Des milieux de travail quitables, scuritaires et productifs

Travail

Renseignements sur

LA SANT ET LA SCURIT AU TRAVAIL

1 SOMMAIRE
INTRODUCTION
Au cours des dix dernires annes, les accidents du travail et les maladies professionelles ont cot la vie prs dun millier de Canadiens chaque anne dans les secteurs de comptence professionelles et dans les secteurs relevant des provinces. Bien que le taux daccidents diminue, le cot annuel de lindemnisation des travailleurs blesss stablit encore des milliards de dollars. La sant et la scurit au travail, cest srieux. Les dispositions de la partie II du Code canadien du travail (Sant et scurit au travail) tmoignent de la volont du gouvernement fdral de rduire les accidents et les maladies professionnelles dans les secteurs relevant de sa comptence. Le prsent rsum vise exposer plus simplement les principales responsabilits qui incombent aux employeurs et aux employs viss par le Code canadien du travail en matire de sant et de scurit au travail. Il ne sagit pas dun texte de loi. Quiconque dsire interprter la loi doit se reporter au Code et au Rglement canadien sur la sant et la scurit au travail.

1. Quel est lobjet de la partie II du Code?

La partie II du Code a pour objet de prvenir les accidents et les maladies lis loccupation dun emploi. La prvention devrait consister avant tout liminer les risques, puis les rduire et, au besoin, fournir du matriel de protection.

LT-093-02-12

2. Qui est vis par la partie II du Code?

La lgislation fdrale sur la sant et la scurit au travail est regroupe dans la partie II du Code canadien du travail. Le Code sapplique aux secteurs suivants de lactivit conomique interprovinciale et internationale : chemins de fer; transport routier; rseaux tlphoniques et tlgraphiques; pipelines; canaux; traversiers, tunnels et ponts; expdition et services dexpdition; rseaux de radiodiffusion, de tldiffusion et de cblodistribution; aroports; banques; silos lvateurs autoriss par la Commission canadienne des grains, certains entrepts de provendes et fabriques daliments, minoteries et usines de nettoyage des semences; ladministration publique fdrale et les personnes qui y sont employes, et quelque quarante organismes et socits dtat; lexploitation des navires, des trains et des aronefs; lexploration et la mise en valeur des gisements de ptrole sur les terres relevant de la comptence fdrale. NOTA: La partie II du Code canadien du travail ne sapplique pas certaines entreprises rgies par la Loi sur la sret et la rglementation nuclaires.

3. Quels sont les droits de lemploy en vertu du Code?

Le Code canadien du travail confre lemploy les trois droits suivants : le droit de savoir; le droit de participer; le droit de refuser de faire tout travail dangereux. Le droit de savoir En vertu du Code, lemploy a le droit dtre inform de tous les risques connus ou prvisibles prsents dans son lieu de travail et de bnficier de linformation, de la formation, de lentranement et de la supervision ncessaires la protection de sa sant et de sa scurit.

Afin de renforcer ce droit, le Code prvoit lutilisation de modes de communication acceptables pour tous les employs, y compris ceux qui ont des besoins spciaux. Par lentremise du comit dorientation, du comit local ou du reprsentant en matire de sant et de scurit, lemploy a le droit daccder aux rapports de ltat ou de lemployeur sur la sant et la scurit des employs, mais non aux dossiers mdicaux de qui que ce soit, sauf si la personne concerne y consent. Le droit de participer Lemploy qui est reprsentant ou membre dun comit local ou dun comit dorientation en matire de sant et de scurit a le droit et la responsabilit de participer la dtermination et au rglement des problmes relatifs la sant et la scurit au travail. Lemployeur qui compte trois cents employs ou plus doit constituer un comit dorientation en matire de sant et de scurit charg dexaminer des questions qui concernent toute lentreprise. Comme les questions de ce genre touchent plus dun lieu de travail, ltablissement dune approche globale ou stratgique est ncessaire. La partie II du Code canadien du travail prvoit galement un processus de rglement interne des plaintes qui ncessite la participation des employs. Ce processus est expliqu en dtail dans la brochureno3. Le droit de refuser de faire tout travail dangereux Un travailleur a le droit de refuser de travailler sil a des motifs raisonnables de croire que : son lieu de travail est dangereux pour lui; lutilisation ou le fonctionnement dune machine ou dune chose constitue un danger pour luimme ou pour un autre employ; laccomplissement dune tche constitue un danger pour lui-mme ou pour un autre employ. Pour tre protg par le Code au moment dexercer son droit de refuser de faire un travail dangereux, lemploy doit suivre la procdure prvue. Dautres renseignements sur le refus de travailler en cas de danger se trouvent dans la brochure no4.

