ETAPA PRODUCTIVA

Tecnologa de Produccin
Multimedia



QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA

Es aquella en la cual el aprendiz SENA aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias en trminos de
conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.
Debe permitirle al aprendiz aplicar conocimientos, habilidades y
destrezas
Debe ser pertinente a las competencias del programa de
formacin
Debe permitir al aprendiz asumir estrategias de autogestin en la
resolucin de problemas reales


ALTERNATIVAS PARA HACER LA
ETAPA PRODUCTIVA

La etapa de prcticas se puede hacer de diferentes maneras de
acuerdo con las posibilidades y oportunidades de cada uno de los
aprendices interesados. En todos los casos, las funciones que se
vayan a desarrollar deben guardar relacin con el programa de
formacin de acuerdo con el concepto del instructor jefe de grupo.
La permanencia del aprendiz en la etapa productiva puede
gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas
planteadas o la combinacin de varias de ellas. Adems, la etapa
prctica es un requisito para certificarse; la cual puede realizar en
un tiempo mximo de 2 aos, una vez terminada la fase lectiva.




Cmo registrar la alternativa?

Cuando un aprendiz opta por otra alternativa diferente
al contrato de aprendizaje, sta debe aprobada
previamente por el coordinador acadmico del
programa respectivo y la informacin deber
registrarse inmediata y directamente en el sistema
para la gestin de la formacin.




1.CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel mediante el cual el aprendiz es apoyado
econmicamente por una empresa durante la etapa lectiva
y proporciona el espacio, acompaamiento y los medios
necesarios para que desarrolle en ella la etapa productiva.
Encontrar ms informacin acerca de esta modalidad en
el siguiente vnculo.

http://www.youtube.com/watch?v=5ZaXMbpJsGY&feature=
youtu.be







QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de
ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la
cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe
formacin en una entidad autorizada (institucin
educativa),con el patrocinio de una empresa (persona
natural o jurdica).Esta relacin se da mediante un apoyo
de sostenimiento mensual y su vinculacin en las
actividades de la empresa en la etapa prctica, para el
desarrollo de actividades relacionadas con la formacin del
aprendiz




Obligaciones del Patrocinador

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma
constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural
(aprendiz alumno) recibe formacin en una entidad autorizada
(institucin educativa),con el patrocinio de una empresa (persona natural
o jurdica).Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimiento
mensual y su vinculacin en las actividades de la empresa en la etapa
prctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formacin
del aprendiz

Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz
Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensin
Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de la
relacin de aprendizaje
No contratar personal que est o haya estado vinculado a la empresa





Obligaciones del Aprendiz

Esmerarse en el estudio
Asistir oportunamente a las entrevistas que hacen los empresario; la inasistencia a ello
da cancelacin u oportunidad de adquirir un contrato de aprendizaje.
Pedir copia de su contrato
Concurrir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza para as recibir
la Formacin Profesional Integral a que se refiere el contrato de aprendizaje.
Someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de
Formacin del SENA, y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor
rendimiento en su Formacin.
Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin
en la fase prctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que
se le encomiende y que guarde relacin con la especialidad de su Formacin, cumpliendo
con las indicaciones que le seale la empresa.
Exigir a la empresa patrocinadora la afiliacin al Sistema de Seguridad Social durante la
etapa lectiva y productiva y ARP durante la fase productiva.





Horario
En la etapa productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales al
cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el empleador y el
aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
Causales de Suspensin
El contrato de aprendizaje se suspende por:
Licencia de Maternidad
Incapacidades debidamente certificadas
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas
en el Cdigo Civil
Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase
prctica)
Durante la Suspensin
La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la
EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales
(Art. 5 del Acuerdo 15de 2003).
Incumplimiento del Patrocinador:

No paga o hay mora en el apoyo de sostenimiento al
aprendiz.
No paga oportunamente los aportes ala seguridad social del
aprendiz.

