EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL DE APROFERROL S.A.

rea: Puesto: Fecha de Ingreso a la empresa: Evaluado: Evaluador: Fecha de la Evaluacin:

En qu grado cree usted que el trabajador tiene desarrollado los factores de desempeo que se presentan a continuacin ! "arque con una # el n$mero que refleja su opinin INSTRUCCIONES % * . &ntes de iniciar la evaluacin del personal a su cargo' lea bien las instrucciones' si tiene alguna duda consulte' con la &sistente de (ecursos )umanos +ea bien el contenido de factores del desempeo , comportamiento del personal a evaluar En forma objetiva , de conciencia asigne el puntaje correspondiente (ecuerde que en la escala para ser utili/ada por el evaluador' cada puntaje corresponde a un nivel que va de "u, bajo a "u, alto "u, bajo 0ajo Est1ndar &lto "u, &lto 3 :% :* ::. :3 Inferior ! Inferior al promedio ! Promedio ! 2uperior al promedio ! 2uperior ! (endimiento laboral no aceptable (endimiento laboral regular (endimiento laboral bueno (endimiento laboral mu, bueno (endimiento laboral e4celente

+uego de evaluar al trabajador' re$nase con l para anali/ar los resultados de su desempeo En la parte baja del formulario referido al compromiso de cumplimento de metas' llene la meta a cumplir para la siguiente evaluacin' debiendo el evaluado firmar la casilla de firma , si hubiera alg$n comentario' hacerlo en la columna de 5bservaciones En el espacio relacionado a comentarios' es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar +os formatos de evaluacin deben hacerse en duplicado' , deben estar firmadas por el evaluador 89efe de 1rea: , el ratificador 8;erencia:' si es necesario agregar alg$n comentario general a la evaluacin =o se olvide firmar todas las hojas de evaluacin +a entrega de los formatos de evaluacin' es con documento dirigido a la ;erencia' bajo responsabilidad Funcional como m14imo a los dos 8?*: d@as de recepcionado el formato

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+os factores del desempeo a tomar en cuenta son: Competencia para e p!e"to Balifica el dominio de tcnicas , mtodos que tiene el profesional en el desempeo de su puesto' as@ como el criterio para la toma de decisiones adecuadas , su grado de aporte a los resultados generales , espec@ficos de su 1rea , de la empresa Pro#!cti$i#a# Eval$a el nivel de los resultados obtenidos propios del cargo' as@ como el cumplimiento de funciones asignadas , la orientacin al mejoramiento de la empresa Cermina su trabajo oportunamente Bumple con las tareas que se le encomienda (eali/a un volumen adecuado de trabajo Ca i#a# #e Tra%a&o Eval$a la eficiencia' consistencia' precisin , orden en la presentacin del trabajo asignado , solicitado =o comete errores en el trabajo )ace uso racional de los recursos =o (equiere de supervisin frecuente 2e muestra profesional en el trabajo 2e muestra respetuoso , amable en el trato C!mp imiento #e a" Norma" Balifica el cumplimiento de las normas institucionales 8(eglamento Interno de Crabajo' Procedimientos de Balidad' Instructivos , otros: I#enti'icaci(n e Inte)raci(n Eval$a el conjunto de actitudes positivas , de lealtad tanto hacia las pol@ticas' objetivos , metas de la empresa como hacia sus integrantes Re acione" Interper"ona e" "ide el comportamiento , capacidad del trabajador para relacionarse personal , laboralmente a todo nivel' con sus compaeros de trabajo' superiores , p$blicos en general a fin de mantener , promover el trabajo en equipo 2e muestra corts con el personal de las asociadas , con sus compaeros de trabajo 0rinda una adecuada orientacin al personal de las asociadas Evita los conflictos dentro del equipo Iniciati$a * Creati$i#a# Balifica la actuacin laboral espont1nea' sin necesidad de instrucciones' respondiendo con creatividad , generando soluciones originales ante las situaciones que se le presenten "uestra nuevas ideas para mejorar los procesos 2e muestra asequible al cambio 2e anticipa a las dificultades Ciene gran capacidad para resolver problemas Re"pon"a%i i#a# Eval$a el compromiso para asumir responsabilidades de su cargo' as@ como la ejecucin de las tareas o labores con calidad sin necesidad de supervisin , en forma oportuna Criterio #e Ur)encia e Importancia Eval$a la capacidad para identificar alternativas de accin prioritarias , la optimi/acin en el uso de recursos' a fin de generar ma,or valor para su 1rea , la empresa +a%i i#a# para Tra%a&ar Ba&o Pre"i(n Bapacidad para controlar sus reacciones frente a las situaciones cr@ticas que el trabajo le presenta' as@ como la habilidad para cumplir con los objetivos planteados en tal conte4to

+a evaluacin de los jefes de 1rea' se reali/ar1 comprendiendo los siguientes tres 8-: factores adicionales , ser1 reali/ado por la ;erencia: A P ani'icaci(n "ide la capacidad para planear sus actividades' anticiparse al futuro' visuali/ar , desplegar estrategias que permitan organi/ar convenientemente el trabajo , asignar adecuadamente los recursos Planifica sus actividades )ace uso de indicadores 2e
preocupa por alcan/ar las metas

Capaci#a# para Moti$ar * Tra%a&ar en E,!ipo "ide la habilidad para delegar autoridad al personal a su cargo' con la finalidad de propiciar la efectiva participacin del mismo en el desarrollo del trabajo en equipo' la integracin , la comunicacin efectiva con las dem1s 1reas de la empresa "uestra
aptitud para integrarse al equipo 2e identifica f1cilmente con los objetivos del equipo

S!per$i"i(n * Contro Balifica la habilidad para inspeccionar , controlar las tareas asignadas al personal a su cargo' evaluando continuamente avances , logros

FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

FACTORES DEL DESEMPEO COMPETENCIA PARA EL PUESTO PRODUCTIVIDAD CALIDAD DE TRABA.O CUMPLIMIENTO DE NORMAS IDENTIFICACIN E INTE5RACIN RELACIONES INTERPERSONALES INICIATIVA - CREATIVIDAD RESPONSABILIDAD CRITERIO DE UR5ENCIA E IMPORTANCIA +ABILIDAD PARA TRABA.AR A PRESIN PLANIFICACION CAPACIDAD PARA MOTIVAR - TRABA.AR EN E6UIPO SUPERVISIN - CONTROL PUNTA.E OBTENIDO7 PUNTA.E M9:IMO PORCENTA.E MUBA.O 0 BA.O 1 MODE/ RADO 2 ALTO 3 MUALTO 4 PUNTA.E 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 84 84 0;;

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE METAS PARA LA SI5UIENTE EVALUACIN7

FACTORES DEL DESEMPEO COMPETENCIA PARA EL PUESTO PRODUCTIVIDAD CALIDAD DE TRABA.O CUMPLIMIENTO DE NORMAS IDENTIFICACIN E INTE5RACIN RELACIONES INTERPERSONALES INICIATIVA - CREATIVIDAD RESPONSABILIDAD CRITERIO DE UR5ENCIA E IMPORTANCIA +ABILIDAD PARA TRABA.AR A PRESIN PLANIFICACION CAPACIDAD PARA MOTIVAR - TRABA.AR EN E6UIPO SUPERVISIN - CONTROL

META

OBSERVACIONES

NOMBRE DEL EVALUADO

FIRMA DEL EVALUADO

Firma #e e$a !a#or 89efe de rea:

Comentario"

Firma #e rati'ica#or 8;erencia:

Comentario"