CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, CON MODALIDAD DE PERIODO A PRUEBA, HASTA POR 30 DAS, QUE CELEBRAN

POR UNA PARTE LA EMPRESA CONSULTORIA PARA PYMES S.A DE C.V., REPRESENTADA POR EL LIC. RODOLFO SILVA CHAN Y POR LA OTRA PARTE, LA SEORITA ENRIQUETA GUADALUPE GUZMN LUCAS POR SU PROPIO DERECHO, Y QUIENES EN EL TEXTO DEL MISMO, SE DENOMINARAN SIMPLE Y RESPECTIVAMENTE "LA EMPRESA" Y "EL TRABAJADOR", MISMO QUE ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA POR 30 DAS, Y AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L A U S U L A S PRIMERA.- SON GENERALES DE LOS CONTRATANTES: LA EMPRESA CONSULTORIA PARA PYMES S.A DE C.V ES UNA SOCIEDAD MEXICANA, CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES MEXICANAS, CON DOMICILIO EN AV. PANAMERICANA 31, COL. PEDRO ESCOBEDO. PEDRO ESCOBEDO, QRO. LA SEORITA ENRIQUETA GUADALUPE GUZMN LUCAS, ES DE NACIONALIDAD MEXICANA, DE 21 AOS DE EDAD, Y CON DOMICILIO EN LA CALLE MELCHOR COAMPO NOMUERO 45 INTERIOR 2, SAN JUAN DEL RIO CIUDAD DE QUERETARO, QUERTARO CON NMERO DE AFILIACIN EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 1442018252, Y NMERO DE CURP GULE921026MQTZCN09. SEGUNDA.- LA EMPRESA CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES DEL PARA QUE LOS PRESTE COMO CONSULTOR DE LA EMPRESA. TRABAJADOR,

SUS OBLIGACIONES SERN DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS SIGUIENTES:

1. IMPULSAR EL CRECIMIENTO Y LA EXPANSIN DE SU NEGOCIO 2. FAVORECER LA COMPETITIVIDAD Y RENTABILIDAD DE SU EMPRESA. 3. DESARROLLAR HABILIDADES EMPRESARIALES EN EL REA COMERCIAL Y DE
MARKETING.

4. REPERCUTIR EN UN MEJOR DESEMPEO DENTRO DEL MERCADO. 5. INCREMENTO DE LA RENTABILIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS.
EL TRABAJADOR MANIFIESTA QUE CONOCE TODAS LAS ACTIVIDADES A REALIZAR COMO CORDINADOR DE EVALUACIN SENSORIAL, Y QUE SE RELACIONAN CON EL PUESTO EN QUE SE LE CONTRATA, ADEMS TIENE LA PREPARACIN ACADEMICA Y TCNICA QUE REQUIERE EL PUESTO, CONTANDO CON EL PERFIL PARA SU DESEMPEO. TERCERA.- LA DURACIN DEL PRESENTE CONTRATO, SER POR TIEMPO INDEFINIDO, ESTANDO SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA HASTA POR 30 DAS; UNA VEZ TRANSCURRIDO ESTE PERIODO, SI A JUICIO DEL PATRN, EL TRABAJADOR NO REUNE EL PERFIL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO, O NO APRUEBA SUS CONOCIMIENTOS EN RELACIN AL MISMO, SE DAR POR TERMINADA LA RELACIN DE TRABAJO, EN TRMINOS DE LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 39 A, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN. CUARTA.- EL HORARIO SEMANAL SER DE 48 HORAS EN JORNADA DIURNA, 45 HORAS EN JORNADA MIXTA Y 42 HORAS EN JORNADA NOCTURNA SEGN SEA EL CASO. EL TRABAJADOR DESEMPEARA SUS LABORES DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, .. A EXCEPCIN DE LOS DAS QUE SEALAN COMO DE DESCANSO SEMANAL, DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES ANUALES EN ESTE MISMO CONTRATO.

