Ge Halts Report 2013

DER STePSTONe GEHALTSREPORT 2013
63.200
INHALT
Einleitung5 Bestimmen Sie Ihren Marktwert6 Gehalt: die Tops & Flops8 Gehaltsinformation fr die einzelnen Berufsfelder IT Ingenieure & technische Berufe Finance & Controlling Marketing & Vertrieb rzte, Pege & Therapie Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik 10 20 26 32 38 44 52
Personalwesen
Tipps und Strategien fr die Gehaltsverhandlung Die Gehaltsfrage im Vorstellungsgesprch Das richtige Verhalten in der Gehaltsverhandlung Das Thema Gehalt geschickt ansprechen Das variable Gehalt als Chance 59 60 61 62
Die StepStone Gehaltsumfrage StepStone hat im August 2013 eine Online-Befragung zum Thema Gehalt durchgefhrt. Rund 50.000 Fach- und Fhrungskrfte haben an dieser Umfrage teilgenommen. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkrfte ohne Personalverantwortung. Fhrungskrfte waren zu 30 Prozent vertreten. Bei der Auswertung wurden aus Grnden der Vergleichbarkeit nur die Angaben derjenigen Umfrageteilnehmer bercksichtigt, die Vollzeit arbeiten. Die StepStone Gehaltszahlen Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben. Alle Gehaltszahlen ohne variables Gehalt bezeichnen das Durchschnitts-Bruttojahresgehalt exklusive Boni, Provisionen, Prmien etc. Wenn nach Berufserfahrung gefragt wurde, wurde ausdrcklich nach der Erfahrung exklusive Ausbildungszeit gefragt. Die Namen und Prole der im Report genannten Personen sind ktiv. hnlichkeiten zu real existierenden Personen sind rein zufllig und nicht beabsichtigt. StepStone Deutschlands Jobbrse Nr. 1 Den Traumjob nden, qualizierte Mitarbeiter suchen oder gezielt Fachkrfte ansprechen StepStone ist sowohl fr Jobsuchende als auch fr Arbeitgeber die erste Adresse im Netz. Als fhrende Jobbrse verschafft StepStone Millionen von qualizierten Fachkrften Zugang zu rekrutierenden Unternehmen. StepStone ist die meistgenutzte Online-Jobbrse in Deutschland (Quelle: IVW) und bietet im Schnitt 50.000 aktuelle Stellenangebote von ber 20.000 suchenden Arbeitgebern. StepStone beschftigt mehr als 900 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de OnlineJobbrsen in weiteren europischen Lndern. Das 1996 gegrndete Unter nehmen gehrt mehrheitlich zur Axel Springer SE.
STEPSTONE GEHALTsREPORT 2013
DR. SEbASTiAn DETTmERS Geschftsfhrer StepStone Deutschland GmbH
BESTIMMEN SIE IHREN MARKTWERT

Die Vergtung der eigenen Arbeit ist ein Thema, das alle Arbeitnehmer beschftigt. Einer aktuellen StepStone Umfrage zufolge sind ber 60 Prozent der Fach- und Fhrungskrfte hinsichtlich ihrer eigenen gehaltlichen Situation unsicher. Eine nderung dieses Umstands lsst sich erfahrungsgem nur herbeifhren, wenn man das eigene Gehalt in Gesprchen mit dem Vorgesetzten thematisiert. In der gleichen Umfrage gaben aber 42 Prozent der Befragten an, dieses Thema im Laufe ihrer Karriere noch nie aktiv angesprochen zu haben. Bei ihnen berwiegt die Sorge, mit unrealisti schen Forderungen ber das Ziel hinauszuschieen oder unter den tatschlichen Mglichkeiten zu bleiben. Ihre Unsicherheit resultiert aus der mangelnden Erfahrung, den eigenen Marktwert korrekt zu taxieren und die daraus abgeleitete Gehaltsvorstellung im Gesprch selbstbewusst zu vertreten. Der vorliegende StepStone Gehaltsreport bietet in diesem Zusammenhang alle Informationen, die zur berwindung solcher Unsicherheiten wichtig sind. Die Gehaltsdaten im ersten Teil des Reports ermglichen es Kandidaten, ihren persnlichen Marktwert zu bestimmen. Im zweiten Teil des StepStone Gehaltsreports stellen wir Kandidaten zudem ntzliche Tipps fr das Gehaltsgesprch zur Verfgung. Zugute kommen die im Gehaltsreport zusammenge tragenen Informationen allen Arbeitnehmern: Dem Berufseinsteiger erleichtern sie die Vorbereitung auf die ersten Bewerbungsgesprche. Der bereits erfahrenen Fachkraft helfen sie dabei, das eigene Gehalt den persnlichen Vorstellungen anzugleichen sei es im Rahmen der bestehenden Anstellung oder bei einem geplanten Arbeitgeberwechsel. Darber hinaus stellt der StepStone Gehaltsreport 2013 auch fr Recruiter und Personalverantwortliche einen wichtigen und aussagekrftigen Leitfaden zur Einschtzung der Marktanforderungen in den jeweiligen Branchen und Berufsfeldern dar.
In welchem Bundesland verdient man eigentlich am meisten? Und wie viel verdienen Mitarbeiter mit Personalverantwortung mehr? Hier nden Sie alle Fakten im berblick.
13.000
verdienen Mitarbeiter mit Personalverantwortung mehr
12 %
Anteil des variablen Gehalts am Durchschnittsjahresgehalt
14.000
Summe, die Frauen im Jahresschnitt weniger verdienen als Mnner
89.000
Damit sind berufserfahrene rzte Deutschlands Top-Verdiener
Alle auf dieser Seite angegebenen Gehlter beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt mit variablen Bezgen.
STEPSTONE GEHALTSREPORT 2013
48.000
Bruttojahresgehalt der befragten Fachund Fhrungskrfte
35 %
verdienen Akademiker im Schnitt mehr
49 %
So viel hher ist das Durchschnittsjahresgehalt in Hessen im Vergleich zu MecklenburgVorpommern
Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern zahlen mit Abstand die hchsten Gehlter
x2
In der Pharmaindustrie verdient man fast doppelt so viel wie im Hotel- und Gastrogewerbe
GEHALT: DIE TOPS & FLOPS

