Compensacin y Beneficios como herramienta de retencin de talento humano

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales

Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mnimo de costo, de tiempo y de esfuerzo.

Recompensar el desempeo para motivar el mismo

!Es la ltima etapa o proceso vinculado al desempeo !A su vez impulsa el buen desempeo para el prximo perodo

Compensacin y Beneficios
Cuando hablamos de compensacin nos referimos a! Cuando hablamos de beneficios nos referimos a!

COMPENSACIN Y BENEFICIOS !DEFINIR LAS POLITICAS QUE REGIRN EL ESQUEMA !CLCULO DE COSTOS !COMUNICAR LAS MISMAS !GARANTIZAR EQUIDAD INTERNA !ANLISIS DE MERCADO !TOMAR EN CUENTA LA EQUIDAD EXTERNA !PARTICIPACIN ACTIVA DE LOS LDERES

ASPECTOS POSITIVOS

!Recompensa el logro de objetivos !Maximiza el desempeo de los colaboradores !Equidad remunerativa !Retencin de talento !Sentido de pertenencia !Mejoramiento del clima organizacional

Compensacin
El punto de equilibrio entre la satisfaccin con la compensacin obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de Recursos Humanos en cuanto a la retribucin de la labor a sus empleados.

Compensacin
Aspectos que la industria toma en consideracin cuando se habla de compensacin: ! Compensacin a los Empleados ! Escalas Salariales ! Estudios de Mercado ! Encuestas Salary Surveys

Compensacin
Aumentos salariales vinculados a: ! Evaluacin y desempeo de los empleados ! Por mrito ! Por bandas o escalonada ! Grado o nivel ! Por costo de vida ! Otros

Compensacin
Adicional ofrecen: !Incentivos Gerenciales !Plan de Acciones !Incentivos y/o Bonificaciones a Asalariados Pago de Horas: !Extras !Bonos !Otros

Compensacin
Debe orientarse a :
! Adquisicin de personal calificado. Las compensaciones deben ser: ! Suficientemente competitivas para atraer solicitantes. ! Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensacin No son competitivos, la rotacin aumenta.

Compensacin
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relacin con el valor relativo de los puestos. La igualdad externa significa compensaciones anlogas a las de otras organizaciones.

Compensacin
Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades. Controlar costos.

Compensacin
Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los ms bajos costos. Cumplir con las disposiciones legales estatales.

Compensacin
Mejorar la eficiencia administrativa.
Al cumplir con los otros objetivos dentro de la organizacin, el departamento de Recursos Humanos alcanza su eficiencia administrativa.

Reducir los costos de compensacin.

Compensacin
! Vincular la compensacin con el desempeo, la productividad y la calidad.
! Los incentivos establecen estmulos basados en el desempeo y no en la antigedad o en las horas que se haya laborado.

Compensacin
!Mejorar el nivel de participacin y sentido de pertenencia del colaborador !Incrementar el trabajo en equipo !Manejar el cambio

BENEFICIOS

Beneficios
! Los Beneficios son los privilegios otorgados a los empleados de una organizacin o empresa. ! Son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensacin total de cada empleado o trabajador.

Beneficios
Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero, lo cierto es que los mismos tienen el propsito comn de motivar y recompensar a los empleados por el desempeo de su labor.

Beneficios
! Permisos por Funeral/ enfermedad de familiares ! Licencia por matrimonio ! Licencia por nacimiento de un hijo ! Transporte para empleados ! Cafetera/ rea de descanso ! Home Office

Beneficios
! Seguro de Vida ! Pago por ACH ! Periodos de Descanso ! Programas de Capacitacin y Desarrollo ! dentro de la organizacin ! Planes de retiro anticipado ! Estacionamiento

Beneficios
! Planes de Retiro ! Planes de Ahorro ! Programas de Asistencia Educativa ! Plan de Salud

Importante!
! La Compensacin y Beneficios son derechos adquiridos que se ofrecen como retribucin al trabajo realizado. ! En la medida que seamos parte de la organizacin o empresa y se logran las metas establecidas los paquetes Compensacin y Beneficios mejoran progresivamente como recompensa al esfuerzo rendido.