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ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO
Recoge información impersonal, anónima. Sirve para recoger
información precisa, además existe una amplia aceptación de su
aplicación.
ENTREVISTA
Permite conocer en forma efectiva oportunidades y problemas tanto
positivos como negativos, se lleva a cabo antes de la reunión, previa
información el Gerente, la información es compartida por el grupo total.
Genera confianza entre el facilitador y el grupo. Se puede realizar en
forma verbal y por escrito.
ENCUESTA
Medio para hacer al grupo una pregunta que llame la atención sobre su
situación actual. Es rápida, simple e interesante, participan todos los
miembros del grupo, hay mayor compromiso hacia los resultados. Debe
ser elaborada sobre temas concretos.
COLLAGES
Consiste en elaborar una representación gráfica sobre sí mismo o sobre
la organización, se realiza a través de recortes de revistas, periódicos,
cintas, papeles. Ayuda a descubrir la cultura y sentimientos del grupo,
permite expresar en forma profunda y ayuda a elaborar la agenda. Crea
confianza entre el grupo, y es el grupo el que escoge le tema.
DIBUJOS
Elaboración de dibujos acerca de un aspecto de su vida individual o algo
acerca de la naturaleza de la organización. Sirve para sacar problemas
de grupo que no han sido resueltos y se daban por olvidados. Da una
idea de la situación actual.
REUNIONES DE DIAGNOSTICO
Evaluación periódica de la organización y considera la posibilidad de
cambio.
REUNIONES DE DOS
Empleada para mejorar la manera en que dos personas trabajan juntas,
estableciendo como condición que compartan meta común.