10 TOP-BRANCHEN *
Branche Pharmaindustrie Banken Fahrzeugbau & -zulieferer Chemie- & Erdlverarbeitende Industrie Luft- & Raumfahrt Medizintechnik Telekommunikation Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung Konsumgter & Gebrauchsgter Maschinen- und Anlagenbau
* Berufsbergreifend, ohne Bercksichtigung der Berufserfahrung
-Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt
57.910 57.634 57.232 56.308 56.256 55.788 54.657 54.653 54.228 53.979
10 FLOP-BRANCHEN *
Branche Hotel, Gastronomie & Catering Handwerk Freizeit, Touristik, Kultur & Sport Bildung & Training Agentur, Werbung, Marketing & PR Land-, Forst-, Fischwirtschaft & Gartenbau Gesundheit & soziale Dienste Personaldienstleistungen ffentlicher Dienst & Verbnde Gro- & Einzelhandel
30.555 31.769 36.393 36.568 38.762 38.821 39.094 39.709 41.406 41.504
TOP 5 STUDIENGNGE *
Studiengang Medizin (und Zahnmedizin) Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Pharmazie, Physik) Wirtschaftsingenieurwesen Rechtswissenschaften
69.997 58.733 58.296 58.271 56.860
TOP-REGIONEN UND FLOP-REGIONEN *

Alle Angaben beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt
SCHLESWIGHOLSTEIN NIEDERSACHSEN
46.935
44.968
MECKLENBURGVORPOMMERN
35.404
49.416
BRANDENBURG
HAMBURG
46.865
NORDRHEIN-WESTFALEN
BREMEN
36.883
BERLIN
50.141
41.108
SACHSEN-ANHALT
RHEINLAND-PFALZ
48.269
35.763
SACHSEN
52.630
SAARLAND
HESSEN
36.266
THRINGEN
46.237
BADEN-WRTTEMBERG
37.672
52.330
51.962
BAYERN
DURCHSCHNITTSGEHALT JE BILDUNGSABSCHLUSS*
Hchster Abschluss Promotion 2. Staatsexamen Approbation Diplom Uni / Master Diplom FH / Bachelor 1. Staatsexamen Meister/Fachwirt Schulischer Abschluss/Ausbildung
60.145 53.056 52.834 50.805 50.234 47.450 42.982 37.205
IT
10
In kaum einer Branche macht sich der deutschlandweit diskutierte Fachkrftemangel so bemerkbar wie in der IT. Schon seit Jahren kann die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht mit entsprechenden Fachleuten gestillt werden. Der nanzielle Verlust, den die Branche dadurch erleidet, wird gem einer Studie des Fraunhofer IAO aus dem Jahr 2012 mit 11 Milliarden Euro beziffert. Eine Erhebung des grten Branchenverbandes BITKOM ergab rund 43.000 unbesetzte IT-Stellen fr das vergangene Jahr. Im Vergleich zum Jahr 2011 stellt dies eine Steigerung um etwa 20 Prozent dar, die sich auch mit der ungebrochen rasanten Zunahme von IT-Stellen erklren lsst. Einebesonders hohe Nachfrage herrscht in Bezug auf Hochschul- und Fachhochschulabsolventen.
11
BERSICHT FR DAS BERUFSFELD IT
BERUFSGRUPPEN
Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mnnlich weiblich
ADMINISTRATION & HARDWARE
Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss
39.834 47.505 51.354 55.462 56.914 58.494 44.248 51.802 54.742 58.944
38.690 44.933 47.433 51.913 47.270 56.664 43.978 45.837 51.430 52.236
IT-ENGINEERING & -CONSULTING
SAP/ERP-BERATUNG, ENTWICKLUNG
SOFTWARE- & WEB-ENTWICKLUNG
IT-PROJEKTMANAGEMENT & QUALITTSSICHERUNG
TOP 5 BRANCHEN
FR DAS BERUFSFELD IT
Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt
Pharmaindustrie Chemie- & Erdlverarbeitende Industrie Banken Finanzdienstleister Metallindustrie
62.486 59.883 59.358 58.136 57.007
12
TOP 5 BUNDESLNDER
Bayern Hessen Baden-Wrttemberg Hamburg Nordrhein-Westfalen
53.863 53.633 52.895 50.768 49.060
AUSGEWHLTE BERUFE
Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt
Softwareentwickler/in System- und Netzwerkadministrator/in IT-Projektmanager/in IT-Supporter/in
unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre
44.149 51.733 38.033 46.966 49.231 61.944 37.872 44.069
13
AdminiSTRATiOn & HARdwARE

DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH BERUFsERFAHRUNg
AdMINIsTRATION & HARdWARE

Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt
Weniger als 2 Jahre 35 Jahre 610 Jahre mehr als 10 Jahre
31.965 36.289 39.249 48.384
34.006 39.421 42.507 51.848
DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH PERsONALVERANTWORTUNg

Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung
41.728 43.508
45.032 47.141
DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH UNTERNEHMENsgRSSE

1500 Mitarbeiter 5011000 Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter
38.737 44.099 46.743
41.413 47.943 51.227
JRgEn HinkEL, LEiTUng IT 44 Jahre alt, Informatik-Studium an der Universitt (Diplom), wohnt und arbeitet in Bremen, verfgt ber 14 Jahre Berufserfahrung, hat Budgetund Personalverantwortung, arbeitet bei einer groen Personalberatung, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 89.000
Laura Heising, Webentwicklerin

Jrgen Hinkel, Leitung IT
Markus Weidner, SAP Berater
Gisbert Krm Machinenba
14
IT
EnginEERing & COnSULTing

