Crea beneficios no monetarios.

En las pequefias empresas el

tema de salarios tiene un peso muy importante. Las tendencias apuntan a que la mayoria de los em- pleados deciden cambiar de empresa si ei nuevo trabajo les ofrece un mejor sueldo, por minimo que sea. Aunque muchas firmas no tienen la capacidad de incrementar los bene- ficios monetarios, pueden encontrar soiuciones adicionales que se basan en mejorar las condiciones de vida de su capital humano.

Setecciona adecuadamente

al personal clave. No puedes

dar marcha atras y hacer que los empleados que dejaron la compania regresen. A partir de ahora, elige bien a tus coiaboradores clave. No olvides que no se trata de contratar para cubrir un puesto; sino de encon- trar a los mejores. El primer paso para que las organizaciones cuenten con talento es la seleccion de personal. Observa las exigencias de tu empresa, define con exactitud las caracteristicas de cada puesto y busca a la persona cuya experiencia, conocimientos y ha- bilidades personales se adapten a esas labores. Desarrolla un plan de carrera serio para cada colaborador.