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Trabajo Fuero Sindical

Grupo: 4-A
Realizado por:
- Juan David Zapata Jurado
- David Esteban Andrade Rojas
- David Alberto Taborda Ramrez
- Wilson Cardales
- Juan Diego Agudelo Molina

1.
Subdirectivas seccionales Comits seccionales
Diferencias:
- Se constituye mnimo por
veinticinco (25) trabajadores
afiliados al Sindicato, que laboren
en el mismo municipio.


Diferencias:
- Se constituye mnimo por quince
(15) trabajadores afiliados, que
laboren en el mismo municipio.
Facultades principales:

- Dirigir la actividad sindical propia de la organizacin, que se concreta en defender
los intereses de sus asociados.
- Celebrar convenios colectivos y velar por su cumplimiento.
- Propugnar por un clima de entendimiento en sus relaciones con el empleador.
- Promover el mejoramiento y defensa de las condiciones de trabajo.
- Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia, de
mutuo respeto y de subordinacin a la ley.
- Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados del contrato y
representarlos ante los patronos.
Requisitos para su constitucin:

1. Que en los estatutos de la respectiva
organizacin sindical se autorice su
creacin.
2. Que la Subdirectiva creada tenga su
sede en un municipio distinto a
aquel en el cual el sindicato tiene su
domicilio principal.
Requisitos para su constitucin:

1. Que en los estatutos de la respectiva
organizacin sindical se autorice su
creacin.
2. Que el Comit Seccional tenga su
sede en un municipio distinto a
aquel en el cual el sindicato tiene su
domicilio principal.
3. Que en el municipio respectivo el
sindicato tenga un nmero no
inferior a veinticinco (25) afiliados.
4. Que no exista ms de una
Subdirectiva por cada municipio.
3. Que en el municipio respectivo el
sindicato tenga un nmero no
inferior a doce (12) afiliados.
4. Que no exista ms de un Comit
Seccional por cada municipio.

2. No influye en nada, ya que debe diferenciarse entre nacimiento de la Subdirectiva
seccional, lo cual supone el cumplimiento de unos requisitos previos, y la posibilidad de la
Subdirectiva de extender su cobertura, lo cual se puede hacer luego de la creacin de la
subdirectiva. Al respecto, la Sentencia nos dice:

una vez constituida la subdirectiva, puede extender su radio de accin a otro u
otros municipios, de manera que est en condiciones de atender las necesidades e
inquietudes de otros trabajadores que residen fuera de su sede y que, por su
nmero, no podran formar siquiera un comit seccional. Con esta viabilidad
jurdica se concentra la fuerza en un solo sindicato, se fortalece el derecho de
asociacin y se facilita la defensa de los intereses de los trabajadores; y es
especialmente aplicable entratndose de organizaciones sindicales de industria o
por rama de actividad econmica, formadas por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas que pueden estar situadas en distintos municipios,
como tambin respecto de sindicatos gremiales, formados por individuos de una
misma profesin, oficio o especialidad. ()

Esto quiere decir que el domicilio de la empresa donde labora un trabajador se tiene en
cuenta en el momento de creacin de la Subdirectiva o Comit seccional, ya que entre los
requisitos de constitucin de estas entidades se encuentra el de un nmero de miembros
mnimos que laboren en determinado municipio. Pero cuando la Subdirectiva o el Comit
se constituyen, el domicilio de los miembros no importa y, por consiguiente, el fuero
sindical no depende del domicilio de la empresa del trabajador afiliado a la Subdirectiva.


3.
Antes que nada hay que aclarar que si un trabajador pertenece a la junta directiva de una
subdirectiva seccional, para que el empleador lo pueda trasladar, tiene que solicitarlo al
juez laboral argumentando una justa causa de traslado. Si se da el traslado, el miembro de la
junta directiva con fuero sindical no pierde el fuero, toda vez que se considera que sigue
perteneciendo a la misma Subdirectiva Seccional, y ya que fue miembro de la localidad
donde fue creada al momento de su constitucin, esta garanta foral no se pierde.
4.
Fuero sindical: El art. 405 define el fuero sindical como: la garanta de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
Garanta foral: Es la proteccin que se deriva del fuero sindical y Busca impedir que,
mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, el
empleador pueda perturbar indebidamente la accin legtima que la carta reconoce a los
sindicatos (C-381 de 2000). Es decir, es la garanta de los empleados aforados de no ser
despedidos, trasladados o desmejorados en su condicin laboral sin justac causa reconocida
por un juez laboral.

5.
El artculo 406 del CST define taxativamente la lista de los trabajadores que pueden ser
amparados por el fuero sindical:
Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses
despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al
sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los
miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms;
d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta
directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1)
comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin sindical
que agrupe el mayor nmero de trabajadores.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo,
los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad
civil, poltica o cargos de direccin o administracin.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical
se demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit
ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador

6.
El fuero circunstancial es un mecanismo de proteccin del que gozan los trabajadores que
presentan un pliego de peticiones a su empleador que impide que este los despida sin justa
causa. El art. 25 del Decreto 2351 de 1965 lo define as: Los trabajadores que hubieren
presentado al patrono un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa causa
comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los trminos legales de
las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. En este sentido, es una proteccin que
se establece en beneficio de aquellos trabajadores que exijan la reivindicacin de sus
derechos por medio del pliego de peticiones a su empleador.

7.
La garanta foral opera desde el momento de la constitucin del sindicato, esto es, desde el
momento de su fundacin pero, para que tenga efectos frente a terceros, sta constitucin
debe ser demostrada. La sentencia nos dice: El nacimiento se produce en forma
independiente a la inscripcin [ante el Ministerio], diferenciando claramente dos etapas:
una, cuando nace el sindicato y adquiere personera jurdica, y, otra, el momento de la
inscripcin ante las autoridades administrativas correspondientes, para efectos de
publicidad, seguridad y prueba. En este sentido, la garanta foral se constituye desde el
momento de nacimiento del sindicato, igual en este momento surte efectos frente a terceros,
slo que ante terceros esta fundacin hay que probarla.

8.
Son dos las acciones que se derivan del fuero sindical y se encargan de proteger y
garantizar que los trabajadores no sean perseguidos por su condicin de dirigentes
sindicales: la accin de levantamiento del fuero sindical y la accin de reintegro.
La accin de levantamiento del fuero sindical est en cabeza del patrono interesado en
despedir o desmejorar las condiciones del trabajador aforado, para lo cual deber obtener
del juez laboral el permiso que le permitir realizar estas acciones. Esta accin prescribe a
los dos (2) meses, contados a partir de que el patrono conoce una justa causa para pedir la
autorizacin de despido, traslado o desmejora del trabajador aforado (Art. 49 de la ley 712
de 2001).
La accin de reintegro est a cargo del trabajador aforado que ha sido despedido o se le
han desmejorado sus condiciones, accin que se interpone contra el patrono que actu sin
cumplir el anterior requisito. Esta accin prescribe en dos (2) meses, contados a partir de la
fecha del despido, traslado o desmejora (Art. 118a CPL).