ENgINEERINg & CONsULTINg

40.633 46.636 55.415 62.699
44.238 50.133 62.382 70.060

53.106 58.158
58.586 66.885

50.376 54.268 59.093
55.837 63.689 65.889
15
LAURA HEiSing, WEb-EnTwickLERin 29 Jahre alt, Ausbildung als Web-Entwicklerin, wohnt und arbeitet in Dortmund, hat sechs Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einer Werbeagentur, ihr Bruttojahresgehalt ohne variable Bezge: 37.000
SAP/ERP-BERATUng
,gnisieH aruaL nirelkciwtnebeW
,lekniH negrJ TI gnutieL
SAP/ERP-BERATUNg
40.200 46.521 57.766 67.539
44.518 52.624 64.761 74.644
retarebsnegmreV
,kceH renreW DURCHsCHNITTsgEHLTER NACHgPERsONALVERANTWORTUNg nureuetskreW niretiebraebhcaS
,feiS amliW
SAP/ERP-BERATUNg
56.681 65.156
62.009 74.218
MITARBEITER Im BEREICH SAP/ERP, die eine Teamleiterposition bernehmen, knnen mit einem krftigen Gehaltsplus rechnen. Eine Stelle mit Personalverantwortung ist inklusive variabler Bezge um durchschnittlich 12.000 Euro hher dotiert als eine ohne.
egloH retaM
DURCHsCHNITTsgEHLTER ,regniztirK nnamreH NACH UNTERNEHMENsgRSSE

retielregaL
ohne variables Gehalt
,ekleiZ nimriP gnunhcerbanhoL retiebratiM
SAP/ERP-BERATUNg
Bruttojahresgehalt mit variablem Gehalt
52.250 59.983 60.090
57.592 66.293 66.907
16
IT
SOfTwARE- & WEb-EnTwickLUng

SOFTWARE- & WEb-ENTWICKLUNg

39.575 44.772 48.655 57.622
42.327 47.073 51.858 61.178

48.404 52.018
51.691 55.877

47.036 50.526 56.119
49.101 52.971 61.808
17
IT-PROjEkTmAnAgEmEnT & QUALiTTSSicHERUng

IT-PROJEKTMANAgEMENT & QUALITTssICHERUNg
43.374 48.595 54.178 64.262
45.898 53.307 59.675 71.411

56.549 59.302
62.151 65.379

52.480 54.585 62.082
57.389 59.973 69.067
18
INgeNIeure & TecHNIscHe Berufe
20
Auch im Ingenieurwesen werden hnderingend Fachkrfte gesucht. Regelmigen Verffentlichungen des Branchen verbandes VDI zufolge steigt die Zahl der unbesetzten Stellen aktuell nicht weiter an, hat sich aber auf hohem Niveau etabliert. Im Februar 2013 fehlten demnach rund 70.000 qualizierte Ingenieure, was immerhin eine Verbesserung zu 2012 darstellt. Seinerzeit war mit etwa 110.000 offenen Stellen eine Hchstmarke seit Beginn der Erhebung im Jahr 2000 erreicht worden. Der Fachkrftemangel erffnet Kandidaten hervorragende Chancen und Auswahlmglichkeiten. Aktuell kommen auf jeden arbeitssuchenden Ingenieur 2,7 offene Stellen. Besonders gefragt sind Experten in den Bereichen Maschinenund Fahrzeugtechnik sowie Energie- und Elektrotechnik.
21
BERSICHT FR DAS BERUFSFELD INGENIEURE & TECHNISCHE BERUFE
BERUFSGRUPPEN
INGENIEURE UND TECHNISCHE BERUFE
44.564 54.084 50.298 59.247
36.771 46.578 49.833 50.137
PROJEKT- UND QUALITTSMANAGEMENT
TOP 5 BRANCHEN
FR DAS BERUFSFELD INGENIEURE & TECHNISCHE BERUFE

Telekommunikation Chemie- & Erdlverarbeitende Industrie Fahrzeugbau & -zulieferer Medizintechnik Luft- & Raumfahrt
61.819 56.363 56.346 55.665 54.681
TOP 5 BUNDESLNDER

Baden-Wrttemberg Bayern Hamburg Hessen Nordrhein-Westfalen
55.875 54.051 53.685 53.132 53.000
22
AUSGEWHLTE BERUFE

Bauingenieur/in Elektrotechniker/in Maschinenbauingenieur/in Verfahrenstechniker/in
40.646 49.353 46.655 52.864 45.812 53.437 48.855 62.400
BRITTA STACHEL, BAUZEICHNERIN 38 Jahre alt, Ausbildung als Bauzeichnerin, wohnt und arbeitet in Wrzburg, hat 12 Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einem Tiefbauunternehmen, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 36.700
Gisbert Krmer, Machinenbauingenieur
Britta Stachel, Bauzeichnerin
23
IngEniEURE & TEcHniScHE BERUfE

INgENIEURE & TECHNIsCHE BERUFE

41.785 47.453 51.242 55.479
44.961 51.334 56.044 60.352

49.049 54.202
52.974 59.521

46.104 51.079 57.154
49.324 55.448 63.226
GiSbERT KRAEmER, MAScHinEnbAUingEniEUR 49 Jahre alt, Maschinenbau-Studium an der Universitt (Diplom), wohnt und arbeitet in Kiel, verfgt ber 18 Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einem Unternehmen im Anlagenbau, hat Personalverantwortung, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 88.000
er,
24
PROjEkT- & QUALiTTSmAnAgEmEnT

PROJEKT- & QUALITTsMANAgEMENT

44.183 50.026 58.410 61.615
47.461 54.000 63.799 67.404

54.433 59.693
59.299 65.559

50.755 57.408 61.378
54.523 63.757 67.860
WIE IN VIELEN ANDEREN BERUFsFELDERN gilt auch im Ingenieurwesen: Je grer das Unternehmen, desto hher das Gehalt. In der Sparte Projekt- und Qualittsmanagement zahlen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern im Schnitt fast 25 Prozent mehr als Unternehmen mit weniger als 500 Angestellten.
25
FINANCe & CONTrOLLINg
26
Immer komplexere Produkte und vielfltigere Wege der Geldanlage, zunehmende Internationalisierung und neueste Technologien: In vielen Bereichen erhlt die Finanz- und Consultingbranche nahezu stndig neue Impulse. Und dieser Wandel vollzieht sich in rasendem Tempo. Lngst vergessen sind die Krisenjahre 2008 und 2009. Die Gegenwart sieht positive Ergebnisse, steigende Wachstumsraten und daraus resultierend eine intensivierte Suche nach qualiziertem Personal, nach Fach- und Fhrungskrften. Aktuellen und knftigen Absolventen bieten sich demzufolge in den kommenden Jahren umfassende Mglichkeiten. Vor allem in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, Finanzund Bilanzbuchhaltung und Business-Analyse stehen ihnen die Tren offen. Derweil vermeldet auch die Beraterbranche eine Fortsetzung ihres Aufwrtstrends.
27
bERSicHT fR dAS BERUfSfELd FinAncE & COnTROLLing
BERUFSGRUPPEN
BAnkEn, FinAnZdiEnSTLEiSTER & VERSicHERUngEn FinAnZEn & REcHnUngSwESEn
Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss
48.772 59.511 45.873 58.724
39.540 51.287 38.684 51.155
TOP 5 BRANCHEN
FR dAs BERUFsFELd FINANCE & CONTROLLINg

