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Ruido, Sonido y
Telefonía
Grupo: Los
Discípulos
Fatiga
Laboral
Fatiga Laboral
La fatiga, del latín
fatigare: fatim = con
exceso y agere =
hacer, es una
patología que afecta
a un 5-20% de la
población y las
mujeres tiene el
doble de riesgo de
padecerla.
Fatiga Laboral
Concepto:
La fatiga es el desgaste que
sufre un organismo, provocado
por un consumo de energía y
oxigeno superior al normal y
que se caracteriza por generar
una pérdida en la capacidad
funcional y producir una
sensación de malestar que
puede desencadenar
consecuencias negativas para la
persona y para la empresa….
Fatiga Laboral
Historia:
Los primeros conocimientos que
informa la historia acerca de la
capacidad destructiva que tiene la
fatiga humana se obtienen
recordando al propio Napoleón,
cuando en 1812 sufría la derrota de
la campaña de Rusia. Según los
datos de los historiadores, “el
hambre, la fatiga, la falta de
provisiones, el continuo
hostigamiento de los cosacos y el
frío... diezmaron aquel ejército que
daba una imagen bien distinta de la
que había ofrecido...”. Y es que el
problema no estaba exclusivamente
en el ejército rival. La fatiga
derrotó a un impresionante
ejército, y marcó el principio de
su fin…
Fatiga Laboral
El inicio de los estudios
sobre fatiga, data de la
época de la I Guerra
Mundial, y más
concretamente en
Inglaterra.
Los primeros casos
clínicos eran descritos en
el siglo XIX, pero no
despertaron interés hasta
mediados de 1980 cuando
se hablaba de un posible
origen vírico de la
enfermedad de la fatiga.
Fatiga Laboral
La fatiga no llegó a
considerarse como
enfermedad hasta 1988 en
que el Centro de Control
de Enfermedades de
Atlanta (CDC en Bethesda-
Estados Unidos) establece y
publica los criterios para el
diagnóstico de la enfermedad
ya conocida como fatiga
crónica. La Organización
Mundial de la Salud (OMS)
reconoció la enfermedad en
1989 como Síndrome de
fatiga Crónica (CFS).
Fatiga Laboral
Nombres que ha tenido:
“El virus de los yuppies”
“Encefalomielitis
miálgica”
“Síndrome de fatiga
crónica”
“Síndrome de disfunción
inmunológica y fatiga
crónica”
“Espasmofilia”
“Karoshi”
Otros: “Síndrome de
fatiga postviral”
Fatiga Laboral
Tipos de fatiga
La fatiga fisiológica: la
debida al esfuerzo, a la
carga de trabajo, y que se
recupera con el descanso.
La fatiga patológica: no
es solo consecuencia del
esfuerzo, ni se recupera
con el descanso o el
sueño. Y se debe a varias
causas de origen laboral,
psicológico y social.
Fatiga Laboral
También se
describen cuatro
tipos más de
fatiga:
› Fatiga neurosensorial
(fatiga perceptiva)
› Fatiga física y
muscular (fatiga
motora)
› Fatiga mental (fatiga
psicológica)
› Fatiga de habilidades
Fatiga Laboral
Fatiga neurosensorial (fatiga
perceptiva)
Se presenta cuando la actividad
realizada por el trabajador
requiere un excesivo uso de los
órganos de los sentidos
(especialmente el visual y el
auditivo). Es el casi de los
trabajadores con funciones
secretariales o de personas
que deben trabajar en
ambientes ruidosos.
Fatiga Laboral
Fatiga física y
muscular (fatiga
motora)
Se presenta en aquellos
lugares de trabajo en
donde el empleado
debe realizar labores de
tipo físico y muscular
por ejemplo, levantar
objetos pesados, ejercer
fuerza sobre alguna
fuente, etc.
Fatiga Laboral
Causas de Fatiga Muscular
La fatiga tiene un
efecto acumulativo en
su conjunto, y avanza
hacia un proceso de
envejecimiento.
Fatiga Laboral
Fatiga industrial o laboral
Es el tipo de fatiga vinculado
a actividades laborales, y
esta caracterizada por:
c) Presencia de síntomas y
signos tanto de fatiga física
y mental
d) Tendencia a la cronicidad
e) Su implicación a todos los
niveles profesionales
f) Elevados aspectos
subjetivos y psicosomáticos
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Causas de la fatiga:
Relaciones (motivación, falta
de reconocimiento,
personalidad de trabajador)
Ritmo(velocidad, repetición)
Cantidad de trabajo
(saturación, ,imposición)
Problemas personales
Entorno físico (ruido,
iluminación, agentes químicos,
temperaturas)
Horario (turnos de trabajo)
Otros (posturas de trabajo,
hábitos alimenticios, nivel
intelectual)
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Síntomas fatiga
industrial:
Articulaciones rígidas
Palpitaciones Somnolencia
Extenuación Sudoración
Falta de aire Pesadez (bostezos
Dificultad para la continuos)
concentración Agotamiento
Dificultad para respirar Adormitado
Pasividad Entumecimiento
Músculos tensos Falta de interés
Dolor
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Consecuencias de la fatiga
industrial:
Reducción de la vigilancia o
estado de alerta.
