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BEWERBUNG AUF STELLENANZEIGE, STELLENANGEBOTE

ODER STELLENAUSSCHREIBUNG
Richtig bewerben auf eine Stellenanzeige aus der Zeitung
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Quelle Bewerbung auf Stellenanzeige

Ob nun interne Ausschreibung oder externe
Stellenanzeigen oder deren Synonyme
Stellenangebot und Stellenausschreibung aus
der Zeitung oder der Firma beinhalten die
Informationen fr Ihre Bewerbung bzw. Ihr
Bewerbungsanschreiben. In Stellenanzeigen
finden Sie die Anforderungen an die zu
besetzende Stelle. Insbesondere die fachlichen,
methodischen und sozialen Kompetenzen
werden aufgefhrt. Ebenfalls knnen in einer
Stellenanzeige die Sozialleistungen, Tarife oder
Ansprechpartner sowie Kommunikationsdaten
genannt werden.

AUSWERTUNG DER STELLENANZEIGE

Sollten Sie eine Stellenanzeige oder ein
Stellenangebot auswerten, finden Sie die unterschiedlichsten Angaben zur
ausgeschriebenen Position. Meist beginnt die Anzeige mit einer Kurzvorstellung des
Unternehmens. Danach beginnt dann der Teil der Kompetenzen, welche Sie mitbringen
sollen (Kannkriterien) oder mssen (Musskriterien).

Die Musskriterien sind die Fhigkeiten oder Kompetenzen, welche Sie auf jeden Fall
aufweisen mssen, um die Stelle ausfllen zu knnen. Wenn zum Beispiel der Satz "Sehr
gute Englischkenntnisse sind unbedingt vorausgesetzt" steht, dann mssen Sie auch sehr
gute Kenntnisse besitzen, da Sie diese in der Stelle einsetzen mssen. Dies gilt natrlich
auch andere fachliche Kenntnisse und Kompetenzen.

Die Kannkriterien erkennen Sie meist an den Ausdrcken: von Vorteil, wnschenswert,
wenn Sie zustzlich mitbringen oder im Konjunktiv geschriebene Formulierungen. Beispiele:
SAP Kenntnisse wnschenswert, Vertriebskenntnisse von Vorteil.

Finden Sie Angaben zur Bevorzugung von Behinderten oder anderen Gruppen der
Gleichstellung, so werden diese nur bevorzugt bei gleichen Kenntnissen und Kompetenzen.
Eine Bewerbung lohnt auch dann, denn Sie knnen nicht wissen, ob eine Person wirklich so
gut ist wie Sie selbst.

Die Forderung nach den Gehaltsangaben sollten Sie auf jeden Fall folgen und diese
Angaben im Bewerbungsanschreiben schildern. Geben Sie fr eine Angestelltenttigkeit das
gewnschte monatliche Bruttogehalt an.

WEITERE WICHTIGE INFORMATIONEN DIE IN STELLENAUSSCHREIBUNGEN ENTHALTEN SEIN
KNNEN

Finden Sie eine Telefonnummer oder Email Adresse in der Stellenanzeige, kann es
gewnscht sein, das Sie vorab anrufen und mit einem Personaler sprechen, um offene
Fragen zu klren. Gibt es einen Ansprechpartner sollten Sie diesen unbedingt mit in die
Anrede bernehmen.

Gerade die sozialen Kompetenzen in einer Stellenanzeige sollten Sie aufgreifen und im
Anschreiben erwhnen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie die sozialen Kompetenzen nicht
direkt bernehmen, sondern etwas umschreiben oder andere Begriffe (Synonyme)
verwenden.

Die Angaben zu Fhrungsaufgaben sollten Sie belegen knnen, mit Projektleitung,
Teamleitung oder Abteilungsleitung. Formulieren Sie diese mit den Angaben zur Gre der
Abteilung, Mannzahl oder anderen Beweisen. Gerne knnen Sie sich hier an Ihren eigenen
Arbeitszeugnisse oder Referenzen orientieren.

Sie finden auch die Informationen zum Versand der Bewerbung. Dabei wird
unterschieden nach schriftlicher Bewerbung oder Email - Bewerbung. Halten Sie sich auf
jeden Fall an die Forderungen des Unternehmens. Sollte beispielsweise nur die Emai-
Bewerbung oder Online-Bewerbung gefordert sein, so schicken Sie bitte keine Unterlagen an
die Anschrift des Unternehmens, da es durchaus sein kann, dass Sie die Unterlagen direkt
wieder zurckbekommen mit der Bitte diese Online zu erfassen. Somit haben Sie evtl. schon
den ersten negativen Eindruck hinterlassen.

WANN SOLLTE ICH MICH BEWERBEN?

Sobald Sie das Stellenangebot gelesen haben und denken, dass Sie ca. 70 - 80 % der
Anforderungen erfllen lohnt sich eine Bewerbung auf die Anzeige. Sie drfen hierbei nicht
vergessen, dass die anderen Bewerber evtl. auch Defizite mitbringen und evtl. noch weniger
kann als Sie. Durchaus werden Stellenangebote auch so geschrieben, dass sie 100 % der
Anforderungen enthalten, aber von seitens des Arbeitgebers nicht wirklich mit 100 %
gerechnet wird.

Sollten Sie weniger als 70 % der Anforderungen erfllen, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass
Sie eine Eignung aufweisen und Sie erhalten die Bewerbungsunterlagen wieder zurck. Dies
gilt brigens auch fr die Musskriterien. Sind die Musskriterien nicht erfllt, so werden Sie die
Stelle nicht besetzen knnen. Es sei denn die Stellenausschreibung verlangt unmgliche
Kompetenzen und Fhigkeiten von einer Person.

Weitere Formulierungen von Bewerbungstexten zur Einleitung, fachlichen Kompetenzen und
Fhigkeiten, Strken und Schwchen sowie Schlusssatz finden Sie hier

BEWERBUNG AUF STELLENANZEIGE, STELLENANGEBOTE ODER
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