4. Doit-il y avoir un comit ou un reprsentant en matire de sant et de scurit dans chaque lieu de travail?
Oui. Dans chaque lieu de travail occupant moins de vingt employs ou pour lequel la constitution dun comit nest pas obligatoire, il doit y avoir un reprsentant. Un comit local de sant et de scurit doit tre mis sur pied dans les lieux de travail occupant vingt employs ou plus. Au moins la moiti des membres du comit doivent tre des employs qui nexercent pas de fonctions de direction. Lemployeur qui compte trois cents employs ou plus doit constituer un comit dorientation en matire de sant et de scurit. Ce comit est charg de rgler des questions communes, en adoptant une approche stratgique lgard de la sant et de la scurit au sein de lorganisation.
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5. Un employeur peut-il tre exempt de ces obligations?

La seule exemption prvue, pour ce qui est des comits locaux, ne sapplique quaux navires et aux aronefs. En ce qui concerne les autres lieux de travail, le ministre du Travail peut exempter lemployeur de lobligation dtablir un comit local si la nature du travail excut semble prsenter peu de risques pour la sant et la scurit. Cependant, quand une exemption est accorde, lemployeur doit nommer un reprsentant en matire de sant et de scurit.
Nombre demploys De 0 19 20 et plus 300 et plus Exigences Reprsentant en matire de sant et de scurit Comit local de sant et de scurit Exemptions non possible

Comit dorientation en matire de sant et de scurit non

6. Qui choisit le reprsentant ou les membres du comit en matire de sant et de scurit?

Le mode de slection du reprsentant ou des membres du comit en matire de sant et de scurit diffre selon que les employs du lieu de travail sont reprsents ou non par un syndicat. Voici un tableau dans lequel sont rsums les diffrents modes de slection. Reprsentant en matire de sant et de scurit Membres du comit local de sant et de scurit (employs) Membres du comit dorientation en matire de sant et de scurit (employs) Employs syndiqus Choisi par le syndicat Choisis par le syndicat Employs non syndiqus Choisi par les employs Choisis par les employs

Choisis par le syndicat

Choisis par les employs

Lemployeur choisit les personnes qui le reprsentent au comit local et au comit dorientation.

Pour plus de renseignements sur les comits dorientation, les comits locaux et les reprsentants en matire de sant et de scurit, veuillez consulter les brochures nos 6A, 6B et 6C respectivement.

7. Quels sont les pouvoirs de lagent de sant et de scurit?

Aux termes du Code canadien du travail, l agent de sant et de scurit est une personne que le ministre du Travail a dsigne ce titre. Cet agent peut, dans lexercice de ses fonctions : entrer dans tout lieu de travail toute heure convenable; effectuer des examens, essais, enqutes et inspections, ou en faire effectuer; procder, aux fins danalyse, des prlvements de matriaux ou substances; apporter le matriel et se faire accompagner ou assister par les personnes quil estime ncessaires; emporter, aux fins dessais ou danalyses, toute pice de matriel ou dquipement; prendre des photographies et faire des croquis du lieu de travail; avoir des entretiens privs avec toute personne, celle-ci pouvant, son choix, tre accompagne dun reprsentant syndical ou dun conseiller juridique. Lagent de sant et de scurit peut galement... ordonner lemployeur de faire en sorte que tel endroit ou tel objet ne soit pas drang en attendant lenqute de lagent; ordonner toute personne de ne pas dranger tel endroit ou tel objet en attendant lenqute de lagent; ordonner lemployeur de produire des documents et des renseignements affrents la sant et la scurit de ses employs ou la scurit du lieu lui-mme et de lui permettre de les reproduire totalement ou partiellement; ordonner lemployeur ou un employ de faire ou de fournir des dclarations propos des conditions de travail, du matriel et de lquipement influant sur la sant ou la scurit des employs dans le lieu de travail; ordonner lemployeur ou un employ de laccompagner lorsquil se trouve dans le lieu de travail. Lagent de sant et de scurit peut donner des instructions mme sil ne se trouve pas dans le lieu de travail. En dernier lieu, lagent de sant et de scurit recommandera que des poursuites soit intentes contre quiconque nglige de se conformer ses instructions.

8. Peut-on en appeler des instructions donnes par un agent de sant et de scurit?

Oui. Tout employeur, employ ou syndicat qui se sent ls par des instructions donnes par lagent de sant et de scurit peut, dans les trente jours qui suivent la date o les instructions sont donnes, interjeter appel de celles-ci par crit un agent dappel.

9. Quels types de sanctions peuvent tre imposes pour une infraction au Code?
Le Code canadien du travail et ses rglements dapplication prvoient que des amendes, dont le montant est tabli en fonction de la gravit de linfraction, peuvent tre imposes. Voici un diagramme illustrant les infractions et les peines correspondantes.

Dans les poursuites pour infraction aux dispositions de la partie II, lexclusion des alinas 125. (1)c), z.10) et z.11), laccus peut se disculper en prouvant quil a pris les mesures ncessaires pour viter linfraction.

INJONCTION
Le ministre du Travail peut demander une ordonnance sil voit des risques graves ou si le simple fait dimposer une amende savrait une mesure inefficace pour faire respecter le Code.

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Notes: