Sie sind auf Seite 1von 8

JOBBRSEN

bersicht und Arten in Deutschland


Jobbrsen Arten
Jobbrsen fr Arbeitgeber
Klassische Jobbrsen
Jobsuchmaschinen
Jobbrsen fr Bewerber:
Bewerberprofile
Anonyme Bewerberprofile

Jobbrsen
Fr die Arbeitssuchenden meistens kostenlos. Die
Arbeitgeber bezahlen je nach Umfang des Vertrags von
bis 800 EUR pro Anzeige. Noch teurer sind exclusive
Formate und Stellenanzeigenservice. In diesem Fall
werden weitere Dienstleistungen angeboten.
Beispiele:
Monster
Stepstone
Jobbrse der Arbeitsagentur

Jobsuchmaschinen
Die Jobsuchmaschinen dursuchen Jobbrsen und die
Karriereseiten von Unternehmen und sammeln die Links
zu den Jobangeboten auf der eigenen Seite. Meistens
ist dieser Service kostenlos, die Jobsuchmaschinen
verdienen durch die Anzeigenschaltung. Es wird in den
meisten Fllen nach dem Model PPC (Pay per Click)
abgerechnet.
Beispiele
Indeed
Jobrapido
Ogolu
Careerjet
Bewerberprofile
Erstellen vom eigenen Lebenslauf in der Datenbank
von Jobbrsen und Jobsuchmaschinen. Fr
Arbeitgeber meistens kostenpflichtiger Zugriff. Fr
Bewerber kostenlos.
Vorteile: passive Jobsuche, kein Mehraufwand nach
dem Erstellen
Nachteile: auch eigener Chef kann auf den Profil
zugreifen, sehr viele persnliche Daten werden
preisgegeben
Anonyme Bewerberprofile
Es wird in Deutschland seit einigen Jahren ber die
anonyme Bewerbung diskutiert, mittlerweile drfen die
Arbeitgeber keine Bewerbungsfotos verlangen. Die
Vorteile der anonymen Jobsuche sind:
Keine Diskriminierung anhand der Fotos / Herkunft etc.
Mglichkeit der Jobsuche bei einer festen Anstellung
Es gibt sowohl reine anonymen Jobbrsen als auch
Jobbrsen die ein anonymes Profil als Option
anbieten.
Beispiele:
Anonyme Bewerberprofile der Arbeitsagentur
Anonyme Jobbrse Ogolu.de
Fazit
Je nach dem Budget und Anforderungen knnen die
Unternehmen ihre Stellenangebote auf
unterschiedlichen Portalen bewerben.
Die Bewerber knnen sowohl klassische Lebenslufe
hochladen, als auch anonyme Bewerberprofile
erstellen.
Der Markt der online Jobsuche ist hart umkmpft
und immer neue Geschftsmodelle werden erprobt,
im Moment dominieren aber die klassischen
Jobbrsen und Jobsuchmaschinen den Markt.
Quellen
http://arbeitgeber.monster.de/produkte/stellenanz
eigen.aspx
http://www.stepstone.de/stellenanbieter/
https://www.ogolu.com/de-de/cms/for-employer
http://jobboerse.arbeitsagentur.de/
http://de.indeed.com/recruiting
http://de.jobrapido.com/
http://www.careerjet.de/