ter exerccio em nova sede, ou quando designado para servio ou estudo fora do Estado. 1 - A ajuda de custo destina-se a indenizar o funcionrio das despesas de viagem e de nova instalao. 2 - O transporte do funcionrio e de sua famlia correr por conta do Estado. Art. 133 - A ajuda de custo ser arbitrada pelos Secretrios do Estado e Diretores de Departamento diretamente subordinados ao Governador do Estado, tendo em vista cada caso, as condies de vida na nova sede, a distncia que dever ser percorrida, o tempo de viagem e os recursos oramentrios disponveis. 1 - A ajuda de custo no poder ser inferior importncia correspondente a um ms de vencimento e nem superior a trs, salvo quando se tratar do funcionrio designado para servio ou estudo no estrangeiro. 2 - No caso de remunerao, calcular-se- sobre a mdia mensal da mesma no ltimo exerccio financeiro. 3 - Ser a ajuda de custo calculada, nos casos de promoo, na base do vencimento ou remunerao do novo cargo a ser exercido. A ajuda de custo ou custa no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir as despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. O valor ser definido pelos Secretrios de Estado e os Diretores de Departamentos que sejam diretamente subordinados ao Governador. Art. 134 - A ajuda de custo ser paga ao funcionrio adiantadamente no local da repartio ou do servio do que foi desligado. Pargrafo nico - O funcionrio sempre que o preferir, poder receber, integralmente, a ajuda de custo, na sede da nova repartio ou servio. Art. 135 - No ser concedida a ajuda de custo: I - quando o funcionrio se afastar da sede, ou a ela voltar, em virtude de mandato eletivo; II quando for posto disposio do Governo Federal, municipal e de outro Estado; III - quando for transferido ou removido a pedido ou permuta, inclusive. Art. 136 - Restituir a ajuda de custo que tiver recebido: I - o funcionrio que no seguir para a nova sede dentro dos prazos determinados; II - o funcionrio que, antes de terminado o desempenho da incumbncia que lhe foi cometida, regressar da nova sede, pedir exonerao ou abandonar o servio. 1 - A restituio ser feita parceladamente, salvo no caso de recebimento

indevido, em que a importncia correspondente ser descontada integralmente do vencimento ou remunerao, sem prejuzo da aplicao da pena disciplinar cabvel na espcie. 2 - A responsabilidade pela restituio de que trata este artigo atinge exclusivamente a pessoa do funcionrio. 3 - Se o regresso do funcionrio for determinado pela autoridade competente, ou, em caso de pedido de exonerao, apresentado pelo menos noventa dias aps seus exerccio na nova sede, ou doena comprovada, no ficar ele obrigado a restituir a ajuda de custo.

O art. 135 trata da no concesso de ajuda de custo a servidor que se afasta da sede em virtude de cargo eletivo (deputado, vereador e demais cargos polticos) quando posto disposio do Poder Pblico de outra esfera, ou quando for transferido ou removido.
Art. 137 - O transporte do funcionrio e de sua famlia compreende passagens e bagagens, observado, quanto a estas, o limite estabelecido no regulamento prprio. 1 - Poder ainda ser fornecida passagem a um servial que acompanhe o funcionrio. 2 - O funcionrio ser obrigado a repor a importncia correspondente ao transporte irregularmente requisitado, alm de sofrer a pena disciplinar que for aplicvel. Art. 138 - Compete ao Governador do Estado arbitrar a ajuda de custo que ser paga ao funcionrio designado para servio ou estudo fora do Estado. Pargrafo nico - A ajuda de custo, de que trata este artigo, no poder ser inferior a um ms de vencimento ou remunerao do funcionrio.

