DIRECTIVA SOBRE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL I. GENERALIDADES 1.

1 Objetivo Conocer la productividad del empleado pblico de la Municipalidad Provincial de Chincheros, para la ptima toma de decisiones en la aplicacin de polticas de personal. 1.2 Fi !"i#!# Determinar al personal idneo para ejercer funciones en el lugar que le corresponde dentro de la Municipalidad. 1.$ B!%e Le&!" D.!. "# $%& !e' de (ases de la Carrera )dministrativa ' de *emuneraciones del +ector Pblico. D.+. "#,-. ./ PCM *eglamento 0nicial del D.!. "#$%& D.+. "# -,/ 1,2PCM 3*eglamento de la !e' de Carrera )dministrativa4. !e' "# $%1%$ !e' 5rg6nica de Municipalidades *esolucin de Contralora "# ,%$ 1. C.7. 3)prueban "ormas 89cnicas de Control 0nterno para el :rea de )dministracin de Personal4 *5; de la Municipalidad Provincial de Chincheros. 1.' A"(! (e !a presente directiva es de aplicacin a todos los empleados pblicos de la Municipalidad Provincial de Chincheros. II. DISPOSICIONES GENERALES $.!a <valuacin del desempe=o laboral su proceso es integral, sistem6tico ' continuo de apreciacin valorativa del conjunto de aptitudes ' rendimiento del trabajador de la Municipalidad Provincial de Chincheros, en cumplimiento de sus funciones ' responsabilidades. !a <valuacin de los trabajadores de la Municipalidad, en su desempe=o laboral permitir6>

$.$

a? )preciar la productividad del trabajador ' su contribucin al logro de los objetivos de la Municipalidad, a fin de posibilitar la oportuna toma de decisiones en la aplicacin de polticas de personal. b? Propiciar el desarrollo personal del trabajador que le permita el ascenso en la carrera administrativa. c? 0ncentivar el rendimiento del trabajador para ejercer una efica@ ' suficiente gestin Municipal.
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2.$ PERIODICIDAD !a <valuacin se reali@a semestralmente considerando como primer semestre entre los comprendidos de <nero a Aunio ' al segundo de Aulio a Diciembre de cada a=o. 2.' CARACTERISTICAS !a presente Directiva de <valuacin se caracteri@a por ser adaptable ' fleBible, 'a que permite que los rganos conformantes del Municipio lo utilicen a fin de obtener resultados efectivos del desempe=o laboral de los trabajadores. III. DISPOSICIONES ESPEC)FICAS $.1 GRUPOS DE EVALUACION 8eniendo en consideracin el tipo de funciones ' responsabilidades desarrolladas por los trabajadores ' solamente para efectos del proceso de <valuacin, se establecen cuatro CD? grupos de evaluacin. !* DIRECTIVO Dentro de este grupo ocupacional est6n comprendidos los cargos que eBigen de quienes lo desempe=an estudios profesionales de nivel superior o en sustitucin poseen una eBperiencia ' capacitacin calificada equivalente, que los haga idneos para la reali@acin de tareas ' actividades de alta dificultad ' responsabilidad. b* PROFESIONAL Comprende a los trabajadores que ejercen funciones profesionales ' poseen formacin superior de nivel universitario acreditado con el 8tulo o 7rado )cad9mico de (achiller reconocido por la !e' Eniversitaria ' que han sido incorporados al grupo ocupacional profesional de la carrera administrativa. Comprende tambi9n a los profesionales 8itulados en los 0nstitutos +uperiores 8ecnolgicos en aplicacin de la !e' $/FFF. (* T+CNICO Comprende a los trabajadores que ejercen funciones t9cnicos ' requieren formacin especiali@ada, para la interpretacin ' aplicacin de normas e instrucciones que han sido incorporadas en el grupo ocupacional 89cnico de la Carrera )dministrativa. #* AU,ILIAR Comprende a los trabajadores que ejercen funciones de apo'o, que requieren conocimientos generales para la ejecucin de trabajos manuales u operativos ' han sido incorporados al grupo ocupacional auBiliar de la carrera administrativa.

