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DATOS BÁSICOS
CONTEXTUALIZACION
La estructura empresarial del Distrito de Santa Marta durante el 2006 nos muestra que el
95.5% son microempresas de las cuales el 85% de ellas no cumplen con la normatividad
laboral como son: Tener un reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene y seguridad
industrial, comités paritario de salud ocupacional, panorama de factores de riesgos,
programa de salud ocupacional, pago de horas extras, entre otros.
¿Por què la mayorìa de las microempresas de Santa Marta no cumplen con la normatividad
laboral?
1
COMPETENCIAS
COMPETENCIA GENERAL:
• Conoce los elementos que permitan al estudiante analizar, diseñar y operar los
procesos de administración de las compensaciones y los reconocimientos en forma
competitiva.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS:
EJES DE APRENDIZAJE
2
ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE
Caso “Daniel K”
3
Como consecuencia de ello, se hicieron algunos prototipos que al ser puestos
en experimentación en los bancos de prueba, confirmaron las expectativas de
Federico: en efecto, el rendimiento del motor aumentó en el orden del 9.4%.
Preguntas
2- ¿Qué puedo hacer para motivar a Federico para que siga trabajando a su
ritmo habitual?
4
3- ¿Qué sugerencias le haría usted a Daniel?
EVALUACION
Lectura: 15%
CRITERIOS DE EVALUACIÒN
BIBLIOGRAFIA - INFOGRAFIA
5
GARY DESSLER. Admin i s t rac ión de Pe rsona l . Ed . Pren t i ce - Ha l l h i spanoamer i cana
1998 .Mex i co .
ARMSTRONG, Michael. Gerencia de Recursos Humanos, Serie empresarial, Santa Fe de
Bogotá, Colombia, 1994.