Konsumgter & Gebrauchsgter Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik Fahrzeugbau & -zulieferer Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung Metallindustrie
62.401 60.845 59.465 57.917 57.093
TOP 5 bUNdEsLNdER

Hessen Bayern Rheinland-Pfalz Nordrhein-Westfalen Baden-Wrttemberg
57.224 52.711 52.592 52.186 51.475
28
AUsgEWHLTE BERUFE

Finanz- und Bilanzbuchhalter/in Business-Analyst/in Wirtschaftsprfer/in
unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre
37.071 40.670 53.786 64.291 45.269 56.882
Laura He Webentw
SYbiLLE MLLER, COnTROLLERin 34 Jahre alt, BWL-Studium an der Fachhochschule (Diplom), wohnt und arbeitet in Bayern, hat sechs Jahre Berufserfahrung, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 68.800
Wilma Sief, Sachbearbeiterin Werksteuerung
29
BAnkEn, FinAnZdiEnSTLEiSTER & VERSicHERUngEn

BANKEN, FINANZdIENsTLEIsTER & VERsICHERUNgEN
39.433 44.834 52.063 56.881
44.033 50.891 58.398 66.702

48.699 59.380
54.369 73.609
Im BEREICH DER BANKEN, FINANZDIENsTLEIsTER UND VERsICHERUNGEN lohnt es sich, Personalverantwortung zu bernehmen. So liegt alleine der variable Teil des Bruttojahresgehalts von Angestellten in leitender Position bei durchschnittlich rund 14.000 Euro.

47.012 49.711 55.986
52.573 57.119 64.606
WERnER HEck, AnLAgE- Und VERmgEnSbERATER 51 Jahre alt, Ausbildung als Bankkaufmann, wohnt und arbeitet in Hamburg, verfgt ber 25 Jahre Berufserfahrung, hat Personalverantwortung, arbeitet bei einer genossenschaftlichen Bank, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 69.500
30
FINANCE & CONTROLLINg
FinAnZEn & REcHnUngSwESEn

FINANZEN & RECHNUNgsWEsEN

37.374 45.047 53.137 53.896
39.778 48.830 58.335 60.046

45.108 62.108
48.642 71.518

44.263 48.807 57.684
47.647 53.203 64.420
31
MArkeTINg & VerTrIeb
32
Gerade in klassischen Disziplinen wie der Kundenberatung zeichnet sich das Berufsfeld Marketing und Vertrieb durch folgendes aus: Zahlreiche Bewerber mit unterschiedlichstem fachlichem Background konkurrieren um die vorhandenen Arbeitspltze. Dank rasanter technischer Neuentwicklungen tun sich aber auch immer wieder neue Bereiche auf, fr die Experten mit speziellen Kenntnissen gesucht werden: Nach wie vor sind etwa Kenner der digitalen und sozialen Medien in den Marketing abteilungen der Unternehmen gefragt. Chancen bieten sich aber auch anderen Spezialisten: So werden strategisch ausgerichtete Marketingexperten ebenso umworben wie Vertriebsmitarbeiter mit kaufmnnischem Hin tergrund, Marktforscher mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung oder Vertriebsmitarbeiter mit Kenntnissen aus dem technischen oder medizinischen Bereich.
33
BERSICHT FR DAS BERUFSFELD MARKETING & VERTRIEB
BERUFSGRUPPEN
MARKETING & KOMMUNIKATION
41.287 45.853 37.794 53.499
40.136 44.152 35.129 46.437
VERTRIEB & VERKAUF
TOP 5 BRANCHEN
FR DAS BERUFSFELD MARKETING & VERTRIEB

Chemie- & Erdlverarbeitende Industrie Pharmaindustrie Maschinen- & Anlagenbau Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik Fahrzeugbau & -zulieferer
56.187 56.185 55.540 54.931 54.448
TOP 5 BUNDESLNDER

Baden-Wrttemberg Hessen Bayern Nordrhein-Westfalen Hamburg
47.255 47.248 46.280 44.714 44.135
34
AUSGEWHLTE BERUFE

Online-Marketing-Manager/in Produktmanager/in Event-Manager/in
unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre
36.262 46.495 45.920 57.331 35.343 45.061 Krmer, Gisbert
rgen Hinkel, itung IT
Markus Weidner, mehr als 5 Jahre SAP Berater

unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre
unter 5 Jahre
Marketing-Manager/in PR-Manager/in Mitarbeiter/in im Vertriebsinnendienst
Machinenbauingenieur 40.842
50.918 36.710 50.396 33.478 36.028
unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre
Wilma Sief, achbearbeiterin Werksteuerung
Werner Heck, Vermgensberater
Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center
Birgit tzbeck, Neurologin
TANJA MORGEN, LEITERIN MARKETING 41 Jahre alt, BWL-Studium an der Universitt (Diplom), wohnt und arbeitet in Potsdam, hat elf Jahre Berufserfahrung, verfgt ber Personalund Budgetverantwortung, ist bei einem kleinen Software-Unternehmen beschftigt, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 75.700
Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung
Hermann Kritzinger, Lagerleiter
Holger Brckner, Materialdisponent
35
MARkETing & KOmmUnikATiOn

MARKETINg & KOMMUNIKATION

32.561 40.317 49.790 56.049
34.335 42.757 53.978 62.349
WIE IN NAHEZU ALLEN ANDEREN SpARTEN steigt auch im Marketing das Gehalt mit der Berufserfahrung sukzessive an. So ist nach Berufseinstieg innerhalb von sechs bis zehn Jahren eine Gehaltssteigerung um mehr als 50 Prozent mglich.

