Cules son las causales legales de terminacin de contrato?

Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:

Causales del artculo 159

1 ! "utuo acuerdo de las #artes $ ! %enuncia del trabajador, dando a&iso a su em#leador con treinta das de antici#acin, a lo menos ' ! "uerte del trabajador ( ! )encimiento del #la*o con&enido en el contrato La duracin del contrato de #la*o +ijo no #odr, e-ceder de un a.o /l trabajador 0ue 1ubiere #restado ser&icios discontinuos en &irtud de m,s de dos contratos a #la*o, durante doce meses o m,s en un #erodo de 0uince meses, contados desde la #rimera contratacin, se #resumir, legalmente 0ue 1a sido contratado #or una duracin inde+inida Trat,ndose de gerentes o #ersonas 0ue tengan un ttulo #ro+esional o tcnico otorgado #or una institucin de educacin su#erior del /stado o reconocida #or ste, la duracin del contrato no #odr, e-ceder de dos a.os /l 1ec1o de continuar el trabajador #restando ser&icios con conocimiento del em#leador des#us de e-#irado el #la*o, lo trans+orma en contrato de duracin inde+inida 2gual e+ecto #roducir, la segunda reno&acin de un contrato de #la*o +ijo 5 ! Conclusin del trabajo o ser&icio 0ue dio origen al contrato 6 ! Caso +ortuito o +uer*a mayor

Causales del artculo 160

1 ! 3lguna de las conductas indebidas de car,cter gra&e, debidamente com#robadas, 0ue a continuacin se se.alan: a4 5alta de #robidad del trabajador en el desem#e.o de sus +unciones6 b4 Conductas de acoso se-ual6 c4 )as de 1ec1o ejercidas #or el trabajador en contra del em#leador o de cual0uier trabajador 0ue se desem#e.e en la misma em#resa6 d4 2njurias #ro+eridas #or el trabajador al em#leador, y e4 Conducta inmoral del trabajador 0ue a+ecte a la em#resa donde se desem#e.a +4 Conductas de acoso laboral $ ! 7egociaciones 0ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y 0ue 1ubieren sido #ro1ibidas #or escrito en el res#ecti&o contrato #or el em#leador ' ! 7o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi+icada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual #erodo de tiem#o6 asimismo, la +alta injusti+icada, o sin a&iso #re&io de #arte del trabajador 0ue tu&iere a su

cargo una acti&idad, +aena o m,0uina cuyo abandono o #arali*acin signi+i0ue una #erturbacin gra&e en la marc1a de la obra ( ! 3bandono del trabajo #or #arte del trabajador, entendindose #or tal: a4 la salida intem#esti&a e injusti+icada del trabajador del sitio de la +aena y durante las 1oras de trabajo, sin #ermiso del em#leador o de 0uien lo re#resente, y b4 la negati&a a trabajar sin causa justi+icada en las +aenas con&enidas en el contrato 5 ! 3ctos, omisiones o im#rudencias temerarias 0ue a+ecten a la seguridad o al +uncionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la acti&idad de los trabajadores, o a la salud de stos 6 ! /l #erjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, ma0uinarias, 1erramientas, 8tiles de trabajo, #roductos o mercaderas 9 ! 2ncum#limiento gra&e de las obligaciones 0ue im#one el contrato

Causales del artculo 161

/l em#leador #odr, #oner trmino al contrato in&ocando como causal las necesidades de la em#resa, establecimiento o ser&icio, tales como las deri&adas de la racionali*acin o moderni*acin de los mismos, bajas en la #roducti&idad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, 0ue 1agan necesaria la se#aracin de uno o m,s trabajadores /n caso de trabajadores 0ue tengan #oder #ara re#resentar al em#leador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o a#oderados, siem#re 0ue, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de +acultades generales de administracin, y en el caso de trabajadoras de casa #articular, el contrato #odr,, adem,s, terminar #or desa1ucio escrito del em#leador %ige tambin esta norma trat,ndose de cargos o em#leos de la e-clusi&a con+ian*a del em#leador, cuyo car,cter de tales emane de la naturale*a de los mismos