$.2 INTEGRANTES DE LA EVALUACIN - SUS RESPONSABILIDADES !* EVALUADO <s el trabajador sujeto a la <valuacin ' esta en relacin funcional directa con el evaluador, tiene como responsabilidad> G Contribuir a garanti@ar el 9Bito del proceso con su participacin responsable. G Dar su conformidad o disconformidad a su evaluacin. b* EVALUADOR <s el Aefe inmediato del evaluado, tiene como responsabilidad> Hacer conocer a su personal las normas sobre la <valuacin CDirectiva de <valuacin del desempe=o laboral aplicable a los trabajadores? que les ser6n aplicables. <fectuar la evaluacin semestral a los trabajadores. *egistrar los hechos significativos positivos o negativos del evaluado. Dar a conocer los criterios de apreciacin a los evaluados, durante la entrevista. <mitir opiniones ' recomendaciones respecto al evaluado. "o tener parentesco hasta el segundo grado de afinidad ' cuarto de consanguinidad con el evaluado. 8ener como mnimo tres meses en el cargo. (* REVISOR <s el Aefe inmediato superior del evaluador, tiene como responsabilidad> 0ntervenir solamente en el caso de disconformidad del evaluado. <ntrevistar al evaluado ' evaluador para anali@ar la evaluacin. *atificar o rectificar la evaluacin, aumenta o disminu'e hasta en seis C,&? puntos. 8ener como mnimo tres meses en el cargo. $.$ FACTORES DE EVALUACION !os factores a valorar para cada grupo de evaluacin de los trabajadores, son los siguientes> !* GENERALES Comprenden a aquellos aplicables a todos los grupos de evaluacin CDirectivo, Profesional, 89cnico ' )uBiliar? los cuales son> Conocimiento de ;unciones. *esponsabilidad. 0niciativa. 0dentificacin 0nstitucional.

b* ESPECIFICOS Comprenden a los 7rupos de <valuacin en los que le son aplicables, los cuales son> Planeamiento ' 5rgani@acin CDirectivo ' profesional? Direccin ' +upervisin CDirectivo? Capacidad de 0nvestigacin CProfesional? Calidad ' cantidad de trabajo C89cnico ' )uBiliar? Disponibilidad C89cnico ' )uBiliar? $.' ESCALA DE NIVELES VALORATIVOS F.D.- !a <scala Ialorativa esta constituida por cuatro C,D? niveles que miden ' definen el desempe=o laboral de cada evaluado, como resultado de la evaluacin a cada factor en la forma que a continuacin se indica> A* MU- BUENO <s el evaluado, con caractersticas individuales en grado superior, demostrado en la eficiencia ' eficacia de su trabajo. B* BUENO <s el evaluado que destaca en el ejercicio de sus funciones de manera satisfactoria. C* REGULAR <s el evaluado con rendimiento inestable que cumple con las funciones que se le asignan con relativa precisin ' oportunidad. D* DEFICIENTE <s el evaluado con limitada capacidad para el desempe=o de sus funciones ' cu'as aptitudes no son aceptables. !os puntajes de los grados valorativos constitu'en los rangos de puntuacin que definen los lmites mnimos ' m6Bimos de los niveles como a continuacin se indican> NIVEL VALOTATIVO MEJ (E<"5 (E<"5 *<7E!)* D<;0C0<"8< Di.e(tivo MINIMO De .D De /. De FD menos MA,IMO -,, Puntos .F Puntos /% Puntos FF Puntos P.o/e%io !" 0 T1( i(o 2 A34i"i!. MINIMO MA,IMO De .D -,, Puntos De &, .F Puntos De FD /1 Puntos Menos FD Puntos

