En gran medida las empresas contratan personal con una edad promedio de 25 o

un rango de 25-30 ya que se cree que las personas jvenes traen consigo nuevos
conocimientos como tambin mas fuerza de trajo y empeo para poder
desenvolverse dentro de una organizacin.
Cuando en la misma organizacin se encuentran personas de diferente edad
todos comparten diferentes historias como tambin cada uno de ellos acta de
diferente forma, en cada ambiento que se encuentre.
La mayora de las empresas no utilizan a su personal aprovechando las ventajas
de conocimientos y experiencias de cada generacin que componen la
organizacin.
Segn Manpower los diferentes tipos de generaciones son:
Tradicionalistas: esta generacin la integran las personas nacidas entre
los aos 1922 y 1945. Estos se caracterizan trabajando en base a su
jerarqua, y presentan una dedicacin al trabajo.
Baby Boomers: esta generacin esta compuesta por los nacidos entre
1946 y 1964, generalmente trabajan en equipo y son optimistas en su
trabajo.
Generacin X: lo conforman los individuos nacidos entre 1964 y 1976,
estos se caracterizan por tener un liderazgo competitivo, estos trabajan bajo
sus condiciones, y velan nicamente por su bienestar mas no asi por el
grupal.
Generacin Y: lo integran las personas que nacieron entre los aos 1977 y
1997 ellos poseen un liderazgo de participacin, les gusta discutir con la
autoridad y tienen entre sus ideales GANAR y GANAR, los miembros de
esta generacin son agentes de cambio e innovacin.