Incumplimiento del Aprendiz:

Cuando el aprendiz incumpla con lo establecido en el
contrato, este se le cancelar al igual que la matrcula en el
Centro de formacin.
No se gestionar relacin de aprendizaje en estos casos.
Cmo gestionar un contrato de
aprendizaje?

1.Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn
requerimientos de la empresa)

2.Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo
http://caprendizaje.sena.edu.co o hacer los contactos personalmente
con la empresa.

3.Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato:
Solicitar tu carta de presentacin

Nota aclaratoria: Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por
correo electrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 2
a 3das por tu carta.
2. CONTRATO LABORAL

Aquellos aprendices que se encuentren vinculados laboralmente con una
empresa, en funciones relacionadas con el programa de formacin,
pueden hacer valer esa vinculacin como etapa productiva siempre y
cuando su jefe de grupo apruebe la pertinencia de la misma.


3. PASANTIAS

Se trata de una figura mediante la cual el aprendiz llega aun acuerdo con
la empresa acerca de la remuneracin y las dems condiciones en las
que se desarrollar la prctica. Aplica para las prcticas en empresas
muy pequeas que no tienen posibilidades econmicas para asumir los
gastos de otra de las figuras planteadas.







4.PROYECTO PRODUCTIVO


Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el
establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la
generacin de empleos .El aprendiz se apropia del desarrollo de
sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologas de
auto gestin, liderazgo y emprendimiento.






COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO
PRODUCTIVO?

El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin
acadmica.
El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de
Emprendimiento
Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con
instructores de la Unidad de Emprendimiento y asistir a las
asesoras.
El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el
resultado dela aceptacin del instructor de la Unidad de
Emprendimiento, El coordinador de Grupo y el Subdirector del
Centro.





5. MONITORIA

El desarrollo de los aprendices SENA en las especialidades que son
afines tecnolgicamente a su programa de formacin, sea en un centro
de formacin del Sena, en otra institucin educativa, o en un tecno
parque o tecno academia, ser vlida como etapa productiva

COMO PUEDO CONVERTIRME EN MONITOR?

1.Tener excelente rendimiento acadmico
2.Inscribirse a la convocatoria que presenta Bienestar Estudiantil






6. UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia concertacin con la
unidad productiva sobre las condiciones de estada, esto es, pago
de algn auxilio econmico o en especie y el certificado de
cumplimiento de la pasanta lo brinda el responsable del proceso
del aprendiz en la unidad productiva





7. PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS,
INSTITUCIONES ESTATALES , ONG Y ENTIDADES
SIN ANIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertacin de las condiciones de
estada, pago de algn auxilio econmico o en especie, a cambio
del desarrollo de un proyecto productivo o ambiente de formacin
facilitado para el desempeo de actividades prcticas asociadas a
su programa de formacin.





Recuerde....

Si usted est vinculado laboralmente en una empresa
donde esta realizando labores afines a la especialidad
en la que se esta formando en el SENA, solicite al
coordinador acadmico seguimiento por parte del
equipo para ser avalada como alternativa etapa
productiva.


ANTES DE INICIAR LA ETAPA PRODUCTIVA

Se hace necesario el acompaamiento del centro de formacin
para formalizar el desarrollo de las prcticas dependiendo de la
alternativa utilizada. Dicho acompaamiento es brindado por la
Oficina de Contrato de Aprendizaje.

De otro lado para que las prcticas sean vlidas deben ser
inscritas por medio del formato de inscripcin de la etapa
productiva en el cual se recogen los datos de la empresa, la
aprobacin del instructor jefe de grupo y del coordinador
acadmico.
EVALUACIN DE LA ETAPA PRODUCTIVA

La etapa productiva debe ser acompaada y evaluada
por el correspondiente jefe de grupo por lo que, ambos
debern acordar la forma como se va a hacer el
seguimiento. Para efectos de la evaluacin se utiliza
el formato evaluacin de la etapa de prcticas el cual,
debe ser diligenciado tambin por el jefe inmediato en
la empresa.