$.5. PROCEDIMIENTOS DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DE LOS TRABA6ADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE C7INC7EROS. -. <l evaluador anotar6 por lo menos una ve@ al mes los hechos positivos o negativos m6s notorios del trabajador, as como las acciones tomadas ' resultados obtenidos en la Hoja de Hechos +ignificativos para la <valuacin del Desempe=o !aboral de los 8rabajadores de la Municipalidad C)neBo ,-? los que utili@ar6 como a'uda para la evaluacin semestral. $. <l evaluador efectuara la evaluacin semestral de los trabajadores a su cargo, durante la primera semana de los meses de Aulio ' <nero de cada a=o, utili@ando la ;icha de <valuacin del Desempe=o !aboral C)neBos ,$, ,$), ,$ ( ' ,$ C?. F. Cada evaluador efectuara la evaluacin de acuerdo a lo siguiente> 5rdenar6 las fichas de <valuacin del Desempe=o !aboral por cada grupo de evaluacin. <valuar6 a los trabajadores, que se encuentren en el mismo grupo de evaluacin ' luego el siguiente grupo ' as sucesivamente, teniendo en cuenta el C)neBo ,-?. De considerarlo conveniente recomendar6 las acciones de personal que corresponda, siendo de obligatoriedad en los casos de evaluacin con los niveles valorativos de MEJ (E<"5 o D<;0C0<"8< en este ltimo caso recomendar6 la recuperacin, reconversin ocupacional o sancin del trabajador. D. <l evaluador entrevistar6 al evaluado para comunicarle en forma individual ' reservada los resultados obtenidos ' eBplicarle los elementos de juicio empleados en la apreciacin de su desempe=o laboral de los trabajadores. /. )l concluir la entrevista, el evaluado firmar6 la ficha en se=al de conformidad o disconformidad. <n este ltimo caso el evaluado anotar6 las observaciones pertinentes para la posterior entrevista con el revisor. &. <l evaluador remitir6 la ;icha de <valuacin del Desempe=o !aboral con la conformidad del trabajador, directamente a la Enidad de Personal ' la ficha con la disconformidad del trabajador al revisor. %. <l revisor proceder6 de la manera siguiente> <ntrevistar6 al evaluador o trabajador, para conocer los fundamentos de su apreciacin. <ntrevistar6 al evaluado para conocer los fundamentos de su disconformidad. Con los elementos de juicio obtenidos ratificar6 o modificar6 la evaluacin pudiendo aumentar o disminuir hasta un m6Bimo de seis C,&? puntos, remitiendo las fichas a la Enidad de Personal. .. <fectuar la calificacin en la (oleta de *esultados de la <valuacin C)neBos ,F? de conformidad con el Cuadro de Puntajes C)neBo ,/?. 1. !a Enidad de Personal, formular6 el Cuadro Consolidado de *esultados de la <valuacin del Desempe=o !aboral C)neBo ,D? a nivel de la Municipalidad, para efectos de la toma de decisiones, remitiendo copia a despacho de la 5ficina de )dministracin Municipal.

-,. !a Enidad de Personal, remitir6 a cada dependencia un consolidado de sus resultados en orden de m9rito ' grupo de evaluacin, as como los resultados individuales en la (oleta de *esultados de la <valuacin C)neBo ,F? para ser entregados en forma confidencial a cada evaluado. --. !a Enidad de Personal, formular6 el Cuadro Consolidado de *esultados de la <valuacin del Desempe=o !aboral C)neBo ,D? a nivel de la Municipalidad. -$. !a Enidad de Personal, en base a los rubros de evaluacin ' recomendaciones de las ;ichas de <valuacin del Desempe=o !aboral, formular6 programas de desarrollo de personal orientados, preferentemente al reconocimiento de los m9ritos de los evaluados que ha'an obtenido el nivel valorativo de MEJ (E<"5 ' la recuperacin, reconversin o sanciones que pudieran corresponderle al trabajador del nivel valorativo D<;0C0<"8<. $.8. POL)TICAS -9O PROGRAMAS DE DESARROLLO PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE C7INC7EROS. a? !a Enidad de Personal, reali@ar6 el siguiente programa de desarrollo de personal a los trabajadores de la Municipalidad. Posteriormente a la evaluacin del desempe=o laboral, considerando MEJ (E<"5 ' (E<"5, se le capacitar6 por lo menos dos C,$? veces al a=o. b? !os resultados de la evaluacin se tomar6n en cuenta como un elemento determinante para las acciones ' procesos t9cnicos de personal que a continuacin se indican> A* INGRESO A LA CARRERA "ombramiento de personal contratado si no se encuentra prohibido por la !e' de Presupuesto u otras normas que lo impidan. *enovacin de contrato, de no estar prohibido. B* CAPACITACIN -. )uspicio a otorgamiento de becas nacionales e internacionales. $. )utori@acin para capacitacin oficiali@ada. C* DESPLA:AMIENTO Designacin de los trabajadores de carrera, en cargos de responsabilidad directiva o de confian@a. )signacin en comisiones de servicios representando a la Municipalidad Provincial de Chincheros. *otacin de personal, por efectos de la reconversin ocupacional en los casos en que el trabajador de la Municipalidad obtenga el nivel valorativo de D<;0C0<"8<. <ncargo para el desempe=o de funciones de responsabilidad Directiva.