AMBAS PARTES CONVIENEN Y EL TRABAJADOR OTORGA SU CONSENTIMIENTO EXPRESO QUE LA EMPRESA PODR MODIFICAR O CAMBIAR EL HORARIO DE LABORES CUANDO LO CONSIDERE INDISPENSABLE Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA. QUINTA.- CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEBA PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO, EL TRABAJADOR ESTAR OBLIGADO A LABORAR EL TIEMPO EXTRA QUE SE LE ORDENE EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SLO SE CONSIDERARN Y PAGARN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS, LAS QUE EXCEDAN DEL TIEMPO SEMANAL ESTABLECIDO EN ESTE CONTRATO Y NICAMENTE PODRN TRABAJARSE CON LA SOLICITUD Y AUTORIZACIN POR ESCRITO DE LA EMPRESA. SEXTA.- SE CONVIENE COMO SALARIO QUE LA EMPRESA DEBER PAGAR AL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LOS TRMINOS DE ESTE CONTRATO, LA CANTIDAD DE $15,000.00 (QUNICE MIL PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES. EL PAGO DEL SALARIO SE HAR EN MONEDA MEXICANA DEL CUYO CORRIENTE EN FORMA CATORCENAL VA DEPSITO BANCARIO EN LA CUENTA PERSONAL DEL TRABAJADOR, POR AS HABERLO SOLICITADO EL MISMO A LA EMPRESA. SEPTIMA.- CUANDO EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS PRESTE SUS SERVICIOS PERSONALES LOS DAS DOMINGO, RECIBIR ADEMS DEL SALARIO PACTADO EN ESTE CONTRATO, UNA PRIMA DEL 25% SOBRE EL SALARIO RECIBIDO COMO PRIMA DOMINICAL DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. OCTAVA.- SERN DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SALARIO, LOS ESTIPULADOS EN EL ARTCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. NOVENA.- EL TRABAJADOR DISFRUTAR SALARIO, EN LOS TRMINOS SIGUIENTES: DE VACACIONES ANUALES CON GOCE DE

AOS LABORADOS 1 2 3A5 6 A 10 11 A 15 16 A 20 21 A 24 25 MAS

DAS DE VACACIONES 8 DAS HBILES 10 DAS HBILES 12 DAS HBILES 14 DAS HBILES 16 DAS HBILES 18 DAS HBILES 20 DAS HBILES 25 DAS HBILES

EL TRABAJADOR TENDR DERECHO A UNA PRIMA VACACIONAL DEL 100 % SOBRE LOS SALARIOS QUE LE CORRESPONDAN POR EL PERODO DE VACACIONES. DECIMA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MDICOS QUE INDIQUE LA EMPRESA, EN LOS TRMINOS DE LA FRACCIN X DEL ARTCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DECIMA PRIMERA.- LOS CONTRATANTES CONVIENEN EXPRESAMENTE EN SOMETERSE AL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y EN CUMPLIR FIELMENTE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE DICHO REGLAMENTO, EN UNIN DE LAS QUE DERIVEN DE ESTE CONTRATO.