Compete somente ao Governador definir o valor que ser pago ao funcionrio designado para servios ou estudo fora do Estado.
CAPTULO VI Das Dirias Art. 139 - Ao funcionrio que se deslocar da sede no desempenho de suas atribuies ser concedida uma diria a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e pousada. 1 - Durante o perodo de trnsito, no ser concedida diria ao funcionrio removido ou transferido. 2 - Entende-se por sede, para os efeitos deste captulo, a cidade, vila ou localidade onde o funcionrio tem exerccio. Art. 140 - O funcionrio perceber: I - diria integral quando passar mais de doze horas fora da sede; II - meia diria, quando passar mais de seis horas fora da sede. Pargrafo nico - No ter direito diria o funcionrio que se deslocar da sede por menos de seis horas. Art. 141 - As dirias sero arbitradas dentro dos limites dos crditos oramentrios e de acordo com a regulamentao competente, no podendo em

nenhum caso serem inferiores a um dia de vencimento. Art. 142 - As dirias podero ser pagas adiantadamente at o limite presumvel da durao do deslocamento do funcionrio da sede. Pargrafo nico - No caso do deslocamento no atingir esse limite, o funcionrio repor aos cofres do Estado as dirias que a mais houver recebido. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. O Decreto n 45.618, de 09 de junho de 2011 trata da concesso de diria ao servidor da Administrao pblica, direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Segundo o decreto, a alimentao compreende o caf da manh, o almoo e o jantar. CAPTULO VII Das Gratificaes Art. 143 - Ser concedida gratificao ao funcionrio: a) pelo exerccio em determinadas zonas ou locais; b) pela execuo de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou sade; c) pela elaborao de trabalho tcnico ou cientfico de utilidade para o servio pblico; d) de representao, quando em servio ou estudo no estrangeiro ou no pas; e) quando regularmente nomeado ou designado para fazer parte do rgo legal de deliberao coletiva ou para cargo ou funo de confiana; f) pela prestao de servio extraordinrio; g) de funo de chefia prevista em lei; h) adicional por tempo de servio, nos termos de lei. 1 - A gratificao a que se refere a alnea "e" deste artigo ser fixada no limite mximo de um tero do vencimento ou remunerao. 2 - Ser estabelecido em decreto o quanto das gratificaes a que se referem as alneas "a" e "b" deste artigo. Art. 144 - A gratificao pelo exerccio em determinadas zonas ou locais e pela execuo de trabalhos de natureza especial, com risco da vida ou da sade, ser determinada em lei. Art. 145 - A gratificao pela elaborao de trabalho tcnico ou cientfico, ou de utilidade para o servio pblico, ser arbitrada pelo Governador do Estado, aps sua concluso. Art. 146 - A gratificao a ttulo de representao quando em servio ou estudo fora do Estado, ser autorizada pelo Governador do Estado, levando em conta o vencimento e a durao certa ou presumvel do estudo e as condies locais, salvo se a lei ou regulamento j dispuser a respeito. Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo ter limite mnimo de um tero do vencimento do funcionrio. Art. 147 - A gratificao relativa ao exerccio em rgo legal de deliberao coletiva ser
fixada em lei.

A gratificao uma remunerao paga como agradecimento ou reconhecimento por um trabalho realizado ou uma meta atingida e que tenha superado as expectativas do empregador. A gratificao paga aos empregados no base para clculo de horas extras, frias, aviso prvio, adicional noturno ou outro adicional como insalubridade ou periculosidade, desde que o perodo mnimo de pagamento seja semestral.