D* BIENESTAR E INCENTIVOS Programas de (ienestar +ocial e incentivos orientados a la promocin humana de los trabajadores ' al mejor servicio de las funciones de acuerdo con lo normado con el Captulo K0 del *eglamento de la !e' de la Carrera )dministrativa. E* SANCIONES Propuesta ' aplicacin de sanciones. F* OTRAS ACCIONES DE PERSONAL Conforme lo estable@ca la Enidad de Personal o la 5ficina de )dministracin $.; RESPONSABILIDAD F.%.- !a Enidad de Personal es responsable de> <jecutar ' supervisar el proceso t9cnico del desempe=o laboral. Poner en conocimiento de los funcionarios, directivos ' servidores del proceso t9cnico de la evaluacin. ;ormular Directivas 0nternas necesarias para su implementacin. *eproducir ' distribuir oportunamente la documentacin necesaria para la ejecucin del proceso t9cnico. )rchivar copia de la evaluacin certificada por el Aefe de la Enidad de Personal, en el !egajo Personal del evaluado. F.%.$ !a 5ficina de )dministracin es responsable de estudiar ' proponer al alcalde las propuestas de la Enidad de Personal relacionados con la aplicacin de los resultados de la evaluacin ' los programas que devienen en estos para su autori@acin. IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS -. <l trabajador, que ingrese o reingrese a la Municipalidad, sobre el proceso de evaluacin del desempe=o laboral ' deber6 contar con un mnimo de tres C,F? meses de labor para ser evaluado. $. !a presente Directiva, tambi9n es de aplicacin para los trabajadores de la Municipalidad en condicin de contratados por actividad de funcionamiento para desempe=ar labores de naturale@a permanente. +e evaluar6 a aquellos contratados ' obreros con m6s de un a=o de servicios ininterrumpidos. V. VIGENCIA <l presente procedimiento entrar6 en vigencia a partir de la fecha de su aprobacin en todo el 6mbito de la Municipalidad Provincial de Chincheros.

VI. ANE,OS
)"<K5 ,-> H5A) D< H<CH5+ +07"0;0C)80I5+ P)*) !) <I)!E)C0L" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)! D< !5+ 8*)()A)D5*<+ D< !) ME"0C0P)!0D)D. )"<K5 ,$> ;0CH) D< <I)!E)C0L" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)! D< D0*<C80I5+. )"<K5 ,$)> ;0CH) D< <I)!E)C0L" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)! D< P*5;<+05")!<+ )"<K5 ,$(> ;0CH) D< ;)C85*<+ D< <I)!E)C0L" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)! D< 8NC"0C5+. )"<K5 ,$C> ;0CH) D< <I)!E)C0L" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)! D< )EK0!0)*<+ )"<K5 ,F> (5!<8) D< *<+E!8)D5+ D< !) <I)!E)C0L". )"<K5 ,D> CE)D*5 C5"+5!0D)D5 D< *<+E!8)D5+ D< !) <I)!E)C05" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)!. )"<K5 ,/> CE)D*5 D< PE"8)A<+.

ANE,O <1 7O6A DE 7EC7OS SIGNIFICATIVOS PARA LA EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DE LOS TRABA6ADORES DE LA MUNICIPALIDAD "5M(*<+ J )P<!!0D5+ ................................................................................... D<P<"D<"C0)..................................................................................................... 7*EP5 D< <I)!E)C0L"......................7*EP5 5CEP)C05")! ................... C5"D0C0L" !)(5*)! ..... .... .. .... . ..... ... ... ... ..... ... ... ... ... ....... ..... .. . .. ...... ....... ........... ...... C)*75 ............................... +<M<...................... )M5 ..... COMPORTAMIENTO LABORAL DEL EVALUADO ACCIONES
ACCIONES POSITIVAS FEC7A EFECTOS DE LA ACCION ACCIONES ADOPTADAS