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS PLANES Y PROGRAMAS RESPECTIVOS Y A CUMPLIR CON LO QUE EN ELLO SE ESTIPULE. DECIMA TERCERA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A PAGAR AL TRABAJADOR ANTES DEL DA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AO, POR CONCEPTO DE AGUINALDO, EL EQUIVALENTE A 30 DAS DE SALARIO. SI EL TRABAJADOR NO HA CUMPLIDO EL AO DE SERVICIOS, TENDR DERECHO A QUE SE LE PAGUE EN PROPORCIN AL TIEMPO TRABAJADO. DECIMA CUARTA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR LOS SERVICIOS MATERIA DE ESTE CONTRATO EN CUALQUIER LUGAR DE LA REPBLICA MEXICANA QUE DETERMINE LA EMPRESA, QUIEN QUEDA FACULTADA PARA CAMBIAR DE ADSCRIPCIN AL TRABAJADOR CUANTAS VECES LO CONSIDERE NECESARIO, PAGANDO DESDE LUEGO LOS GASTOS DE TRASLADO CORRESPONDIENTES. DECIMA QUINTA.- LAS PARTES CONTRATANTES DECLARAN QUE RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE LES CORRESPONDEN EN SUS RESPECTIVAS CALIDADES DE PATRN Y TRABAJADOR, QUE NO HAYAN SIDO MOTIVO DE CLUSULAS EXPRESAS EN ESTE CONTRATO, SE SUJETAN A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS. DECIMA SEXTA.- LA EMPRESA RECONOCER AL TRABAJADOR SU ANTIGEDAD A PARTIR DE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO, SIEMPRE Y CUANDO LA RELACIN DE TRABAJO SUBSISTA CON POSTERIORIDAD AL PERIODO A PRUEBA QUE SE ENCUENTRA CONDICIONADO. DECIMA SEPTIMA.- LA EMPRESA RECONOCE AL TRABAJADOR UNA ANTIGEDAD EFECTIVA EN SU TRABAJO A PARTIR DEL 8 DE JULIO DE 2013. DECIMA OCTAVA.- LEDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE CONTRATO Y SABEDORAS DE LAS OBLIGACIONES QUE CONTRAEN, LO RATIFICAN Y FIRMAN EL 02 DE DICIEMBRE DE 2013. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR RECONOCE QUE CUALQUIER INFORMACIN DE NEGOCIOS O SECRETOS INDUSTRIALES O SECRETOS EN EL PROCESO DE MANUFACTURA DE LA EMPRESA, SUS SUBSIDIARIAS, ASOCIADAS O FILIALES, ES INFORMACIN CONFIDENCIAL PROPIEDAD DE LA EMPRESA O DE SUS SUBSIDIARIAS, ASOCIADAS O FILIALES Y EL TRABAJADOR EST DE ACUERDO EN GUARDAR SECRETO Y CONFIDENCIALIDAD SOBRE DICHA INFORMACIN Y NO DIVULGARLA O HACERLA DISPONIBLE A PERSONA ALGUNA O UTILIZAR DICHA INFORMACIN (DE FORMA DISTINTA A LA QUE LA TIENE CON MOTIVO DE SU RELACIN DE TRABAJO) DURANTE EL TIEMPO EN QUE PRESTE SUS SERVICIOS A LA EMPRESA O DESPUS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL HASTA QUE DICHA INFORMACIN SEA PBLICA POR CAUSAS DISTINTAS AL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR A LAS OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD AQU ESTABLECIDAS. EL TRABAJADOR MANIFIESTA TENER CONOCIMIENTO QUE CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, TENDR ACCESO A INFORMACIN DE APLICACIN INDUSTRIAL Y COMERCIAL QUE REPRESENTA UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LA EMPRESA CON RESPECTO A SUS COMPETIDORES O TERCERAS PERSONAS Y QUE DICHA INFORMACIN ES GUARDADA COMO CONFIDENCIAL POR LA EMPRESA POR TRATARSE DE INFORMACIN QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDISTRIAL PARA LA MISMA, MOTIVO POR EL CUAL, DICHA INFORMACIN NO PUEDE SER DIVULGADA A TERCERAS PERSONAS. EL TRABAJADOR MANIFIESTA SU ENTERA Y ABSOLUTA CONFORMIDAD EN EL SENTIDO QUE POR VIRTUD DEL PRESENTE CONTRATO, TENDR ACCESO CON MOTIVO DE LA

PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, A DICHA INFORMACIN CONFIDENCIAL QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA, INCLUYNDOSE DENTRO DE DICHA INFORMACIN CONFIDENCIAL QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA, EL IMPORTE DEL SALARIO Y PRESTACIONES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS POR TANTO, SE COMPROMETE A NO REVELAR A TERCERAS PERSONAS DICHA INFORMACIN POR NINGUNA CAUSA. RECONOCIENDO QUE, EL HECHO DE DIVULGAR DICHA INFORMACIN, AUTOMTICAMENTE LO BENEFICIA O BENEFICIA A TERCERAS PERSONAS.

POR LA EMPRESA

EL TRABAJADOR

________________________________ LIC. RODOLFO SILVA CHAN

____________________________ ENRIQUETA GUADALUPE GUZMN LUCAS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, CON MODALIDAD DE PERIODO A PRUEBA, HASTA POR 30 DAS, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA CONSULTORIA PARA PYMES S.A DE C.V., REPRESENTADA POR EL LIC. RODOLFO SILVA CHAN Y POR LA OTRA PARTE, LA SEORITA CARLA ITZEL RESENDIZ POR SU PROPIO DERECHO, Y QUIENES EN EL TEXTO DEL MISMO, SE DENOMINARAN SIMPLE Y RESPECTIVAMENTE "LA EMPRESA" Y "EL TRABAJADOR", MISMO QUE ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA POR 30 DAS, Y AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L A U S U L A S PRIMERA.- SON GENERALES DE LOS CONTRATANTES: LA EMPRESA CONSULTORIA PARA PYMES S.A DE C.V ES UNA SOCIEDAD MEXICANA, CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES MEXICANAS, CON DOMICILIO EN AV. PANAMERICANA 31, COL. PEDRO ESCOBEDO. PEDRO ESCOBEDO, QRO. LA SEORITA CARLA ITZEL RESENDIZ, ES DE NACIONALIDAD MEXICANA, DE 21 AOS DE EDAD, Y CON DOMICILIO EN LA CALLE MELCHOR COAMPO NOMUERO 45 INTERIOR 2, SAN JUAN DEL RIO CIUDAD DE QUERETARO, QUERTARO CON NMERO DE AFILIACIN EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 1442018252, Y NMERO DE CURP GULE921026MQTZCN09. SEGUNDA.- LA EMPRESA CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES DEL PARA QUE LOS PRESTE COMO CONSULTOR DE LA EMPRESA. TRABAJADOR,

SUS OBLIGACIONES SERN DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS SIGUIENTES:

1. LLEVAR EL CONTROL DE TODA LA EMPRESA 2. CREAR ESTRATEGIA QUE AYUDEN AL CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIN 3. DESARROLLAR HABILIDADES EMPRESARIALES EN EL REA COMERCIAL Y DE
MARKETING.