A alnea c trata dos trabalhos de natureza tcnica e cientfica. Cargo tcnico ou cientfico aquele que exige, para o seu exerccio, conhecimentos especficos de nvel superior, normal ou profissional de ensino. Art. 148 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio, que no poder, em hiptese alguma, exceder ao vencimento do funcionrio, ser: a) previamente arbitrada pelo Secretrio de Estado ou Diretor de Departamento diretamente subordinado ao Governador do Estado; b) paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado. 1 - No caso da alnea "b", a gratificao ser paga por hora de trabalho antecipado ou prorrogado, salvo quando a prorrogao for apenas de uma hora e tiver corrido apenas duas vezes no ms, caso em que no ser remunerada. 2 - Entende-se por servio extraordinrio todo e qualquer trabalho previsto em regimento ou regulamento, executado fora da hora do expediente regulamentar da repartio e previamente autorizado pelo Secretrio de Estado ou Diretor de Departamento diretamente subordinado ao Governador do Estado. 3 - O pagamento de que trata este artigo ser efetuado mediante folha especial previamente aprovada pela autoridade a que se refere o pargrafo anterior e publicado no rgo oficial, da qual constem o nome do funcionrio, cargo, o vencimento mensal, e o nmero de horas de servio extraordinrio, a gratificao arbitrada, se for o caso, e a importncia total de despesa. Art. 149 - O funcionrio perceber honorrio quando designado para exercer, fora do perodo normal ou extraordinrio de trabalho, as funes de auxiliar ou membro de bancas e comisses de concursos ou provas, de professor ou auxiliar de cursos legalmente institudos.
Cumpre no confundir trabalho extraordinrio dirio, com pagamento do nmero de horas extras mensais. No se faz necessrio o trabalho dirio. Basta que o trabalho em sobrejornada se faa como uma rotina. De forma repetitiva no tempo, Habitual aquilo "que se transformou em hbito; usual, costumeiro, rotineiro; que constante ou muito freqente; comum". Assim sendo, no se faz necessrio que as horas extras sejam prestadas diariamente. Basta que seja freqente o trabalho nessas circunstncias para justificar a sua integrao ao salrio de forma produzir as diferenas salariais reflexas delas decorrentes. (TRT 3 R; RO 01108-2006-097-03-007; Sexta Turma; Rel. Juiz Hegel de Brito Boson; Julg. 30/07/2007; DJMG 09/08/2007) (Publicado no DVD Magister n 17 - Repositrio Autorizado do TST n 31/2007).

CAPTULO VIII Da Funo Gratificada Art. 150 - Funo gratificada a instituda em lei para atender os encargos de chefia e outros que a lei determinar.

Art. 151 - No perder a gratificao o funcionrio que deixar de comparecer ao servio em virtude de frias, luto, casamento, doena comprovada, servios obrigatrios por lei.
A funo gratificada ( a forma pela qual vc se investe num cargo pblico, exercendo um cargo de confiana. Esse cargo no gera estabilidade, podendo ser o funcionrio demitido a qualquer momento) de que trata o art. 105 est prevista na CF/88, art. 37, V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento;

CAPTULO IX Das Frias Art. 152 - O funcionrio gozar, obrigatoriamente, por ano vinte e cinco dias teis de frias, observada a escala que for organizada de acordo com convenincia do servio, no sendo permitida a acumulao de frias. 1 - Na elaborao da escala, no ser permitido que entrem em gozo de frias, em um s ms, mais de um tero de funcionrios de uma seco ou servio. 2 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho. 3 - Ingressando no servio pblico estadual, somente depois do 11 ms de exerccio poder o funcionrio gozar frias. Art. 153 - Durante as frias, o funcionrio ter direito ao vencimento ou remunerao e a todas as vantagens, como se estivesse em exerccio exceto a gratificao por servio extraordinrio. Art. 154 - O funcionrio promovido, transferido ou removido, quando em gozo de frias, no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las. Art. 155 - facultado ao funcionrio gozar frias onde lhe convier, cumprindolhe, entretanto, antes do seu incio, comunicar o seu endereo eventual ao chefe da repartio ou servio a que estiver subordinado.
O captulo de que trata das frias regulamentares informa que proibido: Acumulao de frias. Mais de um funcionrio entrar de frias no mesmo ms. Contar faltas para fins de descontar os dias de frias. Gozar de frias antes de ter pelo menos 11 meses de trabalho. Receber gratificao por servio extraordinrio. Exigir que o funcionrio apresente-se antes de termina-las.

CAPTULO X Das Frias-Prmio Art. 156 - O funcionrio gozar frias-prmio correspondente a decnio de efetivo exerccio em cargos estaduais na base de quatro meses por decnio. 1 - As frias-prmio sero concedidas com o vencimento ou remunerao e todas as demais vantagens do cargo, excetuadas somente as gratificaes por servios extraordinrios, e sem perda da contagem de tempo para todos os efeitos, como se estivesse em exerccio.