Incremento del número de
errores
Incremento en errores de
memoria
Reducción de la capacidad
para enfocarse en la tarea
Reducción de discriminación
visual y auditiva.
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Manejo de la fatiga industrial:
El manejo de la fatiga industrial
deberá incluir las siguientes fases:
(Mental Health Foundation of New
Zealand, 2002)
1) Identificación de la presencia de fatiga
industrial (Medición)
2) Identificar su causa raíz
3) Establecer medidas de control y
prevención:1,2,3
4) Monitorear efectos de medidas de control
y prevención
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Suplementos por fatiga:
Método OIT
modificado
de
suplementos:
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Aspectos bioquímicos de la Fatiga
Las investigaciones de los procesos
bioquímicos en el periodo de descanso
después del trabajo muscular han
permitido establecer que se recuperan con
mayor rapidez las reservas de oxígeno y
creatinfosfato de los músculos activos y
luego las reservas del glucógeno
intramuscular y hepático, y sólo en último
lugar las de las grasas y las estructuras
proteicas destruidas durante el trabajo.
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Tiempo necesario para finalizar la recuperación de
diferentes procesos bioquímicos en el periodo de
descanso después del trabajo muscular intenso
Fatiga Laboral
Neurofisiología de la fatiga:
El fisiólogo, Hess, fue el
primero en observar que la
estimulación eléctrica de
algunas estructuras del
diencéfalo (concretamente,
algunas de las estructuras del
núcleo medial del tálamo),
producían un efecto inhibidor
gradual que se manifestaba
como una disminución de la
capacidad de reacción y una
tendencia al sueño. Si la
estimulación se prolonga
durante cierto tiempo, se
produce una relajación general
seguida por un adormecimiento
y, finalmente, el individuo se
duerme.
Fatiga Laboral
Posteriormente, se demostró que, a
partir de estas estructuras, la inhibición
activa puede extenderse a la corteza
cerebral, en la que se localizan todos los
fenómenos conscientes. Este hecho se
refleja no sólo en el comportamiento,
sino también en la actividad eléctrica de
la corteza cerebral.
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Laconclusión que puede obtenerse de
estos estudios es que existen
estructuras localizadas en el
diencéfalo y en el mesencéfalo que
representan un sistema inhibidor eficaz
y que desencadenan la fatiga y todos
los fenómenos que la acompañan.
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Fatiga crónica:
La fatiga se considera un
estado de agotamiento
tanto físico como
psíquico, y que en
definitiva, con
independencia del tipo de
fatiga, intervienen ambos
aspectos. De este modo una
fatiga de origen muscular o
física, puede elevar su
umbral de aparición
dependiendo del estado
psicológico de la persona.
Fatiga Laboral
Fatiga crónica:
En principio una fatiga de
carácter agudo, por un
esfuerzo determinado es
recuperable bien con el
reposo (sobre todo si es de
origen muscular), o con el
sueño (que recupera la fatiga
de tipo psicológico o mental).
Pero si las condiciones de
trabajo con riesgo de fatiga
persisten, los descansos irán
convirtiendo en insuficientes,
y la persona sufrirá un
proceso acumulativo.
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Fatiga crónica:
El diagnóstico de la
fatiga crónica no es
sencillo, pues los
síntomas son muy
variados e inespecíficos.
Realmente puede ser un
tipo de enfermedad o
enfermedades muy
variadas bajo la misma
denominación, y que lo
único que tienen en
común es el cansancio o
agotamiento como
síntoma predominante.
Fatiga Laboral
Pautas para la
evaluación y el estudio
del síndrome de fatiga
crónica
Son imprescindibles una
historia médica
completa, un examen
físico, un examen del
estado mental y
pruebas de laboratorio
con miras a detectar
afecciones subyacentes o
agravantes que pudieran
requerir tratamiento.
Fatiga Laboral
Los casos de fatiga crónica
clínicamente evaluada se podrán
clasificar como síndrome de fatiga
crónica si el paciente cumple los dos
criterios siguientes:
1)Fatiga crónica clínicamente evaluada,
inexplicada y persistente o recurrente, de
aparición nueva o definida en el tiempo (es
decir, no de toda la vida), que no sea
resultado de esfuerzos actuales, no se
alivie sustancialmente con el reposo.
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2) La presencia Cefaleas nuevas por su
simultánea de cuatro tipo, sus características o
o más de los síntomas su intensidad
siguientes: Sueño no reparador
Disminución importante Malestar consiguiente al
de la memoria breve o esfuerzo y que dure más
de la concentración de 24 horas.
Dolor de garganta
Sensibilidad dolorosa de Estos síntomas deben
los ganglios linfáticos haber persistido o
Mialgia recurrido durante seis
Artralgia múltiple sin o más meses
hinchazón ni consecutivos de
enrojecimiento enfermedad y no ser
anteriores a la fatiga.
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Valores Guía
por Ambiente
(OMS)
Ruido y Sonido
Ruido y Sonido
Efectos Adversos del Ruido sobre
la Salud:
Se debe reconocer que niveles
similares de ruido causan diferentes
grados de molestia en diferentes
personas.
Grados de Lesión: