Universidad del Papaloapan

Campus Tuxtepec
Licenciatura en enfermera Reclutamiento y seleccin Lic. Rosalba Moya Suarez Grupo 7E Integrantes: Sulay Conde Nicols Ignacio Hermenegildo Ramrez Claudia Zgada Hernndez Elizabeth Gregorio Castro San Juan Bautista Tuxtepec 7/oct/2013

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Reclutamiento es un conjunto de tcnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organizacin.

Funcin Proporcionar candidatos para el funcionamiento de la organizacin.

Investigacin interna de las necesidades

ES UNA IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN RESPECTO A RECURSOS HUMANOS.

PLANEACION DE PERSONAL

ES EL PROCESO DE DECISION RESPECTO A LOS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

ENTRADAS INGRESOS

SALIDAS SEPARACIONES DIMISIONES POR LA EMPRESA

TRANSFERENCIA DE FUERZAS DE TRABAJO DE UNA SUBUNIDAD DE LA ORGANIZACIN. JUBILACIONES

PROMOCIONES DE

TRANSFERENCIA PARA

PROMOCIONES PARA REINGRESO POR INCAPACIDAD

AUSENCIAS AUSENCIAS

Datos bsicos para el reclutamiento interno. Resultados de los exmenes de seleccin Datos Bsicos Exmenes de anlisis y descripcion es de puestos Examen de los planes de carrera.

Decisin respecto al reclutamiento interno

Resultados De las evaluaciones del desempeo

POSITIVA

Resultados de los programas de capacitacin y entrenamiento

Verificacin de las condiciones de promocin y reemplazo

Proceso

Reclutamiento interno
VENTAJAS DESVENTAJAS

Exige a los empleados Es mas econmico potencial de desarrollo para un Es mas rpido nivel superior. Presenta un ndice mayor de Generan conflicto de intereses. validez y de seguridad. Promover continuamente a sus Fuente poderosa de empleados para su mximo nivel de incompetencia. motivacin para los empleados. Limita a los empleados a las Aprovecha las inversiones de polticas y estrategias de la la empresa en la capacitacin organizacin. No se puede hacer en trminos del personal. globales en toda la Desarrolla un saludable organizacin. espritu de competencia entre el personal.

Reclutamiento externo
El reclutamiento externo funciona con candidatos que provienen de fuera.
Involucra tcnicas de reclutamiento.

Archivos de candidatos. Recomendaciones de candidatos. Carteles o anuncios. Contactos con sindicatos o asociaciones de profesionales. Convenios con empresas. Anuncios en peridicos y revistas.

PRINCIPALES TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

CONSULTA DE LOS ARCHIVOS DE CANDIDATOS RECOMENDACIN DE CANDIDATOS POR PARTE DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA. CARTELES O ANUNCIOS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA.
CONTACTOS CON SINDICATOS Y ASOCIACIONES DE PROFESIONALES. CONVENIOS CON OTRAS EMPRESAS CONTACTOS CON UNIVERSIDADES,ESCUELAS ASOCIASIONES ESTUDIANTILES,INSTITUCION ES ACADEMICAS VIAJES PARA RECLUTAMIENTO EN LOCALIDADES. ANUNCIOS EN PERIODICOS Y REVISTAS. AGENCIAS DE COLOCACION. RECLUTAMIENTO EN LINEA (on line)

Reclutamiento externo
VENTAJAS Lleva sangre nueva. Renueva y enriquece Aprovecha las inversiones en capacitacin y desarrollo de personal. DESVENTAJAS Mas tardado Mas caro y exige inversiones Menos seguro que el reclutamiento interno. Afecta a la poltica salarial de la empresa.

RECLUTAMIENTO MIXTO
FUENTES INTERNAS

FUENTES EXTERNAS

INICIALMENTE RECLUTAMIENTO EXTERNO SEGUIDO DE INTERNO

RECLUTAMIENTO INTERNO SEGUIDO DE EXTERNO.

RECLUTAMIENTO EXTERNO E INTERNO CON CONCOMITANTES.

Gracias por su atencin