2 - Para tal fim, no se computar o afastamento do exerccio das funes, por motivo de: a) gala ou nojo, at 8 dias cada afastamento; b) frias anuais; c) requisio de outras entidades pblicas, com afastamento autorizado pelo Governo do Estado; d) viagem de estudo, aperfeioamento ou representao fora da sede, autorizada pelo Governo do Estado; e) licena para tratamento de sade at 180 dias; f) jri e outros servios obrigatrios por lei; g) exerccio de funes de governo ou administrao em qualquer parte do territrio estadual, por nomeao do Governo do Estado. Art. 157 - O pedido de concesso de frias-prmio dever ser instrudo com certido de contagem de tempo fornecida pela repartio competente. Pargrafo nico - Considera-se repartio competente para tal fim aquela que dispuser de elementos para certificar o tempo de servio mediante fichas oficiais cpias de folhas de pagamento ou registro de ponto.
O pargrafo 2, alnea a, trata de palavras pouco usuais. Gala licena para casamento. Nojo licena em decorrncia de luto.

CAPTULO XI Das Licenas SECO I Disposies Gerais Art. 158 - O funcionrio poder ser licenciado: I - para tratamento de sade; II - quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de doena profissional; III - por motivo de doena em pessoa de sua famlia; IV - no caso previsto no art. 175; V - quando convocado para servio militar; VI - para tratar de interesses particulares; VII - no caso previsto no art. 186.
O art. 108 desta lei define Acidente de Trabalho e Doena Profissional: 1 - Acidente o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 4 - Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fato nele ocorrido, devendo o laudo mdico estabelecer-lhe a rigorosa caracterizao.

Art. 159 - Aos funcionrios interinos e aos em comisso no ser concedida licena para tratar de interesses particulares. Art. 160 - A competncia para a concesso de licena para tratamento de sade ser definida em regulamento prprio. Art. 161 - A licena dependente de inspeo mdica ser concedida pelo prazo

indicado no respectivo laudo. Pargrafo nico - Antes de findo esse prazo o funcionrio ser submetido nova inspeo e o laudo mdico concluir pela sua volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
Funcionrio interino Se refere ao artigo que trata da contratao precria prevista na Constituio Federal, art. 37 e na Constituio Estadual, Art. 22 A lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Cargo comissionado - ou cargos em comisso so aqueles destinados ao livre provimento e exonerao, de carter provisrio, destinando-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento, podendo recair ou no em servidor do Estado. Os Cargos em Comisso devem der preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei.

Art. 162 - Finda a licena, o funcionrio dever reassumir, imediatamente, o exerccio do cargo, se assim concluir o laudo de inspeo mdica, salvo caso de prorrogao, mesmo sem o despacho final desta. Art. 163 - As licenas concedidas dentro de sessenta dias contados da terminao da anterior sero consideradas como prorrogao. Art. 164 - O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 24 meses (Vetada a expresso final: "salvo nos casos previstos na presente lei"). Art. 165 - Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, o funcionrio ser submetido a inspeo mdica e aposentado, se for considerado definitivamente invlido para o servio pblico em geral. Art. 166 - O funcionrio poder gozar licena onde lhe convier, ficando obrigado a comunicar, por escrito, o seu endereo ao chefe a que estiver imediatamente subordinado. Art. 167 - O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies ter assistncia hospitalar, mdica e farmacutica dada custa do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais.
O Instituto de que trata o art. 167 o famoso rgo conhecido pela sigla IPSEMG. O art. 164 exclui qualquer possibilidade de licena por prazo superior a 24 meses.

