Russir un entretien d embauche

Ralis par : Taoufiq EL HAJBI

Encadr par: M. el kourdini

Filire:

technicien spcialis en gestion des Entreprises

Plan
Introduction

Different types d'entretien

Prparer un entretien Rgles fondamentales dentretiens Questions de lentretien Conclusion

introduction

Dfinition
L'entretien d'embauche (ou entretien de recrutement) est le moment o le candidat un poste et lemployeur(ou un intermdiaire tel que le conseil en recrutement) se rencontrent.

introduction
Ob ectifs
Pour les recruteurs! c"oisir parmi les candidatures intressantes# la candidature qui sera retenue en!
vrifiant ses qualifications et ses comptence

Sassurant de la motivation du candidat

Vrifiant a ne pas commettre des erreurs

Vrifiant son intgration dans le poste

introduction
Ob ectifs
Pour les candidats ! Persuader le patron quil est la meilleure personne pour le poste$ Sinformer sur le poste % lentreprise$ Crer une bonne relation avec le patron$ &'me sil nobtient pas lemploi# tirer quelque c"ose de positif de lentretien$

D011*R*2/S /3P*S D)*2/R*/0*2

Vous rencontrerez diffrents types d'entretien m me au sein d'un seul processus de recrutement.
( ) *ntretien + deu, en face + face

() *ntretien devant -ur.

(es *ntretiens &ultiples

() *ntretien Collectif

(e recrutement /lp"onique

prparer un entretien
Pourquoi prparer un entretien ;
4n entretien dembauc"e ne ressemble amais + un autre$ Vous ne connaisse5 amais + lavance votre interlocuteur# ses ractions# les questions quil va vous poser$$$ Vous pense5 peut6'tre quil vaut mieu, . aller 7 comme 8a 9# 'tre naturel# et ragir selon les circonstances du moment$$$ Si vous ave5 7loccasion d:obtenir 9 un entretien# cest d + un trs bon point$ &ais la partie nest pas encore gagne ! il . a peut6'tre d)autres candidats en liste$

prparer un entretien
/ravau, de prparation avant lentretien
(a ponctualit! La ponctualit est le premier lment qui "ous permettra de "ous faire apprcier. #ne premi$re r$%le ! soyez "i%ilant et ne quittez pas "otre domicile a"ec quelques minutes de retard (e lieu dentretien! les entretiens ne sont pas tou&ours localiss dans l'entreprise( faites "ous mentionner l'adresse prcise du lieu de con"ocation) il peut sou"ent a%ir d'un bureau lou ou d'une chambre d'h*tel.

prparer un entretien
/ravau, de prparation avant lentretien
Prparation tec"nique !<rec"erc"e de documentation=
beaucoup de recruteurs se plai%nent d'a"oir en face d'eu+ des candidats qui ne connaissent rien de l'entreprise( du march( des produits( des concurrents ou des %randes questions du secteur considr. Vous tes alors quasi certain de donner une impression directement liminatoire. Les principau+ lments utiles sa"oir sont ainsi! des donnes chiffres sur l'entreprise comme ses donnes comptables ou sociales! son chiffres d'affaires( son "olution sur plusieurs annes( son bnfice( le nombre de personnes employes,-on "olution( ses difficults ou son tau+ de croissance( les diffrents concurrents,

prparer un entretien
/ravau, de prparation avant lentretien
Prparation matrielle <S"abiller=! .'hsitez pas demander l'a"is de personnes choisies parmi celles qui tra"aillent dans le type d'entreprise dans laquelle "ous a"ez rendez/"ous. 0ri"il%iez des " tements dans lesquels "ous "ous sentez l'aise -i "ous n'a"ez pas l'habitude de "os " tements neufs( ne "ous habillez pas au dernier moment

prparer un entretien
/ravau, de prparation avant lentretien
Prparation ps.c"ologique <>nticiper=! 1nticiper c'est se prparer mentalement de fa2on rduire au ma+imum les zones d'incertitude. 0our commencer( mettez/"ous dans un endroit tranquille et laissez aller "otre ima%ination. 3ma%inez sa poi%ne de main( "otre sourire( la petite phrase d'accueil rituelle( la fa2on dont "ous prenez place sur le si$%e face lui. 4nsuite( pensez l'entretien qui commence( la petite phrase de remerciement que "ous formulez afin d'e+primer "otre satisfaction d'a"oir t con"oqu.

PR?P>R*@6VO4S A
Vous pouve5 dsormais vous entraBner avec le,ercice ci6dessous#

Voici quelques questions6t.pes que pourra vous poser votre interlocuteur$ Que rpondre56vous ;
0arlez/moi de "ous 5 0ourquoi a"ez/"ous rpondu notre petite annonce 6 0ourquoi pensez/"ous con"enir ce poste 6 7uelles sont "os prtentions de salaire 6 1"ez/"ous des questions me poser 6 7ue sa"ez/"ous sur notre acti"it 6 .otre entreprise 6 7uel poste aimeriez/"ous occuper dans 8 ans 6 .'a"ez/"ous pas peur de "ous ennuyer ce poste 6 7ue pensez/"ous apporter notre socit 6 7uelle est "otre formation 6

conclusion
L'essentiel dans un entretien d'embauche est de bien "ous 9 "endre :( c. d. "ous de"ez parler de "os points forts (comptences professionnelles ;techniques et comptences sociales) de telle fa2on con"aincre le patron ; chef du personnel que "ous tes la personne dont il a besoin.

Retene5 ! les meilleurs candidats nobtiennent pas ncessairement lemploi# mais souvent ceu, qui se prsentent le mieu, + lintervieC$ Prene5 donc vos responsabilits et prpare56vous bien A