FAP]NTEP FAP]NTEP FAP]NTEP FAP]NTEP

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O que pode (deve) mudar na O que pode (deve) mudar na O que pode (deve) mudar na O que pode (deve) mudar na
O que pode (deve) mudar na O que pode (deve) mudar na O que pode (deve) mudar na O que pode (deve) mudar na
seIe seIe seIe seIe
seIe seIe seIe seIe


o de pessoaI o de pessoaI o de pessoaI o de pessoaI
o de pessoaI o de pessoaI o de pessoaI o de pessoaI
22 22 22 22 22 22 22 22' '' ' ' '' ' ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT ]ornada da AMMT
CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa CrIstovam ChIaradIa 8arbosa
Nodelos de Gestao
Nodelos de Gestao
NELHOR!AS NOS
ANB!ENTES DE
TRABALHO
REDUO OU
EL!N!NAO
DOS R!SCOS
PROTEO A
SAUDE DO
TRABALHADOR
NENHUNA
NELHOR!A NO
ANB!ENTE
NULT!PLOS
R!SCOS
OCUPAC!ONA!S
AC!DENTES DE
TRABALHO E
DOENAS
OCUPAC!ONA!S
ENPRESA
BONUS
NALUS

1 Para fins do disposto neste artigo,

1 Para fins do disposto neste artigo,
considera
considera
-
-
se
se

:
:

A lesao
A lesao

A doen
A doen

a
a

O transtorno de sa
O transtorno de sa
u
u
de
de

O dist
O dist
u
u
rbio
rbio

A disfun
A disfun

ao ou a s
ao ou a s
i
i
ndrome
ndrome

A morte independentemente do tempo de
A morte independentemente do tempo de
latncia
latncia
Nudan
Nudan

a no conceito de agravo
a no conceito de agravo
Necessidade das empresas
Necessidade das empresas
PCMSO
+
PPRA
(PGR)
PPP NRs
+ +
PROGRAMA DE GESTO
DE RISCOS SSMA
Nudan
Nudan

as para a Nedicina do
as para a Nedicina do
Trabalho
Trabalho
Naior responsabilidadefvaloriza Naior responsabilidadefvaloriza ao profissional ao profissional
Necessidade de capacita Necessidade de capacita ao profissional ao profissional
N N dico do Trabalho como gestor de sa dico do Trabalho como gestor de sau ude de
PCNSO dinamico PCNSO dinamico
Comunica Comunica ao clara e objetiva (equipe multiprofissional) ao clara e objetiva (equipe multiprofissional)
!mpactos na sele
!mpactos na sele

ao de pessoal
ao de pessoal
Anamnese Anamnese - - atual e pregressa f geral e ocupacional atual e pregressa f geral e ocupacional
Avalia Avalia ao ergonmica das principais fun ao ergonmica das principais fun oes oes
Exame f Exame fi isico criterioso sico criterioso
Documentar bem (registro, exames Documentar bem (registro, exames custo !) custo !)
!mportancia da avalia !mportancia da avalia ao psicol ao psicol gica e fisioter gica e fisiotera apica pica
Aten Aten ao para doen ao para doen as relacionadas ao CNAE da empresa as relacionadas ao CNAE da empresa
Aten Aten ao para doen ao para doen as as osteomusculares osteomusculares (C!D (C!D - -> > N N" ") e ) e
mentais (C!D mentais (C!D - -> > F F" ") )
Nudan
Nudan

