Protocolo Clara

I.
IDENTIFICACIN
A. EVALUADO
Institucion EducativaHeriberto Garcia Garrido
Sucre
B. EVALUADOR
II. VALORACIN DE LAS COMPETENCIAS
2012
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
Acadmica
40 %
Administrativa
15 %
Comunitaria
15 %
70 %
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
Co!"#"$%&'
Liderazgo
Trabajo en eui!o
Com!romiso socia" e inst#
C. RESULTADO TOTAL (100%)
CALIFICACIN TOTAL ( ) PONDERACIN PROMEDIOS
T&!o *"
&*"$#&+&%'%&,$
E-#'./"%&&"$#o
E*0%'#&1o
E$#&*'* #"22&#o2&'/
%"2#&+&%'*'
T&!o *"
&*"$#&+&%'%&,$
CATE3OR4AS PARA LA EVALUACIN DE DESEMPE5O6 $o Satis%actorio &1'()*+ Satis%actorio &,0'-)*+ Sobresa"iente &)0'100*
A7o
"-%o/'2
82"' *"
9"-#&,$
VALORACIN FINAL DEL DESEMPE5O
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIN
$ombre com!"eto de" docente eva"uado.
/irma 0 n1mero de documento de" docente eva"uado.
Ciudad 0 %ec2a.
En "a %ec2a 3333333333333333333333 se "e noti%ica a 33333333333333333333333333333333333333333333333 e"
resu"tado tota" de "a E1'/0'%&,$ A$0'/ *" D"-"!"7o *" Do%"$#"- : D&2"%#&1o- Do%"$#"- corres!ondiente a" a4o
esco"ar 333333# Se "e entrega co!ia de" resu"tado 0 se "e 2ace saber ue ante e" mismo !roceden "os recursos de
re!osici5n 0 a!e"aci5n6 dentro de "os cinco &(* d7as 28bi"es siguientes a esta noti%icaci5n6 en "os trminos ue estab"ece e"
art7cu"o 9, de" :ecreto Le0 12;- de 20026 en concordancia con e" C5digo Contencioso Administrativo#
D
o
m
i
n
i
o

c
u
r
r
i
c
u
l
a
r
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n

a
c
a
d
m
i
c
a
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
E
v
a
l
u
a
c
i
n

d
e
l

a
p
r
e
n
d
i
z
a
j
e
s
U
s
o

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
S
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o

d
e

p
r
o
c
e
s
o
s
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d

/

e
n
t
o
r
n
o
i
d
e
r
a
z
g
o
!
r
a
"
a
j
o

e
n

e
#
u
i
p
o
C
o
m
p
r
o
m
i
s
o

s
o
c
i
a
l

e

i
n
s
t
$
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'PE!E(CI)S *U(CI&()ES + C&(!,I-UCI&(ES I(DI.IDU)ES C&'PE!E(CI)S
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
;(
-0
-(
)0
)(
100
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Trabajo en eui!o
Interacci5n comunidad < entorno
=rientaci5n a" "ogro
$ombre com!"eto de" docente eva"uado.
/irma 0 n1mero de documento de" docente eva"uado.
Ciudad 0 %ec2a de e"aboraci5n de" >"an de :esarro""o >ersona" 0 >ro%esiona".
Com!etencias objeto de mejoramiento6
!riorizadas con base en "os !untajes %ina"es#
I. IDENTIFICACIN
A. EVALUADO
No. ,?(29);- No.2"- : '!"//&*o- C"ara >atricia A"cazar @errio CC
Institucion EducativaHeriberto Garcia Garrido
;o$'
1;0-2900010, Aura"
Sucre To"uviejo
C'29o
:ocente @8sica >rimaria
B. EVALUADOR
No. 2921-))( No.2"- : '!"//&*o- Es!eranza AomeroBrzo"a CC
10<01<2012 10<12<2012
< TOTAL D4AS VALORADOS 335
Co!"#"$%&' Co$#2&.0%&,$ I$*&1&*0'/
VALORACIN
>untaje >rom# >ond#
:ominio curricu"ar =>.0
=>.5 34.>
>"aneaci5n 0 organizaci5n acadmica =>.0
>edag5gica 0 did8ctica =7.0
Eva"uaci5n de" a!rendizajes =7.0
Bso de recursos =>.0
=>.0 1?.@
Seguimiento de !rocesos =>.0
Comunicaci5n instituciona" =>.0
=>.5 13.0
Interacci5n comunidad < entorno =7.0
S0.#o#'/ %o!"#"$%&'- +0$%&o$'/"- >0.5
Co!"#"$%&'
VALORACIN
>untaje >rom# >ond#
Liderazgo @0.0
@0.0 ?7.0 Trabajo en eui!o @0.0
Com!romiso socia" e inst# @0.0
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
=7.5
AE>C@LICA :E C=L=D@IA
DI$ISTEAI= :E E:BCACIE$ $ACI=$AL
EVALUACIN ANUAL DE DESEMPE5O LABORAL
PROTOCOLO PARA LA EVALUACIN DE DOCENTES
C,*&9o
DANE
M0$&%&!&o
Lo%'/&*'*
F"%A'
&$&%&o
F"%A'
+&$'/
F d7as "icencias
inca!acidades
>"an de estudio articu"ando "os estandares a "as necesidades ue
!resentan "os estudiantes de grado a cargo teniendo en cuenta "a
comunidad donde se desenvue"ven#
:ise4ar de acuerdo con e" >EI un !"an de au"a ue eG!rese
"a ejecuciHn 0 organizaciHn de actividades de ense4anza de
"as di%erentes areas con "os estudiantes#
A!"icar mode"os ue con""even a" a!rendizaje
signi%icativo de" estudiante en su !articu"aridad 0
conteGto
A!"icar "a autoeva"uacHn a "os estudiantes de ta" %orma ue
e""os identi%iuen sus %orta"ezas 0 debi"idades con e" uso de
"as tic
Estab"ecer cronogramas de actividades !ara e"
a!rovec2amiento de
recursos&etecno"ogicos6de!ortivos6comunitarios###* ue
!osee "a instituci5n#
Trabajar conjuntamente con "a comunidad educativa en
actua"izaciHn de" >EI 0 "a eva"uaciHn instituciona"
mejorando e" !roceso academico
Ada!tar e" manua" de convivencia con e" %in de
ajustar"o a "as necesidades de nuestro entorno#
!romover actividades interdinamicas &c2ar"as6con%erencias*
en re"aciHn con =$G 0 %undaciones a%i"iadas ue invo"ucren
a "a %ami"ia en "a %ormaciHn de "os estudiantes#
VALORACIN FINAL DEL DESEMPE5O NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO
-;#(
SOBRESALIENTE
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
$ombre com!"eto de" docente eva"uado. $ombre com!"eto de" eva"uador.
/irma 0 n1mero de documento de" docente eva"uado. /irma 0 n1mero de documento de" eva"uador.
Ciudad 0 %ec2a.
D
o
m
i
n
i
o

