Dentro de la dinmica organizacional interna para logra un equilibrio del sistema juega un papel fundamental Cultura Organizacional

Por Yulimar_Cedeo Se entiende por Cultura Organizacional como el conjunto de experiencias, hbitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano, perteneciente sociedad u organizacin, si bien es cierto que en toda organizacin la cultura determina su estructura de acuerdo a como estn o no consolidados estos elementos que determinan su cultura, su modo de realizar las actividades diarias as como la cualidad de que se establecen sus objetivos a alcanzar, el ser humano tiene un componente de acciones que van a poner en prctica ante cualquier situacin cambiante o no y de alguna manera u otra estos cambios pueden ser positivos o negativos, pero de acuerdo al ambiente en el cual se desarrollen se logra el objetivo deseado, para nadie es un secreto que la mayora de los empleados los cambios son paradigmas elaborados por nuestros deseos internos algunas veces por la falta de conocimiento y suelen tomar la aptitud d e cules sern las consecuencia porque no nos quedamos como estamos, depender del lder con mayor nivel en llevarnos a esos cambios positivos y los cuales permitan a toda organizacin superar sus objetivos. Si bien es cierto que cuando los fundadores son representantes activos de la organizacin sus creencia y suposiciones son los que llevan a la toma de decisiones y si es necesario realizar cualquier cambio debe ser representado por el lder y el ser ejemplo, con su experiencia demostrar y examinar sus propias creencias personales de cmo se deben hacer mejor las cosas.

Yulimar_Cedeo