42.479 47.658
45.777 52.034

40.131 45.679 53.697
42.742 50.066 59.973
36
MARKETINg & VERTRIEb
VERTRiEb & VERKAUF

VERTRIEb & VERKAUF

31.952 37.535 43.208 47.181
35.361 42.880 50.220 57.114
VERTRIEb & VERKAUF

40.934 48.756
47.791 59.262
VERTRIEb & VERKAUF

39.174 46.047 52.390
45.404 54.479 63.523

Gisb Mac
RAinER WiLdE, MiTARbEiTER CALL- Und SERvicE-CEnTER 27 Jahre alt, Ausbildung als Einzelhandelskaufmann, wohnt und arbeitet in Dsseldorf, hat 3 Jahre Berufserfahrung, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 26.500
Wilma Sief, Sachbearbeiterin Werksteuerung
Werner Heck, Vermgensberater

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rzTe, PfLege & THerAPIe
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Die Bereiche Medizin und Pege sind schon heute von einer groen Diskrepanz geprgt: Dem demograschen Wandel geschuldet, steigt die Zahl der Patienten und somit der Bedarf an Arbeitskrften. Gleichzeitig entscheiden sich immer weniger junge Menschen, einen entsprechenden Berufsweg einzuschlagen. Eine Umkehr dieses Trends ist laut Branchenkennern nicht in Sicht. Im Gegenteil: Mit Prognosen von mehr als 200.000 fehlenden Fachkrften an deutschen Kliniken im Jahr 2020 malen Experten ein rabenschwarzes Zukunftsbild. Folgerichtig hat der Wettbewerb um die besten Kandidaten lngst begonnen. rzten mit ausgewiesenem Spezialwissen, aber auch Mitarbeitern wie OP-technischen Assistenten bieten sich auerordentlich gute Chancen. Zudem sind Arbeitskrfte im administrativen Bereich der Krankenhuser zunehmend gefragt.
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KOSTE N JOB A LOS:

PP FR ANDR OI & IPHO DNE!
BERSICHT FR DAS BERUFSFELD RZTE, PFLEGE & THERAPIE
BERUFSGRUPPEN
RZTE & MEDIZINER

Akademischer Abschluss
76.795 30.469 33.618
56.619 28.309 33.690
PFLEGE & THERAPIE
rzte & Mediziner: TOP 5 BUNDESLNDER

Baden-Wrttemberg Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Bayern Berlin
64.239 63.589 63.263 56.194 49.931
Pege & Therapie: TOP 5 BUNDESLNDER

Baden-Wrttemberg Schleswig-Holstein Nordrhein-Westfalen Hessen Bayern
36.243 33.634 32.934 31.874 31.359
AUSGEWHLTE BERUFE
FR DAS BERUFSFELD RZTE, PFLEGE & THERAPIE

Chirurg/in Altenpeger/in Physiotherapeut/in
73.870 89.545 25.038 28.866 24.865 26.648
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DR. BiRgiT TZbEck, NEUROLOgin 31 Jahre alt, Medizin-Studium und Facharztausbildung, hat 3 Jahre Berufserfahrung, ist in einer Klinik angestellt, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 52.000
vice Center
Margret Jrgens, Personalentwicklerin
RZTE & MEdiZinER

RZTE & MEdIZINER

33.955 45.662 52.590 68.389
36.337 49.308 60.123 76.548
RZTE & MEdIZINER

47.913 66.826
54.278 78.136
42
RZTE, PFLEgE & THERAPIE
PfLEgE & THERAPiE

PFLEgE & THERAPIE

25.133 26.951 27.946 31.955
26.518 28.619 29.279 34.146
PFLEgE & THERAPIE

26.957 33.457
28.781 35.807
IM BEREICH PFLEGE & THERAPIE winkt bei Fhrungsverantwortung eine durchschnittliche Steigerung des Bruttojahresgehalts von rund 7.000 Euro (inklusive variable Bezge).
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PersONALweseN
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Beschftigte im Personalwesen bekommen die Folgen des in vielen Branchen vorherrschenden Fachkrftemangels unmittelbar zu spren. Die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich in Anbetracht des ausgednnten Arbeitsmarktes als echte Herausforderung. Darum suchen gerade Unternehmen in den betroffenen Branchen erfahrene Experten, um sowohl beim Personalmarketing als auch beim Recruiting die Nase vorn zu haben. Zudem setzen Unternehmen in jngster Vergangenheit verstrkt auf Aufbau und Pege einer attraktiven Arbeitgebermarke, was vor allem in den Bereichen Marketing und Kommunikation Expertenwissen voraussetzt. Gleiches gilt fr profundes Wissen bezglich digitaler Medien, da Jobsuche und Bewerbungsprozess mittlerweile zu weiten Teilen via Internet vorgenommen werden.
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BERSICHT FR DAS BERUFSFELD PERSONALWESEN
BERUFSGRUPPEN
ADMINISTRATION, LOHN & GEHALT
37.066 43.858 37.776 44.888 49.259 53.576
36.841 39.817 33.708 40.074 46.308 49.223
BERATUNG, RECRUITING & PERSONALMARKETING
REFERENT, PERSONALENTWICKLUNG & WEITERBILDUNG
TOP 5 BRANCHEN
FR DAS BERUFSFELD PERSONALWESEN

Telekommunikation Banken Metallindustrie Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik Versicherungen
61.321 58.304 55.196 55.068 53.687
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TOP 5 BUNDESLNDER

Rheinland-Pfalz Baden-Wrttemberg Bayern Nordrhein-Westfalen Hessen
49.399 47.780 46.031 45.199 43.684
AUSGEWHLTE BERUFE

Mitarbeiter/in im Recruiting oder Personalmarketing Personalberater/in Personalreferent/in
37.435 43.641 40.046 50.652 43.663 52.020
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AdminiSTRATiOn, LOHn & GEHALT

AdMINIsTRATION, LOHN & GEHALT

32.554 36.700 37.131 42.112
34.787 39.689 40.015 45.274

38.079 40.158
40.987 42.658

33.812 35.727 43.123
37.066 38.941 47.271
ur
MARgRET JRgEnS, PERSOnALEnTwickLERin 48 Jahre alt, Studium der Psychologie an der Universitt (Diplom), wohnt und arbeitet in Kln, hat 19 Jahre Berufserfahrung, ist bei einem Telekommunikationsunternehmen beschftigt, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 69.400
ck,
48
Wilma Sief, PERsONALWEsEN Sachbearbeiterin Werksteuerung
PiRmin ZiELkE, MiTARbEiTER LOHnAbREcHnUng 29 Jahre alt, abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung, wohnt und arbeitet in Bremen, hat 6 Jahre Berufserfahrung, arbeitet in einem Schifffahrtsunternehmen, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 34.100
BERATUng, REcRUiTing & PERSOnALmARkETing

Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung
Her Lag
BERATUNg, RECRUITINg & PERsONALMARKETINg

34.071 39.085 41.819 48.109
36.910 43.284 47.808 55.739

37.335 39.890
41.168 44.049

34.019 36.310 43.186
38.309 40.416 48.455
ERFAHRENE EXPERTEN werden gut bezahlt. Das Bruttojahresgehalt mit variablem Anteil steigt nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung um rund 19.000 .
49
REfEREnTEn, PERSOnALEnTwickLUng & WEiTERbiLdUng

REFERENTEN, PERsONALENTWICKLUNg & WEITERbILdUNg
40.426 44.930 52.356 57.531
42.703 48.285 57.606 63.387

48.999 50.737
53.125 55.397

44.061 49.709 52.892
47.312 53.948 58.191
50
EINkAuf, MATerIALwIrTscHAfT uNd LOgIsTIk
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Mit stetig steigenden Umstzen prsentieren sich die Berufsfelder Logistik und Materialwirtschaft als handfeste Wachstumsmrkte. So erfreulich diese Tatsache fr die beteiligten Unternehmen ist, so drngend ist auch das Problem, das sie mit sich bringt: Der Arbeitsmarkt kann mit dieser rasanten Entwicklung nicht mithalten. In der Folge wird es fr Unternehmen immer schwerer, freie Arbeitspltze mit Experten zu besetzen. Diversen Studien zufolge sorgen in erster Linie die Altersstruktur der Beschftigten und der demograsche Wandel dafr, dass die Nachwuchsgewinnung fr Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden ist. Aus Sicht der qualizierten Fachkrfte birgt dieser Personalmangel derweil enorme Mglichkeiten. Gerade Kandidaten mit kaufmnnischem Hintergrund bieten sich schon jetzt hervorragende beruiche Perspektiven und Entwicklungschancen, die sich in Zukunft noch weiter verbessern werden.
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BERSICHT FR DAS BERUFSFELD EINKAUF, MATERIALWIRTSCHAFT UND LOGISTIK
BERUFSGRUPPEN
LOGISTIK
33.011 44.975 45.013 53.987 50.238 55.407
32.380 39.079 37.490 47.448 40.371 52.328
EINKAUF
PROZESS- & SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
TOP 5 BRANCHEN
FR DAS BERUFSFELD EINKAUF, MATERIALWIRTSCHAFT UND LOGISTIK

Fahrzeugbau & -zulieferer Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung Konsumgter & Gebrauchsgter Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik Chemie- & Erdlverarbeitende Industrie
51.014 48.595 48.341 47.297 47.059
54
TOP 5 BUNDESLNDER

Bayern Baden-Wrttemberg Hessen Nordrhein-Westfalen Hamburg
46.815 45.894 43.957 43.247 41.531
AUSGEWHLTE BERUFE

Supply-Chain-Manager/in Einkufer/in Lagerlogistiker/in Distributions-, Transportlogistiker/in
45.374 59.846 39.967 50.087 28.396 33.505 34.247 36.650
55
LOgiSTik
LOgIsTIK
31.223 32.828 34.366 38.141
32.899 35.857 37.586 42.018
LOgIsTIK
32.995 Stachel, Britta
36.107 43.891
Bauzeichnerin 39.155
LOgIsTIK
32.202 36.529 42.485
35.124 39.623 46.881
erner Heck, rmgensberater
HOLgER BRcknER, MATERiALdiSPOnEnT 26 Jahre alt, VWL-Studium an der Universitt (Diplom), wohnt und arbeitet in Berlin, hat 1 Jahr Berufserfahrung, ist bei einem Speditionsunternehmen beschftigt, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 44.200
ger,
Holger Brckner, Materialdisponent
56
EINKAUF, MATERIALWIRTsCHAFT UNd LOgIsTIK
EinkAUf
EINKAUF
35.875 39.875 47.018 53.893
38.442 44.035 51.271 59.720
EINKAUF
44.196 54.864
47.628 62.650
EINKAUF
40.198 47.733 53.987
42.996 51.866 59.382
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PROZESS- & SUPPLY-CHAin-MAnAgEmEnT

PROZEss- & SUPPLY-CHAIN-MANAgEMENT

37.955 47.629 52.833 62.263
42.005 52.527 57.690 73.519
BERUFsERFAHRUNG mACHT sICH Im BEREICH Prozess- und Supply-Chain-Management bezahlt. Inklusive variablem Anteil steigt das entsprechende Bruttojahresgehalt vom Einstieg bis zu einer Berufsttigkeit von mehr als zehn Jahren im Schnitt um rund 75 Prozent.

48.540 60.819
53.910 72.779

47.696 53.969 55.680
53.246 59.510 62.256
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TIPPs uNd STrATegIeN fr dIe GeHALTsverHANdLuNg

Die Gehaltsfrage im Vorstellungsgesprch
Auch wenn die Frage nach den Verdienstmglichkeiten einen zentralen Aspekt beim Antritt einer neuen Stelle bedeutet, ist es nicht ratsam, im Vorstellungsgesprch diesbezglich gleich mit der Tr ins Haus zu fallen. Stattdessen sollten Sie geduldig abwarten, bis Ihr potenzieller Arbeitgeber das Thema Gehalt von sich aus anspricht. Wurden Sie noch nicht in der Stellenanzeige explizit aufgefordert, Ihre Gehaltsvorstellung im Rahmen der Bewerbung anzugeben, so wird eine entsprechende Frage sptestens nach dem zweiten Gesprch mit dem Personalentscheider folgen. Bei der gezielten Vorbereitung auf die Gehaltsfrage sollten Sie mehrere Faktoren im Auge behalten:
BRAncHE Die Vergtung derselben Position differiert je nach Branche, in der das jeweilige Unternehmen ttig ist. Entsprechende Erkenntnisse etwa die, dass in der Finanz- oder der Pharmabranche hhere Gehlter blich sind als in den Bereichen Kultur oder Bildung knnen Sie dem StepStone Gehaltsreport entnehmen. REgiOn Auch der Unternehmensstandort spielt bei der Gehaltsfrage eine Rolle. Im regionalen Vergleich positioniert sich der Sden in der Regel besser als der Norden, der Westen besser als der Osten. In den starken Regionen kann das Durchschnittsgehalt dabei um bis zu 50 Prozent hher ausfallen. In den neuen Bundeslndern fallen die Gehlter im Schnitt deutlich geringer aus.
UnTERnEHmEnSgRSSE Je grer das Unternehmen, desto hher die Gehlter, lautet die Faustregel. Dass andere Faktoren wie Qualikation oder Branche einen weitaus greren Einuss auf die Vergtung haben, sollte dabei aber bedacht werden. QUALifikATiOn Bei der Verhandlung des Einstiegsgehaltes ist eine akademische Ausbildung von groer Bedeutung. Mit zunehmender Berufserfahrung bernimmt jedoch die beruiche Leistung die Rolle des ausschlaggebenden Faktors. Bercksichtigen Sie dies bei Ihrer Argumentation.
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Das richtige Verhalten in der Gehaltsverhandlung

