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Unternehmensbeschreibung im Arbeitszeugnis

Obwohl es keine Verpflichtung seitens des vorherigen Arbeitgebers gibt, sein Unternehmen im Arbeitszeugnis detailliert zu beschreiben, machen viele Unternehmen dennoch davon Gebrauch. Doch wozu dient diese Darstellung und hat sie Vor- oder Nachteile fr den Bewerber? Es gibt in der Tat gute Grnde, warum der neue potentielle Arbeitgeber Informationen ber seine Vorgnger bevorzugen knnte.

Die Grnde einer Unternehmensbeschreibung im Arbeitszeugnis

Mindestens genauso wichtig, wie das Bewerbungsschreiben an sich, ist das Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers. Anhand der Informationen in diesem entsteht ein klares Bild ber die Fhigkeiten und das Aufgabengebiet, die der Arbeitnehmer in dem Unternehmen hatte. Durch das Arbeitszeugnis erhlt der zuknftige Arbeitgeber einen Eindruck, ber welche Fhigkeiten und fachliche Kenntnisse ein Arbeitnehmer verfgt. Ein noch besseres Bild kann er sich machen, wenn er wei, um welche Art Unternehmen es sich gehandelt hat. Denn Arbeitsweise und Organisation eines groen Konzerns unterscheiden sich meist erheblich von der eines Familienbetriebes. Es geht darum, einschtzen zu knnen, ob der neue Arbeitnehmer zum Unternehmen passt und sich mit den dortigen Bedingungen zurechtfindet.

Inhalt einer Unternehmensbeschreibung

Ein Arbeitszeugnis beginnt generell mit einer Einleitung, die Geburtsdatum und Beschftigungszeitraum des Mitarbeiters beinhaltet. Auch das Aufgabenfeld, welches der Mitarbeiter inne hatte, findet hier seinen Platz. Danach stellt sich das Unternehmen kurz vor. Hier wird der Name, die jeweilige Branche und das vorrangige Ttigkeitsfeld der Firma beschrieben. Auch Ausknfte ber die Gre und die Art des Betriebes, sowie Angaben ber die Produkte bzw. Dienstleistung knnen hier gegeben werden. Nach dieser Beschreibung folgt im Arbeitszeugnis blicherweise die Darstellung der Aufgaben die der Arbeitnehmer whrend seiner Zeit im Unternehmen ausgebt hat.

Pro und Contra der Unternehmensbeschreibung

Whrend die meisten Arbeitgeber die Informationen ber das ehemalige Unternehmen im Arbeitszeugnis gut heien, gibt es auch Stimmen, die dagegen sprechen. Hierbei wird damit argumentiert, dass es in einem Arbeitszeugnis ausschlielich um die Beurteilung der Leistung eines

Mitarbeiters gehen sollte und nicht um die eigene Bewerbung eines Unternehmens und daher eine Beschreibung von diesem nicht notwendig sei.

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