Workshop 3

Job description / Formalisation des ET

Mission daccompagnement en conseil RH - Groupement Professionnel des Banques du Maroc Core Management 13 novembre 2013

Projet Classification GPBM

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Projet Classification Rappel du macro-planning

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Planning & ordres du jour

Comit technique

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Co-produire au fil du projet

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Travailler ensemble
Quelques principes de travail en commun : Participation active. Echange. Confidentialit. Bienveillance. Ponctualit. Disponibilit. Horaires : Matin : 09H30 12H30 Pause. Autres ?

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Rester en contact
Par mail : jawad.lemniai@core-management.ma ahmed.assalih@core-management.ma Par tlphone : 0614535073 - JL 0619180031 - AA Core Management : 207, bd Zerktouni Casablanca 20000 Maroc

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Workshop 3 Objectifs cibles Identifier une modalit de travail adapte dans la phase cl de formalisation des fiches Emploi Type. Dvelopper une vision commune des standards de qualit dune fiche Emploi Type.. Faire un focus mthodologique sur la rubrique Comptences de la fiche Emploi Type.

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Botola !
Et maintenant vous de jouer !

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Identifier une modalit de travail adapte pour la formalisation des fiches Emploi Type

Atelier 1 : 3 sous-groupes 1 rapporteur par sous-groupe. Consigne : o Parmi les modalits proposes, laquelle est, selon vous, la plus adapte pour rdiger et faire valider les fiches Emploi Type? Pourquoi ? Prparation en sous-groupe 15. Restitution au paper-board et commentaires par le rapporteur : 3 X 5.

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Identifier une modalit de travail adapte pour la formalisation des fiches Emploi Type

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Dvelopper une vision commune des standards de qualit dune fiche ET

Atelier 2 : 3 sous-groupes 1 rapporteur par sous-groupe. Consigne : o Parmi les fiches demploi-type Chef dAgence proposes, laquelle correspondrait le mieux au besoin du GPBM ? Pourquoi ? Prparation en sous-groupe 15. Restitution au paper-board et commentaires par le rapporteur : 3 X 5.

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Faire un focus mthodologique sur la rubrique Comptences de la fiche ET. Atelier 3 : 3 sous-groupes 1 rapporteur par sous-groupe. Consigne : o Quelle est, selon vous, la dmarche optimale pour identifier les comptences requises partir de la fiche Chef dagence ? Prparation en sous-groupe 15. Restitution au paper-board et commentaires par le rapporteur : 3 X 5.

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Investissement

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