Haben Sie sich in ein bestimmtes Gehaltsgefge eingeordnet, gilt es im Weiteren, das Beste fr sich herauszuholen. Als gebter Verhandlungspartner wird Ihnen der Personalentscheider die Realisierung Ihrer Gehaltsvorstellungen aber keineswegs auf dem Silbertablett servieren. Gewissenhafte Vorbereitung und geschicktes Verhandlungsverhalten sind daher unerlsslich. Die folgenden Ratschlge helfen Ihnen dabei, Ihr Potenzial optimal abzurufen:
1 Passende Argumente anbringen
Den eigenen Wert richtig einschtzen Die Gehaltsverhandlung dient Ihrem Gegenber auch dazu herauszunden, ob Sie Ihren eigenen Wert realistisch einschtzen und sich selbst entsprechend vermarkten knnen. Zu hohes Pokern kann sich dabei sehr negativ auswirken. Schlielich sollte es bei der Gehaltsverhandlung nicht zugehen wie auf einem Basar.
Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers: Fr ihn zhlt einzig und allein, welchen Beitrag Sie zum Erfolg des Unternehmens leisten knnen. Danach sollte Ihre Argumenta tion ausgerichtet sein. Machen Sie den Wert Ihrer Leistungen fr Ihr Gegenber nachvollziehbar. Vermeiden Sie hingegen das Anbringen von Argumenten, die ausschlielich persnlicher Natur sind. Natrlich beeinussen private Umstnde wie eine hohe Miete oder der Jobverlust des Partners ihre nanziellen Bedrfnisse. Fr Ihren Verhandlungspartner spielen derlei Dinge aber keine Rolle.
2
Sicher auftreten Machen Sie sich den Wert Ihrer Leistungen im Vorfeld des Gesprches bewusst. Stapeln Sie bei der Angabe eines Gehaltswunsches zu tief, hat dies denselben Effekt wie eine deutlich zu hoch angesetzte Vorstellung. Der unrealistische Verhandlungseinstieg vermittelt dem Personalentscheider den Eindruck einer unzureichenden Selbsteinschtzung. Und im Zweifel wird sich Ihr Gegenber ohnehin fr den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden, und nicht fr den mitdem gnstigsten Gehaltswunsch.
Gut vorbereitet sein Als Bewerber dient der Verdienst der aktuellen Position plus Betrag X als Orientierung. Erkundigen Sie sich im Vorfeld der Verhandlung, welchen Verdienst Sie in der entsprechenden Branche und Region erwarten knnen. Der StepStone Gehaltsreport 2013 liefert Ihnen eine Flle an Informationen.
Ein konkretes Ziel nennen berlegen Sie sich noch vor dem Vorstellungs gesprch, wie hoch Ihr Gehaltswunsch ausfallen soll. Ihr Verhandlungspartner wird Sie dazu auffordern, eine konkrete Zahl zu nennen.
60
TIPPs UNd STRATEgIEN FR dIE GEHALTsVERHANdLUNg
Das Thema Gehalt geschickt ansprechen

Fast die Hlfte der deutschen Fach- und Fhrungskrfte hat laut einer StepStone Umfrage noch nie mit dem Vorgesetzten das eigene Gehalt verhandelt. Dabei kann dessen Thematisierung durchaus zu einem vielversprechenden Erfolg fhren. Wenn Sie das Thema geschickt ansprechen mchten, sollten Sie das Folgende beachten:
Bereiten Sie den Termin gezielt vor Gute Leistungen sind das beste Argument fr eine Gehaltserhhung. Bereiten Sie das Gehaltsgesprch daher gezielt vor, indem Sie Ihren Vorgesetzten sptestens zwei Monate zuvor um ein Feedbackgesprch bitten. Sprechen Sie im Rahmen dieses Termins ber Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg und fhren Sie die kommende Gehaltsverhandlung basierend auf der Einschtzung Ihrer Leistungen, die Ihnen whrend des Feedbackgesprchs zurckgemeldet worden ist. Whlen Sie den richtigen Ansprechpartner In der Regel ist Ihr Fachverantwortlicher der passende Ansprechpartner, wenn es um die Gehaltsverhandlung geht. Er allein kann Ihre Leistung korrekt beurteilen. Die Personalabteilung agiert hier meist nur im Hintergrund, etwa indem sie Ihrem Vorgesetzten ein Budget vorgibt, in dessen Rahmen sich die Erhhung abspielen darf. Manchmal ist ein Vertreter der Personalabteilung als Verhandlungspartner an der Seite des Fachverantwortlichen bei dem Gesprch anwesend.
Bestimmen Sie einen passenden Zeitpunkt Die Wahl des richtigen Zeitpunktes kann ber den Ausgang Ihres Verhandlungsversuches entscheiden. Ungnstig sind Zeiten, in denen Ihr Unternehmen im Speziellen oder die Branche im Allgemeinen wirtschaftlich schlecht aufgestellt ist. Auch wenn die entspannte Atmosphre dazu verleiten mag, sind Firmenfeste fr ein solches Gesprch absolut tabu. Ebenfalls unprofessionell: den Chef im Aufzug, auf dem Brour oder bei hnlichen Gelegenheiten quasi zwischen Tr und Angel in ein Gehaltsgesprch zu verwickeln.
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TIPPs UNd STRATEgIEN FR dIE GEHALTsVERHANdLUNg
Das variable Gehalt als Chance