SECO II Licena para Tratamento de Sade Art. 168 - A licena para tratamento de sade ser concedida a pedido do funcionrio ou "ex-officio". Pargrafo nico - Num e noutro caso de que cogita este artigo

indispensvel a inspeo mdica, que dever realizar- se, sempre que necessria, na residncia do funcionrio. Art. 169 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade ou por motivo de doena em pessoa de sua famlia no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada. Art. 170 - Quando licenciado para tratamento de sade, acidente no servio de suas atribuies, ou doena profissional, o funcionrio receber integralmente o vencimento ou a remunerao e demais vantagens. Art. 171 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade obrigado a reassumir o exerccio, se for considerado apto em inspeo mdica "ex-officio". Art. 172 - O funcionrio atacado de tuberculose ativa, cardiopatia descompensada, alienao mental, neoplasia maligna, leucemia, cegueira, lepra, pnfigo foliceo ou paralisia que o impea de locomover-se, ser compulsoriamente licenciado, com vencimento ou remunerao integral e demais vantagens. Pargrafo nico - Para verificao das molstias referidas neste artigo, a inspeo mdica ser feita obrigatoriamente por uma junta mdica oficial, de trs membros, todos presentes. Art. 173 - O funcionrio, durante a licena, ficar obrigado a seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado doena, sob pena de lhe ser suspenso o pagamento de vencimento ou remunerao. 1 - No caso de alienado mental, responder o curador pela obrigao de que trata este artigo. 2 - A repartio competente fiscalizar a observncia do disposto neste artigo. Art. 174 - A licena ser convertida em aposentadoria, na forma do art. 165, e antes do prazo nele estabelecido, quando assim opinar a junta mdica, por considerar definitiva, para o servio pblico em geral, a invalidez do funcionrio.
A licena pode ser concedida ex-officio, ou seja, sem consultar o servidor, sendo possvel a realizao de percia mdica em sua residncia. O funcionrio no poder exercer qualquer atividade remunerada estando de licena sade, alm disto, ele perceber remunerao ou vencimento integral, e, caso esteja apto aps percia ex-officio, dever retornar imediatamente ao servio. Ocorre que algumas doenas podero fazer com que o servidor licencie compulsoriamente, sendo assim, o servidor receber remunerao ou vencimento integral.

SECO III

Licena Funcionria Gestante Art. 175 - funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena, por trs meses, com vencimento ou remunerao e demais vantagens. 1 - A licena s poder ser concedida para o perodo que compreenda, tanto quanto possvel, os ltimos quarenta e cinco dias da gestao e o puerprio. 2 - A licena dever ser requerida at o oitavo ms da gestao, competindo junta mdica fixar a data do seu incio. 3 - O pedido encaminhado depois do oitavo ms da gestao ser prejudicado quanto durao da licena, que se reduzir dos dias correspondentes ao atraso na formulao do pedido. 4 - Se a criana nascer viva, prematuramente, antes que a funcionria tenha requerido a licena, o incio desta ser a partir da data do parto.
Atualmente, a gestante tem licena de 180 dias. De autoria do legislativo mineiro, a lei foi sancionada em 25 de maio, pelo governador Antnio Anastasia, garantindo a proteo da maternidade e da infncia. A nova lei vlida tambm para as militares e funcionrias pblicas que adotarem ou ganharem guarda de crianas. No caso da adoo de criana com at 01 ano de idade, a servidora ter direito aos mesmos 60 dias de prorrogao. Quando a criana adotada tiver entre 01 e 04 anos, a prorrogao ser de 30 dias e de 15 dias para crianas com at 08 anos. Puerprio o nome dado fase ps-parto, em que a mulher experimenta modificaes fsicas e psquicas, tendendo a voltar ao estado que a caracterizava antes da gravidez. O puerprio inicia-se no momento em que cessa a interao hormonal entre o ovo e o organismo materno.

SECO IV Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 176 - O funcionrio poder obter licena por motivo de doena na pessoa do pai, me, filhos ou cnjuge de que no esteja legalmente separado. 1 - Vetado. 2 - Provar-se- a doena mediante inspeo mdica, na forma prevista em lei, para a licena de que trata o artigo. 3 - Vetado. Se o servidor efetivo ou detentor de funo pblica do Estado tem um integrante de sua famlia doente, e que necessite de sua assistncia direta e indispensvel, pode solicitar licena no remunerada.

