CONTRATO DE

TRABAJO
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INTEGRANTES
- BRAVO RIOJA, IRMA
- BRAVO DE LA CRUZ, RONALD JOEL
- GONZALES VILCA, JOSE
- MONCAYO CASTRO, MARIA
CPC. MAGDA HORNA SANCHEZ
El contrato es un convenio o pacto, oral o
escrito, de dos o ms personas ya sean fsicas
o jurdicas que aceptan ciertas obligaciones y
derechos sobre una materia determinada.

Trabajador: Persona que
pone a disposicin su fuerza
de trabajo, a cambio de una
remuneracin.

Empleador: Persona fsica
o jurdica que adquiere el
derecho a la prestacin de
servicios obligndose a
pagarle una remuneracin.

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El Contrato de Trabajo es :

Consensual: Simple acuerdo de voluntades de las partes.

Bilateral: Generan obligaciones para ambas partes.

Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin.

Conmutativo: Por que en el momento de la celebracin del contrato
ambas partes ya saben que obligacin tendrn.

Tracto sucesivo: Se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.

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Elementos Del Contrato
Prestacin personal de servicios: El trabajador pone a
disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo
prestar los servicios en forma personal y directa. El Art. 5 del
D.S. N 003-97-TR

Subordinacin: La subordinacin consiste en el poder de mando
del empleador y el deber de obediencia del trabajador. El Art. 9
del D.S. 003-97-TR

Remuneracin: Es la retribucin que recibe el trabajador de
parte del empleador a cambio de su trabajo ya sea en dinero o en
especie; es el principal derecho del trabajador surgido de la
relacin laboral. El Artculo 6 del D.S. 003-97-TR

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CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de voluntades mediante el cual el trabajador, se obliga
a prestar sus servicios de manera subordinada al empleador, a
cambio de una remuneracin.
El Empleador.
El Trabajador.


CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

El locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin.
El Locador
El Comitente


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Diferencias entre Contrato de Trabajo y Contrato
de Locacin de Servicios

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIO
El trabajador puede solicitar el
apoyo de un familiar directo.
El empleador goza de mandar.
El empleador paga cuando el
trabajador termina su labor.
Plazo indeterminado
El locador puede ser remplazado o
recibir la colaboracin de un
auxiliar.
El locador no recibe rdenes.
El comitente y el locador
establecen el precio del servicio
antes de realizarlo.
Plazo determinado:
Servicio Profesional: 6 aos.
Servicio Tcnico: 3 aos.
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CLASES DE CONTRATOS

Contrato a plazo indeterminado: Acuerdo entre el
trabajador y el empleador celebrado con fecha de inicio pero
sin una fecha especfica de termino.

Contrato a plazo determinado

Contrato de trabajo sujeto a modalidad : Es un acuerdo
entre el trabajador y el empleador celebrando con fecha de
inicio y de trmino conocidos.

Son contratos que se celebran segn las necesidades de la
produccin de la empresa, es decir contratos por temporadas

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Contratos de naturaleza temporal:

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

Se celebra por el inicio de una nueva actividad empresarial.


El contrato por necesidades del mercado:

Con el objeto de atender incrementos circunstanciales en la demanda en
el mercado; requiriendo personal aun cuando no se pueda satisfacerlas con el
personal permanente.

El contrato por reconversin empresarial:

Celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
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Contratos de naturaleza accidental:

El contrato ocasional:

Solo para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.

El contrato de suplencia:

Sustituye a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada.

El contrato de emergencia:

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

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Contratos de Obra o Servicio:

El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
con objeto previamente establecido y de duracin determinada.

El contrato intermitente:

Cubren las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

El contrato de temporada:

Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen slo
en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

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Contratos Especiales


Contratos a Domicilio:

Se da cuando la persona presta habitualmente sus servicios
remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su
familia, por cuenta del patrono.


Descanso Remunerado en la poca Del Parto:

L i c e n c i a d e d o c e s e ma n a s e n l a p o c a d e l p a r t o .
Se le pagare lo mismo que viene ganando




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Servicio Domstico:
- Presta servicio personal en forma directa
- De manera habitual.
- Bajo continuada subordinacin o dependencia residiendo o no en el
lugar de trabajo.





Chferes De Servicio Familiar:

A estos trabajadores se les aplica el rgimen consagrado para los
trabajadores del servicio domstico, pero las vacaciones remuneradas y el
auxilio en caso de enfermedad no profesional, se liquidarn por la forma
ordinaria.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se suspende un Contrato de Trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley.
Cuando las partes estn de acuerdo.

Causas de suspensin:

Invalidez temporal..
Licencia para desempear cargo cvico.
Sancin disciplinaria.
Inhabilitacin administrativa o judicial.
Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal

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EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma
definitiva la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y del empleador de pagar la remuneracin.

Causas de la extincin de un contrato de trabajo
Causa Natural
Causa por violencia u hostilidad
Abandono del trabajado
Por incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador
Por incumplimiento del empresario en los pagos
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BASE LEGAL

Texto nico Ordenado (TUO) de la Ley
de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR de 21.03.1997.
Reglamento del Decreto Legislativo N
728, aprobado por Decreto Supremo N
001-96-TR de 21.01.1996.
Cdigo Civil.
Cdigo del Trabajado.