as para o trabalhador
as para o trabalhador
N N dico do Trabalho como dico do Trabalho como N N dico do Trabalhador dico do Trabalhador" "
Naior investimento das empresas em Promo Naior investimento das empresas em Promo ao da ao da
Sa Sau ude de
Avalia Avalia oes m oes m dicas mais criteriosas e com registro dicas mais criteriosas e com registro
minucioso minucioso
Onus da prova Onus da prova do empregador do empregador
Nexo Nexo" " mais f mais fa acil , pois muitas empresas terao cil , pois muitas empresas terao
dificuldade para contestar NTEP espec dificuldade para contestar NTEP especi ifico fico
!mpactos para o trabalhador
!mpactos para o trabalhador
Naior dificuldade de acesso ao emprego Naior dificuldade de acesso ao emprego - - C!D C!D - - CNAE (+) CNAE (+)
Demissao de portadores de C!D Demissao de portadores de C!D - - CNAE (+) CNAE (+)
Diminui Diminui ao de postos de trabalho ao de postos de trabalho - - automatiza automatiza ao ao
Nudan
Nudan

as para as empresas
as para as empresas
Nenor absente Nenor absentei ismo smo
Naior controle das doen Naior controle das doen as prevalentes na empresa as prevalentes na empresa
Programas de Ergonomia e Promo Programas de Ergonomia e Promo ao da Sa ao da Sau ude de
Gestao do Risco trar Gestao do Risco trara a vantagens competitivas: vantagens competitivas:
(>) produtividade (+) qualidade (<) custo (>) produtividade (+) qualidade (<) custo
Poss
Poss
i
i
veis mudan
veis mudan

as na sele
as na sele

ao de
ao de
pessoal
pessoal
Op Op ao por empregados h ao por empregados hi igidos (super gidos (super- -homens?) homens?)
Poss Possi ivel interferncia nos crit vel interferncia nos crit rios m rios m dicos ( dicos ( nao admita nao admita
com tais doen com tais doen as as" ") )
Dificuldade do NT indicar para fun Dificuldade do NT indicar para fun oes compat oes compati iveis com o veis com o
n ni ivel de sa vel de sau ude do candidato de do candidato
Naior procura por dados do PPP e da Carteira de Trabalho Naior procura por dados do PPP e da Carteira de Trabalho
Fatores de influncia na sa
Fatores de influncia na sa
u
u
de
de

Estilo de vida 53
Estilo de vida 53

Neio Ambiente 20
Neio Ambiente 20

Fatores Biol
Fatores Biol

gicos 17
gicos 17

Assistncia N
Assistncia N

dica 10
dica 10
A ado A ado ao de h ao de ha abitos de vida saud bitos de vida sauda aveis permite, ao veis permite, ao
longo do tempo, a manuten longo do tempo, a manuten ao da sa ao da sau ude e a de e a
obten obten ao de uma qualidade de vida sem ao de uma qualidade de vida sem
intercorrncias intercorrncias, mais equilibrada e satisfat , mais equilibrada e satisfat ria. ria.
As empresas deverao investir em
As empresas deverao investir em
promo
promo

ao da sa
ao da sa
u
u
de
de
visa o desenvolvimento de visa o desenvolvimento de h ha abitos bitos, , comportamentos comportamentos e e
condi condi oes de vida oes de vida que levem indiv que levem indivi iduos e comunidades duos e comunidades
a atingir e preservar o melhor n a atingir e preservar o melhor ni ivel de sa vel de sau ude, de,
utilizando utilizando- -se de uma combina se de uma combina ao de a ao de a oes de natureza oes de natureza
educacional educacional, , ambiental ambiental, , organizacional organizacional e e econmica econmica. .
Para se atingir estes objetivos nas esferas ocupacion Para se atingir estes objetivos nas esferas ocupacional al
e nao ocupacional, sao importantes o n e nao ocupacional, sao importantes o ni ivel de vel de
informa informa ao ao, , conscientiza conscientiza ao ao e e motiva motiva ao dos indiv ao dos indivi iduos duos" ". .

TORNAR CADA PESSOA RESPONS

TORNAR CADA PESSOA RESPONS
A
A
vEL PELA
vEL PELA
GESTO DE SUA PR
GESTO DE SUA PR
O
O
PR!A SA
PR!A SA
U
U
DE
DE
"
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