O doente deve ser pai, me, filho, filha, cnjuge ou companheiro do qual no seja legalmente separado, ou ainda menor que esteja sob tutela ou curatela do interessado no benefcio.

A licena deve ser requerida na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade a que o interessado pertena, com a apresentao dos documentos listados abaixo. O perodo de licena de, no mnimo, 30 dias, ser definido, aps anlise do processo, pela unidade de atendimento.

SECO V Licena para Servio Militar Art. 177 - Ao funcionrio que for convocado para o servio militar e outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento ou remunerao e demais vantagens, descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado. 1 - A licena ser concedida mediante comunicao do funcionrio ao chefe da repartio ou do servio, acompanhada de documento oficial de que prove a incorporao. 2 - O funcionrio desincorporado reassumir imediatamente o exerccio, sob pena de perda do vencimento ou remunerao e, se a ausncia exceder a trinta dias, de demisso, por abandono do cargo. 3 - Tratando-se de funcionrio cuja incorporao tenha perdurado pelo menos um ano, o chefe da repartio ou servio a que tiver de se apresentar o funcionrio poder conceder-lhe o prazo de quinze dias para reassumir o exerccio, sem perda de vencimento ou remunerao. 4 - Quando a desincorporao se verificar em lugar diverso do exerccio, os prazos para a apresentao do funcionrio sua repartio ou servio sero os marcados no artigo 70. Art. 178 - Ao funcionrio que houver feito curso para oficial da reserva das foras armadas, ser tambm concedida licena com vencimento ou remunerao e demais vantagens durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares, quando por estes no tiver direito quele pagamento, assegurado, em qualquer caso, o direito de opo. Caso o servidor seja convocado para prestar servio nas foras armadas ou rgos similares, ser licenciado com remunerao que ser descontada, caso no haja necessidade, pelo fato do servidor estar recebendo remunerao compatvel com sua incorporao na fora.
O abandono de cargo se d pela no apresentao do servidor no prazo de 30 dias aps o trmino da desincorporao.

SECO VI Licena para Tratar de Interesses Particulares Art. 179 - Depois de dois anos de exerccio, o funcionrio poder obter licena, sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses particulares. 1 - A licena poder ser negada quando o afastamento do funcionrio for inconveniente ao interesse do servio. 2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena. Art. 180 - No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio.

Art. 181 - No ser, igualmente, concedida licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio que, a qualquer ttulo, estiver ainda obrigado a indenizao ou devoluo aos cofres pblicos. Art. 182 - S poder ser concedida nova licena para tratar de interesses particulares, depois de decorridos dois anos da terminao da anterior. Art. 183 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio desistindo da licena. Art. 184 - A autoridade que houver concedido a licena poder, a todo tempo, desde que o exija o interesse do servio pblico, cass-la, marcando razovel prazo para que o funcionrio licenciado reassuma o exerccio. Art. 185 - Vetado.
A concesso da licena pode ser negada se afetar o servio, alm disto, exige-se que se cumpra os requisitos abaixo descritos: O funcionrio deve estar em efetivo exerccio. Funcionrio no deve estar devendo indenizao ou devoluo aos cofres pblicos. Intervalo de dois anos entre uma licena e outra.

SECO VII Licena Funcionria Casada com Funcionrio Art. 186 - A funcionria casada com funcionrio estadual, federal ou militar, ter direito a licena, sem vencimento ou remunerao, quando o marido for mandado servir, independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado ou do territrio nacional ou no estrangeiro. Pargrafo nico - A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo, e vigorar pelo tempo que durar a comisso ou nova funo do marido.
Requisitos da licena Funcionria deve viver em regime de casamento Esposo deve ser funcionrio pblico Servidora deve solicitar a licena No limitao de tempo da licena No exigncia de interesse pblico para que ocorra a licena

CAPTULO XII Da Estabilidade Art. 187 - O funcionrio adquirir estabilidade depois de: I - dois anos de exerccio, quando nomeado em virtude de concurso; II - cinco anos de exerccio, o efetivo nomeado sem concurso. Pargrafo nico - No adquiriro estabilidade, qualquer que seja o tempo de servio o funcionrio interino e no cargo em que estiver substituindo ou comissionado, o nomeado em comisso ou em substituio. Art. 188 - Para fins de aquisio de estabilidade, s ser contado o tempo de servio efetivo, prestado em cargos estaduais.

