En la constitucin se otorga personalidad jurdica con derechos y obligaciones,
es la que lo caracteriza y explica cules son sus elementos; uno de ellos, observable de manera concreta en un mapa, es el territorio definido en el artculo 42 de la siguiente manera: El territorio nacional comprende: 1.-El de las partes integrantes de la federacin 2.-El de las islas, incluyendo los arrecifes y cayos en los mares adyacentes. El estado adems de reconocer e incorporar los derechos humanos en las leyes, debe garantizar a los ciudadanos que se le respeten en todo momento. Histricamente, los gobernados han sido vctimas del abuso de poder, por parte de los gobernantes, por ello en nuestra constitucin ha instituido un captulo especial de derechos en la poblacin, que le permite actuar sin que exista abuso por parte de quienes detentan el poder.
Forma de gobierno
El poder del estado mexicano emana de la constitucin y es en esta donde se determina en un primer momento, la forma de gobierno, su organizacin, facultades y derechos, as como el de la propia poblacin. En ella se marcan los procedimientos para la creacin de leyes secundarias para organizar y regular de mejor manera la poblacin y al estado mismo. Los mexicanos en ejercicio de sus soberana decidieron constituir su forma de gobierno en una repblica. La nocin de sufragio universal en este rubro es relevante, porque se define como el acto de manifestar la voluntad por parte de los ciudadanos en el mbito poltico. Consiste en dar al pueblo la oportunidad de designar a las personas que habrn de realizar las funciones gobernativas en su representacin y por ello define a la repblica mexicana como representativa. En sntesis, una repblica democrtica se distingue por ser un rgimen cuya legitimidad no brota de la voluntad divina sino de la voluntad de los ciudadanos, donde no impera la disposicin arbitraria de una persona sino la ley, en el que hay separacin de poderes, donde los cargos pblicos son temporales y rotativos, y en el que para su funcionamiento los individuos participan, en ocasiones directamente y en otras por medio de representantes (como es ms comn en nuestra poca), a veces de manera ms amplia y otras de manera ms restringida.
El derecho puede dividirse en distintas ramas. En este sentido, es posible hablar de derecho pblico (cuando el Estado, como autoridad, interviene con sus facultades coercitivas) o derecho privado (las relaciones jurdicas se establecen entre particulares), por ejemplo. La rama del derecho social nace en el derecho pblico a partir de los cambios en las formas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales, con la intencin de proteger a las personas ante las distintas cuestiones que surgen en el da a da. El derecho social, a su vez, comprende otras ramas, como el derecho laboral, el derecho a la seguridad social, el derecho migratorio y el derecho agrario. Es importante tener en cuenta que la divisin del derecho en diversas ramas facilita el estudio, pero no tiene demasiada relevancia en la aplicacin concreta de las normas jurdicas. Todas las ramas del derecho se encuentran relacionadas entre s e interactan en cualquier proceso legal. La nocin de derecho social se encuentra menos difundida que las de derecho pblico o derecho privado. Esto ocurre ya que la propia definicin de derecho supone la existencia de un hecho social (es decir, donde entra en juego la relacin entre seres humanos en el marco de una sociedad). Por lo tanto, hay especialistas que consideran que el concepto de derecho social no tiene mayor relevancia.
Derecho laboral a rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura. Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador. Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de este citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido comn. De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que est estipulado. Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violacin a la mencionada ley de contrato de trabajo. Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado. Convenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en todo momento la legislacin laboral existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados sindicales o los comits de empresa, y los convenios de rango superior donde son los sindicatos los encargados de tener la representatividad.