REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

ESCUELA TCNICA COMERCIAL ROBINSONIANA PRITU
PIRITU PORTUGUESA






NORMATIVAS LEGALES
SOBRE EL SALARIO






PARTICIPANTE:
ELIAS MARTINEZ # 01
PROF.: PEDRO ARANGUEREN.






FEBRERO, 2014
SALARIO SEGN LEY DEL TRABAJO
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley
Orgnica del Trabajo (LOT) de 1.997. En el artculo 104 de la LOTTT seala
que se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio.

As mismo define el salario normal como la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin
de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta
ley considere que no tienen carcter salarial.

Sin embargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de
los elementos integrantes del salario: 1) Seala en su artculo 104 que los
subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propsito que ste
obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia
tendrn carcter salarial, eliminando la figura del llamado salario atpico
creado en el Pargrafo Primero del artculo 133 de la LOT del 97 que
permita que hasta el 20 % de la remuneracin del trabajador se excluyera de
la base de clculo de todos o algunos de los beneficios legales y
contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de horas extras, bono
nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades y
prestaciones sociales. 2) Pero agrega en la lista de beneficios sociales no
remunerativos que no deben ser considerados como parte integrante del
salario el cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a
travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de
alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la materia
(numeral 2 del artculo 105 de la LOTTT).
Deja sin aclarar el contenido y alcance del lmite que establece el
Pargrafo Tercero del artculo 5 del Decreto Ley de Reforma Parcial de la
Ley de Alimentacin conforme al cual el beneficio previsto en esta Ley no
deber exceder del treinta por ciento (30 %) del monto que resulte de sumar
al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los
cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin recibidos por ste o
sta en el respectivo perodo mensual.
Esta omisin legislativa responde al inters del gobierno de legalizar la
forma en que ha crecido en la industria petrolera la tarjeta de alimentacin
(TEA) excediendo el lmite legal al llegar casi a un 50 % de la remuneracin
mensual de los trabajadores en detrimento de sus prestaciones sociales
contractuales dobles y retroactivas que los petroleros conservaron por
disposicin del artculo 663 de la LOT de 1997.

SALARIO SEGN LOPNA
La ley orgnica para la proteccin del nio nia y adolecente (G.O 5.859
Extraordinaria) 10/12/2007 contiene disposiciones sobre el trabajo de nios,
nias y adolecentes. Estas normas deben aplicarse con preferencia a LOT,
por su ndole especial y por ser posteriores en el tiempo. La LOPNA deroga
los siguientes artculos 247(edad mnima para trabajar; autorizacin
excepcional a menores de 14 y mayores de 12 aos); 248(autorizacin a
mayores de 14 y menores de 16 aos); 254(jornada de trabajo) 263(provisin
de libreta a los que presten trabajo dependiente); 264(carnet para menores
que laboran de manera independiente).

1. El artculo 95 de la LOPNA "El trabajo de los adolescentes debe
armonizar con el disfrute efectivo de su derecho a la educacin. El Estado,
lafamilia, la sociedad y los patrones deben velar para que los adolescentes
trabajadores completen la educacin obligatoria y tengan acceso efectivo a la
continuidad de su educacin" este articulo impone el deber de armonizar el
trabajo de los adolecentes con el disfrute efectivo de su derecho a la
educacin. Esta disposicin enfatiza el carcter que tiene la educacin como
derecho a ser disfrutado por su titular, para complementar la educacin
obligatoria, y darle continuidad a la misma.