Pargrafo nico - Desligando-se do servio pblico estadual e sendo readmitido ou nomeado para outro cargo estadual, a contagem de tempo ser feita, para fim de estabilidade, na data da nova posse. Art. 189 - Os funcionrios pblicos perdero o cargo: I - quando vitalcios, somente em virtude de sentena judiciria; II - quando estveis, no caso do nmero anterior, no de extinguir o cargo ou no de serem demitidos mediante processo administrativo em que se lhes tenha assegurada ampla defesa. Pargrafo nico - A estabilidade no diz respeito ao cargo, ressalvando-se administrao o direito de readaptar o funcionrio em outro cargo, remov-lo, transferi-lo ou transformar o cargo, no interesse do servio.
O art. 187 no est em consonncia com a CF/88, pois a mesma trs expresso em seu artigo 41 a seguinte redao: Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo
exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

A estabilidade s se aplica aos cargos de provimento efetivo, alm disto, acumula-se o tempo de efetivo servio em cargos estaduais. A estabilidade se refere ao servidor, sendo que o Estado tem a prerrogativa de excluir ou modificar seu cargo.

CAPTULO XIII Da Disponibilidade Art. 190 - Quando se extinguir o cargo, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade remunerada, com vencimento ou remunerao integrais e demais vantagens, at o seu obrigatrio aproveitamento em outro cargo de natureza, vencimentos ou remunerao compatveis com o que ocupava.
Significa que o funcionrio receber sua remunerao, mesmo sem exercer sua funo at que seja recolocado em exerccio. Segue na mesma linha a redao da CF/88, art. 41, pargrafo 3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o
servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

CAPTULO XIV Do Direito de Petio Art. 191 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar. Art. 192 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 193 - O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta, improrrogveis. Art. 194 - Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

2 - No encaminhamento do recurso observa-se- o disposto na parte final do art. 192. Art. 195 - Os pedidos de reconsiderao e os recursos que no tm efeito suspensivo; os que forem providos, porm, daro lugar s retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato impugnado, desde que outra soluo jurdica no determine a autoridade, quanto aos efeitos relativos ao passado.
O direito de petio previsto na CF/88, art. 5, inciso 34 e tratam dos recursos contra nota em avaliao desempenho, recurso contra transferncia, promoo, entre outros. O efeito suspensivo aquele que suspende a ao at o julgamento do pedido de reconsiderao, sendo que o art. 195 diz que no h efeito suspensivo. Seus efeitos podem vir a retroagir.

Art. 196 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever, em geral, nos mesmos prazos fixados para as aes prprias cabveis no judicirio, quanto espcie. Pargrafo nico - Se no for o caso de direito que d oportunidade ao judicial, prescrever a faculdade de pleitear na esfera administrativa, dentro de 120 dias a contar da data da publicao oficial do ato impugnado ou, quando este for da natureza reservada, da data da cincia do interessado. Art. 197 - O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial. Art. 198 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo.
O art. 196 trata da prescrio (perda do direito de oferecer a petio), que ter prazo igual ao das aes judiciais, tratadas nos cdigos, conforme a natureza da reivindicao e do direito a ser pleiteado. No caso de processo administrativo, o prazo de 120 dias.

CAPTULO XV Da Acumulao Art. 199 - vedada a acumulao de cargo, exceto as previstas nos artigos 61, nmero I e 137, da Constituio Estadual. Art. 200 - vedada, ainda, a acumulao de funes ou de cargos e funes do Estado, ou do Estado com os da Unio ou Municpio e com os das entidades autrquicas. Pargrafo nico - No se compreende na proibio deste artigo a acumulao de cargo ou funo com a gratificao de funo.
Segue a seguinte redao da Constituio Federal, art. 37,
XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas;

XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico;

Ss