Primeiro vamos identificar a pea: qual a medida processual cabvel para o reclamado que deseja dispensar por justa

causa o dirigente sindical que praticou falta grave? Resposta: inqurito judicial para apurao de falta grave Vamos aprender desde j a identificar e estruturar essa pea processual !ompet"ncia: #$%& '( )R*+*,-( '( ,(!*, '* PR./)*01( '(/ /.RV%0(/ 2.3celentssimo /en4or 'outor #ui5 da Vara do )rabal4o 6666 de 66667 8ulcro: artigos 9:9 e ;<= e seguintes da !,) % > '(/ 8*)(/ Relatar o caso6 %% > R.?$%/%)(/ ./P.!@8%!(/ %%6 A6 '( PR*&( .sclarecer que a ao est sendo proposta dentro do pra5o decadencial de =B diasC contados da suspenso do empregado estvel 2art6 ;<=C !,)76 %%6D6 '( !*+%E.F)( '( %F?$GR%)( %ndicar o dispositivo legal ou jurisprudencial 2sHmulas e (#Is7 que indicam que o empregado estvel somente pode ser dispensado por justa causa mediante inqurito judicial para apurao de falta grave6 Fo caso do dirigente sindical as sHmulas A:J do /)8 e do =J: do )/) determinam que o empregado somente poder ser dispensado mediante o inqurito judicial6 %%% > EGR%)( ( .3aminando deve: a7 mencionar a falta graveK b7 indicar o artigo em que a falta est capitulada como graveK c7 pedir a declarao de e3tino do contrato por justa causa do empregadoC com data retroativa a suspenso contratual6 %V > R.?$.R%E.F)(/ 8%F*%/ 'iante o e3postoC requer: a7 notificaoK b7 produo de provas c7 Por fimC requer o julgamento procedente da ao eC consequentementeC seja o contrato de trabal4o rescindido por justa causa do requerido retroativamente L data de sua suspenso6 Por fimC atribuir valor a causa6 Fesses termosC Pede 'eferimento6 ,ocal e 'ata *dvogado (*+ FM