ANTECEDENTES En el ao 2012 el foro ciudadano AMUPEI E. B. A.

, realizo un convenio con la Universidad Privada Abierta Latinoamrica (UPAL); considerando que esta institucin cuento con los servicios del rea jurdica y social, siendo necesario el rea de psicologa, con los estudiantes que realizaron la pasanta en ese aos, y a necesidad de abrir un espacio para poder recibir a los nuevos integrantes de la institucin se abri el espacio del gabinete psicolgico. Desde el ao indicado por lo que en el aspecto del rea laboral se realizaron es el siguiente: Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo con el personal del consultorio jurdico integral de la mujer, esto en el segundo semestre de la gestin 2012, trabajo realizado por la egresada Anita Baya Hinojosa.

aplicacin de estrategias para evaluar el nivel de satisfaccin laboral del personal del consultorio jurdico integral de la mujer (C. J. I. M.) dependiente del foro ciudadano AMUPEI E. B. A. en la gestin I/2013. por la estudiante egresada Ximena Paola Guerrero Villarroel.

anlisis de puesto de los consultorios jurdicos integral de la mujer (C.J.I.M.) de las Abogadas del Foro Ciudadano AMUPEI E. B. A. en la gestin I/2013. por el estudiante egresado Adams Romn Huayta

Entre las actividades existentes en la institucin con el personal del rea de consultorios jurdicos integral de la mujer (C. J. I. M.), lo que se observa es la conformacin de equipos, esto por el equipo de abogadas, para lograr un integracin en el equipo y unos mejores resultados. Viendo la situacin y teniendo una comunicacin con los abogados se considera que se realizado un trabajo de estrs laboral, de las cuales an no se tienen registros, ya que el documento del informe, no se entreg aun a la institucin, es debido a que la universidad privada abierta latinoamericana, no hizo la devolucin a tiempo.

Teniendo en consideracin este aspecto y viendo las situaciones que se tiene registradas en el diario de campo, se opta por trabajar el estrs laboral esto en beneficio para las abogadas y un mejor rendimiento en su trabajo social. CAPITULO I. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL 1. DEMANDAS Y NECESIDADES. Foro ciudadano AMUPEI E. B. A., ubicado en las calles Ayacucho casi las plata, demanda segn la doctora Karmen . se da la demanda de realizar una evaluacin entre los miembros de la institucin par la cual sirva este como uno mas de los proyectos de la institucin y asi tambin para que exista un beneficio de la misma. Dndose este punto de partida se toma la demanda de la realizacin de un diagnostico institucional para la cual se especifica lo siguiente: demanda de crear el sentimiento de pertenencia, ya que las abogadas que pasan por el foro buscan un beneficio propio y no mucho dar un beneficio social a los dems. demanda de poder crear ms cohesin y trabajo en equipo dentro de la institucin. demanda de cmo ayudar en el rea de laboral.

2. CRONOGRAMA DE INSTRUMENTOS PARA EL DIAGNSTICO.

Los instrumentos que se van a utilizar seguirn el siguiente orden: diario de campo: un instrumento utilizado para la conservacin de informacin recolectada en el transcurso de las horas cumplidas en la institucin, la cual permitir cuantificar la informacin , los eventos que pueden dar un indicador importante, considerando tambin la secuencia de estos.

En el cual se tomaran los siguientes datos:

fecha y hora; esto nos da un indicado de espacio y tiempo, ya que para el diario es necesaria su registro.

situacin, en esta seccin se describir y anotara todo lo relevante que se involucre ante la informacin que deseemos registrar.

interpretacin: esta seccin es una explicacin interpretativa de la situacin y lob que se puede inferir.

sondeo de preguntas: la estructuracin preguntas con diferentes reas, donde se pueda observar en que rea existe alguna, debilidad o donde pueda existir algn conflicto para empezar a indagar sobre la institucin.

3. RESULTADOS OBTENIDOS.

MOTIVACION
16% 5% 18%

1 2 3
61%

Vemos un nivel elevado de motivacin, ya que la satisfaccin es un porcentaje elevado, esto considerando que la ideologa y la identificacin con los casos es positiva al momento de interaccin abogada-clienta

AREA Y AMBIENTE
2% 6%

1
49% 43%

2 3 4

Viendo estaos resultado de esta rea vemos que la satisfaccin est primando pero, ac tenemos otro dato importante un porcentaje que no est muy lejos de la satisfaccin, lo contrario la insatisfaccin, que no est lejos solo lo separa 7 puntos, viendo esto como un dato relevante.

FORMACION E INFORMACION
1% 9% 14% 1 2 76% 3 4

En este aspecto verificamos la gratificacin de los miembro del foro ya que la institucin, realiza diplomados o curso de los cuales se benefician, considerando tambin la posibilidad de una oportunidad de trabajo.

COMUNICACION Y RELACION SOCIAL

6% 6% 15% 1 2 3 73% 4

Observando y verificando con estos datos, que la comunicacin entre el personal est implcito ya que se dan informes sobre los casos en caso de que un abogado falle y otro supla, esto se observa, con algunos conflictos que non se puedes descartar.