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CURSO PREPARATRIO ON LINE PARA A PROVA DA 2 FASE DO EXAME DE ORDEM OAB/FGV 2010.

2 Direito do Trabalho Professor Renato Saraiva renatosaraivaprofessor@hotmail.com

MODELO PEA RESCISO INDIRETA

(CESPE EXAME DE ORDEM OAB/PE 2006.3) Ana foi admitida na empresa Delta no dia 1. de julho de 2004, para exercer as funes de assistente administrativo, recebendo um salrio mensal de R$ 1.200,00. Apesar de todo o zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver suas funes, a proprietria da empresa Delta, Senhora Maria, em diversas situaes, acusa-a de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusaes so feitas em alta voz e na presena de outros empregados e de clientes da empresa. Inicialmente, Ana, com receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram. Ana j no suporta a situao, mas no quer simplesmente pedir demisso e ceder s presses feitas por Maria. Ana gozou frias nos meses de agosto de 2005 e agosto de 2006. Questo: Considerando a situao hipottica apresentada e com base no ordenamento jurdico vigente, elabore uma reclamao trabalhista, abordando os direitos cabveis a Ana e a melhor forma de se rescindir o contrato de trabalho dela.

RESOLUO DA QUESTO APRESENTADA

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA .... VARA DO TRABALHO DE ....

Ana, assistente administrativo, qualificao e endereo completo, vem, por seu advogado abaixo assinado, conforme instrumento de mandato em anexo, que receber intimaes no endereo na rua ..., com fundamento no art. 840, 1., da CLT, propor a presente

RECLAMAO TRABALHISTA
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em face da empresa Delta, qualificao e endereo completo, pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos:

I DOS FATOS:

Esclarece a reclamante que foi contratada pela empresa demandada no dia 1.o de julho de 2004, para exercer a funo de assistente administrativo, percebendo, mensalmente, o salrio de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais).

Vale ressaltar que a reclamante sempre exerceu o seu trabalho com responsabilidade, zelo e dedicao, sempre cumprindo corretamente suas obrigaes contratuais.

Todavia, a proprietria da Empresa Delta, Sra. Maria, em diversas situaes, passou a acusar a reclamante de incapaz, ofendendo-a de burra e incompetente. Frise-se que tais ofensas eram realizadas em alta voz e na presena e testemunho de outros empregados e clientes da empresa demandada. Inicialmente, a reclamante, com receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas. Todavia, as ofensas e o assdio moral se intensificaram, no tendo a autora mais suportado tanta humilhao.
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Neste contexto, em face do tratamento humilhante e vexatrio praticado pela empresa demandada, constituindose em verdadeiro assdio moral, em funo do profundo abalo psquico sofrido, no restou alternativa reclamante, a no ser deixar o emprego no dia ..... e propor a presente reclamao trabalhista, pleiteando a RESCISO INDIRETA do contrato de trabalho, com pagamento de todas as verbas rescisrias e condenao da demandada em indenizar a autora em face do dano moral experimentado.

II DA RESCISO INDIRETA ASSDIO MORAL DANO MORAL:

O art. 483 da CLT elenca diversas hipteses de faltas graves cometidas pelo empregador, as quais, uma vez configuradas, conduzem denominada resciso indireta do contrato de trabalho, com o consequente pagamento ao empregado de todas as verbas rescisrias provenientes da dispensa imotivada, inclusive aviso prvio.

A atitude da reclamada consistia em humilhar e ofender a requerente, golpeando-lhe a autoestima, expondo-a ao ridculo, humilhao e ao descrdito em relao aos demais trabalhadores, com o objetivo de forar sua demisso, justificando a resciso indireta do contrato do trabalho, com base no art. 483, alnea e, do diploma consolidado.

Evidentemente, as ofensas prolongadas por parte da


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reclamada minaram a sade fsica e mental da reclamante, abalando a sua autoestima e constituindo ofensa prpria dignidade da pessoa humana, resultando em verdadeiro assdio moral praticado, cujo efeito o direito indenizao em face do dano moral experimentado.

Ressalte-se, ainda, que a dor, a angstia, o vexame, a humilhao, a vergonha experimentada pela reclamante, por envolverem direitos da personalidade, no dependem de prova, surgindo a responsabilidade de reparao to logo verificado o fato da violao. Ademais, no resta dvida que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao envolvendo pedido de dano moral decorrente da relao de trabalho, especialmente em face do disposto nos arts. 5., X, e 114, VI, ambos da CF/1988 e da Smula 392 do TST.

III DOS PEDIDOS:

Isto posto, requer a reclamante:

a) a declarao da resciso indireta do contrato de trabalho, em face da falta grave praticada pelo empregador, com o consequente pagamento de aviso prvio e sua integrao para todos os fins (art. 487, 4., da CLT), bem como pagamento das verbas rescisrias, a seguir especificadas: frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; 13. salrio proporcional; indenizao compensatria de
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40% do FGTS e saldo de salrios;

b) liberao das guias de seguro-desemprego, sob pena de pagamento de indenizao substitutiva, nos moldes da Smula 389 do TST, bem como liberao das guias para saque do FGTS;

c)

fixao de indenizao pelos danos morais experimentados pela autora em funo do assdio moral praticado pela empresa reclamada, no importe de R$ 100.000,00 (cem mil reais);

d) a condenao da reclamada em honorrios advocatcios, em face do art. 133 da Constituio Federal, art. 20 do Cdigo de Processo Civil e art. 22 da Lei 8.906/1994, no percentual de 20% incidente sobre o valor da condenao, requerendo, ademais, que as parcelas incontroversas sejam quitadas na audincia, sob as penas do art. 467 da CLT.

Por ltimo, requer a notificao da reclamada, no endereo constante desta pea vestibular para, querendo, contestar os termos da presente reclamao, sob pena de revelia e confisso quanto matria ftica.

Protesta em provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial prova documental, testemunhal e depoimento pessoal da reclamada, sob as penas da lei, dando valor causa de R$ ....

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Termos em que,

E. deferimento.

Local e data,

Advogado/OAB n...........

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