c
u
r
r
i
c
u
l
a
r
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n

a
c
a
d
m
i
c
a
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
E
v
a
l
u
a
c
i
n

d
e
l

a
p
r
e
n
d
i
z
a
j
e
s
U
s
o

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
S
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o

d
e

p
r
o
c
e
s
o
s
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d

/

e
n
t
o
r
n
o
i
d
e
r
a
z
g
o
!
r
a
"
a
j
o

e
n

e
#
u
i
p
o
C
o
m
p
r
o
m
i
s
o

s
o
c
i
a
l

e

i
n
s
t
$
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
;(
-0
-(
)0
)(
100
Trabajo en eui!o
Interacci5n comunidad < entorno A!"icar jornadas didacticas "udicas 0 trabajos socia"es
=rientaci5n a" "ogro A!"icar estrategias "1dicas 0 !edag5gicas !ara e" !roceso
de ense4anza6re"aci5n comunidad'docente e instituci5n
educativa#
$ombre com!"eto de" docente eva"uado. $ombre com!"eto de" eva"uador.
/irma 0 n1mero de documento de" docente eva"uado. /irma 0 n1mero de documento de" eva"uador.
Estrategias 0 acciones es!ec7%icas de mejoramiento#
>ueden ser nuevas o continuaci5n de "as anteriores
>rotoco"o !ara directivos ' >8gina ;
I. IDENTIFICACIN
A. EVALUADO
No. No.2"- : '!"//&*o-
;o$'
C'29o
B. EVALUADOR
No. No.2"- : '!"//&*o-
< TOTAL D4AS VALORADOS 0
Co!"#"$%&' Co$#2&.0%&,$ I$*&1&*0'/
VALORACIN
>untaje >rom# >ond#
:irectiva
>"aneaci5n 0 organizaci5n directiva
<<< <<<
%
Ejecuci5n
Acadmica
>edag5gica 0 did8ctica
<<< <<<
%
Innovaci5n < direccionamiento
Administrativa
Administraci5n de recursos
<<< <<<
%
Gesti5n de" ta"ento 2umano
Comunitaria
Comunicaci5n instituciona"
<<< <<<
%
Interacci5n comunidad < entorno
0 % <<<
Co!"#"$%&'
VALORACIN
>untaje >rom# >ond#
<<< <<<
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
<DIVB0C
VALORACIN FINAL DEL DESEMPE5O NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO
F:II<0J
SOBRESALIENTE
PROTOCOLO PARA LA EVALUACIN DE DIRECTIVOS DOCENTES
T&!o *"
&*"$#&+&%'%&,$
E-#'./"%&&"$#o
E*0%'#&1o
C,*&9o
DANE
E$#&*'* #"22&#o2&'/
%"2#&+&%'*'
M0$&%&!&o
Lo%'/&*'*
T&!o *"
&*"$#&+&%'%&,$
A7o
"-%o/'2
F"%A'
&$&%&o
F"%A'
+&$'/
F d7as "icencias
inca!acidades
82"' *"
9"-#&,$
>rotoco"o !ara directivos ' >8gina -
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE
$ombre com!"eto de" directivo docente eva"uado. $ombre com!"eto de" eva"uador.
/irma 0 n1mero de documento de" directivo docente eva"uado. /irma 0 n1mero de documento de" eva"uador.
Ciudad 0 %ec2a.
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n
E
j
e
c
u
c
i
n
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
I
n
n
o
v
a
c
i
n