Immer mehr Unternehmen gehen dazu ber, ihre Mitarbeiter leistungsorientiert zu entlohnen und das europaweit. Um in den Genuss der Vorteile dieser Vergtungsart zu kommen, gilt es einige Punkte zu beachten.
Leistungsorientierte Bezahlung: Gerade Vertriebsmitarbeiter und Fhrungskrfte sind lngst damit vertraut, dass persnliche Erfolge und Bilanzzahlen des Unternehmens einen Teil des Gehaltes bestimmen. Je nach Leistung, Gewinn oder Zahl der Abschlsse winkt so ein attraktiver Bonus. Mitunter macht dieser am Jahresende mehr als zehn Prozent des gesamten Gehaltes aus. Gegenwrtig fhren Unternehmen diese Form der Entlohnung auch fr Mitarbeiter aus anderen Ttigkeits bereichen ein. Der Vorteil fr das jeweilige Unternehmen liegt auf der Hand: Da sich Leistung bei dieser Vergtungsart im wahrsten Sinne des Wortes auszahlt, soll diese zudem die Mitarbeitermotivation frdern. Derweil wird dieser Gehaltstrend von vielen Arbeitnehmern mit Skepsis beugt. Dabei ist oftmals die Angst gro, dass ein Teil des Fixgehaltes eingebt werden muss. Eine grundstzliche Ablehnungshaltung ist hier allerdings nur wenig hilfreich. Zumal die Aussicht winkt, knftig mehr als bisher verdienen zu knnen. Allerdings steht und fllt die Vereinbarung variabler Gehaltsbestandteile mit der Art und Weise der je weiligen Leistungsbeurteilung. Gerade deshalb ist die
Verein barung klarer und realistischer Ziele mageblich, um ein leistungsorientiertes Vergtungssystem fr den Arbeitnehmer interessant zu machen. Schlgt Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Neugestaltung Ihrer Gehaltsstruktur vor, sollten Sie ruhig offen und interessiert reagieren. Beachten Sie dabei folgende Punkte: Nehmen Sie sich Zeit fr ein ausfhrliches Zielgesprch. Seien Sie nicht passiv in der Festlegung Ihrer Ziele, sondern machen Sie eigene Vorschlge fr Projekte und Aufgaben, die fr Ihre Zielerreichung relevant sein werden. Klren Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie leistungsorientierte Ziele bewertet werden, die innerhalb eines Teams zu erbringen sind. Wenn Sie das Gefhl haben, dass Sie auf einige Ziele keinen oder nur wenig Einuss nehmen knnen, sollten Sie diese Bedenken uern und versuchen, gemeinsam eine Lsung zu nden. Schlielich mchte Ihr Vorgesetzter Sie motivieren und nicht mit der folgenden Einstellung zurcklassen: An meinem Bonus kann ich eh nichts ndern.
Weitere Informationen zum Thema Gehalt und Tipps rund um Bewerbung und Karriere nden Sie auf www.stepstone.de
62
WWW.sTEPsTONE.dE
Kontakt Tel.: +49 (0)211-93 4 93-0 E-Mail: info@stepstone.de

StepStone, 2013

Ge Halts Report 2013

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DER STePSTONe GEHALTSREPORT 2013

STEPSTONE GEHALTsREPORT 2013

DR. SEbASTiAn DETTmERS Geschftsfhrer StepStone Deutschland GmbH

BESTIMMEN SIE IHREN MARKTWERT

STEPSTONE GEHALTsREPORT 2013

Summe, die Frauen im Jahresschnitt weniger verdienen als Mnner

STEPSTONE GEHALTSREPORT 2013

BESTIMMEN SIE IHREN MARKTWERT

So viel hher ist das Durchschnittsjahresgehalt in Hessen im Vergleich zu MecklenburgVorpommern

GEHALT: DIE TOPS & FLOPS

69.997 58.733 58.296 58.271 56.860

STEPSTONE GEHALTSREPORT 2013

BESTIMMEN SIE IHREN MARKTWERT

TOP-REGIONEN UND FLOP-REGIONEN *

60.145 53.056 52.834 50.805 50.234 47.450 42.982 37.205

STEPSTONE GEHALTSREPORT 2013

STEPSTONE GEHALTsREPORT 2013

STEPSTONE GEHALTsREPORT 2013

BERSICHT FR DAS BERUFSFELD IT

ADMINISTRATION & HARDWARE

Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss

IT-ENGINEERING & -CONSULTING

Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss

Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss

SOFTWARE- & WEB-ENTWICKLUNG

Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss

IT-PROJEKTMANAGEMENT & QUALITTSSICHERUNG

Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss

Pharmaindustrie Chemie- & Erdlverarbeitende Industrie Banken Finanzdienstleister Metallindustrie

62.486 59.883 59.358 58.136 57.007

STEPSTONE GEHALTSREPORT 2013

Bayern Hessen Baden-Wrttemberg Hamburg Nordrhein-Westfalen

53.863 53.633 52.895 50.768 49.060

Softwareentwickler/in System- und Netzwerkadministrator/in IT-Projektmanager/in IT-Supporter/in

44.149 51.733 38.033 46.966 49.231 61.944 37.872 44.069

STEPSTONE GEHALTSREPORT 2013

AdminiSTRATiOn & HARdwARE

AdMINIsTRATION & HARdWARE

Weniger als 2 Jahre 35 Jahre 610 Jahre mehr als 10 Jahre

31.965 36.289 39.249 48.384

34.006 39.421 42.507 51.848

DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH PERsONALVERANTWORTUNg

AdMINIsTRATION & HARdWARE

Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung

DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH UNTERNEHMENsgRSSE

AdMINIsTRATION & HARdWARE

1500 Mitarbeiter 5011000 Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter

38.737 44.099 46.743

41.413 47.943 51.227

Laura Heising, Webentwicklerin

Markus Weidner, SAP Berater

Gisbert Krm Machinenba

STEPSTONE GEHALTsREPORT 2013

EnginEERing & COnSULTing

ENgINEERINg & CONsULTINg

Weniger als 2 Jahre 35 Jahre 610 Jahre mehr als 10 Jahre

40.633 46.636 55.415 62.699

44.238 50.133 62.382 70.060

DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH PERsONALVERANTWORTUNg

ENgINEERINg & CONsULTINg

Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung

DURCHsCHNITTsgEHLTER NACH UNTERNEHMENsgRSSE

ENgINEERINg & CONsULTINg

1500 Mitarbeiter 5011000 Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter