Aspectos resaltantes de la LOTTT

22 de junio de 2012 by Irma Pinto

in Artculos.

Se reduce la jornada laboral a 5 das a la semana con derecho a dos (2) das continuos de descanso. Con los siguientes lmites:

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La jornada diurna (5:00 a.m. a 7:00 p.m.) no podr exceder de 8 horas diarias ni de 42 horas semanales. La jornada nocturna (7:00 p.m. a 5:00 a.m.) no podr exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales. La jornada mixta no podr exceder de 7:30 horas diarias ni de 37 horas y media semanales. Cuando sean trabajos continuos por turnos, la jornada de trabajo no podr exceder en promedio las 42 horas semanales en un perodo de 8 semanas y las semanas que contemplen 6 das de trabajo, sern compensadas con 1 da adicional de disfrute de vacaciones durante el perodo vacacional de ese ao, con pago de salario, pero sin incidir en el bono vacacional.

En el caso de las horas extraordinarias, se hace nfasis en llevar registro de las mismas, pues en caso contrario y si el trabajador aduce haber trabajado horas extras, le corresponde al patrono probar lo contrario, ya que se presume como cierto.

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Se estipula 1 hora diaria de descanso y alimentacin, sin que puedan trabajarse 5 horas continuas. Desaparecen de la Ley los trabajadores de confianza. Ahora hay trabajadores de direccin, de inspeccin y vigilancia.

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Se incorporan 4 das feriados: lunes y martes de carnaval y 24 y 31 de diciembre. Se disminuye a 1 mes el periodo de prueba. Se prohbe todo acto que busque simular una relacin laboral, burlando los beneficios de los trabajadores. Se otorgan 15 das por concepto de bono vacacional el primer ao, ms 1 adicional por ao hasta 30 das.

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Las utilidades se incrementa el mnimo a 30 das por ao. La bonificacin de fin de ao se incrementa a 30 das. A cada trabajador le corresponde por concepto de prestaciones sociales 15 das ms 2 das adicionales por ao hasta un tope de 30 das, los cuales sern depositados en forma trimestral como garanta ya sea en un fideicomiso individual, en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o en la contabilidad de la entidad de trabajo, pero calculado con el ltimo salario integral. Adems al finalizar la relacin de trabajo, se le calcularn 30 das por cada ao de servicio, igualmente en base al ltimo salario y el trabajador recibir el monto que resulte mayor entre la garanta y el clculo de antigedad.

En caso de un trabajador que tenga menos de 3 meses trabajando, recibir por concepto de prestaciones sociales, 5 das de salario por mes trabajado o fraccin.

Se estipula el pago de las prestaciones sociales dentro de los 5 das siguientes a la finalizacin de la relacin de trabajo.

La relacin de trabajo slo terminar por despido justificado o por voluntad del trabajador, para lo cual el patrono debe indemnizar.

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La prescripcin para solicitar prestaciones sociales pasa a 10 aos y para el resto de acciones son 5 aos. Se crea un procedimiento para reclamos. Se incrementan los poderes otorgados a las Inspectoras del Trabajo, Todos los trabajadores estn cubiertos por la estabilidad laboral y otros por la inamovilidad especial, con excepcin de los trabajadores en perodo de prueba, los trabajadores de direccin y los trabajadores por obra, tarea o tiempo determinado, cuando es permitido por ley.

Se aumenta el perodo de descanso post natal a 20 semanas o por mayor lapso en caso de enfermedad y la inamovilidad hasta 2 aos despus del parto.

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Se elimina la figura del salario de eficacia atpica. Se incorporan como causal de despido justificado al acoso sexual y laboral.

Se aaden a los supuestos de suspensin de la relacin de trabajo: el permiso por paternidad, el permiso para cuidar por necesidad y por un tiempo pactado al cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, los casos fortuitos o fuerza mayor, computndose este periodo para la antigedad.

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Se establecen multasen base a la unidad tributaria (U.T.) que van desde 30 U.T. a 360 U.T. Se prev pena de arresto para el patrono que no acate la orden del reenganche del trabajador o que obstruya la ejecucin de los actos de las autoridades del trabajo.

Los patronos y accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, por lo que se podr otorgar medidas de embargo sobre sus bienes.