El liderazgo es muy importante en la empresa y en los grupos, por lo que es necesario tener un correcto lder dentro de cada equipo,

ayudndose si es necesario para conocer y mejorar este aspecto de las dinmicas de liderazgo. Las dinmicas de liderazgo tambin son tcnicas para fomentar el lder en las actividades de grupo, siendo el lder el que coordine, dirija y fomente la toma de decisiones del grupo. Mediante estas dinmicas se desarrolla y fomenta un mejor liderazgo creando entornos seguros con respecto a ello. No slo se trata de fomentar el liderazgo sino tambin de saber cules son buenos lderes y cules son los mejores lderes dentro del grupo. Una dinmica consiste en la ubicacin de roles, haciendo que los miembros del grupo que se ha creado se siten segn los roles que adoptan o representan por norma general. Existen muchos tipos de liderazgo, siendo algunos el crtico, el experto, el pesimista, etc. Otra dinmica consiste en que se forma grupos de 5 personas para hacer 6 tareas, cada persona del grupo lidera una de las tareas a realizar. Las personas del grupo eligen al lder de la sexta tarea en base a la experiencia que se ha tenido de las dems tareas. Con esto se crean lderes en el grupo de forma positiva.

 Otra dinmica se basa en la creacin de dos grupos de 5 personas, en un grupo cuatro personas llevan los ojos vendados y una es el lder, en el otro grupo una persona lleva los ojos vendados y los dems son lderes. Se colocan 3 mesas, 2 tienen vasos y jarras de agua y otra mesa tiene jarras vacas. Los lderes deben dirigir a las personas ciegas para llenar un vaso con agua y recorrer la estancia hasta la jarra vaca en que se pone el agua. Esta dinmica demostrar que el grupo funciona mejor si se cuenta con un solo lder.
Otra dinmica consiste en poner material de diverso tamao por un espacio, siendo una persona la que debe decir a otra o al resto del grupo instrucciones para no tropezar con el material o toparse con l. Otra dinmica consiste en dividir en dos grupos custodiando las banderas del equipo rival. Cada bandera debe estar a la vista y estar o no custodiada. Lo que hay que hacer es recuperar la bandera del lado contrario, sabiendo que si se atrapa a alguien en terreno contrario debe regresar a su zona y tocar la bandera contraria para seguir jugando. Un clsico es Simn dice, y consiste en que una de las personas determina qu deben hacer los dems compaeros del grupo. Los componentes del grupo deben perder el miedo a expresarse y ser el foco de atencin de los dems.

 Otra dinmica trata de que que las personas del grupo se cojan de las manos y hagan un crculo. Despus deben hacer un cuadrado, un tringulo, un perro, etc. Hay que ver las personas que organizan la actividad para que funcione correctamente y los comportamientos de las dems personas de cara a estos. Despus se deben hacer preguntar para saber qu tipo de liderazgo existe en las personas del grupo y quines son los lderes. Otra dinmica consiste en que se pide que algunas personas voluntarias se presenten en el centro del grupo viendo cules son las personas que se presentan y despus preguntar al resto de personas por qu no se han presentado y que expongan sus motivos. Tambin se puede hacer que las personas que no se han presentado indiquen por qu los dems s se han presentado, puede ser ms provechosa esta segunda opcin. El lder tiene muchas competencias y capacidades, por lo que cualquier dinmica de grupo que pueda desarrollar estas capacidades es buena para crear en una persona las capacidades que necesita para realizar el liderazgo correctamente. El buen lder tiene muchas capacidades que hacen que destaque, tiene carisma y sabe cmo llevar a las dems personas, aunque hay varios tipos de liderazgo, tiene capacidades que si bien pueden ser innatas tambin se pueden adquirir.