ACCIONES NEGATIVAS

FEC7A

EFECTOS DE LA ACCION

ACCIONES ADOPTADAS

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL ANE,O <1 Documento para ser usado en forma permanente por el evaluador, donde se anotar6 en la primera parte los datos de identificacin del evaluado, ubicacin, grupo de evaluacin, grupo ocupacional, cargo, semestre ' a=o. <n la segunda parte considera lo siguiente> -. De manera cronolgica durante el semestre de evaluacin se anotar6 los hechos significativos positivos o negativos que realcen o empa=en la labor del evaluado, los efectos de cada accin ' las acciones adoptadas por el evaluador estos registros se efectan por lo menos una ve@ al mes. $. <l evaluador de cada rgano de la Municipalidad Provincial de Chincheros, deber6 tener presente que este documento constitu'e una a'uda memoria para la evaluacin ' facilitar6 la apreciacin del evaluado en la ejecucin del proceso. F. )simismo, en caso de que el evaluado ha'a dependido sucesivamente de dos C,$? o m6s Aefes inmediatos, durante el semestre de evaluacin por acciones de designacin, rotacin, reasignacin, destaque, permuta, encargo, transferencia ' otras, ser6 evaluado por el ltimo jefe inmediato consider6ndose necesariamente las anotaciones efectuadas en este registro. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL ANE,OS 2= 2A= 2B - 2C 1. DATOS GENERALES> !a Enidad de Personal completar6 la informacin correspondiente a este rubro debiendo proporcionar al <I)!E)D5* las fichas durante la ltima quincena de los meses de junio ' Diciembre de cada a=o. 2. EVALUADOR Deber6 efectuar las siguientes acciones> a? !eer detenidamente la Directiva de <valuacin del Desempe=o !aboral. b? +er justo ' objetivo, no se deje influenciar por sentimientos personales, ni por las ltimas acciones positivas o negativas importantes del evaluado. c? <fectuar la evaluacin del personal a su cargo utili@ando la 3H5A) D< H<CH5+ +07"0;0C)80I5+ P)*) !) <I)!E)C0L" D<! D<+<MP<M5 !)(5*)! D< !5+ 8*)()A)D5*<+ D< !) ME"0C0P)!0D)D4, como a'uda memoria. d? )notar los grados valorativos correspondientes, para lo cual se proceder6 del modo siguiente>
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5rdenar6 las ;ichas de <valuacin del Desempe=o !aboral por grupo de evaluacin. <valuar6 a los trabajadores que se encuentren en el mismo grupo de evaluacin ' luego en el siguiente ' as sucesivamente. e? *ecomendar las acciones de personal que correspondan fundamentando sus ra@ones siendo de obligatoriedad en los casos de niveles valorativos de MEJ (E<"5 o D<;0C0<"8< las siguientes> capacitacin, designacin, asignacin, rotacin, encargos programas de bienestar o incentivos, sanciones, renovacin de contratos o nombramientos de personal contratado ' otras acciones de personal. f? <ntrevistar6 al evaluado para darle a conocer su evaluacin. g? +i el evaluado esta conforme, remitir la ficha a la Enidad de Personal ' si esta disconforme remitirla al revisor. $. EVALUADO a? 0ndicar6 con una aspa CK? si esta conforme o disconforme con la evaluacin ' recomendaciones efectuadas por su evaluador. b? +i esta en desacuerdo en algn factor o recomendacin marque con una aspa CK? ' precise en observaciones su disconformidad. c? ;irmar ' poner la fecha en los espacios respectivos ' entregar al evaluador. '. REVISOR +olo revisar6 la evaluacin en caso de disconformidad del evaluado, procediendo de la manera siguiente> a? +e entrevistar6 independientemente con el evaluador ' el evaluado para conocer sus ra@ones ' fundamentos. b? <studiar6 el caso ' ratificar6 o modificar6 la evaluacin, agregando o disminu'endo hasta en seis C,&? puntos en el factor o los factores segn corresponda, colocando los grados valorativos ratificados o modificados. c? *emitir6 la ficha a la Enidad de Personal para su procesamiento.

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ANE,O <$ BOLETA DE RESULTADOS DE LA EVALUACION I. DATOS PERSONALES

"ombres ' )pellidos OO................................................................................................. Dependencia..................................................................................................................... 7rupo de <valuacin OO................................................................................................ 7rupo 5cupacional .......................................................................................................... Condicin !aboral ............................................................................................................ Cargo ................................................................................................................................ II. PERIODO DE EVALUACION +emestre...............................................)=o...................................................................... III. RESULTADO DE LA EVALUACION "P 7*)D5 I)!5*)80I5 PE"8)A< $ FACTORES F TOTAL D / &

"# I)!5*)80I5 )!C)"Q)D5 ........................................................................... M<"+)A< M580I)D5* ...................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... VI. RECOMENDACIONES ?OPCIONAL* ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ;<CH)..............................................................
NOTA> Eso eBclusivo de la Enidad de Personal de la Municipalidad