4. GENERAR UN AMBIENTE DE TRABAJO OPTIMO 5. ESTAR AL PENDIENTE DE TODOS LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACIN
EL TRABAJADOR MANIFIESTA QUE CONOCE TODAS LAS ACTIVIDADES A REALIZAR COMO CORDINADOR DE EVALUACIN SENSORIAL, Y QUE SE RELACIONAN CON EL PUESTO EN QUE SE LE CONTRATA, ADEMS TIENE LA PREPARACIN ACADEMICA Y TCNICA QUE REQUIERE EL PUESTO, CONTANDO CON EL PERFIL PARA SU DESEMPEO. TERCERA.- LA DURACIN DEL PRESENTE CONTRATO, SER POR TIEMPO INDEFINIDO, ESTANDO SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA HASTA POR 30 DAS; UNA VEZ TRANSCURRIDO ESTE PERIODO, SI A JUICIO DEL PATRN, EL TRABAJADOR NO REUNE EL PERFIL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO, O NO APRUEBA SUS CONOCIMIENTOS EN RELACIN AL MISMO, SE DAR POR TERMINADA LA RELACIN DE TRABAJO, EN TRMINOS DE LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 39 A, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN. CUARTA.- EL HORARIO SEMANAL SER DE 48 HORAS EN JORNADA DIURNA, 45 HORAS EN JORNADA MIXTA Y 42 HORAS EN JORNADA NOCTURNA SEGN SEA EL CASO. EL TRABAJADOR DESEMPEARA SUS LABORES DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, .. A EXCEPCIN DE LOS DAS QUE SEALAN COMO DE DESCANSO SEMANAL, DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES ANUALES EN ESTE MISMO CONTRATO.

AMBAS PARTES CONVIENEN Y EL TRABAJADOR OTORGA SU CONSENTIMIENTO EXPRESO QUE LA EMPRESA PODR MODIFICAR O CAMBIAR EL HORARIO DE LABORES CUANDO LO CONSIDERE INDISPENSABLE Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA. QUINTA.- CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEBA PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO, EL TRABAJADOR ESTAR OBLIGADO A LABORAR EL TIEMPO EXTRA QUE SE LE ORDENE EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SLO SE CONSIDERARN Y PAGARN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS, LAS QUE EXCEDAN DEL TIEMPO SEMANAL ESTABLECIDO EN ESTE CONTRATO Y NICAMENTE PODRN TRABAJARSE CON LA SOLICITUD Y AUTORIZACIN POR ESCRITO DE LA EMPRESA. SEXTA.- SE CONVIENE COMO SALARIO QUE LA EMPRESA DEBER PAGAR AL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LOS TRMINOS DE ESTE CONTRATO, LA CANTIDAD DE $25,000.00 (VEINTI CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES. EL PAGO DEL SALARIO SE HAR EN MONEDA MEXICANA DEL CUYO CORRIENTE EN FORMA CATORCENAL VA DEPSITO BANCARIO EN LA CUENTA PERSONAL DEL TRABAJADOR, POR AS HABERLO SOLICITADO EL MISMO A LA EMPRESA. SEPTIMA.- CUANDO EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS PRESTE SUS SERVICIOS PERSONALES LOS DAS DOMINGO, RECIBIR ADEMS DEL SALARIO PACTADO EN ESTE CONTRATO, UNA PRIMA DEL 25% SOBRE EL SALARIO RECIBIDO COMO PRIMA DOMINICAL DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. OCTAVA.- SERN DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SALARIO, LOS ESTIPULADOS EN EL ARTCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. NOVENA.- EL TRABAJADOR DISFRUTAR SALARIO, EN LOS TRMINOS SIGUIENTES: DE VACACIONES ANUALES CON GOCE DE

AOS LABORADOS 1 2 3A5 6 A 10 11 A 15 16 A 20 21 A 24 25 MAS

DAS DE VACACIONES 10 DAS HBILES 12 DAS HBILES 14 DAS HBILES 16 DAS HBILES 18 DAS HBILES 20 DAS HBILES 22 DAS HBILES 25 DAS HBILES