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TERMINACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO

EL DESPIDO
El despido es la accin unilateral del
empleador mediante la cual se da por
resuelto o finalizado el contrato de
trabajo
Siendo justificado cuando intercede
alguna causal relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador,
Es arbitrario cuando no hay razn alguna
que justifique el despido
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FALTAS
GRAVES
DESPIDO NULO
Se trata de una innovacin que introdujo
la LFE, no contemplada por la legislacin
anterior sobre la materia. Debido a la
causa que origina el despido, se trata de
actos manifiestamente contrarios al
ordenamiento jurdico. Es nulo el
despido que tenga por motivo
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LA NULIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Cuando faltan los requisitos que la ley exige
para su validez
Que el objeto del contrato sea lcito, es decir
que el fin perseguido sea permitido por las
normas
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Anulabilidad
Son anulables los Contratos regulares con
vicios leves, que no impiden la existencia de
los elementos esenciales.
Dicha anulabilidad debe ser solicitada en sede
judicial por la Administracin.
Sin embargo puede ser revocado, modificado
o sustituido de oficio en sede administrativa.
Cuando se emplea fuerza fsica o amenazas
que importen peligro de perder la vida, la
honra, la libertad y la salud.

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LA ESTABILIDAD LABORAL


Consiste en el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto indefinidamente.
Cuando un trabajador cumple con sus
funciones correctamente y da beneficios a la
empresa.


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Clases de estabilidad laboral:
Estabilidad Absoluta: El trabajador no puede
ser despedido por el empleador, salvo que
incurra en una falta debidamente ante la
autoridad judicial, de no probarse dicha falta
le permite a ste conservar el empleo a travs
de su reincorporacin.
Estabilidad Relativa: Permite al empleador
despedir al trabajador sin estar obligado a su
reincorporacin sino al pago de una
indemnizacin especial.

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OBLIGACIONES DE TRABAJADORES
Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades.
Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles, que les hay dado para el trabajo.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos y comerciales y de
fabricacin de los productos
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
No Sustraer de la empresa tiles de trabajo o materia prima elaborada.
Suspender labores sin autorizacin del patrn.
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REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE
TRABAJO

REQUISITOS: Las empresas que realicen actividades de
intermediacin laboral, debern presentar lo siguiente:
1. Una solicitud, dirigida a la direccin de promocin del
empleo y formacin profesional adjuntando:
2. Copia de la escritura pblica de constitucin, y sus
modificaciones de ser el caso, debidamente inscritas en la
oficina de registros pblicos.
3. Indicar nmero de RUC vigente.
4. Copia de la autorizacin expedida por la entidad
competente, en aquellos casos que se trate de entidades
que requieran un registro previo a la autorizacin del
sector.
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5. Presentar una declaracin jurada simple y escrita indicando el
domicilio actual de la sede principal de la entidad; si contara con
otros establecimientos (sucursales, agencias, oficinas) debe indicar
los domicilios actuales presentando declaraciones juradas de
domicilio por cada una de ellas.
6. Copia del documento de identidad del representante legal de la
entidad.
7. Declaracin jurada respecto al (los) centro (s) de trabajo donde
lleva la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
8. Pago de la tasa equivalente a 0.33% de la UIT, debe realizar el
depsito en la cuenta del banco de la nacin.
9. Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UITS,
al momento de su constitucin. Si al momento de su constitucin
la entidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social,
deber acreditar a la fecha en que presenta la solicitud de
inscripcin en el registro, debiendo mantenerlo as durante su
vigencia.


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VACACIONES

En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso
remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo
de servicios
Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que
cumplan una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias;
en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que
tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas
diarias estn excluidos de este beneficio.

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Cundo debe el empleador otorgar descanso
vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual
siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador.
Teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa
y los intereses propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.


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CONCLUSIONES
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario
en virtud del cual nace la relacin laboral, que ser vlido si concurren tres
requisitos esenciales: el consentimiento de los contratantes, el objeto y la
causa.
En el momento en que se preste el consentimiento el contrato comienza a
producir sus efectos, salvo que las partes hayan acordado que el comienzo
de los efectos se demore hasta un momento posterior.
Para que exista relacin laboral, la prestacin debe ser voluntaria, lo cual
implica la existencia del consentimiento como acuerdo libre de las partes.
Ahora tenemos una idea clara del tipo de contrato que acordemos a un
futuro cuando estemos trabajando, tenemos que realizar una labor
satisfactoria para que el empleador nos d una remuneracin gratificante.
Existen normas laborales otorgadas por la ley a los trabajadores, adems
existen normas convencionales o acuerdos colectivos dentro de la
institucin donde se trabaja, los cuales afectan a la suspensin del
contrato laboral.
Las vacaciones tienen que ser dadas obligatoriamente por el empleador y
son 30 das calendario.


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