PRINCIPIOS EN QUE SE SUSTENTA EL DERECHO LABORAL La Constitucin de la Repblica del Ecuador en el artculo 326 establece diecisis principios en los

que se fundamenta el Derecho al Trabajo, es necesario que los conozcamos por ello a continuacin expondr un breve anlisis. Numeral 1: El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y desempleo: El Estado est obligado a impulsar el empleo sustentable y sostenible, mismo que permita el desarrollo de los individuos, el trabajo es un derecho y deber social, es as que todos los ecuatorianos tienen derecho a tener un trabajo digno que permita su desarrollo. Numeral 2: Los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles ser nula toda estipulacin en contrario: El trabajador est imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos y garantas que le otorga la Constitucin, Cdigo del Trabajo y dems leyes conexas; este principio busca garantizar que bajo ninguna circunstancia el trabajador sea obligado en renunciar a sus derechos; tomando en consideracin que al ser subordinado su patrono puede influenciar en l para que desista del goce efectivo de sus derechos. Numeral 3: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras: Este principio protege al trabajador en caso de duda aplicando la regla in dubio pro operario; misma que indica que el criterio que debe utilizar el Juez o Inspector de trabajo entre los varios sentidos posibles de una norma, es el que sea ms favorable al trabajador, recurriendo a este principio en caso de duda, es decir, cuando los elementos de prueba que hayan presentado las partes no sean lo suficientemente convincentes para determinar quien tiene la razn. Numeral 4: A trabajo de igual valor le corresponde igual remuneracin: Este numeral establece la obligacin que tiene el empleador de retribuir econmicamente el trabajo que recibe de su empleado en igual proporcin, esto implica una remuneracin digna misma que equipare el trabajo ejecutado.

Numeral 6: Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y mantener la relacin laboral de acuerdo con la Ley: Un accidente de trabajo no limita, ni termina el vnculo contractual, en todo caso obliga al empleador a responsabilizarse por la recuperacin fsica o mental de su trabajador y mantener su puesto de trabajo hasta que pueda reintegrarse. Numeral 13.- Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras con las excepciones que establezca la Ley: Los contratos colectivos son una de las conquistas que ha logrado el trabajador ecuatoriano, consiste en celebrar un contrato en el que se determine las condiciones o bases conforme a las cules han de celebrarse los contratos individuales, es decir, en este se establecen todos los beneficios que recibirn las personas que pertenecen al Sindicato u Asociacin de Trabajadores con quien el empleador celebra el contrato colectivo. Numeral 15.- Se prohbe la paralizacin de los servicios de salud y saneamiento ambiental, educacin justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica agua potable y alcantarillado, produccin hidrocaburfera, procesamiento, distribucin y combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La Ley establecer lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. La salud pblica, la educacin, la justicia y los dems servicios enunciados en el pargrafo anterior son derechos irrenunciables de todos los ecuatorianos y ecuatorianas, por ello, pese a la proteccin legal que tienen los trabajadores que laboran en estos espacios no se permite paralizar dichos servicios, en razn de la supremaca del derecho colectivo. Numeral 16.- En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo. Este principio nos indica claramente la forma como se va a desarrollar la relacin laboral entre las personas que trabajan en las instituciones

pblicas dependiendo de la funcin que estos desarrollan, para explicarlo mejor a continuacin cito un ejemplo: Juan Cueva es el Director de Recursos Humanos del Gobierno Municipal de Santo Domingo, por las funciones de trabajo que este ejecuta su actividad laboral estar regulada por la Ley Orgnica de Servicio Pblico; pero en el caso de Carlos Rivas que labora como jardinero del Gobierno Provincial de Pichincha, al no realizar funciones administrativas, si no fsicas, la relacin laboral estar regulada por el Cdigo de Trabajo. Del anlisis realizado usted seor lector podr colegir la Garanta Constitucional que tiene el Derecho al Trabajo, es deber de todas y de todas velar por su fiel cumplimiento sin importar si cumplimos el rol de trabajador o empleador.

Ab. Jacqueline Chuico Pardo ARTICULISTA

Publicado en la pgina WEB. www.cadhu.com.ec Fecha: 5 de Abril de 2012