EL TRABAJADOR TENDR DERECHO A UNA PRIMA VACACIONAL DEL 100 % SOBRE LOS SALARIOS QUE LE CORRESPONDAN POR EL PERODO DE VACACIONES. DECIMA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MDICOS QUE INDIQUE LA EMPRESA, EN LOS TRMINOS DE LA FRACCIN X DEL ARTCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DECIMA PRIMERA.- LOS CONTRATANTES CONVIENEN EXPRESAMENTE EN SOMETERSE AL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y EN CUMPLIR FIELMENTE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE DICHO REGLAMENTO, EN UNIN DE LAS QUE DERIVEN DE ESTE CONTRATO.

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS PLANES Y PROGRAMAS RESPECTIVOS Y A CUMPLIR CON LO QUE EN ELLO SE ESTIPULE. DECIMA TERCERA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A PAGAR AL TRABAJADOR ANTES DEL DA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AO, POR CONCEPTO DE AGUINALDO, EL EQUIVALENTE A 30 DAS DE SALARIO. SI EL TRABAJADOR NO HA CUMPLIDO EL AO DE SERVICIOS, TENDR DERECHO A QUE SE LE PAGUE EN PROPORCIN AL TIEMPO TRABAJADO. DECIMA CUARTA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR LOS SERVICIOS MATERIA DE ESTE CONTRATO EN CUALQUIER LUGAR DE LA REPBLICA MEXICANA QUE DETERMINE LA EMPRESA, QUIEN QUEDA FACULTADA PARA CAMBIAR DE ADSCRIPCIN AL TRABAJADOR CUANTAS VECES LO CONSIDERE NECESARIO, PAGANDO DESDE LUEGO LOS GASTOS DE TRASLADO CORRESPONDIENTES. DECIMA QUINTA.- LAS PARTES CONTRATANTES DECLARAN QUE RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE LES CORRESPONDEN EN SUS RESPECTIVAS CALIDADES DE PATRN Y TRABAJADOR, QUE NO HAYAN SIDO MOTIVO DE CLUSULAS EXPRESAS EN ESTE CONTRATO, SE SUJETAN A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS. DECIMA SEXTA.- LA EMPRESA RECONOCER AL TRABAJADOR SU ANTIGEDAD A PARTIR DE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO, SIEMPRE Y CUANDO LA RELACIN DE TRABAJO SUBSISTA CON POSTERIORIDAD AL PERIODO A PRUEBA QUE SE ENCUENTRA CONDICIONADO. DECIMA SEPTIMA.- LA EMPRESA RECONOCE AL TRABAJADOR UNA ANTIGEDAD EFECTIVA EN SU TRABAJO A PARTIR DEL 8 DE JULIO DE 2013. DECIMA OCTAVA.- LEDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE CONTRATO Y SABEDORAS DE LAS OBLIGACIONES QUE CONTRAEN, LO RATIFICAN Y FIRMAN EL 02 DE DICIEMBRE DE 2013. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR RECONOCE QUE CUALQUIER INFORMACIN DE NEGOCIOS O SECRETOS INDUSTRIALES O SECRETOS EN EL PROCESO DE MANUFACTURA DE LA EMPRESA, SUS SUBSIDIARIAS, ASOCIADAS O FILIALES, ES INFORMACIN CONFIDENCIAL PROPIEDAD DE LA EMPRESA O DE SUS SUBSIDIARIAS, ASOCIADAS O FILIALES Y EL TRABAJADOR EST DE ACUERDO EN GUARDAR SECRETO Y CONFIDENCIALIDAD SOBRE DICHA INFORMACIN Y NO DIVULGARLA O HACERLA DISPONIBLE A PERSONA ALGUNA O UTILIZAR DICHA INFORMACIN (DE FORMA DISTINTA A LA QUE LA TIENE CON MOTIVO DE SU RELACIN DE TRABAJO) DURANTE EL TIEMPO EN QUE PRESTE SUS SERVICIOS A LA EMPRESA O DESPUS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL HASTA QUE DICHA INFORMACIN SEA PBLICA POR CAUSAS DISTINTAS AL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR A LAS OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD AQU ESTABLECIDAS. EL TRABAJADOR MANIFIESTA TENER CONOCIMIENTO QUE CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, TENDR ACCESO A INFORMACIN DE APLICACIN INDUSTRIAL Y COMERCIAL QUE REPRESENTA UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LA EMPRESA CON RESPECTO A SUS COMPETIDORES O TERCERAS PERSONAS Y QUE DICHA INFORMACIN ES GUARDADA COMO CONFIDENCIAL POR LA EMPRESA POR TRATARSE DE INFORMACIN QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDISTRIAL PARA LA MISMA, MOTIVO POR EL CUAL, DICHA INFORMACIN NO PUEDE SER DIVULGADA A TERCERAS PERSONAS. EL TRABAJADOR MANIFIESTA SU ENTERA Y ABSOLUTA CONFORMIDAD EN EL SENTIDO QUE POR VIRTUD DEL PRESENTE CONTRATO, TENDR ACCESO CON MOTIVO DE LA

PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, A DICHA INFORMACIN CONFIDENCIAL QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA, INCLUYNDOSE DENTRO DE DICHA INFORMACIN CONFIDENCIAL QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA, EL IMPORTE DEL SALARIO Y PRESTACIONES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS POR TANTO, SE COMPROMETE A NO REVELAR A TERCERAS PERSONAS DICHA INFORMACIN POR NINGUNA CAUSA. RECONOCIENDO QUE, EL HECHO DE DIVULGAR DICHA INFORMACIN, AUTOMTICAMENTE LO BENEFICIA O BENEFICIA A TERCERAS PERSONAS.

POR LA EMPRESA

EL TRABAJADOR

________________________________ LIC. RODOLFO SILVA CHAN

____________________________ CARLA ITZEL RESENDIZ

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, CON MODALIDAD DE PERIODO A PRUEBA, HASTA POR 30 DAS, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA CONSULTORIA PARA PYMES S.A DE C.V., REPRESENTADA POR EL LIC. RODOLFO SILVA CHAN Y POR LA OTRA PARTE, EL C. ROBERTO CARLOS HERNANDEZ RODRIGUEZ POR SU PROPIO DERECHO, Y QUIENES EN EL TEXTO DEL MISMO, SE DENOMINARAN SIMPLE Y RESPECTIVAMENTE "LA EMPRESA" Y "EL TRABAJADOR", MISMO QUE ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA POR 30 DAS, Y AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L A U S U L A S PRIMERA.- SON GENERALES DE LOS CONTRATANTES: LA EMPRESA CONSULTORIA PARA PYMES S.A DE C.V ES UNA SOCIEDAD MEXICANA, CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES MEXICANAS, CON DOMICILIO EN AV. PANAMERICANA 31, COL. PEDRO ESCOBEDO. PEDRO ESCOBEDO, QRO. LA SEORITA ROBERTO CARLOS HERNANDEZ RODRIGUEZ, ES DE NACIONALIDAD MEXICANA, DE 21 AOS DE EDAD, Y CON DOMICILIO EN LA CALLE MELCHOR COAMPO NOMUERO 45 INTERIOR 2, SAN JUAN DEL RIO CIUDAD DE QUERETARO, QUERTARO CON NMERO DE AFILIACIN EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 1442018252, Y NMERO DE CURP GULE921026MQTZCN09. SEGUNDA.- LA EMPRESA CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES DEL PARA QUE LOS PRESTE COMO CONSULTOR DE LA EMPRESA. TRABAJADOR,

SUS OBLIGACIONES SERN DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS SIGUIENTES:

1. LLEVAR UN CONTROL OPTIMO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA 2. MANTENER LAS CUENTAS CLARAS EN TODO MOMENTOS 3. DESARROLLAR HABILIDADES DE COMPROMISO Y HONESTIDAD PARA CON LA
EMPRESA

4. ADMINISTRAR DE BUENA MANERA LOS RECURSOS DE LA EMPRESA 5. CREAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR LA RENTABILIDAD Y COMPETITIVIDAD
DE LAS EMPRESA. EL TRABAJADOR MANIFIESTA QUE CONOCE TODAS LAS ACTIVIDADES A REALIZAR COMO CORDINADOR DE EVALUACIN SENSORIAL, Y QUE SE RELACIONAN CON EL PUESTO EN QUE SE LE CONTRATA, ADEMS TIENE LA PREPARACIN ACADEMICA Y TCNICA QUE REQUIERE EL PUESTO, CONTANDO CON EL PERFIL PARA SU DESEMPEO. TERCERA.- LA DURACIN DEL PRESENTE CONTRATO, SER POR TIEMPO INDEFINIDO, ESTANDO SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA HASTA POR 30 DAS; UNA VEZ TRANSCURRIDO ESTE PERIODO, SI A JUICIO DEL PATRN, EL TRABAJADOR NO REUNE EL PERFIL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO, O NO APRUEBA SUS CONOCIMIENTOS EN RELACIN AL MISMO, SE DAR POR TERMINADA LA RELACIN DE TRABAJO, EN TRMINOS DE LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 39 A, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN. CUARTA.- EL HORARIO SEMANAL SER DE 48 HORAS EN JORNADA DIURNA, 45 HORAS EN JORNADA MIXTA Y 42 HORAS EN JORNADA NOCTURNA SEGN SEA EL CASO. EL TRABAJADOR DESEMPEARA SUS LABORES DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO,