/

d
i
r
e
c
c
i
n
)
d
m
i
n
i
s
t
r
a
c
i
n

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
/
e
s
t
i
n

d
e
l

t
a
l
e
n
t
o
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d000
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
0
10
20
90
?0
(0
,0
;0
-0
)0
100
>rotoco"o !ara directivos ' >8gina )
$ombre com!"eto de" directivo docente eva"uado. $ombre com!"eto de" eva"uador.
/irma 0 n1mero de documento de" directivo docente eva"uado. /irma 0 n1mero de documento de" eva"uador.
Estrategias 0 acciones es!ec7%icas de mejoramiento#
>ueden ser nuevas o continuaci5n de "as anteriores
D
&
2
"
%
#
&
1
o
C=D>ETE$CIAS /B$CI=$ALES K C=$TAI@BCI=$ES I$:III:BALES >"aneaci5n 0 organizaci5n 0
Ejecuci5n 0
>edag5gica 0 did8ctica 0
Innovaci5n < direcci5n 0
Administraci5n de recursos 0
Gesti5n de" ta"ento 0
Comunicaci5n instituciona" 0
Interacci5n comunidad 0
C=D>ETE$CIAS C=D>=ATADE$TALES 0 0
0 0
0 0
T=TAL >untaje %ina" F:II<0J
D
o
%
"
$
#
"
C=D>ETE$CIAS /B$CI=$ALES K C=$TAI@BCI=$ES I$:III:BALES :ominio curricu"ar -,
>"aneaci5n 0 organizaci5n acadmica -,
>edag5gica 0 did8ctica -;
Eva"uaci5n de" a!rendizajes -;
Bso de recursos -,
Seguimiento de !rocesos -,
Comunicaci5n instituciona" -,
Interacci5n comunidad < entorno -;
C=D>ETE$CIAS C=D>=ATADE$TALES Liderazgo )0
Trabajo en eui!o )0
Com!romiso socia" e inst# )0
T=TAL >untaje %ina" -;
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n
E
j
e
c
u
c
i
n
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
I
n
n
o
v
a
c
i
n

/

d
i
r
e
c
c
i
n
)
d
m
i
n
i
s
t
r
a
c
i
n

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
/
e
s
t
i
n

d
e
l

t
a
l
e
n
t
o
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d000
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
0
10
20
90
?0
(0
,0
;0
-0
)0
100
D
o
m
i
n
i
o

c
u
r
r
i
c
u
l
a
r
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n

a
c
a
d
m
i
c
a
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
E
v
a
l
u
a
c
i
n

d
e
l

a
p
r
e
n
d
i
z
a
j
e
s
U
s
o

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
S
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o

d
e

p
r
o
c
e
s
o
s
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d

/

e
n
t
o
r
n
o
i
d
e
r
a
z
g
o
!
r
a
"
a
j
o

e
n

e
#
u
i
p
o
C
o
m
p
r
o
m
i
s
o

s
o
c
i
a
l

e

i
n
s
t
$
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
;(
-0
-(
)0
)(
100
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n
E
j
e
c
u
c
i
n
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
I
n
n
o
v
a
c
i
n

/

d
i
r
e
c
c
i
n
)
d
m
i
n
i
s
t
r
a
c
i
n

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
/
e
s
t
i
n

d
e
l

t
a
l
e
n
t
o
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d000
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
0
10
20
90
?0
(0
,0
;0
-0
)0
100
D
o
m
i
n
i
o

c
u
r
r
i
c
u
l
a
r
P
l
a
n
e
a
c
i
n

y

o
r
g
a
n
i
z
a
c
i
n

a
c
a
d
m
i
c
a
P
e
d
a
g
g
i
c
a

y

d
i
d
c
t
i
c
a
E
v
a
l
u
a
c
i
n

d
e
l

a
p
r
e
n
d
i
z
a
j
e
s
U
s
o

d
e

r
e
c
u
r
s
o
s
S
e
g
u
i
m
i
e
n
t
o

d
e

p
r
o
c
e
s
o
s
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n

i
n
s
t
i
t
u
c
i
o
n
a
l
I
n
t
e
r
a
c
c
i
n

c
o
m
u
n
i
d
a
d

/

e
n
t
o
r
n
o
i
d
e
r
a
z
g
o
!
r
a
"
a
j
o

e
n

e
#
u
i
p
o
C
o
m
p
r
o
m
i
s
o

s
o
c
i
a
l

e

i
n
s
t
$
P
u
n
t
a
j
e

%
i
n
a
l
C&'P&,!)'E(!)ES
!&!)
;(
-0
-(
)0
)(
100

Protocolo Clara

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Protocolo Clara

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

I.

Das könnte Ihnen auch gefallen