LA ADMINISTRACIN ORGANIZACIONAL Qu es?

En trminos generales se refiere a la administracin de recursos, orientada a un sistema bien organizado de procesos que se realizarn tomando a todos los cargos de la empresa como un grupo de entidades que funcionan de manera conjunta para lograr un todo, es decir, no enfocarse simplemente en trminos individuales de roles especficos, sino en ver los roles de cada integrante desde un enfoque global de la empresa que afectar directamente a otros cargos. A diferencia de las teoras tradicionales de la organizacin y la administracin que se enfocan en los intereses propios de las personas involucradas, y en cmo sus diferentes deseos pueden usarse para motivarlos. Las teoras acerca de la administracin organizacional abordan el tema de otro modo, asumiendo que las personas estn motivadas por otras cosas adems de su propio bienestar. La administracin organizacional significa ver el rol individual de cada integrante como el del cuidador, concentrndose en las tareas que se deben a otros y a la organizacin como un todo. Este enfoque alienta a un sistema ms cooperativo dentro de la organizacin, ya que vincula de manera directa la responsabilidad individual con el completo funcionamiento de la empresa, esto es sentirse apoyado por los dems y viceversa.

La cultura organizacional. Hablar de administracin organizacional, es hablar de la cultura organizacional de una empresa y por ende, es necesario definir tambin tal concepto. Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunin de conceptos como hbitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterizacin determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrndose exclusivamente en un mbito empresarial, como una administracin. La definicin exacta del trmino es: la unin de normas, hbitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institucin, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactan con el propio entorno y entre ellos mismos.

Por qu es importante la cultura organizacional para una empresa? Dentro de una empresa es tremendamente til para poder detectar problemas y encontrar una solucin lo antes posible. Con ella se pueden formar grupos de trabajo con aptitudes similares con el fin de ofrecer un rendimiento mucho ms productivo. Adems, tenerla bien definida nos permite integrar y pulir al personal nuevo para que vaya adquiriendo los objetivos que persigue nuestro negocio. O si nos encontramos en fase de contratacin, nos ayudar a encontrar el perfil que ms se adapta a nuestros requisitos. La estructura y el diseo organizacional de la administracin. Ningn otro tema en la gerencia ha sufrido tantos cambios en los ltimos aos, como la organizacin y la estructura organizacional. Los enfoques tradicionales hacia la organizacin del trabajo estn siendo cuestionados y reevaluados conforme los gerentes buscan diseos estructurales que den mejor apoyo y faciliten el trabajo de los empleados en la organizacin, es decir, aquellos que logren eficiencia, pero que tambin tengan la flexibilidad necesaria para lograr el xito en el ambiente dinmico de hoy.