.. A EXCEPCIN DE LOS DAS QUE SEALAN COMO DE DESCANSO SEMANAL, DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES ANUALES EN ESTE MISMO CONTRATO. AMBAS PARTES CONVIENEN Y EL TRABAJADOR OTORGA SU CONSENTIMIENTO EXPRESO QUE LA EMPRESA PODR MODIFICAR O CAMBIAR EL HORARIO DE LABORES CUANDO LO CONSIDERE INDISPENSABLE Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA. QUINTA.- CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEBA PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO, EL TRABAJADOR ESTAR OBLIGADO A LABORAR EL TIEMPO EXTRA QUE SE LE ORDENE EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SLO SE CONSIDERARN Y PAGARN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS, LAS QUE EXCEDAN DEL TIEMPO SEMANAL ESTABLECIDO EN ESTE CONTRATO Y NICAMENTE PODRN TRABAJARSE CON LA SOLICITUD Y AUTORIZACIN POR ESCRITO DE LA EMPRESA. SEXTA.- SE CONVIENE COMO SALARIO QUE LA EMPRESA DEBER PAGAR AL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LOS TRMINOS DE ESTE CONTRATO, LA CANTIDAD DE $18,000.00 (DIESIOCHO MIL PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES. EL PAGO DEL SALARIO SE HAR EN MONEDA MEXICANA DEL CUYO CORRIENTE EN FORMA CATORCENAL VA DEPSITO BANCARIO EN LA CUENTA PERSONAL DEL TRABAJADOR, POR AS HABERLO SOLICITADO EL MISMO A LA EMPRESA. SEPTIMA.- CUANDO EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS PRESTE SUS SERVICIOS PERSONALES LOS DAS DOMINGO, RECIBIR ADEMS DEL SALARIO PACTADO EN ESTE CONTRATO, UNA PRIMA DEL 25% SOBRE EL SALARIO RECIBIDO COMO PRIMA DOMINICAL DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. OCTAVA.- SERN DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SALARIO, LOS ESTIPULADOS EN EL ARTCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. NOVENA.- EL TRABAJADOR DISFRUTAR SALARIO, EN LOS TRMINOS SIGUIENTES: DE VACACIONES ANUALES CON GOCE DE

AOS LABORADOS 1 2 3A5 6 A 10 11 A 15 16 A 20 21 A 24 25 MAS

DAS DE VACACIONES 8 DAS HBILES 10 DAS HBILES 12 DAS HBILES 14 DAS HBILES 16 DAS HBILES 18 DAS HBILES 20 DAS HBILES 25 DAS HBILES

EL TRABAJADOR TENDR DERECHO A UNA PRIMA VACACIONAL DEL 100 % SOBRE LOS SALARIOS QUE LE CORRESPONDAN POR EL PERODO DE VACACIONES. DECIMA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MDICOS QUE INDIQUE LA EMPRESA, EN LOS TRMINOS DE LA FRACCIN X DEL ARTCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DECIMA PRIMERA.- LOS CONTRATANTES CONVIENEN EXPRESAMENTE EN SOMETERSE AL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y EN CUMPLIR FIELMENTE TODAS LAS

