You are on page 1of 2

Cum influeneaz dezvoltarea internetului procesele de recrutare pe piaa muncii: n civa ani nu vei mai merge la un interviu de angajare

i nu vei mai completa un CV


astzi, 09:48Autor: Anelis Baciu

Citeste si:
Ce ntrebri sunt interzise la interviul de recrutare. Ce spun legile romneti

n ultimii ani, piaa forei de munc i procesele de recrutare ale angajailor au fost puternic influenate de dezvoltarea mediului online, scrie Le Figaro. Interviurile, ofertele de angajare i CV-urile s-au modificat progresiv sau au fost nlocuite de instrumente noi care propun internetul ca mijloc principal de recrutare. Jerome Ternynck, CEO al companiei Smartrecruiters (SUA) dezvluie patru din noile tendine n materie de recrutare care i vor face loc pe piaa mondial a muncii. 1. Omniprezena interviurilor de angajare video Interviurile video au devenit un instrument de recrutare esenial, fiind considerate de muli recruiteri o prim form de evaluare a candidatului. Dei nu este nc predominant, acest mijloc de cunoatere a posibilului angajat a nceput s ctige tot mai mult teren n defavoarea interviurilor clasice, atuul principal al acestora constnd n eliminarea cheltuielilor cu deplasarea i totodat n economisirea de timp. Skype este aplicaia pe care foarte muli angajatori o utilizeaz n cadrul procesului de recrutare n timp real, ns exist i alte servicii speciale precum cele create de ImageinPeople sau cele puse la dispoziie de site -ul irlandez Sonru. " Prin intermediul acestor aplicaii managerul cunoate candidaii i l alege pe cel mai bun", explic Nathalie Delplanque, director resurse umane la Fortinet. "Dei aceste modaliti sunt foarte utile compania noastr nu angajeaz niciodat exclusiv pe baza unui astfel de interviu, conversaia online fiind urmat n mod obligatoriu de un interviu fa n fa", adaug Delplanque. 2. Platforme de evaluare

Acest modalitate de recrutare a viitorilor angajailor s -a dezvoltat foarte mult i extrem de repede, n principal datorit mediilor sociale. Devine astfel, din ce n ce mai uor pentru un recruiter s testeze candidaii ntr -o manier complex: evaluri ale competenelor profesionale, jocuri, teste de personalitate. Un rol imoportant n ceea ce privete utilizarea acestei metode este jucat de interviul video, prin intermediul cruia candidatul poate rspunde la ntebri, nregistrararea fiind apoi trimis companiei angajatoare sau recruiter -ului. 3. Softuri specializate gratuite Programele de recrutare costisitoare sunt nlocuite treptat cu soluii mult mai accesibile, disponibile uneori n mod gratuit, un exemplu n acest sens fiind site-ul de socializare Facebook. De altfel, aplicaii de tipul Work4Labs permit crearea unor site-uri n cadrul reelelor de socializare, iar un numr tot mai mare de companii sunt din ce n ce mai interesate de astfel de modaliti de selectare a personalului. 4. Dispariia progresiv a CV-urilor n pofida faptului c CV tiprit sau n format PDF este nc frecvent utilizat, se atept ca n urmtorii ani acestea s dispar i s lase loc unor forme interactive i mai accesibile recruterilor. Astfel, n ultimii ani companii precum Do You Buzz, About me sau LinkedIn au devenit din ce n ce mai vizibile n acest domeniu.