Enidad de Personal

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INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL ANE,O <$ -. !a Enidad de Personal de acuerdo a los *egistros del <scalafn completar6 la informacin relativa a los datos del trabajador ' al periodo de la evaluacin. $. !a unidad de Personal, en base a la ficha de <valuacin del Desempe=o !aboral del evaluado, indicar6 el puntaje ' el grado valorativo alcan@ado en cada factor. F. <l mensaje motivador es la eBpresin dirigida al evaluado ' se efecta de acuerdo al nivel valorativo alcan@ado al final de la evaluacin pudiendo ser los siguientes> NIVEL VALORATIVO MENSA6E MOTIVADOR MEJ (E<"5 (E<"5 *<7E!)* D<;0C0<"8< ;<!0C08)C05"<+ M)"8N"7)+< <" <+8< "0I<! <+8) (0<" !< <+P<*) <! +07E0<"8< "0I<!. D<(< <+;5*Q)*+<. <+;EN*C<+<. +5!0C08< 5*0<"8)C05".

D. !a Enidad de Personal, podr6 consignar las recomendaciones efectuadas en la 3;icha de <valuacin del Desempe=o !aboral4.

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL ANE,O <' <l presente formulario contendr6 informacin sobre los trabajadores, evaluados en orden de m9ritos para cada grupo de evaluacin. 1. GRUPO DE EVALUACIN. +olo para efecto de la evaluacin se indicar6 segn corresponda 3Directivo4, 3Profesional4, 389cnico4 '2o 3)uBiliar4, ubicando al personal obrero como auBiliar, teniendo en consideracin el tipo de funciones desarrolladas por los evaluados. <l grupo D0*<C80I5, solo se considera a los trabajadores de carrera que se encuentren designados en cargos de confian@a o responsabilidad Directiva, siempre que ejer@an mando sobre un Enidad 5rg6nica debidamente estructurada en el Cuadro para )signacin de Personal CC)P? ' considerado en el Presupuesto )naltico de Personal CP)P?. $. 7*EP5 5CEP)C05")!. 0ndicar el grupo ocupacional de la carrera al cual esta incorporado el evaluado> Profesional, 89cnico o )uBiliar. F. 5*D<" D< M<*085. +e indicar6 un orden correlativo del nmero uno C,-? en adelante, en caso de empate se consignar6 el mismo orden de m9ritos. D. )P<!!0D5+ J "5M(*<+. *egistrar apellidos ' nombres completos de los evaluados. /. C)*75. 0ndicar el cargo funcional.

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&. <I)!E)C0L". 0ndicar segn corresponda el nivel valorativo de MEJ (E<"5, (E<"5, *<7E!)* o D<;0C0<"8< ' el puntaje total obtenido por el evaluado. %. )CC05"<+ RE< +< *<C5M0<"D)". efectuadas por el evaluador en la ficha. ANE,O <5 CUADRO DE PUNTA6ES
GRUPO DE EVALUACIN FACTORES -. Conocimiento de funciones $. *esponsabilidad F. 0niciativa D. 0dentificacin 0nstitucional /. Planeamiento ' organi@acin &. Direccin J supervisin GRUPO DE EVALUACIN FACTORES -. Conocimiento de funciones $. *esponsabilidad F. 0niciativa D. 0dentificacin 0nstitucional /. Planeamiento ' organi@acin &. Capacidad de investigacin GRUPO DE EVALUACIN FACTORES -. Conocimiento de funciones $. *esponsabilidad F. 0niciativa D. 0dentificacin 0nstitucional /. Calidad ' cantidad de trabajo &. Disponibilidad GRUPO DE EVALUACIN FACTORES -. Conocimiento de funciones $. *esponsabilidad F. 0niciativa D. 0dentificacin 0nstitucional /. Calidad ' cantidad de trabajo &. Disponibilidad A -/ ,D ,% -, ,. $, A ,/ -& -, -D ,D -/ A ,. ,. ,% ,F $, ,/ A -& ,D -& ,D -. ,D DIRECTIVO PUNTA6E B C ,D -$ -& -$ -$ ,. -& -$ ,1 -F -. -F PROFESIONALES PUNTA6E B C -& ,D ,D -& -, ,F -D -, -, -/ $, -/ TECNICO PUNTA6E B C -/ $, ,D ,. ,F ,% ,% ,F ,. -& ,/ $, AU,ILIAR PUNTA6E B C $, ,/ ,. -& ,F -D ,F -D -& ,D -/ ,/

Considera las sugerencias

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