OBLIGACIONES QUE LES IMPONE DICHO REGLAMENTO, EN UNIN DE LAS QUE DERIVEN DE ESTE CONTRATO. DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS PLANES Y PROGRAMAS RESPECTIVOS Y A CUMPLIR CON LO QUE EN ELLO SE ESTIPULE. DECIMA TERCERA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A PAGAR AL TRABAJADOR ANTES DEL DA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AO, POR CONCEPTO DE AGUINALDO, EL EQUIVALENTE A 30 DAS DE SALARIO. SI EL TRABAJADOR NO HA CUMPLIDO EL AO DE SERVICIOS, TENDR DERECHO A QUE SE LE PAGUE EN PROPORCIN AL TIEMPO TRABAJADO. DECIMA CUARTA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR LOS SERVICIOS MATERIA DE ESTE CONTRATO EN CUALQUIER LUGAR DE LA REPBLICA MEXICANA QUE DETERMINE LA EMPRESA, QUIEN QUEDA FACULTADA PARA CAMBIAR DE ADSCRIPCIN AL TRABAJADOR CUANTAS VECES LO CONSIDERE NECESARIO, PAGANDO DESDE LUEGO LOS GASTOS DE TRASLADO CORRESPONDIENTES. DECIMA QUINTA.- LAS PARTES CONTRATANTES DECLARAN QUE RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE LES CORRESPONDEN EN SUS RESPECTIVAS CALIDADES DE PATRN Y TRABAJADOR, QUE NO HAYAN SIDO MOTIVO DE CLUSULAS EXPRESAS EN ESTE CONTRATO, SE SUJETAN A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS. DECIMA SEXTA.- LA EMPRESA RECONOCER AL TRABAJADOR SU ANTIGEDAD A PARTIR DE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO, SIEMPRE Y CUANDO LA RELACIN DE TRABAJO SUBSISTA CON POSTERIORIDAD AL PERIODO A PRUEBA QUE SE ENCUENTRA CONDICIONADO. DECIMA SEPTIMA.- LA EMPRESA RECONOCE AL TRABAJADOR UNA ANTIGEDAD EFECTIVA EN SU TRABAJO A PARTIR DEL 8 DE JULIO DE 2013. DECIMA OCTAVA.- LEDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE CONTRATO Y SABEDORAS DE LAS OBLIGACIONES QUE CONTRAEN, LO RATIFICAN Y FIRMAN EL 02 DE DICIEMBRE DE 2013. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR RECONOCE QUE CUALQUIER INFORMACIN DE NEGOCIOS O SECRETOS INDUSTRIALES O SECRETOS EN EL PROCESO DE MANUFACTURA DE LA EMPRESA, SUS SUBSIDIARIAS, ASOCIADAS O FILIALES, ES INFORMACIN CONFIDENCIAL PROPIEDAD DE LA EMPRESA O DE SUS SUBSIDIARIAS, ASOCIADAS O FILIALES Y EL TRABAJADOR EST DE ACUERDO EN GUARDAR SECRETO Y CONFIDENCIALIDAD SOBRE DICHA INFORMACIN Y NO DIVULGARLA O HACERLA DISPONIBLE A PERSONA ALGUNA O UTILIZAR DICHA INFORMACIN (DE FORMA DISTINTA A LA QUE LA TIENE CON MOTIVO DE SU RELACIN DE TRABAJO) DURANTE EL TIEMPO EN QUE PRESTE SUS SERVICIOS A LA EMPRESA O DESPUS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL HASTA QUE DICHA INFORMACIN SEA PBLICA POR CAUSAS DISTINTAS AL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR A LAS OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD AQU ESTABLECIDAS. EL TRABAJADOR MANIFIESTA TENER CONOCIMIENTO QUE CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, TENDR ACCESO A INFORMACIN DE APLICACIN INDUSTRIAL Y COMERCIAL QUE REPRESENTA UNA VENTAJA COMPETITIVA PARA LA EMPRESA CON RESPECTO A SUS COMPETIDORES O TERCERAS PERSONAS Y QUE DICHA INFORMACIN ES GUARDADA COMO CONFIDENCIAL POR LA EMPRESA POR TRATARSE DE INFORMACIN QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDISTRIAL PARA LA MISMA, MOTIVO POR EL CUAL, DICHA INFORMACIN NO PUEDE SER DIVULGADA A TERCERAS PERSONAS.

EL TRABAJADOR MANIFIESTA SU ENTERA Y ABSOLUTA CONFORMIDAD EN EL SENTIDO QUE POR VIRTUD DEL PRESENTE CONTRATO, TENDR ACCESO CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PARA LA EMPRESA, A DICHA INFORMACIN CONFIDENCIAL QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA, INCLUYNDOSE DENTRO DE DICHA INFORMACIN CONFIDENCIAL QUE CONSTITUYE UN SECRETO INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA, EL IMPORTE DEL SALARIO Y PRESTACIONES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS POR TANTO, SE COMPROMETE A NO REVELAR A TERCERAS PERSONAS DICHA INFORMACIN POR NINGUNA CAUSA. RECONOCIENDO QUE, EL HECHO DE DIVULGAR DICHA INFORMACIN, AUTOMTICAMENTE LO BENEFICIA O BENEFICIA A TERCERAS PERSONAS.

POR LA EMPRESA

EL TRABAJADOR

________________________________ LIC. RODOLFO SILVA CHAN

____________________________ ROBERTO CARLOS HERNANDEZ RODRIGUEZ